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Arrêté - Préfecture - Pyrénées-Orientales - RAASP19sept05PREFLR
Document publié le Mercredi 26 novembre 2008
Lien du pdf (Arrêté - Préfecture - Pyrénées-Orientales - RAASP19sept05PREFLR)
Thèmes du document : Consommateurs, Travail et emploi, Démocratie,
Le Préfet de la région Languedoc-Roussilion
Préfet de l'Hérault
Arrêté n° : 050722
Objet : fixant le calendrier des demandes d'autorisation et de renouvellement d'autorisation des établissements et services sociaux et médico-sociaux et le calendrier du CROSMS 2006-2007.
Vu le code de la santé publique,
Vu le code de l'action sociale et des familles et notamment les articles L.312-1, L.313-1 et L.313-2,
Vu te décret n° 2003-1135 du 26 novembre 2008 relatif aux modalités d'autorisation de création, de transformation ou d'extension d'établissements et services sociaux et médico-sociaux,
Considérant les avis favorables émis par les Présidents des Conseils généraux de la région Languedoc- Roussillon,
Arrête
Article 1°
Les périodes de dépôt et le calendrier d'examen des demandes d'autorisation et de renouvellement d'autorisation des établissements et services sociaux et médico-sociaux prévus à l'article L.813-2 du code de l'action sociale et des familles sont fixés en annexe par catégories d'établissements et services mentionnés au | et au IN de l'article L.312-1, pour les années 2006-2007.
Article 2
Conformément aux dispositions de l’article 421-5 du code de justice administrative, le présent arrêté peut être contesté dans un délai de deux mois à compter de sa notification et de sa publication au recueil des actes administratif devant le tribunal administratif de Montpellier.
Article 3
Le secrétaire général pour les affaires régionales et le directeur régional des affaires sanitaires et sociales du Languedoc-Roussillon sont chargés, chacun en ce qui les concerne, de l'exécution du présent arrêté qui sera publié au recueil des actes administratifs de la Préfecture de Région et des Préfectures de département. Le présent arrêté sera notifié aux Conseils Généraux pour publication.
Fait à Montpellier, le 1% septembre 2005
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Le Secrétaire Général pour les Affaires Régionames
Christian Massinon
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de la Maison de PEmploi du Bassin d'Emploi de Perpignan
LE PRÉFET DE LA RÉGION LANGUEDOC-ROUSSILLON
PRÉFET DE L'HÉRAULT
la Loi n°2005-32 du 18 janvier 2005 de programmation pour la Cohésion Sociale :
la Loi n° 92-675 du 17 juillet 1992 portant diverses dispositions relatives à
l'apprentissage, à la formation professionnelle et modifiant le code du travail et
notamment son article 26 ;
le Décret n°88-41 du 14 janvier 1988 relatif aux groupements d'intérêt public
constitués pour favoriser l'insertion professionnelle et sociale des jeunes :
le Décret n°93-81 du 19 janvier 1993 article 1 et 2 relatif aux groupements d'intérêt
public constitués dans le domaine de la formation et de l’orientation professionnelles :
le Décret n°2002.209 du 15 février 2002 relatif aux groupements d'intérêt public
intervenant dans les domaines de la formation, et de orientation professionnelles et
de l’insertion professionnelle et sociale des jeunes :
le Décret n°2005-259 du 22 mars 2005 fixant les modalités d'attribution de l’aide de
l'Etat aux maisons de l’emploi et complétant le code du travail ;
la note technique DGEFP du 6 avril 2005 sur les Maisons de l° Emploi — annexe 1 : les
GP ;
la Convention constitutive du Groupement d'Intérêt Public de la Maison de l'Emploi
du Bassin de l'Emploi de Perpignan signée le 9 juillet 2005 :
proposition de Monsieur Le ire Général pour les Affaires Régionales :
Se _ Si ARRETE
Article 1%:
La Convention constitutive du Groupe d'Intérêt Public de la Maison de l'Emploi du Bassin d'Emploi de Perpignan signée le 9 juillet 200$ et jointe au présent arrêté est approuvée.
Article 2.
