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Conseil Municipal - 20250625 32 tableau des effectifs annexes
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Thèmes du document : Travail et emploi, Famille, Sécurité publique,
CONSEIL MUNICIPAL – 24/06/2025
1
TABLEAU DES EFFECTIFS
Les modifications du tableau des effectifs présentées aujourd’hui correspondent : à la création des postes nécessaires au bon fonctionnement des services ; aux suppressions de postes, notamment liée aux évolutions de carrière et aux divers ajustements liés aux évolutions de carrière des agents et aux mouvements du personnel.
Tous les postes permanents créés sont susceptibles d’être pourvus par voie contractuelle sur le fondement de l’article L. 352-4 relatif aux recrutements et aux conditions d’accès aux emplois des personnes en situation de handicap ou des articles L 332- 14, L332-8 ou L.332-12 ou du Code général de la fonction publique, si la procédure ne permet pas d’aboutir au recrutement d’agents fonctionnaires.
Les emplois non permanents suivants sont créés :
- 1 poste d’adjoint technique faisant fonction d’assistant éducatif petite enfance pour le remplacement d’un agent en congé de longue maladie (article L 332-13 du Code général de la fonction publique) - 1 poste d’adjoint technique faisant fonction d’assistant éducatif petite enfance en renfort pour assurer la continuité de service en raison du temps partiel thérapeutique d’un agent (article L.332-23 1 du Code général de la fonction publique) - 1 poste d’adjoint technique faisant fonction d’agent de service polyvalent pour le remplacement d’un agent en arrêt pour accident de travail en crèche (article L 332-13 du Code général de la fonction publique) - 2 postes d’adjoints techniques saisonniers représentant 4 mois au sein des régies bâtiments et espaces verts (article L.332- 23 2 du Code général de la fonction publique)
- 1 poste d’adjoint administratif saisonnier représentant 2 mois au sein du guichet unique (article L.332-23 1 du Code général de la fonction publique)
- 1 poste d’adjoint du patrimoine saisonnier représentant 2 mois au sein de la bibliothèque (article L.332-23 1 du Code général de la fonction publique)
- 1 poste d’adjoint d’animation saisonnier représentant 1,5 mois d’activité au sein de la ludothèque (article L.332-23 1 du Code général de la fonction publique)
Les emplois non permanents suivants sont toujours en cours :
- 1 poste d’agent de maitrise en accroissement temporaire d’activité pour soutenir l’activité à la direction des services techniques (article L.332-23 1 du Code général de la fonction publique)
Récapitulatif par filière / catégorie d’emplois :
Somme
de Total
postes
pourvus
Somme
de Total
postes
budgétés
avant
Somme
de Total
ETP
avant
Nombre
de
Création
Nombre
de
Suppression
Somme
de
Postes
TC
budgétés
après
Somme
de Postes
TNC
budgétés
après
Somme
de Total
postes
budgétés
après
Somme de
Total ETP
budgétés
après
Emplois fonctionnels 5 5 4,90 4 1 5 4,90
Emplois non permanents 8 18 17,48 17 1 18 17,48
Filière administrative 85 94 93,80 2,00 -3 92 1 93 92,80
Filière animation 71 77 69,37 2,90 -0,2337 50 29 79 72,04
Filière culturelle 41 41 26,65 2,925 15 30 45 29,58
Filière médico-sociale 13 14 13,91 4,00 -1 16 1 17 16,91
Filière Police municipale 20 21 21,00 21 0 21 21,00
Filière sociale 24 24 23,80 1,00 24 1 25 24,80
Filière sportive 3 3 1,74 1 2 3 1,74
Filière technique 141 147 144,86 6,00 -2 143 8 151 148,86
Total général 410 444 417,51 18,825 -6,2337 383 74 457 430,10 CONSEIL MUNICIPAL – 24/06/2025
2
GRADES / EMPLOIS
EMPLOIS FONCTIONNELS
ET FILIERE
ADMINISTRATIVE
Postes
pourvus
avant
CM
Postes
budgétés
avant
CM
ETP
budgétés
avant CM
Evolutions
proposées Objets des évolutions proposées
Postes
TC
budgétés
après
CM
Postes
TNC
budgétés
après
CM
Total
postes
budgétés
après
CM
Total ETP
budgétés
