Offres
API
Connexion
Documents similaires
Déliberation - 2024 02 08 1 AR
unknown - 2023 02 16 04 a AR
unknown - 2024 02 08 1 a1 AR
unknown - 2023 12 19 9 AR annexe
Déliberation - 2026 04 09 40 AR
Déliberation - 2026 04 17 01 AR A
Déliberation - 2026 04 17 02 AR A
Déliberation - 2026 04 09 04 AR A
unknown - 2025 02 13 03 AR A
Déliberation - 2026 04 17 01 AR
unknown - 2026 04 09 40 AR A
Document publié le Jeudi 9 avril 2026 par la commune de Villeneuve-la-Garenne.
Lien du pdf (unknown - 2026 04 09 40 AR A)
Thèmes du document : Égalité et non-discrimination, Travail et emploi, Féminisme,
Rapport
annuel
2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes
Rapport
annuel
1 2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes
-
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 Table
des
matières
ÉTAT
DES
LIEUX
AU
SEIN
DES
EFFECTIFS
DE
LA
VILLE
DE
VILLENEUVE-LA-GARENNE
AU
31
DECEMBRE
2025
…..
Répartition
des
femimes
et
des
hammes
au sein
des services
municipaux
Place
des
femmes
dans
l'encadrement
…
Place
des
femmes
dans
les
emplois
non
permanents
Accès
au
statut,
formations,
avancements
de
grad
Temps
partiels
et
congés
familiaux
Rémunérations
et
variables
de
paies
Valorisation
des
postes
traditionnellement genrés
Des
actions concrètes
pour
promouvoir
Le
bien-être,
l'égalité
et
prévenir
les
violences
Plan
pluriannuel
d'égalité
professionnelle
/ Ressources
Humaines
..
ÉTAT
DES
LIEUX
DES
POLITIQUES
PUBLIQUES
MISES
EN PLACE
EN
2025
Les
objectifs
atteints
en
2025.
Agir
en
faveur
de
l'égalité
:
Les
temps
forts
2025
Chiffres
clé
Favoriser
un
égal
accès
à
la
santé
et
promouvoir
le
bien-être
des
femme
Utiliser
le
sport
comme
outil
pour
contribuer
à
une égalité
réelle
entre
les
femmes
et
les
hommes
dans
la
socié
Promouvoir
la
place
des
femmes
dans
les
secteurs
culturels
et
contenus
culturels
Promouvoir
une
culture
d'égalité
dès
le
plus
jeune
âge
Favoriser
un
accès
égal
des
femmes
et
des
hommes
à
l'emploi
et
à
la
création
d'entreprises
Renforcer
le
repérage
et
l'accompagnement
des
personnes
victimes.
Agir
sur
le
sentiment
de
sécurité des
femmes
dans
l'espace
public.
2
Rapport
annuel
2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes
-
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 NET
ille
-
Paule
Cano
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne
Comme
en
2024,
la façade
de
l'Hôtel
de
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne
a
été
illuminée
en
orange
pour
la
campagne
«
Place
à
l'action
»
de
novembre
2025,
L'orange
est
la
couleur
retenue
par
l'ONU
pour
symboliser
la
mobilisation
internationale
contre
les
violences
faites
aux
fe
3
Rapport
annuel
2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes
-
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 ÉTAT
DES
LIEUX
AU
SEIN
DES
EFFECTIFS
DE
LA
VILLE
DE
VILLENEUVE-LA-GARENNE
AU
31
DECEMBRE
2025
Répartition
des
femmes
et
des
hommes
au
sein
des
services
municipaux La
collectivité
compte,
au
31
décembre
2025, 598
agents
permanents,
dont
62,5%
de
femmes,
confirmant
la
forte
féminisation
des
effectifs
municipaux.
Cette
répartition
reste
globalement
conforme
aux
tendances
observées
dans
la
fonction
publique
territoriale.
Les
femmes
sont
majoritaires
dans
l’ensemble
des
catégories
hiérarchiques,
avec
63,2%
en
catégorie
À,
59,5%
en
catégorie
B
et
63,2%
en
catégorie
€.
Cette
présence
traduit
une
représentation
féminine
stable
à
tous
les
niveaux de
la
collectivité.
L'analyse
par
filière
met toutefois
en
évidence
des
écarts
significatifs
selon
les
métiers.
Les
femmes
sont
très
majoritaires
dans
les
filières
administrative
(79,1%),
animation
(70,7%)
et médico-
sociale
(94%),
tandis
qu'elles
restent
fortement
minoritaires
dans
les
filières
police
municipale
(5%),
sportive
(23,1%)
et
culturelle
(38,2%).
La
filière
technique
apparait
plus
équilibrée,
avec
54,6%
de
femmes.
Ces
données
traduisent
une
féminisation
globale
des
effectifs
mais
une
mixité
encore
inégale
selon
les
secteurs,
révélatrice
de
la
persistance
de
logiques de
métiers
genrés.
Place
des
femmes
dans
l'encadrement
Au
total, 55%
des
postes
d'encadrement
sont
occupés
par
des
femmes,
ce
qui
témoigne
d’une
présence
féminine
majoritaire
dans
les
fonctions
managériales
de
la
collectivité.
Cette
répartition
varie
toutefois
selon
les
niveaux
de
responsabilité.
Si
les
femmes
sont
majoritaires
dans
l'encadrement
intermédiaire
(57%
de
femmes),
la
répartition
est
strictement
paritaire
au
niveau des
directions.
En
revanche,
la
direction générale demeure,
au
31
décembre
2025,
majoritairement
masculine (75%).
Ces
éléments
traduisent
une
présence
significative
des
femmes
à
tous
les
niveaux
d'encadrement,
tant
en
direction
qu’au
sein
de
l'encadrement intermédiaire,
qui
regroupe
des
fonctions
opérationnelles
telles
que
les
chefs
de
service
et
responsables
d'équipement.
La
parité
atteinte
au
niveau
des
directions
et
la
majorité
féminine
dans
l’encadremer
intermédiaire témoignent
ainsi
d’une
dynamique
favorable
en
matière
d'accès
des
femmes
au
fonctions
managériales,
traduisant
un
équilibre
globalement
atteint
au sein
de
la
collectivité.
4
Rapport
annuel
2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes
-
Ville
de Villeneuve-la-Garenne
Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 Place
des
femmes
dans
les
emplois
non
permanents
Les
emplois
non
permanents
restent
majoritairement
occupés
par
des
femmes
(27
femmes
contre
10
hommes), soit
près
de
73% des
effectifs
concernés.
Cette
répartition
s'explique
principalement
par
la
nature
des
missions
exercées,
notamment
les
remplacements
dans
les
secteurs
scolaires
et
petite
enfance,
fortement
féminisés.
Les
contrats
pris
sur
le
fondement
d'un
accroissement
temporaire
d'activité
apparaissent
plus
équilibrés,
traduisant
une
plus
grande
mixité
sur
les
besoins
ponctuels.
Ces
données
confirment
la
concentration
des femmes
dans
les
métiers
du
soin
et
de
l'éducation,
y
compris
dans
les
formes
d'emploi
plus
précaires
ou
temporaires.
Accès
au
statut,
formations,
avancements
de
grade
En
2025,
13
agents
ont
été
mises
au
stage,
dont
42,2%
de
femmes,
tandis
que
66,7%
des
titularisations
concernent
des femmes,
traduisant
une
progression
favorable
de
leur
accès
à
l'emploi
statutaire,
L'accès
à
la
formation
reste
très
majoritairement
féminin,
avec
84,2%
des
jours
de
formation
réalisés
par
des
femmes.
Cette
tendance
se
retrouve
dans
l’ensemble
des
catégories
hiérarchiques
et
s'explique
en
partie
par
la
structure
des
effectifs,
mais
également
par
une
mobilisation
importante
des
agentes
dans
les
dispositifs
de
développement
des
compétences.
Par
ailleurs,
80,3%
des
avancements
de
grade
ont
bénéficié
à
des
femmes,
ce
qui
reflète
leur
forte
présence
dans
les
effectifs
et
une
dynamique
de
progression professionnelle
soutenue.
Ces
éléments
traduisent
une
bonne accessibilité
des femmes
aux
dispositifs
de
carrière,
même
si
cette
dynamique
doit
être
analysée
au
regard
des niveaux
de
responsabilité
effectivement
atteints.
Temps
partiels
et
congés
familiaux
Le
recours
au
temps
partiel
demeure
très majoritairement
féminin,
avec
4,3%
des
femmes
concernées
contre
0,4%
des
hommes.
Par ailleurs, 100% des
congés
parentaux sont
pris
par
des
femmes. Ces
écarts
traduisent
une
répartition
encore
très
genrée
des
responsabilités
familiales, qui
impacte directement
les
parcours professionnels
et
les
conditions
d'emploi
des
agentes.
Rémunérations
et
variables
de
paies
Les
écarts
de
rémunération
apparaissent
contrastés
selon
les
catégories
:
ils
sont
faibles
en
catéporie
À
(+1,7%)
et
limités
en
catégorie
B
(-3,1%), mais
restent
significatifs
en
catégorie
C
(-
14,1%). Dans
la
fonction
publique,
les
grilles
indiciaires
étant
identiques
à
grade
et
échelon
équivalents,
ces
écarts
ne
relèvent
pas
directement
de
la
répartition
genrée
au sein
des
filières.
Ils
s'expliquent
par:
5
Rapport
annuel
2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes
-
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 Les
différences
d'ancienneté
et
de
déroulement
de
carrière
;
Le
recours
différencié
aux
dispositifs
impactant
la
rémunération
(temps
partiel
notamment)
;
L'accès
inégal
aux
éléments
variables
de
rémunération
(astreintes
et
heures
supplémentaires).
L'analyse
des
astreintes et
des
heures
supplémentaires
confirme
ces
écarts
:
84%
des
astreintes
et
77%
des
heures
supplémentaires sont
réalisées
par
des
hommes.
Ces
dispositifs
concernent
principalement
des
secteurs
opérationnels
dans
lesquels
les
contraintes
horaires
et
sujétions
sont
plus
importantes.
Ainsi, les
écarts
de
rémunération
constatés
résultent
moins
de
mécanismes
statutaires
que
de
modalités
d'organisation
du
travail
et
de
répartition des
sujétions,
qui
impactent
différemment
les
femmes
et
les
hommes.
L'ensemble de
ces
éléments
met
en évidence
une situation
globalement
équilibrée
en
matière
d'égalité professionnelle,
tout
en
soulignant
la
persistance
d’écarts
indirects
liés
aux
organisations
de
travail
et
aux
contraintes
des
métiers,
qui
constituent
les
principaux
leviers
d'amélioration.
Valorisation
des
postes
traditionnellement
genrés
Petite
Enfance
+
Cyril
Grébert
-
Directeur
de
crèche
Espaces
Verts
e
Virginie
Baudry
-
jardinier
Police
Municipale
+
Camille
Herent
-
Agent
de
Police
Municipale
-
chef
de
groupe
+
__ Cathy
Kasprzikowski
-
Agent
de
Police
Municipale
de
Sécurité
Urbaine
(CSU)
+
Sarah
Ladham
- Opératrice
CSU
+
Marie-Louise
Philippe
-
Opératrice
CSU
Services
Techniques
+
Ânne-Claire
Leroy
-
Directrice
aménagement
et
grands
projets
+
Edite
De
Oliveira
-
Chargée
de
l'entretien et
de
la
maintenance
des
bâtiments
Aménagement
et
Grands
Projets
/
Développement
Urbain
+
Élisabeth
Bartolomeu
-
Responsable
propreté
urbaine
+
Andrea Rodrigues
-
Directrice
Développement
Urbain
Propreté
Urbaine
*_
Marie-Laure
Moinet
-
Responsable
Voirie,
Éclairages
publics
et
Concessionnaires
+
__ Manel
Cheikh
Fraj
-
Responsable
de
service
Hygiène,
Santé
et Sécurité
Direction
des
Systèmes
d'Information
+
Isabelle
Staudt
-
Responsable
Systèmes
d'Information 6
Rapport
annuel
2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes
-
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 Des
actions
concrètes
pour
promouvoir
le
bien-être,
l'égalité
et
prévenir
les
violences
Formations
et
ateliers
organisés
à
l'occasion
de
la
journée
dédiée
aux
Femmes.