Le Groupement est créé pour une durée de cinq ans qui pourra être prolongée par voie d’avenant.
Article 3 :
Le Secrétaire Général pour les Affaires Régionales est chargé de l’exécution du présent arrêté qui fera l’objet d’une publication aux recueils des actes administratifs de la Préfecture de Région et du département des Pyrénées-Orientales.
Fait à Montpellier le 12 septembre 2005
Le Préfet
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Sas- Michel THENAULT
Pour ermistion
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Sevf CS Languedoc Roussillon
… Un esprit de service
Groupement d'Intérêt Public
(GIP)
MAISON DE L'EMPLOI
DU BASSIN D'EMPLOI DE PERPIGNAN
Convention constitutive
079 constitué entre : a & EnB es
L'Etat, représenté par Thierry LATASTE, Préfet des Pyrénées-Orientales
La Communauté d'Agelomération Perpignan-Méditerranée, représentée par son Président, Monsieur Jean-Paul ALDUY
La Ville de Perpignan, représentée par l’adjoint au Maire-Sénateur, Monsieur Jean-Marc PUJOL
La Direction Régionale de l'ANPE, représentée par le Directeur Régional adjoint Monsieur Gérard MUTELET
L'ASSEDIC Languedoc Roussillon représenté par le Directeur, Monsieur Jean-Paul BASTIDE
Ce Groupement d'Intérêt Public (GIP) est régi par :
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NC ge, Le
l'article 21 de la loi n° 82- 610 du 15 juillet 2002
l'article 26 de la loi n°92-675 du 17 juillet 1992 portant diverses dispositions relatives à l'apprentissage, à la formation professionnelle,
le décret n°88-41 du 14 janvier 1988 constitué pour favoriser l'insertion professionnelle des jeunes
le décret n°93-81 du 19 janvier 1993 relatif aux groupements d'intérêt public constitués dans le domaine de la formation et de l'orientation professionnelles,
le décret n°2002-209 du 15 février 2002, dans les domaines de formation professionnelle et de l'insertion des jeunes
la circulaire ministérielle n°2002-18 du 22 mars 2002 portant sur l'instruction des dossiers de constitution des nouveaux GIP
la note technique DGEFP du 5 avril 2005
la présente convention ARTICLE 1 : LA CONSTIFUTION
Le groupement d'intérêt public est constitué entre les membres «fondateurs
contributeurs », signataires de la présente convention, suivants.
Personnes morales de droit public : FEtat, , Perpignan Méditerranée Communauté d'Agglomération, la Ville de Perpignan, l'ANPE des Pyrénées Orientales.
Personnes morales de droit privé : l'ASSEDIC Languedoc Roussillon
ARTICLE 2 : LA DENOMINATION
Le groupement d'intérêt public est dénommé : Maison de l'Emploi du bassin
d’emploi de Perpignan
ARTICLE 3 : L'OBJET
Le Groupement d'intérêt publie a pour objet :
-_ L'anticipation des besoins en main d'œuvre,
- L'accueil et l'accompagnement individualisé des demandeurs d'emploi et des
salariés,
- L'anticipation et l'accompagnement des mutations économiques ainsi que
l'appui à la création d'entreprise dans le bassin d'emploi.
ARTICLE 4 : LE SIEGE SOCIAL
Le siège social du groupement est situé de manière provisoire 0, espace Méditerranée à Perpignan et sera transféré après achèvement des travaux dans les locaux définitifs situés rue Pierre CARTELET à Perpignan.
H pourra être transféré en tout autre lieu par décision du conseil d'administration. ARTICLE 5 : LA DELIMITATION GÉOGRAPHIQUE
Le Groupement a compétence sur le territoire du bassin d'emploi de Perpignan (arrondissement de Perpignan composé de 86 communes soit, 287 379 habitants (RP 99).
ARTICLE 6 : LA DUREE
Le groupement prend effet à la date de la publication de l'arrêté d'approbation signé par le Préfet de Région conformément à l'article 2 du décret 2002- 209 du 15 février 2002 accompagné d'extraits de la présente convention. Il est créé à compter du 8 juillet 2005, date à laquelle il acquiert la personnalité morale pour une durée de 5 ans
A l'échéance de la présente convention, l'existence du groupement pourra être prolongée par un avenant.
