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Document publié le Lundi 4 août 2014 par la commune de Saint-Benoît.
Lien du pdf (unknown - DEL 031 04 2023 ANNEXE Rapport égalité F H 2022)
Thèmes du document : Travail et emploi, Égalité et non-discrimination, Handicap et inclusivité,
COMMUNE DE SAINT-BENOIT
ANNEXE AU RAPPORT SUR LA
SITUATION EN MATIERE
D’EGALITE FEMMES-HOMMES
ANNEE 2022
Accusé de réception en préfecture
974-219740107-20230408-DEL031042023-DE
Date de réception préfecture : 21/04/2023 1
SOMMAIRE
SOMMAIRE ________________________________________________________________ 1
Introduction _______________________________________________________________ 2
1. État de la politique de ressources humaines de la Commune en matière d'égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes __________________________________ 3
1.1. Les effectifs ______________________________________________________________ 3 1.1.1. Répartition des effectifs par catégorie _____________________________________________ 3 1.1.2. Répartition des effectifs par filière ________________________________________________ 5 1.1.3. Pyramide des âges _____________________________________________________________ 6
1.2. Les conditions de travail ____________________________________________________ 7 1.2.1. Accès à la formation ____________________________________________________________ 7 1.2.2. Accès aux postes de responsabilité ________________________________________________ 7 1.2.3. Les reclassements ______________________________________________________________ 8
1.3. Les départs à la retraite ____________________________________________________ 9
1.4. L’accompagnement des jeunes _____________________________________________ 10
2. Les politiques menées par la Commune sur son territoire en faveur de l'égalité entre
les femmes et les hommes ___________________________________________________ 11
2.1. Femmes Actrices de leur Projet d’Insertion____________________________________ 11
2.2. Action de la Politique de la Ville ____________________________________________ 12 2.2.1. Démocratie – vie citoyenne _____________________________________________________ 12 2.2.2. Politiques publiques ___________________________________________________________ 13
2.3. La Culture au service de l’égalité entre les femmes et les hommes _________________ 13 2.3.1. Des femmes qui œuvrent à la littérature réunionnaise _______________________________ 14 2.3.2. Lecture spectacle "J’ai 14 ans et ce n’est pas une bonne nouvelle" de JO WITEK ___________ 15 2.3.3. Exposition d’aquarelle d’une artiste de l’est ________________________________________ 16 2.3.4. Extrait des sélections mises en avant en 2022 ______________________________________ 17 2.3.5. Acquisitions 2022 Egalite femmes – hommes _______________________________________ 18
Accusé de réception en préfecture
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Introduction
Face à une réalité marquée par des inégalités entre les femmes et les hommes dans divers champs, tels que le champ social, le champ professionnel ou encore, le champ politique, la loi n° 2014-873 du 4 août 2014 a consacré en son article 61 (modifiant l’article L.2311-1-2 du Code Générale des Collectivités Territoriales), l’égalité entre les femmes et les hommes et ce, dans toutes ses dimensions.
Dans cet objectif d’alignement de la situation des femmes à celle des hommes, la Collectivité territoriale se révèle être un acteur majeur. En effet, elle se doit d’agir en la matière, sur deux niveaux différents. Ainsi, en tant qu’acteur des politiques publiques, elle mène des actions imprégnées de ces valeurs d’égalités. Mais en tant qu’employeur, elle se doit également, dans sa politique de gestion des ressources humaines, d’être en cohérence avec les politiques publiques en favorisant cette égalité femmes-hommes.
En vertu de l’article 1 du décret n° 2015-761 du 24 juin 2015 (créant l’article D. 2311-16 du Code général des Collectivités Territoriales), le rapport doit comprendre deux parties :
- une première partie relative à l’état de la politique de ressources humaines de la Commune en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
- une seconde partie relative aux politiques menées par la Commune sur son territoire en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes.
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1. État de la politique de ressources humaines de la Commune en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Cette première partie du rapport présente les actions menées par la Direction des ressources humaines. Elle fait état d’une volonté de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des services municipaux.