Ainsi,
dans
le
cadre
de
cette
journée,
plusieurs
actions
ont
été
mises
en
place
pour
valoriser
les
métiers,
renforcer
la
confiance
et
promouvoir
la
cohésion
:
+
Intervention
de
la
palice
municipale
:
«
café
police
».
Il
s'agit
d'ateliers
déchanges
sur
le
métier
d'agent
de
police
municipale,
de
discussions
autour
du
quotidien
du
service
et
d'une
sensibilisation
au
rôle
des
forces locales
Course
“Égal
Run
-
Courir
pour
les
Femmes”.
I]
s’agit
d’un
événement
sportif
dédié
à
la
promotion
de
l'égalité
femmes-hommes,
avec
la
participation
de
la
Ville
de
L'Île-Saint-
Denis. Atelier
d'autodéfense
:
Gestion
des
conflits
et
approche
préventive.
Séances
axées
sur
la
posture,
la
confiance,
la
maîtrise
de
soi
et
les
techniques
d’autoprotection.
Atelier
Yoga
du
rire.
{l
s’agit
d'activité
de
bien-être
visant
à
favoriser
la
détente,
la
confiance
et
la
cohésion.
Atelier
de
sophrologie.
Exercices de
respiration,
relaxation
et
visualisation
pour
la
gestion
du
stress.
Atelier
de
conseil
en
image,
Travail
sur
l'estime
de
soi,
la
présentation
et
la
valorisation
personnelle.
Plan
pluriannuel
d'égalité
professionnelle
/
Ressources
Humaines La
collectivité
s'est
engagée
dans
la
mise
en
œuvre
d'un
plan
pluriannuel
en
faveur de
l'égalité
professionnelle
entre
les
femmes
et
les
hommes,
structuré
autour
de
plusieurs
axes,
notamment
l'articulation
des
temps
de
vie,
les
conditions
de
travail,
les
parcours
professionnels
et
la
prévention
des
discriminations
et
violences.
Dans
un
contexte
de
transition,
l'année
2025
n'a
pas
permis
de
consolider
un
suivi
formalisé
de
l'ensemble
des
actions
au
regard
d’un
référentiel
d'évaluation
homogène.
Toutefois,
plusieurs
actions
significatives
ont
été
engagées
ou
poursuivies,
en
cohérence
avec
les
orientations
du
plan.
Concernant
l'articulation
entre
vie
professionnelle
et
vie
personnelle,
la
collectivité
engagera,
en
2026-2027,
une
réflexion
globale
sur
le
temps
de
travail,
afin
d'identifier
les
leviers
permettant
de
mieux
concilier
les
contraintes
de
service
et
les
besoins
des
agents.
S'agissant
des conditions
de
travail,
les
actions
engagées
ces
dernières
années,
notamment
en
matière
de
prévention
et
d'amélioration
de
la
qualité
de
vie
au
travail,
sont
maintenues
et
poursuivies. Par
ailleurs,
une
réflexion
est
en
cours
afin
d'améliorer
la
lisibilité
et
l'accessibilité
des
dispositifs
relatifs
aux
parcours
professionnels,
aux
évolutions
de
carrière
et
aux
opportunités
offertes
aux
agents. Enfin,
la
collectivité
s’attachera
en
2026
à
structurer
un
dispositif
de
signalement
des
actes
de
violence,
de
discrimination,
de
harcèlement
moral
ou
sexuel
et
d'agissements
sexistes.
Ce
dispositif
devra
garantir
la
confidentialité
des
sipnalements,
la
protection
des
agents
et
la
qualité
du
traitement
des
situations.
7
Rapport
annuel
2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes
-
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 Ces
orientations
permettront
de
renforcer,
à
compter
de
2026,
le
pilotage
du
plan
pluriannuel,
en
s'appuyant
sur
des
actions
mieux
identifiées
et
progressivement
outillées
en
matière
de
suivi
et
d'évaluation.
8
Rapport
annuel
2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes
-
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 ÉTAT
DES
LIEUX
DES
POLITIQUES
PUBLIQUES
MISES
EN
PLACE
EN
2025
Les
objectifs
atteints
en
2025
Déploiement
d’une
politique
publique
coordonnée,
visible
et
efficace
Rendre
visible
l’action
municipale
:
Création
d’un
Label
«
Place
à
l'action
»
en
2024, Communiquer
largement
sur
les
actions
menées
dans
le
cadre
de
cette
politique
publique
auprès
de
la
population
et
des
acteurs
du
territoire,
Se
démarquer
en
tant
que
collectivité
modèle
et
inspirante.
Renforcer
le
maillage
territorial
:
Favoriser
l’interconnaissance,
proposer
un
accompagnement
pluridisciplinaire,
améliorer
le
repérage,
l'orientation
et
l'accompagnement
vers
une
fluidification
des
parcours
des
personnes
victimes,
Impulser
une
réflexion
commune
transversale
entre institutions et
partenaires
clés.
Animer
un
réseau
d'acteurs
engagés
sur
le
territoire.
Réussir
au féminin
:
Informer
sur
les
métiers
et
déconstruire
les
stéréotypes
de
genre,
promouvoir
les
actions
réalisées
par
des femmes
ou
encore
accompagner
les
femmes
dans
leur
équilibre
entre
vie
professionnelle
et
personnelle.
Santé
et
bien-être
des
femmes
:
Au-delà
du
retard
multifactoriel
dans
la
prise
en
charge
médicale,
les
femmes
sont
également
sujettes
à
des
problématiques
typiquement
féminines.
À
ce
titre,
la
Municipalité
et
le
CCAS
s'associent
au
Département
ainsi
qu'aux
experts
du
territoire
afin
de
mener,
ensemble,
des
actions
de
sensibilisation
et
proposer
des
campagnes
de
prévention
grand
public.
Sensibiliser
dès
le
plus
jeune
âge
:
Les
stéréotypes
influencent
grandement
la
manière dont
les
enfants
se
construisent
et
les
choix
de
carrière
qu'ils
ou
elles
font,
Déconstruire
les
stéréotypes
de
genre
et
promouvoir
l'égalité
évite
que
les
classifications précoces
n'impactent
et
r’entravent leur
avenir.
Prévention
des
violences
sexistes
et
sexuelles
:
Les
violences
sexistes
et
sexuelles
sont
un
fléau
tant
dans
la
sphère
privée
que
publique.
Cette
année,
un
travail
de
fond
a
été
amorcé
auprès
des
professionnels
sur
les
signes
de
repérage
des violences
ainsi
que
le
renforcement
des
connaissances
des
acteurs
du
territoire
pour
une meilleure
orientati
En
outre,
un
focus
particulier
sur
la
situation
dans
le
département
du
phénomène
de
prostitution
des
mineurs
est
en
cours.
Former
les
professionnels
aux
signes
de
repérage
des
violences
:
En
2025,
la
dynamique
engagée
les
années
précédentes
en
matière
de
sensibilisation
et
de
formations
des
agents
municipaux
afin
de
renforcer leur
capacité
à
assurer
une
prise
en
charge
adaptée et
respectueuse
de
l'égalité
entre
les
femmes et
les
hommes
s’est
poursuivie. Favoriser
la
prise
de
conscience
des
situations
dysfonctionnelles
:
Distribution
des
violentomètres
pour
diffuser
un
message
de
prévention
et d'alerte,
diffusion
et
affichage
du
Réglosport
dans
tous
les
équipements
sportifs
de
la
ville.
Rapport
annuel
2025
sur
légalité entre
les
femmes
et
les
hommes
-
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 Agir
en
faveur
de
l'égalité
:
Les
temps
forts
2025
L'égalité
des femmes
et
des
hommes
constitue
une
ligne
directrice
profonde
des
actions de
la
Municipalité
tout
au
long
de
l’année.
Ainsi
la
commune
est
à
l'initiative
d'événements
spécifiques
et
s'inscrit
également dans
des
temps
forts
collectifs
de
mobilisation
et
de
sensibilisation,
notamment
lors
de
la
Journée
internationale
pour
les
droits
des
femmes
(8
mars]
et
la
Journée
internationale
de
lutte
contre
les
violences
faites
aux
femmes
(25
novembre).
À
cette
occasion,
des
campagnes
innovantes
destinées
au
grand public
sont
déployées
en
vue
de
capter
un
public
toujours
plus
varié.
Villeneuve
Mag
et
communication
digitale
Le
magazine
municipal
a
largement
contribué
à
la
mise
à
l'honneur
des
femmes,
ainsi
qu’à
la
valorisation
des
actions
de
promotion
de l'égalité
et
de
lutte
contre
les
violences
faites
aux
femmes,
à
travers
la
parution
de
dossiers
spéciaux, de
posts
et
autres
articles
dédiés
à
ces
sujets.
EE)
Journée
internationale
des
droits
des femmes
Le
programme
complet
>>
Accéder
au
dossier
complet
du
Villeneuve
Mag
de
Mars
2025
>>
Accéder au
dossier
complet
du
Villeneuve
Mag
de
Novembre
2025
8
mars
:
Journée
internationale
pour
les
droits
des
femmes
Depuis
la
signature
de
la
charte
européenne
pour
l'égalité
des
femmes
et
des
hommes
dans
la
vie
locale
le
vendredi
8
mars
2023,
la
Ville
s'associe
à
un
mouvement
internationale
pour
faire
la
promotion
des
droits
des
Femmes.
La
2ième
édition
de
la
course
Egal
run
s’est
tenue
le
dimanche
9
mars
2025
dans
le
cadre de
la
campagne
«
Place
à
l’action
»,
à
l'occasion
de
la
Journée
internationale
des
droits
des
femmes.
Ce
pparcours
de
5
km
a
relié
la
mairie
de
L'Île-Saint-Denis
au
parvis
de
l'Hôtel
de
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne,
où
les
participants
et
le
public
ont
été
accueillis
au
Village de
l'Égalité.
Cet
événement
sportif
et engagé
a
une
nouvelle
fois
permis
de
sensibliser
largement
aux
enjeux
d'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes
tout
en
favorisant
la
mobilisation
des
habitants.
>>
Accéder
à
l'album
Flickr
-
Course
Eaal
Run
du
dimanche
9
mars
2025
10
Rapport
annuel
2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes
-
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 A
l'occasion
de
la
Journée
internationale
des
Droits
des
femmes,
une
journée
dédiée
a
été
organisée
à
l'Espace
Nelly
Roussel,
centre
sociale
municipal,
réaffirmant
l'engagement
de
la
Ville
en
faveur
de
l'égalité
et
du
bien-être
des
femmes.
Tout
au
long
de
la
journée,
plusieurs
ateliers
Yoga,
bio-cosmétique
et
théâtre
forum
ont
permis
aux
participantes
de
disposer
d’un
espace
sécurisé
pour
se
ressourcer,
s'exprimer,
développer
leur
estime
de
soi
e
aborder
collectivement
des
enjeux
de
société,
Cette
mobilisation
afavorisé
la
création
de
liens
et
la
diffusion
d'une
culture
de
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes.
Dans
le
cadre
du
jumelage
avec
le
musée
du
Quai
Branly,
un
groupe
de
Villeneuve-La-Garenne
à
pu
assister
à
une
visite
guidée
sur
le
thème
«
féminin/masculin
».
Comment
s'expriment
les
rôles
et
la
place
des
femmes
et
des
hommes
dans
les
sociétés
extra
européennes
?
