< 27415%85%274< 3732080%373< Q< 5322575%532< Q< 60730%70%607< Q< 70740%60%707< 81150%50%811< Q80%20%Les tarifs à barèmesdégressifssontcalculésauvudesdossiersfamiliauxselonlesmodalitésduquotientfamilialenvigueuretlesformalitésd'inscription.ADOPTÉÀ L'UNANIMITÉMonsieurOusmaneNDIAYEprésenteladélibérationsuivante:N°210623AFFAIRESGÉNÉRALESFINANCES AdhésionauCentredeRemboursementduChèqueEmploiServiceUniversel. Adhésion- Signature- AutorisationDenombreuxemployeursoffrentdésormaisà leurssalariés,directementouparlebiaisdeleurcomitéd'entreprise,la possibilitéd'avoirdesChèquesEmploiServiceUniversel(CESU).CesCESUpermettentà leurdétenteurderéglernotammentlesservicesdegardesd'enfant.SecrétariatGénéraletdeDirection/ConseilMunicipal/Procès-Verbal/26juin2021Page38 Ainsi,ayantétésollicitéspardesHarfleuraisetsouhaitantdiversifierlesmoyensdepaiementsoffertsauxfamilles,jevouspropose,conformémentauxdispositionsdel'articleL421-1duCodedel'ActionSocialeetdesFamilles,d'autorisercommemoyendepaiementpourlesservicesdegarded'enfantsorganisésparla commune,lesChèquesEmploiServiceUniversel.Seulslesaccueilspériscolairesainsiquelesaccueilsdeloisirspeuventêtreréglésaumoyend'unCESU.Larestaurationscolaireestexclueduchampd'applicationdesCESU. Pourvalidercettedémarche,la communedoitadhérerauCentredeRemboursementduChèqueEmploiServiceUniversel(CRCESU).LeCRCESUestl'organismedegestiondesCESUpourle comptedesémetteursnationaux.|| gèrenotammentlaffiliationetlesremboursementsdespartenaires.L'adhésionauCRCESUimpliquedesfraisd'inscriptionde40€ H.T.,soit48€ TTCetdesfraisd'envoisécuriséde9 €H.T.,soit10,80€ T.T.C.parremise.Enconséquence,aprèsenavoirdélibéré,jevousproposequele ConseilMunicipal, VUl’avisduBureauMunicipaldu14juin2021,CONSIDÉRANTla demandedeparentsd'utilisation,commemoyendepaiement,desChèquesEmploiServiceUniversel(CESU)créésdansle cadredela politiqueconduitepourfavoriserlesservicesà lapersonne,CONSIDÉRANTqueleCESUpermet,entreautres,deréglerlesfacturesd'uneprestationfournieparunorganismeagrééouparunestructured'accueilcollectifcommelesCentresdeLoisirs,CONSIDÉRANTquelescollectivitéslocalessonttoutà faithabilitéesàaccepterlesCESUpréfinancéscommemoyendepaiement,CONSIDÉRANTquel'acceptationparla communedecemodedepaiementprésenteunintérêtcertainpourlesadministrésquisevoientdotésparleursemployeursouleurscomitésd'entreprisedeceschèques,quiontparfoisremplacélesaidesdirectes,DÉCIDE:e d'accepterlesChèquesEmploiServiceUniverselcommemoyendepaiementpourlesservicesdegarded’enfantsoffertsparla communesoitlesaccueilspériscolairesetlesaccueilsdeloisirs.° d'autoriserla communeà s'affilieraucentrederemboursementdesCESU(CRCESU)etd'accepterlesconditionsjuridiquesetfinancièresderemboursement.°e d'autoriserMadameleMaireà signerdela conventiond'adhésionauCentredeRemboursementduChèqueEmploiServiceUniversel(CRCESU)ainsiquetouslesdocumentsnécessairesà cettedécision.SecrétariatGénéraletdeDirection/ConseilMunicipal/Procès-Verbal/26juin2021Page39MonsieurFranckGROUSSARD: “Jelisqu'ily al'adhésionauCRCESUquiestde48€ TTC; ça,çanemeposepasdeproblème.C'estparrapportau10,80€ TTCdefraisd'envoiparremise.Pourmoi,cen'estpastrèsclairenfait.Est-cequ'uneremise,c'estparchèque? Est-cequec'estparregroupementd'uncertainnombredechèques? Sioui,combiendechèqueCESUcelareprésenteuneremise? C'estpouressayerdecomprendrequelserale coûtglobaldesenvois? C'est10,80€ponctuel,ou10,80€ parchèque? Oupardizainedechèques? J'auraisvoulucomprendrecequec'est."Madamele Maire: "Sionenvoie3 foisdansl'année,c'est3 fois10,80€. Après,lenombredechèquesdépendradunombredepersonnesquivontdemanderà payersouscetteforme-là."MonsieurFranckGROUSSARD: "Donc,çaserait10,80€, àpeuprès,troisfoisdansl’année,c'estçal’idée."Madamele Maire: "Troisfoisdansl’année,carsouventonestpartrimestrepourlesfactures." ADOPTÉA L'UNANIMITÉMonsieurDominiqueBELLENGERprésentela délibérationsuivante:N°210624AFFAIRESGÉNÉRALESPERSONNEL AssociationNationaledesResponsablesdela RestaurationTerritorialeMiseà dispositiondemoyens. Convention- Signature— AutorisationConsidérant:e l'importancedel'activitédéveloppéeparl'AssociationNationaledesResponsablesdela RestaurationTerritorialeenpartenariatavecla Villed'Harfleurauniveaulocal,e qu'iiestimportant,encontrepartie,pourla Villedeparticiperaudéveloppementdecetteassociationd'envergurenationalequicontinuedansle mêmetempsd’agirauplanlocalafind'optimiserla RestaurationMunicipale.Pardélibérationendatedu27mai2013,la Villed'Harfleura souhaitéprocéderà unemiseà dispositiondemoyensauprèsdel'AssociationNationaledesResponsablesdela RestaurationTerritoriale: unbureau,desmoyensdecommunicationtéléphoniqueetbureautique,desmoyensadministratifs.Cettemiseà dispositionestvaloriséepourunmontantmensuelde659,10euros,soitunerevalorisationde1,4%parrapportà lamensualitéappliquéeen2020-2021,tauxcorrespondantà l’évolutionannuelledel'indicedesprixà laconsommation(SourceInsee- mai2021— paruele 15juin2021).Laconventionactuellearrivantà échéancele 30juin2021,jevousproposedeprocéderà sonrenouvellementdanslesmêmesconditions.Enconséquence,etaprèsenavoirdélibéré,jevousproposequele ConseilMunicipal, VUl’avisduBureauMunicipaldu14juin2021,SecrétariatGénéraletdeDirection/ConseilMunicipal/Procès-Verbal/26juin2021Page40 . autorisela signaturedela conventiondemiseà dispositiondemoyensentrela Villed'Harfleuretl'AssociationNationaledela RestaurationTerritoriale(AGORES)dontle siègesocialestsituéCuisinedesSaveursZ.AduPré-Poitiers- 58000Nevers,permettantderéglerlesdispositionsadministrativesetfinancièresdecettemiseà dispositiondemoyensàcompterdu1°’juillet2021pouruneduréed'unan.ADOPTÉA L'UNANIMITÉMonsieurDominiqueBELLENGERprésentela délibérationsuivante:N°210624AFFAIRESGÉNÉRALESPERSONNEL|AssociationNationaledesResponsablesdela RestaurationTerritorialeMiseà dispositiondemoyens. Convention- Signature— AutorisationConsidérant:e l'importancedel'activitédéveloppéeparl'AssociationNationaledesResponsablesdela RestaurationTerritorialeenpartenariatavecla Villed'Harfleurauniveaulocal,e quiestimportant,encontrepartie,pourla Villedeparticiperaudéveloppementdecetteassociationd'envergurenationalequicontinuedansle mêmetempsd'agirauplanlocalafind'optimiserla RestaurationMunicipale.Pardélibérationendatedu27mai2013,la Villed'Harfleura souhaitéprocéderà unemiseà dispositiondemoyensauprèsdel'AssociationNationaledesResponsablesdela RestaurationTerritoriale: unbureau,desmoyensdecommunicationtéléphoniqueetbureautique,desmoyensadministratifs.Cettemiseà dispositionestvaloriséepourunmontantmensuelde659,10euros,soitunerevalorisationde1,4%parrapportà lamensualitéappliquéeen2020-2021,tauxcorrespondantà l'évolutionannuelledel'indicedesprixà laconsommation(SourceInsee— mai2021— paruele 15juin2021).Laconventionactuellearrivantà échéancele 30juin2021,jevousproposedeprocéderà sonrenouvellementdanslesmêmesconditions.Enconséquence,etaprèsenavoirdélibéré,jevousproposequele ConseilMunicipal, VUl’avisduBureauMunicipaldu14juin2021,e autorisela signaturedela conventiondemiseà dispositiondemoyensentrela Villed'Harfleuretl'AssociationNationaledela RestaurationTerritoriale(AGORES)dontle siègesocialestsituéCuisinedesSaveursZ.AduPré-Poitiers- 58000Nevers,permettantderéglerlesdispositionsadministrativesetfinancièresdecettemiseà dispositiondemoyensàcompterdu1°juillet2021pouruneduréed'unan.ADOPTÉA L'UNANIMITÉSecrétariatGénéraletdeDirection/ConseilMunicipal/Procès-Verbal/26juin2021Page41MonsieurDominiqueBELLENGERprésentela délibérationsuivante:N°210625AFFAIRESGÉNÉRALESPERSONNEL