ARTICLE 7 : L’'ADHESION
Au cours de son existence, le groupement peut accepter de nouveaux membres dont la contribution au financement du fonctionnement du groupement justifie l'adhésion.
La demande d'adhésion, comportant les propositions d’apports financiers, humains, matériels ou autres faites au groupement, est formulée par écrit et doit être adoptée par vote à, la majorité qualifiée des 2/3 par le Conseil d'administration.
L’adhésion effective se traduit par la signature d’un avenant à la présente convention et un protocole précisant les modalités relatives aux contributions, en matière d'adhésion, de retrait (volontaire ou exclusion) précisant les apports financiers, humains, et matériels du nouveau membre et exposant les droits et obligations du nouveau partenaire et par conséquent de l'ensemble des partenaires. L'avenant devra être voté, à la majorité qualifiée des 2/3 par le conseil d'administration. L'arrêté pris devra être publié dans les mêmes formes que l'arrêté d'approbation constitutif.
ARTICLE 8 : LE RETRAIT ET L'EXCLUSION
Retrait:
Tout membre souhaitant se retirer du Groupement doit l'indiquer au président du conseil d'administration six mois au moins avant la date du retrait et par lettre recommandée avec demande d’avis de réception.
Toutefois, par dérogation aux dispositions de l'alinéa précédent, le retrait prend effet à la date de première présentation au Groupement de la lettre recommandée avec demande d'avis de réception lorsque la demande de retrait est motivée par la perte du label.
la personne morale, les
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& l'intention de retrait
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lontaire ou exc rom majorité qualifiée des 2/3 des membres du Conseil d'Administration. Un représentant du membre concerné est entendu au préalable.
La démarche d'une procédure d'exclusion est la suivante :
1 constat d'inexécutiçon grave de ses obligations
2 inexécution reconnue et approuvée par vote à la majorité qualifiée des 2/3 des membres du Conseil d'Administration
3 envoi d’une lettre avec accusé de réception par le Président du conseil d'administration du groupement à la personne morale notifiant le manquement des ses obligations et convoquant le représentant de l'organisme dans un délai minimum de 8 jours francs 4 après entretien, décision par les membres du conseil d'administration par vote à la majorité qualifiée des 2/3 de l'exclusion de la personne morale concernée par la procédure. La personne morale concernée ne pourra pas prendre part au vote du conseil d'administration.
5 notification de l'exclusion à la personne morale sous 8 jours francs maximum 6 modalités de retrait : dans le mois suivant la date de notification, les modalités de retrait appliquées seront celles du “protocole précisant les modalités relatives aux contributions, en matière d'adhésion, de retrait (volontaire ou exclusion)" annexé à la présente convention.
Les dispositions prévues pour le retrait, notamment financières, s'appliquent en cas d'exclusion.
ARTICLE 9 : CAPITAL SOCIAL
Le groupement est constitué sans capital social
ARTICLE 10 : LA CONTRIBUTION DES PARTENAÏRES AU
FINANCEMENT
Les contributions des membres aux activités et aux charges du groupement sont déterminées dans le protocole précisant les modalités relatives aux contributions, en matière d'adhésion, de retrait (volontaire ou exclusion) annexé à la présente convention :
Ces contributions peuvent être fournies :
+ Sous forme de participation financière
- Sous forme de mise à disposition de locaux
- Sous forme de mise à disposition de matériels
- Sous toute autre forme de contribution au fonctionnement du £
ss
083 en
Ces apports peuvent être alternatifs ou cumulatifs.
ARTICLE 11: LES DROTTS KT OBLIGATIONS
Les droits statutaires, c'est-à-dire le nombre de voix au Conseil d'administration du Groupement et donc le poids dans les décisions prises, sont proportionnels à la contribution financière (ou à sa valorisation dans les cas de mise à disposition de personnels ou de moyens immobiliers par exemple } qu'apporte respectivement chaque membre, La nature des apports est précisée à l’article 16.
