Déliberation - P121 2021 Modification du tableau des emplois

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Déliberation - P121 2021 Modification du tableau des emplois Document publié le Mardi 6 avril 2021 par la commune de Magneville. Lien du pdf (Déliberation - P121 2021 Modification du tableau des emplois)Thèmes du document : Travail et emploi, Eau et assainissement, Institutions publiques, DÉCISION PRISE EN APPLICATION DES DISPOSITIONS DU CODE GÉNÉRAL DES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES

Délégation faite au Président

Réf. : P121_2021

Date : 29/04/2021

OBJET : Modification du tableau des emplois

Exposé

Direction générale

Il est proposé la fermeture de :

- 1 poste sur le grade d’attaché principal territorial à temps non complet de 21h00/35h en qualité de chargé de mission coordination et accompagnement de la Direction Générale.

Pôle Administration générale et moyens généraux

Direction de l’administration générale

Il est proposé la création de :

- 1 poste dans le cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux (adjoint administratif territorial, adjoint administratif territorial principal de 2ème classe, adjoint administratif territorial principal de 1ère classe) à temps complet en qualité de gestionnaire des instances.

Direction des affaires juridiques

Il est proposé la création de :

- 1 poste dans les cadres d'emplois des attachés territoriaux (attaché territorial, attaché principal territorial) et des rédacteurs territoriaux (rédacteur territorial, rédacteur territorial principal de 2ème classe, rédacteur territorial principal de 1ère classe) à temps complet en qualité de chargé de projet juridique et contentieux.

Direction de la commande publique

Il est proposé la création de :

- 1 poste dans le cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux (adjoint administratif territorial, adjoint administratif territorial principal de 2ème classe, adjoint administratif territorial principal de 1ère classe) à temps complet en qualité d’assistant administratif commande publique.

Communauté d'Agglomération du Cotentin - Décision du Président n° P121_2021 du 29/04/2021 1/9Direction de la logistique et des moyens généraux

Il est proposé la création de :

- 1 poste dans le cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux (adjoint administratif territorial, adjoint administratif territorial principal de 2ème classe, adjoint administratif territorial principal de 1ère classe) à temps complet en qualité de conseiller technique marchés transversaux.

Pôle Proximité et aménagements

Pôle de proximité de Cherbourg-en-Cotentin et de La Saire

Il est proposé la fermeture de :

- 1 poste sur le grade d’attaché principal territorial à temps non complet de 14h/35h en qualité de responsable Pôles de Proximité Cherbourg-en-Cotentin et La Saire.

Pôle de proximité de Saint-Pierre-Église

Il est proposé la fermeture de :

- 1 poste sur le grade d’adjoint d'animation territorial à temps non complet de 18h30/35h en qualité de animateur CLSH.

Pôle de proximité de la Vallée de l'Ouve

Suite à changement de quotité horaire, il est proposé la modification du poste suivant : - 1 poste sur le grade d’agent de maîtrise à temps non complet en qualité de agent portage des repas PP Vallée de l'Ouve 1 : la quotité horaire passant de 20h00/35h00 à 22h00/35h

Pôle Services techniques

Direction du cycle de l'eau

Il est proposé la création de :

- 1 poste dans les cadres d'emplois des techniciens territoriaux (technicien territorial, technicien territorial principal de 2ème classe, technicien territorial principal de 1ère classe), des agents de maîtrise territoriaux (agent de maîtrise territorial, agent de maîtrise territorial principal) et des adjoints techniques territoriaux (adjoint technique territorial, adjoint technique territorial principal de 2ème classe, adjoint technique territorial principal de 1ère classe) à temps complet en qualité de conseiller technique exploitation Les Pieux.

Suite à départ de la collectivité, il est proposé la création de :

- 1 poste dans le cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux (adjoint technique territorial, adjoint technique territorial principal de 2ème classe, adjoint technique territorial principal de 1ère classe) à temps complet en qualité d’agent de suivi traitement des relèves.