La
différenciation
entre
les
sexes
a
été
pensée
différemment
dans
diverses
sociétés
d'Afrique,
d'Asie,
d'Océanie
ou
des
Amériques.
Les
rapports
sociaux
entre
femmes
et
hommes
se
révèlent
notamment
dans
la
division
du
travail
ou
la
répartition
des rôles
domestiques.
En
s'appuyant
sur
des
objets
des
callections,
la
visite
interroge
la
façon
dont
les
identités
genrées,
qui
sont
une
construction
culturelle
et
sociale,
s'expriment
au
quotidien
ou
à
travers
des
figures
hors
du
commun. 25
novembre
:
Journée
internationale
de
lutte
contre
les
violences faites
aux
femmes À
travers
le
monde,
la
date
du
25
novembre
est
reconnue
pour
être
la
Journée
internationale
mobilisation
contre
les
violences
faites
aux
faites.
Pour
la
3ème
année
consécutive,
la
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne,
en
s’associant
à
cette
mobilisation
internationale,
exprime
son
engagement
pour
la
prévention
des
violences,
l'émancipation
des
femmes
et
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes.
Les
différents rendez-vous
et
événements
programmés
autour
de
cette
date
ont
vocation
à
donner
des
clés
pour
penser
agir
et
faire
évoluer
les
mentalités.
Plusie
associations
locales
se
sont
également
mobilisées
autour
de
cette
campagne.
De
nombreux
temps
forts
culturels,
sportifs,
institutionnels
ont
été
programmés
autour
de
cette
journée
internationale.
«
Café
Police
»
pour
sensibiliser
sur
les
violences
intrafamiliales
Dans
le
cadre
de
la
campagne
du
25
novembre,
plusieurs
temps
d'échanges
ont
été
organisés
afin
d'aller
à
la
rencontre
des
habitants
et
de
créer
des
espaces
de
dialogue
simples
et
accessibles,
L'un
de
ces
moments
marquants
s’est
tenu
le
21
novembre,
au
cœur
du
marché,
où les
habitants
ont
u
discuter
librement
autour
d'un
café.
Ce
rendez-vous
a
pris
une
dimension
particulière
grâce
à
la
participation
conjointe
de
la
Brigade
locale
de
protection
de
la
famille
et
de
la
Police
municipale, Leur
présence
a
permis
d'aborder
avec
bienveillance,
des
sujets
parfois
sensibles,
notamment
ceux
liés
aux
violences
intrafamiliales.
Ces
échanges
informels
contribuent
à
réduire
la
distance
qui
peut
exister
entre
les
habitants
et
les
forces
de l’ordre.
Le
Point
Justice
était
également
présent
pour
informer
et
orienter
les
habitants,
renforçant
ainsi
l'accès
aux
droits,
un
enjeu
essentiel
dans
l'accompagnement
des
femmes
victimes
de
violences.
11
Rapport
annuel
2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes
-
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 Au-delà
de
l'information
partagée,
ces
rencontres
créent
un
véritable
climat
de
confiance.
Elles
montrent
que
les
actions
de
proximité
jouent
un
rêle
clé
dans
la
prévention,
l'écoute,
et
l'accompagnement
des
femmes,
mais
aussi
dans
la
mobilisation
collective
autour
de
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes
et
de
la
lutte
contre
les violences
faites
aux
femmes.
embre
12
Rapport
annuel
2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes
-
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 Chiffres
clés
Chiffres
clés
2024
138
DÉCÈS
FEMMES
VICTIMES
+16%
par
rappart
aux
119
décès
en
2023
HOMMES
VICTIMES
{271%
par
rapoort
à
2023)
+352
par
rapport
à
2023}
BLANCHE
des
Faits
sont
commis
au
domicile
du couple,
D'ARME
À
FEU
(35%
des
faits)
de
ia
victime ou
de
l'auteur
(25%
des
faits}
TYPOLOGIE
DES FAITS
31%
A
64%
des
faits sont
précédés
des
faits
s'inscrivant dans
des
faits
d'une
dispute
le
contexte
d'une
séparation
sont
commis
entre
non
acceptée
époux,
cancubins
où
pacsés
e
CT
ES
©
CT
CN
v
Î 80%
7
MINEURS
VICTIMES
à 77%
D'HOMMES
COLLATÉRALES
DÉCÉDÉS
DE
FEMMES
ÈS
D DUSAGES
90%
Ÿ
34
usaces
49%
Ÿ
20%
|
entre
29
et
49
ans
î
entre
20
et
49
ans
ent
70
ans
et
plus
ÿ52
ans
& 40
ans
Ÿ 40
ans
ÂGE
Ÿ 52
ans
POUR
LES
HOMMES
MÉDIAN
POUR
LES
FEMMES
POUR
LES
HOMMES
MÉDIAN
POUR
LES
FEMMES
25%
29%
47%
82%
sous
l'empire
de
l'alcool
des
auteurs
des
victimes
féminines
des
violences
antérieures
et
13%
sous
l'empire
se
sont
suicidés
déjà
victimes
de
vio-
étaient
à
la
fois
physiques,
des
produits stupéfiants
après
les
faits
tences
antérieures
psychiques
et
psycholo-
durant
les
faits
giques
Seules
4
victimes
bénéficiaires
d'un
dispositif
de
protection
(2
ardonnances
de
protectian,
1
contrôle
judiciaire
et
1
téléphone
grave
danger)
>>
Accéder
à
l'Etude
nationale 2024
>>
Accéder
à
l'Observatoire national
des
violences
faites
aux
femme
-
Les
violences sexistes
et
sexuelles
en
France
en
2024
13
Rapport
annuel
2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes
-
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 Les
différentes
formes
de
violence
:
Les
violences
faites
aux
femmes
prennent
des
formes
multiples
:
physiques,
sexuelles,
psychologiques,
économiques,
verbales,
administratives
où
encore
numériques.
Elles
se
cumulent
fréquemment
:
selon
l'enquête
statistique
Vécu
et
ressenti
menée
en
2024,
une
large
majorité
des
femmes
victimes
de
violences
conjugales
subissent
plusieurs
types
de
violences
simultanément.
L’ampleur
du
phénomène
reste
très
préoccupante.
En
2024,
le
ministère
de
l'Intérieur
a
recensé
107
féminicides
conjugaux.
Selon
l'enquête
nationale
«
Vécu
et
ressenti
en
matière
de
sécurité
»
SSMSL
les
violences
sexuelles
connaissent
une
hausse
et
touchent
majoritairement
les
femmes
:
+20%
pour
les
violences
physiques
et
+14%
pour
les
violences
sexuelles
non
physiques.
Source
:
Enquête
«
Vécu
et
ressenti
en
matière
de
sécurité
»
(VRS)
-
SSMSI
-
2024
Cette
dynamique
nationale
ne
semble
pas
se
retrouver
à
l'échelle
de
la
Ville
de Villeneuve-la-
Garenne,
où
les
signalements
et
situations
accompagnées
ne
montrent
pas
une
progression
comparable.
iolences
intrafamiliales
La
vialence
conjugale
s'étend
au-delà
du
couple
et
impacte
profondément
les
enfants
:
7
enfants
ont
été
tués
dans
un
contexte
de
violences
conjugales
(dont
4
en
même
temps
que
leur
mère)
;
94
enfants
mineur
sont
devenus
orphelins
de
père,
de
mère
ou
des
deux
parents
à
la
suite
d'un
homicide
conjugal
;
Ces
chiffres
rappellent
que
les
enfants
sont
victimes
à
part
entière
des violences
intrafamiliales.
Des
signes
avant-coureurs
souvent
connus
Les
violences
précédents
l'homicides
sont
fréquentes
:
-
47%
des
femmes
tuées
avaient
déjà
signalé
des violences
antérieures
aux
forces
de
l'ordre
;
-
Seules
4
victimes
bénéficiaient
d’un
dispositif
de
protection
;
Ce
constat
illustre
la
nécessité
d’un
renforcement
de
la
prévention,
de
la
prise
en
charge
et
du
suivi
des
situations
de
violences
conjugales.
Le
dépôt
de
plainte
Seules
6
%
des
femmes
victimes
de
violences
sexuelles
physiques.
Source
:
Enquête
«
Vécu
et
ressenti
en
matière
de
sécurité
»
(VRS)}
-
SSMSI
-
2024
La
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne
est
engagée
pour
favoriser
le
recueil
de
la
parole
des
femmes
notamment
par
la
formation
des
policiers
et
la
mise
en
place
de
dispositifs
dédiés.
«
En
2025,
cela
représente
à
Villeneuve-la-Garenne
26
interventions
de
la
Police
Municipale
et
112
dossiers
de
violences
conjugales
recensés
par
le
commissariat.
14
Rapport
annuel
2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes
-
Ville
de Vitleneuve-la-Garenne
Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 Qui
sont
les
victimes
?
I
n'existe
pas
de
profil
type
des
auteurs
ni
même
des
personnes
victimes
de
violences.
En
France,
les
victimes
de
violences
sexuelles et
de
violences au
sein
du
couple
sont très
majoritairement
des
femmes.
Les
données
du
SSMSI
indiquent
que
la
plupart
des
violences
sexuelles
enregistrées
sont
commises
par
des
hommes,
tandis
que
les
femmes
représentent
l’écrasante majorité
des
victimes, en
particulier
dans
le
cadre
des
violences
intrafamiliales
ou
conjugales. En
2024,
parmi
les
violences
physiques commises
dans
le
cadre
familial, 74
%
des
victimes
sont
des
femmes,
selon
la
base
des
victimes
de
crimes
et
délits
enregistrées
par
les
services
de
police
et
de
gendarmerie.
Les
auteurs
de
violences
sexuelles
sont
quant
à
eux
“très
majoritairement
des
hommes”,
selon
le
SSMSL
qui
observe
une
«
quasi-totalité
d'auteurs
masculins
»
dans
les
faits
enregistrés. Source
:
Service
statistique
ministériel
de
la
sécurité
intérieure
(SSMSI)
-
Base
des
victimes
de
crimes
et
délits 2024
Favoriser
un
égal
accès
à
la
santé
et
promouvoir
le
bien-être
des
femmes
La
santé
des
femmes
encore
trop
négligée
Selon
un
sondage
Elabe,
plus
de
4
femmes
sur
5
déclarent
aller
chez
le
médecin
uniquement
lorsqu'elles sont
à
bout,
préférant
pratiquer
l'automédication.
Par
ailleurs,
la
grande majorité
affirme
favoriser
le
suivi
médical
de
leurs
proches.
Cela a
donc
un
impact
direct
sur
leur
propre
santé. Dans
le
cadre
de
sa
politique
de
santé
publique,
la
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne
a
poursuivi
en
2025
le
développement
d'actions
visant
à
améliorer
l’accès
à
la
prévention,
aux
soins
et
à
l'information,
en
portant
une
attention
particulière
aux
inégalités
de
santé
entre
les
femmes
et
les
hommes,
Plusieurs
exemples
sur
les
actions
de
prévention
et
accès
aux
soir
Contraception et
IVG,
prévention
des
pathologies
cardiovasculaires
et
des
cancers,
dépistage
des
violences
conjugales.
malgré
de
réelles avancées,
il
reste
encore
beaucoup
à
faire
pour
une
prise
en
charge
optimale
de
la
santé
des
femmes.
La
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne,
à
travers
son
Contrat
Local
de
santé,
coordonne,
anime
et
sensibilise
en
développant
une
offre
de
prévention
dynamique
et
efficace.
Plusieurs actions
ciblées
ont
été
mises
en
œuvre
en
2025
afin
de
répondre
aux
besoins
spécifiques
de
santé
des
femmes,
notamment
en
matière
de
prévention,
de
dépistage
et
d'accès
à
l'information. Le
Bus
Santé
Femmes,
accueilli
les
23
et
27
mai
2025
sur
le
parvis
de
la
mairie,
a
permis
de
proposer
un
accès
direct
à
des
conseils
personnalisés
en
santé
pour
les
femmes, en
présence
de
professionnels
de
santé.
