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Arrêté - Préfecture - Guyane - recueil r03 2022 193 recueil des actes administratifs
Document publié le Samedi 1 janvier 2022
Lien du pdf (Arrêté - Préfecture - Guyane - recueil r03 2022 193 recueil des actes administratifs)
Thèmes du document : Travail et emploi, Aménagement du territoire, Espaces terrestres et maritimes,
Liberté
Egalité
Fraternité
GUYANE
RECUEIL DES ACTES
ADMINISTRATIFS
N°R03-2022-193
PUBLIÉ LE 6 SEPTEMBRE 2022Sommaire
Direction Générale Cohesion Population / Direction
Entreprises,Travail,Consommation et Concurrence
R03-2022-08-31-00008 - Arrêté fixant le montant et les conditions de l'aide
de l'État pour les PEC (12 pages) Page 3
Direction Générale des Sécurités, de la Règlementation et des Controles /
Direction de L'Ordre Public et des Securites
R03-2022-09-02-00010 - Arrêté portant démolition des bâtis en cours de
construction sur la parcelle AN 0177 à Macouria (2 pages) Page 16
R03-2022-09-02-00011 - Arrêté portant démolition des bâtis en cours de
construction sur la parcelle AN 1070 à Macouria (2 pages) Page 19
Direction Générale des Sécurités, de la Règlementation et des Controles /
Etat-major Interministériel de Zone
R03-2022-09-05-00001 - AP interdiction circulation RN1 VA258 (1 page) Page 22
Direction Générale des Territoire et de la Mer /
R03-2022-09-02-00013 - AP portant décision dans le cadre de l’examen au
cas par cas du projet de création d’un réservoir permettant l’alimentation
en eau potable du secteur Charvein-Javouhey à Mana en application de
l’article R. 122-2 du Code de l’environnement. (3 pages) Page 24
R03-2022-07-08-00010 - Arrêté portant dérogation délai élaboration plan
prévention risques technologiques dépôt munitions Montagne des
Serpents à Roura en Guyane (2 pages) Page 28
Direction Générale des Territoire et de la Mer / Direction de l'Amenagement
des Territoires et Transition Ecologique
R03-2022-09-05-00002 - amenag- parcelle stoupan Matoury (4 pages) Page 31
Secretariat Général des Services de l'Etat /
R03-2022-08-31-00007 - AP portant décision dans le cadre de l’examen au
cas par cas du projet d’AEX (Autorisation d’exploitation minière) « crique
Changement » sur la commune de Roura en application de l’article R.
122-2 du Code de l’environnement. (3 pages) Page 36
2Direction Générale Cohesion Population
R03-2022-08-31-00008
Arrêté fixant le montant et les conditions de
l'aide de l'État pour les PEC
Direction Générale Cohesion Population - R03-2022-08-31-00008 - Arrêté fixant le montant et les conditions de l'aide de l'État pour les PEC 3PREFET r Direction Générale DE LA REGION de la Cohésion et des Populations GUYANE
Liberté
Égalité
Fraternité
ARRETE
Fixant le montant et les conditions de l’aide de l’État pour les Parcours emploi compétences
Le Préfet de la Région Guyane,
Chevalier de la Légion d'honneur
Chevalier de l’ordre national du Mérite
Vu laloin°2014-173 du 21 février 2014 de programmation pour la ville et la
cohésion urbaine ;
VU la loi n°2008-1249 du 1° décembre 2008 généralisant le revenu de solidarité
active (RSA) et reformant les politiques d'insertion ;
VU la loi n°2020-734 du 17 juin 2020 relative à diverses dispositions liées à la
crise sanitaire, à d'autres mesures urgentes ainsi qu’au retrait du Royaume-Uni de
l'Union européenne ;
VU les articles L.5134-19-1 et suivants du code du travail relatifs au contrat
d'accompagnement dans l'emploi l'article R.5134-20 et suivants du code du
travail relatif à la fixation des taux de prise en charge par le Préfet de Région et