Suite à départ en retraite, il est proposé la création de :

- 1 poste dans le cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux (adjoint technique territorial, adjoint technique territorial principal de 2ème classe, adjoint technique territorial principal de 1ère classe) à temps complet en qualité d’agent technique SIG.

Communauté d'Agglomération du Cotentin - Décision du Président n° P121_2021 du 29/04/2021 2/9- 1 poste dans le cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux (adjoint administratif territorial, adjoint administratif territorial principal de 2ème classe, adjoint administratif territorial principal de 1ère classe) à temps complet en qualité de secrétaire.

Direction des déchets ménagers et assimilés

Suite à départ en retraite, il est proposé la création de :

- 1 poste dans le cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux (adjoint technique territorial, adjoint technique territorial principal de 2ème classe, adjoint technique territorial principal de 1ère classe) à temps complet en qualité d’équipier pôle de proximité Cœur du Cotentin 7.

- 1 poste dans le cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux (adjoint technique territorial, adjoint technique territorial principal de 2ème classe, adjoint technique territorial principal de 1ère classe) à temps complet en qualité d’équipier pôle de proximité CEC chauffeurs matin 18.

Suite à mobilité interne, il est proposé la création de :

- 1 poste dans le cadre d'emplois des agents de maîtrise territoriaux (agent de maîtrise territorial, agent de maîtrise territorial principal) et des adjoints techniques territoriaux (adjoint technique principal de 1ère classe) à temps complet en qualité de chef d'équipe OM secteur Ouest.

Direction de l’ingénierie et des bâtiments

Il est proposé la création de :

- 1 poste dans les cadres d'emplois des attachés territoriaux (attaché territorial, attaché principal territorial) et des rédacteurs territoriaux (rédacteur territorial, rédacteur territorial principal de 2ème classe, rédacteur territorial principal de 1ère classe) à temps complet en qualité de chargé de projets marchés publics.

- 1 poste dans le cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux (adjoint administratif territorial, adjoint administratif territorial principal de 2ème classe, adjoint administratif territorial principal de 1ère classe) à temps complet en qualité de conseiller technique marchés publics et comptabilité.

- 1 poste dans le cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux (adjoint administratif territorial, adjoint administratif territorial principal de 2ème classe, adjoint administratif territorial principal de 1ère classe) à temps complet en qualité de chef d’équipe comptabilité. - 1 poste dans les cadres d'emplois des techniciens territoriaux (technicien territorial, technicien territorial principal de 2ème classe, technicien territorial principal de 1ère classe), des agents de maîtrise territoriaux (agent de maîtrise territorial, agent de maîtrise territorial principal) et des adjoints techniques territoriaux (adjoint technique territorial, adjoint technique territorial principal de 2ème classe, adjoint technique territorial principal de 1ère classe) à temps complet en qualité de conseiller technique GTC.

- 1 poste dans le cadre d'emplois des techniciens territoriaux (technicien territorial, technicien territorial principal de 2ème classe, technicien territorial principal de 1ère classe) à temps complet en qualité de responsable de service travaux et entretien.

- 1 poste dans les cadres d'emplois des ingénieurs territoriaux (ingénieur territorial, ingénieur territorial principal) et des techniciens territoriaux (technicien territorial, technicien territorial principal de 2ème classe, technicien territorial principal de 1ère classe) à temps complet en qualité de chargé de projets conduite d'opérations infrastructure.

Suite à mobilité interne, il est proposé la création de :

Communauté d'Agglomération du Cotentin - Décision du Président n° P121_2021 du 29/04/2021 3/9- 1 poste dans le cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux (adjoint administratif territorial, adjoint administratif territorial principal de 2ème classe, adjoint administratif territorial principal de 1ère classe) à temps complet en qualité de secrétaire

Pôle Stratégie et développement territorial

Il est proposé la création de :

- 1 poste dans les cadres d'emplois des attachés territoriaux (attaché territorial, attaché principal territorial, attaché territorial hors-classe), des ingénieurs territoriaux (ingénieur territorial, ingénieur territorial principal, ingénieur territorial hors-classe) et sur le grade d’administrateur territorial à temps complet en qualité d’adjoint au DGA

Unité Centre de ressources

Il est proposé la création de :

- 1 poste dans le cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (rédacteur territorial, rédacteur territorial principal de 2ème classe, rédacteur territorial principal de 1ère classe) à temps complet en qualité de responsable de service marchés public et budget.