La répartition est définie comme suit jusqu’au 30 novembre 2005, date à laquelle l’ensemble des partenaires aura défini les modalités de ses engagements. Dans la limite de ce délai, le partenaire n'ayant pas défini sa contribution au GIP ne pourra plus sièger au conseil d'administration et devra représenter sa demande d'adhésion, le cas échéant.
Membres fondateurs contributeurs.
Membre Pourcentage de participation Nombre de voix au budget du GIP
(sur 4 ans)
Etat 42 % 42 Voix Perpignan Méditerranée 36 % 36 voix Communauté d'agglomération
ANPE 11% 11 voix Ville de Perpignan 11% 11 voix ASSEDIC 31 voix
Partenaires
Conseil Général à déterminer 1 voix Conseil Régional à déterminer 1 voix Mission locale jeunes à déterminer 1 voix des Pyrénées- Orientales
SOIT AU TOTAL 104 voix
Chacun des membres désigne un (ou plusieurs représentants) qui par son (leur) vote, exprime la totalité des voix dont dispose le partenaire qu'il représente.
Dans leurs rapports avec les tiers, les membres ne sont pas solidaires ; ils sont responsables des dettes du groupement à proportion de leurs droits statutaires.
Les droits et obligations des membres du groupement seront modifiés en fonction de l'entrée ou de la sortie de nouveaux membres.
ARTICLE 12 : LES EQUIPEMENTS ET MATERIELS
du
coE ARTICLE 13 : LE PERSONNEL MIS A DISPOSITION QU
DETACHE
Les personnels mis à disposition du groupement bar ses membres conservent leur statut propre. Leur employeur d'origine garde à sa charge leurs rémunérations et prestations annexes, eurs assurances professionnelles et la responsabilité de leur avancement, fs sont placés sous l'autorité fonctionnelle du directeur du groupement.
Ces personnes sont remises à la disposition de leur crganisme d'origine :
- à leur demande,
- par décision du conseil d'administration, notamment en cas de faute grave et
pour raison disciplinaire,
- à la demande de l'organisme d'origine, à l'issue de l'exercice budgétaire en cours,
sous réserve d'avoir respecté un préavis de trois mois au minimum,
- dans le cas où cet organisme se retire du groupement, dans les conditions de
l'article 7 précité, à l'issue de l'exercice budgétaire en cours, sous réserve d'avoir respecté un préavis de trois mois minimum,
- en cas de liquidation, dissolution, ou absorption de cet organisme.
Des personnels peuvent également être détachés auprès du groupement par ses membres, en conformité avec les dispositions des statuts dont ils relèvent. Leurs rémunérations et
prestations annexes, leurs assurances professionnelles sont prises en charge par le groupement. Ils sont placés sous l'autorité fonctionnelle du directeur du groupement.
Ces personnes sont réintégrées dans leur organisme d'origine dans les mêmes conditions, fixées à l'alinea précédent que les personnels mis àdisposition.
Une convention sera signée entre le Groupement et chacune des institutions qui mettront du personnel à disposition.
Le groupement prévoit le versement d'une indemnité au comptable public.
ARTICLE 14 : LE PERSONNEL PROPRE AU GROUPEMENT
Le groupement peut recruter à titre subsidiaire du personnel propre.
Les conditions de recrutement et d'emploi de ce personnel sont décidées par le conseil
d'administration . Les personnels sont recrutés sur proposition du directeur du groupement par le conseil d'administration
Conformément à l'article 3 du déeret du 19 janvier 1993 la décision de recrut
est soumise à l'approbation du commissaire du gouvernement.
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LT ARTICLE 15- LE BUDGET
L'exercice budgétaire coïncide avec l'année civile.
Le budget est approuvé chaque année par le conseil d'administration. I inclut l'ensemble des opérations de recettes et de dépenses prévues pour l'exercice. Il fixe le montant des crédits destinés à la réalisation des objectifs spécifiques du groupement en distinguant les dépenses de fonctionnement ( personnels frais divers) et les dépenses d'investissement.
