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Déliberation - 2026 10 19 Delib 2026 060 Revision de lentretien professionnel annuel ANNEXE1 PREF
Document publié le Jeudi 1 janvier 2026 par la commune de Noyarey.
Lien du pdf (Déliberation - 2026 10 19 Delib 2026 060 Revision de lentretien professionnel annuel ANNEXE1 PREF)
Thèmes du document : Travail et emploi, Grandes et moyennes entreprises, Inégalités sociales,
COMPTE RENDU D’ENTRETIEN PROFESSIONNEL ENCADRANT
ANNEE …
L’agent
Nom et prénom : ..................................................................................................................................
Filière : ....................................................... Grade : ................................................................
Statut : Titulaire Contractuel Agent en télétravail
Métier : .................................................................................................................................................
Le supérieur hiérarchique direct : « évaluateur »
Nom et prénom : ..................................................................................................................................
Fonction : ..............................................................................................................................................
Date de l’entretien : ………………………………………………………………………………………………………………
BILAN DE L’ANNEE ECOULEE
Depuis l’année dernière, quels changements avez-vous perçus ? Y a-t-il eu des évènements marquants au cours de la période ?
Comment vous sentez-vous dans votre / vos service(s)/en télétravail
• Points positifs :
• Axes d’amélioration :
• Ce qui vous a manqué :
• Rencontrez-vous des difficultés, si oui lesquelles :
• Avez-vous des propositions d’améliorations ? (Par rapport à vous dans le service et par rapport à votre poste de travail) La fiche de poste a-t-elle évolué depuis l’année précédente ?
Avez-vous suivi des formations ?
o Avez-vous pu les mettre en pratique dans votre travail ? Si oui comment ? Si non pourquoi ?
Réalisation des objectifs
Rappel des objectifs fixés par
la collectivité / établissement Résultats obtenus Observations
Insatisfaisant A améliorer Satisfaisant Supérieur aux
attentes
Objectif 1 :
Objectif 2 :
Objectif 3 :
Observations de l’agent :
............................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................
Valeur professionnelle
En lien avec la fiche de poste, l’évaluation est réalisée à l’aide de
4 degrés d’attente :
- Non conforme aux attentes : niveau de connaissance ou
pratiques concrètes insuffisants, l’agent est dépassé par les
difficultés.
- En voie d’amélioration : efforts de l’agent, mais il reste des
marges de progression
- Conforme aux attentes : maîtrise des exigences exprimées
dans la fiche de poste.
- Supérieur aux attentes : Expertise et implication au-delà des
exigences de la fiche de poste.
Non conforme aux attentes En voie d’
amélioration
Conforme aux attentes Supérieur aux attentes
Commentaires. Justification par des
faits précis
Compétences professionnelles et techniques
Capacité d’anticipation, d’innovation et d’adaptation (nouvelles
techniques, organisation…)
Autonomie
Sait s’organiser dans les délais requis
Implication dans l’actualisation de ses connaissances
Respecte les consignes et apporte de la rigueur dans la
réalisation de ses tâches
Fiabilité et qualité du travail effectué
Respect des horaires
Qualités relationnelles
Renforce la cohésion d’équipe Fait circuler l’information au sein du service ainsi qu’au sein des
autres services de la collectivité
Respect de la hiérarchie
Fait preuve de Discrétion/devoir de réserve
Sait rendre compte de l’activité de son service (à sa hiérarchie)
Contribution à l’activité du service
Sens du service public et conscience professionnelle
Connaissance des procédures et des règles de fonctionnement
de l’administration / du service
Sait trouver des solutions pertinentes aux problèmes rencontrés
Capacité à concevoir et conduire un projet/mission/activité
Sait répartir et réguler les tâches de son équipe
Sens de la rigueur et de l’organisation
Capacité managériale
Assume ses responsabilités – Renforce la cohésion d’équipe
Capacité à la prise de décision – Force de proposition
Aptitudes à déléguer et à contrôler
Sait fixer les objectifs à son équipe
Capacité à identifier et hiérarchiser les priorités
SYNTHESE EVALUATEUR SUR LA VALEUR PROFESSIONNELLE DE L’AGENT
.........................................................................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................................................................