L.5134-65 et suivants relatifs au contrat initiative emploi ;
VU le décret n°2004-374 du 29 avril 2004 relatif aux pouvoirs des Préfets, à
l'organisation et à l'action des services de l'Etat dans les régions et les
départements ;
Vu le décret n°009-1442 du 25 novembre 2009 relatif au contrat unique d'insertion ;
Vu le décret n°2014-1360b du 13 novembre 2014 relatif aux périodes de mise en
situation en milieu professionnel ;
Vu le décret n° 2015-1138 du 14 septembre 2015 rectifiant la liste des quartiers
prioritaires de la politique de la ville ;
VU le décret du 25 novembre 2020 portant nomination de M. Thierry
QUEFFELEC, préfet de la Guyane;
VU l'arrêté du 24 février 2022 portant nomination de Mme Frédérique RACON,
directrice générale de la cohésion et des populations ;
VU le décret n° 2015-1722 du 21 décembre 2015 relatif à la suppression du
contrat d'accès à l'emploi et du contrat d'insertion par l'activité, à l'extension et à
l
Direction Générale Cohesion Population - R03-2022-08-31-00008 - Arrêté fixant le montant et les conditions de l'aide de l'État pour les PEC 4l'adaptation du contrat initiative emploi à la Guadeloupe, à la Guyane, à la
Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et- Miquelon ;
VU la circulaire n° DGEFP/MIP/METH//2021/42 du 12 février 2021 relative au
fonds d'inclusion dans l'emploi en faveur des personnes les plus éloignées du
marché du travail (parcours emploi compétences, contrats initiative emploi, insertion
par l'activité économique, entreprises adaptées, groupements d'employeur pour
l'insertion et la qualification) ;
VU la circulaire N°DGEFP/MIP/MPP/2020/163 du 28 septembre 2020 relative à la
mise en œuvre des mesures du plan #1jeuneÂsolution concernant les parcours emploi compétences, complétant la circulaire N° DGEFP/MIP/METH/MPP/2020/32
du 28 février 2020 relative au Fonds d'inclusion dans l'emploi en faveur des
personnes les plus éloignées du marché du travail (parcours emploi compétences,
insertion par l'activité économique, entreprises adaptées, groupements d'employeurs
pour l'insertion et la qualification) ;
Vu l'instruction n°DGEFP/MIP/METH/MPP/2022/29 du 7 février 2022 relative au
fonds d’'inclusion dans l'emploi en faveur des personnes les plus éloignées du
marché du travail,
Vu la programmation de la DGEFP du 29 juillet 2022
VU l'arrêté du préfet de Guyane du 8 avril 2022 fixant le montant de l’aide de l'État pour les parcours emplois compétences ;
Sur proposition de Madame la Directrice Générale de la Cohésion et des
Populations,
ARRÊTE :
Partie : Les parcours emploi compétences (PEC)
Article 1 : L’obiet du parcours emploi compétences (PEC)
Le parcours emploi compétences (PEC) a pour objet de faciliter l'insertion
professionnelle dans le secteur non-marchand des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d'accès à
l'emploi. || associe mise en situation professionnelle, accompagnement et accès
facilité à la formation et à l'acquisition de compétences. Le support juridique du PEC
est le contrat d'insertion — contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) tel que
prévu par les articles L.5134-20 à L.5134-34 du code du travail.
L'ensemble des dispositions de la présente partie de l'arrêté s'applique aux PEC en
cours au moment de leur éventuel renouvellement et à venir.
Les PEC financés par l'Etat sont prescrits et signés pour le compte de l'Etat par Pôle
emploi, par les missions locales pour les jeunes qu'elles suivent, par l'organisme de
placement spécialisé Cap emploi pour les demandeurs d'emploi reconnus travailleurs handicapés qu'ils suivent.
