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Acte - Synthese RSU 2024
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Document publié le Mardi 31 décembre 2024 par la commune de Saint-Dié-des-Vosges.
Lien du pdf (unknown - Synthese RSU 2024 VILLE)
Thèmes du document : Travail et emploi, Handicap et inclusivité, Sécurité sociale,
fonctionnaires
contractuels permanents
contractuels non permanents
a
a
a
Titulaire Contractuel Tous
17% 16% 17%
67% 46% 63%
1% 1%
9% 7%
6% 38% 12%
100% 100% 100%
% d'agents
37%
23%
12%
11%
7%
Synthèse des principaux indicateurs du Rapport Social Unique 2024
Adjoints administratifs
Agents de maîtrise
Adjoints techniques
Adjoints d'animation
Agents de police municipale
Technique
Total
Répartition par genre et par statut Les principaux cadres d’emplois
Incendie
Cadres d'emplois
Animation
42 % des contractuels non permanents recrutés comme saisonniers ou occasionnels
Médico-sociale
Police
Culturelle
Sportive
Personnel temporaire intervenu en 2024 : aucun agent du Centre de Gestion et aucun intérimaire
4 contractuels permanents en CDI
1 contractuel non permanent recruté dans le cadre d’un emploi aidé
Répartition des agents par catégorie
Filière
Administrative
Répartition par filière et par statut
> 19
Précisions emplois non permanents
302 agents employés par la collectivité
au 31 décembre 2024
> 56
> 227
Cette synthèse du Rapport sur l'État de la Collectivité reprend les principaux indicateurs du Rapport Social Unique
au 31 décembre 2024. Elle a été réalisée via l'application www.bs.donnees-sociales des Centres de Gestion par
extraction des données 2024 transmises en 2025 par la collectivité au Centre de Gestion des Vosges.
SYNTHÈSE DU RAPPORT SOCIAL UNIQUE 2024
COMMUNE DE SAINT DIE DES VOSGES
75%
19%
6%
fonctionnaires
contractuels permanents
contractuels non permanents
2% 7%
90%
Catégorie A
Catégorie B
Catégorie C
47%
46%
47%
53%
54%
53%
Ensemble
Contractuels
Fonctionnaires
Hommes Femmes
Effectifs
Caractéristiques des agents permanents
RSU
1
2% des hommes à temps partiel
8% des femmes à temps partiel
fonctionnaires Répartition des ETPR permanents par catégorie contractuels permanents
contractuels non permanents
> Un agent détaché dans la collectivité et originaire d'une
autre structure
> Un agent détaché au sein de la collectivité
> 2 agents détachés dans une autre structure
> 3 agents dans d'autres situations (disponibilité d'office,
congés spécial et hors cadre)
> Un agent mis à disposition dans une autre structure
> 14 agents en disponibilité
274,11 agents en Equivalent Temps Plein Rémunéré (ETPR) sur l'année 2024
> 46,94
* L'âge moyen est calculé sur la base des tranches d'âge
> 8,94
> 218,23
498 880 heures travaillées rémunérées en 2024
Âge moyen*
des agents non permanents
Contractuels
permanents 38,93
Fonctionnaires 51,62
Ensemble des
permanents 49,11
Contractuels non
permanents 32,76
Âge moyen*
des agents permanents
Pyramide des âges
des agents sur emploi permanent
En moyenne, les agents de la collectivité ont 49 ans
Filière Fonctionnaires
Animation 54% 90%
Administrative 3%
Technique 15% 15%
0%
Contractuels
Les 3 filières les plus concernées par le
temps non complet
Part des agents permanents à temps
partiel selon le genre
Répartition des agents à temps complet
ou non complet
Répartition des agents à temps plein ou
à temps partiel
59%
86%
41%
14%
Contractuels
Fonctionnaires
Temps complet Temps non complet
100%
94% 6%
Contractuels
Fonctionnaires
Temps plein Temps partiel
Pyramide des âges