1.1. Les effectifs
1.1.1. Répartition des effectifs par catégorie
FEMME HOMME TOTAL
Catégorie A 35 19 54 Catégorie B 50 44 94 Catégorie C 407 490 897 TOTAL 492 553 1045
Femmes
47% Hommes 53%
Répartition Femmes / Hommes dans la Collectivité
Femmes 4
Femmes
65%
Hommes
35%
Répartition F/H - Catégorie A
Femmes
53%
Hommes
47%
Répartition F/H - Catégorie B
Femmes
45% Hommes
55%
Répartition F/H - Catégorie C
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Chiffres clés
- Les femmes représentent 47% de l’effectif de la Collectivité.
Depuis 2019, les parts respectives de femmes et d’hommes restent stables sans trop d’évolutions.
- Les femmes représentent 65% des agents de catégorie A.
Il n’y a pas d’évolution par rapport à l’année précédente mais la proportion de femmes de catégorie A, a grandement évoluée depuis 2020, de 53% à 65% en 2022. Les femmes sont donc, largement représentées sur des postes d’encadrement supérieur, ce qui fait de notre Collectivité un exemple.
- Les femmes représentent 53% des agents de catégorie B.
La proportion de femmes parmi les agents de catégorie B est en augmentation. En 2021, elles représentaient 47,62% des agents de cette catégorie et, que 22% en 2020. Cette augmentation s’explique par une volonté de la collectivité de nommer des femmes à des postes d’encadrement intermédiaire.
- Les femmes représentent 45% des agents de catégorie C.
La proportion de femmes parmi les agents de catégorie C reste constante.
1.1.2. Répartition des effectifs par filière
FILIERE FEMMES HOMMES TOTAL TAUX DE FEMINISATION
Administrative 153 56 209 73,21%
Technique 148 434 582 25,43%
Culturelle 34 11 45 75,56%
Médico-social 112 1 113 99,12%
Police municipale 1 13 14 7,14%
Animation 42 22 64 65,63%
Sportive 1 15 16 6,25%
Social 1 1 2 50,00%
TOTAL 492 553 1045
Chiffres
clés
- Comme les années précédentes, la filière médico-sociale est fortement féminisée, suivie des filières culturelle et administrative.
- Les filières Police municipale et sportive connaissent un taux de féminisation très peu élevé. Il en est de même dans une moindre mesure, de la filière technique. Des efforts sont donc, à mener afin de favoriser la mixité au sein des filières.
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1.1.3. Pyramide des âges
Chiffres
clés
- L’âge moyen des femmes de la collectivité est de 51 ans.
- L’âge moyen des hommes de la collectivité est de 51 ans.
- L’âge moyen dans la fonction publique est d’environ 43 ans.
- La collectivité connait ainsi, un personnel vieillissement. Il est donc, nécessaire de préparer, d’anticiper et d’accompagner les départs à la retraite.
150 100 50 0 50 100 150
65+
60 - 64
55 - 59
50 - 54
45 - 49
40 - 44
35 - 39
30 - 34
25 - 29
20 - 24
H
F
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1.2. Les conditions de travail
1.2.1. Accès à la formation
Effectif ayant bénéficié d’une formation
Chiffres
clés
- En 2022, 465 agents ont pu bénéficier d’une formation contre 107 en 2021.
Ces chiffres montrent que la collectivité est très volontariste et que les agents sont réceptifs en particulier dans une perspective d’évolution de leur carrière.
- Si en 2021, plus d’hommes ont été formés, en 2022, les femmes représentent 57% des agents formés.
1.2.2. Accès aux postes de responsabilité
0
50
100
150
200
250
300
F H
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
Directeur(rice) Responsable / Chef(fe) de service
F
H
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Chiffres clés
- Avec le nouvel organigramme de la collectivité en 2021,
o 66.67% des postes de directeur étaient occupés par des femmes
o 25% des postes de responsable étaient occupés par des femmes
- Avec les divers mouvements que peut connaître l’administration d’une collectivité (départs, arrivées, mobilités, …), en 2022 :
o 73% des postes de directeur sont occupés par des femmes
o 41% des postes de responsable sont occupés par des femmes
La collectivité s’avère donc, être un exemple en terme d’égalité des chances pour l’accès aux postes de direction.