Le budget du groupement ne peut être présenté ni exécuté en déficit. L'exédent éventuel des recettes d'un exercice sera reporté d'une année sur l'autre.
Article 16 : LA TENUE DES COMPTES
Le choix de la comptabilité de droït public ou de droit privé se négocie entre le Conseil d'Administration et les services du Trésorier Payeur Général, en attendant l'ordonnance en cours de préparation qui devrait réformer les textes de 1982. Cette négociation inclut également le choix du type de gestion patrimoniale des biens non immobiliers acquis par le GIP.
Article 17: LA ®UTELLE REGLEMENTAIRE
La tutelle réglementaire est assurée conjointement par le Préfet de Région et par le Commissaire du gouvernement qu'il désigne. Celui-ci a pour vocation de garantir le respect de l'objet du GIP, des principes républicains et notamment de l'égalité de traitement des bénéficiaires des actions du GIP.
Elle est également exercée par les autorités du contrôle budgétaire, c'est à dire le Trésorier Payeur Général du Département et par la chambre Régionale des Comptes.
Le Contrôleur financier qui représentera le Trésorier Payeur Général sera désigné par le Ministre de l'économie des finances et de l'industrie.
Le Commissaire du Gouvernement ainsi que le contrôleur financier local participent aux séances du conseil d'administration avec voix consultative.
St cn ER ARTICLE 18 : LE CONSEIL D'ADMINISTRATION
Le groupement est administré par un conseil d'administration. Il est composé des membre fondateurs contributeurs du GIP et de tout nouveau membre financeur du GIP —et des
représentants du monde économique et social siègeant avec voix consultative.
Les administrateurs membres du conseil d'administration du groupement sont des personnes physiques désignées en raison de leur représentation d'une personne morale qui les habilite par écrit. Les personnes morales désignent aussi un membre suppléant pour chaque membre titulaire et l'habilite par écrit.
18-1 : La composition
Pour une période transitoire de six mois, jusqu'au 30 novembre 2005, le conseil
d'administration sera composé de 10 membres (voir article 11 de la présente convention).
Les membres du Conseil d'administration apportant plus d’ 14 de participation au GIP Maison de l'Emploi (montant des participations de chaque membre précisé article 11 de la présente convention) bénéficieront de 2 représentants et de 2 suppléants.
Membres fondateurs contributeurs
- 2 représentants pour l'Etat
- 2 représentants pour Perpignan-Méditerranée Communauté d'Agglomération - ireprésentant pour l'ANPE
- _1représentant pour la Ville de Perpignan
- 1 représentant pour l'ASSEDIC
Partenaires
- 1 représentant pour le Conseil Général des Pyrénées-Orientales
- 1 représentant pour le Conseil Régional Languedoc Roussillon
- _1représentant pour la Mission Locale Jeunes des Pyrénées-Orientales
-> SOIT 10 membres avec voix délibérative.
Sont également membres du conseil d'administration avec voix consultative :
- le Commissaire du Gouvernement
- le controleur financier local.
Pour une période de 1 an renouvelable chaque année :
- 2 membres rep tant lintersyndicale, organisations syndicales de salariés
- 1 membre représentant les organi tronales Le GIP, sur décision du Bureau ou du Conseil d'administratior
sonctuellement les personnes morale ysiques dont la com
pourront bénéficier de la qualité de membre du GIP
Le es travaux
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18- 2: Le fonctionnement
Le conseil d'administration se réunit sur convocation de son Président, où à la demande d'au moins deux de ses membres, au moins deux fois par an et aussi souvent que l'intérêt du groupement l'exige.
Toute convocation est envoyée 8 jours francs avant, le cachet de la poste faisant foi, et doit indiquer l'ordre du jour de la réunion.
Le quorum est atteint lorsque la majorité des membres titulaires ou suppléants, le cas échéant, sont présents en début de séance du Conseil d'administration et pour chaque délibération. Si le quorum n'est pas atteint, le Conseil d'administration se réunira à la suite d'une nouvelle convocation dans les 8 jours francs et sans conditions de quorum.
Un règlement intérieur, précisera les modalités de fonctionnement du conseil d'administration.
