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Convocation - CONVOCATION CM 07102024
Compte-Rendu - 2021 11 29 CR CM Registre
Compte-Rendu - cr cm decembre 2021
Compte-Rendu - CR du CM du 29 11 2021
Compte-Rendu - CR CM 2021 05 25
Compte-Rendu - CR CM 2021 11 29
Document publié le undefined NaN undefined NaN à NaNhNaN par la commune de Dourgne.
Lien du pdf (Compte-Rendu - CR CM 2021 11 29)
Thèmes du document : Travail et emploi, Handicap et inclusivité, Humanitaire,
COMMUNE
DE
COMMUNE
DE
DOURGNE
CONSEIL
MUNICIPAL
Convoqué
le 24
Novembre
2021,
le Conseil
Municipal
de
DOURGNE
s'est
réuni
en
mairie,
Salle
+
Raymond
ABRIAL,
le 29
Novembre
2021
à
18h30,
sous
la
présidence
de
Mme
x
Dominique
COUGNAUD,
Maire
DOURGNE
DOCORORDERE
Compte
rendu
de
la séance
du
29
Novembre
2021
DORE
Présents
:
Mme
COUGNAUD
Dominique,
Maire.
Mmes
BOURDIN
Danielle,
DIOT Stéphanie,
M.
COLLOT
Adrien,
Adjoints.
Mmes
FOURNES
Véronique,
MONTAGNE
Isabelle,
HERNANDEZ
Gisèle,
TERRAL
Patricia,
MM.
BEILLARD
Adrien,
MONTAGNE
Patrick,
POIREL
Stéphane,
Conseillers.
Excusée
:
Mme
LANDESSE
Corinne
(pouvoir
à Mme
FOURNES
Véronique)
Absent
:
M.
Thibaud
BARTOLO
Secrétaire
de
séance
: Mme
TERRAL
Patricia
conformément
à l’article
L.
2121-15
du
CGCT.
2000000
Le
compte-rendu
de
séance
du
20
Septembre
a été
validé.
Madame
le
Maire
informe
le Conseil
de
rajouter
à l’ordre
du
jour
:
- Le
tarif de
la Taxe
d'Aménagement
et
la demande
de
non-valeur
du
Trésorier
DOCCOCOCECE
1.
Démission
d’un
conseiller
municipal
Nous
avons
reçu
le 2
Novembre
le courrier
de
M.
LEROY
Jean-Luc,
conseiller
municipal,
nous
faisant
part
de
sa
démission.
Celle-ci
a
un
effet
immédiat,
mais
n'ayant
plus
de
suivant
de
liste,
ce
conseiller
ne
sera
pas
remplacé.
Nous
serons
donc
13.
Le
nouveau
tableau
du
Conseil
Municipal
sera
annexé
à la délibération
et
envoyé
en
Préfecture.
Du
fait
de
la
démission
de
M.
Leroy,
ses
délégations
à
plusieurs
organismes
sont
inoccupées.
Mme
le
Maire
propose
donc
d’être
elle-même
déléguée
pour
Le
SDET,
le SDIS,
le
SIAEP
du
Sant,
le
Syndicat
des
Eaux
de
la
Montagne
Noire,
et
propose
que
Mme
Danielle
BOURDIN
soit
déléguée
pour
le
SIVU
du
canton
de
Dourgne
et
qu'elle
soit
le
référent
élu
Gendarmerie
et
le correspondant
Défense,
car
Mme
le
Maire
l’est
déjà
également
pour
ces
organismes.
2.
Demande
de
Subvention
des
Associations
e
La
MJC
sollicite
une
subvention
de
624
€ pour
la soirée
Romarin
organisée
le samedi
20
novembre.
Cette
soirée
comprend
un
repas
payant
avec
une
animation
musicale.
