unknown - Communauté de communes - Maremne Adour Côte Sud - 20260204D2 Annexe B

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unknown - Communauté de communes - Maremne Adour Côte Sud - 20260204D2 Annexe B Document publié le Samedi 11 avril 2026 à 22h16 Lien du pdf (unknown - Communauté de communes - Maremne Adour Côte Sud - 20260204D2 Annexe B)Thèmes du document : Féminisme, Travail et emploi, Religion et laïcité, INDICATEURS RELATIFS AU RAPPORT EGALITE HOMMES FEMMES MACS 2025

Part des femmes et des hommes par filières

Titulaires

Femmes Hommes Total

54 5 59

24 71 95

4 3 7

2 0 2

84 79 163

Non-titulaires emplois permanents

Femmes Hommes Total

19 8 27

10 28 38

1 0 1

3 0 3

33 36 69

Titulaires et non-titulaires emplois permanents

Femmes Hommes Total % f % h

73 13 86 85% 15%

34 99 133 26% 74%

7 3 10 70% 30%

3 0 3 100% 0%

117 115 232 50% 50%

filière technique

filière animation

TOTAL

administrative

technique

TOTAL

médico-sociale

filière animation

filière médico-sociale

filière administrative

filière technique

filière animation

filière médico-sociale

TOTAL

filière administrative

Femmes

48% Hommes

52%

Répartition femmes-hommes des

effectifs (non-titulaires)

Femmes

52% Hommes

48%

Répartition femmes-hommes des

effectifs (titulaires)

Femmes

50% Hommes

50%

Répartition femmes-hommes des

effectifs (titulaires et non-titulaires)

Au niveau national, dans la FPT:

Taux de féminisation: 61,3%

Source: DGAFP, chiffres clés de l'égalité pro 2022

Page 1

Reçu en préfecture le 05-02-2026 Publié en ligne le 05/02/2026INDICATEURS RELATIFS AU RAPPORT EGALITE HOMMES FEMMES MACS 2025

Part des titulaires et non titulaires

Femmes Hommes % femmes % hommes

Titulaires 72% 69% 52% 48%

Non-titulaires 28% 31% 48% 52%

Répartition par filières

72% 69%

28% 31%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

Femmes Hommes

Titulaires Non-titulaires

85%

26%

70%

100%

15%

74%

30%

0%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

administrative technique filière

animation

médico-sociale

Femmes Hommes

Au niveau national, dans la FPT:

filière administrative: 82 % de femmes / 18 % d'hommes

filière technique: 41% de femmes / 59 % d'hommes

filière animation: 71% de femmes / 29 % d'hommes

filière médico-soc: 96% de femmes / 4 % d'hommes

Source: DGAFP, rapport 2020

Au niveau national, dans la FPT:

Titulaires: 59 % de femmes / 41 % d'hommes

Non-titulaires: 66 % de femmes / 34 % d'hommes

Source: DGAFP, rapport 2020

Page 2

Reçu en préfecture le 05-02-2026 Publié en ligne le 05/02/2026INDICATEURS RELATIFS AU RAPPORT EGALITE HOMMES FEMMES MACS 2025

Répartition par catégorie hiérarchique

Femmes

cat A 26

cat B 41

cat C 50

Hommes

17

34

64

Femmes

85%

Hommes

15%

Filière administrative

Femmes

26%

Hommes

74%

Filière technique

Femmes

60%

Hommes

40%

Catégorie A

Femmes

55%

Hommes

45%

Catégorie B

Femmes

44%

Hommes

56%

Catégorie C

Au niveau national, dans la FPT:

cat A: 62,4 % de femmes / 37,6 % d'hommes

cat B: 63,6 % de femmes / 36,4 % d'hommes

cat C: 60,7 % de femmes / 39,3 % d'hommes

Source: DGAFP, chiffres clés de l'égalité pro 2021

Femmes

100%

Hommes

0%

Filière médico-sociale

Page 3

Reçu en préfecture le 05-02-2026 Publié en ligne le 05/02/2026INDICATEURS RELATIFS AU RAPPORT EGALITE HOMMES FEMMES MACS 2025

Temps complets / non complets

Femmes Hommes % F % H

Temps complets 114 115 97% 100%

Temps non complets 3 0 3% 0%

Total 117 115 100% 100%

Femmes

100%

Hommes

0%

Temps non complets

97%

100%

3%

0%

96%

97%

97%

98%

98%

99%

99%

100%

100%

Femmes Hommes

Temps non

complets

Temps complets

Page 4

Reçu en préfecture le 05-02-2026 Publié en ligne le 05/02/2026INDICATEURS RELATIFS AU RAPPORT EGALITE HOMMES FEMMES MACS 2025

Pyramide des âges

Femmes % %

+ 50 ans 40 34% 39%

40 à 50 ans 51 44% 31%

30 à 39 ans 20 17% 19%

- 30 ans 6 5% 10%

Total 117 100% 100%

22

12

115

Hommes

45

36

5%

17%

44%

34%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

+ 50 ans 40 à 50 ans 30 à 39 ans - 30 ans

Femmes 10%

19%

31%

39%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

+ 50 ans 40 à 50 ans 30 à 39 ans - 30 ans

Hommes

Au niveau national, dans la FPT:

Age moyen: femmes: 44 ans

hommes: 44 ans

Part des moins de 30 ans: 16% / 14 % ( h / f)

Part des plus de 50 ans: femmes: 37 %

hommes: 37 %

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Répartition des femmes et des hommes sur les emplois fonctionnels