Direction Générale Cohesion Population - R03-2022-08-31-00008 - Arrêté fixant le montant et les conditions de l'aide de l'État pour les PEC 5ARTICLE 2: Sélection des employeurs (PEC) secteur non marchand (CUI-CAE)
L'embauche est réservée aux employeurs du secteur non marchand qui :
Démontrent une capacité à accompagner au quotidien le salarié notamment
au regard du nombre de parcours emploi compétences par rapport aux effectifs
totaux et de l'effectivité de la désignation et mobilisation d'un tuteur ;
Offrent des postes permettant de développer la maîtrise de comportements
professionnels et des compétences techniques qui répondent à des besoins du
bassin d'emploi ou transférables à d’autres métiers qui recrutent ;
S'engagent à faciliter l'accès à la formation ;
Le cas échéant, ont la capacité à pérenniser le poste ;
Les employeurs du secteur sanitaire et médico-social, le secteur du grand-âge
et le secteur du handicap sont prioritaires ;
Les employeurs qui s'engagent par écrit, lors de l'entretien tripartite afférent au
contrat initial, à mettre en place une formation qualifiante inscrite au RNCP,
certifications partielles incluses ;
Sont éligibles à ce dispositif, les collectivités territoriales et leurs groupements, les
autres personnes morales de droit public, les organisations de droit privé à but non
lucratif (association loi 1901, ACI, organismes de sécurité sociale, mutuelles et
organismes de retraite complémentaire et de prévoyance, comités d'entreprise,
fondations...), toute personne morale de droit privé chargée de la gestion d’un
service public (régie de transport, établissement de soin, Mission Locale, etc...).
ARTICLE 3: L'obligation d'accompagnement et de formation pour le
bénéficiaire
Le prescripteur a la responsabilité de proposer, d'accepter ou de refuser une
demande en fonction de la qualité du parcours emploi compétence proposé par
l'employeur et de son adéquation avec le besoin de la personne.
La conclusion d’une convention est conditionnée par la capacité et l'engagement de
l'employeur à proposer au-delà d'une expérience professionnelle, des actions
d'accompagnement et de montée en compétences, contreparties obligatoires de
l'aide financière de l'Etat.
Le prescripteur veillera à ce que l'employeur prenne des engagements qualitatifs
relatifs à l'intégration du salarié au sein du collectif de travail et démontre une
capacité à accompagner la personne au quotidien.
Le prescripteur veillera à informer l'employeur à propos :
Direction Générale Cohesion Population - R03-2022-08-31-00008 - Arrêté fixant le montant et les conditions de l'aide de l'État pour les PEC 6De la possibilité qui lui est accordée pour réaliser une éventuelle formation en
interne ;
Du caractère prévisionnel des formations sur lesquelles s'engagent l'employeur,
celles-ci étant susceptibles d'évoluer en cours d'exécution du contrat.
De la possible mobilisation d'actions telles que les actions de formation en situation
de travail (AFEST); la validation des acquis de l'expérience (VAE), la reconnaissance des savoir-faire professionnels (RSFP), la certification CIléA Socle, ou encore les formations indiquées par les catalogues des opérateurs de
compétences (0OPCO) et les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP).
L'employeur doit désigner un tuteur parmi les salariés qualifiés et volontaires pour
assurer cette fonction. Pour les associations, il est possible d'employer un bénévole actif pour les fonctions de tutorat, sous réserve de l'aptitude de ce dernier à encadrer. Avec l'autorisation du prescripteur, l'employeur peut assurer lui-même le
tutorat. Le tuteur ne peut pas suivre plus de trois salariés en parcours emploi compétences(PEC).
