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Déliberation - no61 2023 maj grille entretiens pro et criteres evaluation
Document publié le Jeudi 19 octobre 2023 par la commune de Millery.
Lien du pdf (Déliberation - no61 2023 maj grille entretiens pro et criteres evaluation)
Thèmes du document : Institutions publiques, Travail et emploi, Justice et droit,
Accusé de réception - Ministère de Fintérieur
0281019-64-2023-0E
Accusé certifié eséctioire
Réception par le prètet : 23/10:202
Michage : 23102023
DÉPARTEMENT RÉPUBLIQUE FRANÇAISE
Du COMMUNE DE MILLERY RHÔNE
Extrait du registre des délibérations du Conseil
duree Municipal du 19 octobre 2023
Le 19 octobre 2023, à vingt heures trente, le Conseil Municipal de la Commune de Millery, dûment convoqué par lettre du 14 octobre 2023, sous la présidence Nombre de de Madame GAUQUELIN Françoise, Maire, en session ordinaire : Conseillers Mesdames et Messieurs GAUQUELIN Françoise, M BUGNET Jean Marc, En exercice: 27 ROTHEA Céline, LEVEQUE Guillaume, CHAPUS Josiane, GILLE Martial, Présent(s) : 21 JOUBERT Marie-Josèphe, CASTELLANO Michel, PUYJALINET Eric, GERVAIS Votants : 26 Annie, M SOTTET Jean Dominique, BOULIEU Anne-Marie, FAVETTA Evelyne, GAUFRETEAU Philippe, CANAL Roberto, BARRAULT Claire, THEVENARD Stéphane, Mme LAZE Gaelle, LE FLEM Céline, FOURNIER- MOTTET Benoît, TITI TT ETATS TESTS DENIS Pascale.
| | Formant la majorité des membres en exercice
Le Mare certine ni pu Excusés: Mme ROGNARD Evelyne à donné pouvoir à M. CASTELLANO Michel, Conseil Municipal à été Mme DEVAUX CAROLE a donné pouvoir à M. FOURNIER-MOTTET Benoît, affichée à la porte cinq M. SOLARI Charies à donné pouvoir à Mme CHAPUS Josiane, M. GIRARDOT jours francs avant celui de Clément a donné pouvoir à Mme BARRAULT Claire, M DELAFOSSE Loïc a donné la séance. pouvoir à M PUYJALINET Eric.
Absent : Mme BRET-VITOZ Monique.
Secrétaire : Mme JOUBERT Marie-Josèphe.
N°61-2023 - Entretien professionnel - Mise à jour de La grille des
entretiens professionnels et des critères d'évaluation
Annexe n°2 - Grille entretien professionnel
Rapporteur : Mme le Maire
Vu le Code général des collectivités territoriale ;
Vu le décret n°2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux ;
Vu la délibération 93-2015 du 3 décembre 2015 instaurant l'entretien professionnel et définissant les critères d'appréciation de la valeur professionnelle des agents ;
Vu l'avis du comité social territorial en date du 16 octobre 2023;
Considérant qu'il est apparu nécessaire de réviser Les critères d'évaluation ainsi que la grille d'évaluation ;
Mme le Maire rappelle que l'entretien professionnel a êté instauré depuis le 1er janvier 2015 dans la fonction publique territoriale, en remplacement des anciens dispositifs de notation. IL concerne tous les agents, fonctionnaires, stagiaires et contractuels ayant un contrat de plus d’un an.
L'entretien professionnel est un moment privilégié de dialogue et d'échange entre l'évaluateur et l'évalué. IL s'appuie sur la fiche de poste et doit s'assurer d'aborder tous les
points. La grille d'entretien professionnel est un outil qui doit accompagner cet échange. La délibération 93-2015 instaurant l'entretien professionnel prévoyait d'évaluer Les agents avec des grilles différenciées selon leur cadre d'emploi et leurs groupes de fonctions.
ILest apparu nécessaire de réviser la grille d'entretien professionnel sur deux volets :
Une plus grande fluidité de l'échange autour des axes fixés par décret, à savoir apprécier Les conditions de travail de l'agent, évaluer le travail effectué par l'agent au cours de l’année, fixer Les objectifs pour l'année à venir, envisager son avenir en termes de projet professionnel, et définir les besoins en formations, en
accompagnement du développement de ses compétences.
De mettre en adéquation les critères d'évaluation avec les critères et sous-critères prévus dans la délibération 64-2019 instaurant le Complément Indemnitaire Annuel.
Critères Sous-critères
Bilan
l'activité de l'agent général de Réalisation des objectifs et développement de nouveaux projets
Qualités relationnelles
Capacité à travailler en équipe, diplomatie
Confiance, exemplarité, confidentialité
Compétences techniques et expertise liées au poste, maïtrise des
procédés
Compétences Qualité du travail effectué
professionnelles
Sens de l'organisation et respect des délais
Esprit participatif, force de proposition
Aptitude à prendre du recul, à apprendre et progresser
Capacité Organisation du travail de l'équipe, aptitude à animer une équipe, à la d'encadrement ou le | valoriser.
cas échéant, à exercer
fonctions d’un
niveau supérieur
des Savoir déléguer, accompagnement et disponibilité
Chacun des sous critères est analysé selon l'échelle suivante :
Non conforme aux attentes: Niveau de connaissance ou pratiques professionnelles insuffisant, des difficultés constatées
En voie d'amélioration : Marge de progression
Conforme aux attentes : Maîtrise des exigences du poste
Supérieur aux attentes: Expertise et exigences du poste satisfaites
Le Conseil Municipal, après en avoir délibéré, à l'unanimité décide :
- D'ADOPTER les critères et sous-critères d'évaluation
- D'ADOPTER la grille en annexe de La délibération Délibéré en Mairie les jours, mois, ans susdits
Suivent au registre les signatures du Moire et du secrétaire de séance
Extrait certifié conforme
Le Maire,
Françoise GAUQUELIN
È