Le Conseil d'administration se prononce :
- _ Ala majorité des voix sur :
> Le budget,
> L'approbation du rapport annuel d'activité et des comptes de l'exercice, > Le programme d'activité.
- À la majorité qualifiée des 2/3 sur :
> Toute modification de la convention constitutive,
> La prorogation ou la dissolution anticipée du groupement ainsi que les mesures nécessaires à sa liquidation,
> Toute révision statutaire,
Toute décision modifiant l'esprit, l'objet et les règles de fonctionnement du GIP,
> L'élection du président et des vices-présidents.
Ses décisions sont consignées dans un procès-verbal, signé de son président, adressé à chacun des membres et seront consignées dans le registre des délibérations.
Le commissaire du gouvernement dispose d’un droit de veto suspensif de quinze jours sur les décisions. Pendant ce délai, le conseil d'administration procède à un nouvel examen.
18-3 : Les compétences - de définir l'organigramme des personnels,
cation des statuts, - de décider de toute mod
- de définir les conditions dans lesquelles les nouveaux membres peuvent adhérer
au groupement en application de l'article ci-dessus
-_ de prononcer la dissolution du groupement et prendre les mesures nécessaires à
sa liquidation
- de prononcer l'exclusion d'une personne morale de droit public ou privé selon
les stipulations de l'article 8 ci-dessus
- d'approuver, sur proposition du conseil d'administration, les modalités
financières et autres de l'exclusion
- de décider la composition et les missions du Conseil d'Orientation.
Le Conseil d'Administration débat des avis, propositions et observations du Conseil
d'Orientation et décide de leur prise en compte dans les orientations et le programme annuel et informe le Conseil d'Orientation des suites données.
Le mandat d'administrateur est exercé à titre gratuit.
Le Conseil d'Administration établit, en tant que de besoin, un réglement intérieur relatif au fonctionnement du groupement.
Article 18- 4 : Le Président du Conseïl d'Administration
Le Conseil d'administration élit en son sein un président par vote à la majorité qualifiée des deux tiers
Le Président :
- convoque le Conseil d'Administration
- préside les séances de ce conseil
- exécute avec le Bureau les décisions du conseil d'administration
Article 18- 5 : Le Bureau
Le Conseil d'administration désigne en son sein par vote, à la majorité des deux tiers deux vice- présidents qui avec le Président forment le bureau.
Le Bureau a en charge le suivi et de la mise en œuvre des orientations et de leur éxécution
ARTICLE 19 : LE DIRECTEUR DU GROUPEMENT
Article 16-13 : La nomination
Le dir
droit Le directeur assure le fonctionnement courant du groupement et lengage dans les Hmites décidées par le Conseil d'Administration et le Président, et dans les conditions fixées par le Conseil d'Administration.
Ï est l'ordonnateur des dépenses et des recettes, sous le contrôle du Conseil d'Administration, en respect des régles de la comptabilité publique.
H prépare les travaux et exécute les décisions du Conseil d'Administration
ARTICLE 20 : LE CONSEIL D'ORIENTATION
Il est créé auprès du GIP un Conseil d'Orientation dans lequel seront associés, sans voix délibérative, notamment les partenaires ne participant à son financement.
Le Conseil d'Orientation est force de propositions et de réflexion pour les actions mises en place et développées. Il fait des propositions au Conseil d'Administration et participe à l'élaboration de programmes pluriannuels.
20-1 Le Président
Le Président est élu à la majorité des voix parmi les membres du conseil d'orientation
26-2 : La composition
Les membres du conseil d'administration peuvent être associés aux travaux du conseil d'orientation, soit de leur propre initiative, soit à la demande du conseil d'orientation La composition et les missions du Conseil d'Orientation pourront évoluer en fonction des décisions du Conseil d'Administration
1} Le Collège des services de l'Etat :
-_ Monsieur le Directeur départemental de l'agriculture et de la forêt ou son représentant - Monsieur le Directeur départemental de la jeunesse et des sports ou son représentant -__ Monsieur l'inspecteur d'académie ou son représentant
- Madame la Directrice départementale des affaires sanitaires et sociales ou son représentant
- _ Madame la Directrice départementale de la protection judiciaire et de la jeunesse ou son représentant
2) Le collège des collectivités territoriales :
- Deux représentants de l'association dés maires
3} Le collège des partenaires économiques et sociaux
096 - Union Pa
- Union pr
- CAPERB
- CGPME
- Union nationale des professions libérales
-_ Fédération départementale du batiment et des travaux publics ( BTP 66)
-_ Fédération départementale des Syndicats d'exploitants agricoles
elle artisanale
- FO
- CGT
- CFDT
- CFTC
- CGC....