ParcoursEmploiCompétencesJeunes. Recrutements- Validation. Convention— Signature- AutorisationDansle cadreduPlanderelance«#1 jeune,1 solution», pilotélocalementparlaMissionLocale,prescripteuragissantpourle comptedel'Etat,le ParcoursEmploiCompétences(PEC)Jeunesestundispositifdecontrataidéspermettantauxemployeursdusecteurnonmarchand,notammentlescollectivités,derecruterdesjeuneséloignésdumarchédel'emploi:-__ âgéesdemoinsde26ansou- reconnustravailleurshandicapés,jusqu’à30ansinclus.LeParcoursEmploiCompétencesreposesurle triptyqueemploi-formation-accompagnement:unemploipermettantdedévelopperdescompétencestransférables,unaccèsfacilitéà laformationetunaccompagnementtoutaulongduparcourstantparl'employeurqueparla Missionlocale,avecpourobjectifl'inclusiondurabledansl'emploioula consolidationd’unprojetdeparcoursprofessionnel.Danscecadre,l'accompagnementdansl'emploireposesurla signatured’uncontratdetravaildedroitprivé— ContratUniqued'Insertion(CUI)— contratd'accèsàl'emploi- d'uneduréehebdomadairede20heuresminimum(etpouvantallerjusqu’àuntempsplein).Laduréeinitialeducontratestde9 à11 moisou,pourlesjeunesrésidantdansunquartierprioritairedela Politiquedela Ville,de9 à12mois.Desrenouvellementsde6 mois,dansla limitede24mois(saufcasparticuliers),peuventêtreaccordésparle prescripteurMissionLocaleaprèsévaluationdesengagementsprisparla collectivitéetdesonutilitépourle bénéficiaire.Enamontdela signatureducontratderecrutementd'unsalariéenPECJeunes,uneconventiondoitêtreconclueentrela Ville,le bénéficiaire,etle prescripteur.Laconclusiond’uneconventionestconditionnéeparla capacitéetl'engagementdela collectivitéà proposeretà mettreenœuvrelesactionsd'accompagnementetdemontéeencompétences,contrepartieobligatoiredel’aidefinancièredel'Etat.LefonctionnementduPECà destinationdupublicjeuneprévoit:e uneobligationdeformationetdetutoratpourla Ville,e desrencontresrégulièresdesuivientrela Ville,le jeuneet laMissionLocale,e uneaidefinancièredel'Etatà hauteurde65%dusmichoraire(80%si lejeunerésidedansunquartierprioritaire)dansla limitede20hparsemaine.Considérantl'enjeududispositifpourlesjeunesenparcoursd'insertionprofessionnelle, Considérantlesintérêtsetbesoinsidentifiésauseindela collectivité,notammentdansle cadredemissionsdemédiationauprèsdela populationet/oud'interventionsdurantlesévènementsorganisésparla Ville,Considérantquele recoursà 4contratsPECJeunesestpossibleetsouhaité,àraisonde20heuresdetravailparsemaineetrémunérésurla baseduSMIChoraire,SecrétariatGénéraletdeDirection/ConseilMunicipal/Procès-Verbal/26juin2021Page42Considérantquel'autorisationdemiseenœuvreduPECJeunesestplacéesouslaresponsabilitéduprescripteuragissantpourle comptedel'Etat(MissionLocale),Considérantla pertinencedela signaturedesconventionsnécessairesaurecrutementde4 contratsuniqued'insertion— contratd'accèsà l'emploidanslecadredudispositifPECJeunes,Considérantquelesrenouvellementspourrontêtreaccordés,expressément,aprèsdemande,dansleslimiteslégales,aprèsévaluationparle prescripteurMissionLocaledesengagementsetdel'utilitédela prolongationpourle bénéficiaire,Enconséquence,etaprèsenavoirdélibéré,jevousproposequele ConseilMunicipaldécide,VUl’avisduBureauMunicipaldu14juin2021,+ devaliderle principederecrutementdansle cadredudispositifdeParcoursEmploiCompétencesJeunes(PECJeunes)pourdesfonctionsdemédiationetd'animation.e d'autoriserla créationde4 postesdansle cadredudispositifPECJeunesdanslesconditionsdéfiniesci-dessus.°< depréciserquelescontratsd'accompagnementdansl’emploiétablisàceteffetserontd’uneduréeinitialede11ou12mois(enfonctiondescritèresdéterminésparle prescripteur),renouvelableexpressément,dansla limitede24mois.° depréciserquela duréedutravailestfixéeà 20heuresparsemaineetquelesrémunérationsserontfixéessurla baseduSMIChorairemultipliéparle nombred’heuresdetravail.«< d'autoriserla signaturedetoutacteetdocumentrelatifà cedossieretàmettreenœuvrel’ensembledesdémarchesnécessairespourlesrecrutements.Lescréditsnécessairesserontinscritsaubudget.ADOPTÉA L'UNANIMITÉMonsieurDominiqueBELLENGERprésentela délibérationsuivante:N°210626AFFAIRESGÉNÉRALESPERSONNEL Conseillernumérique— Contratdeprojet. Recrutement- Validation. Convention— Signature- AutorisationEnapplicationdel’article3 11.dela loin°84-53,lescollectivitésterritorialespeuventdésormais,pourmenerà bienunprojetouuneopérationidentifiée,recruterunagentsouscontratdontl'échéanceestla réalisationduprojetoudel'opération.Lecontratestconclupouruneduréeminimaled’unan,etpeutêtrerenouvelépourmenerà bienle projetdansla limitedecessixannées.Laprocédurederecrutementsouscontratdeprojetdoitrespecterla procédureprévuepourlesemploispermanents,fixéeparle décret2019-1414du19décembre2019,etfaitl'objetd'unedéclarationdevacanced'emploi.SecrétariatGénéraletdeDirection/ConseilMunicipal/Procès-Verbal/26juin2021Page43 Intégréauvolet« Inclusionnumérique» duPlanFranceRelance,le déploiementdepostesdeConseillersnumériquesFranceServicesestaujourd’huisoutenuparl'Etat.Cesconseillersontpourmissions:+ desensibiliserauxenjeuxdunumériqueetdefavoriserdesusagescitoyensetcritiques;° desoutenirlesusagersdansleursdémarchesquotidiennesdunumériqueenleurpermettantdedécouvriretd'utiliserlesoutilsdemessagerieélectronique,lesréseauxsociauxetleslogicielsdecommunicationsurlesoutilsnumériques;e d'accompagnerlesusagersdanslesdémarchesadministrativesenligne.Danscecadre,il estproposédecréer,auseindela Villed'Harfleur,unemploinonpermanentdeConseillernumériqueà tempscompletpourexercerlesmissionsd'élaboration,d'animationetdecoordinationsd'ateliersetd'actionsd'inclusionnumériqueà l’attentiondela populationharfleuraise.Cetemploiserapourvuparunagentcontractuelconformémentà l’article3 11dela loin°84-53du26janvier1984portantdispositionsstatutairesrelativesà lafonctionpubliqueterritorialequiautorisele recrutementsurdesemploisnonpermanentsd'agentscontractuelspourmenerà bienunprojetouuneopérationidentifiée.Cetemploiserapourvuparunagentcontractuel:e relevantdela catégorieC dela filièreadministrative,. ducadred'emploidesadjointsd'animationouadjointadministratif,e dugraded’adijointadministratifouadjointd'animation.Lecontractuelserarecrutéparvoiedecontratà duréedéterminéepouruneduréeinitialede2 ans(24mois).Lecontratpourraêtrerenouvelépourmenerà bienleprojetdansla limitede6 annéesmaximumdeduréeducontrat.Sarémunérationseracalculéeparréférenceà l'échelleindiciaireducadred'emploisdesadjointsadministratifs,aumaximumsurl'indicemajoré382.Larémunérationseradéterminéeenprenantencompte,notamment,lesfonctionsoccupées,la qualificationrequisepourleurexercice,la qualificationdétenueparl'agentainsiquesonexpérience.Enfonctiondudegrédemaîtrisedesoutilsnumériques,le contractueldevrasuivreuneformationauxcompétencestechniquesetsocialesnécessairesauposted’uneduréeminimumde105heures.Il devraégalementconsacrerdutempspourparticiperauxrencontreslocalesetnationalesorganiséespourlesConseillersnumériquesFranceServices.Enconséquence,etaprèsenavoirdélibéré,jevousproposequele ConseilMunicipal, VUle Codegénéraldescollectivitésterritoriales,VUla loin°82-213du2 mars1982modifiéerelativeauxdroitsetlibertésdescommunes,desdépartementsetdesrégions,notammentsonarticle1,VUla loin°83-634du13juillet1983modifiée,portantdroitsetobligationsdesfonctionnaires, SecrétariatGénéraletdeDirection/ConseilMunicipal/Procès-Verbal/26juin2021Page44 VUla loin°84-53du26janvier1984modifiéeportantdispositionsstatutairesrelativesà lafonctionpubliqueterritoriale,notammentParticle3 Il,VUIaloin°2019-828du06août2019detransformationdelafonctionpublique, VUle décretn°88-145du15février1988modifié,prispourl'applicationdel'article136dela loin°84-53du26janvier1984modifiéeportantdispositionsstatutairesrelativesà lafonctionpubliqueterritorialeetrelatifauxagentscontractuelsdela fonctionpubliqueterritoriale,VUle décretn°2020-172du27février2020relatifaucontratdeprojetdanslafonctionpublique,Considérantl'intérêtdudispositifConseillersnumériquesFranceServicesetlesbesoinsidentifiésauseindela collectivité,Considérantqu’ilestnécessairederecruterunagentcontractuelpourmeneràbienle projetd’Inclusionnumériqueetd'accompagnementdela populationharfleuraiseprévuparcedispositif,DÉCIDE:VUl’avisduBureauMunicipaldu14juin2021,e devaliderla créationd’unemploinonpermanentdeConseillernumériqueà tempscompletdecatégorieC augraded’adijointadministratif.e d'autoriserlerecrutement,d’unagentcontractuelsurle fondementdel’article3 Ildela loin°84-53du26janvier1984.e depréciserquela duréeinitialeducontratestfixéeà 24moisrenouvelableexpressément,dansla limitede6 ansmaximum.