Après
avoir
entendu
l’exposé,
le Conseil
municipal
avec
10
voix
pour,
L contre
et
1 abstention
décide
de
participer
à l'animation
musicale
et
D
D'accorder
une
subvention
de
200
€ à la
MJC e
La
MJC
sollicite
une
subvention
de
1 200
€
pour
la journée
Romarin
organisée
en
Février
2022.
Le
conseil
avait
répondu
favorablement
à cette
demande
en
2021,
et cette
manifestation
traditionnelle
n’ayant
pu
avoir
lieu
à
cause
du
Covid,
la
subvention
n’a
pas
été
versée
car
elle
est
attachée
à
la
réalisation
de
l'évènement.
Après
avoir
entendu
l'exposé,
le Conseil
municipal
à l'unanimité
des
présents
décide
D
D'accorder
une
subvention
de
1 200
€ à la MJC
pour
le Romarin
2022
e
L'ARCOM
sollicite
une
subvention
de
250
€
pour
les jeux
organisés
le dimanche
des
fêtes
la St
Stapin.
Ces
jeux
ont
été
mis
en
place
suite
à
la demande
de
la Mairie
d’avoir
une
animation
familiale
le dimanche
après-midi
: 8
équipes,
soit
environ
50
adultes
et enfants,
ont
participé
à une
enquête,
« A
la recherche
des
Clés
de
la Ville
»,
pendant
2
heures
dans
Dourgne.
Le
coût
réel
de
cette
animation
a été
de
290
€.
Après
avoir
entendu
l'exposé,
le Conseil
municipal
à l’unanimité
des
présents
décide
D
D'accorder
une
subvention
de
250
€ à l'ARCOM
e
L’'AAPPMA
sollicite
une
subvention
pour
des
travaux
de
nettoyage
et
de
curage
sur
l'entrée
du
cours
d’eau
et
les
pré-bassins
de
la
piscine
qui
demandent
l'intervention
d’une
pelle
mécanique.
La
location
de
cette
pelle
s'élève
à 433.74
€.
Ces
travaux
sont
réalisés
avec
l’autorisation
de
la
DDT.
Après
avoir
entendu
l'exposé,
le Conseil
municipal
à l’unanimité
des
présents
décide
D
D'’accorder
une
subvention
de
400
€ à
l'Association
de
Pêche
.
L'Association
de
Chasse
sollicite
une
subvention
de
200
€
pour
l’organisation
de
la
rencontre
de
la
St
Hubert
du
6
novembre.
Cette
épreuve
annuelle
se
déroule
dans
des
lieux
différents
et
cette
année
c’est
le
plateau
de
la Capelette
qui
a été
sélectionné
pour
recevoir
cette
animation.
Après
avoir
entendu
l'exposé,
le Conseil
municipal
avec
10
voix
pour
et 2
abstentions
décide
D
D'accorder
une
subvention
de
200
€ à
l’Association
de
Chasse
e
L'Association
de
Chasse
sollicite
une
subvention
de
400
€
pour
l’organisation
du
brevet
de
chasse
sur
lièvre
non
tiré
qui
aura
lieu
les
10
et
11
décembre
2021.
Cette
manifestation
a
lieu
tous
les
2
ans.
Le
conseil
fait
remarquer
que
l'évènement
correspond
plus
à
une
épreuve
spécifique
à
la
Chasse
qu’
à
une
animation
pour
du
public.
Après
avoir
entendu
l’exposé,
le Conseil
municipal
avec
10
voix
contre
et
2
abstentions
décide
D
De
ne pas
accorder
la subvention
demandée
par l'Association
de
Chasse
e
La
Prévention
Routière
du
Tarn,
association
reconnue
d’utilité
publique,
sollicite
une
subvention
pour
son
fonctionnement.
Elle
nous
rappelle
son
rôle:
l'éducation
routière
auprès
de
nos
enfants,
l'accompagnement
des
seniors
pour
la
remise
à
niveau
des
connaissances
du
code
de
la
route,
la
sensibilisation
du
grand
public.