ARTICLE 4: Les publics éligibles
Il convient de centrer la prescription du contrat d'accompagnement dans l'emploi sur les publics éloignés du marché du travail au sens « personnes sans
emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d'accès à
l'emploi » (L.5134-20 du code du travail) pour lesquels :
- la seule formation n'est pas l'outil approprié (le frein d'accès à l'emploi ne relève pas d'un défaut de qualification mais plutôt d'expérience et de savoir-être professionnels insuffisants, ou d’une rupture trop forte avec le
monde de l’école et de la formation etc.) ;
- les raisons de l'éloignement à l'emploi ne relèvent pas de freins périphériques lourds justifiant d’un parcours dans une structure dédiée à
l'insertion (type SIAE, EA).
Une attention toute particulière est portée sur :
e les travailleurs bénéficiant d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ou allocataire de l'AAH ;
e les personnes résident dans les Quartiers Prioritaires de la ville (QPV) ou
dans les zones de revitalisation rurale(ZRR) ;
e les demandeurs d'emploi de plus de 50 ans ;
e les bénéficiaires du RSA ;
e les demandeurs d'emploi de longue durée (DELD) inscrits ayant 12 mois sans activité dans les 15 derniers mois.
e les demandeurs d'emploi de très longue durée (DETLD) inscrits ayant 24 mois sans activité sur les 27 derniers mois ;
e Les bénéficiaires du dispositif SESAME (Sésame vers l'emploi pour le sport
et l'animation dans les métiers de l'encadrement) sont éligibles aux parcours
emploi compétences (PEC).
e Les publics jeunes
Direction Générale Cohesion Population - R03-2022-08-31-00008 - Arrêté fixant le montant et les conditions de l'aide de l'État pour les PEC 7ARTICLE 5: Mesures d'accompagnement des parcours emploi compétences :
Le PEC fait l'objet d'un accompagnement en quatre phases :
_ Diagnostic (propre au prescripteur)
_ Entretien tripartite réunissant le prescripteur, l'employeur et le futur salarié au moment de la signature de la demande d'aide. Il formalise les engagements ainsi que la déclinaison des compétences que le poste doit permettre d'acquérir parmi les
compétences définies ;
__ Suivi du salarié en PEC pendant la durée du contrat ;
_ Un entretien de sortie de un à trois mois avant la fin du contrat qui doit
permettre de maintenir le bénéficiaire dans une posture de recherche active d'emploi, de faire le point sur les compétences acquises, d'évaluer le cas échéant l'opportunité
d'un renouvellement de l’aide au regard de l'intérêt pour le bénéficiaire et des actions de formations engagées ou encore d'enclencher une action de formation complémentaire aux compétences acquises pendant le PEC notamment dans le
cadre du Plan d'investissement dans les compétences (PIC).
Article 6 : Contrat et demande d'aide initiale du parcours emploi compétences par le prescripteur (PEC)
Le PEC prend la forme d'un contrat à durée indéterminée (CDI) ou d’un contrat à durée déterminée (CDD) d’une durée au moins égale à la durée de l’aide. La durée de l’aide est fixée en fonction des circonstances particulières liées, soit à la situation du bénéficiaire, soit aux caractéristiques de l'emploi et sur la base du diagnostic du prescripteur. La durée de la convention initiale est de 12 mois maximum.
La durée hebdomadaire de référence pour la prise en charge de l'aide à l'insertion professionnelle du PEC est de 26 heures maximum. Le taux de prise en charge est de 65% du SMIC brut.
ARTICLE 7: Renouvellements de l’aide PEC pour les contrats signés antérieurement au présent arrêté
Les décisions de renouvellement ne sont ni prioritaires, ni automatiques. Elles sont subordonnées à l'évaluation des actions réalisées pendant le contrat en cours en vue de favoriser l'insertion durable du salarié et visent à réaliser les actions suivantes :
__ terminer une action de formation engagée pendant le contrat en cours, _ compléter les formations prévues au contrat en cours par un parcours qualifiant ou
certifiant.
La durée du renouvellement est limitée à la réalisation des actions citées ci-dessus et à 12 mois maximum pour toutes les catégories de renouvellement.