+ depréciserquela rémunérationserafixéeenréférenceaugraded’adjointadministratifterritorial,à l'indicemajoréminimum332etl'indicemaximum382.e d'autoriserla signaturedetoutacteetdocumentrelatifà cedossieretàmettreenœuvrel’ensembledesdémarchesnécessairespourlesrecrutements.Lescréditsnécessairesserontinscritsaubudget.ADOPTÉA L'UNANIMITÉMonsieurDominiqueBELLENGERprésentela délibérationsuivante:N°210627AFFAIRESGÉNÉRALESPERSONNEL AssociationProfessionSportetJeunesse76. Adhésionannéescolaire2021/2022- Autorisation. Conventionsdemiseà disposition- Signature- AutorisationConsidérantla difficultéadministrativepourlescollectivitésterritorialesderecruterdupersonnelvacatairepourdesactivitéssportivesouculturelles,Considérantnotresouhaitdecontinuerà faireappelà unpersonnelqualifiéetcompétent,tenantcomptedesvariationsd'activitésd’unesaisonà l’autre,SecrétariatGénéraletdeDirection/ConseilMunicipal/Procès-Verbal/26juin2021Page45 LeConseilMunicipala autorisédepuisplusieursannées,l'adhésiondela Villeàl'associationProfessionSportetJeunesse76,dontle siègesocialestsitué2 rued'Alembert,76140LePetitQuevilly.L'objetdeladiteassociationconsisteà promouvoirdesemploisd'animationetdeloisirsà caractèresportifetcultureldanslesstructuresd'accueilduterritoiredudépartementdela Seine-Maritime,afinquecelles-cidisposentdupersonneld'encadrementqualifiédontellesontbesoin.Enconséquence,etaprèsenavoirdélibéré,jevousproposequele ConseilMunicipal, VUl'avisduBureauMunicipaldu14juin2021,e autoriselerenouvellementdel’adhésionà l’associationProfessionSportetJeunesse76,dontlesiègesocialestsitué2 rued'Alembert,76140LePetitQuevilly,pourl’annéescolaire2021/2022.. autorisela signaturedesconventionsdemiseà dispositionavecl'associationProfessionSportetJeunesse76,visantà lafournituredeprestationd'encadrementtechniqueADOPTÉÀ L'UNANIMITÉMonsieurDominiqueBELLENGERprésentela délibérationsuivante:N°210628 AFFAIRESGÉNÉRALESPERSONNEL Tableaudeseffectifs. Modifications- AdoptionIl appartientà laMunicipalitédefixerleseffectifsdesemploisà tempscompletetàtempsnoncompletnécessairesaufonctionnementdesservices.Il est,danscecadre,proposéd’actualiserle tableaudesemploisdela communepourtenircomptedel'évolutiondesbesoinsetdeprévoirdansle cadred’uneévolutiondesmissionsetdel’organisationdela DirectionGénérale:° lacréationd’unposteaugraded’attachéterritorialprincipal.Pourentenircompte,jevousproposedeprocéderà lamodificationsuivanteautableaudeseffectifs:ConcernantlesemploisdecatégorieA:1. Filièreadministrative+ Créationd'un(1)posteaugraded’attachéprincipalà tempscomplet.CRÉATIONSDEPOSTE+ 1SUPPRESSIONSDEPOSTE0SOLDECRÉATIONS/SUPPRESSIONS+1Enconséquence,etaprèsenavoirdélibéré,jevousproposequele ConseilMunicipal, VUl’avisduBureauMunicipaldu14juin2021,VUl’avisduComitéTechniquedu24juin2021,SecrétariatGénéraletdeDirection/ConseilMunicipal/Procès-Verbal/26juin2021Page46 e autoriselamodificationsuivanteautableaudeseffectifs:NombredepostesouvertsauModificationstableaudeseffectifssuiteàNombredeCadred'emploispostespourvusGrademodificationFILIÈREADMINISTRATIVECatégorieAAttachéprincipalà+ 154tempscomplete adoptele tableaudesemploisfigurantenannexe.LescréditsnécessairesserontinscritsaubudgetADOPTÉA L'UNANIMITÉL'ordredujourestépuisé.Madamele Mairelèvela séanceà 12h25.SecrétariatGénéraletdeDirection/ConseilMunicipal/Procès-Verbal/26juin2021Page47 edharfleurNombredePourvusFILIERES- GRADESADMINISTRATIVE GénéraldeCULTURELLEdeconservation MEDICOSOCIALE de JeunesADMINISTRATIVE1ère 2èmeclasseechnicien1ère 2èmeSoustotalCULTURELLETNCSous SousADMINISTRATIVEadministratif2èmeclasse Soustotaldemaîtrise1èreclasseTNC1èreTNC2ème 2èmeTNC2emeTNCclasseTNCTSEM1èreclasseTCTSEM1èreclasseTNC— 51classeTNC-73%TSEMclasseTNC— 51%SousCULTURELLEduclasseduclasseSousclasseTNC34hTNC32hMUNICIPALESousEmploi(4postes— tempsnon20hTOTALDESPOSTESAVECPECETCONTRATDEPostes vacantshlo|lo nR|hlolo olololo wIwIolio 0 0 00 0 0 0 0 0 4 0 0 4 O|o0lIo0lolo
< 3732080%373< Q< 5322575%532< Q< 60730%70%607< Q< 70740%60%707< 81150%50%811< Q80%20%Les tarifs à barèmesdégressifssontcalculésauvudesdossiersfamiliauxselonlesmodalitésduquotientfamilialenvigueuretlesformalitésd'inscription.ADOPTÉÀ L'UNANIMITÉMonsieurOusmaneNDIAYEprésenteladélibérationsuivante:N°210623AFFAIRESGÉNÉRALESFINANCES AdhésionauCentredeRemboursementduChèqueEmploiServiceUniversel. Adhésion- Signature- AutorisationDenombreuxemployeursoffrentdésormaisà leurssalariés,directementouparlebiaisdeleurcomitéd'entreprise,la possibilitéd'avoirdesChèquesEmploiServiceUniversel(CESU).CesCESUpermettentà leurdétenteurderéglernotammentlesservicesdegardesd'enfant.SecrétariatGénéraletdeDirection/ConseilMunicipal/Procès-Verbal/26juin2021Page38 Ainsi,ayantétésollicitéspardesHarfleuraisetsouhaitantdiversifierlesmoyensdepaiementsoffertsauxfamilles,jevouspropose,conformémentauxdispositionsdel'articleL421-1duCodedel'ActionSocialeetdesFamilles,d'autorisercommemoyendepaiementpourlesservicesdegarded'enfantsorganisésparla commune,lesChèquesEmploiServiceUniversel.Seulslesaccueilspériscolairesainsiquelesaccueilsdeloisirspeuventêtreréglésaumoyend'unCESU.Larestaurationscolaireestexclueduchampd'applicationdesCESU. Pourvalidercettedémarche,la communedoitadhérerauCentredeRemboursementduChèqueEmploiServiceUniversel(CRCESU).LeCRCESUestl'organismedegestiondesCESUpourle comptedesémetteursnationaux.|| gèrenotammentlaffiliationetlesremboursementsdespartenaires.L'adhésionauCRCESUimpliquedesfraisd'inscriptionde40€ H.T.,soit48€ TTCetdesfraisd'envoisécuriséde9 €H.T.,soit10,80€ T.T.C.parremise.Enconséquence,aprèsenavoirdélibéré,jevousproposequele ConseilMunicipal, VUl’avisduBureauMunicipaldu14juin2021,CONSIDÉRANTla demandedeparentsd'utilisation,commemoyendepaiement,desChèquesEmploiServiceUniversel(CESU)créésdansle cadredela politiqueconduitepourfavoriserlesservicesà lapersonne,CONSIDÉRANTqueleCESUpermet,entreautres,deréglerlesfacturesd'uneprestationfournieparunorganismeagrééouparunestructured'accueilcollectifcommelesCentresdeLoisirs,CONSIDÉRANTquelescollectivitéslocalessonttoutà faithabilitéesàaccepterlesCESUpréfinancéscommemoyendepaiement,CONSIDÉRANTquel'acceptationparla communedecemodedepaiementprésenteunintérêtcertainpourlesadministrésquisevoientdotésparleursemployeursouleurscomitésd'entreprisedeceschèques,quiontparfoisremplacélesaidesdirectes,DÉCIDE:e d'accepterlesChèquesEmploiServiceUniverselcommemoyendepaiementpourlesservicesdegarded’enfantsoffertsparla communesoitlesaccueilspériscolairesetlesaccueilsdeloisirs.