4) Le collège des associations et des représentants de la société civile
Cette liste est une proposition non exhaustive, elle pourra être modifiée par le conseil d'administration
- AFPA
-_ Association française pour l'insertion des jeunes diplomés ( AFLT)
- Cap Emploi
- organismes de formation (à définir)
- APEC
-_ Représentant des structures d'insertion par l'activité économique (FNARS) -_ Boutique de gestion ACCESS 66
- Associations d'entreprises : G 16, AEP …
20-32 Les missions
Les missions du Conseil d'Orientation sont les suivantes :
- faire des propositions sur les orientations de la Maison de l'emploi ;
- faire des propositions d’actions ;
- être un espace de réflexion prospective sur l’évolution des métiers :
- donner un avis sur le plan d'action annuel et sa réalisation,
- donner un avis sur les orientations pluriannuelles.
Le Conseil d'orientation est informé du budget annuel et de sa réalisation.
Les avis, propositions et observations du Conseil d'Orientation sont communiqués au Conseil d'Administration.
Le Conseil d'Orientation se réunit à la demande du Conseil d'Administration et au moins deux fois par an.
Le Conseïl d'Orientation élaborera son règlement intérieur.
ARTICLE 21: LE COMMISSAIRE DU GOUVERNEMENT
D La Deamd 1 et d'administration du groupement. !| dispose d'un
es décisions. Pendant ce délai, l'autorité qui a pris la
cuments relatifs au groupement et possède un droit de visite
dans les locaux appartenant au groupement où mis à sa disposition. Il informe les administrations dont relèvent tablssements membres du groupement.
Le recrutement par le groupement de personnel propre est soumis à son approbation.
09? ARTICLE 22 : LA DISSOLUTION DU GROUPEMENT
Le groupement est dissout de plein droit par l'arrivée du terme de sa durée contractuelle, sauf prorogation. Les conditions de cette prorogation feront l'objet d'une négociation au cours de l'année précédant sa dissolution. Ï] peut également être dissous :
- par abrogation de l'acte d'approbation pour justes motifs,
- par décision du conseil d'administration
- en cas de retrait du label Maison de l'Emploi par les instances administratives
concernées, les membres constitutifs obligatoires doivent se retirer du
groupement après en avoir averti le Président par lettre recommandée avec
accusé de réception.
ARTICLE 23 : LA LIQUIDATION
La dissolution du groupement entraîne sa liquidation, mais la personnalité morale du
groupement subsiste pour les besoins de celle-ci.
Le conseil d'administration fixe les modalités de la liquidation et nomme un ou plusieurs
lquidateurs.
L’actif ou le passif, à la date de la liquidation, sont répartis entre les membres du groupement au prorata des apports de chacun et/ou selon le "protocole précisant les modalités relatives aux contributions, en matière d'adhésion, de retrait (volontaire ou exclusion)"
Article 24 : LA DEVOLUTION DES BIENS
En cas de dissolution volontaire, statutaire où prononcée par lautorité administrative, les biens sont dévolus au prorata des apports de chacun et/ou selon le “protocole précisant les modalités relatives aux contributions, en matière d'adhésion, de retrait (volontaire ou exclusion)".