1.2.3. Les reclassements
Chiffres
clés
- En 2022, 10 agents ont été reclassés dont 8 femmes.
Le reclassement permet aux personnes inaptes à leur poste notamment, du fait de pathologies, d’être affectées sur un autre poste.
Le reclassement permet ainsi, de maintenir des agents dans l’emploi.
Les femmes sont plus demandeuses de reclassement et n’hésitent pas changer de filière si nécessaire pour réussir leur reclassement.
Femmes
80%
Hommes
20%
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1.3. Les départs à la retraite
FEMME HOMME
TOTAL Filière
adm.
Filière
tech.
Filière
médico-
sociale
Filière tech.
2 7 3 13 25
TOTAL 12 13
Chiffres
clés
- 48% des départs à la retraite sont féminins.
- La filière qui connait le plus de départ à la retraite est la filière technique (80%).
Femmes
48% Hommes
52%
Répartition des départs à la retraite par
genre
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1.4. L’accompagnement des jeunes
Depuis la nouvelle mandature, le Ville s’engage à accompagner les plus jeunes dans le cadre de leur parcours scolaire en proposant une large offre de stage dans des domaines variés.
Chiffres
clés
- En 2022, la Ville a accueilli 558 stagiaires contre 250 en 2021.
- 53% des stagiaires sont des femmes.
La Ville contribue ainsi, à l’égalité des chances.
- Les secteurs les plus demandés sont la petite enfance et la sécurité malheureusement les demandes sont encore très genrées.
PERSPECTIVES EGALITE FEMMES / HOMMES RH SAINT BENOIT :
Le travail doit s’intensifier sur les reclassements des hommes qui souvent n’osent pas par peur de devoir occuper des métiers genrés traditionnellement au féminin (ex. standardiste, accueil …).
Certes la part des femmes cadres à Saint Benoît est conséquente mais la question des salaires doit faire l’objet d’une étude approfondie. De la même manière, les femmes occupent encore trop souvent des postes à temps partiel contrairement aux hommes.
La Ville de Saint Benoît est aussi en avance sur la qualité de vie au travail des femmes (heure d’allaitement notamment) mais le travail doit être approfondi envers les hommes pour les informer de leurs droits également (congé paternité d’un mois trop peu souvent utilisé par exemple).
Femmes
53%
Hommes
47%
STAGES 2022
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2. Les politiques menées par la Commune sur son territoire en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes
Afin de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes sur son territoire, la Collectivité a mené, en collaboration avec divers partenaires sociaux, des actions de sensibilisation, de prévention et de lutte contre les discriminations, et en faveur de l’égalité femmes/hommes.
2.1. Femmes Actrices de leur Projet d’Insertion
Porteur de projet : Direction de l’Insertion et de l’Economie Solidaire de la Ville de Saint-Benoît
FAPI est une action de proximité et d’insertion favorisant la remobilisation et l’intégration d’un parcours d’accompagnement socio-professionnel à destination des femmes cheffes de familles monoparentales.
Objectifs:
Action de proximité et d’insertion soutenue par la Caisse d'Allocations Familiales qui vise à :
o Permettre aux participantes de développer des savoir-être dans un objectif d'insertion, o Aider les personnes dans la construction d’un projet socio-professionnel, o Faciliter l’accès aux dispositifs d’insertion.
12 dames ont participé à l’action 2022.
25 rencontres ont été programmées une fois par semaine en atelier collectif.
5 rencontres individuelles destinées à l'élaboration et la confirmation des projets de chacune ont été prévues ainsi que 3 Journées de cohésion d’équipe dont 1 journée de Pique-nique avec les enfants.