° d'autoriserla communeà s'affilieraucentrederemboursementdesCESU(CRCESU)etd'accepterlesconditionsjuridiquesetfinancièresderemboursement.°e d'autoriserMadameleMaireà signerdela conventiond'adhésionauCentredeRemboursementduChèqueEmploiServiceUniversel(CRCESU)ainsiquetouslesdocumentsnécessairesà cettedécision.SecrétariatGénéraletdeDirection/ConseilMunicipal/Procès-Verbal/26juin2021Page39MonsieurFranckGROUSSARD: “Jelisqu'ily al'adhésionauCRCESUquiestde48€ TTC; ça,çanemeposepasdeproblème.C'estparrapportau10,80€ TTCdefraisd'envoiparremise.Pourmoi,cen'estpastrèsclairenfait.Est-cequ'uneremise,c'estparchèque? Est-cequec'estparregroupementd'uncertainnombredechèques? Sioui,combiendechèqueCESUcelareprésenteuneremise? C'estpouressayerdecomprendrequelserale coûtglobaldesenvois? C'est10,80€ponctuel,ou10,80€ parchèque? Oupardizainedechèques? J'auraisvoulucomprendrecequec'est."Madamele Maire: "Sionenvoie3 foisdansl'année,c'est3 fois10,80€. Après,lenombredechèquesdépendradunombredepersonnesquivontdemanderà payersouscetteforme-là."MonsieurFranckGROUSSARD: "Donc,çaserait10,80€, àpeuprès,troisfoisdansl’année,c'estçal’idée."Madamele Maire: "Troisfoisdansl’année,carsouventonestpartrimestrepourlesfactures." ADOPTÉA L'UNANIMITÉMonsieurDominiqueBELLENGERprésentela délibérationsuivante:N°210624AFFAIRESGÉNÉRALESPERSONNEL AssociationNationaledesResponsablesdela RestaurationTerritorialeMiseà dispositiondemoyens. Convention- Signature— AutorisationConsidérant:e l'importancedel'activitédéveloppéeparl'AssociationNationaledesResponsablesdela RestaurationTerritorialeenpartenariatavecla Villed'Harfleurauniveaulocal,e qu'iiestimportant,encontrepartie,pourla Villedeparticiperaudéveloppementdecetteassociationd'envergurenationalequicontinuedansle mêmetempsd’agirauplanlocalafind'optimiserla RestaurationMunicipale.Pardélibérationendatedu27mai2013,la Villed'Harfleura souhaitéprocéderà unemiseà dispositiondemoyensauprèsdel'AssociationNationaledesResponsablesdela RestaurationTerritoriale: unbureau,desmoyensdecommunicationtéléphoniqueetbureautique,desmoyensadministratifs.Cettemiseà dispositionestvaloriséepourunmontantmensuelde659,10euros,soitunerevalorisationde1,4%parrapportà lamensualitéappliquéeen2020-2021,tauxcorrespondantà l’évolutionannuelledel'indicedesprixà laconsommation(SourceInsee- mai2021— paruele 15juin2021).Laconventionactuellearrivantà échéancele 30juin2021,jevousproposedeprocéderà sonrenouvellementdanslesmêmesconditions.Enconséquence,etaprèsenavoirdélibéré,jevousproposequele ConseilMunicipal, VUl’avisduBureauMunicipaldu14juin2021,SecrétariatGénéraletdeDirection/ConseilMunicipal/Procès-Verbal/26juin2021Page40 . autorisela signaturedela conventiondemiseà dispositiondemoyensentrela Villed'Harfleuretl'AssociationNationaledela RestaurationTerritoriale(AGORES)dontle siègesocialestsituéCuisinedesSaveursZ.AduPré-Poitiers- 58000Nevers,permettantderéglerlesdispositionsadministrativesetfinancièresdecettemiseà dispositiondemoyensàcompterdu1°’juillet2021pouruneduréed'unan.ADOPTÉA L'UNANIMITÉMonsieurDominiqueBELLENGERprésentela délibérationsuivante:N°210624AFFAIRESGÉNÉRALESPERSONNEL|AssociationNationaledesResponsablesdela RestaurationTerritorialeMiseà dispositiondemoyens. Convention- Signature— AutorisationConsidérant:e l'importancedel'activitédéveloppéeparl'AssociationNationaledesResponsablesdela RestaurationTerritorialeenpartenariatavecla Villed'Harfleurauniveaulocal,e quiestimportant,encontrepartie,pourla Villedeparticiperaudéveloppementdecetteassociationd'envergurenationalequicontinuedansle mêmetempsd'agirauplanlocalafind'optimiserla RestaurationMunicipale.Pardélibérationendatedu27mai2013,la Villed'Harfleura souhaitéprocéderà unemiseà dispositiondemoyensauprèsdel'AssociationNationaledesResponsablesdela RestaurationTerritoriale: unbureau,desmoyensdecommunicationtéléphoniqueetbureautique,desmoyensadministratifs.Cettemiseà dispositionestvaloriséepourunmontantmensuelde659,10euros,soitunerevalorisationde1,4%parrapportà lamensualitéappliquéeen2020-2021,tauxcorrespondantà l'évolutionannuelledel'indicedesprixà laconsommation(SourceInsee— mai2021— paruele 15juin2021).Laconventionactuellearrivantà échéancele 30juin2021,jevousproposedeprocéderà sonrenouvellementdanslesmêmesconditions.Enconséquence,etaprèsenavoirdélibéré,jevousproposequele ConseilMunicipal, VUl’avisduBureauMunicipaldu14juin2021,e autorisela signaturedela conventiondemiseà dispositiondemoyensentrela Villed'Harfleuretl'AssociationNationaledela RestaurationTerritoriale(AGORES)dontle siègesocialestsituéCuisinedesSaveursZ.AduPré-Poitiers- 58000Nevers,permettantderéglerlesdispositionsadministrativesetfinancièresdecettemiseà dispositiondemoyensàcompterdu1°juillet2021pouruneduréed'unan.ADOPTÉA L'UNANIMITÉSecrétariatGénéraletdeDirection/ConseilMunicipal/Procès-Verbal/26juin2021Page41MonsieurDominiqueBELLENGERprésentela délibérationsuivante:N°210625AFFAIRESGÉNÉRALESPERSONNEL ParcoursEmploiCompétencesJeunes. Recrutements- Validation. Convention— Signature- AutorisationDansle cadreduPlanderelance«#1 jeune,1 solution», pilotélocalementparlaMissionLocale,prescripteuragissantpourle comptedel'Etat,le ParcoursEmploiCompétences(PEC)Jeunesestundispositifdecontrataidéspermettantauxemployeursdusecteurnonmarchand,notammentlescollectivités,derecruterdesjeuneséloignésdumarchédel'emploi:-__ âgéesdemoinsde26ansou- reconnustravailleurshandicapés,jusqu’à30ansinclus.LeParcoursEmploiCompétencesreposesurle triptyqueemploi-formation-accompagnement:unemploipermettantdedévelopperdescompétencestransférables,unaccèsfacilitéà laformationetunaccompagnementtoutaulongduparcourstantparl'employeurqueparla Missionlocale,avecpourobjectifl'inclusiondurabledansl'emploioula consolidationd’unprojetdeparcoursprofessionnel.Danscecadre,l'accompagnementdansl'emploireposesurla signatured’uncontratdetravaildedroitprivé— ContratUniqued'Insertion(CUI)— contratd'accèsàl'emploi- d'uneduréehebdomadairede20heuresminimum(etpouvantallerjusqu’àuntempsplein).Laduréeinitialeducontratestde9 à11 moisou,pourlesjeunesrésidantdansunquartierprioritairedela Politiquedela Ville,de9 à12mois.Desrenouvellementsde6 mois,dansla limitede24mois(saufcasparticuliers),peuventêtreaccordésparle prescripteurMissionLocaleaprèsévaluationdesengagementsprisparla collectivitéetdesonutilitépourle bénéficiaire.Enamontdela signatureducontratderecrutementd'unsalariéenPECJeunes,uneconventiondoitêtreconclueentrela Ville,le bénéficiaire,etle prescripteur.Laconclusiond’uneconventionestconditionnéeparla capacitéetl'engagementdela collectivitéà proposeretà mettreenœuvrelesactionsd'accompagnementetdemontéeencompétences,contrepartieobligatoiredel’aidefinancièredel'Etat.LefonctionnementduPECà destinationdupublicjeuneprévoit:e uneobligationdeformationetdetutoratpourla Ville,e desrencontresrégulièresdesuivientrela Ville,le jeuneet laMissionLocale,e uneaidefinancièredel'Etatà hauteurde65%dusmichoraire(80%si lejeunerésidedansunquartierprioritaire)dansla limitede20hparsemaine.Considérantl'enjeududispositifpourlesjeunesenparcoursd'insertionprofessionnelle, Considérantlesintérêtsetbesoinsidentifiésauseindela collectivité,notammentdansle cadredemissionsdemédiationauprèsdela populationet/oud'interventionsdurantlesévènementsorganisésparla Ville,Considérantquele recoursà 4contratsPECJeunesestpossibleetsouhaité,àraisonde20heuresdetravailparsemaineetrémunérésurla baseduSMIChoraire,SecrétariatGénéraletdeDirection/ConseilMunicipal/Procès-Verbal/26juin2021Page42Considérantquel'autorisationdemiseenœuvreduPECJeunesestplacéesouslaresponsabilitéduprescripteuragissantpourle comptedel'Etat(MissionLocale),Considérantla pertinencedela signaturedesconventionsnécessairesaurecrutementde4 contratsuniqued'insertion— contratd'accèsà l'emploidanslecadredudispositifPECJeunes,Considérantquelesrenouvellementspourrontêtreaccordés,expressément,aprèsdemande,dansleslimiteslégales,aprèsévaluationparle prescripteurMissionLocaledesengagementsetdel'utilitédela prolongationpourle bénéficiaire,Enconséquence,etaprèsenavoirdélibéré,jevousproposequele ConseilMunicipaldécide,VUl’avisduBureauMunicipaldu14juin2021,+ devaliderle principederecrutementdansle cadredudispositifdeParcoursEmploiCompétencesJeunes(PECJeunes)pourdesfonctionsdemédiationetd'animation.e d'autoriserla créationde4 postesdansle cadredudispositifPECJeunesdanslesconditionsdéfiniesci-dessus.