Temps de travail des agents permanents
6%
17%
23%
2%
17%
34%
Positions particulières
237,47 ETPR
20,70 ETPR
7,00 ETPR
Catégorie C
Catégorie B
Catégorie A
Équivalent temps plein rémunéré
de 50 ans et +
de 30 à 49 ans
de - de 30 ans
2
1 € 64%
2 € 14%
3 € 11%
4 € 7%
5 € 4%
1 € 64%
2 € 18%
3 € 8%
4 € 5%
5 € 3%
Hommes Femmes
1 0
Sanctions 2ème groupe 0 0
Sanctions 3ème groupe 0 0
Sanctions 4ème groupe 1 0
100%
Motif de la sanction prononcée (fonctionnaires et contractuels en 2024)
Qualité de service (manquement aux sujétions du service, négligence, désobéissance hiérarchique, absence irrégulière, abandon de poste)
Aucune sanction prononcée à l'encontre d'agents
contractuels
Aucune sanction prononcée à l'encontre de
fonctionnaires stagiaires
Nombre de sanctions prononcées concernant les
fonctionnaires en 2024
2 sanctions disciplinaires prononcées en 2024
105 avancements d'échelon et
14 avancements de grade
Sanctions 1er groupe
dont 62% des nominations concernent des femmes
Aucun lauréat d'un concours d'agents déjà
fonctionnaires dans la collectivité
13 bénéficiaires d'une promotion interne sans
examen professionnel nommés
Aucun lauréat d'un examen professionnel
Aucun agent n'a bénéficié d'un
accompagnement par un conseiller en évolution
professionnelle
(Effectif physique théorique rémunéré au 31/12/2023)
Ensemble
entre le 1er janvier et le 31 décembre 2024 Remplacements (contractuels)
Voie de mutation
Intégration directe Contractuels * Variation des effectifs :
Fonctionnaires -0,4% Recrutement direct
4,0% (effectif physique rémunéré au 31/12/2024 - effectif physique théorique rémunéré au 31/12/2023) /
27,3%
Principaux modes d'arrivée d'agents
permanents
283 agents
Variation des effectifs* Arrivées de contractuels
272 agents
Aucun contractuel permanent nommé stagiaire Fin de contrats remplacants
En 2024, 39 arrivées d'agents
permanents et 28 départs
Principales causes de départ d'agents
permanents
Départ à la retraite
Mutation Emplois permanents rémunérés Démission
Effectif physique théorique
au 31/12/2023 1
Effectif physique au
31/12/2024
Autres cas
1 cf. page 7
Mouvements
Évolution professionnelle
Sanctions disciplinaires
3 *s : secret statistique appliqué en dessous de 2 ETPR
a
a
a
a
a
IFSE CIA Part CIA IFSE CIA Part CIA IFSE CIA Part CIA IFSE CIA Part CIA
Catégorie A 12 578 € 3 772 € s 9 871 €
Catégorie B 7 054 € 5 891 € 9 330 € 8 410 €
Catégorie C 1 704 € 2 236 € 473 € 940 €
*s : secret statistique appliqué en dessous de 2 ETPR
IFSE et CIA selon la catégorie et le genre
Montant annuel
moyen par ETPR
Fonctionnaires Contractuels sur emploi permanents
Femmes Hommes Femmes Hommes
Cette année, 1 allocataire a bénéficié de l'indemnisation du chômage (ancien fonctionnaire)
12,29%
5605,97 heures supplémentaires réalisées et rémunérées en 2024
Les primes sont maintenues en cas de congé de maladie ordinaire
2580,2 heures complémentaires réalisées et rémunérées en 2024
La collectivité a adhéré au régime général d'assurance chômage pour
l'assurance chômage de ses agents contractuels
Le RIFSEEP a été mis en place pour les fonctionnaires et pour les
contractuels ainsi que le CIA
Ensemble 11,95%
Contractuels sur emplois permanents
11,88% Fonctionnaires
Animation
Incendie
45 014 € 47 425 € Toutes filières
s
Police 45 909 € 33 191 €
25 232 € 26 720 €
33 866 € 27 710 € 22 415 € 38 651 €
La part des primes et indemnités sur les rémunérations annuelles brutes pour l'ensemble des agents permanents est de 11,95 %
Technique
Part des primes et indemnités