Mme
le
Maire
informe
le conseil
qu’en
2020
et
2021,
nous
donnions
une
subvention
de
100
€ à VITAVIE
et
qu'en
2020
et
2021
VITAVIE
nous
a
rendu
notre
subvention
car,
à cause
du
COVID,
cette
association
n'avait
pu
mener
ses
actions
habituelles.
Mme
le
Maire
propose
à
l'assemblée
d’utiliser
cette
somme
pour
la Prévention
Routière
du
Tarn.
Après
avoir
entendu
l'exposé,
le Conseil
municipal
avec
6 voix
pour
et 6 abstentions
décide
D
D'accorder
une
subvention
de
200
€ à la
Prévention
Routière
du
Tarn e
L’APF
France
Handicap
du
Tarn
sollicite
un
soutien
financier
exceptionnel
suite
à
un
incendie
qui
a
dévasté
son
local.
Après
avoir
entendu
l'exposé,
le Conseil
municipal
avec
10
voix
contre,
| voix
pour
et
1 abstention
décide
D
De
ne pas
accorder
la subvention
demandée
par
l'APF
France
Handicap
du
Tarn
3.
Proposition
ONF
:
Suite
aux
propositions
de
F'ONF
pour
la
programmation
des
coupes
et
leur
mise
en
vente
pour
l’année
2022
en
forêt
communale,
2
parcelles
ont
été
identifiées
:
N°
UG
GROUPE
SURFACE
(ha)
Vente
44
Amélioration
6.39
Ea
bloc
et
sur
pied
17.1
Régénération
6.06
En
bloc
et
sur
pied
Après
avoir
entendu
l'exposé,
le
Conseil
municipal
à l’unanimité
des
présents
décide
D
D'inscrire
au
programme
des
coupes
de
l’année
2022
et de
laisser
toute
liberté
aux
équipes
de
l'ONF
pour
entreprendre
et
réaliser
les
opérations
de
martelage
et
de
commercialisation
des
bois
des
unités
de gestion
citées
ci-dessus.
4.
Adhésion
au
service
de
gestion
des
ressources
humaines
et
paye
de
la
CCSA
Dans
une
démarche
partagée
de
mutualisation
de
leurs
moyens
et
dans
une
volonté
de
conforter
cette
dynamique
et
pour
répondre
pleinement
aux
besoins
en
matière
de
ressources
humaines,
les
communes
et
la
Communauté
ont
souhaité
renforcer
cette
mutualisation
par
la
création
d’un
service
commun
« Ressources
Humaines
» comme
le permet
l'alinéa
1 de
l’article
L5211-4-2
du
Code
Général
des
Collectivités
Territoriales.
Ainsi,
conformément
aux
dispositions
applicables
en
la
matière,
un
projet
de
convention,
annexé
à
la
présente
délibération,
définissant
les
modalités
de
fonctionnement
et de
calcul
de
la contribution
de
chacune
des
parties,
a été
élaboré.
Vu
l'avis
favorable
à
l'unanimité
émis
par
le
Comité
Technique
en
séance
du
14
Octobre
2021,
il est
proposé
au
Conseil
Municipal
d’adhérer
au
service
commun
« Ressources
Humaines
» à compter
du 1° janvier
2022
Après
avoir
entendu
l'exposé,
le Conseil
municipal
à
l'unanimité
des
présents
D
Approuve
le projet
de
convention
annexé
à la présente
délibération
D
Autorise
Mme
Le
Maire
à
procéder
à
la
signature
de
la
dite
convention
avec
la
CCSA
et
de
tout
document
afférent
à
l'adhésion
au
service
commun
« Ressources
Humaines
5.
Mise
à jour
des
statuts
du
Syndicat
du
Pas
du
Sant
:
Lors
de
l’Assemblée
Générale
du
Pas
du
Sant
du
29
Septembre
2021,
le Conseil
Syndical
a approuvé
Le projet
de
statuts
permettant
d'intégrer
la
totalité
du
territoire
de
Verdalie
dans
son
périmètre
d’intervention
(Art.