°< depréciserquelescontratsd'accompagnementdansl’emploiétablisàceteffetserontd’uneduréeinitialede11ou12mois(enfonctiondescritèresdéterminésparle prescripteur),renouvelableexpressément,dansla limitede24mois.° depréciserquela duréedutravailestfixéeà 20heuresparsemaineetquelesrémunérationsserontfixéessurla baseduSMIChorairemultipliéparle nombred’heuresdetravail.«< d'autoriserla signaturedetoutacteetdocumentrelatifà cedossieretàmettreenœuvrel’ensembledesdémarchesnécessairespourlesrecrutements.Lescréditsnécessairesserontinscritsaubudget.ADOPTÉA L'UNANIMITÉMonsieurDominiqueBELLENGERprésentela délibérationsuivante:N°210626AFFAIRESGÉNÉRALESPERSONNEL Conseillernumérique— Contratdeprojet. Recrutement- Validation. Convention— Signature- AutorisationEnapplicationdel’article3 11.dela loin°84-53,lescollectivitésterritorialespeuventdésormais,pourmenerà bienunprojetouuneopérationidentifiée,recruterunagentsouscontratdontl'échéanceestla réalisationduprojetoudel'opération.Lecontratestconclupouruneduréeminimaled’unan,etpeutêtrerenouvelépourmenerà bienle projetdansla limitedecessixannées.Laprocédurederecrutementsouscontratdeprojetdoitrespecterla procédureprévuepourlesemploispermanents,fixéeparle décret2019-1414du19décembre2019,etfaitl'objetd'unedéclarationdevacanced'emploi.SecrétariatGénéraletdeDirection/ConseilMunicipal/Procès-Verbal/26juin2021Page43 Intégréauvolet« Inclusionnumérique» duPlanFranceRelance,le déploiementdepostesdeConseillersnumériquesFranceServicesestaujourd’huisoutenuparl'Etat.Cesconseillersontpourmissions:+ desensibiliserauxenjeuxdunumériqueetdefavoriserdesusagescitoyensetcritiques;° desoutenirlesusagersdansleursdémarchesquotidiennesdunumériqueenleurpermettantdedécouvriretd'utiliserlesoutilsdemessagerieélectronique,lesréseauxsociauxetleslogicielsdecommunicationsurlesoutilsnumériques;e d'accompagnerlesusagersdanslesdémarchesadministrativesenligne.Danscecadre,il estproposédecréer,auseindela Villed'Harfleur,unemploinonpermanentdeConseillernumériqueà tempscompletpourexercerlesmissionsd'élaboration,d'animationetdecoordinationsd'ateliersetd'actionsd'inclusionnumériqueà l’attentiondela populationharfleuraise.Cetemploiserapourvuparunagentcontractuelconformémentà l’article3 11dela loin°84-53du26janvier1984portantdispositionsstatutairesrelativesà lafonctionpubliqueterritorialequiautorisele recrutementsurdesemploisnonpermanentsd'agentscontractuelspourmenerà bienunprojetouuneopérationidentifiée.Cetemploiserapourvuparunagentcontractuel:e relevantdela catégorieC dela filièreadministrative,. ducadred'emploidesadjointsd'animationouadjointadministratif,e dugraded’adijointadministratifouadjointd'animation.Lecontractuelserarecrutéparvoiedecontratà duréedéterminéepouruneduréeinitialede2 ans(24mois).Lecontratpourraêtrerenouvelépourmenerà bienleprojetdansla limitede6 annéesmaximumdeduréeducontrat.Sarémunérationseracalculéeparréférenceà l'échelleindiciaireducadred'emploisdesadjointsadministratifs,aumaximumsurl'indicemajoré382.Larémunérationseradéterminéeenprenantencompte,notamment,lesfonctionsoccupées,la qualificationrequisepourleurexercice,la qualificationdétenueparl'agentainsiquesonexpérience.Enfonctiondudegrédemaîtrisedesoutilsnumériques,le contractueldevrasuivreuneformationauxcompétencestechniquesetsocialesnécessairesauposted’uneduréeminimumde105heures.Il devraégalementconsacrerdutempspourparticiperauxrencontreslocalesetnationalesorganiséespourlesConseillersnumériquesFranceServices.Enconséquence,etaprèsenavoirdélibéré,jevousproposequele ConseilMunicipal, VUle Codegénéraldescollectivitésterritoriales,VUla loin°82-213du2 mars1982modifiéerelativeauxdroitsetlibertésdescommunes,desdépartementsetdesrégions,notammentsonarticle1,VUla loin°83-634du13juillet1983modifiée,portantdroitsetobligationsdesfonctionnaires, SecrétariatGénéraletdeDirection/ConseilMunicipal/Procès-Verbal/26juin2021Page44 VUla loin°84-53du26janvier1984modifiéeportantdispositionsstatutairesrelativesà lafonctionpubliqueterritoriale,notammentParticle3 Il,VUIaloin°2019-828du06août2019detransformationdelafonctionpublique, VUle décretn°88-145du15février1988modifié,prispourl'applicationdel'article136dela loin°84-53du26janvier1984modifiéeportantdispositionsstatutairesrelativesà lafonctionpubliqueterritorialeetrelatifauxagentscontractuelsdela fonctionpubliqueterritoriale,VUle décretn°2020-172du27février2020relatifaucontratdeprojetdanslafonctionpublique,Considérantl'intérêtdudispositifConseillersnumériquesFranceServicesetlesbesoinsidentifiésauseindela collectivité,Considérantqu’ilestnécessairederecruterunagentcontractuelpourmeneràbienle projetd’Inclusionnumériqueetd'accompagnementdela populationharfleuraiseprévuparcedispositif,DÉCIDE:VUl’avisduBureauMunicipaldu14juin2021,e devaliderla créationd’unemploinonpermanentdeConseillernumériqueà tempscompletdecatégorieC augraded’adijointadministratif.e d'autoriserlerecrutement,d’unagentcontractuelsurle fondementdel’article3 Ildela loin°84-53du26janvier1984.e depréciserquela duréeinitialeducontratestfixéeà 24moisrenouvelableexpressément,dansla limitede6 ansmaximum.+ depréciserquela rémunérationserafixéeenréférenceaugraded’adjointadministratifterritorial,à l'indicemajoréminimum332etl'indicemaximum382.e d'autoriserla signaturedetoutacteetdocumentrelatifà cedossieretàmettreenœuvrel’ensembledesdémarchesnécessairespourlesrecrutements.Lescréditsnécessairesserontinscritsaubudget.ADOPTÉA L'UNANIMITÉMonsieurDominiqueBELLENGERprésentela délibérationsuivante:N°210627AFFAIRESGÉNÉRALESPERSONNEL AssociationProfessionSportetJeunesse76. Adhésionannéescolaire2021/2022- Autorisation. Conventionsdemiseà disposition- Signature- AutorisationConsidérantla difficultéadministrativepourlescollectivitésterritorialesderecruterdupersonnelvacatairepourdesactivitéssportivesouculturelles,Considérantnotresouhaitdecontinuerà faireappelà unpersonnelqualifiéetcompétent,tenantcomptedesvariationsd'activitésd’unesaisonà l’autre,SecrétariatGénéraletdeDirection/ConseilMunicipal/Procès-Verbal/26juin2021Page45 LeConseilMunicipala autorisédepuisplusieursannées,l'adhésiondela Villeàl'associationProfessionSportetJeunesse76,dontle siègesocialestsitué2 rued'Alembert,76140LePetitQuevilly.L'objetdeladiteassociationconsisteà promouvoirdesemploisd'animationetdeloisirsà caractèresportifetcultureldanslesstructuresd'accueilduterritoiredudépartementdela Seine-Maritime,afinquecelles-cidisposentdupersonneld'encadrementqualifiédontellesontbesoin.Enconséquence,etaprèsenavoirdélibéré,jevousproposequele