sur les rémunérations :
Médico-sociale
Contractuel
Culturelle
Sportive
s 37 189 € 34 709 €
37 705 € 33 437 € 23 421 €
Contractuel
Complément de traitement indiciaire (CTI) 2 762 €
Titulaire
Administrative 46 870 €
Catégorie A
Rémunération moyenne par équivalent temps plein rémunéré des agents permanents
Supplément familial de traitement : 38 136 €
Heures supplémentaires et/ou complémentaires : 160 049 €
Nouvelle Bonification Indiciaire : 69 216 €
Rémunérations annuelles brutes -
emploi permanent : 7 472 959 €
Primes et indemnités versées :
Budget de
fonctionnement* 29 387 246 €
Charges de
personnel* 11 634 484 €
Soit 39,59 % des dépenses de
fonctionnement
Les charges de personnel représentent 39,59 % des dépenses de fonctionnement
* Montant global
892 666 € 254 931 €
Rémunérations des agents sur
emploi non permanent :
IFSE : 586 401 €
CIA : 0 €
Catégorie C
28 492 €
27 028 € 20 032 €
Catégorie B
25 558 €
Contractuel Titulaire Titulaire
40 427 €
s
Budget et rémunérations
4 >
>
1 conseiller de prévention
FORMATION
>
Coût total des formations :
Coût par jour de formation :
DÉPENSES
a
DOCUMENT DE PRÉVENTION
a
a
a Dernière mise à jour : 2024 12 87 € de dépenses réalisées couvrant partiellement l’obligation d’emploi
100 % sont fonctionnaires* La collectivité dispose d'un document unique
d'évaluation des risques professionnels 94 % sont en catégorie C*
1 travailleur handicapé recruté sur emploi non
permanent
La collectivité a effectué des dépenses en
faveur de la prévention, de la sécurité et de
l’amélioration des conditions de travail
32 travailleurs handicapés employés sur
emploi permanent
Seules les collectivités de plus de 20 agents équivalent temps
plein sont soumises à l'obligation d'emploi de travailleurs
handicapés à hauteur de 6 % des effectifs.
Total des dépenses : 34 353 €
18 330 €
333 €
55 jours de formation liés à la prévention
(habilitations et formations obligatoires)
19 accidents du travail déclarés au total
en 2024 9 assistants de prévention désignés dans la
collectivité
ASSISTANTS DE PRÉVENTION
6,3 accidents du travail pour 100 agents
En moyenne, 105 jours d'absence consécutifs par
accident du travail
37,8 % des agents permanents ont eu au moins un jour de carence prélevé
2,42% 11,73% 1,36%
Aucune journée de congés supplémentaires accordée au-delà des congés légaux (exemple : journée du maire)
11,73% 1,36%
Cf. p7 Précisions méthodologiques pour les groupes d'absences Taux d'absentéisme : nombre de jours d'absence / (nombre total d'agents x 365)
Taux d'absentéisme global
(toutes absences y compris maternité, paternité
et autre)
14,02%
2,29% 11,66% 0,99%
13,97% 2,29% 11,66% 0,99%
14,02% 2,42%
En moyenne, 51 jours d’absence pour
tout motif médical en 2024 par
fonctionnaire
En moyenne, 8,4 jours d’absence pour tout
motif médical en 2024 par agent contractuel
permanent
Fonctionnaires Contractuels permanents Ensemble agents permanents
2,29% 7,34% 0,99%
Contractuels
non permanents
2,29% 7,34% 0,99%
8,59%
Taux d'absentéisme médical
(toutes absences
pour motif médical)
13,97%
Taux d'absentéisme
« compressible » (maladies ordinaires et
accidents de travail) 8,59%
Handicap
Absences
Accidents du travail Prévention et risques professionnels
5
> 1,7 jour par agent
76 %
57%
43%
24 %
4 réunions en 2024 dans la collectivité
4 réunions de la F3SCT
61 €
- Prestations servies par l'intermédiaire d'une association
nationale
- Prestations servies par l'intermédiaire d'un organisme à
but non lucratif ou d'une association locale
76 jours de grève recensés en 2024
