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unknown - Communauté de Communes des Hautes Vosges - Point 18. Mise a jour de la grille CIA
Document publié le Mercredi 12 novembre 2025 à 09h46
Lien du pdf (unknown - Communauté de Communes des Hautes Vosges - Point 18. Mise a jour de la grille CIA)
Thèmes du document : Travail et emploi, Justice et droit, Jeunesse,
ANNEE 2020 : PROPOSITION DU MONTANT DU CIA : (part VARIABLE)
ENTRETIEN PROFESSIONNEL EN DATE DU ……………………
NOM :
PRENOM :
GRADE :
GROUPE :
MONTANT PLAFOND MAXIMUM CIA :
PRIME CIA 2020 MAXIMUM AUTORISE PAR DELIBERATION N° 291/2017:
Attribution des points
Comportement à améliorer et/ou compétences à acquérir 0 point
Comportement satisfaisant et/ou compétences maîtrisées 1 point
Comportement très satisfaisant et/ou expertise de la compétence 2 points
Comportement exemplaire / expertise de la compétence 3 points
Critères liés à l’efficacité dans l’emploi et la réalisation des objectifs
Ponctualité, assiduité Points …/3
Organisation du travail Points …/3
Prise d’initiative et responsabilité, force de propositions Points …/3
Réalisation des objectifs Points …/3
Souci d’efficacité et de qualité du travail Points …/3
Investissement et participation dans la fonction
Responsabilité vis -à-vis du matériel
Points …/3
Critères liés aux compétences techniques et professionnelles
Respect des directives et des procédures Points …/3
Adaptation au changement Points …/3
Entretien et développement des compétences Points …/3
Critères liés aux qualités relationnelles avec les usagers, les collègues et la hiérarchie
Sens de la communication Points …/3
Présentation et attitude Points …/3
Réserve et discrétion professionnelles Points …/3
Positionnement à l’égard de la hiérarchie Points …/3
Coopération avec les collègues Points …/3
Relation avec le public, les usagers, les élus, les partenaires Points …/3
TOTAL DES POINTS …/45
PROPOSITION DE MONTANT DU CIA 2019
BONUS Comportement éco-responsable 0 +1 pt
Participation aux événementiels de la CC et cohésion d’équipe 0 +1 pt Date : Date : Date : Signature de l’agent Signature de l’évaluateur Signature du Président
La signature de cette fiche par l’agent atteste de sa prise de connaissance du montant de CIA proposé mais n’en garantit pas le versement.
RAPPEL DES REGLES APPLICABLES EN MATIERE DE CIA –
Se référer à la délibération n° 291/2017 du 13/12/2017.
Détermination du montant du CIA :
Le calcul du CIA s’opère en 3 étapes :
1ère étape : le montant de base individuel du CIA de l’année N est égal à 100% du montant
plafond tel que défini par la délibération instaurant le RIFSEEP, et n’est pas impacté par la
maladie.
2ème étape : la détermination du montant versé est fondée sur l’attribution de points pour
chacun des critères, en fonction des barèmes mentionnés ci-dessus.
3ème étape : l’agent percevra un pourcentage du montant de base défini par la délibération selon une règle de trois : 45 points obtenus = 100 % du montant de base
Modalités de versement du CIA :
Le CIA est versé annuellement, avec le salaire de décembre. Le montant du complément
indemnitaire est directement lié à la réalisation de l’entretien professionnel de l’année N.
En cas d’impossibilité de réalisation d’entretien professionnel (maladie, accident, maternité…), le
CIA sera versé en N+1, à l’issue de l’entretien professionnel.
Rappel : pour être évalué, un agent doit être présent depuis au moins 6 mois dans la collectivité
(travail effectif).
Le CIA est non reconductible automatiquement d'une année sur l'autre.
Le CIA concerne les fonctionnaires, stagiaires, titulaires, à temps complet ou non complet, ou
temps partiel ET les agents contractuels de droit public, à temps complet ou temps non complet
ou temps partiel SUR UN EMPLOI PERMANENT (les remplaçants et emplois aidés ne sont pas
concernés).