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unknown - Métropole - Clermont Auvergne - DEL20191220 061

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unknown - Métropole - Clermont Auvergne - DEL20150619 096 Document publié le Jeudi 1 janvier 2015 Lien du pdf (unknown - Métropole - Clermont Auvergne - DEL20150619 096)Thèmes du document : Travail et emploi, Égalité et non-discrimination, Handicap et inclusivité, "2 CLERMONT COMMUNAUTÉ RÉPUBLIQUE FRANÇAISE

Préfecture du

Puy-de-Dôme

EXTRAIT DU REGISTRE DES DÉLIBERATIONS

Séance présidée par Olivier BIANCHI Date de la convocation : 12/06/15

CLUB DES 1000 -

SUBVENTION POUR "LA SEMAINE RÉGIONALE DE LA DIVERSITÉ 2015"

DÉLIBÉRATION N° DEL20150619_096

Commission principale : 2 COMMISSION DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE - UNIVERSITÉ - RECHERCHE - INNOVATION - ATTRACTIVITÉ

Rapporteur : - -

Le Conseil de Communauté de l'Agglomération Clermontoise s'est réuni le 19 juin 2015 à 08 H 15 Avenue de l'Union Soviétique à Clermont-Ferrand.

Conseiller(e)s présent(e)s :

Martine BELLEROSE, Didier LAVILLE, Marianne SIMEON, Alain DUMEIL, Aline FAYE, François SAINT-ANDRÉ, Michel BEYSSI, Nadia FORTE-VIGIER, Flavien NEUVY, Chantal LAVAL, Michel LACROIX, Pierre BORDES, René DARTEYRE, Annie LEVET, Christine DULAC-ROUGERIE, Odile VIGNAL, Grégory BERNARD, Françoise NOUHEN, Magali GALLAIS, Florent NARANJO, Saïd BARA, Simon POURRET, Dominique BRIAT, Philippe BOHELAY, Nicole PRIEUX, Jean-Christophe CERVANTÈS, Sylviane TARDIEU, Valérie BERNARD, Guillaume VIMONT, Marion CANALES, Gérard BOHNER, Jean-Pierre BRENAS, Édith CANDELIER, Jean-Pierre LAVIGNE, François BARRIÈRE, Christiane JALICON, Didier MULLER, Géraldine BASTIEN, François RAGE, Michel SABRE, Marie-Jeanne RAYNAL, Yvette TEYSSIER, Henri GISSELBRECHT, Danielle MISIC, Laurent GANET, Martine MICHEL, Jean-Marc MORVAN, Véronique PRIEUR, Martine FAUCHER, Michel MIRAND, Laurent BRUNMUROL, Chantal LELIÈVRE, Marcel ALEDO, Roger GARDES, Agnès DESEMARD

Conseiller(e)s ayant donné pouvoir :

Olivier BIANCHI pouvoir à François RAGE

Jocelyne CHALUS pouvoir à Flavien NEUVY

Hervé PRONONCE pouvoir à Didier LAVILLE

Laurent MASSELOT pouvoir à René DARTEYRE

Louis GISCARD D'ESTAING pouvoir à Michel LACROIX

Julie DUVERT pouvoir à Chantal LAVAL

Laurent GILLIET pouvoir à Alain DUMEIL

Alain LAFFONT pouvoir à Florent NARANJO

Cyril CINEUX pouvoir à Jean-Christophe CERVANTÈS

Sondès EL HAFIDHI pouvoir à Philippe BOHELAY

Jérôme AUSLENDER pouvoir à Saïd BARA

Nicolas BONNET pouvoir à Guillaume VIMONT

Cécile AUDET pouvoir à Françoise NOUHEN

Isabelle LAVEST pouvoir à Christine DULAC-ROUGERIE

Dominique ADENOT pouvoir à Grégory BERNARD

Nadia GUERMIT-MAFFRE pouvoir à Édith CANDELIER

Bertrand PASCIUTO pouvoir à Roger GARDES

Claire JOYEUX pouvoir à Nicole PRIEUX

Michel RENAUD pouvoir à François BARRIÈRE

Jean ALBISETTI pouvoir à Michel SABRE

Pierre RIOL pouvoir à Laurent BRUNMUROL

Blandine GALLIOT pouvoir à Chantal LELIÈVRE

René VINZIO pouvoir à Michel BEYSSI

Claude PRACROS pouvoir à Michel MIRAND

Conseiller(e)s excusé(e)s :

Jacqueline BOLIS, Marie-José TROTE, Patricia GUILHOT, Dominique ROGUE-SALLARD, Pascal GUITTARD, Antoine RECHAGNEUX, Anne FAUROT, Monique POUILLE, Olivier ARNAL, Grégory LÉPÉE

N° DEL20150619_096

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Direction Générale du Développement Économique

Dossier suivi par SG / 1700

COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION CLERMONTOISE

CONSEIL COMMUNAUTAIRE DU 19 JUIN 2015 À 08H 15

Conseillers en

exercice :

89

Conseillers

présents :

55

Conseillers

représentés :

24

Total votants :

79CLERMONT COMMUNAUTE

COMMISSION DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE,

UNIVERSITÉ, RECHERCHE, INNOVATION,

ATTRACTIVITÉ du 28 mai 2015

BUREAU du 4 juin 2015

CONSEIL COMMUNAUTAIRE du 19 juin 2015

Direction Générale du Développement Économique

Dossier suivi par Sandrine GODEBOUT / 1700

CLUB DES 1000 -

SUBVENTION POUR "LA SEMAINE RÉGIONALE DE LA DIVERSITÉ 2015"

Le Club des 1000 Entreprises Citoyennes d'Auvergne, créé en 2004, est un collectif de dirigeants d'entreprises qui mettent en avant l'implication sociale de l'entreprise. Son objectif est de développer et de renforcer les passerelles entre la société et les entreprises.

Plus de mille entreprises auvergnates ont signé la Charte du club et s'engagent ainsi à être :

- une entreprise citoyenne : participer aux groupes de travail sur l'évolution des métiers et des compétences, et accompagner l'École de la 2ème Chance dans ses missions, - une entreprises apprenante : ouvrir les portes de l'entreprise aux établissements scolaires et aux jeunes, valoriser le transfert de compétences intergénérationnelles,

- une entreprise éthique : accompagner les entreprises pour mettre en œuvre l'égalité de traitement, faciliter l'insertion des publics en difficulté.

Le Club des 1000 met en place diverses actions dont « Le cercle de l'innovation sociale », « Les cafés de l'éco », ou encore « La Semaine Régionale de la Diversité » qui se déroule tous les 2 ans et qui aura lieu en 2015 la semaine du 12 au 16 octobre.

L'objectif de la Semaine Régionale de la Diversité est de mobiliser le plus grand nombre de chefs d'entreprises, de représentants des institutions et de la société civile autour de la mise en valeur de la diversité sous toutes ses formes : emploi, lutte contre les discrimination à l'embauche et dans l'emploi, insertion professionnelle et sociale, intégration des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle, condition de travail...

L'édition 2013 a rencontré une belle réussite en mobilisant 4 000 personnes autour des 31 manifestations organisées (cf. bilan en annexe)

La Semaine régionale de la Diversité 2015 s'articulera autour d'une dizaine d'actions en faveur de la diversité :

- 4 visites d'entreprise dans chaque département de la région,

- 2 « jobs-dating » à Clermont-Ferrand et à Vichy,

- 4 ciné-débats itinérants, dans les départements, sur le thème de l'insertion professionnelle (métiers et handicap) avec des témoignages,

- 1 journée de formation au Management de la diversité à Clermont-Ferrand, - des dizaines de sessions de formation des collégiens/lycéens à la création d'entreprise en partenariat avec Entreprendre Pour Apprendre dans les établissements volontaires des territoires.

Le budget prévisionnel de cette manifestation s'élève à 65 800 € et le Club des 1000 sollicite une subvention de 1 000 € auprès de Clermont Communauté. Le Club des 1000 compte aussi le soutien financier du Conseil Régional N° DEL20150619_096

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Direction Générale du Développement Économique

Dossier suivi par SG / 1700d'Auvergne pour un montant de 5 500 €, du Conseil Général du Puy de Dôme pour un montant de 2 000 €, de la ville de Clermont-Ferrand pour un montant de 1 000 € et de Vichy val d'Allier pour un montant de 1 000 €.

Pour mémoire, Clermont Communauté a soutenu « La Semaine Régionale de la Diversité » en 2013 par le biais d'une subvention d'un montant de 3 000 €.

Au regard des objectifs et du programme de la Semaine Régionale de la Diversité 2013, il vous est proposé d'apporter un soutien de 1 000 € au Club des 1000 pour l'organisation de cette manifestation.

Les crédits correspondants sont inscrits au BP 2015.

Le Conseil Communautaire, après en avoir délibéré, décide à l'unanimité :

 d'autoriser Monsieur le Président ou son représentant à octroyer une subvention d'un montant de 1 000 € au Club des 1000 pour l'organisation de la Semaine Régionale de la Diversité 2015.

TOTAL VOTANTS : 79 = 55 Conseillers Présents + 24 Représentés - 0 Non participation

TOTAL DES VOIX EXPRIMÉES : 79 = Pour : 79 + Contre : 0

Abstention : 0

Pour ampliation certifiée conforme,

Le Président,

Pour le Président et par délégation

Le Vice-Président

Jean-Marc MORVAN

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Direction Générale du Développement Économique

Dossier suivi par SG / 1700Club = 1O0Ù Semaine régionale de la diversité (25-29 novembre 2013)

2"

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Bilan Club des 1000 1/26

N° DEL20150619_096

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Direction Générale du Développement Économique

Dossier suivi par SG / 1700(lub. ue (09 | Semaine régionale de la diversité (25-29 novembre 2013)

L

pe PRESENTATION DE L'ACTION |

Objectifs de l'action :

Mobiliser sur une semaine singulière le plus grand nombre possible de chefs et de dirigeants d'entreprise, de représentants des institutions et de la société civile (demandeurs d'emploi, jeunes, seniors, femmés-hommes, personnes en situation de handicap, de formation, d'apprentissage ou dé professionnalisation, issus des quartiers défavorisés ou en difficuité)

Mettre en valeur la diversité, déclinée sous de nombreuses formes : illettrisme et insertion par l'activité économique (IAE), emploi, lutte contre les discriminations à l'embauche et dans l'emploi, intégration des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle, conditions de travail, transmission dés compétences).