Les 12 participantes inscrites ont ainsi pu intégrer les dispositifs suivants :
o 1 participante a décroché un contrat d’apprentissage pour un BAC PRO d’Esthéticienne. o 1 participante a décroché un CDI.
o 1 participante a décroché un contrat PEC dans une association et en attente d’intégration de la formation Agent de Valorisation des Espaces Paysagers en adéquation avec son projet de création d’entreprise (AFPAR)
o 2 participantes ont effectué la formation « Je Deviens Entrepreneur » avec l’ARDIE et en attente de leur entreprise.
o 1 participante à intégrer la formation de Secrétaire Comptable avec FDB o 2 participantes ont intégré un CDDD sur un chantier A.C.I mise en place par l’ARDIE. o 1 participante à décrocher un CDI à temps partiel
o 1 participante inscrite au Centre Social MJC CASE à Lire.
o 1 participante inscrite au Centre Social MJC atelier informatique.
o 1 participante en attente d’intégration de la formation TISF à l’IRTS
o 1 participante a déménagé dans une autre ville.
o 1 participante a abandonné le dispositif.
o 4 des participantes ont participé à l’action « un ordi dans sa vie »
o 2 des participantes ont participé à la formation Word/Excel dispensé par le GRETA
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2.2. Action de la Politique de la Ville
Plusieurs indicateurs démontrent que la Ville œuvre pour l’égalité entre les femmes et les hommes :
o La collectivité développe des actions spécifiques sur l’égalité filles/garçons, stéréotypes de violences, valorisation de l’image et statut des femmes dans le cadre de ses dispositifs contractuels (CDV, CLS,…) ;
o La prévention des violences faites aux femmes est un axe de travail du CLSPD ; o La Ville soutien les initiatives des acteurs locaux en matière d’égalité femmes-hommes.
2.2.1. Démocratie – vie citoyenne
•Formation des médiateurs de quartier et adultes relais
sur les valeurs de la République et citoyenneté –
novembre 2022.
•Formation des agents associatifs pour l’accueil des
victimes et l’accompagnement vers les institutions
compétentes.
Mise en place d’une formation
pour les acteurs de terrain sur
l’égalité f-h, les stéréotypes, les
violences ….
•Comme chaque année le 8 mars 2022 a permis de
mettre en avant les réalisations en lien avec l’image de
la Femme et la lutte contre les VIF
Célébration du 8 mars
•Le 25 Mars a été l’occasion de faire un rappel sur le rôle
des structures et institutions existantes sur le territoire
dans le but de favoriser les demandes d’aides.
Célébration du 25 novembre
•Une conférence sur la thématique « Endométriose,
Diagnostic et Prise en charge »
•Un ensemble d’action dans le cadre d’Octobre Rose, le
mois de lutte contre le cancer du sein.
Sensibilisation santé et Accès
aux soins des Femmes et des
filles – actions portées par la
ville
•Une matinée « Alons Koz’ Endométriose » a réuni plus
d’une centaine de personnes sur le plateau noir de Petit
Saint-Pierre
•Semaine Mondial de l’Allaitement Maternel autour du
thème « Go pour l’allaitement – Eduquer, Promouvoir,
Soutenir. »
•250 coussins-cœurs qui étaient destinés à soulager les
douleurs post-cancer du sein.
Sensibilisation santé et Accès
aux soins des Femmes et des
filles – actions associatives
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2.2.2. Politiques publiques
2.3. La Culture au service de l’égalité entre les femmes et les hommes
Afin de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes, la médiathèque Antoine Louis Roussin a mené en 2022, diverses actions.
•5 OVVV portés, avec une obligation de mixité sociales et
réserver des places pour les filles
Mieux prendre en compte les
filles dans les actions jeunesse
•Mise en place de groupes de travail spécifiques et le
développement d’un projet cellule d’écoute
Faire des violences faites aux
femmes un axe de travail du
Conseil Local /Intercommunal
de Sécurité Prévention de la
Délinquance (CLSPD ou CISPD)
•Temps de présentations des acteurs au public
•Mise à disposition d’un espace pour les temps de
formations (VIF)
•Intégration des acteurs au sein des dispositifs du
territoire (OVVV) ou des journées de sensibilisation de
lutte contre les violences
Soutien aux initiatives des
acteurs locaux
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Date de réception préfecture : 21/04/2023 œ
CONTEXTE: 8 MARS
Le 8 mars est une journée d'action, de
sensibilisation et de mobilisation dédiée à @-
la lutte pour les droits des femmes,
l'égalité et la justice.