Jours de grève
60 € Montant moyen par bénéficiaire
Comité Social Territorial
La collectivité participe à la
complémentaire santé et aux contrats
de prévoyance
Montants annuels Santé Prévoyance
Montant global des
participations 9 146 € 9 444 €
CNFPT
Autres organismes
96 275 € ont été consacrés à la formation en
2024
Répartition des dépenses de formation
Nombre moyen de jours de formation
par agent permanent :
Répartition des jours de formation
par organisme
Répartition des jours de formation
par catégorie hiérarchique
En 2024, 57,6% des agents permanents ont suivi une
formation
d'au moins un jour
477 jours de formation suivis par les
agents sur emploi permanent en 2024
Pourcentage d'agents par catégorie et par statut ayant
bénéficié d'au moins un jour de formation en 2024
CNFPT
Autres organismes
L’action sociale de la collectivité
3% 16%
81%
Catégorie A
Catégorie B
Catégorie C
Formation
Action sociale et protection sociale complémentaire
Relations sociales
75% 80%
58%
100%
67%
45%
Catégorie A Catégorie B Catégorie C
Fonctionnaires Contractuels
6 1Formules de calcul - Effectif théorique au 31/12/2023
2Formules de calcul - Taux d'absentéisme
En raison de certains arrondis, la somme des pourcentages peut ne pas être égale à 100 %
L'outil automatisé permettant la réalisation de cette synthèse a été
développé par le Comité Technique des Chargés d'études des
Observatoires Régionaux des Centres de Gestion.
Version 1 Date de publication : octobre 2025
Cette fiche synthétique reprend les principaux indicateurs sociaux issus du Rapport Social Unique 2024. Les
données utilisées sont extraites du Rapport sur l'État de la Collectivité 2024 transmis en 2025 par la
collectivité. Ces données ont pour objectif de bénéficier d'une vue d'ensemble sur les effectifs de la
collectivité.
2. Absences médicales :
Absences compressibles + longue
maladie, maladie de longue durée,
grave maladie, maladie professionnelle
* Les absences pour "autres raisons" correspondent aux autorisations spéciales d'absences (motif familial, concours…)
Ne sont pas comptabilisés les jours de formation et les absences pour motif syndical ou de représentation.
1. Absences compressibles :
Maladie ordinaire et accidents du
travail
Nombre d'agents au 31/12/2024 x 365
Les journées d’absence sont décomptées en jours calendaires pour respecter les saisies réalisées dans les logiciels de paie
Note de lecture :
Si le taux d’absentéisme est de 8 %, cela signifie
que pour 100 agents de la collectivité, un
équivalent de 8 agents a été absent toute l’année.
3 « groupes d’absences »
Nombre de jours calendaires d'absence x 100
3. Absences Globales :
Absences médicales + maternité,
paternité adoption, autres raisons*
Pour l'ensemble des agents permanents :
Effectif théorique des fonctionnaires au 31/12/2023
+ Effectif théorique des contractuels permanents au 31/12/2023
Pour les fonctionnaires :
Total de l'effectif physique rémunéré des fonctionnaires au
31/12/2024
+ Départs définitifs de titulaires ou de stagiaires
+ Départs temporaires non rémunérés
- Arrivées de titulaires ou de stagiaires
- Stagiairisation de contractuels de la collectivité
- Retours de titulaires stagiaires
Pour les contractuels permanents :
Total de l'effectif physique rémunéré des contractuels au
31/12/2024
+ Départs définitifs de contractuels
+ Départs temporaires non rémunérés
+ Stagiairisation de contractuels de la collectivité
- Arrivées de contractuels
- Retours de contractuels
Réalisation
Précisions méthodologiques
7