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unknown - Communauté de communes - Maremne Adour Côte Sud -
unknown - Communauté de communes - Maremne Adour Côte Sud - 20210325D01C annexe2
Document publié le Mardi 11 novembre 2025 à 22h24
Lien du pdf (unknown - Communauté de communes - Maremne Adour Côte Sud - 20210325D01C annexe2)
Thèmes du document : Travail et emploi, Féminisme, Famille,
INDICATEURS RELATIFS AU RAPPORT EGALITE HOMMES FEMMES MACS 2020
Part des femmes et des hommes par filières
Titulaires
filière administrative
filière technique
filière animation
lière médico-sociale
TOTAL
Non-titulaires emplois permanents
Femmes
filière administrative
filière technique
lière médico-sociale
TOTAL 14
Titulaires et non-titulaires emplois permanents
Hommes
Communauté de
Répartition femmes-hommes des
itulaires) effectif
Femmes
52%
Répartition femmes-hommes des
effectifs titulaires)
MACS communes Maremne Adour Côte-Sud
Femmes Hommes Total % f %h
administrative 58 8 66 88% 12%
technique on 82 104 21% 79% [au niveau national, dans la FPT: médico-sociale 8 0 8 100% 0% Taux de féminisation: 61 %
TOTAL 88 90 178 49% 51% communes: 60 % EPCI: 51%
Répartition femmes-hommes des effectifs
{titulaire titulaires)
Femmes
49%
Page 1
entre 5 et 49 agents: 66 %
entre 50 et 499 agents: 61 %
entre 500 et 4 999 agents: 67 %
Source: DGAFP, chiffres clés de l'égalité pro 201
LC
Où
w, Part des titulaires et non titulaires
Femmes Hommes % femmes % hommes
Titulaires 91% 83% 52%
Non-titulair 16% 19% 45%
Au niveau national, dans la FPT:
Titulaires: 58 % de femmes / 42 % d'hommes
Non-titulaires: 67 % de femmes / 33 % d'hommes
Source: DGAFP, chiffres clés de l'égalité pro 2014
Répartition par filières
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
administrative technique
BFremmes GB Hommes
médico-sociale
INDICATEURS RELATIFS AU RAPPORT EGALITE HOMMES FEMMES MACS 2020
100%
95%
90%
85%
80%
75%
70%
65%
60%
55%
50%
Femmes
BTitulaires
Hommes
B Non-titulaires
MACS de communes
Maremne Adour Côte-Sud
filière technique:
filière animation:
filière culturelle:
filière sociale:
filière médico-soc:
filière médico-tech:
filière sportive:
filière incendie-sec:
KL
Page 2
filière sécurité-police:
rs national, dans la FPT:
filière administrative: 82 % de femmes / 18 % d'hommes
41% de femmes
71% de femmes
63% de femmes
96% de femmes
96% de femmes
74% de femmes
28% de femmes
21% de femmes
4 % de femmes
/
/
/
/
/
/
/
/
/
59 % d'hommes
29 % d'hommes
37 % d'hommes
4% d'hommes
4 % d'hommes
26 % d'hommes
72 % d'hommes
79 % d'hommes
96 % d'hommes
Source: DGAFP, chiffres clés de l'égalité pro 2014
D INDICATEURS RELATIFS AU RAPPORT EGALITE HOMMES FEMMES MACS 2020
“Lr + + + SL +
Ses Fr « . mé
Filière administrative Filière technique Filière médico-sociale >
Hommes S ud
0%
Femmes
Hommes 100%
79%
Répartition par catégorie hiérarchique Au niveau national, dans la FPT:
Femm Homm cat A: 60 % de femmes / 40 % d'hommes
É ES 9 ES cat B: 64% de femmes / 36 % d'hommes
cat C: 60 % de femmes / 40 % d'hommes
Source: DGAFP, chiffres clés de l'égalité pro 2014
Catégorie A Catégorie B Catégorie C
Femmes
41%
Femmes
67%
Femmes Ho
61%
Page 3 INDICATEURS RELATIFS AU RAPPORT EGALITE HOMMES FEMMES MACS 2020
Temps complets / non complets
Femmes Hommes
Temps complets
Temps non complets
Total 95
Temps non complets
Hommes
20%
80%
100%
99%
98%
97%
96%
95%
94%
93%
Femmes Hommes
B Temps
complets
B Temps non
complets
Page 4
MACS de communes
Maremne Adour Côte-Sud INDICATEURS RELATIFS AU RAPPORT EGALITE HOMMES FEMMES MACS 2020
Pyramide des âges MACS Communauté de communes
Maremne Adour Cête-Sud
W Femmes Hommes +50 ans 40 à 50 ans Au niveau national, dans la FPT: 30 à 39 ans Age moyen: femmes: 43,9 ans - 30 ans hommes: 43,6 ans
Total Part des moins de 30 ans: 11,3 % (idem fet h)
Part des plus de 56 ans: femmes: 33,9 %
hommes: 33,4 %
49%
5% Hommes Femmes
60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50%
m+S0Oans Mm40àS0Oans Mm30à3Jans M-30ans m+50ans Mm40à50ans Mm30à39ans M-30ans