Le taux de prise en charge du renouvellement est conservé avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 65% du SMIC brut.
Direction Générale Cohesion Population - R03-2022-08-31-00008 - Arrêté fixant le montant et les conditions de l'aide de l'État pour les PEC 8La durée hebdomadaire prise en charge est de 26 heures maximum.
Les renouvellements d'aides liés à un PEC sont autorisés dans la limite de 24 mois.
ARTICLE 8 : Prolongations dérogatoires au-delà des 24 mois (PEC) :
La loi n°2015-994 du 17 aout 2015 relative au dialogue social et à l'emploi prévoit
des prolongations dérogatoires du contrat et de l'aide des PEC au-delà de la durée
maximale de 24 mois. Toutes prolongations dérogatoires à la durée maximale sont,
de manière exhaustive, les suivantes :
1/ jusqu’à l'achèvement d'une action de formation initiée avant la durée maximale de
24 mois sans que la durée totale de l’aide puisse dépasser 60 mois. La demande de
dérogation est faite par l'employeur et elle est accompagnée de tout justificatif visant
à établir que l’action de formation professionnelle qualifiante définie dans l’aide
initiale est en cours de réalisation,
21 jusqu'à 60 mois, lorsqu'un salarié est reconnu travailleur en situation de handicap,
sans condition d'âge. Cette disposition peut également être appliquée au bénéficiaire
des allocations de l'AAH qui ne seraient pas reconnus travailleurs en situation de
handicap et ne rempliraient pas la condition d'âge de 50 ans ou plus à l'expiration de
la durée maximale de 24 mois couverte par l’aide,
3/ jusqu'à 60 mois, pour les salariés âgés de 50 ans et plus et rencontrant des
difficultés particulières qui font obstacle à leur insertion durable dans l'emploi. Cette
prolongation n'ouvre aucun droit automatique à une durée totale de 60 mois, mais
constitue un délai pour continuer des actions d'insertion que les circonstances ont
retardées ou compromises,
Jusqu'à la date à laquelle les salariés sont autorisés à faire valoir leurs droits à la
retraite pour ceux étant âgés de 58 ans ou plus. Cette possibilité s'adresse aux
personnes de 58 ans ou plus en fin de parcours emploi compétence (PEC) dont la
date de départ en retraite est proche et qui pour cette raison risquent de rencontrer
de grandes difficultés à trouver un nouvel emploi. A titre exceptionnel l'aide peut être
renouvelée au-delà de 60 mois.
Les quatre cas de dérogation cités précédemment doivent faire l'objet d'une
demande écrite pour validation par la Direction Entreprise, Travail, Consommation et
Concurrence (DETCC) de Guyane après avis motivé du prescripteur.
Ces dérogations ne peuvent concerner que des CDD, elles donnent lieu à des
décisions successives de 12 mois maximum.
Direction Générale Cohesion Population - R03-2022-08-31-00008 - Arrêté fixant le montant et les conditions de l'aide de l'État pour les PEC 9Partie 2 : Les contrats initiative emploi (CIE):
ARTICLE 9: L'objet du Contrat initiative emploi pour les employeurs du
secteur marchand (CUI-CIE) :
Le contrat initiative emploi (CIE) facilite quant à lui l'embauche de toute personne sans emploi rencontrant des difficultés particulières d'ordre social ou professionnel dans le secteur marchand.
L’'embauche en CUI-CIE est réservée aux employeurs relevant du champ
d'application de l'assurance chômage.
Sont exclus les particuliers employeurs, les employeurs ayant licencié pour motif
économique dans les six mois précédant l'embauche, ou n'étant pas à jour du
versement de leurs cotisations et contributions sociales.