Cette
action
a
mobilisé
respectivement
28
et
29
femmes.
Les
retours
ont
15
Rapport
annuel
2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes
-
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 été
très
positifs,
soulignant
l'intérêt
des
dispositifs
“aller-vers”
favorisant
la
proximité
et
la
levée
des freins
à
l’accès
aux
soins.
Une
reconduction
avec
trois
passages
est
envisagée
en
2026.
Dans
le
cadre
de Juin
Vert,
une
action
de
sensibilisation
au
dépistage
du
cancer
du
col
de
l'utérus
a
été
organisée
le
29
juin
2025
en
partenariat
avec
la
MSP
Averroës,
à
destination
des
femmes
de
25
à
65
ans.
La
participation
est
restée
limitée
(3
participantes),
en
raison
notamment
d'un
calendrier
tardif
et
d'une
mobilisation
insuffisante
des
relais
locaux.
Ce
constat
met
en
évidence
la
nécessité
d'anticiper
davantage
ce
type
d'action
et
de
renforcer
le
travail
partenarial.
Enfin, les
actions
menées
dans
le
cadre
d'O
Rose
(7
et
14
octobre
2025) ont
permis
de
promouvoir
le
dépistage
des
cancers
féminins,
notamment
à
travers
des
stands
d’information,
des
temps
de
sensibilisation
à
l'autopalpation, ainsi
que
la
prise
de
rendez-vous
pour
des
examens.
Ces
temps
ont
également
intégré
une
dimension
de
santé
sexuelle
et
émotionnelle,
en
lien avec
plusieurs
partenaires
(CPTS,
Ligue
contre
le
cancer,
CRCDC).
Prévention
du
cancer
du
sein
:
Bus
Mammo
Solidaire
Dans
le
cadre
d'Octobre
Rose,
la
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne
a
accueilli
le
Mammo
Solidaire,
un
camion
itinérant
offrant
des
mammographies
gratuites
aux
femmes
de
50
à
74
ans.
Cet
événement
de
proximité,
accompagné
d’un
village
santé,
a
permis
de
réaliser
29
mammographies.
Parmi
les
participantes,
73
%
n'avaient
pas
effectué
d'examen
depuis
plus
de
deux
ans
et
un
tiers
n'avaient
jamais
bénéficié
de
dépistage
organisé.
Autour
du
camion,
un
petit
village
rose
animé
par
La
Ligue
contre
le
cancer,
le
Centre
de
Coordination
des
Dépistages
des
Cancers
et
le
Pôle
Social
Départemental proposait
des
actions
de
sensibilisation.
Les
participantes
ont
pu
découvrir
un
buste
de
palpation
et
apprendre
les
gestes d’autopalpation
pour
détecter
d'éventuelles
anomalies.
La
Semaine
de ma
Santé,
pour
favoriser
l'activité
physique
et
sportive,
et
une
alimentation
saine
et
adaptée Au-delà
des
actions
spécifiquement
ciblées,
plusieurs
dispositifs
de
santé
mis
en
œuvre
en
2025
participent indirectement
à
la
réduction
des
inégalités
de
santé
entre
les
femmes
et
les
hommes.
La
Semaine
de ma
Santé 2025,
organisée
à
l'échelle
de
la
ville,
a
permis
de
proposer
des
ateliers
de
prévention
(nutrition,
activité
physique,
santé
globale}
accessibles
à
l’ensemble
des
habitants,
Ce
type
d'événement
favorise l'accès
à
l'information
pour
des
publics
parfois
éloignés
du
système
de
santé,
notamment
les
femmes
en
situation
de
précarité
ou
en
charge
de
responsabilités
familiales
importantes.
Les
actions
en
direction
des
aidants, notamment
les
ateliers
cuisine
et
nutrition
organisés
au
Pôle
Handicap, ont
permis d'accompagner
46
participants.
Ces
actions
participent
à
la
reconnaissance
et
au
soutien
des
aidants,
dont
une
majorité
sont
des
femmes,
souvent
exposées
à
une charge
mentale
et
physique importante.
Les
actions
de
santé
environnementale
{ateliers
écogestes,
qualité
de
l'air,
économies
d'énergie)
contribuent
également
à
améliorer
les
conditions
de vie
des
habitants,
avec
un
impact
particulier
sur
les
femmes,
plus
souvent
exposées
aux
enjeux
de
gestion
du
quotidien
et
du
logement.
Enfin, les
différentes actions
de
prévention
(Mars
Bleu,
santé bucco-dentaire,
audition,
espaces
sans
tabac}
participent
à
une
amélioration
globale
de
l'accès
à
la
santé,
dans
une logique
universelle,
mais
avec
des
effets
différenciés selon
les
publics.
16
Rapport
annuel
2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes
-
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 Association
A3P
:
«
Les
gestes
qui
sauvent
»
L'association
A3P
sensibilise
des
femmes
et
des
enfants
aux
accidents
de
la
vie
courante
et
propose
un
apprentissage
des
gestes
de
premiers
secours
spécifiquement.
Lutte
contre
la
précarité
menstruelle
Rappelons
qu’en France,
près
de
deux
millions
de
femmes
et
de
jeunes
filles
n’auraient
pas
les
moyens
de
s'acheter
régulièrement
des
protections
hygiéniques.
L'action
relative
à
la
précarité
menstruelle,
organisée
en
février
2025
au
local
AA92,
a
permis
de
sensibiliser
40
participantes
au
cycle
féminin,
à
la
santé
sexuelle
et
reproductive,
ainsi
qu'aux
enjeux
liés
à
l'accès
aux
protections
hygiéniques.
Les
échanges
ont
été
particulièrement
riches,
révélant
un
besoin
important
d'information
et
de
libération
de
la
parole,
notamment
chez
les
jeunes
femmes.
Cette
action
a
également
permis
d'aborder
des
sujets
tels
que
la
grossesse
et
le
HPV,
et
a
vocation
à
être
pérennisée
sur
un
rythme trimestriel.
Grâce
au
partenariat
avec
l'enseigne
Carrefour
Qwartz,
des collectes
ont
été
régulièrement
organisées
et
ont permis
aux
bénévoles
de
l'association
de
confectionner
des
kits
hygiène
de
première
nécessité.
Ces
kits
ont
été
distribués
auprès
de
différents
acteurs
locaux,
notamment
les
bénéficiaires
CCAS.
Perspectives Dans
la
continuité
des
actions
engagées,
plusieurs
axes
de
développement
sont
identifiés
pour
2026:
+
__ Renforcement
des
actions
de
proximité
et
d'aller-vers,
notamment
en
direction
des
femmes
éloignées
du
système
de
santé
Pérennisation
et
développement
des actions
de
sensibilisation
à
la
santé
des
femmes
{précarité menstruelle, santé
sexuelle,
prévention
des
cancers)
Amélioration
de
l’anticipation
et
de
la
mobilisation
partenariale
pour
les
campagnes
de
dépistage Renforcement
du
travail
avec
les
associations
locales
et
les
acteurs
de
terrain
pour
favoriser
la
participation
des
publics
Imscription
de
ces
actions
dans
le
cadre
plus
large
du
Contrat
Local
de
Santé
(CLS),
afin
de
structurer
une
réponse
coordonnée
aux
inégalités
de
santé
Utiliser
le
sport
comme
outil
pour
contribuer
à
une
égalité
réelle
entre
les
femmes
et
les
hommes
dans
la
société
Article
L100-1
modifié
par
LOI
n°2021-1109
du
24
août
2021
-
art.
66
Les
activités
physiques
et
sportives
constituent
un
élément
important
de
l'éducation,
de
la
culture,
de
l'intégration
et
de
la
vie
sociale.
Elles
contribuent
notamment
à
la
construction
de
la
citoyenneté
et
à
l'apprentissage
des
principes
et
des
valeurs
de
la
République.
Elles
contribuent
notamment
à
la
lutte
contre
l'échec
scolaire et
à
la
réduction
des
inégalités
sociales
et
culturelles,
ainsi
qu'à
la
santé.
La
promotion
et
le
développement
des
activités
physiques
et
sportives
pour
tous,
notamment
pour
17
Rapport
annuel
2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes et
les
hommes
-
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 les
personnes
handicapées,
sont
d'intérêt
général.
L'égal
accès
des
hommes
et
des
femmes
aux
activités
sportives,
sous
toutes
leurs
formes,
est
d'intérêt
général. La
Municipalité
porte
une
attention
particulière
au
développement
du
sport
pour
tous
et
toutes,
conformément
à
l’article
L.
100-1
du
code
du
sport
modifié
par
la
loi
n°2021-1109
du
24
août
2021.
Ce
dernier
est
relatif
à l'égalité
et
à
la
citoyenneté
et
précise
désormais
que
«
l'égal
accès
des
harmmes
et
des
femmes
aux
activités
sportives,
sous
toutes
leurs
formes,
est
d'intérêt
général
».
Bien
que
les
chiffres
de
l'Insee
démontrent
une
légère
augmentation
de
la
pratique
sportive
par
les
femmes,
l'UNESCO
révèle
-
dans
son
nouveau
rapport
2024
-
que
les
femmes
et
les filles
sont
encore
loin
d’avoir
un
égal
accès
au
sport
à
tous
les
niveaux,
professionnel]
comme
amateur.
En
outre,
les
filles
sont
49
%
à arrêter
le
sport
à
l'adolescence,
un
pourcentage
six
fois
plus
élevé
que
celui
des
garçons.
Ce
taux
de
déperdition
important
s'explique
par
plusieurs
facteurs,
dont
le
manque
de
modèles
féminins,
l'inquiétude
pour
sa
sécurité,
le
manque
de
confiance
et
l'image
négative
de
son
propre
corps.
Le
sport
étant
un
outil
d’autonomisation
pour
les
femmes,
avec
des
liens
établis
entre
sport
et
réussites
académique
et
professionnelle,
il
est
impératif
de
s'attaquer
à
ce
taux
de
décrochage.
La
pratique
sportive
féminine
est
un
objectif
majeur
de
la
politique
sportive
de
la
Ville
depuis
2020.
Une
attention
particulière
est
portée
aux
associations
regroupant
des
sections
mixtes
et/ou
féminines,
ainsi
qu'aux
initiatives
destinées
à
l’organisation
des
événements
et
compétitions
mettant
les
femmes
en
valeur.
Le
Service
des
Sports
En
cohérence
avec
la
politique
sportive
menée
sur
le
territoire,
le
Service
municipal
des
Sports
s'engage
totalement
pour
l’accès
aux
sports
des
femmes
sur
différents
axes
:
+
Soutenir
activement
le
tissu
associatif
qui
promeut
la
pratique
féminine
Veiller
à
assurer
la
mixité
dans
l'équipe
d'encadrement
pour
une
meilleure
représentativité Favoriser
l'articulation
vie
pro
/ vie
perso
des
femmes
en
leur
proposant
des
cours
dédiés
de
pratique
sportive
à
l'heure
du
déjeuner
Contribuer
à
rendre
visible
le
personnel
féminin
(exposition
de
portraits
de
femmes
du
Service
des
Sports)
Utiliser
le
sport
pour
changer
les
mentalités
Objectifs
:
encourager
le
rôle
des
femmes
athlètes
et
exploiter
la
puissance
des
événements
sportifs
populaires
pour
promouvoir
l'égalité
des
genres
dans
le
sport
;
faire
des
hommes
athlètes
des
«
alliés
»
pour
les
femmes
et
les filles.
Également,
les
campagnes
du
8
mars
et
du
25
novembre
portées
par
la
Municipalité
ont
permis
à
l'ensemble
de
la
population
de
découvrir
la
puissance
du
sport
en
tant
que
levier
d'émancipation
et
de
reconstruction
post-violence.
