unknown - Communauté d'agglomération - Mâconnais Beaujolais Agglomération - A 2021 08 Arrete portant registre de signalement actes VDHAS

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unknown - Communauté d'agglomération - Mâconnais Beaujolais Agglomération - A 2021 08 Arrete portant registre de signalement actes VDHAS Document publié le Vendredi 1 janvier 2021 Lien du pdf (unknown - Communauté d'agglomération - Mâconnais Beaujolais Agglomération - A 2021 08 Arrete portant registre de signalement actes VDHAS)Thèmes du document : Égalité et non-discrimination, Droits de l'homme, Justice et droit, Envoyé en préfecture le 24/09/2021

Reçu enpréfecture le 24/09/2021

Affiché lé 23/09/2021 TEE

ID : 071-200070308-20210923-2021 08 A-AR

A. 2021-08

APTES PUBTMCUTIOTT, TE

Mâconnais-Beaujolais

AGGLOMÉRATION

ARRETE INSTAURANT LE REGISTRE DE SIGNALEMENT

DES ACTES DE VIOLENCE, DE DISCRIMINATION, DE

HARCELEMENT ET D'AGISSEMENTS SEXISTES

LE PRESIDENT DE MACONNAIS BEAUJOLAIS AGGLOMERATION

Vu le Code général des collectivités territoriales,

Vu l'article 6 quater A de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des

fonctionnaires,

Vu le décret n° 2020-256 du 13 mars 2020 relatif au dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes, Vu l'avis du CHSCT en date du 18 mars 2021,

VU l'information du Comité technique en date du 16 septembre 2021, Considérant qu'il appartient au Président de fixer les procédures relatives au dispositif de signalement,

ARRETE

Article 1«: Le registre de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes, annexé au présent arrêté, est applicable à compter du présent arrêté.

Article 2 : Les membres des instances consultatives et les agents communautaires sont informés du présent arrêté. Un registre est placé auprès de chaque établissement communautaire.

Article 3 : Le Directeur Général des Services est chargé l'exécution du présent arrêté qui sera publié au recueil des actes administratifs.

Faità Mâcon, le 23 SEP. 2021

Le Président,

EN

Jean-Patrick COURTOIS

Le présent acte peut faïe l'objet d'un recours contentieux auprès du Tribunal Administratif de Dijon dans un délai de deux mois à compter de sa publication.

REPUBLIQUE FRANÇAISE

67, esplanade du Breuil * CS 20811 + 71011 MACON CEDEX Téléphone : 03.85.21.07.70 » Télécopie : 03.85.40.99.76 E-mail : accueil@mb-aggio.comMâconnais-Beaujolais

AGGLOMÉRATION

REGISTRE DE

SIGNALEMENT DES

ACTES DE VIOLENCE,

DE DISCRIMINATION,

DE HARCÈLEMENT ET

D'AGISSEMENTS

SEXISTESMode d'emploi

Référence : décret n°2020-256 du 13 mars 2020 pris pour l'application de l'article 6 quater À de

la loi n°83-634 portant droits et obligations des fonctionnaires, dans sa rédaction issue de

l'article 80 de la loi n°2019-828 du 6 août 2019.

Le registre de signalement :

- est un recueil de signalement des actes de discrimination, de harcèlement {moral et sexuel) et d'agissements sexistes,

- à la disposition des agents dans toutes les structures communautaires,

- il peut être rempli par les agents s'estimant victimes ou témoins de ces actes, à travers les fiches de signalement.

La gestion de ce registre garantit l'anonymat et la stricte confidentialité des informations

communiquées par l'auteur du signalement, des personnes visées et des faits faisant l'objet de

ce signalement. Les destinataires des informations contenues dans les fiches de signalement

sont couverts par le secret professionnel et par une obligation de discrétion. Les données

individuelles figurant sur une fiche de signalement ne sont pas consignées dans le dossier

administratif de l'agent.

Après le signalement, une procédure sera initiée pouvant mener à Une enquête administrative.

Le cas échéant les mesures nécessaires pourront être prises pour empêcher que ce genre de

comportements ne se reproduise.

Pour rappel : se rend coupable de dénonciation calomnieuse celui qui dénonce aux autorités

un fait qu'il sait inexact dans le but d'entraîner des poursuites pour la personne à qui il l'impute.