Plusieurs événements et initiatives ont lieu
à travers le monde à cette occasion.
INTERET DU PROJET
Mettre en avant les initiatives qui placent les
femmes au cœur de la création ainsi que leur
participation à la vie sociale, politique et
économique.
OBJECTIFS : Auteures invitées : Isabelle Hoarau-Joly, Expédite Laope-Cerneaux et Marie-Claude
David Fontaine.
..
rooms.
Rencontre littéraire et échange sur la
littérature réunionnaise d'auteures locales. &
VISUELS
Médiathèque
RENCONTRE
- DEBAT
DATES
PUBLIC VISÉ: TOUT PUBLIC
COÛT: Gratuit
PARTENAIRE:
Éditions Orphie
Emmanuelle CATAN
Chargée de communication
0692 467 905
e.cotan@editions-orphie.com
SAMEDI 05 MARS 2022
de 16H00 à 18H00
I#amt118 ursprte MAIS LAURE HOANAU JOLY LACDPÉ CERUÉAUX Cars FONTAINE
"DES FEMMES QUI OEUVRENT À
LA LITTÉRATURE RÉUNIONNAISE"
DATES DE LA RENCONTRE :
Le 05/02/2022 de 15h à 17h
LIEU:
Salle de l'échange
Médiathèque A.LR.
AU PROGRAMME
Samedi 5 mars 2022
15H00: Rencontre-débat
16H00: Dédicaces
# Mésiatnèques de saint Sonsit
sis nur Onpnie Me ai aan ce CEE Ô
INTERLOCUTRICE
Mme J. ROBERT
julie.robert@ville-saintbenoit.re
Tél: 0262 508 820, Poste 300
EFFECTIF PUBLICS
PRESENTS
15 Adultes et adolescents
14
2.3.1. Des femmes qui œuvrent à la littérature réunionnaise
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Date de réception préfecture : 21/04/2023 CONTEXTE: DROITS DE LA FEMME
Dans le cadre de la venue de la Compagnie
La Marotte à la Réunion, la médiathèque
Antoine Louis Roussin, grâce au soutien
financier de la CIREST, souhaite proposer aux
scolaires une lecture théôtralisée de
l'adaptation du roman J'ai 14 ans et ce n'est
pas une bonne nouvelle de Jo Witek.
OBJECTIFS
L'objectif étant de valoriser une autrice qui
sensibilise les jeunes, les adultes, sur le monde
qui nous entoure, la société dans laquelle on
vit, on survit avec toutes les problématiques
d'acceptation de l'autre, des traditions tout
en laissant une grande place à l'imaginaire
et la poésie.
®
INTERET DU PROJET
: Des débaïs auront lieu après chaque lecture
: autour de la thématique. Les témoignages reçus,
: la libérotion de la parole pour certaines,
: renforceront leur envie de se déployer et de
: s'étendre.
: Ce roman nous fait réfléchir sur le sort que, dans
» tous les coins du monde, continuent à subir des
: adolescentes, juste par la simple raison de naître
: femmes. .
: Promouvoir les initiatives en faveur de la lecture
+: pour développer l'envie de lire chez les
: jeunes;
: - Inviter les élèves à se questionner sur la condition
: féminine et les droits des femmes à travers un
: échange
DATES
PUBLIC VISÉ: JEUNES ENTRE 13 ET 14 ANS
2 classes de 3ème de 16 élèves chacune +
accompagnateurs (professeurs et assistante
sociale) du Collège Hubert de Lisle de Saint-
Benoït
COÛT: 650 € dépenses prises en charge par
la CIREST
PARTENAIRE:
La Compagnie La Marotte avec Charo
Beltran et Sabine Pernette
DATES DE LA RENCONTRE :
Le 21/09/2022 de 14h à 16h
LIEU:
Salle de l'échange
Médiathèque A.LR.
.
VISUELS : MAUIMANIAILILIS ©0DE 14H00 À 16H00.