Dans
le
cadre
de
la
journée
internationale
des
droits
des
femmes
du
8
mars,
le
service
des
sports
a
organisé
la
deuxième
édition
de
l’Egal
Run
qui
a
enregistré
plus
de
200
coureuses
et
coureurs
sur
un
parcours
de
Skm,
en
partenariat
avec
la
ville
de
L'Île-Saint-Denis.
Une
randonnée était
18
Rapport
annuel
2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes
-
Ville
de Villeneuve-la-Garenne
Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 également
organisée
pour
permettre
l'accès
au
plus
grand
nombre
;
Cet
événement
est
le
fruit
d’un
travail
collaboratif
entre
les
services
prévention
et
sports
des
deux
villes.
Mettre
en
place
et
faire
appliquer
une
réglementation
détaillée
b
pb1q
19
°
__ Réglosport
dans
les
équipements
sportifs
municipaux
°
Affiche
Ministère des
sports
«
Dans
le
sport,
ZERO
tolérance
pour
les
violences
»
+
Le
personnel encadrant
veille
à
présenter
l'outil
aux
pratiquan
Depuis
le
décret
du
16
mai
2025,
les
établissements
d'activités
physiques
et
sportives ont
l'obligation
d'afficher
dans un
«lieu
visible
de
tous» une
information
sur
les
dispositifs
permettant
de
recueillir
des
signalements,
d'orienter
et
d'accompagner
les
personnes
s'estimant
victimes
ou
témoins
de
situations
susceptibles
d'être
qualifiées
de
violences
physiques
ou
morales
ou
des
situations
de
maltraitance.
Villeneuve-la
Garenne
s'est
conformée
à
cette
obligation.
Renforcer
la
formation
des
coachs
(repérage,
signalement,
orientation)
Pour
accompagner
les
acteurs
du
sport
dans
la
promotion
de
l'égalité
femmes
hommes
et
la
prévention
des violences,
la
Ville
met
en
place
un
programme
de
formation
ciblé
à
destination
de
l'ensemble
des
professionnels
du
secteur.
L'objectif
est de
leur
donner
des
repères
clairs,
des
outils
concrets
et
une meilleure
capacité
à
repérer,
prévenir
et
traiter
les
situations
de violence,
qu'elles
soient
sexistes,
sexuelles
ou
liées
à
l'exclusion.
En
partenariat
avec
la
Fondation
Alice
Milliat,
reconnue
pour
son
expertise sur
la
place des
femmes
dans
le
sport,
nous
renforçons
la
formation
des
intervenants
sur
les
enjeux
de
repérage,
de
signalement
et
d'orientation
des victimes.
Trois
sessions
ont
été
organisées
pour
toucher
l'ensemble
des
publics
concernés
:
-
une session
dédiée
aux
associations
sportives,
-
une session destinée
aux
encadrants
du
service
des
sports,
-
une
session
pour
les
agents
opérationnels
présents
au
quotidien
sur
les
équipements.
L'ambition
est
simple
:
créer
un
environnement
sportif
plus
sûr,
plus
égalitaire
et
mieux
outillé
pour
agir
face
aux
violences,
avec
des
professionnels
capables
de
répondre rapidement
et
de
manière
appropriée
aux
situations
qui
se
présentent.
L'engagement
fort
des
associations
en
faveur
du
sport
féminin
En
complément
de
l’action
municipale,
le
secteur
associatif
participe
activement
à
cette
politique
de
féminisation
du
sport.
La
convention
d'objectif
entre
la
Ville
et
les
associations
subventionnées
prévoit
en
son
article
7
l'engagement
relatif
à l'égal
accès
des
femmes
et
des
hommes
aux
instances
dirigeantes.
Le
Service
des
Sports et
le
Service
Vie
associative
accompagnent
et
soutiennent
les
associations
sportives
dans
leurs
différents
projets.
Plusieurs
sections
mixtes
ou
féminines
se
sont
développées
ces
dernières années
comme
le
foot
féminin
à
l'AVG,
la
Djihene
Academy,
le
handball
féminin,
l'AVG
Ks-Team
kung-fu,
Shotokan
karaté
Club
,
Urban
Ball
100
féminin,
tournoi
de
basket
Ball
3x3
Perspectives
:
+
Continuer
à
la
pratique
du
sport
au
féminin
dans
l'espace
public
19
Rapport
annuel
2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes
-
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 Poursuivre
le
déploiement
du
plan
de
formation
des
encadrants
et
encadrantes
(nouveau
kit
de
formation
«
Lilia
»)
Renforcer
le
soutien
aux
associations
et
au
développement
de
la
pratique
féminine
auprès
de
l'ensemble
des
acteurs
Promouvoir
la
place
des
femmes
dans
les
secteurs
culturels
et
contenus
culturels
Par
les
représentations
qu'il
véhicule,
le
secteur
culturel
joue
un
rôle
majeur
en
matière
de
promotion
de
la
culture
de
l'égalité.
L'Observatoire
de
l'égalité
entre
femmes
et
hommes
dans
la
culture
et
la
communication
publie,
depuis
2013,
un
rapport
annuel
sur
les
chiffres-clés
de
l'égalité
dans
la
culture.
Le
dernier
mentionne
que
dans
les
secteurs
culturels,
et
alors
qu’elles
sont
majoritaires
dans
l'enseignement
supérieur
de
la
culture,
les
femmes
sont
sous-représentées
aux
postes
de
direction.
Ce
déséquilibre
se
retrouve
également
dans
les
programmations
culturelles
et
les
consécrations
artistiques.
À
travers
ses
politiques publiques,
la
Municipalité
s’efforce
de
renverser
ce
déséquilibre
en
célébrant
les
femmes
dans
les
arts
et
en
mettant
en
avant
des
artistes
de
talent
:
+
Améliorer
la
place
des femmes dans
ces
secteurs
-
qu'il
s'agisse
de
la
direction
des
institutions
culturelles,
de
l'accès
à
des
pratiques
culturelles,
de
l'accès
aux
moyens
de
production
-
et
renforcer
leur
présence
dans
les
programmations,
sont
donc
des
enjeux
centraux
de
la
politique
culturelle
de
la
Municipalité.
Une
politique
affirmée
pour
:
©
Donner
une
plus
grande
visibilité
au
parcours
des femmes
et
à
leur
création
culturelle,
grâce
à
la
promotion
et
diffusion
d'œuvres
de
femmes
et
au
soutien
à
la
présence
des femmes
dans
les
programmations.
Faciliter
l'accès
des
femmes
à
des
pratiques artistiques
et
culturelles
Lutter
contre
les
violences
sexistes
et
sexuelles.
Lutter
contre
les
stéréotypes
sexistes
et
développer
une
culture
de
l'égalité,
dès
le
plus
jeune
âge.
Partenariat
avec
le
musée
du
Quai
Branly-Jacques
Chirac
:
rapprocher
les
institutions
culturelles
des
habitants
Durant
3
ans,
le
musée
du
Quai
Branly
et
la
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne
conduisent
un
projet
de
jumelage
culturel.
Ce
partenariat,
impulsé
et
soutenu
par
la
préfecture
de
région
d'Île-de-France,
s'appuie
sur
une
convention
signée
entre
la
Ville
etle
musée
pour
faire
connaître
les
collections
et
pour
donner
envie
à
chacun
d'entre
nous
de
se
rendre
au
musée.
Parmi
les
temps
forts
de
l’année,
on
peut
noter
la
séance
de
contes
«
femmes
au
cœur
du
monde
».
Une
exploration
du
rôle
des
femmes
dans
différentes
sociétés,
à
rebours
des
représentations
communes.
Les
femmes
ne
sont
pas
seulement
épouses
et
mères,
elles
sont
aussi
guerrières,
stratèges,
reines
où
magiciennes.
Une
réflexion
menée
à
travers
les
récits,
mythes
et
légendes
des
civilisations
d'Afrique,
d'Asie,
d'Océanie
et
des
Amériques. 20
Rapport
annuel
2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes
-
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 D'autres
actions
ont
été
menées
dans
le
cadre
de
ce
jumelage,
notamment
Les
formations
Boîtes
à
voyages
et
Bienvenue
au
musée qui
ont
touché
un
public
majoritairement
féminin,
avec
71
participantes. L'égalité
Femmes
-
Hommes
est
un
pilier
de
la
diversité culturelle
et
a
un
rôle
essentiel
à
jouer
pour
lutter
contre
les
stéréotypes
et
encourager
le
changement
sociétal.
Dans
le
cadre
de
la
promotion
de
l'égalité
Femmes-Hommes
au
sein
de
la
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne,
le
Service
culturel
organise
tout
au
long
de
l'année
une
sélection
d'activités,
conférences, expositions
et
rencontres autour
du
sujet.
Ces
activités
sont
majoritairement
fréquentées par
un
public
féminin. Par
ailleurs,
le
Service
culturel
est
pleinement
associé
aux
diverses
campagnes
internationales
menées
par
la
Municipalité
lors
des
dates
clés
(8
mars,
25
novembre...).
La
programmation
de
chaque
temps
fort,
prévoit
une
découverte
culturelle
(théâtre,
exposition,
concert...)
pour
poursuivre
le
message.
Avec
son
offre
culturelle,
le
Service
culturel
s'emploie
aussi
à
proposer
des
activités
variées
qui
permettent
aux
femmes,
autant
qu'aux
hommes,
de
s'épanouir et
de
développer
des
compétences
artistiques,
linguistiques
ou
culinaires,
notamment
à
travers
des
ateliers
de
pratiques
amateurs.
Le
Virtuoz
Club
-
une
programmation
musicale
qui
met
en
avant
majoritairement
des
artistes
féminines Les
artistes
femmes
passées
à
Villeneuve
en
2025:
Billie
Brelok,
rap
(31.01),
Lucibela,
chanteuse
du
cap
vert
(07.02),
Lubiana,
musicienne
joueuse
de
kora
(25.10),
Hélène
Sio,
chanteuse
(12.12),
Charlotte
Wassy,
chanteuse
de
jazz
(26.11
et
16.12),
Valérie
Logerot
Yeng-Seng,
chanteuse
lyrique (13.12).
La
Bibliothèque
Aimé-Césaire
Également,
la
bibliothèque
met
en
place
des
présentations
bibliographiques
sur
des
thèmes
engagés
et
pour
la
cause
des
femmes.
Cette
année,
du
Ler
au
15
février
2025,
le
festival
La
science
se livre,
porté
par
le
Département
des Hauts-de-Seine,
avait
pour thématique
«
les
femmes
scientifiques
et
leurs
contributions
».
La
bibliothèque
a
proposé
une
séance
de
contes
et
marionnettes
consacrée
à
Marie
Curie,
une
élève
hors
pair,
fascinée
par
les
sciences.
Le
Cinéma
André-Malraux
"Telles
femmes,
tels
films”
est
un
festival
de
cinéma
ouvert
sur
le
monde
entier,
mettant
en
avant
les
femmes. Qu'elles
soient réalisatrices,
comédiennes,
chefs
opératrices,
il
s'agit
de
mettre
un
coup
de
projecteur
sur
la
place
des
femmes
dans
les
métiers
du
cinéma,
donner
à
voir
une
diversité
de
portraits
et
de
parcours,
une
diversité
de
modes
de
représentation.
Si
le
propos
est
avant
tout
artistique,
il
est entendu
qu'il
s'agit
aussi
de
lutter
contre
toutes
formes
de
discriminations
sexuelles
et
de
contribuer
à
l'égalité
femmes
-
hommes.
Ce
festival
se
tient
chaque
année
en
Mars.
Programmation
d'expositions
:
Du
2
au
24
octobre
2025
:
l'exposition
"Lumière
sur
les
femmes
scientifiques”
du
collectif
«
projet
Matilda
»
a
pris
place
à
Villeneuve-La-Garenne
dans
le
cadre
de
la
fête
de
la
Science.
