Déliberation - 21072022DELIB1 RIFSEEP AR

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Déliberation - 21072022DELIB1 RIFSEEP AR Document publié le Jeudi 21 juillet 2022 par la commune de Saint-Paul-d'Espis. Lien du pdf (Déliberation - 21072022DELIB1 RIFSEEP AR)Thèmes du document : Institutions publiques, Justice et droit, Dialogue social, DÉLIBÉRATION DU CONSEIL MUNICIPAL

Commune de Saint Paul d'Espis

Séance du 21 JUILLET 2022

L'an deux mille vingt -deux, le vingt-et-un juillet à vingt heures et trente minutes, les membres du conseil municipal de la commune de SAINT PAUL D'ESPIS se sont réunis dans la salle du conseil de la mairie, sur la convocation qui leur a été adressée par le maire conformément aux articles L2121-10 et L2122-8 du Code Général des collectivités territoriales.

Étaient présents : BOYER Joël, GRANIER Jean-Marc, LACOSTE Patrick, LARET Claude LANNES Gilbert, MARCHIOL Lido, MARTINET Benoît, POCA Josiane, RICHE Olivier, VERHEUL Margaret, VIDAL Sophie, ZARROCA Sébastien.

Absents excusés avec procuration : MOLINIER Gaëlle (POCA Josiane), MOSNIER Sébastien (LACOSTE Patrick), ZAMOR Laurence (MARCHIOL Lido)

Absents :

Formant la majorité des membres en exercice, le conseil étant composé de 12 membres. MARTINET Benoit a été élu secrétaire de séance.

Convocations du 13 juillet 2022.

DÉLIBÉRATION PORTANT MODIFICATION DU RÉGIME INDEMNITAIRE TENANT

COMPTE DES FONCTIONS, DES SUJÉTIONS, DE L’EXPERTISE ET DE

L'ENGAGEMENT PROFESSIONNEL

LE MAIRE

VU la Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires ;

VU la Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relative à la Fonction Publique

Territoriale ;

VU le décret n°2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat et ses arrêtés d'application ;

SOUS RÉSERVE de la prochaine réunion du Comité Technique relative à la mise en place des critères

professionnels liés aux fonctions et à la prise en compte de l'expérience professionnelle en vue de l'application du RIFSEEP aux agents de la collectivité ;

Considérant qu'il convient de mettre en place le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des

sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel ;

Sur proposition de l'autorité territoriale, les membres de l'organe délibérant de la collectivité.

DÉCIDENT

D'adopter le régime indemnitaire suivant :

ARTICLE 1 :

Le régime indemnitaire dont bénéficie actuellement le personnel demeure en vigueur jusqu’au

31/08/2022 inclus.

ARTICLE 2 :

À compter du 1° septembre 2022, il est remplacé dans tous ses effets par le régime de primes et

d'indemnités instauré au profit :

° des fonctionnaires titulaires et stagiaires

° des agents contractuels de droits publics

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Reçu le 27/07/2022

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Reçu le 27/07/2022

Publié le 27/07/2022- changement de grade.

3.3 Modalités de versement

L'IFSE est versée mensuellement et proratisé en fonction du temps de travail des agents.

ARTICLE 4 : COMPLEMENT INDEMNITAIRE ANNUEL(CIA)

Le CIA est basé sur la valeur professionnelle des agents permettant d'apprécier l'engagement professionnel et la manière de servir de l'agent.

41 Détermination des critères de modulation de l'appréciation de la valeur

professionnelle

Le CIA est versé en fonction de l'engagement professionnel et de la manière de servir. L'appréciation de la manière de servir se fonde sur l'entretien professionnel. Dès lors, il sera tenu compte de la réalisation d'objectifs quantitatifs et qualitatifs de chaque agent.

Plus généralement, seront appréciés :

- la valeur professionnelle de l'agent ;

- l'investissement personnel dans l'exercice de ses fonctions ;

- le sens du service public ;

- la qualité de travail ;

- la capacité à s'adapter aux exigences du poste

L'appréciation de la valeur professionnelle s'effectue par le biais d'une grille de liaison entre les rubriques de l'entretien professionnel et les critères définis.

4.2 Détermination des fonctions par filière et des montants maximum pour les agents

non logés

Le montant maximal du CIA est fixé par groupe de fonctions dans les conditions suivantes :

- 10% du plafond global du RIFSEEP pour les fonctionnaires de catégorie C

Montants

Groupes

de Liste des fonctions-type Annuels fonctions ‘ maximum

FILIERE TECHNIQUE

Groupe 1 Agent d'encadrement 1 000€

Groupe 2 | Agent technique polyvalent 1 000€

FILIERE ADMINISTRATIVE

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Reçu le 27/07/2022

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Reçu le 27/07/2022

Publié le 27/07/2022Les membres du conseil après avoir délibéré à l’unanimité ou à la majorité :

ACCEPTENT les propositions ci-dessus dans les conditions précitées et instaurent un régime indemnitaire

tenant compte fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP) ;

AUTORISENT le Maire à fixer par arrêté individuel les montants de l'IFSE versés aux agents concernés dans le respect des dispositions fixées ci-dessus ;

DISENT que la présente délibération abroge les délibérations antérieures concernant le régime indemnitaire ;

DisENT que les crédits nécessaires à la mise en œuvre des différentes décisions sont disponibles et

inscrits au budget de la collectivité aux articles et chapitre prévus à cet effet de l'année en cours.

Ainsi fait et délibéré en mairie les jours, mois et an susdits,

Au registre sont les signatures,

Pour copie conforme,

Publication du : 27/07/2022

Numéro : 21072022DELIB1

Affichage Mairie le : 27/07/2022

Le maire

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Le secrétaire de séance

MARTINET Benoît

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Reçu le 27/07/2022

Publié le 27/07/2022