Lecture théâtralisée de l'adaptation du roman
{ J'AI 14 ANS ET CE N’EST
PAS UNE BONNE NOUVELLE »
Compagnie La Marotte
da lout public, à partir de 13 ans
Ba cuir / Programme complet sur www.saint-benoit.re
EFFECTIF PUBLICS
PRESENTS
40 Adultes et adolescents
Linfos/résa 0262 50 88 20
Le é INTERLOCUTRICES
Mme 5. GRONDIN ALLANE
Mme J. ROBERT
15
2.3.2. Lecture spectacle "J’ai 14 ans et ce n’est pas une bonne nouvelle" de JO WITEK
Accusé de réception en préfecture
974-219740107-20230408-DEL031042023-DE
Date de réception préfecture : 21/04/2023 @
CONTEXTE: L'ART AU FEMININ $
L'exposition d'aquarelle se décline en
différents thèmes : Floral, Paysages, Portraits, DESCRIPTIF TECHNIQUE
Ce travail, mené par Anick LEMOING n'a
encore été que rarement exposé et résulte
d'un travail artistique sur plusieurs années. é Tableaux sur papier aquarelle encadrés
en bois et verre :
Nombre de tableaux : 14
OBJECTIFS Estimation globale : 1020 euros ‘Faire découvrir une artiste locale : L'art au
féminin, Installation le matin du 26/11/2022 au ‘Valoriser le fonds documentaire sur l'art et matin
les loisirs, Désinstallation le matin du 26/11/2022 au Rayonnement des équipements de lecture soir
publique de la ville,
DATES
PUBLIC VISé: Tous publics et scolaires
COÛT: gratuit VISUELS
PARTENAIRE:
Anick LEMOING
DATES DE LA RENCONTRE :
26 novembre
au 10 décembre 2022
cnnenrennnnenengpennennnn
es
nernesnnsnnsrsnenneses
dersrsresnesrsrennes
LIEUX :
Médiathèque Antoine Louis Roussin
Vernissage : présence de l'artiste le mercredi :
30/11/2022 17h30
LIEU:
forum
Médiathèque A.LR.
ANICK LEMOING
AQUARELLISTE
INTERLOCUTRICES
EFFECTIF PUBLICS Mme S. GRONDIN ALLANE PRESENTS Mme J. ROBERT environ 100 Adultes, adolescents et enfants
16
2.3.3. Exposition d’aquarelle d’une artiste de l’est
Accusé de réception en préfecture
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Date de réception préfecture : 21/04/2023 17
2.3.4. Extrait des sélections mises en avant en 2022
Un jour j'irai chercher mon prince en skate : Roman / Jo Witek. - Witek, Jo. - Arles : Actes Sud junior, 2013. - 126 p. : couv. ill. en coul. ; 22 cm
Femmes : 40 combattantes pour l'égalité / Isabelle Motrot & Véronique Joffre. - Motrot, Isabelle. - Paris : Gallimard, 2019. - (40 p. : ill. en coul. ; 19 cm. - (Bam !)
Penser la violence des femmes / sous la direction de Coline Cardi et Geneviève Pruvost ; [avec les contributions de Violaine Baraduc, Marie-Josèphe Bonnet, Jean-Raphaël Bourge, et al.][préface de Arlette Farge][postface de Rose-Marie Lagrave]. - Paris : l ...
Masculin, féminin : Dossier coordonné par Sami Tchak et Boniface Mongo-Mboussa / Fayçal Chehat, dir. - Chehat, Fayçal. - Paris : l'Harmattan, 2 001. - 127 p. : ill., couv. ill. en N.& B. ; 22 cm
Filles d'Heva : trois siècles de la vie des femmes de la Réunion / Clélie Gamaleya. - Gamaléya, Clélie . - Réunion (Ile de La) : Union des femmes de la Réunion, 1984. - 87-[4] p. : ill., couv. ill. ; 21 cm
Dames créoles 1 : Anthologie des femmes illustres de La Réunion : De 1663 à nos jours / Texte et recherche historique : F. Mocadel ; Recherche iconographique : Jean-Marie Boyer ; Dir. de publication : C. Vittori. 3 volumes. - Mocadel, Frédéric. - Réunion [ ...