Une
exposition
qui
mettait
en
valeur
7
femmes
à
travers
des
illustrations
originales
et
des
panneaux
didactiques
retraçant
la
vie
et
les
travaux
de
chacune.
L'objectif
était
de
mettre
en
21
Rapport
annuel
2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes et
les
hommes
-
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 lumière
des
femmes
souvent
méconnues
et
de
fournir
des
modèles inspirants,
notamment
pour
encourager
les
jeunes
filles
à
choisir
des
carrières
scientifiques.
L'École
de
Musique
de
Claude-Debussy
Les
classes
CHAM
(Classes
à
Horaires
Aménagés
Musique)
sont
majoritairement
composées
de
filles
depuis
leur création
en
1
(9
filles
/ 10
élèves).
L'équipe
du service
culturel
est
composée
de
23
hommes
et
21
femmes,
réparti
comme
suit
:
-
direction
du
service
:
1
femme
-
centre
culturel
(administration,
programmation, action culturelle, animation
arts
plastiques)
:
4
femmes - école
de
musique
:
18
hommes
/
11
femmes
(direction
d'équipement
assurée
par
une
femme)
-
cinéma
:
1
homme
/
!
femme
-
bibliothèque
:
4
hommes
bibliothécaires
/ 4
femmes
bibliothécaires (dont
2
femmes
en
responsabilité
d'animation
de
secteur
adultes
et
jeunesse,
le
poste
de
direction
de
bibliothèque
est
vacant)
Perspectives
:
En
2026,
la
Ville
s’efforcera de
mettre
à
l'honneur
des femmes
ayant marqué
l'Histoire
tant
artistique
que
scientifique
ainsi
que
de
proposer
une
programmation
éclectique
et
féminine.
Promouvoir
une
culture
d'égalité
dès
le
plus
jeune
âge
«
Les
stéréotypes
sexistes
sont
inoculés
dès
le
plus
jeune
âge
par
les
parents,
l'écale
et
magnifiés
par
les
réseaux
sociaux
»,
alerte
le
Haut
Conseil
à
l’Égalité
dans
son
rapport
2024.
Il
est
indispensable
d'agir
dès
le
plus
jeune
âge
contre
les
stéréotypes
et
les
inégalités
filles-garçons
car
c’est
dès
la
toute petite
enfance
que
se
glissent, sans
crier
gare,
les
premières
différences
entre
la
façon
de
considérer
les filles
et
les
garçons.
Lutter
contre
les
stéréotypes
Les
stéréotypes
influencent
grandement
la
manière
dont
les
enfants
se
construisent
et
les
choix
de
carrière
qu'ils
ou
elles
font.
Déconstruire
les
stéréotypes
de
genre
est
donc
essentiel
:
°
Pour
ne
pas
enfermer
les
tout-petits
dans
des
cases,
°
Pour
éviter
que
ces
classifications précoces
n’impactent
et
n’entravent leur
avenir.
Car
ces
clichés
énoncés,
entendus et
répétés
dès
j’enfance
sont
le
terreau
des
inégalités
entre
les
hommes
et
les
femmes
dans
notre
société.
Le
Haut
Conseil
à
l'Égalité
met
en
évidence
ces
inégalités sociales
et
professionnelles
liées
aux
stéréotypes
de
genre
et
des
premières
pistes
sont
données
aux
parents
et
aux
professionnels
de
la
petite
enfance
pour
tenter
de
les
déconstruire
avec
Les
enfants
qu'ils
accueillent
:
choix
des
livres,
des
jeux,
des
vêtements,
attention
aux
paroles prononcées
et
aux
biais.
Des
actions
pour
chaque
tranche
d'âge
Les
établissements
accueillant
de
jeunes enfants
promeuvent
l'égalité.
Les
jeux et
coloris
des
espaces
sont
non
genrés
afin
de
favoriser
l’utilisation
de
tous
les
jouets
par
les
enfants,
22
Rapport annuel
2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes
-
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 indépendamment
de
leur
genre.
La
notion
d'égalité
et
de
mixité
fait
partie
intégrante
de
la
formatian
des
éducateurs
de
jeunes
enfants
et
une
attention
particulière
est
portée
sur
l'accès
à
tous
les
jeux
par
tous.
Des
actions
enfance
La
direction
du
service
Enfance fait
état
également d'une
fréquentation
du
périscolaire
plutôt
équilibrée
en
termes
de
mixité.
La
mixité
entre
filles
et
garçons
ne
suscite
d’ailleurs
pas
vraiment
d'interrogation
jusqu'à
l’âge
de
8-9
ans.
À
partir
de
cet
âge,
il
apparaît
que
les
enfants
ont
en
revanche
moins
tendance
à
se
mélanger.
Les
animateurs
sont
donc
particulièrement
vigilants dans
leurs
pratiques
et
prennent
en
compte
cette
particularité
en
proposant
des
activités
associant
systématiquement
filles
et
garçons.
Plusieurs
actions
ont
été
déployées dans
les
accueils
de
loisirs
afin
d'intégrer
l'égalité
filles-
garçons
au
cœur
des
pratiques
pédagogiques.
À
l’occasion
de
la
Journée
internationale
des
droits
de
l'enfant,
un
grand
jeu
thématique
type
Fort
Boyard
a
permis
d'aborder
l'égalité.
Un
atelier
spécifique
autour
du
sport
a
approfondi
la
question
de
la
non-discrimination
:
à
travers
un
jeu
de
cartes
représentant
différents
sports,
les
enfants
ont
été
invités
à
interroger
les
stéréotypes
d'activités
«
pour
filles
»
ou
«
pour
garçons
».
La
présentation
de
portraits
de
sportives
et
sportifs
a
nourri
les
échanges
et
favorisé une
prise
de
conscience
concrète.
L'ensemble
des
animateurs
du
service
Enfance
et
des
ATSEM
a
suivi
une
formation
dispensée
par
la
fondation
Alice
Milliat,
centrée
sur
:
-
l'égalité
filles-garçons
;
-
la
prévention
des
violences
sexistes
et
sexuelles
;
-__
l'inclusion
dans
le
cadre
des
activités
sportives.
À
partir
de
situations
concrètes,
les
professionnels
ont
échangé
sur
leurs
pratiques,
identifié des
leviers
pédagogiques
et construit
des
pistes
d'action.
Un
kit
pédagogique
complet
a
été
diffusé
à
l'issue
de
la
formation
: jeux
de
plateau,
livrets
pour
enfants,
guide
pour
les
équipes,
quiz,
vidéos
et
supports pour
les
temps
de
récréation
ou
d'animation.
Ces
actions
s'inscrivent
dans une
stratégie
éducative
municipale
qui
fait
la
promotion
de
l'égalité
entre
les
filles
et
les
garçons
et
de
la
lutte
contre
les
violences une
priorité.
Dans
le
cadre
de
la
Cité
éducative,
dont
la
Ville
a
obtenu
le
renouvellement
du
label
pour
3
ans,
l'égalité
filles-garçons
est
affirmé comme
un
axe
transversal
guidant
l'ensemble
des
projets
menés. En
2025,
plusieurs
actions
ont
été
conduites
auprès
des
enfants
et
des
jeunes
afin
de
renforcer
la
prévention,
lutter
contre
les
violences
sexistes
et
sexuelles,
et
déconstruire durablement
les
stéréotypes
de
genre.
Intervention
du
Mouvement
du
Nid
- Prévention
de
la
prostitution
des
mineures
Au
collège
Pompidou,
la
Cité
éducative
a
soutenu
une
intervention
du
Mouvement
du
Nid,
association
de
référence
nationale
sur
la
lutte
contre
l'exploitation
sexuelle.
Cette
action
vise
à
renforcer
la
prévention
de
la
prostitution
des
mineures
en
permettant
aux
collégiens
d'identifier
23
Rapport annuel
2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes
-
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 les
mécanismes
d'emprise,
les
situations
à
risque
et
les
stratégies
de
repérage.
Elle
contribue
également
à
développer
une
culture
de
vigilance
partagée entre
les
jeunes,
les
familles
et
les
équipes
éducatives.
Cette
démarche
s'inscrit dans
un
objectif
stratégique
:
protéger
les
mineures,
prévenir
les
violences et
consolider
un
environnement
scolaire
sûr et
informé.
Ateliers
de
self-défense
à
la
Fabrik
-
Semaine
de
sensibilisation
contre
les
violences
faites
aux
femmes
À
l'occasion
de
la
campagne
du
25
novembre
contre
les
violences
faites
aux
femmes,
des
ateliers
de
self-défense
ont
été
organisés
à
la
Fabrik.
Au-delà de
l'aspect
pratique,
ces
ateliers
constituent
un
levier
de
renforcement
du
pouvoir
d'agir
des
participantes.
Ils
permettent
d'aborder
les
réflexes
d’autoprotection,
la
posture,
la
gestion
des
situations
de
tension
ainsi
que
les
ressources
mobilisables
en
cas
de
danger.
Cette
action
renforce
les
compétences
psychosociales des
jeunes
femmes
et
s'intègre
dans
une
politique
municipale globale
de
prévention,
de
sensibilisation
et
de
sécurisation
de
l’espace
public.
Sensibilisation
aux
stéréotypes
de
genre
-
Lycée
Michel-Ange
Dans
le
cadre
d'un
partenariat
avec l’association
Olympio,
des
sessions
de
sensibilisation
ont
été
menées
auprès
des élèves
de
première
et
terminale
du
lycée
Michel-Ange.
L'abjectif
est
de
donner
aux
lycéens
des
outils
d'analyse
pour
comprendre
l’impact
des
stéréotypes
de
genre
sur
les
choix
d'orientation,
Les
relations
interpersonnelles et
la
vie
sociale.
Ces
interventions
favorisent
l'expression,
le
débat et
la
prise
de recul,
tout
en
renforçant
la
capacité des
jeunes
à
identifier
les
situations
de
discrimination
ou
de
violence
sexiste.
Elles
participent pleinement
à
la
construction d'une
citoyenneté
éclairée et égalitaire.
Dans
le
cadre
de
sa
politique
éducative,
en
sus de
la
formation
des
professionnels
et
de
la
sensibilisation
des plus
jeunes,
la
Ville,
à
travers
la
coordination
parentalité,
développe
et
propose
une
programmation
spécifique dédiée
aux
parents
(rivalité
filles
-
garçons,
l'impact
des
réseaux,
l'implication
des
filles
dans
les
rivalités
de
quartier...
La
coordination
parentalité
a
également
mis
en
place un
groupe
de travail
sur
l'implication
des
pères.
Si
leur participation
progresse,
elle
reste moins
visible que
celle
des
mères
;
ce
constat
guide
l'élaboration d'actions
visant
à
favoriser
leur
présence
dans
les
temps
d'échange
et
d'ateliers parents-enfants. Dans
le
cadre
du
Programme
de
Réussite
Éducative,
les
hommes
sont
mobilisés
autant
que
les
femmes
dans
les
parcours
des
enfants.
Sont
autant
reçus lors
des
entretiens
individuels
:
des
mères, des
pères,
des
couples
et
des
familles.
Les
équipes
s'engagent
par
ailleurs
à
adopter
un
discours
professionnel
garantissant
une
représentation
équilibrée
des rôles
parentaux.
Enfin,
les
porteurs
de
projets
inscrits
dans
la
programmation
du
PRE
sont
invités
à
expliciter,
dans
leurs
bilans,
la
manière
dont
ils
ont
pris
en
compte
l'égalité
filles-garçons
:
parité
ou
mixité
dans
les
activités
proposées
;
répartition
équitable
de
la
parole
;
encouragement
de
la
participation
et
de
la
confiance
des
filles
; sensibilisation
aux
filières
et
métiers
non
stéréotypés
;
valorisation
de
parcours inspirants
échappant
aux
modèles
traditionnels.