Direction Transport et Mobilité

Il est proposé la fermeture de :

- 1 poste sur le grade d’ingénieur à temps complet en qualité de chargé de mission plan de déplacements du Cotentin/conseil en mobilité.

Par ces motifs, le Président de la Communauté d’Agglomération du Cotentin,

Vu le Code Général des Collectivités Territoriales, notamment l’article L.5211-10,

Vu la délibération DEL2021_055 du 6 avril 2021 portant délégation de pouvoir du Conseil au Bureau et au Président de la Communauté d’Agglomération du Cotentin - Modification n°1,

Vu la Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la

Fonction Publique Territoriale,

Décide

- De modifier le tableau tel que défini ci-dessous :

Libellé du poste Nombre de poste Temps de travail Action proposée Observations

Grade d’attaché principal 1 21h00/35h00 fermeture

Direction Générale

Chargé de mission

coordination et

accompagnement de la

Direction Générale

Cadre d'emplois des adjoints

administratifs territoriaux (adjoint

administratif territorial, adjoint

1 TC ouverture Direction de

l’administration générale

Communauté d'Agglomération du Cotentin - Décision du Président n° P121_2021 du 29/04/2021 4/9administratif territorial principal de

2ème classe, adjoint administratif

territorial principal de 1ère classe)

Gestionnaire des instances

Cadre d'emplois des attachés

territoriaux (attaché territorial, attaché

principal territorial)

1 TC ouverture

Direction des affaires

juridiques

Chargé de projet juridique

et contentieux

Cadre d'emplois des rédacteurs

territoriaux (rédacteur territorial,

rédacteur territorial principal de 2ème

classe, rédacteur territorial principal

de 1ère classe)

1 TC ouverture

Cadre d'emplois des adjoints

administratifs territoriaux (adjoint

administratif territorial, adjoint

administratif territorial principal de

2ème classe, adjoint administratif

territorial principal de 1ère classe)

1 TC ouverture

Direction de la commande

publique

Assistant administratif

commande publique

Cadre d'emplois des adjoints

administratifs territoriaux (adjoint

administratif territorial, adjoint

administratif territorial principal de

2ème classe, adjoint administratif

territorial principal de 1ère classe)

1 TC ouverture

Direction de la logistique et

des moyens généraux

Conseiller technique

marchés transversaux

Grade d’attaché principal 1 14h00/35h00 fermeture

PP de CEC et La Saire

Responsable Pôle de

Proximités CEC et La Saire

Grade d’adjoint d'animation territorial 1 18h30/35h00 fermeture PP de Saint-Pierre-Église

Animateur CLSH

Grade d’agent de maîtrise 1 22h00/35h00

Modification

du temps de

travail

PP de la Vallée de l'Ouve

Agent portage des repas

PP Vallée de l'Ouve

Cadre d'emplois des techniciens

territoriaux (technicien territorial,

technicien territorial principal de 2ème

classe, technicien territorial principal

de 1ère classe)

1 TC ouverture

Direction du cycle de l'eau

Conseiller technique

exploitation Les Pieux

Cadre d'emplois des agents de

maîtrise territoriaux (agent de maîtrise

territorial, agent de maîtrise territorial

1 TC ouverture

Communauté d'Agglomération du Cotentin - Décision du Président n° P121_2021 du 29/04/2021 5/9principal)

Cadre d'emplois des adjoints

techniques territoriaux (adjoint

technique territorial, adjoint technique

territorial principal de 2ème classe,

adjoint technique territorial principal

de 1ère classe)

1 TC ouverture

Cadre d'emplois des adjoints

techniques territoriaux (adjoint

technique territorial, adjoint technique

territorial principal de 2ème classe,

adjoint technique territorial principal

de 1ère classe)