Dames créoles 2 : Anthologie des femmes illustres de La Réunion : De 1663 à nos jours / Texte et recherche historique : F. Mocadel ; Recherche iconographique : Jean-Marie Boyer ; Dir. de publication : C. Vittori. 3 volumes. - Mocadel, Frédéric. - Réunion [ ...
Dames créoles 3 : Anthologie des femmes illustres de La Réunion : De 1663 à nos jours / Texte et recherche historique : F. Mocadel ; Recherche iconographique : Jean-Marie Boyer ; Dir. de publication : C. Vittori. 3 volumes. - Mocadel, Frédéric. - Réunion [ ...
L'Encre de la mémoire : Femmes de La Réunion, mes soeurs / Marylène Berne. - Berne, Marylène. - La Réunion [Ile de La] : Epica , 2014. - 189 p. : ill. couv. ill .en coul. ; 22 cm
Sexe, genre, identité : Approches pluridisciplinaires Occident, Océanie, océan Indien, monde arabe / sous la direction de Mounira Chatti. - Paris : l'Harmattan, 2013. - 200 p. : couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Portes océanes ; 19)
Guide des droits des femmes : Départements d'outre-mer / Ministère des droits de la femme. - Paris : la Documentation française, 1983. - 123 p. : couv. ill. en coul. ; 21 cm
La Femme et les sociétés pluriculturelles de l'Océan Indien : Actes / [Colloque] ,Saint-Denis de La Réunion,24-25-27-28 novembre 2 000 ; [organisé par l'Université de La Réunion,avec le concours du Ministère de la Recherche et de la Technologie, et la co ...
Féminisme (s) en Afrique et dans la Diaspora / Christine Eyene, dir. de la publ. ; Sylvie Chalaye , Boniface Mongo-Mboussa, Réd. - Eyene, Christine. - Paris : l'Harmattan, 2009. - 240 p. : ill. en N. & B., couv. ill. en coul. ; 24 cm
BD Jaya, engagée indienne / Sabine Thirel ; Darshan Fernando, François-Marc Baillet. - Vergoz- Thirel, Sabine. - [Saint-Denis (Réunion)] : des Bulles dans l'océan, 2011. - 72 p. : tout en coul. ; 27 cm
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2.3.5. Acquisitions 2022 Egalite femmes – hommes
Documentaires ados et adultes
- Olympe de Gouge, Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne - Collectif 100% bio : Les femmes de science vues par une ado
- Collectif 100% bio : Les femmes artistes vues par une ado
- Marais Fanny, Femmes à haut potentiel intellectuel et sensible
- Michèle Obama, S’accomplir en des temps incertains
Romans ados et adultes
- Trompette Laura, 8 battements d’ailes
- Jo Witek, J’ai 14 ans et ce n’est pas une bonne nouvelle
- Abbé Prevost, Manon Lescaut
- Christina Dalcher, Vox
- Désiré Andrée Denise, Le roman d’Adélaïde
Mangas et BD
- Sara Inoue, Mai Ball Tome 3 à 10
- Carouin Sophie, Une jeune fille qui dérange
- Collectif, L’histoire des femmes en BD
JEUNESSE
- La véritable histoire de Jeanne qui manifesta pour les droits des femmes - La véritable histoire d’Angela, qui manifesta au côté de martin Luther King - La véritable histoire de charlotte au château de Versailles
- La véritable histoire de Léonie qui vit construire la tour Eiffel
- La véritable histoire de Maati, enquêtrice au palais de Cléopâtre
- La véritable histoire de Néferet, petite égyptienne qui sauva le trésor du pharaon - La véritable histoire de Blanche, apprentie dans l'atelier de Gutenberg
- Coco chanel créatrice de mode
- Camille Claudel, la rage de sculpter
- Anita Conti, pionnière de l'océanographie
- Katherine Johnson, mathématicienne de génie à la Nasa
- Dian Fossey, une vie à étudier les gorilles
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Date de réception préfecture : 21/04/2023