A quel(s) besoin(s}) cela répond-il ?

Le Club des 1000 a la conviction profonde que la différence est un levier de performance pour les entreprises, et qu'il contribue directement à la cohésion sociale et au mieux vivre ensemble de notre société. L'association promeut la responsabilité sociale et sociétale au sein des entreprises de la région Auvergne, et veul fédèrer un maximum d'entreprises, d'institutions et de citoyens autour des valeurs citoyennes, apprenantes et éthiques qui constituent la charte du club, le fondément de son action.

Actions inscrites dans l'événement :

La Semaine régionale de la diversité consiste en un programme de 9 actions en faveur de la diversité portées directement par l'association. Cela se traduit par des opérations très diverses, toutes gratuites à l'exception de la soirée de gala :

Action 1 : Sessions de formation des mini entreprises EPA

Action 2 : Forums Auvergne Egalité

Aclion 3 : Coaching RH & Job dating à l'aveugle

Action 4 : Rendez-vous Ssociétal sur la gestion des âges

Aclion 5 : La promotion du salariée (table ronde sur l'illettrisme)

Aclion 6 : Visites d'entreprise CTL PACKAGING (03) et VOLVIC (63) Action 7 : Exposition photos itinérante sur le handicap et le sport

Action 8 : Soirée de gala « 1000 et 1 cultures »

Action 9 : Rencontre entreprises — SIAE

Quatre (4) actions annexes (Rencontre diversité et lutte contre les discriminations, Commission pour l'égalité des chances 63, Soirée spéciale ACSé — Festival Traces de vies et Petit déjeuner mixité) ont complété le programme.

Public bénéficiaire (caractéristiques sociales, nombre, etc.) ? 5 000 personnes, représentant le monde économique et de la société civile, décomposées :

200 entreprises de toutes tailles, de tous secteurs d'activité

1 500 personnes en situation difficile (chômage long, précarité, exclusion) 1 500 jeunes en difficulté, issus des ZUS etfou inscrits dans le système scolaire/universitaire 1 500 personnes constituant la diversité (demandeurs d'emploi, jeunes, seniors, femmes-hommes, personnes en Situation de handicap, de formation, d'apprentissage ou de professionnalisation, issus des quartiers défavorisés ou en difficulté)

Moyens mis en œuvre :

- Rencontre entre chefs d'entreprise, collégiens, demandeurs d'emploi etfou porteurs de projet - Outils de démarche participative pour nourrir l'échange sur l'égalité

- Entretiens conseils et d'embauche

- Rendez-vous d'information économique sur la gestion des âges

- Conférence, table ronde sur l'illettrisme

- Visites d'entreprises socialement responsables

- Exposition photos itinérante sur le handicap et le sport

- Soirée de aala / Gestion des cultures dans l'entreprise

Bilan Club des 1000 2126

N° DEL20150619_096

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Direction Générale du Développement Économique

Dossier suivi par SG / 1700Club

Zone géographique ou territoire de réalisation de l'action (quartier, commune, canton, département, zone géographique, etc.) - Préciser lé nom du territoire concerné (s) : Région Auvergne :

- Puy-de-Dôme, Allier, Cantal et Haute-Loire (sessions formation EPA, Forums Auvergne Egalité, Rendez-vous sociétaux, exposition photos itinérante)

- Quartiers classés ZUS de Clermont-Ferrand (maison de quartier),

- Ecole supérieure de commerce Clermont-Ferrand, CCIs de l'Auvergne et d'Auvergne - CREPS Vichy

- Entreprises de la région membres du club et engagées socialement

Semaine régionale de la diversité (25-29 novembre 2013)

Date de mise en œuvre prévue (début) : lundi 25 novembre 2013

Durée prévue (nombre de mois ou d'année-8) : semaine 48, du 25 au 29/11/13

Méthode d'évaluation et indicateurs choisis au regard des objectifs ci-dessus : - Emargement de tous les participants

- Nombre de personnes mobilisées sur la préparation et les différentes actions - Typologie des publics mobilisés (élu politique, représentant associatif, chef d'entreprise ou dirigeant, demandeur(e}s d'emploi, femmes-hommes élc, personnes en situation de handicap, apprenti-e etc.) - Nombre de personnes accompagnées (jeunes en difficulté, collégiens, universitaires, handicapés) - Nombre d'embauches et/ou de suites positives.

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Dossier suivi par SG / 1700L j Semaine régionale de la diversité (25-29 novembre 2013)

a ACTION 1: SESSIONS DE FORMATION DES MINI- ENTREPRENEURS PAR DES CHEFS D'ENTREPRISE

Êus fie

Vannes a 7 Descriptif : Séances de formation personnalisées des mini-

: ‘ entrepreneurs d'Entreprendre Pour Apprendre (EPA Auvergne) par des

| ° TT 01 chefs d'entreprise, dans les établissements scolaires volontaires de la Lt — Rencontres Méglanolcr région

CEPAON TUTO N},:107%),),1

\ ï Dates, horaires et lieux : du 25 novembre au 29 novembre, avec

ons Quelques séances complémentaires jusqu'au 12 décembre.

SE Obiectif : sensibilisation à la bonne structuration du produit / service,

=. dans le processus de créalion d'entreprise dé la saison scolaire 2013-

mn -- ;: de 14.

UN chef d'entreprise s'est mobilisé sur un créneau de 2H dédié à la mini-entreprise pour chaque établissement volontaire, en relation avec le professeur référent. Il a animé de manière personnalisée une étude de cas autour de la stratégie à employer par l'entreprise pour contrer une attaque de lype espionnage industriel. Avec des échanges nourris sur les différentes méthodes proposées par lés mini-entrepreneurs pour résoudre le problème. Un conseiller bancaire de la Caisse d'Epargne effecluait une synthèse sur les points positifs, les solutions trouvées et les points négatifs à éviter.

Quelques professeurs

référents nous ont fait

part de leur pleine

satisfaction sur le

déroulement de cette

séance spéciale dans

lé parcours des jeunes

accompagnés.

Photos collège Sacré cœur, Dunières (43)

Onze (11) établissements scolaires sur les trente (30) inscrits dans le dispositif EPA (conventianné avec le ministère de l'Education nationale) ont proposé cette formation particulière aux mini- entrepreneurs. Répartition: 5 dans le Puy-de-Dôme, 4 en Haute-Loire, 1 dans l'Allier et 1 dans le Cantal.

L'ACTION EN QUELQUES CHIFFRES | Elaboré par un groupe de travail composé de 7

—— membres, cette action a mobilisé la présence de 11

Groupe de travail T__| chefs d'entreprise, et 10 conseillers bancaires de la

Etablissements 11 Caisse d'Epargne pour 165 mini-entrepreneurs

répartis sur les 11 établissements. Soit une

mobilisation d'environ 200 personnes. Chefs et dirigeants d'entreprise 21 | Mini-entrepreneurs : 165

MOBILISATION TOTALE 204 | Cette action a été très mise en place dans le cadre du | partenariat entre EPA Auvergne et le Club des 1000. Partenaires depuis le printemps 2011, ces associations oeuvrent à la sensibilisation de la création d'entreprise en milieu scolaire, et en quitre le club a mis en place un label Diversité à l'occasion du championnat régional EPA (programmé à la fin mai chaque année) avec remise de prix, Cette action se situe dans son prolongement.

Partenariat: Conseil régional d'Auvergne, Diréction régionale Jeunesse, Sports el Cohésion Sociale — service Agence nationale Cohésion Sociale et Egalité des chances, Caisse d'Epargne el de Prévoyance d'Auvergne et du Limousin (Finances et pédagogie), EPA Auvergne, XV Management et les établissements scolaires.

Bilan Club des 1000 4/26

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Dossier suivi par SG / 1700Club: . 1000 ; Semaine régionale de la diversité (25-29 novembre 2013)

LA PLACE 00 L'ÉC ALITE ACTION 2 : FORUMS AUVERGNE EGALITE

Das La SUCRE Co-pilotage Club des 1000 —- Conseil régional d'Auvergne

PET EN MC Tant 2 UT TT CEA UE LI E

“1 Descriptif : un après-midi de théâtre forum dans les territoires d'Auvergne. Mobiliser un panel représentatif de la société civile et du monde socio économique dans une démarche participative et ludique, sur le territoire auvergnat pour sensibiliser sur les discriminations (handicap, origines, égalité femme homme) dans le cadre du Plan Auvergne

Egalité porté par le Conseil régional. FORUMS AUVERGNE ECALITE + Tosecs penegrut 3 LM: LOS

Tr Dates, horaires et lieux: Créneaux 14H — 18H les mardi 26/11 au Evérve dara échanges croque pur village d'entreprises de Saint Flour (15), mercredi 27/11 à la MJC . TT uuux Montluçon (03), jeudi 28/11 à la salle polyvalente La Capitelle à ET ue, mms. # Monistrol-sur-Loiré (43) et vendredi 29/11 au lycée Pierre Joël Bonté ms à Riom (63). En amont : séances de formation des élus le 30/08 au

Conseil régional et formation des « aidants » le 15/10 à la DRISCS.

Objectif : faire un état des lieux, mettre en relief les bonnes praliques, échanger, faire prendre conscience et apporter des préconisations concrètes pour agir sur le territoire, dans la société et dans les entreprises.