1 TC ouverture

Direction du cycle de l'eau

Agent de suivi traitement

des relèves

Cadre d'emplois des adjoints

techniques territoriaux (adjoint

technique territorial, adjoint technique

territorial principal de 2ème classe,

adjoint technique territorial principal

de 1ère classe)

1 TC ouverture

Direction du cycle de l'eau

Agent technique SIG

Cadre d'emplois des adjoints

administratifs territoriaux (adjoint

administratif territorial, adjoint

administratif territorial principal de

2ème classe, adjoint administratif

territorial principal de 1ère classe)

1 TC ouverture

Direction du cycle de l'eau

Secrétaire

Cadre d'emplois des adjoints

techniques territoriaux (adjoint

technique territorial, adjoint technique

territorial principal de 2ème classe,

adjoint technique territorial principal

de 1ère classe)

1 TC ouverture

Direction des déchets

ménagers et assimilés

Équipier pôle de proximité

Cœur du Cotentin 7

Cadre d'emplois des adjoints

techniques territoriaux (adjoint

technique territorial, adjoint technique

territorial principal de 2ème classe,

adjoint technique territorial principal

de 1ère classe)

1 TC ouverture

Direction des déchets

ménagers et assimilés

Équipier pôle de proximité

CEC chauffeurs matin 18

Cadre d'emplois des agents de

maîtrise territoriaux (agent de maîtrise

territorial, agent de maîtrise territorial

principal)

1 TC ouverture Direction des déchets

ménagers et assimilés

Chef d'équipe OM secteur

Communauté d'Agglomération du Cotentin - Décision du Président n° P121_2021 du 29/04/2021 6/9Ouest Grade d’ adjoint technique territorial principal de 1ère classe 1 TC ouverture

Cadre d'emplois des attachés

territoriaux (attaché territorial, attaché

principal territorial)

1 TC ouverture

Direction de l’ingénierie et

des bâtiments

Chargé de projets marchés

publics

Cadre d'emplois des rédacteurs

territoriaux (rédacteur territorial,

rédacteur territorial principal de 2ème

classe, rédacteur territorial principal

de 1ère classe)

1 TC ouverture

Cadre d'emplois des adjoints

administratifs territoriaux (adjoint

administratif territorial, adjoint

administratif territorial principal de

2ème classe, adjoint administratif

territorial principal de 1ère classe)

1 TC ouverture

Direction de l’ingénierie et

des bâtiments

Conseiller technique

marchés publics et

comptabilité

Cadre d'emplois des adjoints

administratifs territoriaux (adjoint

administratif territorial, adjoint

administratif territorial principal de

2ème classe, adjoint administratif

territorial principal de 1ère classe)

1 TC ouverture

Direction de l’ingénierie et

des bâtiments

Chef d’équipe comptabilité

Cadre d'emplois des techniciens

territoriaux (technicien territorial,

technicien territorial principal de 2ème

classe, technicien territorial principal

de 1ère classe)

1 TC ouverture

Direction de l’ingénierie et

des bâtiments

Conseiller Technique GTC

Cadre d'emplois des agents de

maîtrise territoriaux (agent de maîtrise

territorial, agent de maîtrise territorial

principal)

1 TC ouverture

Cadre d'emplois des adjoints

techniques territoriaux (adjoint

technique territorial, adjoint technique

territorial principal de 2ème classe,

adjoint technique territorial principal

de 1ère classe)

1 TC ouverture

Cadre d'emplois des techniciens

territoriaux (technicien territorial,

technicien territorial principal de 2ème

classe, technicien territorial principal

de 1ère classe)

1 TC ouverture

Direction de l’ingénierie et

des bâtiments

Responsable de service

travaux et entretien

Communauté d'Agglomération du Cotentin - Décision du Président n° P121_2021 du 29/04/2021 7/9Cadre d'emplois des ingénieurs

territoriaux (ingénieur territorial,

ingénieur territorial principal)