ARTICLE 10 : Le public visé par le contrat initiative emploi (CIE)
Les salariés sortant d’un parcours d'insertion des structures suivantes :
e Structures d'insertion par l'activité économique (SIAE) ;
e Groupement d'employeur pour l'insertion et la qualification (GEIQ) ;
e Entreprises adaptée (EA) ;
e Régiment su service militaire adapté (RSMA)
.1 : Pour le CIE tous publics :
> Les demandeurs d'emploi de longue durée (12 mois et plus au cours
des 24 derniers mois) ;
> Personne bénéficiant d'une reconnaissance de la qualité de travailleur
handicapé par la MDPH, sans condition relative au niveau de formation ;
> Personne sous-main de justice en fin de peine pour bénéficier d’une
libération anticipée ou d'un aménagement de peine par le juge d'application
des peines, et ex-détenu dans les 6 mois suivant sa libération ;
> Personne résidente et pour une mise à l'emploi dans les communautés
de communes de l'Est (CCEG), de l'Ouest guyanais (CCOG) et dans
certaines communes de la communauté de communes des Savanes
(CCDS).
Direction Générale Cohesion Population - R03-2022-08-31-00008 - Arrêté fixant le montant et les conditions de l'aide de l'État pour les PEC 10Sont concernées, les communes de Camopi, Saint-Georges, Régina, Ouanary, Saül,
Maripasoula, Grand-Santi, Papaichton, Apatou, Saint-Laurent du Maroni, Awala-
Yalimapo, Mana, lracoubo et Sinnamary.
2 — Le contrat initiative emploi (CIE) « Jeunes» :
Les CIE « jeunes » sont ouverts aux jeunes de moins de 26 ans à l'exception des
bénéficiaires en situation de handicap pour lesquels la limite d'âge est portée à 30
ans révolus.
ARTICLE 11 : Prescripteurs
Les prescripteurs ont la responsabilité de proposer, d'accepter ou de refuser un
contrat initiative emploi en fonction de la qualité du parcours proposé par
l'employeur.
L'évaluation de l'éligibilité des publics s'appuie sur un diagnostic global conduit par le
conseiller du service public de l'emploi.
Les prescripteurs retenus pour les contrats initiative emploi sont :
e Pôle Emploi;
e Les Missions Locales de Guyane ;
e CAP Emploi.
ARTICLE 12: Sélection des employeurs (CIE) secteur marchand (CUI-CIE)
L'embauche est réservée aux employeurs du secteur marchand qui :
Démontrent une capacité à accompagner au quotidien le salarié notamment
au regard du nombre de contrats initiative emploi par rapport aux effectifs totaux et
de l'effectivité de la désignation et mobilisation d'un tuteur ;
Offrent des postes permettant de développer la maîtrise de comportements
professionnels et des compétences techniques qui répondent à des besoins du
bassin d'emploi ou transférables à d’autres métiers qui recrutent ;
S'engagent à faciliter l'accès à la formation ;
Le cas échéant, ont la capacité à pérenniser le poste
L'employeur doit désigner un tuteur parmi les salariés qualifiés et volontaires pour
assurer cette fonction. Avec l'autorisation du prescripteur, l'employeur peut assurer
lui-même le tutorat. Le tuteur ne peut pas suivre plus de trois salariés en CIE.
Le prescripteur a la responsabilité de proposer, d'accepter ou de refuser une
demande en fonction de la qualité du CIE proposé par l'employeur et de son
adéquation avec le besoin de la personne.
Direction Générale Cohesion Population - R03-2022-08-31-00008 - Arrêté fixant le montant et les conditions de l'aide de l'État pour les PEC 11ARTICLE 13 : Mise en place de l'accompagnement du contrat initiative emploi
par le prescripteur :
Diagnostic (propre au prescripteur)
Entretien tripartite réunissant le prescripteur, l'employeur et le futur salarié au
moment de la signature de la demande d'aide. Il formalise les engagements ainsi
que la déclinaison des compétences que le poste doit permettre d'acquérir parmi les
compétences définies ;
Suivi du salarié en CIE pendant la durée du contrat ;
Un entretien de sortie de un à trois mois avant la fin du contrat qui doit
permettre de maintenir le bénéficiaire dans une posture de recherche active d'emploi,
de faire le point sur les compétences acquises, d'évaluer le cas échéant l'opportunité
d'un renouvellement de l’aide au regard de l'intérêt pour le bénéficiaire et des actions
de formations engagées ou encore d'enclencher une action de formation
complémentaire aux compétences acquises pendant le CIE notamment dans le
cadre du PIC.