Prestataire experte en matière de théâtre participatif, la troupe FICELLES ET COMPAGNIE est une association qui intervient dans le champ de l'éducation populaire de manière variée (formation, atelier, colloque, débat, AG) afin de transformer les rapports sociaux et humains. Dans un espace favorable à la rencontre et l'échange, l'expression libre et la confrontation des points de vue, s'appuyant sur un temps de partage des connaissances, des expériences ét des oulils nourrissant la réflexion et la pratique au quotidien, elle propose des méthodes issues du théâtre de l'opprimé et de l'éducation populaire, dans un cadre bienveiïllant, sans jugement ni interprétation psychologique sauvage, l'animation a proposé des plateaux de Théâtre forum adapté pour Foccasion à la thématique de l'égalité des chances. la lutte contre les discriminations. Etant donné l'étendue du sujet, elle s'est appuyé sur des saynètes traitant de l'égalité professionnelle, du handicap et des origines ethniques pour favoriser les échanges citoyens.

L'action s'est déroulée en 3 temps distincts :

- Formation des élus du Conseil régional d'Auvergne le 30/09: durant 1H, les élus ont été sensibilisés sur les discriminations : pas habitué et agréablement surpris par la méthode participative et ludique.

- Formation des « aidants » (acteurs socio économiques du territoire qui participent au bon déroulement des échanges sur les Forums) lé 15/10 à la DRJSCS: 29 personnes ont participé à celte journée qui à permis de définir les attentes et

d'expliquer le mode d'intervention choisie. L'ACTION EN QUELQUES CHIFFRES - 4 plateaux Forums Auvergne Egalité, ouvert au = grand public {du chef d'entreprise au demandeur GrouRE æ in 5 d'ernploi, en passant par les salariés, les étudiants, les Elus sensibilisés 15 scolaires, lès fonctionnaires, en somme loutes les Aidants 29 composantes de la socièlé civile). Plateau Saint Élour (i 5) 40

Pour faciliter les inscriptions, nous avons mis en place un Plateau Montluçon (05) 30 | fichier partagé en ligne sur Google drive, aux membres Plateau Monistrol-sur-Loire (43) 130 du groupe de travail qui était en charge du relais vers Plateau Riom (63) 40 leur réseau proféssionnel. Sur place, lès personnes ont ! été invitées à émarger. Les listes d'émargement sont la MOBILISATION TOTALE 298 source d'information de la mobilisation réelle sur les

différents plateaux.

On remarque la différence des publics mobilisés dans les territoires : plutôt jeunes à Saint Flour (dont groupes issus de la Maison Familiale Rurale et le GRETA de Brioude), en majorité des professionnels à Montluçon, jeunes en formation à Monistrol (dont groupes issus du GRETA du Velay et de l'AFPA) ee " " ‘‘""" “acteurs et de lycéens à Riom. Faible nt TE

Bilan Club des 1000 5/26

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Direction Générale du Développement Économique

Dossier suivi par SG / 1700( lb

Semaine régionale de la diversité (25-29 novembre 2043)

un après-midi complet sur un thème, aujourd'hui plus « secondaire » au regard du contexte socio- économique, qui n'impacte pas directement leur activité quotidienne.

Quelques photos des Forums territoriaux :

ST mn | AURA 7x UE ,

DES ME Te à

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D 2e L, 2e Quelques « pépites »

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En 4 Le 4 x œ h

| LL: 4 | L

Forum 28/11 à la salle polyvalente (Monistrol-sur-Loire, 43)

Partenariat : Conseil régional

d'Auvergne, Chambres de Commerce

et d'Industrie de l'Auvergne, Direction

régionale Jeunesse, Sports et

Cohésion Sociale — service Âgence

nationale Cohésion Sociale et

Egalité des chances, Conseil général

du Puy-de-Dôme. Préfecture de la

région Auvergne, village

d'entreprises de St Four, MJC

Montluçon, mairie de Monistrol-sur-

Loire et lycée Pierre Joël Bonté

DMolson de düartier de Sainte Jacdi 2 es E re pre, Le rmaet

Forum 29/11 au Lycée PJ Bonté (Riom, 63)

K {

| | fl rt

OILIECEIF CMTPLOI

= 154 lXH- 1H 6/26

Coaching AH Job dating à l'Aveugie

Den doigerets d'enbrepten dà PRencowces s'emgiai à l'ermagte, pou à rracbtes RH ve creer Fasmanet Clee pacs (à este

N° DEL20150619_096

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Direction Générale du Développement Économique

Dossier suivi par SG / 1700Club L00 Semaine régionale de la diversité (25-29 novernbre 2043)

ACTION 3 - OBJECTIF EMPLOI :

COACHING RH & JOB DATING A L'AVEUGLE

Descriptif : une journée entière à Clermont-Ferrand.

A) Matin - Coaching RH: des personnes, séléctionnées sur le critère de leur projet professionnel (création, recherche d'emplois, reprise d'activité, reconversion..…), rencontrent et échangent avec un panel d'experts RH des entreprises pour les conseiller.

B) Après-midi : Job dating à l'aveugle : les demandeurs d'emploi, ciblés selon les postes proposés en amont, sont mis en relation avec les recruteurs des entreprises « à l'aveugle » puis à découvert.

Date. horaires et lieu : mardi 26/11, 9H-12H et 14H-18H à la maison de quartier de Saint Jacques (quartier sud de Clermont-Ferrand).

Double objectif .

a) Prise de conscience des points clés à travailler/remédier dans le projet soutenu face au binôme

de dirigeants issus du monde de l'entreprise pour une modification positive du comportement. b) Questionner la représentation visuelle de l'autre dans le premier entretien d'embauche, et lutter contre les discriminations à l'embauche

Dans celte action dédiée à l'embauche et au retour à l'emploi, il faut distinguer 2 temps :

4) le matin, le COACHING RH a permis à des ! 19 Sc

candidats à l'embauche (jeunes des quartièrs ZUS,

porteurs de projet, demandeurs d'emploi, public en

difficulté d'insertion) de rencontrer 9 binèmes

composé d'une femme el d'un homme issus du € monde de l'entreprise avec la sensibilité RH et

d'échanger sur leur attitude face à l'emploi, les

difficultés rencontrées, les freins identifiés et les

solutions à mettre en application pour revenir vers le

monde du travail et l'emploi.

Les 11 prescripteurs définis au sein du groupe de

travail (maison de quartier St Jacques, RH

Formation, Pôle emploi Nord et Est, Mission locale

Clermont-Ferrand, Chronos Intérim, Handi-Sup Auvergne, Mosaïc = ARS Tous Ensemble, Solidarité Femmes Immigrées, Espoir de femmes 63) ont positionné les publics intéressés qu'ils accompagnent dans leur activité sur un planning horaire composé de 106 créneaux de 15 minutes, CDPÉISNIENT rempli.

A l'aide de 5 agents de liaison (Mesdames Miquel-Reix, Meunier, Marrand, Sidi Mamrmnar, Giraud, Gautier et Trébutien) garantissant le bon déroulement des entretiens et des candidats en lien avec les binèmes, 76 entretiens ont été réalisés au total, soit un taux de présence de 72% ce qui est fort satisfaisant compte tenu de l'enjeu relativement moyen de ces entretiens. Au regard de la localisation à la ZUS de Saint Jacques, un large public issu des populations d'origine immigrée ou immigrées ont pu avoir accès à cette action pour se rapprocher de l'emploi.

Le questionnaire post coaching fait apparaître une satisfaction globale des binômes dirigeants, notamment pour l'aide, l'orientation, les informations délivrées au public très éloigné de l'emploi. Cela a même suscité une réflexion pour l'amélioration du suivi des demandeurs d'emploi chez un chef d'entreprise. Nombreux sont ceux qui font ressortir les relations humaines. Ils estiment en majorité avoir répondu aux attentes des candidats, en dépit d'un objet de la rencontre pas où peu connu. ls déplorent l'attentisme de certaines personnes et le profil relativement moyen des candidats. Néanmoins, 14 personnes vont être accompagnées (soit 20% des personnes reçues), aucune ne bénéficiera d'un parrainage. Le bilan de la matinée est positif, en raison de la qualité des échanges, de l'organisation et de la liaison effectuée en direction des candidats. La majorité des binômes a d'ailleurs déclaré être prête à revenir.

Points positifs :

- la bonne régulation des passations d'entretiens, entretiens rallongés du fait des absents, - le temps du rendez-vous (15 minutes) parfois trop court,

- "dire des choses qu'ils ne peuvent pas ©

- . justifiant l'organisation des plannings en

su Fr “Fr CRE NN LL

Bilan Club des 1000 1126

N° DEL20150619_096

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Direction Générale du Développement Économique

Dossier suivi par SG / 1700Club , 1000, Semaine régionale de la diversité (25-29 novembre 2013)

Points négatifs :

- l'absence au préalable de briefing des candidats qui ne savaient pas toujours pourquoi ils venaient (quel message délivré exactement par les prescripteurs ?),

- l'absence de parking à proximité et la difficulté de se garer proche de la maison de quartier

2) l'après-midi, le JOB DATING A

L'AVEUGLE a permis dé méltre en

relation des dizaines de candidats à

l'embauche avec 9 entreprises

récruteuses (Michelin, Cnet63, CRIT BTP

et CRIT Industrie, Caisse d'Epargne,

Âcticall Chronos intérim, Adecco et

Auchan: la personne de la mairie de

Clermont-Ferrand à élé obligée de

s'absenter pour raison familiale et n'a pu

ètre remplacé au pied levé), soit un total

de 85 offres d'emploi pour 38 postes

différents, et un potentiel de 144

entretiens.

Î l \& dt Î La méthode expérimentale employée dite | « à l'aveugle» s’est concrétisée par

l'usage d'une séparation en carton sur pieds posée sur la table entre le candidat et le recruteur (cf photo ci-dessus). Le créneau d'éntrelien durait 15 minutes, dont 5 avec la séparation et les 10 minutes restantes à découvert. Cette méthode visait à conduire les personnes à s'interroger sur l'autre, sans le voir dans un premier temps ét donc sans représentations, préjugés ou a priori. Par conséquent, la volonté affichée était de repousser la discrimination plus loin dans le processus d'embauche (en tout cas, la majorité des entreprises avaient été sensibilisées à cette situation en amont).