Projet
MômArtre
«
L'art à
part
égale
»
Au
cours
l’année
scolaire
2025-2026,
les
accueils
de
loisirs
Jules-Verne
et
Coubertin
ant
engagé
le
projet
MômArtre
«
L'art
à
part
égale
»,
en
partenariat
avec
le
Réseau
Môm'Artre,
u
24
Rapport
annuel
2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes
-
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 association
d'éducation
populaire
qui
œuvre
depuis
plus
de
vingt
ans
pour
favoriser l'égalité
des
chances
grâce
à
une
pédagogie
artistique et
citoyenne.
Fidèle
à
cette
approche,
le
programme
déployé
à
Villeneuve-la-Garenne
repose
sur
une démarche
structurée
en deux
temps.
La
première
phase
est
consacrée
à
la
formation des
équipes d'animation
à
la
déconstruction
des
stéréotypes
de
genre
et
à
la
prévention
des
violences
sexistes et
sexuelles,
afin
de
garantir
un
cadre
éducatif
plus
égalitaire
et
sensible
aux
enjeux
d'égalité
filles-garçans.
Dans
un
second
temps,
les
animateurs
constrüiront
un
projet
artistique
en collaboration
avec
le
réseau
Môm'Artre,
accompagné
d'un
artiste intervenant.
À
Jules-Verne,
les
enfants
réaliseront
un
court
métrage consacré
à
l'égalité
filles-garçons,
avec
l'appui
d'un
professionnel
du
cinéma
; le
film
fera
l’objet d’une
projection ouverte
aux
familles.
À
Coubertin,
c'est
la
création
d’une
bande
dessinée
qui
servira
de
support
à
la
réflexion
sur
l'égalité,
guidée
par
un
illustrateur
;
chaque
enfant repartira
avec son
exemplaire
et
une
version
sera
déposée
dans
les
accueils
de
loisirs.
Les
deux
projets
suivent
un
cadre
pédagogique
commun
:
réunions
de
travail
avec
l'artiste
et
l'équipe
d'animation,
ateliers
de
pratique
artistique,
et
sortie
culturelle
intégrée
au
parcours.
L'ensemble
offre
aux
enfants
une
expérience complète
où
la
création
artistique
devient
un
moyen
privilégié
pour
interroger
les
représentations,
renforcer
l'expression
personnelle
et
encourager
une
culture
de
l'égalité
au
sein
des
accueils
de
loisirs.
Des
actions
avec
la
jeunesse
S'agissant
des
publics
adolescents
et
jeunes
adultes,
le
Service
Jeunesse
propose
des
activités
variées
tout
au
long de
l'année,
pendant
et
hors
vacances
scolaires.
En
effet, les
équipes
du
Service
Jeunesse
s'efforcent
de
proposer
des
activités
visant
à
attirer
une
participation
diversifiée,
notamment
des
jeunes
filles.
Cette
stratégie
inclut
-
à
titre
d'exemple
-
l'organisation
de
sessions
de
jeux
vidéo,
un
domaine
souvent
perçu comme
majoritairement
masculin,
mais
qui
connaît
un
succès
croissant
auprès
des
filles
grâce
à
une
sélection
de
jeux
adaptés
et
à
des
espaces
conviviaux.
Ces
sessions
favorisent
l'échange,
la
coopération
et
la
création
de
liens
entre
participants.
En
2025,
le
service
jeunesse
a
mené,
en
partenariat
avec
Le
Pôle
Social
des
Hauts-de-Seine
et
plusieurs
assaciations
locales,
une
série
d'ateliers
de
sensibilisation
autour
des
relations
filles-garçons.
Ces
actions
ont constitué
un
véritable
levier
éducatif
: elles
ont
permis
de
renforcer
Le
respect
mutuel,
de
promouvoir
l'égalité
entre
les
jeunes
et
d'accompagner
chacun
dans
le
développement
d'une
maturité
relationnelle.
Elles
ont
également
contribué
à
installer
des
dynamiques
de
groupe
plus
positives et
inclusives.
Parallèlement, des
ateliers
dédiés
à
la
vie
affective
ont
été proposés,
notamment
autour
des
cycles
menstruels.
En
offrant
des
informations
claires
et
accessibles,
ces
temps
d'échanges
participent
pleinement
à
l'éducation
à
la
vie
affective
et
sexuelle
et
à
la
promotion
de
l’épalité
filles-garçons.
Ils
favorisent
un
climat
plus
apaisé, respectueux
et informé
au
sein
des
groupes
de
jeunes.
Au-delà
de
la
simple
transmission
de
connaissances,
ils
constituent
un
outil
concret
d’émancipation,
de
promotion
de
la
santé
et
de
renforcement
du
vivre-ensemble.
Une
attention
particulière
portée
aux
familles
monoparentales
Les
actions
menées
dans
le
cadre
de
la
parentalité
sont
pensées
et réfléchies
pour
tous
les
publics
y
compris
les
familles
monoparentales.
Les
actions
ont
pour
but
de
rompre
l'isolement
social,
de
créer
du
lien,
favoriser
un
réseau
d'entraide,
apporter
des
outils
aux
parents
dans
leurs
vies quotidiennes,
etc.
Ce
sont
des
espaces
de
paroles
et
d'échanges.
Il
y
a
également
un
travail
autour
du
repérage
des fragilités
et
des
besoins
des
parents.
Ce
qui
permet
par
la
suite
de
25
Rapport
annuel
2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes et
les
hommes
-
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 proposer,
une
aide,
un
accompagnement,
et
d'orienter
vers
les
professionnels
et
les
structures
adaptées
aux
besoins
des
parents.
Perspectives
:
Poursuite
de
la
réflexion
pour
proposer
une
offre
qui
permettra
de
mobiliser
davantage
les
pères. Favoriser
un
accès
égal
des
femmes
et
des
hommes
à
l'emploi
et
à
la
création
d'entreprises
L'Espace
Emploi
Malraux
propose
à
l'ensemble
des
habitants
(demandeurs
d'emploi,
salariés...)
un
accompagnement
personnalisé
dans
le
cadre
de
leurs projets
professionnels.
Cela
peut
concerner
l'emploi,
la
formation,
la
reconversion
professionnelle
au
encore
la
création
d'entreprise. Aujourd'hui
sur
la
ville, 60
%
des
demandeurs d'emploi
sont
des
femmes.
Cette
répartition
se
reflète dans
les
données
relatives
à
la
fréquentation
de
l'Espace
emploi
pour
l'année 2025
:
39,67%
d'hommes
et
60,33%
de femmes.
La
formation
RAN
: un
levier
d'insertion
principalement
mobilisé
par
les
femmes
En
2025,
neuf
femmes
ont
bénéficié
de
la
formation de
Remise
à
Niveau
en
français
(RAN),
mise
en
place
en
partenariat
avec
la
coordinatrice
linguistique
de
l'Espace
Nelly-Roussel.
Les
résultats
témoignent
de
l'efficacité
du
dispositif
: l’une
d’entre
elles
a
depuis
accédé
à
un
emploi,
tandis
que
les
huit
autres
disposent désormais
d’un
projet
professionnel construit.
Les
participantes,
âgées
en
moyenne
de
40
ans,
incarnent
un
public
pour
lequel
ce
type
d'accompagnement
constitue
un
véritable
tremplin.
La
formation
RAN
a été
élaborée conjointement
par
les
services
Développement économique,
Emploi
et
Commerce
et
les
Espaces
socioculturels,
à
partir
d'un
constat
récurrent
:
de
nombreux
habitants
souhaitent
se
former
ou
accéder
à
un
emploi,
mais
leur
maîtrise
insuffisante
des
savoirs
de
base,
notamment
en
français,
en
bureautique
ou
en
culture
générale,
constitue
un
frein
à
l'entrée
en
formation
qualifiante
ou
à
l’accès
à
des postes.
Pensé
comme
une
étape déterminante
vers
l'insertion,
le
dispositif
combine
:
un
accompagnement
à
l'orientation
professionnelle,
assuré
par
une
professionnelle
de
l'insertion
;
+
une
formation
intensive
de
200
heures,
centrée
sur
les
compétences fondamentales
:
langue
française,
outils
numériques,
culture
générale.
La
formation
est
ouverte
à
tous
les
Villenogarennoïis
âgés
de
18
ans
et
plus,
disposant d'un
niveau
A2
minimum
en
français.
Bien
que
le
dispositif
soit
mixte,
l'expérience
montre
qu'il
répond
prioritairement
aux
besoins
d'un public
féminin,
notamment
de
femmes
souhaitant
renouer
avec
un
projet
professionnel
après
plusieurs
années
consacrées
à
leur
foyer.
Des
actions
complémentaires
favorisant
l'autonomie
des
femmes
Plusieurs dispositifs
renforcent
l’accès
à
l'emploi
des
femmes
:
une
socio-esthéticienne
intervient
deux
fois
par
mois
pour
travailler
l'image de
soi
et
préparer
les
femmes
aux
entretiens
professionnels.
En
2025,
48
femmes
en
ont
bénéficié.
26
Rapport
annuel
2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes
-
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 +
le
service
Petite
Enfance
facilite l’accès
à
un
mode
de
garde
lors
d'une
entrée
en
formation
ou
d’une
reprise
d'activité,
condition essentielle
pour
permettre
aux
femmes
de
s'engager
dans
un
parcours professionnel.
Un
écosystème
local
mobilisé
pour
l'insertion
L'Espace
Emploi
Malraux
accueille
des
permanences
de
partenaires
spécialisés
tels que
l'ADIE,
Intervalle
92
et
Activity,
qui
accompagnent
les
habitants
dans
leurs
démarches
de
création
d'activité,
d'insertion
ou
de
formation.
Perspectives
:
+
__ Accompagner
davantage
de
femmes
vers
l'entreprenariat
+
__ Développer
des
actions
favorisant l’autonomisation
et
ainsi
briser
le
plafond
de
verre
27
Rapport annuel
2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes
-
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 Renforcer
le
repérage
et
l'accompagnement
des
personnes
victimes Renforcer
l'accompagnement
juridique
Des
nombreux
experts
interviennent
chaque
semaine.
Ils
animent
des consultations
au
sein
du
Point
justice
de
Villeneuve-la-Garenne,
mais
également
directement
au
sein
du
commissariat,
ls
apportent
un
éclairage
juridique
qui
permet
aussi
bien
un
traitement
judiciaire
qu'extra-
judiciaire
des
demandes.
Certaines
permanences
ont
pour
vocation
d'aider
spécifiquement
les
personnes
vulnérables
et
sont
fréquentées
en
majeure partie
par
des
femmes
(CIDFF,
ADAVIP,
avocats). Le
Point
justice
propose
des
permanences
de
deux
natures
différentes
:
+
Les
permanences
dites
juridiques
«+
Les
permanences
complémentaires
de
services
publics (écrivain
public,
CAF,
CRAMIF,
Pôle
social
départemental,
CRESUS,
évaluation
linguistique.)
Le
CIDFF
(Centre
d'Information
sur
les
Droits
des
Femmes
et
des
Familles)
assure
une
permanence
hebdomadaire.
De
plus,
le
Point
Justice
organise
régulièrement
des
actions
de
sensibilisation
et
des
informations
collectives,
notamment
autour
des
droits
des
femmes
et
de
la
prévention
des
violences
au
sein
du
couple.
À
l'occasion
de
la
Journée
internationale
des
droits
des
femmes,
une
animation
sur
l'égalité
femmes-hommes,
sous
forme
de
jeu
de
cartes,
a
été
proposée
par
ie
CIDFF.
Par
ailleurs,
une
journée
de
formation
dédiée
aux
violences
sexistes
et
sexuelles
au
travail
a
été
organisée
à
destination
des
agents
municipaux,
en
partenariat
avec
le
CIDFF.
Le
territoire
a
également
accueilli
une
intervention
du
Van
Info
Femmes
du
CIDFF
Île-de-France
et
du
Mouvement
du
Nid,
menée
auprès
d'adolescents
scolarisés
en
classe
de collège.