7).
Afin
de
pouvoir
valider
cette
modification
des
statuts
pour
une
mise
à jour
effective
début
2022
et
transférer
la
DUP
de
Verdalle
au
profit
du
SIAËP
du
Sant,
les
collectivités
membres
doivent
également
se
prononcer.
Après
avoir
entendu
l'exposé,
le Conseil
municipal
décide
à l'unanimité
des
présents
D
D'adopter
les
nouveaux
statuts
du
Syndicat
du
Pas
du
Sant 6.
Temps
de
travail
dans
la
fonction
publique
: 1607
heures
L'article
47
de
la
loi
de
transformation
de
la
fonction
publique
du
6
août
2019,
a
abrogé
les
régimes
légaux
dérogatoires
de
travail
antérieurs
à
la
loi
n°
2001-2
du
3 janvier
2001
et
la date
butoir
d’entrée
en
application
de
ces
dispositions
est
fixée
au
1° janvier
2022.
Par
délibération
du
15
Novembre
2004,
la
commune
a
instauré
les
7
heures
travaillées
pour
la
journée
de
solidarité. Pour
un
agent
travaillant
à
temps
complet
(soit
35
h
hebdomadaire)
la
durée
légale
annuelle
de
travail
est
de
1607
heures.
Elle
est
calculée
de
la
façon
suivante
:
Nombre
total
de jours
sur
l’année
365 j
Repos
hebdomadaire
: 2 jours
x 52
semaines
-__
104;
Congés
annuels
:
-__
25;
Jours
fériés
-
8j
Nombre
de jours
travaillés
Soit
228];
Nombre
de jours
travaillés
en
heures
228jx7h
1596
h
arrondies
à
1600
h
+ journée
de
solidarité
+7h
Total
en
heures
1607
heures
L'organisation
du
travail
doit
respecter
les
garanties
minimales
ci-après
définies :
La
durée
hebdomadaire
du
travail
effectif,
heures
supplémentaires
comprises,
ne
peut
excéder
ni
quarante-huit
heures
au
cours
d’une
même
semaine,
ni
quarante-quatre
heures
en
moyenne
sur
une
période
quelconque
de
douze
semaines
consécutives
et
le repos
hebdomadaire,
comprenant
en
principe
le
dimanche,
ne
peut
être
inférieur
à trente-cinq
heures.
La
durée
quotidienne
du
travail
ne
peut
excéder
dix
heures.
Les
agents
bénéficient
d’un
repos
minimum
quotidien
de
onze
heures.
L’amplitude
maximale
de
la journée
de
travail
est
fixée
à douze
heures.
Le
travail
de
nuit
comprend
au
moins
la
période
comprise
entre
22
heures
et
5
heures
ou
une
autre
période
de
sept
heures
consécutives
comprises
entre
22
heures
et 7
heures.
Aucun
temps
de
travail
quotidien
ne
peut
atteindre
six
heures
sans
que
les
agents
bénéficient
d’un
temps
de
pause
d'une
durée
minimale
de
vingt
minutes.
Après
avoir
entendu
l'exposé,
le Conseil
municipal
à l’unanimité
des
présents
déclare
D
l'entrée
en
vigueur
au
1° janvier
2022
de
ces
dispositions
7.