1. Définition des actes

Les observations à inscrire dans le registre peuvent avoir pour objet :

- Les actes de violence : ils se caractérisent par un ensemble d'attitudes qui manifestent de

l'hostilité ou de l'agressivité entre des individus, volontairement ou non, à l'encontre d'autrui sur sa personne où sur ses biens. Ils peuvent être verbaux (menaces, injures, diffamations, outrages, etc.) ou physiques (coups, blessures, gestes ou agissements d'intimidation, acte ou tentative d'acte sexuel, etc.).

- Les actes de discrimination : ils résultent des traitements inégaux et défavorables appliqués à certaines personnes en raison de certains traits réels ou supposés liés à leur origine, leur nom, leur sexe, leur apparence physique ou de leur appartenance à un mouvement philosophique, syndical ou politique. Il existe en tout 18 critères sanctionnés par la loi.

- Les actes de harcèlement moral : ce sont des agissements répétés qui visent à une dégradation des conditions de travail et qui portent atteinte aux droits, à la dignité, à la santé physique ou mentale où à l'avenir professionnel de l'agent.Les actes de harcèlement sexuel: «le harcèlement sexuel est le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou agissements à connotation sexuelle qui, soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son égard une situation intimidante, hostile ou offensante. » Est assimilé au harcèlement sexuel « le fait, même non répété, d'user de toute forme de pression grave, dans le but réel ou apparent d'obtenir Un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers n.

Les agissements sexistes: sont des agissements liés au sexe d'une personne, ayant pour

objet où pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant,2. La procédure

Direction

des

Ressources

Humaines

Autorité

TerritorialeANNEXES

FICHES DE SIGNALEMENTFiche de signalement

Identité du signalant

Nom et prénom :

Service/Direction :

Fonction :

Numéro de téléphone :

Signature :

Identité de la victime (si différente de l'identité du signalant)

Nom et prénom :

Service/Direction :

Fonction :

Identité du ou des témoin(s)

Noms} et prénoms) :

Service{s}/Direction(s) :

Fonction(s) :

Identité de l'auteur ou des auteurs des faits

Nom(s) et prénomis) :

Service(s)/Direction(s) :

Fonction(s) :

Harcèlement moral

Harcèlement sexuel

Type d'acte:L]

C1

[] Agissement sexiste

C1

C1

Discrimination

Acte de violence

Description des faits

(Factuel, chronologique, sans interprétation ni jugement personnel) Date :

Heure :

Lieu :

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Conséquences immédiates : n Corporelle go Morale/Psychologique o Matérielle

Listez si présence d'informations ou document, quels que soient leur forme ou leurs supports, permettant d'étayer le signalement :

La situation où l'évènement s'est-il déjà produit avant les faits décrits : [1 oui

[1] NON

Si tel est le cas, indiquer la ou les dates ou périodes :

NB : vous serez contacté(e) pour vous signaler la bonne prise en compte du signalement et pour vous préciser les modalités mises en œuvre par l'Autorité TerritorialePrise de connaissance de la fiche de signalement

Nom et prénom :

Date de transmission de la fiche de signalement à l'autorité territoriale :

Signaivre :

Suites données par l'Autorité Territoriale

Date d'orientation de la victime :

Mesures définies :

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Délai de retour à l'agent concerné :

Les données personnelles collectées sont utilisées pour recueillir les signalements des agents qui s'estiment victimes ou des témoins d'un acte de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel ou d'agissements sexistes et les orienter vers les autorités compétentes en matière d'accompagnement, de soutien et de protection des victimes et de traitement des faits signalés.

Le dispositif d'alerte est mis en œuvre pour répondre aux exigences de l'article 6 quater A loi n° 83-634 du 18 juillet 1983 susvisée. Le traitement est confidentiel, à destination des membres du dispositif de signalement. Les données transmises sont strictement proportionnées à la poursuite des finalités de l'alerte. Elles ne sont pas conservées au-delà de la durée nécessaire à l'instruction des saisines et aux obligations légales et réglementaires.

Conformément à la loi « informatique et libertés » n°78-17 du 6 janvier 1978 et au règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 (RGPD) les personnes concernées disposent de différents droits (accès, rectification, effacement, etc.) sur les données. Ces droits peuvent être exercés par courrier à l'adresse suivante : Mâconnais-Beaujolais Agglomération, à l'attention de a.dejuvenel@mb-agalo.com.

Un bilan annuel des fiches de signalement adressées à l'Autorité Territoriale sera présenté au CHSCT.