Deux
actions
de
théâtre-Forum
ont
été
programmées
:
+
la
première,
en
partenariat
avec
le
CCAS
et
la
compagnie
Rendez-moi
mes
sentiments,
portait
sur
la
charge
mentale
des
femmes
et
les
situations
de
sexisme
dans
le
cadre
du
recrutement
;
la
seconde,
proposée
par
la
compagnie
ACALY,
abordait
le
thème
des
violences
conjugales
dans
le
cadre
de
la
Journée
internationale
pour
l'élimination
des violences
faites
aux
femmes.
Enfin,
le
Point
Justice
a
animé
des
temps
d'information
à
destination
d’apprenants
en
linguistique
afin
de
les
sensibiliser
à
leurs
droits
et
aux
dispositifs
d'accompagnement
existants.
Diversifier
les
moyens
de
mise
à
l'abri
La
Ville
apporte
san
soutien
financier
à
l'association
l'Escale
qui
lutte
contre
les
violences
faites
aux
femmes.
Acteur
incontournable
de
la
lutte
contre
les
violences
faites
aux
femmes
depuis
trente
ans,
l'association
œuvre
sur
tout
le
nord
des
Hauts-de-Seine
et
vient
en
aide
à
des
milliers
de
victimes
chaque
année.
28
Rapport annuel
2025
sur
l'égalité entre
les
femmes
et
les
hommes
-
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 Elle
rayonne
sur
toute
la
boucle
nord,
soit
quatorze
communes,
de
Villeneuve-la-Garenne
à
Rueil-
Malmaison
et
Suresnes.
L'Escale
accueille
et
accompagne
inconditionnellement
les
femmes
victimes
de
violences
conjugales
en
respectant
leur
parcours
de vie
et
leurs
spécificités. Également,
l'Escale
garantit
une
mise
en
protection
rapide
des
femmes
en
danger
ainsi
que
de
leurs
enfants.
Un
partenariat
renforcé
est
évidemment
en
place
avec
ce
partenaire
également
présent
sur
les
différentes
initiatives
portées
par
la
Municipalité
(ciné-débat,
participation
aux
tables
rondes,
accompagnement
des femmes
relais….).
La
mobilisation
de
Femmes
relais
Une
démarche
de
formation
d’un
groupe
de
femmes
particulièrement
investies
et
engagées
sur
la
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne
notamment
au
sein
d'associations.
L'objectif
de
la
formation
de
ce
groupe
de
femmes
relais
est
de
permettre
une
meilleure
connaissance
des
acteurs
du
territoire
et
une
orientation
efficace
vers
les
bons
interlocuteurs.
Au
programme
:
+
Rencontre
avec
les
acteurs
clés
du
parcours
(CIDFF,
Escale,
ADAVIP
Point
justice.)
«+
Compréhension
du
phénomène
d'emprise
et
du cycle
des
violences
+
Visite
au
tribunal
judiciaire
et
visite
d’audiences
correctionnelles
°
Petit-déjeuner
au
Point
justi
Renforcer
le
maillage
territorial
Désormais,
plus
personne
n'ignore
les
violences,
notamment
conjugales,
mais
leur
prise
en
charge
n'est
pas
encore
à
la
hauteur
des
enjeux
en
termes
de
structures
d'accueil
et
d'hébergement,
ainsi
qu’en
termes
de
suivi
dans
la
reconstruction
des
victimes.
En
outre,
le
phénomène
d'emprise
et
la
complexité
du
volet
«
intrafamilial
»
nécessite
un
accompagnement
et
une
prise
en
charge
adaptés
à
la
temporalité
de
la
personne
victime.
La
formation
des
professionnels
à ce
phénomène,
la
multiplication
des
actions
d’interconnaissances
ainsi
que
la
mise
en
place
d'actions
concertées
sont
un
prérequis
indispensable
pour
être
efficace. Il
est
donc
important
de
renforcer
le
maillage
territorial
des
dispositifs
d'aide,
d'accompagnement
et
d'hébergement.
Ce
travail
est
en
cours,
en
lien
avec
l'Éducation
nationale,
le
Parquet,
la
Police,
la
Préfecture,
Le
Département,
le
CCAS,
Le
Point
justice,
le
tissu
associatif.
Cette
année,
dans
cette
logique
de
renforcement
de
l'accès
aux
droits,
des
permanences
ont
été
mises
en
place
au
sein
de
la
maison France
service.
Elles
visent
à
garantir
un
accompagnement
de
proximité,
en
particulier
sur
les
question
liées
aux
droits
des femmes
et
à
la
lutte
contre
els
violences. Perspectives
:
+
Conclusion
d’un
Contrat
local
de
Lutte
contre
les
Violences
Sexistes
et
Sexuelles
-
CLVSS
29
Rapport annuel
2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hammes
-
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 Agir
sur
le
sentiment
de
sécurité
des
femmes
dans
l’espace
public Quelques
chiffres
:
°
Plus
d'1
Francilienne
sur
3
déclare
avoir
subi
du
harcèlement
ou
des
violences
sexistes
et
sexuelles
dans
les
espaces
publics
au
cours
de
l'année.
1
Francilienne
sur
3
déclare
avo
é
sifflée,
interpellée
ou
abordée
sous
prétexte
de
drague
dans
les
espaces
publics
au
cours
de
l’année.
1
Francilienne
sur
10
déclare
avoir
subi
plusieurs
fois
des
faits
graves
de
harcèlement
sexiste
ou
de
violences
sexuelles
dans
les
espaces
publics
au
cours
de
l’année.
68%
des
Franciliennes
âgées
de
20
à
25
ans
déclarent
au
moins
un
fait de
violence
dans
l'espace
public.
Seurces
:
Centre
Hubertine
AUCLERT,
centre
franaien
pour
l'égalité
Femmes-Hommes
La
sécurité
des
administrés
se
trouve
au
cœur
des
préoccupations
municipales.
Les
différents
acteurs
sur
le
terrain
ont
pour
mission
de
sécuriser
les
espaces
publics
et
de
veiller
à
la
tranquillité
des
Villenogarennois.
La
Municipalité
s'engage
dans
une
approche
transversale
en
matière
de
prévention
des
violences
sexistes
et
sexuelles.
Renforcer
le
sentiment
de
sécurité
dans
l'espace
public
La
Municipalité
avait
initié
en
2023
une
démarche
exploratoire
en
s’associant
à
la
startup
UMAY,
lauréate
du
Prix
Innovation
au
Salon
des
Maires.
Partenaire
des
Ministères
de
l'Intérieur,
des
Transports
et
de
l’Égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes,
UMAY
est
une
application
qui
permet
de
recenser
des
lieux
refuges
partenaires
dans
lesquelles
se
réfugier
en
cas
de
sentiment
d'insécurité
dans
la
rue.
L'application
permet
également
de
recueillir
les
informations
de
terrain
permettant
à
la
Police
Municipale
et
à
la
Municipalité
d'élaborer
une
cartographie
des
zones
à
risques
afin
de
mieux
agir
sur
le
terrain
: rondes,
vidéoprotection,
modification
de
l'éclairage
public,
etc.
30
Rapport
annuel
2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes
-
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 Associer
les
commerçants
aux
actions
de
la
Ville
À
l'instar
des
«
SafePlace
»,
de
nombreux
commerçants
sont
associés
à
la
démarche
de
prévention
des
violences,
en
distribuant
:
+
30
000
sachets
de
baguettes
de
pain
ont
été
distribués
dans
les 20
boulangeries
20000
sacs
à
médicaments
dans
les
pharmacies
Ainsi
que
le
supermarché
Carrefour
au
Centre
commercial
Qwartz
et
le
marché
de
centre-ville
La
Police
Municipale
à
l'honneur
La
Police
Municipale
de
Villeneuve-la-Garenne
compte
22
agents
au
service
de
la
sécurité
et
de
la
tranquillité
publique
des
Villenogarennois.
En
collaboration
avec les
autres
forces
de
polices
actives
sur
le
territoire,
elle
exécute
des
missions
relevant
de
la
compétence
du
maire,
à
la
fois
en
termes
de
police
administrative
et
de
police
judiciaire,
et sur
l'ensemble
de
la
commune.
La
Police
Municipale
est
l'acteur
de
référence
en
matière
de
sécurité
et
de
prévention,
dans
le
cadre
d’une
action
proche
des
administrés.
Le
déploiement
de
la
vidéoprotection
dans
les
rues
de
la
ville
permet
également
de
renforcer
le
sentiment
de
sécurité
dans
l’espace
public.
Des
agents
investis
participent
à
tous
les
temps
forts
de
prévention
et
permettent
ainsi,
de
renforcer
le
lien
de
confiance
et
de
contribuer
à
la
libération
de
la
parole.
La
Municipalité
a à
cœur
d'encourager
cette
démarche
afin
que
cessent
ces
violences
qui
fo
encore
plusieurs
centaines
de milliers
de
victimes chaque
année
en France.
Violences
conjugales
En
première
ligne,
les
policiers
municipaux
sont
directement
exposés
au
phénomène
de
grande
ampleur
des
violences
conjugales.
La
violence
conjugale
est
une
problématique
complexe
et
à
haut
risque
comme
le
démontre
le
nombre
de
féminicides
chaque
année.
Ainsi
une
approche
pluridisciplinaire
est
nécessaire.
Un
travail
transversal
resserré
s'effectue
de
concert
avec
le
Service
Prévention,
Médiation,
Égalité,
Le
CCAS
ou
encore
le
Point
justice,
La
participation
à
des
temps
de
formation spécifique
permet
de
renforcer
l'efficacité
de
l’action,
de
mieux
repérer
les
violences
au
sein
du
couple
et
de
disposer
d'outils
pour
évaluer
la
dangerosité
et
connaître
les
partenaires
clés
du
territoire
à
mobiliser
pour
la
suite
de
l'accompagnement. Perspectives
:
+
Lancement
d'une
réflexion
autour
de
la
mise
en
place
de
marches
exploratoires
31
Rapport
annuel
2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes
-
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026 Les
numéros
à
connaître
Police
Nationale
:
17
Police
Municipale-de-Villeneuve
la
Garenne
:
Pour
toute
urgence
contacter
le
06
22
80 73
84
L'accueil
et
l'écoute
grâce
dispositif
départemental
inter-associatif
Femmes
Victimes
de
Violences
-
FVV92
:
01
47
91
48 44
Ce
dispositif
qui
s'adresse
à
toutes
les
victimes
de
violences
sexuelles,
conjugales,
extra-familiales,
professionnelles
ou
de
harcèlement
au
travail offre
un
accueil,
une
écoute
et une prise
en
charge rapide
via
un
numéro
d'appel départemental.
Totalement
gratuit,
il
est
ouvert
du
lundi
au
vendredi
de
9h30
à
17h30.
3919 Accessible
24h/24
et
7j/7
le
3919
est
la
ligne
d'écoute
gratuite et
anonyme
pour
les
femmes
victimes
de
violences
-
conjugales, sexuelles,
psychologiques,
mutilations
sexuelles, harcèlement...
Le
logement
temporaire
et
l'accompagnement
des
femmes
résidant
dans
les
Hauts-de-Seine
:
Dans
les
Hauts-de-Seine,
3
associations
interviennent pour
la
mise
à
l'abri
et
l'hébergement
des
femmes
mes
de
violences
:
+
Escale
Solidarités
Femmes
-
01
47
33
09
53
+
Centre Flora
Tristan
SOS
Femmes
Alternative
-
01
46 45
20 20
AFED92
-
01
47
78
8175
32
Rapport
annuel
2025
sur
l'égalité
entre
les
femmes et
les
hommes
-
Ville
de
Villeneuve-la-Garenne Accusé de réception en préfecture 092-219200789-20260409-2026-04-09-40-DE Date de réception préfecture : 17/04/2026