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unknown - Communauté d'agglomération - Luberon Monts de Vaucluse - DEL2026 010 RH Plan formation 2026
Document publié le Jeudi 19 février 2026
Lien du pdf (unknown - Communauté d'agglomération - Luberon Monts de Vaucluse - DEL2026 010 RH Plan formation 2026)
Thèmes du document : Travail et emploi, Santé, Institutions publiques,
Accusé de réception - Ministère de l'Intérieur
084-200040442-20260220-DEL2026-010-DE)
Accusé certifié exécutoir
Réception par le préfet
uberon Monts de Vaucluse Æ
CT NT Te |]
République française 2026/
Département de Vaucluse — Arrondissement d’Apt
Extrait du registre des délibérations du conseil communautaire
Séance du 19 février 2026
L'an deux mille vingt-six et le dix-neuf février, à dix-huit heures, les membres du conseil de Luberon Monts de
Vaucluse Agglomération légalement convoqués le treize février deux mille vingt-six, se sont réunis en nombre
prescrit par le loi, en salle du MIN de Cavaillon, sous la présidence de Monsieur Gérard DAUDET.
En exercice : 55
Présents : 30 Suffrages exprimés : 43
Absents : 25 - dont POUR : 43
Absents AVEC pouvoir 13 - dont CONTRE : 0
Absents SANS pouvoir 22 Nombre d'abstention(s) : 0
Etaient présents : M. DAUDET Gérard - Président
Mme AMOROS Elisabeth
Mme ANGELETTI Frédérique
Mme ARAGONES Claire
Mme BLANCHET Fabienne
M. BOREL Félix
M. BOURSE Etienne
M. CARLIER Roland
M. COURTECUISSE Patrick
Mme CRESP Delphine
Mme DAUPHIN Mathilde
Absents excusés ayant donné pouvoir :
Mme AUDIBERT Danielle
Mme BASSANELLI Magali
Mme CATALANO-LLORDES Gaétane
Mme CLEMENT Marie-Hélène
Mme DU PORT DE PONCHARRA Maria-Thérésa
Mme GREGOIRE Sylvie
Mme JEAN Amélie
M. LE FAOU Michel
M. LIBERATO Fabrice
Mme MILESI Véronique
Mme NEMROD-BONNAL Marie-Thérèse
M. SEBBAH Didier
M. VOURET Eric
Absents excusés :
M. ATTARD Alain
M. BATOUX Philippe
Mme BUCHACA Sophie
Mme FAURE Cécile
M. KITAEFF Richard
Mme MACK Marie-Thérèse
Mme MARIANI-RENOUX Séverine
Mme MONFRIN Marie-Josée
Mme NALLET Christine
M. ROUSSET André
Délibération 2026-010
M. DECHER Martine M. PETTAVINO Jean-Pierre
M. DERRIVE Eric M. PEYRARD Jean-Pierre
M. GERAULT Jean-Pierre Mme PIERI Julia
Mme GIRARD Nicole Mme PONTET Annie
M. JUSTINESY Gérard M. RIVET Jean-Philippe
M. MASSIP Frédéric Mme ROUX Isabelle
M. MOUNIER Christian M. SILVESTRE Claude
M. NOUVEAU Michel M. SINTES Patrick
Mme PAIGNON Laurence Mme STELLA Aurore
Mme PALACIO Céline
ayant donné pouvoir à M. GERAULT Jean-Pierre
ayant donné pouvoir à Mme AMOROS Elisabeth
ayant donné pouvoir à M. BOREL Félix
ayant donné pouvoir à M. COURTECUISSE Patrick
ayant donné pouvoir à M. BOURSE Etienne
ayant donné pouvoir à M. PETTAVINO Jean-Pierre
ayant donné pouvoir à Mme ANGELETTI Frédérique
ayant donné pouvoir à Mme GIRARD Nicole
ayant donné pouvoir à M. RIVET Jean-Philippe
ayant donné pouvoir à M. SILVESTRE Claude
ayant donné pouvoir à M. MOUNIER Christian
ayant donné pouvoir à Mme DAUPHIN Mathilde
ayant donné pouvoir à M. DERRIVE Eric
Absents non-excusés :
M. JUNIK Pascal
M. SELLES Jean-Michel
Secrétaire de séance :
Mme DAUPHIN Mathilde République française 2026/
a Département de Vaucluse - Arrondissement d’Apt
uberon Monts de Vaucluse: YA Extrait du registre des délibérations du conseil communautaire ANR | Séance du 19 février 2026
N° 2026-010 RESSOURCES HUMAINES — Plan de Formation 2026
+ Vule Code Général des Collectivités Territoriales;
+ Vu le Code Général de la Fonction Publique ;
+ Vu la loi n°2007-209 du 19 février 2007 relative à la Fonction publique territoriale ;
+ Vule décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022 relatif à la formation et à l'accompagnement personnalisé des agents publics
en vue de favoriser leur évolution professionnelle ;
+ Vu l'arrêté préfectoral du 14 octobre 2019 portant modification des statuts de la communauté d'agglomération Luberon
Monts de Vaucluse modifié par l'arrêté préfectoral du 29 janvier 2020;
+ Vu l'avis du bureau communautaire du 29 janvier 2026 ;
+ Vu l'avis du comité social territorial du 6 février 2026.
