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Compte-Rendu - Compte rendu du 15 juin 2023
Document publié le Jeudi 15 juin 2023 par la commune de Blainville-sur-Orne.
Lien du pdf (Compte-Rendu - Compte rendu du 15 juin 2023)
Thèmes du document : Travail et emploi, Famille, Culture et patrimoine,
CR 15 JUIN 20233
Page 1 sur 3
Compte-rendu de la Commission Personnels, Administration Générale, Elections, Etat-Civil
Réunie le 15 juin 2023 à 18h00
Présents : L.Marie ; M. Palluel ; ; C. Chottin ; R. Rigoland ;
Excusés : F.Pouliquen ; A. Ernault ; C.Bosquer ; P.Lepetit ;
C.Zanella ; L. Poullias ; V. Thomine
Agent : F.Courtin ;
Points abordés Orientations retenues
Modification du tableau des emplois communaux Les modifications sont liées à l’évolution de la carrière des agents. Les décisions prises pour les agents de la Ville font suite à :
L’application des Lignes Directrices de Gestion de pilotage des RH_Ville et CCAS (validation du CST le 01/04/2021)
L’avis motivé du chef de service
Les agents ayant réussi un examen professionnel ou avoir été porté sur liste d’aptitude suite à promotion interne.
Les décisions prises ont fait l’objet d’un avis au CST du 15 juin 2023.
Les délibérations seront prises lors du Conseil Municipal du 03 juillet 2023 avec effet au 1er Août 2023.
A retenir :
Filière administrative (suite examen professionnel)
- Ouverture de 2 postes de rédacteur principal de 1ère classe à temps complet - Fermeture de 2 postes de rédacteur principal de 2 ème classe à temps complet
- Ouverture d’un poste d’adjoint administratif principal de 2ème classe à temps complet - Fermeture d’un poste d’adjoint administratif à temps complet
Compte-rendu établi par F. Courtin, et validé par M.Palluel CR 15 JUIN 20233
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Modification de l’organigramme :
Filière technique
- Ouverture d’un poste de technicien principal de 2ème classe à temps complet - Fermeture d’un poste de technicien à temps complet
- Ouverture d’un poste de technicien à temps complet (promotion interne) - Fermeture d’un poste d’agent de maîtrise principal
- Ouverture d’un poste d’adjoint technique principal de 2ème classe à temps complet - Fermeture d’un poste d’adjoint technique à temps complet
- Ouverture d’un poste d’adjoint technique principal de 2ème classe à temps non complet (30/35ème)
- Fermeture d’un poste d’adjoint technique à temps non complet (30/35ème)
- Ouverture d’un poste d’adjoint technique principal de 1ère classe à temps complet - Fermeture d’un poste d’adjoint technique principal de 2ème classe à temps complet
Filière culturelle
- Ouverture d’un poste d’assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques principal de 1ère classe à temps complet
- Fermeture d’un poste d’assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques principal de 2ème classe à temps complet
L’organigramme modifié fait apparaitre les points suivants :
- Les agents partis en retraite sont retirés de l’organigramme
Pour le Pole Technique :
- Le service Fêtes et Cérémonies est rattaché au pôle technique et l’agent devient « référent » des missions en lien avec les fêtes et cérémonies.
- Recrutement par voie de mutation du chauffeur du bus (arrivée 16 août 2023). CR 15 JUIN 20233
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Pour le Pôle PVS :
- Recrutement par voie de mutation de l’agent du CCAS suite à sa PPR à 80% effet 1er août 2023
- Mettre en évidence les deux agents « référentes Joliot Curie et Colbert »
Pour le Pôle Petite Enfance :
- Un agent devient assistante administrative à 100% (au lieu de 80% et 20% agent social) effet 1er juin 2023
Pour le Pôle social :
- Recrutement par voie de mutation de la Directrice (et non responsable = terme à modifier) ; Arrivée le 14 Août 2023.
- Recrutement par voie de mutation de l’agent de la ville suite à sa PPR à 100% effet 1er août 2023
Vote de la commission RH : Unanimité
Prochaine commission le Jeudi 14 Septembre 2023 à 18h00.
Propositions au Conseil Municipal seront présentées par Madame Palluel.