Page 5 INDICATEURS RELATIFS AU RAPPORT EGALITE HOMMES FEMMES MACS 2020
Maremne Adour Côta-Sud
Répartition des femmes et des hommes sur les emplois fonctionnels
/ Communauté de communes
Femmes
emplois fonctionnels
postes de direction
emplois d'encadrement sup
et de direction {ESD)*
postes de chef-fe de service
/ direction d'équipement
Total
Hommes
* DGS + DGA + dir + DGST + dir ST
Répartition des emplois fonctionnels
Hommes
50%
Femmes
50%
Au niveau national, dans la FPT:
Emplois d'encdrement supérieur et de direction: 35 % de femmes / 65 % d'hommes
Emplois fonctionnels administratifs: 35 % de femmes / 65 % d'hommes
Emplois fonctionnels techniques: 16,5 % de femmes / 83,5 % d'hommes
Source: DGAFP, chiffres clés de l'égalité pro 2014
Répartition des postes de chef-fe de
services / direction d'équipement
Hommes
33%
Femmes
67%
Page 6 INDICATEURS RELATIFS AU RAPPORT EGALITE HOMMES FEMMES MACS 2020
Répartition des femmes et des hommes dans certains cadres d'emplois
Femmes
cadres A filière
administrative
cadres À filière technique
cadres A filière sociale
Total 22
Hommes
11
Total
16
11
27
Répartition femmes-hommes
cadres A - toutes filières
ommunauté de communes
Haremne Adour Côte-Sud
Répartition femmes-hommes
cadres À - filière administrative
Répartition femmes-hommes cadres A
- filière technique
Répartition femmes-hommes cadres A
- filière sociale
Femmes
36%
Page 7 Répartition femmes-hommes sur le temps partiel
Catégorie
Tem rtiel
Catégorie À [Temps complet
Total
Tem rtiel
Catégorie B [Temps complet
Total
Tem rtiel
CatégorieC [Temps complet
Total
Tem rtiel Total toutes
Temps complet catégories
Total
Part des femmes travaillant
à temps partiel 6%
INDICATEURS RELATIFS AU RAPPORT EGALITE HOMMES FEMMES MACS 2020
Hommes
61
1
91
Répartition femmes-hommes dans les
temps partiels
92
Part des hommes tavaillant
à temps partiel
1%
un MACS Communauté de communes Maremne Adour Côte-Sud
œ Au niveau national, dans la FPT:
29,9 % des femmes sont à temps partiel / 6,4% des hommes
en cat À: 22,6 % des femmes / 5,2% des hommes
en cat B: 28,4 % des femmes / 8,9% des hommes
en cat C: 31,1 % des femmes / 6,1% des hommes
Source: DGAFP, chiffres clés de l'égalité pro 2014
Congé parental
Au niveau national, dans la FPT:
Femmes
Hommes 97 % des congés parentaux sont pris par des femmes
Page 8 INDICATEURS RELATIFS AU RAPPORT EGALITE HOMMES FEMMES MACS 2020
Page 9 INDICATEURS RELATIFS AU RAPPORT EGALITE HOMME FEMMES MACS 2020
Salaires nets mensuels movens (ramenés en ETP)
au niveau national, dans la FPT:
cat À cat B L: — Femmes: 1 734 € / Hommes: 1 944 € ours end
1 décile soit une différence de 210 € (les hommes gagnent 12 % de + que les
moyenne femmes)
où" décile chez les cadres: a Femmes: 2 949 € / Hommes: 3 499 € Hommes 1” décile soit une différence de 550 € {les hommes cadres gagnent 18 % de moyenne plus que les femmes cadres) gème décile Source: DGAFP, chiffres clés de l'égalité pro 2014
4 500 € 4 500 € 4 500 €
4 G00 € 4 000 € 4 000 € W
3 500 € 3 500 € 2En 3 500 €
3 000 € 3000 € - 3 000 € quo W OR nn MN
2 500 € 2500€ — 2 500 € 4 Er SE Sn EE 2 000 € 2000 € - 2 000 € & = — CE mi
1 500 € 1 500 € - 1 500€
1 000 € 1 000 € - 1 000 €
500 € 500 € - 500 €
0 € 0€ - 0€
ler décile moyenne Sème ler décile moyenne Sème 1er décile moyenne 9ème décile
décile décile
catégorie A catégorie B catégorie C
BFemmes Hommes
Page 10 INDICATEURS RELATIFS AU RAPPORT EGALITE HOMME FEMMES MACS 2020
Avancements de grade 0 un Q Répartition femmes-hommes des n/a emmunes
Femmes Hommes avancements de grade Céte-Sud
nbre nbre
Total % Total D FeImss d'avancements d'avancements Hommes cat À
cat B
cat C
Ensemble
Rapport avancements Rapport avancements de grade / effectifs © de grade / effectifs '
Promotions interne
Répartition femmes-hommes des Femmes Hommes
romotions intern nbre de nbre de DrOmONGRs INEBNREs
| ; BFemmes romotion romotion
BE Hommes cat À
cat B
cat C
Ensemble
Page 11 INDICATEURS RELATIFS AU RAPPORT EGALITE HOMME FEMMES MACS 2020
Page 12