après CM
Total Directeur général des
services 1 1 1,00 0,00 1 0,00 1 1,00
Total Directeur général
adjoint des services 3 3 2,90 0,00 2 1,00 3 2,90
Total Directeur des
services techniques 1 1 1,00 0,00 1 0,00 1 1,00
Total Attaché hors classe 0 2 2,00 0,00 2 0 2 2,00
Total Attaché principal 4 4 4,00 0,00 4 0 4 4,00
Total Attaché 17 18 18,00 0,00 18 0 18 18,00
Total Rédacteur principal
de 1ère classe 2 2 2,00 0,00 2 0 2 2,00
Total Rédacteur principal
de 2ème classe 3 3 3,00 0,00 3 0 3 3,00
Total Rédacteur 11 14 14,00 0,00 14 0 14 14,00
Total Adjoint administratif
principal de 1ère classe 24 25 24,80 0,00 24 1 25 24,80
Total Adjoint administratif
principal de 2ème classe 12 13 13,00 -1,00 - 1 poste à supprimer suite disponibilité pour
convenances personnelles 12 0 12 12,00
Total Adjoint administratif 10 13 13,00 -1,00
- 1 poste à supprimer non occupé
- 1 poste à supprimer suite recrutement assistant de
vie scolaire sur autre grade
- 1 poste à créer suite décision budgétaire 2025
12 0 12 12,00 CONSEIL MUNICIPAL – 24/06/2025
3
GRADES
FILIERE TECHNIQUE
Postes
pourvus
avant
CM
Postes
budgétés
avant
CM
ETP
budgétés
avant CM
Evolutions
proposées Objets des évolutions proposées
Postes
TC
budgétés
après
CM
Postes
TNC
budgétés
après
CM
Total
postes
budgétés
après
CM
Total ETP
budgétés
après CM
Total Ingénieur hors
classe 1 1 1,00 0,00 1 0,00 1 1,00
Total Ingénieur principal 2 3 3,00 0,00 3 0,00 3 3,00
Total Ingénieur 3 5 5,00 0,00 5 0,00 5 5,00
Total Technicien principal
de 1ère classe 2 2 2,00 0,00 2 0 2 2,00
Total Technicien principal
de 2ème classe 7 7 6,80 0,00 6 1 7 6,80
Total Technicien 2 4 4,00 1,00 - 1 poste à créer pour recrutement technicien bâtiment 5 0 5 5,00
Total Agent de maîtrise
principal 10 10 10,00 0,00 10 0 10 10,00
Total Agent de maîtrise 5 5 5,00 0,00 5 0 5 5,00
Total Adjoint technique
principal de 1ère classe 16 16 16,00 -1,00 - 1 poste à supprimer suite nomination sur autre
grade après concours 15 0 15 15,00
Total Adjoint technique
principal de 2ème classe 43 43 42,38 1,00 - 1 poste à créer suite renouvellement contrat sur 2ème
grade 42 2 44 43,38
Total Adjoint technique 49 51 49,68 3,00
- 1 poste à supprimer suite renouvellement contrat sur
2ème grade
- 4 postes à créer pour recrutements crèche Les
Petits Chéris
49 5 54 52,68 CONSEIL MUNICIPAL – 24/06/2025
4
GRADES
FILIERE SOCIALE
Postes
pourvus
avant
CM
Postes
budgétés
avant
CM
ETP
budgétés
avant CM
Evolutions
proposées Objets des évolutions proposées
Postes
TC
budgétés
après
CM
Postes
TNC
budgétés
après
CM
Total
postes
budgétés
après
CM
Total ETP
budgétés
après CM
Total Assistant socio-
éducatif de classe exc. 2 2 2,00 0,00 2 0 2 2,00
Total Assistant socio-
éducatif 3 3 3,00 0,00 3 0 3 3,00
Total Educateur de jeunes
enfants de classe exc. 4 4 4,00 0,00 4 0 4 4,00
Total Educateur de jeunes
enfants 1 1 1,00 1,00 - 1 poste à créer pour recrutement crèche Les Petits
Chéris 2 0 2 2,00
Total ASEM principal de
1ère classe 5 5 5,00 0,00 5 0 5 5,00
Total ASEM principal de
2ème classe 9 9 8,80 0,00 8 1 9 8,80
GRADES / EMPLOIS
FILIERE MEDICO SOCIALE
Postes
pourvus
avant
CM
Postes
budgétés
avant
CM
ETP
budgétés
avant CM
Evolutions
proposées Objets des évolutions proposées
Postes
TC
budgétés
après
CM
Postes
TNC
budgétés
après
CM
Total
postes
budgétés
après
CM
Total ETP
budgétés
après CM
Total Psychologue de
classe normale 1 1 0,91 0,00 0 1 1 0,91
Total Infirmier en soins
généraux 1 1 1,00 0,00 1 0 1 1,00
Total Auxiliaire de
puériculture principal de
classe supérieure
3 3 3,00 0,00 3 0 3 3,00
Total Auxiliaire de
puériculture de classe
normale
8 9 9,00 3,00
- 3 postes à créer pour 2 recrutements crèche Les
Petits Chéris + 1 nomination sur ce grade suite
réussite concours
12 0 12 12,00 CONSEIL MUNICIPAL – 24/06/2025
5
GRADES / EMPLOIS
FILIERE SPORTIVE
Postes
pourvus
avant
CM
Postes
budgétés
avant
CM
ETP
budgétés
avant CM
Evolutions