1 TC ouverture

Direction de l’ingénierie et

des bâtiments

Chargé de projets conduite

d'opérations infrastructure

Cadre d'emplois des techniciens

territoriaux (technicien territorial,

technicien territorial principal de 2ème

classe, technicien territorial principal

de 1ère classe)

1 TC ouverture

Cadre d'emplois des adjoints

administratifs territoriaux (adjoint

administratif territorial, adjoint

administratif territorial principal de

2ème classe, adjoint administratif

territorial principal de 1ère classe)

1 TC ouverture

Direction de l’ingénierie et

des bâtiments

Secrétaire

Cadre d'emplois des attachés

territoriaux (attaché territorial, attaché

principal territorial, attaché territorial

hors-classe )

1 TC ouverture

Pôle Stratégie et

développement territorial

Adjoint au DGA

Cadre d'emplois des ingénieurs

territoriaux (ingénieur territorial,

ingénieur territorial principal, ingénieur

territorial hors-classe)

1 TC ouverture

Grade d’administrateur territorial 1 TC ouverture

Cadre d'emplois des rédacteurs

territoriaux (rédacteur territorial,

rédacteur territorial principal de 2ème

classe, rédacteur territorial principal

de 1ère classe)

1 TC ouverture

Pôle Stratégie et

développement territorial

Responsable de service

marchés public et budget

Grade d’ingénieur 1 TC fermeture

Direction Transport et

Mobilité

Chargé de mission plan de

déplacements du

Cotentin/conseil en mobilité

• De dire que pour élargir les possibilités de recrutement, notamment en cas de recrutement infructueux de fonctionnaires, il convient de préciser que les postes de catégories A, B et C peuvent être pourvus par des contractuels sur le fondement des articles 3-2 et 3-3 de la loi 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale. L’autorité territoriale fixera le niveau de rémunération en fonction du diplôme détenu et de l’expérience professionnelle du candidat et au maximum sur l’indice brut terminal de la grille indiciaire du grade de recrutement. Monsieur le Président ou son représentant est autorisé à signer le contrat de travail ainsi que ses éventuels avenants.

Communauté d'Agglomération du Cotentin - Décision du Président n° P121_2021 du 29/04/2021 8/9• De dire que la collectivité se réserve le droit de pourvoir le poste de directeur général des services via l’article 47 de la loi 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale. Le recrutement interviendrait sur l’emploi de directeur général des services d’une commune de 150 000 à 400 000 habitants. L’agent sera classé, dans cet emploi, à l’un des échelons correspondant à cet emploi, en fonction de la durée et du niveau de son expérience professionnelle antérieure, en application de l’article 1er-2 du décret 88- 145 du 15 février 1988 modifié pris pour l’application de l’article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale. Monsieur le Président ou son représentant est autorisé à signer le contrat de travail ainsi que ses éventuels avenants.

• De dire que la collectivité peut recruter des agents contractuels, pour faire face à un accroissement saisonner d'activité, sur le fondement de l'article 3, alinéa 2° de la loi n° 84-53 du 26/01/1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale. L’autorité territoriale fixera le niveau de rémunération par référence au premier grade du cadre d'emplois concerné par le besoin. Monsieur le Président ou son représentant est autorisé à signer le contrat de travail ainsi que ses éventuels avenants.

• D’arrêter le tableau des effectifs annexé à la présente décision,

• De dire que les crédits afférents sont prévus et inscrits au chapitre 012, charges de personnel du budget principal 2021,

• D’autoriser le Vice-Président ou le Conseiller Délégué à signer toute pièce nécessaire à l’exécution de la présente décision.