L’évaluation de l’année 202… est globalement :
Non-Conforme aux attentes En voie d’amélioration Conforme aux attentes Supérieure aux attentes
OBJECTIFS POUR L’ANNEE A VENIR
Objectifs pour l’année suivante
Objectifs Observations
Objectif 1 : De service
Objectif 2 : Individuel
Objectif 3 : Individuel
Observations de l’agent sur ces nouveaux objectifs :
...................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................
SOUHAITS DE L’AGENT : évolution professionnelle, fonctionnement du service, mobilité, autres … • Evolutions professionnelles en fonction des opportunités
*L'agent évalué souhaite-t-il ? :
❑ Une autre orientation ❑ Modifier ses missions ❑ changer d'emploi ❑Au sein de la collectivité (changement de service) ❑Vers une autre collectivité *Pourquoi ? :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… .................................................................................................................................................................................. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ..................................................................................................................................................................................
*Une évolution de carrière ?
❑ Pour une meilleure rémunération
❑ Pour prendre plus de responsabilité au même poste
❑ Pour occuper un emploi ouvert à un grade plus élevé
BESOINS DE FORMATION
Formations en lien avec les missions, les compétences, le projet
professionnel, formations obligatoires, préparation aux concours
et examens, formations personnelles
Initiative Avis du supérieur hiérarchique
Agent
Evaluateur
Défavorable
Favorable
❑ prioritaire ❑ non prioritaire
Défavorable : (motif)
Agent
Evaluateur
Défavorable
Favorable
❑ prioritaire ❑ non prioritaire
Défavorable : (motif)
Agent
Evaluateur
Défavorable
Favorable
❑ prioritaire ❑ non prioritaire
Défavorable : (motif)
Agent
Evaluateur
Défavorable
Favorable
❑ prioritaire ❑ non prioritaire
Défavorable : (motif)
Observations générales de l'agent évaluateur/évaluatrice :
................................................................................................................................................................................... …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ................................................................................................................................................................................... …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… .................................................................................................................................................................................. Observations spécifiques de l'agent évaluateur/évaluatrice sur les missions effectuées en télétravail : ................................................................................................................................................................................... …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… .................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................... …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Observations générales de l'agent :
................................................................................................................................................................................... …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ................................................................................................................................................................................... …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… .................................................................................................................................................................................. Signature de l’évaluateur (Nom Prénom) Date :
Signature de l’agent (Nom Prénom) Date :
COMMENTAIRES EVENTUELS DE L’AGENT SUITE ENTRETIEN ET AVANT TRANSMISSION A L’AUTORITE TERRITORIALE
Le retour doit être fait au service Ressources Humaines dans un délai de 5 jours ouvrés maximum
.
Reçu par le service RH le
COMMENTAIRES EVENTUELS ET VISA DE L’AUTORITE TERRITORIALE
Le Maire
Didier PERRIN
Date et signature :
..................................................
Réponses aux souhaits de l’agent
Notification à l’agent
Je soussigné-e, déclare avoir pris connaissance de l’ensemble de la fiche d'entretien professionnel et des possibilités de demande de révision suivantes :
- Demande de révision de la fiche d'entretien professionnel et de la synthèse (article 7 du décret n° 2014-
1526 du 16 décembre 2014) :
➢ Auprès de l'autorité territoriale (dans un délai de 15 jours après notification du compte-rendu
d'entretien professionnel)
➢ Puis saisine des membres de la CAP compétente (dans un délai d’un mois à compter de la notification
de la réponse formulée par l'autorité territoriale dans le cadre de la demande de révision)
- Recours gracieux et/ou recours contentieux dans un délai de deux mois à compter de la présente notification.
Remis en main propre
Transmis par voie postale avec AR N° le
Cette signature ne vaut pas acceptation des appréciations portées sur ce document mais atteste que l’agent en a
pris connaissance et a retourné le document dans les 15 jours suivant sa notification.
Date et signature :