ConseilMunicipal, VUl'avisduBureauMunicipaldu14juin2021,e autoriselerenouvellementdel’adhésionà l’associationProfessionSportetJeunesse76,dontlesiègesocialestsitué2 rued'Alembert,76140LePetitQuevilly,pourl’annéescolaire2021/2022.. autorisela signaturedesconventionsdemiseà dispositionavecl'associationProfessionSportetJeunesse76,visantà lafournituredeprestationd'encadrementtechniqueADOPTÉÀ L'UNANIMITÉMonsieurDominiqueBELLENGERprésentela délibérationsuivante:N°210628 AFFAIRESGÉNÉRALESPERSONNEL Tableaudeseffectifs. Modifications- AdoptionIl appartientà laMunicipalitédefixerleseffectifsdesemploisà tempscompletetàtempsnoncompletnécessairesaufonctionnementdesservices.Il est,danscecadre,proposéd’actualiserle tableaudesemploisdela communepourtenircomptedel'évolutiondesbesoinsetdeprévoirdansle cadred’uneévolutiondesmissionsetdel’organisationdela DirectionGénérale:° lacréationd’unposteaugraded’attachéterritorialprincipal.Pourentenircompte,jevousproposedeprocéderà lamodificationsuivanteautableaudeseffectifs:ConcernantlesemploisdecatégorieA:1. Filièreadministrative+ Créationd'un(1)posteaugraded’attachéprincipalà tempscomplet.CRÉATIONSDEPOSTE+ 1SUPPRESSIONSDEPOSTE0SOLDECRÉATIONS/SUPPRESSIONS+1Enconséquence,etaprèsenavoirdélibéré,jevousproposequele ConseilMunicipal, VUl’avisduBureauMunicipaldu14juin2021,VUl’avisduComitéTechniquedu24juin2021,SecrétariatGénéraletdeDirection/ConseilMunicipal/Procès-Verbal/26juin2021Page46 e autoriselamodificationsuivanteautableaudeseffectifs:NombredepostesouvertsauModificationstableaudeseffectifssuiteàNombredeCadred'emploispostespourvusGrademodificationFILIÈREADMINISTRATIVECatégorieAAttachéprincipalà+ 154tempscomplete adoptele tableaudesemploisfigurantenannexe.LescréditsnécessairesserontinscritsaubudgetADOPTÉA L'UNANIMITÉL'ordredujourestépuisé.Madamele Mairelèvela séanceà 12h25.SecrétariatGénéraletdeDirection/ConseilMunicipal/Procès-Verbal/26juin2021Page47 edharfleurNombredePourvusFILIERES- GRADESADMINISTRATIVE GénéraldeCULTURELLEdeconservation MEDICOSOCIALE de JeunesADMINISTRATIVE1ère 2èmeclasseechnicien1ère 2èmeSoustotalCULTURELLETNCSous SousADMINISTRATIVEadministratif2èmeclasse Soustotaldemaîtrise1èreclasseTNC1èreTNC2ème 2èmeTNC2emeTNCclasseTNCTSEM1èreclasseTCTSEM1èreclasseTNC— 51classeTNC-73%TSEMclasseTNC— 51%SousCULTURELLEduclasseduclasseSousclasseTNC34hTNC32hMUNICIPALESousEmploi(4postes— tempsnon20hTOTALDESPOSTESAVECPECETCONTRATDEPostes vacantshlo|lo nR|hlolo olololo wIwIolio 0 0 00 0 0 0 0 0 4 0 0 4 O|o0lIo0lolo
< 81150%50%811< Q80%20%Les tarifs à barèmesdégressifssontcalculésauvudesdossiersfamiliauxselonlesmodalitésduquotientfamilialenvigueuretlesformalitésd'inscription.ADOPTÉÀ L'UNANIMITÉMonsieurOusmaneNDIAYEprésenteladélibérationsuivante:N°210623AFFAIRESGÉNÉRALESFINANCES AdhésionauCentredeRemboursementduChèqueEmploiServiceUniversel. Adhésion- Signature- AutorisationDenombreuxemployeursoffrentdésormaisà leurssalariés,directementouparlebiaisdeleurcomitéd'entreprise,la possibilitéd'avoirdesChèquesEmploiServiceUniversel(CESU).CesCESUpermettentà leurdétenteurderéglernotammentlesservicesdegardesd'enfant.SecrétariatGénéraletdeDirection/ConseilMunicipal/Procès-Verbal/26juin2021Page38 Ainsi,ayantétésollicitéspardesHarfleuraisetsouhaitantdiversifierlesmoyensdepaiementsoffertsauxfamilles,jevouspropose,conformémentauxdispositionsdel'articleL421-1duCodedel'ActionSocialeetdesFamilles,d'autorisercommemoyendepaiementpourlesservicesdegarded'enfantsorganisésparla commune,lesChèquesEmploiServiceUniversel.Seulslesaccueilspériscolairesainsiquelesaccueilsdeloisirspeuventêtreréglésaumoyend'unCESU.Larestaurationscolaireestexclueduchampd'applicationdesCESU. Pourvalidercettedémarche,la communedoitadhérerauCentredeRemboursementduChèqueEmploiServiceUniversel(CRCESU).LeCRCESUestl'organismedegestiondesCESUpourle comptedesémetteursnationaux.|| gèrenotammentlaffiliationetlesremboursementsdespartenaires.L'adhésionauCRCESUimpliquedesfraisd'inscriptionde40€ H.T.,soit48€ TTCetdesfraisd'envoisécuriséde9 €H.T.,soit10,80€ T.T.C.parremise.Enconséquence,aprèsenavoirdélibéré,jevousproposequele ConseilMunicipal, VUl’avisduBureauMunicipaldu14juin2021,CONSIDÉRANTla demandedeparentsd'utilisation,commemoyendepaiement,desChèquesEmploiServiceUniversel(CESU)créésdansle cadredela politiqueconduitepourfavoriserlesservicesà lapersonne,CONSIDÉRANTqueleCESUpermet,entreautres,deréglerlesfacturesd'uneprestationfournieparunorganismeagrééouparunestructured'accueilcollectifcommelesCentresdeLoisirs,CONSIDÉRANTquelescollectivitéslocalessonttoutà faithabilitéesàaccepterlesCESUpréfinancéscommemoyendepaiement,CONSIDÉRANTquel'acceptationparla communedecemodedepaiementprésenteunintérêtcertainpourlesadministrésquisevoientdotésparleursemployeursouleurscomitésd'entreprisedeceschèques,quiontparfoisremplacélesaidesdirectes,DÉCIDE:e d'accepterlesChèquesEmploiServiceUniverselcommemoyendepaiementpourlesservicesdegarded’enfantsoffertsparla communesoitlesaccueilspériscolairesetlesaccueilsdeloisirs.° d'autoriserla communeà s'affilieraucentrederemboursementdesCESU(CRCESU)etd'accepterlesconditionsjuridiquesetfinancièresderemboursement.°e d'autoriserMadameleMaireà signerdela conventiond'adhésionauCentredeRemboursementduChèqueEmploiServiceUniversel(CRCESU)ainsiquetouslesdocumentsnécessairesà cettedécision.SecrétariatGénéraletdeDirection/ConseilMunicipal/Procès-Verbal/26juin2021Page39MonsieurFranckGROUSSARD: “Jelisqu'ily al'adhésionauCRCESUquiestde48€ TTC; ça,çanemeposepasdeproblème.C'estparrapportau10,80€ TTCdefraisd'envoiparremise.Pourmoi,cen'estpastrèsclairenfait.Est-cequ'uneremise,c'estparchèque? Est-cequec'estparregroupementd'uncertainnombredechèques? Sioui,combiendechèqueCESUcelareprésenteuneremise? C'estpouressayerdecomprendrequelserale coûtglobaldesenvois? C'est10,80€ponctuel,ou10,80€ parchèque? Oupardizainedechèques? J'auraisvoulucomprendrecequec'est."Madamele Maire: "Sionenvoie3 foisdansl'année,c'est3 fois10,80€. Après,lenombredechèquesdépendradunombredepersonnesquivontdemanderà payersouscetteforme-là."MonsieurFranckGROUSSARD: "Donc,çaserait10,80€, àpeuprès,troisfoisdansl’année,c'estçal’idée."Madamele Maire: "Troisfoisdansl’année,carsouventonestpartrimestrepourlesfactures." ADOPTÉA L'UNANIMITÉMonsieurDominiqueBELLENGERprésentela délibérationsuivante:N°210624AFFAIRESGÉNÉRALESPERSONNEL AssociationNationaledesResponsablesdela RestaurationTerritorialeMiseà dispositiondemoyens. Convention- Signature— AutorisationConsidérant:e l'importancedel'activitédéveloppéeparl'AssociationNationaledesResponsablesdela RestaurationTerritorialeenpartenariatavecla Villed'Harfleurauniveaulocal,e qu'iiestimportant,encontrepartie,pourla Villedeparticiperaudéveloppementdecetteassociationd'envergurenationalequicontinuedansle mêmetempsd’agirauplanlocalafind'optimiserla RestaurationMunicipale.Pardélibérationendatedu27mai2013,la Villed'Harfleura souhaitéprocéderà unemiseà dispositiondemoyensauprèsdel'AssociationNationaledesResponsablesdela RestaurationTerritoriale: unbureau,desmoyensdecommunicationtéléphoniqueetbureautique,desmoyensadministratifs.Cettemiseà dispositionestvaloriséepourunmontantmensuelde659,10euros,soitunerevalorisationde1,4%parrapportà lamensualitéappliquéeen2020-2021,tauxcorrespondantà l’évolutionannuelledel'indicedesprixà laconsommation(SourceInsee- mai2021— paruele 15juin2021).Laconventionactuellearrivantà échéancele 30juin2021,jevousproposedeprocéderà