Recours
au
dispositif
PEC
(Parcours
Emploi
Compétences)
:
Le
dispositif
Parcours
Emploi
Compétences
correspond
aux
emplois
dans
le cadre
France
Service
:
-
Le
poste
doit
permettre
de
développer
la
maitrise
de
comportements
professionnels
et
des
compétences
techniques
qui
répondent
à des
besoins
du
bassin
d'emploi
-
L'employeur
doit
permettre
l'accès
à la
formation
et
à l’acquisition
de
compétences
-
L'employeur
a la capacité
de
pérenniser
le poste
En
contrepartie,
nous
obtiendrons
une
aide
financière
de
l’Etat
Après
avoir
entendu
l'exposé,
le
Conseil
municipal
à l’unanimité
des
présents
D
Autorise
Mme
le Maire
à recourir
au
dispositif « Parcours
Emploi
Compétences
»
D
Précise
que
les
recrutements
visent
à
concilier
les
besoins
de
la
collectivité
avec
la perspective
d'accompagner
un
demandeur
d'emploi
dans
la réalisation
de
son
projet professionnel
>
Autorise
Mme
le
Maire
à
signer
les
conventions
avec
les
organismes
prescripteurs,
et
les
contrats
avec
les
salariés
D
Dit
que
les
crédits
nécessaires
seront
inscrits
au
budget
principal 8.
Projet
de
statuts
de
la
Communauté
de
Communes
Sor
Agout
:
Lors
du
conseil
de
communauté
en
date
du
28
septembre
202,
il a été
approuvé
le projet
de
statuts
intégrant
une
nouvelle
compétence
« Collecte
et
traitement
des
pneus
usagés
des
agriculteurs
».
Après
lecture
du
projet
de
rédaction
des
statuts
de
la CCSA
qui
consiste
en
l'ajout
de
la dite
compétence,
Mme
le
Maire
demande
au
Conseil
Municipal
de
se
prononcer
sur
l'opportunité
d'engager
la
procédure
de
modification
statutaire. Après
avoir
entendu
l’exposé,
le Conseil
municipal
à l'unanimité
des
présents
décide
D
D'approuver
la
modification
de
la
rédaction
de
la
compétence
« protection
et
mise
en
valeur
de
l’environnement
»
et
le
transfert
de
la
compétence
«
Collecte
et
traitement
des
pneus
usagés
des
agriculteurs D
De
se prononcer favorablement
sur
l’adoption
des
statuts
modifiés
en
annexe
D
Charge
Mme
le Maire
de poursuivre
toutes
procédures
nécessaires
à
l’adoption
des
statuts.
9.
Taxe
d'aménagement
:
La
taxe
d'aménagement
a
été
mise
en
place
à
partir
du
1%
mars
2012
pour
remplacer
la
taxe
locale
d'équipement
{TLE),
la participation
pour
l’aménagement
d’ensemble
(PAE),
la
participation
pour
voirie
et
réseaux
(PVR)
etc.
Son
taux
a
été
fixé
à
3
%
par
délibération
du
25.11.2011.
Les
coûts
pour
voirie
et
réseaux
ont
depuis
bien
augmenté,
nous
vous
proposons
donc
de
modifier
ce
taux.
Après
avoir
entendu
l’exposé,
le Conseil
municipal,
avec
10
voix
pour
et 2 abstentions
décide
D
D'instituer
sur
l’ensemble
du
territoire
communal
la
taxe
d'aménagement
au
taux
de
4
%
à
compter
du
1° janvier
2022
10.
Admission
en
non
-valeur
/ Budget
Assainissement
Le
comptable
du
Trésor
expose
qu’il
n’a
pu
recouvrer
pour
le compte
6541
la somme
de
42
€
malgré
la
mise
en
demeure
et
nous
propose
en
conséquence
l'admission
en
non-valeurs
de
ces
titres.
Après
avoir
entendu
l’exposé,
le Conseil
municipal,
à
l'unanimité
des
présents,
décide
D
D'accepter
l'admission
en
non-valeurs
pour
un
montant
de
42
€
Questions
Diverses
:
-
Avec
le
passage
au
M
57,
nous
avons
demandé
le coût
pour
la
mise
à
niveau
de
notre
logiciel.
Le
coût
est
très
important
pour
l’utilisation
que
nous
en
faisons,
nous
interrogeons
donc
la
CCSA
pour
une
mutualisation
éventuelle
du
service
comptabilité
et
vous
ferons
un
retour
dès
que
possible.