ARTICLE 14 : Nature et durée et taux de prise en charde
Le parcours emploi compétences est un contrat de travail de droit privé, et peut
être conclu pour une durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).
Les durées de prises en charge présentées ci-dessous ne correspondent qu’au
versement des aides de l'Etat. Il est loisible à l'employeur de signer un contrat
d'une durée hebdomadaire ou totale plus longue avec le bénéficiaire (par exemple un
CDD d’un an ou un CDI prévoyant 35 heures de travail hebdomadaires).
Type de contrat Durée hebdomadaire de prise en charge |Duréede l'aide initiale de l'Etat
CIE initial- "Tous
25 heures publics"
12 mois maximum
CIE initial- "Jeunes" 30 heures
La prise en charge par l'Etat de la rémunération du bénéficiaire est conditionnée à :
e La disponibilité des crédits Etat:
e La satisfaction de ses engagements ;
Pour les CIE- tous publics, la durée hebdomadaire de prise en charge de l'aide à
l'insertion professionnelle est de 25 heures pour les contrats initiaux ainsi que pour
les renouvellements.
Pour les CIE jeunes, la durée hebdomadaire de prise en charge de l’aide à l'insertion
professionnelle est de 30 heures pour les contrats initiaux ainsi que pour les
renouvellements.
La durée de la convention initiale est de 12 mois maximum. I
L'aide à l'insertion professionnelle est fixée au taux unique de 47% SMIC horaire brut pour les CIE tous publics et les CIE Jeunes.
Direction Générale Cohesion Population - R03-2022-08-31-00008 - Arrêté fixant le montant et les conditions de l'aide de l'État pour les PEC 12La décision de renouvellement fait l'objet d'une prise en charge de 6 mois maximum uniquement pour les contrats à durée indéterminée (CDI).
PARTIE 3 : dispositions communes à l’ensemble des contrats
ARTICLE 15 : Suivi physico-financier par le DETCC de Guyane
La Direction des Entreprises, du Travail, de la Concurrence Consommation est chargée du suivi physico-financier des prescriptions des PEC, des CIE tous publics et CIE jeunes. A ce titre, elle informe les prescripteurs et la direction régionale de l'agence de services et de paiement (ASP) des capacités de prescriptions.
ARTICLE 16 : Entrée en viqueur du présent arrêté
Les dispositions du présent arrêté annulent et remplacent celles de l'arrêté du 8 avril 2022 pour les décisions d'aide initiale et les renouvellements signés par les prescripteurs à compter de sa date de publication sur le territoire de la Guyane.
ARTICLE 17 : Contrôle et reversement de l’aide
En cas de non-respect des engagements, notamment en matière d'accompagnement ou de formation, l'employeur s'expose à un ordre de reversement de l’aide après requalification du taux correspondant à son investissement réel.
Par ailleurs, le non-respect par l’employeur des obligations correspondant au taux de prise en charge arrêté avec le prescripteur entraine inévitablement le retrait et l'impossibilité de signer de nouveaux contrats, y compris concernant le renouvellement de ceux en cours.
Le contrôle est assuré conjointement par les prescripteurs et les services de la DETCC de Guyane.
