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unknown - Métropole - Européenne de Lille - 21 B 0349 Document publié le Vendredi 10 septembre 2021 Lien du pdf (unknown - Métropole - Européenne de Lille - 21 B 0349)Thèmes du document : Travail et emploi, Grandes et moyennes entreprises, Investissement et développement économique, 21-B-0349

Séance du vendredi 10 septembre 2021

PROJET DE DELIBERATION DU BUREAU

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DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ET EMPLOI - -

EMPLOI - SOUTIEN AU PROGRAMME D'ACTIONS DE L'ASSOCIATION RESSOURCES POUR L'EMPLOI, LA FORMATION ET L'EDUCATION PERMANENTE (AREFEP) AU TITRE DE L'ANNEE 2021 - VERSEMENT D'UNE SUBVENTION

I. Contexte

Dans un souci de cohérence de couverture territoriale des actions pour l'emploi, la Métropole Européenne de Lille (MEL) octroie, depuis 2014, une subvention à l'association "Actions Ressources pour l'Emploi, la Formation et l'Education Permanente" (AREFEP). Par cette subvention, la MEL entend participer au maintien et au développement de l'action territoriale sur l'emploi de l'AREFEP dans les Weppes, territoire non couvert par les Maisons de l'emploi de la métropole. Le plan d’actions proposé poursuit un double objectif : il vise à couvrir le territoire métropolitain pour l’emploi, mais également à mieux répondre aux difficultés de recrutement des filières en tension et à celles des TPE-PME, pour le double bénéfice des entreprises et des habitants. Ce programme de travail vient alimenter la stratégie de métropolisation de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) décidée par délibération n°19 C 0465 du Conseil du 26 juin 2019. Il répond également au PSTET- Projet Stratégique de Transformation Economique du Territoire- adopté par le Conseil en date 19 février 2021 qui énonce notamment la mise en œuvre d’une Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences Territoriale (GPECT), ainsi que la création de parcours ciblés de retour vers l’emploi.

II. Description des objectifs et modalités du partenariat

L’AREFEP porte le dispositif "Perspectives Emploi Weppes". Son action bénéficie particulièrement aux petites et moyennes entreprises du secteur des Weppes qui n'ont pas de service de ressources humaines et trouvent dans cette action un soutien en ingénierie Ressources Humaines. La méthode employée, appelée intervention sur l'offre et la demande (IOD), permet à l'entreprise de trouver le personnel qui lui convient sans devoir procéder ni à la recherche des salariés, ni à leur sélection. De plus, un suivi dans l'entreprise assure une bonne intégration du salarié et la stabilité du recrutement.

Les principes d'action de la structure sont les suivants :

 personne n'est inemployable : chaque professionnel a des atouts à faire valoir dans la perspective d'un emploi ;21-B-0349

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PROJET DE DELIBERATION DU BUREAU

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 donner une priorité forte aux personnes dont la probabilité d'accéder à une situation professionnelle stable est la plus incertaine (essentiellement allocataires du RSA depuis une longue période) ;

 dépasser les obstacles à l'emploi habituellement discriminants pour faire en sorte que, nonobstant la situation de départ, chaque personne ait les même chances de succès ;

 agir sur l'accès direct et le maintien en emploi durable.

En 2020, malgré la crise sanitaire liée au Covid-19, 141 entreprises ont été contactées par l'AREFEP pour 133 offres d'emploi négociées. 132 personnes éloignées de l'emploi ont été accompagnées. Pour 92 d'entre elles, cet accompagnement a débouché sur un emploi : CDD (contrat à durée déterminée) de plus de 6 mois ou CDI (contrat à durée indéterminée).

En 2021, l'association souhaite apporter un service nouveau en direction des entreprises intitulé "sécurisation des parcours et appui RH dans les TPE-PME du territoire des Weppes". Cette action complémentaire au dispositif IOD renforce la mise à l'emploi des personnes qui en sont les plus éloignées, en agissant par anticipation sur l'accès direct et le maintien en emploi durable. L'accompagnement RH des entreprises vise ainsi à développer les créations d'emplois et à les pérenniser.

Cette action émane du constat selon lequel les TPE–PME sont confrontées à des difficultés de gestion des ressources humaines, tant en termes de recrutement et de management que d’évolution de leurs salariés, de mobilisation de la formation, de fidélisation (Turn-over, ponctualité, assiduité, horaires atypiques, pénibilité …). Paradoxalement, les besoins en appui RH sont perçus par ces entrepreneurs comme majeurs. Cependant, ils sollicitent peu les prestations externes sur ce champ (par manque de moyens, de temps,…) et possèdent rarement une expertise en interne. Ces difficultés de gestion RH nuisent au bon développement de leur entreprise, à la fidélisation et à la montée en compétences de leurs salariés.

L'AREFEP propose donc d'accompagner les entreprises et les salariés mis à l'emploi, en priorisant les bas niveaux de qualification, par des interventions au sein des organisations de travail. Il s’agira pour eux, d’assister les entreprises par un apport d’expertise et de préconisations d’améliorations des relations de travail et managériales, à partir d'une prospection d'entreprises ciblées.

En visant à apporter un service de proximité pour développer les compétences et professionnaliser à la fois les entrepreneurs TPE-PME et leurs salariés, cette action répond aux nouveaux enjeux en matière de GPECT de la MEL.

Ces enjeux sont d’apporter des solutions aux problématiques de développement des entreprises et de concrétiser une offre de services RH sur un territoire non couvert par les Maisons de l'emploi de la métropole. Dans un souci de cohérence de l’offre de services globale de la métropole en terme d’accompagnement RH des entreprises, l’AREFEP intervient en cohérence et en concertation avec les communes, les Maisons de l’emploi (MDE), la Mission locale des Weppes, Pôle emploi et les services du Département.21-B-0349

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PROJET DE DELIBERATION DU BUREAU

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A la faveur des méthodes développées et de l’ancrage dans les Weppes, il est proposé de renouveler le soutien de la MEL à l'AREFEP en apportant une subvention annuelle de 35 000 € pour son action 2021 (le montant de subvention était de 40 000 € pour l'année 2020). Cette subvention représente environ 11% du budget prévisionnel de l'action contre 40 % pour le Département.

Par conséquent, le Bureau de la Métropole décide :

1) De soutenir la mise en œuvre de la nouvelle action de l’association AREFEP ;

2) D’accorder une subvention d’un montant de 35 000 € à l’association AREFEP ;

3) D’autoriser le Président ou son représentant à signer la convention avec l’association AREFEP ;

4) D’imputer les dépenses d’un montant de 35 000 € aux crédits inscrits au budget général en section fonctionnement.

Résultat du vote : ADOPTÉ À L'UNANIMITÉ

Pour rendu exécutoire

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