-
Carrières
de
la
Montagne
Noire:
Nous
avons
reçu
de
la
Préfecture
un
dossier
concernant
la
demande
d'enregistrement
pour
exploiter
une
installation
de
stockage
de
déchets
inertes,
de
broyage,
de
concassage
et
station
de
transit
de
produits
minéraux
sur
Dourgne.
Ce
dossier
fait
l’objet
d'une
consultation
du
public
qui
se
déroulera
du
6
Décembre
au
31
Décembre
2021.
Ce
dossier
sera
à disposition
du
public
en
Mairie,
aux
heures
d'ouverture
de
la Mairie.
-
La
Poste
nous
a
confirmé
le
15
Novembre,
la
modification
des
horaires
du
bureau
de
Poste
à compter
du
1°
janvier
2022:
du
Lundi
au
Vendredi
inclus
de
9h00
à
12h00
soit
15
heures
par
semaine.
Je
vous
rappelle
que
cette
modification
intervient
avec
la
disparition
de
la
MSAP
au
bureau
de
Poste,
car
ils
ne
souhaitaient
pas
prendre
la compétence
France
Service
que
nous
avons
donc
décidé
de
prendre.
L'Association
de
Pêche
nous
demande
la
possibilité
de
changer
son
siège
social
afin
de
recevoir
son
courrier
directement
dans
les
locaux
qu’elle
occupe
actuellement.
Les
tocaux
appartenant
à
la
Mairie,
et
pouvant
changer
de
destination,
cela
n’est
pas
possible,
Par
contre
elle
peut
donner
« l'adresse
postale
. » à ses
fournisseurs,
banque,
etc,
Nous
lui
répondrons
dans
ce
sens. Gisèle
Hernandez
et
Isabelle
Montagné
nous
font
part
de
la
réunion
Natura
2000
à
laquelle
elles
ont
participé
le jeudi
25
novembre
à
Sorèze.
Entre
autres
sujets,
il
a
été
abordé
celui
du
nettoyage
du
sentier
karstique
du
Causse
de
Sorèze,
réalisé
en
juillet
2021
par
un
groupe
d'Eclaireurs.
Juliane
Casquet,
notre
référente
Natura
2000
au
Parc
Régional,
envisage
une
opération
de
ce
type.
en
2022?
sur
le
plateau
de
la
Capelette
pour
sensibiliser
les
usagers
de
ce
site
à l’environnement.
Il serait judicieux
de
la contacter.
Sapins
de
Noël
: nous
avons
commandé
à l'Association
des
Parents
d'Elèves
de
l'Ecole
Primaire
3
sapins
de
Noël
pour
l’école
ainsi
que
3
sapins
de
Noël
pour
la
Maison
de
Retraite
Les
Arcades.
Il
seront
livrés
à
domicile
le
1
week-end
de
Décembre.
Goûter
des
Aînés
: la
date
du
7
janvier
est
évoquée
pour
son
organisation.
À
moins
que
les
conditions
sanitaires
nous
en
empêchent
et
nous
amènent
à modifier
ce
projet.
Vœux
2022
: nous
espérons
pouvoir
organiser
cette
cérémonie
le
vendredi
21
janvier
à
19
h
à
la
Maison
des
Associations
si, encore
une
fois,
les conditions
sanitaires
le permettent.
Rappel
: Réunion
à la
Maison
des
Associations
vendredi
avec
l'ensemble
des
associations
de
la commune.