Le Président,

David MARGUERITTE

Communauté d'Agglomération du Cotentin - Décision du Président n° P121_2021 du 29/04/2021 9/9GRADES OU EMPLOIS CATEGORIES EFFECTIFS BUDGETAIRES EFFECTIFS POURVUS

Dont :

TEMPS

NON

COMPLET

FILIERE ADMINISTRATIVE

DGS d'une commune de 150 000 à 400 000 habitants A 1 1 0

DGA des services des communes de 150 000 à 400

000 habitants A 6 3 0 Administrateur général A 1 0 0 Administrateur hors classe A 2 1 1 Administrateur territorial A 3 1 0 Directeur territorial A 1 0 0 Attaché hors classe A 10 0 0 Attaché Principal A 35 18 2 Attaché territorial A 56 22 3 Secrétaire de mairie A 0 0 0 Rédacteur principal 1ère classe B 32 18 1 Rédacteur principal 2ème classe B 34 13 0 Rédacteur territorial B 52 17 1 Adjoint administratif principal de 1ère classe C 54 40 3 Adjoint administratif Principal de 2ème classe C 52 22 6 Adjoint administratif territorial C 89 46 4 TOTAL 428 202 21

FILIERE ANIMATION

Animateur principal de 1ère classe B 5 2 3 Animateur principal de 2ème classe B 3 2 1 Animateur B 11 2 3 Adjoint d'animation principal 1ère classe C 27 5 20 Adjoint d'animation principal 2ème classe C 32 5 21 Adjoint d'animation territorial C 81 20 36 TOTAL 159 36 84

FILIERE TECHNIQUE

Ingénieur général A 1 0 0 Ingénieur en chef hors classe A 2 1 1 Ingénieur en chef A 3 0 0 Ingénieur hors classe A 10 2 0 Ingénieur Principal A 21 10 0 Ingénieur territorial A 41 20 0 Technicien Principal 1ère classe B 34 23 1 Technicien principal 2ème classe B 28 11 0 Technicien territorial B 42 14 0 Adjoint technique Principal de 1ère classe C 250 141 16 Adjoint technique Principal de 2ème classe C 187 84 55 Adjoint technique territorial C 271 154 58 Agent de maîtrise Principal C 56 38 1 Agent de maîtrise C 105 58 4 TOTAL 1051 556 136

FILIERE SANITAIRE ET SOCIALE

Puéricultrice hors classe A 3 1 0 Puéricultrice classe supérieure A 3 1 0 Puéricultrice classe normale A 2 1 0 Assistant socio-educatif hors classe A 1 0 0 Assistant socio-educatif classe supérieure A 1 0 0 Assistant socio-educatif classe normale A 1 0 0 Educateur de jeunes enfants cl exceptionnelle A 1 0 0 Educateur de jeunes enfants A 15 10 2

ANNEXE TABLEAU DES EMPLOIS 21/04/2021Auxiliaire de puériculture principal de 1ere classe C 13 7 2 Auxiliaire de puériculture principal de 2ème classe C 18 10 3 ATSEM Principal de 1ère classe C 17 13 11 ATSEM Principal de 2ème classe C 17 9 6 Agent social principal 1ère classe C 2 1 1 Agent social principal 2ème classe C 3 1 1 Agent social territorial C 15 13 8 TOTAL 112 67 34

FILIERE SPORTIVE

Conseiller des activités physiques et sportives A 1 0 0 ETAPS Principal 1ère classe B 6 5 0 ETAPS Principal 2ème classe B 6 5 0 ETAPS B 16 14 0 Opérateur APS qualifié C 1 0 1 TOTAL 30 24 1

FILIERE CULTURELLE

Attaché prnicipal de conservation du patrimoine A 1 0 0 Attaché de conservation du patrimoine A 1 0 0 Ass. d'Ens. Artist. Principal 1ère classe B 17 10 6 Ass. d'Ens. Artist. Principal 2ème classe B 12 8 8 Ass. d'Ens. Artistique B 7 6 6 Adjoint du patrimoine principal 1ère classe C 1 1 0 Adjoint du patrimoine principal 2ème classe C 1 0 0 Adjoint territorial du patrimoine C 2 1 1 Ass. De conservation principal de 1ère classe B 1 1 0 TOTAL 43 27 21

HORS FILIERE

Animateur du patrimoine 1 1 0 CDI Droit privé 5 5 0 TOTAL 6 6 0

TOTAL GENERAL 1829 918 297