En effet, lundi 18/11 à la CCI du Puy-de-Dôme, la Défenseur des Droits de la région Rhône Alpes Auvergne, Mme Marisa LAI-PUIATTI est intervenue auprès d'une quinzaine de personnes {binômes, recruteurs et membres du groupe de travail) pour rappeler le droit en matière d'embauche et de discriminations, avec les précautions à employer auprès du public reçu lors de la journée

Objectif emploi du 26/11.

Les 11 prescripteurs définis au sein du groupe de travail (maison de quartier St Jacques, Pôle emploi Nord et Est Mission locale Clermont-Fd, ADEF+, Handi-Sup Auvergne, Mosaïc Auvergne- Association Tous Ensemble, Solidarité Femmes Immigrées, Espoir de femmes 63, URAPEDA) ont positionné les publics qu'ils accompagnent dans leur activité, intéressés par les offres d'emploi et volontaires, sur un planning horaire composé de 144 créneaux de 15 minutes, complètement rempli À l'aide de 5 agents de liaison (Mesdames Fugardi, Sidi Mammar, Giraud, Gautier, Trébutien et

Marrand) garantissant le bon déroulement des entretiens et des candidats en lien avec les recruteurs, 79 entretiens ont été totalisés sur 119 rendez-vous, soit un taux de présence de 66%, Au regard de la lacalisation à la ZUS de Saint Jacques, un large public issu des populations d'origine immigrée ou immigrées ont pu avoir accès à cette action pour trouver un emploi. Les 34% de désistement (concentrés sur les secteurs TP et industrie) doivent néanmoins nous interpeller compte tenu de l'enjeu plus fort (trouver un travail) que les entretiens du malin ! Le lien a-t-il toujours été bien fait entre le prescripteur et le candidat ? Ce dernier a-tl bien saisi l'enjeu de celte opportunité ?

Le questionnaire post job dating des recruteurs fait ressortir les données suivantes, nous permettant de qualifier l'action :

- un intérêt manifeste pour la méthode « à l'aveugle » : la plus grande concentration sur lé discours au dépend de l'apparence, la mise à l'aise du candidat, la levée des préjugés, s'apparentent à certains avantages de la méthode par phoning. Certains dirigeants auraient même apprécier laisser le carton durant toute la durée de l'entretien !

- la réponse apportée aux candidats est mitigée: nombreux désistements (démotivation profonde des candidats), correspondance profils avec les offres, niveau d'exigence de l'entreprise, niveau dos F retour des prescripteurs avec les Candice" "7 Re nie Rien mette t taïls les motivations profondes des can

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be

- l'organisation, la liaison effectuée avec l'employeur ont aussi été appréciées.

Semaine régionale de la diversité (25-29 novembre 2015)

Au final, 2 signatures sont prévues et 20 suites positives déclarées sont comptabilisées (dont 8 méthodes de recrutement par simulation, et 3 tests). La journée Objectif emploi a mobilisé environ 200 personnes (groupe de travail, encadrement, entreprises, candidats) sur la maison de quartier de Saint Jacques.

[L'ACTION EN QUELQUES CHIFFRES

Î Indicateurs Coaching | Jobdating|

Groupe de travail 20 |

Participations entreprises 18 9

| Rendez-vous 106 119 |

Entretiens réalisés 76 79

Taux de présence 12% 66%

Accompagnements (coaching} ou 14 20

Suites positives (jobdating)

MOBILISATION TOTALE 110 90

Partenariat: Direction régionale Jeunesse, Sports et Cohésion Sociale — service Agence nationale Cohésion Saciale et Egalité des chances, Direction départementale de la Cohésion Sociale du Puy- de-Dôme, Conseil régional d'Auvergne, Conseil général du Puy-de-Dôme, Clermont Communauté, CC! de l'Auvergne et du Puy-de-Dôme. Pôle emploi, Groupe CRIT - RH Formalion, Mission locale de Clermont-Ferrand. Chronos Intérim — ADEF+, Handi-Sup Auvergne, Plateforme Rétiexe RH de la CCIA, et le pool des associations de quartiers Mosaïc Auvergne - Association Tous Ensemble, Solidarité Femmes immigrées et Espoir de femmes 63, URAPEDA.

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Dossier suivi par SG / 1700) } Semaine régionale de la diversité (25-29 novembre 2013)

ACTION 4 : RENDEZ-VOUS SOCIETAL « LA GESTION DES AGES »

Descriptif : réunion d'informations dans chacun des 4 départements.

Rencontres d'informations et d'échanges sur le thème de l'emploi des jeunes (alternance, professionnalisation), de l'embauche et du maintien dans l'emploi des seniors, et de la valorisalion des

compétences quelque soit l'âge.

conure, betarglalr sise,

Conmsnt gérer Lun fan ea graff On vvbre mmbrariws à

Ven Sn parois remets rt DAIES. horaires. et lieux : Ms La NE PCR PSS A RE SNOCES EAN PPT CÉCT LE - Lundi 25/11, 10H30-12H30 à la CCI d'Aurillac (15) et 17H-19H à la nent cer nre tons: mms mama CCI Brioude (43) ;

mes Put» smtr 247 Lun - Jeudi 28/11, 10H30-12H30 à la CCI de Clermont-Fd (63) et 17H- Sa rm Ne EDS 19H à la CCI de Vichy (03).

SG : vais see du til

mere nom 122

=. Objectif : apporter des infos pratiques aux chefs d'entreprise pour faciliter la gestion des âges au sein des entreprises. Le

COR

Cette réunion a été construite selon le plan suivant :

À) introduction sociologique et démographique par l'APEC,

B) cadre légal et disposilifs mobilisables (loi juin 2013 / sécurisation de l'emploi par l'UT Direccte, entrée dans l'entreprise par la Plateforme Rèflexe RH, prévention pour maintien dans l'emploi par l'ARACT, accompagnement vers la retraite et sortie de l'entreprise par la CARSAT), C) questions et échanges avec la salle.

initialement prévue pour une itinérance sur les 4 départements de la région et malgré les nombreuses relances pour mobiliser les entreprises, la rencontre a dû être annulée le lundi 25/11 faute de participants en nombre suffisant (6 personnes à Aurillac, 4 à Brioude) et de conditions météorologiques difficiles. Les participants inscrits ont tous été contactés par téléphone pour les inviter à se rabattre sur les rendez-vous du 28/11.

Jeudi 28/11, le rendez-vous à la CCI du Puy-de-Dôme à Clermont-Ferrand à mobilisé 20 personnes issues des entreprises, avec de bons échanges. En revanche, lé rendez-vous à la CCI de Moulins-Vichy à Vichy (03) s’est finalement déroulé en échange direct avec la seule personne présente (6 inscrits).

Point positif: travail accompli par les organisations | L'ACTION EN QUELQUES CHIFFRES partenaires qui ont construit ensemble dans la G da î = ” 3 | collaboration un contenu solide et ont su se mobiliser |__ MERE sur 1 journée complète à Clermont-Fd puis Vichy. Intervenants 6

Mobilisation des entreprises 21

MOBILISATION TOTALE 40

Partenariat: AG2R La Mondiale, Conseil régional d'Auvergne, Clermont Communauté, CCI de l'Auvergne el du Puy-de-Dôme, Plateforme Réflexe RH, Association Pour l'Emploi des Cadres (APEC], Association Régionale pour l'Amélioration dés Conditions de Travail (ARACT Auvergne), Caisse d'Assurance Retraite et Santé au Travail (CARSAT Auvergne), DIRECCTE Auvergne el ses UT.

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Dossier suivi par SG / 1700| Semaine régionale de la diversité (25-29 novembre 2013) KE

7 ACTION 5 : LA PROMOTION DU SALARIE t +, 2) Lie B Table ronde sur l'illettrisme

Z ( 7 Action inscrite dans le programme national de la us dalavnts Grande Cause Nationale 2013.

ci atnts TEE te Descriptif : Table ronde sur la maitrise des savoirs de vif jantes ue D base dans l'entreprise et la société civile, comme frein à 1 le ii jui Las lle l'autonomie de la personne et au développement de "me

ANUS “O Tentreprise.

Lutte patiné se gout yui! || Date _et_horaires: jeudi 28/11, 9H-12 au Centre Ca — ressources d'expertise et de performance sporlives

7 LARIE (CREPS), à Bellerive-sur-Allier (03).

PROMOTION DU SA

” | Objectif : Libèrer la parole pour contribuer à lever le tabou, et sensibiliser à agir pour arnéliorer la sécurité,

. l'autonomie, l'hygiène du salarié et contribuer au

w … développement de l'entreprise.

APRES un petit déjeuner d'accueil offert par le

CREPS, la table ronde s'est déroulée selon le

cheminement suivant, avec l'intervention en fil rouge de

l'experte Danielle Aspert (CRI) et animée par Yann

Kappes (Club des 1000) :

LA MANTAGNE — mc 23/n/ vs

. : ®

La diversité s Invite dans l'entreprise -—S == ==]

Dons le cadre de la N° Semaine répionale de la diversité, orga QE Be P nisée par le Club des 1.000 entreprises citoyennes d'Auvergne, Ps une table ronde sur l'illetirisme, le jeudi 28 novembre au VICHY + AUVEREN Crups de Vichy, montrera l'importance de la maîtiise des sa- ER | * vois fondamentaux dus l'autonomie du sularié.