Madame
le
Maire
remercie
l'assemblée
et,
l’ordre
du jour
étant
épuisé,
lève
la séance
à
19h13. « Être volontaire Service
Civique Solidarité Seniors »
« Personnes âgées &
isolement »
Les acteurs et solutions du
bien vieillir
Accompagner les personnes
âgées en tant que volontaire
PSC1
Formation Secourisme
Premiers Secours
Echanges de pratiques
+ ligne d'écoute
téléphonique
Comprendre ce qu'est le grand programme, les objectifs, le parcours qui va être suivi,
droits & devoirs, les outils du grand programme
Comprendre les causes, conséquences et enjeux de l'isolement social des PA +
Connaître le "public" des PA + Représentation du vieillissement + Adopter la bonne
posture
identifier les acteurs et solutions du bien vieillir + Comprendre sa place dans cet éco-
système / chaîne d'acteurs + Savoir orienter
L'écoute active + Gestion du deuil, du rapport à la mort, des comportements
dépressifs + Gérerles émotions
Devenir un acteur citoyen de sécurité civile + Acquérir les réflexes nécessaires à une
intervention d'urgence dans l'attente des secours extérieurs + Evaluer l'urgence et
mettre en pratique les gestes techniques appropriés.
Prendre de la hauteur sur sa mission de Service Civique
S'interroger et échanger ses pratiques + Libérer la parole, identifier des situations
de difficultés et des solutions + Soutien psychologique + Rencontrer d’autres
volontaires en Service Civique du territoire
° o
0,5 jour
3 jour
0,5 jour
1 jour
1 jour
1,5 jour
(3x0,5
jour)
Service Cu
Solidarité
Seniors
SC2S
Partenaire
expert local
Partenaire
expert local
Partenaire
expert local
Structures
labellisées par
l'ASC
Partenaire
expert local dG1d n0/19
eSlPUON Inof 5'0
(no!
S'OX+)
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Solidarité
Seniors
Ce parcours pourra se faire en partie à distance et/ou en autonomie pour libérer plus facilement les tuteurs.
Etape Objectifs Durée Opérateur
Se former au cadre règlementaire du Service Civique
Comprendre le rôle du tuteur et son importance dans la réussite du Service Civique
Atelier de découverte du rôle de tuteur | Réfléchir aux solutions à apporter à des études de cas présentant des difficultés ou
{Tuteurs n’ayant jamais accompagné de | des craintes dans l’accueil d’un volontaire en Service Civique Formation
volontaires et tuteurs ayant déjà suivi | Réfléchir au positionnement du tuteur et à sa posture des des volontaires sans être formés au Rencontrer une communauté de tuteurs sur son territoire et échanger des 1jour Organisme Service Civique, ouvert aux expériences s d’Accueil coordinateurs souhaitant comprendre | Comprendre ce qu'est SC2S, les objectifs, le parcours qui va être suivi par les SC2S le rôle du tuteur.) volontaires et les tuteurs, droits & devoirs S'approprier les outils de formation et le site dédié
S'approprier les outils de suivi et d'évaluation
Savoir accompagner un volontaire au quotidien dans la mise en œuvre de sa mission
et établir une relation de confiance avec lui.
EDP - 1: Echanges de pratiques entre Déterminer les temps forts de l’accueil d’un volontaire et les outils utiles pour ce Formation
tuteurs faire 0,5 jour des
« Accompagnement du volontaire Identifier les différentes actions à mettre en place tout au long du volontariat pour ! Organisme
pendant la mission » créer une relation de confiance s d'Accueil
Réfléchir aux bonnes pratiques permettant de garder le volontaire mobilisé pendant
toute la durée de son Service Civique, même dans des situations compliquées
Appuyer un volontaire dans la valorisation de son expérience de Service Civique et la
préparation de l’après Service Civique.
Déterminer ce qu'est un projet d’avenir pour un volontaire St
EDP - 2: Echange de pratiques entre Réfléchir autour de l’apport du tuteur sur les 5 cas de projets d’avenir les plus ee
tuteurs courants pour les volontaires 0,5 jour o £
«Projet d'avenir et bilan nominatif» Expérimenter des outils permettant d'identifier les points forts et les qualités De
acquises par le volontaire au cours de sa mission HE
Maîtriser le bilan nominatif et comprendre les méthodes permettant de le rendre
profitable au volontaire et au tuteur