Le droit à la formation professionnelle tout au long de la vie est un droit reconnu par les statuts de la
fonction publique territoriale. || est garanti à tous les agents, quel que soit leur statut (titulaires, stagiaires
et non-titulaires) ainsi qu'aux personnes concourant à une mission de service public au sein de la collectivité.
La formation joue un rôle clé dans la politique RH déployée au sein de LMV Agglomération. Elle constitue
en effet un outil essentiel dans la recherche d'un accroissement constant de la qualité du service public.
Le plan de développement des compétences traduit les besoins de formation individuels et collectifs de
l'ensemble des agents de la collectivité. Dans une logique de maîtrise des ressources budgétaires, il
permet de consolider, après arbitrage de la Direction Générale, les compétences existantes et de préparer
l'évolution des missions de la collectivité par l'acquisition et le développement de compétences nouvelles.
Les formations sont assurées majoritairement par le Centre National de la Fonction Publique Territoriale
(CNFPT), par le biais de la cotisation obligatoire et annuelle.
Luberon Monts de Vaucluse Agglomération a défini, à travers ses Lignes Directrices de Gestion, les
objectifs stratégiques de développement des compétences de ses agents pour la période 2020-2026
autour de sept axes.
Quatre axes prioritaires sont communs avec la Ville de Cavaillon :
+ Poursuivre et élargir les actions engagées en matière de santé au travail, incluant le respect des
obligations réglementaires en matière de santé et sécurité au travail,
+ Profiter de la crise sanitaire pour accélérer la transition managériale,
+ Renforcer l'attractivité de notre collectivité,
+ initier une logique de deuxième carrière sur le bassin des trois collectivités (Ville, CCAS, LMV
Agglomération).
Trois axes sont spécifiques à LMV Agglomération :
+ Optimiser les emplois et les effectifs en travaillant la logique emploi et en développant la Gestion
Prévisionnelle des Emplois et des Compétences pour anticiper les départs en retraite et les postes vacants,
°__ Insuffler une culture de « gestionnaire » en contexte budgétaire contraint,
+ Faire des managers les premiers acteurs et relais de la politique RH, en renforçant le partage de
la fonction RH.
A ———_—_—_————
Délibération 2026-010 République française 2026/….
Département de Vaucluse — Arrondissement d’Apt
Extrait du registre des délibérations du conseil communautaire
INR NN | Séance du 19 février 2026
Pour l'année 2026, dans un contexte de mutation permanente des métiers et des organisations, LMV
souhaite structurer un nouvel axe prioritaire consacré à l'accompagnement des agents face aux
transitions écologique, numérique et managériale.
Ce nouvel axe vise à soutenir l'adaptation des pratiques professionnelles aux nouveaux usages
numériques, à initier la montée en compétences liée à l'intelligence artificielle, et à promouvoir un
management attentif aux enjeux de santé mentale.
Le plan de développement des compétences annuel, d'un montant évalué à 70 000 €, proposé en annexe
aux membres du conseil communautaire, s'inscrit donc dans le schéma directeur susvisé.
Le Conseil Communautaire,
Ouï le rapport ci-dessus,
Délibère, et
A l'unanimité des suffrages exprimés,
+ ADOPTE le plan de formation de l’année 2026, annexé à la présente délibération ;
+ _ DIT que les crédits sont inscrits au budget primitif principal et aux budgets annexes LMV au chapitre
011;
+ AUTORISE Monsieur le Président, ou son représentant, à signer tout document se rapportant à
cette délibération.
Cavaillon, le 20 février 2026
La Secrétaire de séance, Le Président,
Mathilde DAUPHIN Gérard DAUDET
La présente délibération peut faire l'abjet d'un recours gracieux auprès de lo communauté affichage. Elle peut également être contestée par la vois du recours pour excès de pouvoir devant
de sa publication et/ou affichage ou de la date de la décision de rejet expresse ou implicite pr
Délibération 2026-010