Plan d'intervention :

À) introduction, rappel définition et cadre, par Hervé Fernandez (ANLCI) B) détection des profils au niveau des dérnandeurs d'emploi, par Nathalie Faure et Catherine Luquin (conseillères Pôle emploi Cusset)

C) entrée en formation (témoignage audio enregistré de la direction de Les Mains Ouvertes), suivi par l'expérience de formation sur le dispositif 1000 et 1 lettres le (interview audio enregistrée de Lydie Drochon, RRH Goodyear), par Clémentine Chevrier (Clémentine Chevrier (Opcalia) D} aides à la formation, par Clémentine Chevrier (Clémentine Chevrier (Opcalia) E) retours d'expériences & bonnes pratiques, par Evelyne Guyot et Laurence Laffont (GRETA Dore Allier / proposition, contenu et déroulé de formation compétences clés + préparation à l'entrée dans l'entreprise) et Valérie Guillaumé (ONET Propreté - syndicat CFDT : détection, accompagnement et formation groupe de salariés).

À remarquer les échanges nourris avec la salle, en dépit = 2 | de la grande difficulté à mobiliser sur ce délicat ACTION EN QUELQUES CRIFERES sujet Nous avons tout de même enregistré la Groupe de travail 14 présence de 20 personnes, essentiellement issues intervenants g

des associations ét organismes locaux, malgré un |— = enjeu d'impact fort (8% des salariés sont en situation Participants 20 d'illettrisme) pour l'autonomie, l'hygiène et la sécurité du MOBILISATION TOTALE 43 salarié et le développement de l'entreprise.

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Dossier suivi par SG / 1700(lub GO Semaine régionale de la diversité (25-29 novembre 2013) #

Un sondage au préalable auprès des partenaires et des acteurs socio-économiques de Vichy Val d'Allier avaient laissé paraïtre en amont un grand intérêt sur le sujet.

“à

Outre la délicatesse du sujet et un contexte socio économique déplorable, nous devons nous poser la question de la communication. Le groupe de travail à adopté l'angle positif de la promotion du salarié pour ne pas user directement du terme qui fait peur- « illettrisme ». Néanmoins, l'atelier communication avait souhaité appeler la manifestation clairement avec son thème, d'où le sous litre « Table ronde sur l'illettrisme ». La volonté était de pointer l'intérêt pour l'entreprise et son salarié: moins d'absents, moins d'accidents de travail, prévenir les risques, plus de mobilité pour les salariés, montée en compétences. sans amener les publics visés vers un sujet purement RH comme fait plutôt référence l'intitulé Promotion du salarié.

Point + : le travail accompli par le groupe de travail ét lès partenaires.

Partenariat:

Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi en Auvergne (DIRECCTE),

Vichy Val d'Allier (VVA),

Direction Régionale de la Jeunesse, das Sports at de la Cohésion Sociale (DRJSCS) et son service de l'Agence pour la Cohésion Sociale al l'Egalilé des Chances (ACSé), Centre de Ressources, d'Experlise el de Performance Sportives Auvergne Vichy (CREPS), Centre Ressources Illettrisme d'Auvergne (CRI),

Opcalia Auvergne,

Agence nationale de lutte contre l'illettrisme (ANLCI).

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D

ACTION 6 : VISITES D'ENTREPRISE RSE

Descriptif : Un groupe mixte de 20 collégien(ne)s issus d'établissements l | | dans les zones urbaines sensibles de Clermont-Ferrand Nord et de Vichy visitent deux entreprises engagées, la Société des eaux de Volvic et CTL PACKAGING Packaging (Charmeil, 03) dans l'agglomération de Vichy.

e

OUIC v J

Objectif : Montrer le fonctionnement réel de lentreprise et son se engagement social. Positiver le regard des jeunes sur l'entreprise, et pourquoi pas susciter des vocations. Changer le regard des dirigeants sur la jeunesse.

Dates, horaires et lieux :

1) Lundi 25/11, 14h-18h à CTL Packaging (Charmeil, 03)

2) Mercredi 27/11, 14h-18h à l'usine Chancet de la société des eaux de Voivic (63),

Le groupe de 10 jeunes clermontois a été déterminé en relation avec le proviseur du collège Albert Camus (quartier Croix de Nevyrat, Clermont-Ferrand Nord) et le Comité régional Mosaïc qui œuvre à l'accompagnement des jeunes en difficulté dans le quartier de Croix de Neyrat. Sous groupe clermontois constitué de 8 collégiens et 2 jeunes identifiés par l'association.

Le groupe de 10 jeunes vichyssois a été déterminé en relation avec le proviseur du collège Jules Ferry (quartier des Ailes, Vichy) et la Mission locale de Vichy qui suit les jeunes tout au long de l'année Sous groupe vichyssois constitué de 7 collégiens et 3 jeunes identifiés par la ML.

Transpors AR effectués depuis Clermont-Fd/Vichy jusqu'à Charmeïl/Voalvic. Prestation assurée par le | transporteur privé Cellier Chevanet lors des deux visites.

Des feuilles d'émargement ont été signées et

quelques photos de ces deux visites d'entreprises ont

été prises hors des usines (installations strictement

confidentielles}.

Limitation de la visite à 20 jeunes (2 groupes de 10

à Volvié, 1 groupe à CTL) pour des contraintes

d'accueil ét de sécurité.

À Charmeil, la visite à été conduité par Jean-Claude

Vérhaeghe (responsable de la production) et à Volvic,

par Michel Blache (responsablé de l'engagement Visite aquidée à Volvic sociétal).

A l'issue, les visites ont donné lieu à des échanges entre les guides et les jeunes, sur la base d'un questionnaire faisant ressortir quelques idées marquantes :

- organisation du travail, propreté, hygiène, sécurité

- découverte du processus de fabrication 1 MES OR tubes/bouteilles, vitesse et capacité de production

- fonctionnement des machines

- rapport nombre de machines / nb d'ouvriers

- taille de l'usine

La visite de CTL Packaging a été effectuée en

présence de M. le Sous préfet de Vichy, Jean

Almazan, avec des échanges entre l'entreprise,

lés jeunes et le représentant de l'Etat

Lors de la visité de l'usine du Chancet à Volvic,

nous avons eu l'honneur de la présence de M. le

FÉEE TE Auvergne et du Puy-de-Dôme,

A a donné lieu à une allocution à

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l'espace infos du Goulet devant plus de 60 personnes par la direction de la Société des eaux de Volvic qui a mis en avant son programme d'emploi de jeunes en apprentissage intitulé « Initiative 500 », à travers le témoignage de Lahcen, un jeune en apprentissage inscrit dans ce dispositif interne.

Semainé régionale de la diversité (25-29 novembre 2013)

La vice présidente du club, Véronique de Guittard a ensuite rappelé le fondement du Club des 1000, les valeurs d'engagement des dirigeants et l'inscription de la visite dans le cadre de la Semaine régionale de la diversité.

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, # = /

Intervention de M. le Préfet, Michel Fuzeau à l'espace infos Volvic devant 60 personnes

Enfin, M. le Préfet Michel Fuzeau a souhaité souligner le grand intérêt qu'il porte à l'initiative du Club des 1000 et à la visite de l'entreprise Volvic, socialement et professionnellement éngagèe auprès des jeunes. || a notamment évoqué l'entrée en expérimentation des territoires de l'agglomération clermontoise dans les Emplois francs, en sus des emplois d'avenir. La journée s'est clôturée par un cocktail en présence du groupe des jeunes visiteurs, des acteurs socio économiques, des salariés de Volvic et de la délégation préfectorale conduite par M. le Préfet.

Ces visites d'entreprise ont permis de montrer comment fonctionnait réellement l'entreprise dans son processus de production de produits, modifiant positivement la perception des jeunes (organisation du travail, propreté, hygiène, sécurité, découverte du processus de fabrication tubes/bouteilles, vitesse et capacité de production, fonctionnement des machines). Toutefois, si on a contribué modestement à changer leur regard sur l'industrie, on peut difficilement savoir si nous avons renforcé des envies existantes ou susciter dés vocations.

Un article dans le journal La Montagne a évoqué cette visite d'entreprise à Volvic.

L'ACTION EN QUELQUES CHIFFRES

Indicateurs CTL | Voivie

Groupe de travail 11

Nombre participants : 20 22

- collégiens 12 16

LL - jeunes ZUS 2 2

Encadrement 6 4

Répartition Filles/Garçons 9F-11G | 12F-10G

Note moyenne visite 8 8,5

MOBILISATION TOTALE 32 32

Partenariat : Conseil régional d'Auvergne, Vichy Val d'Allier, CCI de l'Auvergne et du Puy-de-Dôme, Conseil général du Puy-de-dôme, Rectorat de l'académie de Clermont-Ferrand. Préfecture de l'Allier, Comité régional Mosaïc, Mission locale de Vichy, collèges Albert Camus (Clermont-Fd) et Jules Ferry (Vichy].

Merci aux entreprises CTL Packaging et Société des eaux de Volvic pour avoir ouvert leurs portes ‘ | air guidés dans ces visites ! ‘

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L 1000 #

Linage Lio

TT ns

RS D ES OR ET TT ds LR TRE

RSR RS SR ET PR CT Li 1]

«Lo sport au-dela des différences à la prétecture de l'Alker

semaine régionale de la diversité (25-29 novembre 2013)

ACTION É: EXPOSITION

ITINERANTE SUR LE HANDISPORT

PHOTOS

Descriptif : l'exposition « Le sport au-delà des

différences » (handicap et sport) proposée à la

vision du public dans trois lieux sur les

territoires régionaux.

Dates, horaires et lieux :

- Lycée Haute Auvergne (Saint Flour, 15}, du 8

novembre au 30 novembre.

- Préfecture de l'Allier (Moulins, 03), du 25 au

29 novembre

- Bureau de poste de Cébazat + Direction

régionale La Poste (Clermont-Fd, 63), du 25 au

29 novembre 2013.

Obiectif : Apporter un regard dynamique sur des personnes en situation de handicap dans l'activité sportive. Conduire à accepter la différence comme facteur dynamique de richesse.