ARTICLE 18 : Exécution du présent arrêté
Le directeur général de la coordination et l'animation territoriale, la directrice générale de la cohésion et des populations, le directeur régional de Pôle Emploi et le directeur régional de l'Agence de Services et de Paiement, les directeurs des Missions
Locales de Guyane, le directeur de l'organisme de placement spécialisé Cap emploi sont chargés chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent arrêté qui sera publié au registre des actes administratifs de la préfecture de la région Guyane.
10
Direction Générale Cohesion Population - R03-2022-08-31-00008 - Arrêté fixant le montant et les conditions de l'aide de l'État pour les PEC 1311
Direction Générale Cohesion Population - R03-2022-08-31-00008 - Arrêté fixant le montant et les conditions de l'aide de l'État pour les PEC 14ANNEXE 1
Le parcours emploi compétences
Le principe d'insertion repose sur l'orientation de chaque demandeur d'emploi, en
fonction de ses besoins.
Cela suppose une intervention de l'ensemble des acteurs de l'emploi pour une bonne
adéquation entre l'offre et la demande d'insertion.
Le parcours emploi compétences se positionne sur le renforcement du triptyque
emploi-formation-accompagnement. Le but est d'en faire un levier de la politique
d'emploi et de la formation en articulation avec les outils que sont les Entreprises
Adaptées, l'insertion par l'activité économique, le plan d'investissement dans les
compétences ou les outils d'accompagnement intensif.
La mise en œuvre de ce repositionnement s'effectue dans un cadre juridique
inchangé des contrats unique d'insertion. Le parcours emploi compétences non
marchand s'appuie sur les articles de droit du travail du contrat d'accompagnement
dans l'emploi (CUI-CAE). Le parcours emploi compétence marchand s'appuie sur les
articles du code du travail du contrat initiative emploi (CUI-CIE).
Dans ce cadre juridique, le contrat aidé devient un parcours emploi compétences
recentré sur son seul objectif d'insertion professionnelle des publics éloignés de
l'emploi, associant mis en situation professionnelle et accès facilité à la formation et à
l'acquisition de compétences.
La contractualisation évolue vers de nouvelles pratiques et un renforcement du rôle
des prescripteurs à l'égard des employeurs, notamment sur la capacité d'offrir des
postes et un environnement de travail propices à un parcours d'insertion :
Il est convenu :
e une automaticité d'un entretien tripartie préalable (employeur, prescripteur,
bénéficiaire) au moment de la signature de la demande d'aide. Celui-ci peut
être réalisé à distance ;
e un entretien de sortie entre le prescripteur et le salarié 1 à 3 mois avant la fin
du contrat, la participation de l'employeur n'y est pas obligatoire ;
e la formalisation des engagements de l'employeur sous la forme de principales
compétences à développer en cours de contrat.
L'aide de l'Etat est fixée en fonction des capacités de l'employeur à répondre aux
critères suivants et sont apprécié par le prescripteur :
e Le poste doit permettre de développer la maîtrise de comportements
professionnels et des compétences techniques qui répondent à des besoins
du bassin d'emploi ou transférables à d'autres métiers qui recrutent ;
e L'employeur doit démontrer une capacité à accompagner le salarié,
notamment dans son soutien à lever les freins à l'emploi ;
e L'employeur s'engage à faciliter l'accès à la formation tout au long de la durée
du contrat ;
e L'employeur doit être en capacité à pérenniser le poste.
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Direction Générale Cohesion Population - R03-2022-08-31-00008 - Arrêté fixant le montant et les conditions de l'aide de l'État pour les PEC 15Direction Générale des Sécurités, de la
Règlementation et des Controles
R03-2022-09-02-00010
Arrêté portant démolition des bâtis en cours de
construction sur la parcelle AN 0177 à Macouria
Direction Générale des Sécurités, de la Règlementation et des Controles - R03-2022-09-02-00010 - Arrêté portant démolition des bâtis en cours de construction sur la parcelle AN 0177 à Macouria 16E
PRÉFET.
DE LA RÉGION
GUYANE
Liberté
Egalité
Fraternité