Article 25 : CONDITION SUSFENSIVE
La présente convention est conclue sous réserve de son approbation par arrêté du Préfet de Région, qui en assure la publicité, conformément au décret 2002-209 du 15 février 2002 et à l'article 2 du décret du 19 janvier 1993 susvisé . Les membres constitutifs que sont les collectivités teritoriales, (Ville de Perpignan, Perpignan Méditerranée Communauté d'Agglomération, le Conseil Général} l'Etat, l'ANPE et l'ASSEDIC adhérent à la charte nationale de la maïson de l'emploi et s'engagent à respecter les points suivants définis par la charte nationale des maisons de l'emploi :
- le cahier des charges national
-__ l'offre de service des partenaires de la maison de l'emploi
- l'obligation collective de résultat
- l'engagement qualité.
La communication
Les logo, charte graphique, lorqu’ils sont définis par le groupement, doivent nécessairement figurer sur tout document de communication réalisé par le groupement ou par tout autre partenaire lorsque le groupement est impliqué. Pour tout utilisation du logo le Bureau doit donner son accord écrit.
La confidentialité des informations
Dans le cadre, d’une part des échanges d’information entre partenaires ou du recueil de données au sein de la banque de données du groupement, et d'autre entretriens individuels avec le publie, le groupement veillera à l'application stricte de la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés; modifiée le 6 août 2004.
Litiges
Les litiges pouvant intervenir seront à rechercher devant les juridictions compétentes,
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LE Hé Mi Ke 4
Signée à Perpignan le 9 juillet 2605
En présence de :
Monsieur Dominique de VILLEPIN,
Fremier Ministre
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Pour l'Etat Pour Perpignan Méditerranée
A1
Jean-Paul ALDUY,
Président
Pour l'Agence Nationale
pour Pour }’ ASSEDIC
Gérard MUTÉLET
Directeur Régional adjoint Directeur ASSE guedoc Roussillon
Pour le Ville de Perpignan
S NE At
patsf ANNEXE
À la convention constitutive du Groupement d'intérêt Public Maison de lRmpioi du bassin d'emploi de Perpignan
PROTOCOLE PRECISANT LES MODALEITES RELATIVES AUX CONTRIBUTIONS, EN MATIERE B'ADHESION, DE RETRAIT (VOLONTAIRE OU EXCLUSION)"
Préambule
Pour le calcul des parts au sein du GIP de chaque partenaires contributeurs les montants mentionnés ci-dessous ont été pris en comte, sachant qu'un réajustement pourrait être effectué si les enveloppes financières faisaient l’objet d’un dépassement à hauteur de plus de 2% à la demande du partenaire concerné par ce dépassement.
Rappel
Article 10 de la convention constitutive : La Contribution des partenaires au financement
Les contributions des membres aux activités et aux charges du groupement sont déterminées dans le "protocole précisant les modalités relatives aux contributions, en matière d'adhésion, de retrait (volontaire ou exclusion)" annexé à la présente convention :
Ces contributions peuvent être fournies :
-__ Sous forme de participation financière
- Sous forme de mise à disposition de locaux
- Sous forme de mise à disposition de matériels
-__ Sous forme de la mise à disposition de personnels
- Sous toute autre forme de contribution au fonctionnement du groupement (mesurable et quantifiable).
Ces apports peuvent être alternatifs ou cumulatifs.
Centributions des partenaires financeurs
Pour l'Etat
Investissement :
> 50% de la somme totale dépensée pour la construction du bâtiment Maison de l'Emploi rue Cartelet, dans la limite de 1 535 000€
Fonctionnement à compter de l’année 2005 sans prorata possible des sommes allouées
913 000 € par an pendant 4 ans
76000 € de FSE pendant 3 ans
Pour Perpignan Méditerranée Communauté d'Aselomération Pour la Ville de Perpignan
Investissement :
+ 430 000 € pour le construction du bâtiment Maison de l'Emploi rue Cartelet
Fonctionnement :
2 agents estimés à 85 000 €
Pour l'Agence Nationale Pour l'Emploi
Fonctionnement :
> 4 agents estirnés à 200 000 €
Pour l’ASSEDIC Languedoc Roussillon
Fonctionnement :
> l'ASSEDIC a signé la charte nationale d'adhésion Maison de l'Emploi et s’est
engagé de ce fait sur l'offre de services nationale.
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