Exposition composée de 34 clichés photographiques 60*40 sous cadre de verre, saisis par l'AAPCA (association d'amateurs photographes et cinéastes d'Auvergne) et compilé par la DRJSCS. Mise à la disposition à titre gracieux par la Direction régionale Jeunesse, Sports et Cohésion Sociale d'Auvergne (DRJISCS).

Parce que [a différence est une richesse, la

DRJSCS et l'AAPCA ont le plaisir de vous présenter

cette exposition sur la thématique du sport at du

handicap. Que ce soit pour le simple plaisir ou la

compétition, une pratique sportive différente de ce

que connaissent las sportifs valldes existe. Selon

les aäspiralions, les besoins ot les capacités de

chacun, cette diversité s'exprime pleinement dans

le sport Différences, similitudes, à vous de voir.

Que Fon soit sportif valide ou porteur d'un handicap

dans la vie, le sport permet à tous surpassement,

réussiles, échecs mais aussi de vive d'intensas

moments de plaisir, de découverte, de

réaliser des performances, parfois des exploits. Au

travers le regard du photographe et de sa sensibilité,

c'est aussi toule l'exigence du sport en terme d'effort, de

concentration, et de persévérance que nous avons

voulu dévoiler,

Les sensations éprouvées différemment par chacun

(effort, vitesse, glisse, fatigue, fierté. .) sont aussi des

moyens d'apprivoliser son corps et son esprit ou de 58

réconcilier avec Ceux-ci, L'amitié, la passion, la mixité,

l'équité sont pour tous des valeurs qui se partagent. De

mème, la combativité et l'accepiation de la défaite, ou

encore le réspecl de ses partenaires, de ses

adversaires, l8 respect des règles ei de l'environnement

s'imposent à tous, quol que soit $a particularité.

Changer le regard et montrer l'exemple

En S'intérrogeant sur la diversilé, nous espérons d'une

part changer le regard sur le handicap et d'autre part «

montrar l'exemple afin d'inciter toutes les personnes

porteuses de handicap à avoir une activité physique et

sportive, source d'épanouissement et d'équilibre an

terme de santé el de socialissiion.

CIO du lycée Haute Auvergne (St Flour, 15)

Evaluation du nombre de visiteurs :

- Lycée Haute Auvergne : 450

- Préfecture de l'Alliér : 2 000

- Site Mediapost Cébazat + cantine Croix de

Néyrat : 250

| L'ACTION EN QUELQUES CHIFFRES

Groupe de travail 6

Lieux d'accueil | Æ

Visiteurs estimés 2 00

MOBILISATION TOTALE | 2710

Partenariat : DRJSCS — ACSé, Conseil régional d'Auvergne. Groupe La Poste, Préfecture de l'Allier En Cu ot ergne à St Flour.

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ACTION 8 :

SOIREE DE GALA « 1000 ET 1 CULTURES »

AAA AE Descriptif : soirée clôturant la 2 Jr re Semaine régionale de la diversité. TT. RILIT di { ëmeé

soirée construite autour d'un grand

témoignage, une table ronde sur la

gestion de l'inter culturalité dans

l'entreprise, une séance de

signature de la Charte de la

diversité en entreprise dont le Club est le promoteur régional officiel, une intervention sur l'exposition « Les femmes et la diversité au cœur de la République » et le partage d'un cocktail dinatoire « Tour du Monde » pour savourer les cuisines des continents.

Date, horaires et lieu: vendredi 29 novembre, à partir de 18H30 dans l'amphithéâtre Jean-Philippe Genova de France Business School - campus Clermont-Ferrand.

richesse pour l'entreprise et la société, en rassemblant les acteurs des mondes entrepreneuriaux, institutionnels, associatifs et citoyens.

PROGRAMME :

18H30 ACCUEIL ET VESTIAIRES gérés par les 8

hôtesses d'accueil mobilisées par notre partenaire, le

Lycée Amédée Gasquet labellisé Lycée des métiers et

services aux entreprises.

19H Ouverture par le Club des 1000 (M. Thierry VALLENET, président), ot intervention des officiels: le Conseil Régional d'Auvergne (Mme Fatima BEZLI, conseillère régionale en charge de la lutte contre les discriminations, et M. Hamid BERKANI, vice-Président en charge du Développement économique) et la Préfecture de la région Auvergne et du Puy-de-Dôme (M. le Préfet, Michel FUZEAU).

19H30 Grand Témoignage de SOLIDREAM : De retour

en France après un tour du monde à vélo de 3 ans et 54

000 kilomètres sur tous les continents, Morgan

MONCHAUD, Siphay VERA et Brian MATHE ont raconté

leur extraordinaire aventure humaine face à la barrière de

la langue, les différentes manières de vivre, la singularité

des gens et nous ont partagé leur analyse de la diversité

des cultures découvertes au cours de ce voyage au long

cours, dans la perspective de performance de l'entreprise.

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dis)

20H - Table ronde « LA GESTION DE L'INTERCULTURALITE DANS L'ENTREPRISE » En présence de dirigeants de PME et de grandes entreprises : Kamran-Charles VOSSOUGHI et Elena MARTINEZ (MICHELIN), Jean-Luc CELARIER (ACTEMIUM) ét Frédéric BERNARD (RADIO

FRANCE). Alité, Sliman BENZAABAR (AUVERGNE FACADES) n'a pas pu $e réndré disponible. Animé par Frédéric COUREAU.

20H30 Signature de la CHARTE DE LA

DIVERSITE EN ENTREPRISE, en présence de

Fella IMALHAYENE (Secrétaire générale de la

Charté). Quaire (4) signataires: Françoise

ROUDIER (France Business School — campus

Glermont-Fd), Jean-Pierre LAURIE (CADETIC),

Frédéric COUREAU (LE JOURNAL DE L'ECO)

et Frédéric RANGHON (ORCHESTRA).

21H Intervention de Mme Fadila MEHAL (présidente des Mariannes de la diversité) pour parler de l'exposition « Les femmes et la diversité au cœur de la République », visible 15 jours durant dans le hall de FBS, du 18 au 30/11.

Exposition portée par le collectif Femmes d'action et financée par les gérants de discothèques L'Aquarius, Le Mustang, L'Atelier et Le New Country, signataires de la Charte de non discrimination à l'entrée des établissements de loisirs nocturnes.

Suivie à 21H30 par le cocktail dinatoire « TOUR DU

MONDE », produit et servi par le traiteur Montrognon. Les

participants ont pu savourer la cuisine de tous les

continents, tout en discutant avec les autres professionnels.

L'objectif dé ce format plus souple de diner était de

permettre de plus nombreux échanges, que lors d'un diner à

tbie Mae ane s'est révélée trés appréciée des

P

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Dossier suivi par SG / 1700CID

| Le Semaine régionale de la diversité (25-29 novembre 2013) ee

La soirée a été commercialisée prioritairement aux chefs d'entreprise et aux cadres dirigeants des entreprises de la région Auvergne, via le réseau des adhérents du Club des 1000, de l'Interclubs, de l'Association pour le Progrès du Management (APM), du Centre des Jeunes Dirigeants (CJD), du MEDEF et de la CGPME, et des partenaires pleinement investis dans la Semaine. Tarif : 460€ le mange debout pour 10 personnes, 50€ la place.

Un espace photos était également accès libre, pour marquer le coup par l'image de la soirée et ses participants. Bertrand Maurice (L'Atelier Photo) était le photographe officiant lors de la soirée.

La soirée a finalement réuni 112 chefs d'entreprise etfou cadres

dirigeants, dont 19 invités issus des partenariats institutionnels et privés du club. Au préalable, 150 personnes étaient inscrites (10 tables de 10 personnes et 29 places vendus, 21 invités), mobilisés par les adhérents et les partenaires. À noter la présence de quelques personnes hors réseaux citès avant.

Dans l'ensemble, les chefs d'entreprise ont salué la bonne organisation de la soirée, appréciant notamment la souplesse du format et la simplicité des échanges.

L'ACTION EN QUELQUES CHIFFRES

Cette soirée a ponctué la 2% Semaine régionale dé la |___ Soupe de ral L diversité par un beau point final et une mobilisation de Intervenants 18 toutes les énergies du club pour valoriser la diversité Inscrits 150 comme levier de performance globale de l'entreprise. Participants 112

Invités - 19

Entreprises représentées 85

MOBILISATION TOTALE 160

Partenariat : Caisse d'Epargne et de Prévoyance d'Auvergne et du Limousin, Groupe La Poste, France Business School - campus Clermont-Ferrand, Lycée Amédée Gasquet, Vinci Energies, Direction régionale Jeunesse, Sports et Cohésion Sociale en Auvergne (DRJSCS), Manufacture française des pneumatiques Michelin, Groupe CRIT, GEIQ EPI — EPISUP, Centre des Jeunes Dirigeants de Clèrmont-Ferrand el tous les dirigeants qui se sont mobilisés lors de celle soirée. Sans oublier l'animateur et président du Journal de l'Eca Frédéric Coureau, Fella Imalhayene (IMS — Charte de là diversité en entreprise), le collectif Femmes d'aclion el les gérants de discothèques L'Aquarius, Le Now Country, Le mustang et L'Atelier réunis autour de l'exposition des Mariannes de la diversité.

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Direction Générale du Développement Économique

Dossier suivi par SG / 170050 Semaine régionale de là diversité (25-29 novembre 2013) EL

nuire ACTIONS:

777 ENTREPRISES-SIAE, PARTENARIATS GAGNANT-GAGNANT COLTLST NE CT TSUCIEES

eu decuast ur EiE)

Descriptif : Quand lentrepreneuriat « classique » rencontre les

structures de l'insertion par l'activité économique (SIAE), les

entreprises réunies échangent sur leur produit — service, leur

fonctionnement, leur intérêt à travailler ensemble et se développer.

Date et horaires : lundi 26/11, 9H-12H à la CCI Formation du Puy-

de-Dôme (rue Jean Claret, La Pardieu, à Clermont-Fd).