proposées Objets des évolutions proposées
Postes
TC
budgétés
après
CM
Postes
TNC
budgétés
après
CM
Total
postes
budgétés
après
CM
Total ETP
budgétés
après CM
Total Educateur des
activités physiques et
sportives
3 3 1,74 0,00 1 2 3 1,74 CONSEIL MUNICIPAL – 24/06/2025
6
GRADES / EMPLOIS
FILIERE CULTURELLE
Postes
pourvus
avant
CM
Postes
budgétés
avant
CM
ETP
budgétés
avant CM
Evolutions
proposées Objets des évolutions proposées
Postes
TC
budgétés
après
CM
Postes
TNC
budgétés
après
CM
Total
postes
budgétés
après
CM
Total ETP
budgétés
après CM
Total Professeur
d'enseignement artistique
hors classe
1 1 1,00 0,00 1 0,00 1 1
Total Professeur
d'enseignement artistique
classe normale
2 2 1,1875 0,00 - 0 2 2 1,1875
Total Assistant
d’enseignement artistique
principal de 1ère classe
9 10 6,35 0,875 - Poste à créer TNC 87,5 % pour modification activité et quotité temps de travail professeur de musique 3 8 11 7,23
Total Assistant
d’enseignement artistique
principal de 2ème classe
17 17 9,6625 2,05
- Poste TNC 65 % à créer pour remplacement sur ce
grade suite départ retraite professeur de musique
- Poste TNC 40 % à créer pour remplacement sur ce
grade suite départ retraite professeur de musique
- Poste à créer TC pour augmentation quotité de
travail temps complet professeur de musique
4 16 20 11,7125
Total Assistant
d’enseignement artistique 4 4 1,45 0,00 0 4 4 1,45
Total Assistant de
conservation du
patrimoine ppal de 1ère
classe
0 1 1,00 0,00 1 0,00 1 1,00
Total Assistant de
conservation du
patrimoine ppal de 2ème
classe
0 0 0,00 0,00 0 0,00 0 0,00
Total Assistant de
conservation du
patrimoine
0 0 0,00 0,00 0 0,00 0 0,00
Total Adjoint du
patrimoine principal de
1ère classe
1 1 1,00 0,00 1 0,00 1 1,00
Total Adjoint du
patrimoine principal de
2ème classe
1 1 1,00 0,00 1 0,00 1 1,00 CONSEIL MUNICIPAL – 24/06/2025
7
Total Adjoint du
patrimoine 3 4 4,00 0,00 4 0,00 4 4,00
GRADES / EMPLOIS
FILIERE ANIMATION
Postes
pourvus
avant
CM
Postes
budgétés
avant
CM
ETP
budgétés
avant CM
Evolutions
proposées Objets des évolutions proposées
Postes
TC
budgétés
après
CM
Postes
TNC
budgétés
après
CM
Total
postes
budgétés
après
CM
Total ETP
budgétés
après CM
Total Animateur principal
de 2ème classe 1 1 1,00 0,00 1 0 1 1,00
Total Animateur 4 5 5,00 0,00 5 0 5 5,00
Total Adjoint d'animation
principal de 1ère classe 4 4 4,00 0,00 4 0 4 4,00
Total Adjoint d'animation
principal de 2ème classe 22 23 20,09 0,00 13 10 23 20,09
Total Adjoint d'animation 40 44 39,28 2,6663
- 2 postes à créer pour recrutement assistant de vie
scolaire sur ce grade et réintégration agent suite à
disponibilité
- 1 poste TNC 90 % à créer pour recrutement suite à
congé parental
- 1 poste TNC à supprimer suite évolution du temps
de travail 0,2337 0,5
27 19 46 41,95
GRADES / EMPLOIS
FILIERE POLICE
MUNICIPALE
Postes
pourvus
avant
CM
Postes
budgétés
avant
CM
ETP
budgétés
avant CM
Evolutions
proposées Objets des évolutions proposées
Postes
TC
budgétés
après
CM
Postes
TNC
budgétés
après
CM
Total
postes
budgétés
après
CM
Total ETP
budgétés
après CM
Total Directeur principal
de police municipale 2 2 2,00 0,00 2 0 2 2,00
Total Chef de service de
police municipale 2 2 2,00 0,00 2 0 2 2,00
Total Brigadier-chef
principal 14 14 14,00 0,00 14 0 14 14,00
Total Gardien brigadier 3 3 3,00 0,00 3 0 3 3,00 CONSEIL MUNICIPAL – 24/06/2025
8
EMPLOIS NON
PERMANENTS
Postes
pourvus
avant
CM
Postes
budgétés
avant
CM
ETP
budgétés
avant CM
Evolutions
proposées Objets des évolutions proposées
Postes
TC
budgétés
après
CM
Postes
TNC
budgétés
après
CM
Total
postes
budgétés
après
CM
Total ETP
budgétés
après CM
Total Apprentis 5 10 10,00 0,00 10 0,00 10 10,00
Total Assistante
maternelle 1 1 1,00 0,00 1 0,00 1 1,00
Total Collaborateur de
cabinet 2 2 2,00 0,00 2 0,00 2 2,00
Total Contrats PEC 0 5 4,48 0,00 4 1 5 4,48
Total général 410 444 417,51 12,5913 383 74 457 430,10