sonrenouvellementdanslesmêmesconditions.Enconséquence,etaprèsenavoirdélibéré,jevousproposequele ConseilMunicipal, VUl’avisduBureauMunicipaldu14juin2021,SecrétariatGénéraletdeDirection/ConseilMunicipal/Procès-Verbal/26juin2021Page40 . autorisela signaturedela conventiondemiseà dispositiondemoyensentrela Villed'Harfleuretl'AssociationNationaledela RestaurationTerritoriale(AGORES)dontle siègesocialestsituéCuisinedesSaveursZ.AduPré-Poitiers- 58000Nevers,permettantderéglerlesdispositionsadministrativesetfinancièresdecettemiseà dispositiondemoyensàcompterdu1°’juillet2021pouruneduréed'unan.ADOPTÉA L'UNANIMITÉMonsieurDominiqueBELLENGERprésentela délibérationsuivante:N°210624AFFAIRESGÉNÉRALESPERSONNEL|AssociationNationaledesResponsablesdela RestaurationTerritorialeMiseà dispositiondemoyens. Convention- Signature— AutorisationConsidérant:e l'importancedel'activitédéveloppéeparl'AssociationNationaledesResponsablesdela RestaurationTerritorialeenpartenariatavecla Villed'Harfleurauniveaulocal,e quiestimportant,encontrepartie,pourla Villedeparticiperaudéveloppementdecetteassociationd'envergurenationalequicontinuedansle mêmetempsd'agirauplanlocalafind'optimiserla RestaurationMunicipale.Pardélibérationendatedu27mai2013,la Villed'Harfleura souhaitéprocéderà unemiseà dispositiondemoyensauprèsdel'AssociationNationaledesResponsablesdela RestaurationTerritoriale: unbureau,desmoyensdecommunicationtéléphoniqueetbureautique,desmoyensadministratifs.Cettemiseà dispositionestvaloriséepourunmontantmensuelde659,10euros,soitunerevalorisationde1,4%parrapportà lamensualitéappliquéeen2020-2021,tauxcorrespondantà l'évolutionannuelledel'indicedesprixà laconsommation(SourceInsee— mai2021— paruele 15juin2021).Laconventionactuellearrivantà échéancele 30juin2021,jevousproposedeprocéderà sonrenouvellementdanslesmêmesconditions.Enconséquence,etaprèsenavoirdélibéré,jevousproposequele ConseilMunicipal, VUl’avisduBureauMunicipaldu14juin2021,e autorisela signaturedela conventiondemiseà dispositiondemoyensentrela Villed'Harfleuretl'AssociationNationaledela RestaurationTerritoriale(AGORES)dontle siègesocialestsituéCuisinedesSaveursZ.AduPré-Poitiers- 58000Nevers,permettantderéglerlesdispositionsadministrativesetfinancièresdecettemiseà dispositiondemoyensàcompterdu1°juillet2021pouruneduréed'unan.ADOPTÉA L'UNANIMITÉSecrétariatGénéraletdeDirection/ConseilMunicipal/Procès-Verbal/26juin2021Page41MonsieurDominiqueBELLENGERprésentela délibérationsuivante:N°210625AFFAIRESGÉNÉRALESPERSONNEL ParcoursEmploiCompétencesJeunes. Recrutements- Validation. Convention— Signature- AutorisationDansle cadreduPlanderelance«#1 jeune,1 solution», pilotélocalementparlaMissionLocale,prescripteuragissantpourle comptedel'Etat,le ParcoursEmploiCompétences(PEC)Jeunesestundispositifdecontrataidéspermettantauxemployeursdusecteurnonmarchand,notammentlescollectivités,derecruterdesjeuneséloignésdumarchédel'emploi:-__ âgéesdemoinsde26ansou- reconnustravailleurshandicapés,jusqu’à30ansinclus.LeParcoursEmploiCompétencesreposesurle triptyqueemploi-formation-accompagnement:unemploipermettantdedévelopperdescompétencestransférables,unaccèsfacilitéà laformationetunaccompagnementtoutaulongduparcourstantparl'employeurqueparla Missionlocale,avecpourobjectifl'inclusiondurabledansl'emploioula consolidationd’unprojetdeparcoursprofessionnel.Danscecadre,l'accompagnementdansl'emploireposesurla signatured’uncontratdetravaildedroitprivé— ContratUniqued'Insertion(CUI)— contratd'accèsàl'emploi- d'uneduréehebdomadairede20heuresminimum(etpouvantallerjusqu’àuntempsplein).Laduréeinitialeducontratestde9 à11 moisou,pourlesjeunesrésidantdansunquartierprioritairedela Politiquedela Ville,de9 à12mois.Desrenouvellementsde6 mois,dansla limitede24mois(saufcasparticuliers),peuventêtreaccordésparle prescripteurMissionLocaleaprèsévaluationdesengagementsprisparla collectivitéetdesonutilitépourle bénéficiaire.Enamontdela signatureducontratderecrutementd'unsalariéenPECJeunes,uneconventiondoitêtreconclueentrela Ville,le bénéficiaire,etle prescripteur.Laconclusiond’uneconventionestconditionnéeparla capacitéetl'engagementdela collectivitéà proposeretà mettreenœuvrelesactionsd'accompagnementetdemontéeencompétences,contrepartieobligatoiredel’aidefinancièredel'Etat.LefonctionnementduPECà destinationdupublicjeuneprévoit:e uneobligationdeformationetdetutoratpourla Ville,e desrencontresrégulièresdesuivientrela Ville,le jeuneet laMissionLocale,e uneaidefinancièredel'Etatà hauteurde65%dusmichoraire(80%si lejeunerésidedansunquartierprioritaire)dansla limitede20hparsemaine.Considérantl'enjeududispositifpourlesjeunesenparcoursd'insertionprofessionnelle, Considérantlesintérêtsetbesoinsidentifiésauseindela collectivité,notammentdansle cadredemissionsdemédiationauprèsdela populationet/oud'interventionsdurantlesévènementsorganisésparla Ville,Considérantquele recoursà 4contratsPECJeunesestpossibleetsouhaité,àraisonde20heuresdetravailparsemaineetrémunérésurla baseduSMIChoraire,SecrétariatGénéraletdeDirection/ConseilMunicipal/Procès-Verbal/26juin2021Page42Considérantquel'autorisationdemiseenœuvreduPECJeunesestplacéesouslaresponsabilitéduprescripteuragissantpourle comptedel'Etat(MissionLocale),Considérantla pertinencedela signaturedesconventionsnécessairesaurecrutementde4 contratsuniqued'insertion— contratd'accèsà l'emploidanslecadredudispositifPECJeunes,Considérantquelesrenouvellementspourrontêtreaccordés,expressément,aprèsdemande,dansleslimiteslégales,aprèsévaluationparle prescripteurMissionLocaledesengagementsetdel'utilitédela prolongationpourle bénéficiaire,Enconséquence,etaprèsenavoirdélibéré,jevousproposequele ConseilMunicipaldécide,VUl’avisduBureauMunicipaldu14juin2021,+ devaliderle principederecrutementdansle cadredudispositifdeParcoursEmploiCompétencesJeunes(PECJeunes)pourdesfonctionsdemédiationetd'animation.e d'autoriserla créationde4 postesdansle cadredudispositifPECJeunesdanslesconditionsdéfiniesci-dessus.°< depréciserquelescontratsd'accompagnementdansl’emploiétablisàceteffetserontd’uneduréeinitialede11ou12mois(enfonctiondescritèresdéterminésparle prescripteur),renouvelableexpressément,dansla limitede24mois.° depréciserquela duréedutravailestfixéeà 20heuresparsemaineetquelesrémunérationsserontfixéessurla baseduSMIChorairemultipliéparle nombred’heuresdetravail.«< d'autoriserla signaturedetoutacteetdocumentrelatifà cedossieretàmettreenœuvrel’ensembledesdémarchesnécessairespourlesrecrutements.Lescréditsnécessairesserontinscritsaubudget.ADOPTÉA L'UNANIMITÉMonsieurDominiqueBELLENGERprésentela délibérationsuivante:N°210626AFFAIRESGÉNÉRALESPERSONNEL Conseillernumérique— Contratdeprojet. Recrutement- Validation. Convention— Signature- AutorisationEnapplicationdel’article3 11.dela loin°84-53,lescollectivitésterritorialespeuventdésormais,pourmenerà bienunprojetouuneopérationidentifiée,recruterunagentsouscontratdontl'échéanceestla réalisationduprojetoudel'opération.Lecontratestconclupouruneduréeminimaled’unan,etpeutêtrerenouvelépourmenerà bienle projetdansla limitedecessixannées.Laprocédurederecrutementsouscontratdeprojetdoitrespecterla procédureprévuepourlesemploispermanents,fixéeparle décret2019-1414du19décembre2019,etfaitl'objetd'unedéclarationdevacanced'emploi.SecrétariatGénéraletdeDirection/ConseilMunicipal/Procès-Verbal/26juin2021Page43 Intégréauvolet« Inclusionnumérique» duPlanFranceRelance,le déploiementdepostesdeConseillersnumériquesFranceServicesestaujourd’huisoutenuparl'Etat.Cesconseillersontpourmissions:+ desensibiliserauxenjeuxdunumériqueetdefavoriserdesusagescitoyensetcritiques;° desoutenirlesusagersdansleursdémarchesquotidiennesdunumériqueenleurpermettantdedécouvriretd'utiliserlesoutilsdemessagerieélectronique,lesréseauxsociauxetleslogicielsdecommunicationsurlesoutilsnumériques;e d'accompagnerlesusagersdanslesdémarchesadministrativesenligne.Danscecadre,il estproposédecréer,auseindela Villed'Harfleur,unemploinonpermanentdeConseillernumériqueà tempscompletpourexercerlesmissionsd'élaboration,d'animationetdecoordinationsd'ateliersetd'actionsd'inclusionnumériqueà l’attentiondela populationharfleuraise.Cetemploiserapourvuparunagentcontractuelconformémentà l’article3 11dela loin°84-53du26janvier1984portantdispositionsstatutairesrelativesà lafonctionpubliqueterritorialequiautorisele recrutementsurdesemploisnonpermanentsd'agentscontractuelspourmenerà bienunprojetouuneopérationidentifiée.Cetemploiserapourvuparunagentcontractuel:e relevantdela catégorieC dela filièreadministrative,. ducadred'emploidesadjointsd'animationouadjointadministratif,e dugraded’adijointadministratifouadjointd'animation.Lecontractuelserarecrutéparvoiedecontratà duréedéterminéepouruneduréeinitialede2 ans(24mois).Lecontratpourraêtrerenouvelépourmenerà bienleprojetdansla limitede6 annéesmaximumdeduréeducontrat.Sarémunérationseracalculéeparréférenceà l'échelleindiciaireducadred'emploisdesadjointsadministratifs,aumaximumsurl'indicemajoré382.Larémunérationseradéterminéeenprenantencompte,notamment,lesfonctionsoccupées,la qualificationrequisepourleurexercice,la qualificationdétenueparl'agentainsiquesonexpérience.Enfonctiondudegrédemaîtrisedesoutilsnumériques,le contractueldevrasuivreuneformationauxcompétencestechniquesetsocialesnécessairesauposted’uneduréeminimumde105heures.Il devraégalementconsacrerdutempspourparticiperauxrencontreslocalesetnationalesorganiséespourlesConseillersnumériquesFranceServices.Enconséquence,etaprèsenavoirdélibéré,jevousproposequele ConseilMunicipal, VUle Codegénéraldescollectivitésterritoriales,VUla loin°82-213du2 mars1982modifiéerelativeauxdroitsetlibertésdescommunes,desdépartementsetdesrégions,notammentsonarticle1,VUla loin°83-634du13juillet1983modifiée,portantdroitsetobligationsdesfonctionnaires, SecrétariatGénéraletdeDirection/ConseilMunicipal/Procès-Verbal/26juin2021Page44 VUla loin°84-53du26janvier1984modifiéeportantdispositionsstatutairesrelativesà lafonctionpubliqueterritoriale,notammentParticle3 Il,VUIaloin°2019-828du06août2019detransformationdelafonctionpublique, VUle décretn°88-145du15février1988modifié,prispourl'applicationdel'article136dela loin°84-53du26janvier1984modifiéeportantdispositionsstatutairesrelativesà lafonctionpubliqueterritorialeetrelatifauxagentscontractuelsdela fonctionpubliqueterritoriale,VUle décretn°2020-172du27février2020relatifaucontratdeprojetdanslafonctionpublique,Considérantl'intérêtdudispositifConseillersnumériquesFranceServicesetlesbesoinsidentifiésauseindela collectivité,Considérantqu’ilestnécessairederecruterunagentcontractuelpourmeneràbienle projetd’Inclusionnumériqueetd'accompagnementdela populationharfleuraiseprévuparcedispositif,DÉCIDE:VUl’avisduBureauMunicipaldu14juin2021,e devaliderla créationd’unemploinonpermanentdeConseillernumériqueà tempscompletdecatégorieC augraded’adijointadministratif.e d'autoriserlerecrutement,d’unagentcontractuelsurle fondementdel’article3 Ildela loin°84-53du26janvier1984.e depréciserquela duréeinitialeducontratestfixéeà 24moisrenouvelableexpressément,dansla limitede6 ansmaximum.+ depréciserquela rémunérationserafixéeenréférenceaugraded’adjointadministratifterritorial,à l'indicemajoréminimum332etl'indicemaximum382.e d'autoriserla signaturedetoutacteetdocumentrelatifà cedossieretàmettreenœuvrel’ensembledesdémarchesnécessairespourlesrecrutements.Lescréditsnécessairesserontinscritsaubudget.ADOPTÉA L'UNANIMITÉMonsieurDominiqueBELLENGERprésentela délibérationsuivante:N°210627AFFAIRESGÉNÉRALESPERSONNEL AssociationProfessionSportetJeunesse76. Adhésionannéescolaire2021/2022- Autorisation. Conventionsdemiseà disposition- Signature- AutorisationConsidérantla difficultéadministrativepourlescollectivitésterritorialesderecruterdupersonnelvacatairepourdesactivitéssportivesouculturelles,Considérantnotresouhaitdecontinuerà faireappelà unpersonnelqualifiéetcompétent,tenantcomptedesvariationsd'activitésd’unesaisonà l’autre,SecrétariatGénéraletdeDirection/ConseilMunicipal/Procès-Verbal/26juin2021Page45 LeConseilMunicipala autorisédepuisplusieursannées,l'adhésiondela Villeàl'associationProfessionSportetJeunesse76,dontle siègesocialestsitué2 rued'Alembert,76140LePetitQuevilly.L'objetdeladiteassociationconsisteà promouvoirdesemploisd'animationetdeloisirsà caractèresportifetcultureldanslesstructuresd'accueilduterritoiredudépartementdela Seine-Maritime,afinquecelles-cidisposentdupersonneld'encadrementqualifiédontellesontbesoin.Enconséquence,etaprèsenavoirdélibéré,jevousproposequele ConseilMunicipal, VUl'avisduBureauMunicipaldu14juin2021,e autoriselerenouvellementdel’adhésionà l’associationProfessionSportetJeunesse76,dontlesiègesocialestsitué2 rued'Alembert,76140LePetitQuevilly,pourl’annéescolaire2021/2022.. autorisela signaturedesconventionsdemiseà dispositionavecl'associationProfessionSportetJeunesse76,visantà lafournituredeprestationd'encadrementtechniqueADOPTÉÀ L'UNANIMITÉMonsieurDominiqueBELLENGERprésentela délibérationsuivante:N°210628 AFFAIRESGÉNÉRALESPERSONNEL Tableaudeseffectifs. Modifications- AdoptionIl appartientà laMunicipalitédefixerleseffectifsdesemploisà tempscompletetàtempsnoncompletnécessairesaufonctionnementdesservices.Il est,danscecadre,proposéd’actualiserle tableaudesemploisdela communepourtenircomptedel'évolutiondesbesoinsetdeprévoirdansle cadred’uneévolutiondesmissionsetdel’organisationdela DirectionGénérale:° lacréationd’unposteaugraded’attachéterritorialprincipal.Pourentenircompte,jevousproposedeprocéderà lamodificationsuivanteautableaudeseffectifs:ConcernantlesemploisdecatégorieA:1. Filièreadministrative+ Créationd'un(1)posteaugraded’attachéprincipalà tempscomplet.CRÉATIONSDEPOSTE+ 1SUPPRESSIONSDEPOSTE0SOLDECRÉATIONS/SUPPRESSIONS+1Enconséquence,etaprèsenavoirdélibéré,jevousproposequele ConseilMunicipal, VUl’avisduBureauMunicipaldu14juin2021,VUl’avisduComitéTechniquedu24juin2021,SecrétariatGénéraletdeDirection/ConseilMunicipal/Procès-Verbal/26juin2021Page46 e autoriselamodificationsuivanteautableaudeseffectifs:NombredepostesouvertsauModificationstableaudeseffectifssuiteàNombredeCadred'emploispostespourvusGrademodificationFILIÈREADMINISTRATIVECatégorieAAttachéprincipalà+ 154tempscomplete adoptele tableaudesemploisfigurantenannexe.LescréditsnécessairesserontinscritsaubudgetADOPTÉA L'UNANIMITÉL'ordredujourestépuisé.Madamele Mairelèvela séanceà 12h25.SecrétariatGénéraletdeDirection/ConseilMunicipal/Procès-Verbal/26juin2021Page47 edharfleurNombredePourvusFILIERES- GRADESADMINISTRATIVE GénéraldeCULTURELLEdeconservation MEDICOSOCIALE de JeunesADMINISTRATIVE1ère 2èmeclasseechnicien1ère 2èmeSoustotalCULTURELLETNCSous SousADMINISTRATIVEadministratif2èmeclasse Soustotaldemaîtrise1èreclasseTNC1èreTNC2ème 2èmeTNC2emeTNCclasseTNCTSEM1èreclasseTCTSEM1èreclasseTNC— 51classeTNC-73%TSEMclasseTNC— 51%SousCULTURELLEduclasseduclasseSousclasseTNC34hTNC32hMUNICIPALESousEmploi(4postes— tempsnon20hTOTALDESPOSTESAVECPECETCONTRATDEPostes vacantshlo|lo nR|hlolo olololo wIwIolio 0 0 00 0 0 0 0 0 4 0 0 4 O|o0lIo0lolo