Objectif : Porter un autre regard sur le monde de l'insertion, les ua 25 toveintire entreprises et la particularité des structures de l'IAE, apporter des ccifumans … Connaissances à toutes ces entreprises rassemblées pour qu'elles PF: Los lol 27 nd se connaissent mieux et progressent mutuellement dans une "0 perspective de partenariat gagnant-gagnant.

Rencontre construite selon le timing suivant :

9h — 9h30 Accueil des participants (émargement et remise des supports, café d'accueil) 9h30 — 10h : Présentation

10h — 10h30 : Mise à disposition (Entreprise Travail Temporaire d'insertion - ETTI), avec le témoignage de Sylvie PONCET (Inser Adis) / collaboration avec Volvic. 10h30 — 1îh : Sous-traitance (Entreprise d'Insertion - El}, avec les témoignages de Mohammed BOUAYED, président d'ERHSE (El dans la sous traitance électromécanique), accompagné d'Emmanuet BERTRAND, gérant de CK SQUARE (entreprise spécialisée dans la fabrication de bornes de paiement).

41h — 11h30 : Placement en emploi (Chantier

Ecole), avec le témoignage d'Evelyne

SERRA, accompagnatrice SsOCiO

professionnelle chez INSERFAC dans le

cadre d'un partenariat avec l'entreprise

CONFORPRO (nettoyage).

11h30 — 12h : Témoignages de salariés ayant

un parcours remarquable : M. Mohammed

ZEGHBIB (coffreur bancheur chez SNECA à

Romagnat} et M. Eric BIEUVILLE (chauffeur

de car scolaire chez FAURE).

Environ 40 personnes, dont un groupe de 14

stagiaires en formation de conseiller en

insertion professionnelle à l'AFPA.

Temps d'échanges de bonnes pratiques fort appréciés.

Un articie dans le journal La Montagne a évoqué cette rencontre (voir plus loin dans ce bilan),

L'ACTION EN QUELQUES CHIFFRES

Groupe de travail 10.

[Intervenants 5

Participants 40

MOBILISATION TOTALE | 55

Partenariat: Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail el de l'Emploi en Auvergne (DIRECCTE), Conseil général du Puy-de-Dôme. Chantier Ecole, Coorace, Auvergne Al et l'Union Régionale des Entreprises d'Insertion (UREI).

Bilan Club des 1000 19/26

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Direction Générale du Développement Économique

Dossier suivi par SG / 1700Club.

[ À UUAS Semaine régionale de la diversité (25-29 novembre 2013)

AUTRES ACTIONS INSCRITES AUPROGRAMME _- ‘ - |

RENCONTRE DIVERSITE ET LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS EN EC = AUVERGNE

con» Égaté rannat (jrganisée par la DRJSCS — ACSé.

RÉrunLIQUE FRANÇAIS Descriptif - rencontre entre des institutionnels et des porteurs dé projet Date, horaire, lieu: Lundi 25/11, à partir de 10H30 à la Préfecture (salle Clémentel). Objectif: présentation et élat des lieux, identifier les besoins en actions, les projets ét caler [es orientations pour 2014,

23 participants, avec une forte présence institutionnelle: Etat (Secrétariat général de la Préfecture, Direction Régionale Jeunesse, Sports ét Cohésion Sociale — service Agence nationale pour la Cohésion Sociale et l'Egalité des chances, Direction Régionale aux Droits des Femmes et à l'Egalité, Direction Départementale Cohésion Sociale, Commission pour l'Egalité des chances), Conseil régional d'Auvergne, Chambre de commerce et d'industrie de l'Auvergne el les associations Club des 1000, Espoir de femmes 63, Comité régional Mosarc

De bons échanges, avec notamment lé rappel des définitions des mots racisme, discrimination ; le président du Club des 1000 à évoqué l'expérimentalion « À l'aveugle » (mise en pralique des entreprises d'un oulil visant à là lutte contre les discriminations) lors du Job dating organisé l& mardi

26/11 à la maison de quartier St Jacques, à Clermont-Fd. À notamment été annoncé des actions communes avec lé pôle Egalité du Conseil régional dans le cadre d'une convention.

COMMISSION POUR L'EGALITE DES CHANCES (63)

Ex b | Organisée par la Direction Départementale de la Cohésion Sociale 63. Léon « yat - Pret Date, horaire, lieu: Mercredi 27/11, à partir de 14H30 à la Préfecture (salle RErUmQ PHANCASE Cjérmentel), Durée: 4H

Objectif: dresser le bilan des actions menées en 2012 et 2013.

Environ 50 personnes, issues des mondes associatifs (handicap, quartiers), consulaires (CCIA et

CCI 63), de la ville de Clermont-Fd, du Conseil Régional d'Auvergne, de l'inspection académique, boutique de gestion BGE Auvergne.

Poursuite du partenariat avec le Club des 1000 sur l'emploi. Présentation de la Semaine régionale de la diversité par l'administrateur et directeur d'Handi-Sup Auvergne, Emmanuel Patrier,

notamment la journée Objectif emploi à St Jacques.

Evocation du projet CCI de développement de groupes de travail pour sensibiliser à la diversité en entreprise. Projet de parrainage des jeunes par la CGPME en lien avec le sport.

CF T © Ne Poe Line at Bec € DONEE dix sat dans Le minsilis Favoriser l'emploi des femmes Fe AUILT TITI"

CRE

PETIT DEJEUNER MIXITE drap M à me Organisée par le Centre d'Information sur les Droits des ne Femmes et des Familles 63

Descriptif: à l'heure du petit déjeuner, rencontre entre la direction du CIDFF 63 et des représentants de l'entreprise phare de la région, la Manufacture française des pneumatiques Michelin, sur le thème de la mixité des emplois.

Date, horaire, lieu: Mercredi 27/11, à partir de 14H30 à la | " Préfecture (salle Clémentel). MORT, Satnemnns à: Objectif: favoriser l'accès aux emplois dits masculins aux Ce femmes.

L'entreprise a présenté à plusieurs femmes suivies par

le CIDFF l'éventail des métiers possibles, les attentes de

| rocessus de recrutement. Elle s'en

favonser racces aux métiers « masculins » aux femmes, en menant une politique VOolomtariste de

Bilan Club des 1000 20/26

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Direction Générale du Développement Économique

Dossier suivi par SG / 1700Club. : 1000 } Semaine régionale de la diversité (25-29 novernbre 2013)

Le

féminisation de ses effectifs (20% en 2020).

Cette réunion a donné lieu à :

- la Signature d'une convention hant Michelin et le CIDFF 63

- la publication d'un article dans le journal La Montagne le 29/11 (cf. article ci-dessus)

Traces de Vies SOIREE SPECIALE ACSE - FESTIVAL TRACES DE VIES ETS Descriptif: Séance spéciale « Images de la diversité » co-organisé par la DRJSCS — ACSé et l'Institut du Travail Social de Ka Région Auvergne

(ITSRA) dans le cadre de la 23°" édition du Festival Traces de vies.

Date, horaire, heu: Jeudi 28/11, 18H à la salle Boris Vian (maison de la Culture, Clermont-Fd).

+

Objectif: promouvoir l'égalité des chances, la diversité à travers la

nm ‘f 1 t 7 projection de film documentaire.

| a { 2013 est l'année du 30°" anniversaire de la Marche pour légalité et

ee L, -_f contre le racisme. * 3 FA |

Comme chaque année au mois de novembre, le festival du film documentaire « Traces de Vies », organisée par l'Institut du Travail Social de la Région Auvergne (ITSRA), nous invite à la réflexion autour d'une sélection pointue de films venus du monde entier. Du 25 novembre au 1” décembre, l'équipe du festival vous proposera une programmation riche et diversifiée abordant des thèmes d'actualité. En 2013, c'est le Portugal qui est en haut de l'affiche. Depuis 2006, l'Acsé s'est associée au festival pour décerner un prix, venant récompenser un documentaire pour sa conlribulion à la promotion de la diversité.

Au cours de cette séance, ouverte à tous, Traces de Vies met à l'honneur, en avant-première, une production, soutenue par l'Acsé, autour du 30%" anniversaire de « la Marche pour l'Egalité et contre le Racisme » (1983) - « Les Marches de la Liberté » (2013), un film documentaire de Rokhaya DIALLO. influencée par l'action de Martin Luther King, ce film est révélateur de l'héritage des marches

des deux côtés de l'Atlantique et met en comparaison la vision des jeunes générations sur les « marches » françaises et américaines ; une rencontre qui pose la question de l'existence d'un « rêve

français » à l'image de « l'American Dream ».

Nombre de participants : environ 180 personnes.

Bilan Club des 1000 21/26

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Dossier suivi par SG / 1700Club. ‘ YU} Î

LA

Semaine régionale de la diversité (25-29 novembre 2013)

| | COUVERTURE MEDIATIQUE

ORGANISATION D'UNE CONFERENCE DE PRESSE MARDI 19/11 À FRANCE BUSINESS SCHOOL : 3 journalistes présentes, 11 partenaires et 4 intervenants. Pas d'annonce effectuée dans les médias régionaux, hormis sur 2 passages sur France Bleu Pays d'Auvergne, une publication dans le programme et le journal du Mois de l'ESS, et quelques apparitions sur les sites web de partenaires.

RADIQ :

France Bleu Pays d'Auvergne (100,1 FM) :

1) couverture de la Conférence de presse mardi 19/11 à FBS, interviews de Thierry Vallenet et Fatima Bezli pour annoncer l'événement lundi 25/11 sur l'antenne radio dans la Matinale 6H-9H). 2) interview en direct de Thierry Vallenet dans la matinale 6H-9H du mardi 26/11.

Radio Campus Clermont-Ferrand (93,3 FM) :

1) invitation de BISKOT ET BERGAMOTE, le studio graphique qui a fait l'affiche et les supports de com de l'événement : focus sur la Semaine de la diversité.

2) intervention du Club des 1009 dans la matinate du vendredi 22/11 pour présenter le Club des 1000, ses valeurs, ses actions et faire la promotion de la Semaine de la diversité.