Femmes Hommes Total

emplois fonctionnels 1 1 2

postes de direction 0 0 0

emplois d'encadrement sup

et de direction (ESD)* 0 0 0

postes de chef-fe de service

/ direction d'équipement

11 8 19

Total 12 9 21

* DGS + DGA + dir + DGST + dir ST

Femmes

50%

Hommes

50%

Répartition des emplois fonctionnels

Femmes

58%

Hommes

42%

Répartition des postes de chef-fe de

services / direction d'équipement

Au niveau national, dans la FPT:

Emplois d'encadrement supérieur et de direction: 32,6 % de femmes / 67,4 % d'hommes Emplois fonctionnels administratifs: 35 % de femmes / 65 % d'hommes

Emplois fonctionnels techniques: 16,5 % de femmes / 83,5 % d'hommes

Source: DGAFP, chiffres clés de l'égalité pro 2021

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Répartition des femmes et des hommes dans certains cadres d'emplois

Femmes Hommes Total

cadres A filière

administrative 17 7 24

cadres A filière technique 6 10 16

cadres A filière sociale 3 0 3

Total 26 17 40

Femmes

71%

Hommes

29%

Répartition femmes-hommes

cadres A - filière administrative

Femmes

37%

Hommes

63%

Répartition femmes-hommes cadres A

- filière technique

Femmes

100%

Hommes

0%

Répartition femmes-hommes cadres A

- filière sociale

Femmes

60%

Hommes

40%

Répartition femmes-hommes

cadres A - toutes filières

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Reçu en préfecture le 05-02-2026 Publié en ligne le 05/02/2026INDICATEURS RELATIFS AU RAPPORT EGALITE HOMMES FEMMES MACS 2025

Catégorie Femmes Hommes

Temps partiel 3 0

Temps complet 23 17

Total 26 17

Temps partiel 3 0

Temps complet 38 34

Total 41 34

Temps partiel 3 2

Temps complet 47 62

Total 50 64

Temps partiel 9 2

Temps complet 108 113

Total 117 115

Congé parental

Femmes 1

Hommes 0

Total 1

Total toutes

catégories

Catégorie A

Catégorie B

Catégorie C

Répartition femmes-hommes sur le temps partiel

Femmes

82%

Hommes

18%

Répartition femmes-hommes dans les

temps partiels

2%

Part des hommes tavaillant

à temps partiel 8%

Part des femmes travaillant

à temps partiel

Au niveau national, dans la FPT:

26 % des femmes sont à temps partiel / 9 % des hommes

en cat A: 22 % des femmes / 5,9 % des hommes

en cat B: 27,6 % des femmes / 10,3 % des hommes

en cat C: 31 % des femmes / 7,5 % des hommes

Source: DGAFP, rapport 2023

Page 8

Reçu en préfecture le 05-02-2026 Publié en ligne le 05/02/2026INDICATEURS RELATIFS AU RAPPORT EGALITE HOMME FEMMES MACS 2025

Salaires nets mensuels moyens (ramenés en ETP)

cat A cat C

Femmes 1er décile 2 597 € 1 934 € 1 718 €

moyenne 3 656 € 2 436 € 2 018 €

9ème décile 4 706 € 3 096 € 2 336 €

Hommes 1er décile 3 389 € 2 004 € 1 685 €

moyenne 4 358 € 2 487 € 2 081 €

9ème décile 5 115 € 2 945 € 2 531 €

cat B

2 597 €

3 656 €

4 706 €

3 389 €

4 358 €

5 115 €

0 €

500 €

1 000 €

1 500 €

2 000 €

2 500 €

3 000 €

3 500 €

4 000 €

4 500 €

5 000 €

5 500 €

1er décile moyenne 9ème

décile

catégorie A

Femmes Hommes

1 934 €

2 436 €

3 096 €

2 004 €

2 487 €

2 945 €

0 €

500 €

1 000 €

1 500 €

2 000 €

2 500 €

3 000 €

3 500 €

4 000 €

4 500 €

1er décile moyenne 9ème

décile

catégorie B

1 718 €

2 018 €

2 336 €

1 685 €

2 081 €

2 531 €

0 €

500 €

1 000 €

1 500 €

2 000 €

2 500 €

3 000 €

3 500 €

4 000 €

4 500 €

1er décile moyenne 9ème décile

catégorie C

Au niveau national, dans la FPT:

Femmes: 2 073€ / Hommes: 2 250 €

soit un écart de salaire de -7,8%

Source: INSEE 2022

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Reçu en préfecture le 05-02-2026 Publié en ligne le 05/02/2026INDICATEURS RELATIFS AU RAPPORT EGALITE HOMME FEMMES MACS 2025

Avancements de grade

Femmes Hommes

Total nbre d'avancements % Total nbre d'avancements %

cat A 26 0 0% 17 0 0%

cat B 41 1 2% 34 0 0%

cat C 50 4 8% 64 4 6%

Ensemble 117 5 4% 115 4 3%

Promotions interne

Total nbre de promotion % Total nbre de promotion %

cat A 26 0 0% 15 0 0%

cat B 38 0 0% 32 1 0%

cat C 50 1 2% 61 0 0%

Ensemble 117 1 1% 115 1 1%

Femmes Hommes

56%

44%

Répartition femmes-hommes des

avancements de grade

Femmes

Hommes

50% 50%

Répartition femmes-hommes des

promotions internes

Femmes

Hommes

96%

4%

Rapport avancements

de grade / effectifs

97%

3%

Rapport avancements

de grade / effectifs

Page 10

Reçu en préfecture le 05-02-2026 Publié en ligne le 05/02/2026