PRESSE ECRITE :

La Montagne (édition Clermont Métropole) :

1) article + photo « Echange de bons procédés »

page Economie, mardi 26/11 Action 9:

DOCLL E Entreprises er structures d'insertion associées

Echange de bons Entreprises SIAE : partenariats gagnant-gagnant (cf

ci-contre),

2) annonce + image « La diversité s'invite dans

l'entreprise », page 2 agenda, mercredi 27/11 —

Action 5: La promotion du salarié (table ronde sur

l'illettrisme).

3) article + photo « Des emplois voulus francs pour

les moins de 30 ans », page Puy-de-Dôme, jeudi

28/11 — Action 6 : Visite d'entreprise RSE à Volvic

4) encadré photo «Le sport au-delà des

différences à la Préfecture de l'Allier » (action 7),

édition Moulins-Montluçgon-Vichy — jeudi 28/11.

5) arücle + photo «Favoriser l'emploi des

femmes », page Economie, vendredi 29/11 — Petit

déjeuner mixité au CIDFF 63.

6) article + photo « La diversité investit le lycée »,

page Vite dil, mardi 03/12 — Forum Auvergne

Egalité au lycée PJ Bonté à Riom.

À souligner la présence d'une rédactrice et d'un

photographe lors de la conférence de presse, sans

article d'annonce !

Précision: Nous n'avons pas pu nous procurer les éditions locales du journal,

nombreuses actions se déroulaient dans les territoires,

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Chambre régionale de l'Economie Sociale et Solidaire (CRESS Auvergne) :

Semaine régionale de la diversité inscrite dans le Mois de l'ESS comme une semaine à part entière sur le thème « Entreprendre autrement ».

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Bilan Club des 1000 22/26

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Direction Générale du Développement Économique

Dossier suivi par SG / 1700Club

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2) Encadré en page centrale d'« ExprESSions » (journal du Mois de l'ESS) traitant des actions par des interviews d'acteurs investis dans les manifestations.

Semaine régionale de la diversité (25-29 novembre 2013)

WEB :

Le Journal de l'Eco.fr :

1) article + photo 02/12 « 1000 et 1 cullures », la soirèe de gala qui clôt la semaine de la diversité | 2) promotion de la soirée de gala via un encart posté tout au long de la Semaine 3) article d'annonce + affiche + photo « 2°" édition de la Semaine régionale de la diversité du 25 au 29 novembre 2013 »

La Voix des Entreprises (newsletter CCI 63) :

Bandeau SRD + annonce de la SRD, et des actions Objectif emploi, Rendez-vous sociétal et Forum Auvergne Egalité 31/10

Auvergne.fr :

Publication dans l'agenda des Forums Auvergne Egalité (action 2}, des Sessions de formation EPA (action 1), de la Table ronde sur l'illettrisme (action 5).

Auvergne.driscs.fr :

Annonce de la Semaine régionale de la diversité 26/11

Annonce de la soirée spéciale Images de la diversité au Festival Traces de vies 26/11

Auvergne.direccte.gouv.fr :

Annonce de la Semaine régionale de la diversité 19/11

Pro.formationauvergne.vom - Carif Oref (portail pro pour la formation, l'orientation et l'emploi en Auvergne) : Annonce de la Semaine régionale de la diversité 26/11

Actualite-de-la-formation.fr - Quotidien de la formation sur internet : Annonce de la Table ronde /illettrisme 21/11

Cio.stflour.ac-clermont.fr — Centre d'information et d'orientation de St Flour (15) : Annonce de la Semaine régionale de la diversité 26/11

Blog.vertsconseilregionaleauvergne.fr — Blog des élus Europe Ecologie - Les Verts du Conseil Régional d'Auvergne : texte de Fatima Bezli et René Souchon annonçant l'événement, 21/11.

À noter globalement une moindre couverture médiatique qu'en 2011, malgré la mise en place d'un atelier Communication pour communiquer plus judicieusement sur la diffusion dans les réseaux, et les 2 communiqués de presse en amont à la Conférence de presse du 19/11 et à la SRD_ Cela nécessiterait probablement un travail plus important de Relations presse et de lobbying auprès dés médias régionaux.

Partenariat médias avec :

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le journal Apt | de co

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Dossier suivi par SG / 1700Club 1200 Semaine régionale de la diversité (25-29 novembre 2013) di AY # LE

ee LES PARTENARIATS L |

Grande satisfaction de la 2% Semaine régionale de la diversité Mieux structuré que pour la : édition en 2011 et S'appuyant au maximum sur l'expertise et le Savoir-faire de certaines organisations, nous avons su aller encore plus loin dans le rassemblement des acteurs socio économiques sur le territoire.

Au total, nous dénombrons la participation de 104 partenaires sur l'ensemble des actions de la Semaine (126 si nous ajoutons ceux des autres actions inscrites au programme). Certes, quelqués partenaires figurent sur plusieurs actions, mais au final nous comptons environ 70 partenaires différents (14 financiers, 62 opérationnels} investis etfou dans la mise en place des actions sur le terrain.

Le Club des 1000 remercie profondément tous les partenaires pour leur engagement à nos côtés, cela a permis sans nul doute la réalisation et la réussite de cette seconde édition. Sans vous, la Semaine régionalé de la diversité n'aurait pas pu avoir lieu, Merci pour votre précieuse

participation |

Mille mercis à fous nos partenaires !

Financiers (14) :

Rae ee (FSE)

onseil régional d'Auvergne

ue M: ER :… $ bio h colis rcoge Lies Égalir » Fressralit « région piste se Conseil général 63 So RÉFUBLIQUE FRANÇAISE

Clérmont Communauté

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Rectorat

La Poste x je CEPAL + = LS CHATE AG2R La Mondiale AG2R LA MONDIALE LC GROUPC LA POSTE diversité

Opérationnels (62) :

- Agence Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (ARACT) - Associations Tous Ensemble (ATE), Espoirs de femmes, Cornité régional Mosaïc, Solidarité Femmes Immigrées

- Auvergne Al

- Caisse d'Assurance Retraite et Santé au Travail Auvergne (CARSAT) - Centre de Ressources, d'Expertise et de Performance Sportives de Vichy (CREPS) - Centre Ressources lléttrisme Auvergne (CRI)

- CCI Formation du Puy-de-Dôme

- Chambres de commerce et d'industrie d'Auvergne, du Cantal, de la Haute-Loire, du Puy-de- Dôme, de Moulins-Vichy et de Montluçon-Gannat

- Chambre Régionale de l'Economie Sociale et Solidaire Auvergne (CRESS) - Chantier Ecole

- Commission pour la Promotion de l'Égalité des Chances et la Citoyenneté Haute-Loire et Puy-de- Dôme (COPEC)

- Coorace

- Direction Animation Jeunesse Loisirs - Ville de Clermont-Ferrand

- Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de 1 7 7" Auvergne) et ses unités territoriales ‘ - . \pprendre (EPA)

Bilan Club des 1000 24126

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L—"ÿ Semaine régionale de la diversité (25-29 novembre 2013) >

- Femmes d'action

- Ficelles el compagnie

- Finances et Pédagogie

- France Business School (FBS) - campus Clermont-Ferrand

- Groupe La Poste

- Handi-Sup Auvergne

- Les maisons de quartier de la ville de Clermont-Ferrand, notamment ‘Saint Jacques’ - Lycée Pierre-Joël Bonté

- Collèges Albert Camus (Clermont-Ferrand) et Jules Ferry (Vichy) et tous les établissements scolaires inscrits à EPA

- MJC de Montluçon

- Opcalia Auvergne

- Plateforme Réflexe RH (CCI Auvergne)

- Préfecture de l'Allier (Moulins)

- Radio Campus Clermont-Ferrand

- Réseau des Missions locales en Auvergne (AMPA)

- Salle La Capitelle à Monistral sur Loire

- Société des Eaux de Volvic et CTL Packaging

- Union Régionale des Centres d'Information des Droits des Femmes et des Familles (URACIF) - Union Régionale des Entreprises d'Insertion (UREI)

- Village d'entreprises Saint Flour

Et toutes les entreprises adhérentes du Club des 1000.

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Dossier suivi par SG / 1700Club | 00 Semaine régionale

de la diversité (25-28 novembre 2013)

| SYNTHESE DU BILAN DES ACTIONS |

Le bilan global de la 2° Semaine régionale de la diversité est positif, avec une forte

mobilisation des institutions, de la société civile et des entreprises. On estime la

participation d'environ 4 000 personnes sur l’ensemble de l'événement, et 157

entreprises.

Nous remarquons la formidable dynamique des partenaires, réunis par le Club des

1000 au sein d'une initiative voulue ouverte et rassembleuse. En effet, les 10

groupes de travail ont mobilisé 116 personnes issues des mondes institutionnels,

de l'entreprise et du secteur associatif. À souligner notamment l'extraordinaire

implication de tous les partenaires : 14 financeurs, 62 opérationnels (cf. listes

pages précédentes).

Nous dénombrons un programme de 9 actions directement portées par le Club

des 1000, complétées par 4 actions annexes portées par l'Etat et le CIDFF. Le Club

des 1000 a souhaité aller beaucoup plus dans les territoires qu'en 2011, en déclinant un programme de 31 manifestations en Auvergne.

Ces actions se sont déroulées sur 19 villes différentes : Clermont-Ferrand, Riom,

Thiers, Volvic, Cébazat, Aubière (63), Vichy, Moulins, Montluçon, Charmeil, Bellerive- Sur-Alliér (03), Aurillac, Saint Flour, Montsalvy (15), Brioude, Monistrol-sur-Loire, Dunières, Allègre, Tence (43).

Les chiffres clés de la Semaine 2013

31 manifestations en Auvergne

19 villes couvertes

4 000 participants

157 entreprises

116 personnes dans 10 groupes de travail

70 partenaires fédérés

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