Offres
API
Connexion
Documents similaires
unknown - Communauté d'agglomération - Cambrai - D2022030601
unknown - Communauté d'agglomération - Cambrai - D20220306 R
unknown - Communauté d'agglomération - Cambrai - D20260502 0
unknown - Communauté d'agglomération - Cambrai - 2020 07 28
unknown - Communauté d'agglomération - Cambrai - 14. RESSOUR
unknown - Communauté d'agglomération - Cambrai - 20210407 Ra
unknown - Communauté d'agglomération - Cambrai - D20250414 1
Déliberation - Rapport egalite Femmes Hommes
unknown - Communauté d'Agglomération - La Riviéra du Levant
unknown - Communauté d'agglomération - Cambrai - D20221211 P
unknown - Communauté d'agglomération - Cambrai - Rapport Egalite homme femme tampon
Document publié le Lundi 4 août 2014
Lien du pdf (unknown - Communauté d'agglomération - Cambrai - Rapport Egalite homme femme tampon)
Thèmes du document : Travail et emploi, Culture et patrimoine, Dialogue social,
Communauté
d'agglomération
de Cambrai
Envoyé en préfecture le 19/05/2026
Reçu en préfecture le 19/05/2026
Publié le S L O7
ID : 059-200068500-20260519-D20260502_04-DE
|| 7
RAPPORT SUR L’EGALITE
FEMMES-HOMMES
2026 Envoyé en préfecture le 19/05/2026
Reçu en préfecture le 19/05/2026
Publié le S L O7
ID : 059-200068500-20260519-D20260502_04-DE
|| 7
SOMMAIRE
Préambule
Partie 1 : BILAN DES ACTIONS CONDUITES AU TITRE DES RESSOURCES HUMAINES DE L’EPCI
1. La structure des effectifs
2. Organisation du travail
3. Déroulement de carrière : avancement de grade et promotion interne
4. Evolution des effectifs
Partie 2 : LES ACTIONS EN FAVEUR DE L’EGALITE HOMME-FEMME Envoyé en préfecture le 19/05/2026
Reçu en préfecture le 19/05/2026
Publié le ST
ID : 059-200068500-20260519-D20260502_04-DE
|| 7
Préambule
Le rapport sur l’égalité femmes-hommes sur le territoire est un document réglementaire qui s’impose aux communes et EPCI de plus de 20 000 habitants. Il a été instauré par l’article 61 de la loi 2014-873 du 4 août 2014. Le décret du 24 juin 2015, en fixe le contenu :
Ce rapport doit se composer de deux parties :
1. la première partie concerne le bilan des actions conduites au titre des ressources humaines de l’EPCI. A cet effet, il reprend notamment les données relatives au recrutement, à la formation, au temps de travail, à la promotion professionnelle, aux conditions de travail, à la rémunération et à l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.
2. la seconde partie concerne le bilan des politiques publiques mises en œuvre sur le territoire pour favoriser l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Partie 1 : BILAN DES ACTIONS CONDUITES AU TITRE DES RESSOURCES HUMAINES DE L’EPCI
En tant qu’employeur, la CAC peut directement agir pour l’égalité Femme-Homme. La collectivité doit rédiger et présenter son rapport annuel.
Le bilan porte sur les 161 agents sur emploi permanent au 31 décembre 2025.
1/ La structure des effectifs
1.1) Effectifs globaux :
Répartition des effectifs globaux, par statut :
Statut 31/12/2021 15/11/2022 31/12/2023 31/12/2025
Fonctionnaires (titulaires et
stagiaires)
75 73 78 81
Non titulaires 46 60 63 78
Répartition des effectifs globaux, par catégorie :
A B C Total
Au 31/12/2021 45 32 44 121
Au 15/11/2022 47 33 53 133
Au 31/12/2023 50 37 53 141
Au 31/12/2025 58 40 61 16159 Envoyé en préfecture le 19/05/2026
Reçu en préfecture le 19/05/2026
Publié le ST
ID : 059-200068500-20260519-D20260502_04-DE
|| 7
1.2 Répartition en 2025 des agents selon leur statut, leur catégorie et leur sexe :
Effectif global tous statuts Femmes Hommes Total Total en %
Catégorie A 26 31 57 36 %
Catégorie B 28 12 40 25 %
Catégorie C 38 24 62 39 %
92 67 159 100
Dont :
Agents non-titulaires Femmes Hommes Total
Catégorie A 2 18 20
Catégorie B 18 7 25
Catégorie C 13 7 20
28 35 64
• Les agents « féminins » représentent 58 % de l’effectif global (49% en 2023)
• Les agents non-titulaires représentent 40% de l’effectif global (45% en 2023) : 43 ,75 % des femmes occupent un emploi non titulaire (40,5 % en 2023) 55,70% des hommes occupent un emploi non titulaire (55.5 % en 2023).
1.3 Répartition des effectifs en 2025 : par catégorie et par filière
La filière culturelle représente 46.5% de l’effectif global de l’EPCI (51% en 2023). En effet, la communauté d’agglomération de Cambrai compte parmi ses effectifs des personnels relevant de la section de l’enseignement artistique au sein du conservatoire à rayonnement départemental de musique, théâtre et des personnels relevant de la section patrimoine et bibliothèques au sein du LABO, de l’Archéosite et du Cambrai Tank 1917.
Au sein de cette filière culturelle, 56% des femmes y occupent un poste. Envoyé en préfecture le 19/05/2026
Reçu en préfecture le 19/05/2026
Publié le ST
ID : 059-200068500-20260519-D20260502_04-DE
|| 7
Catégorie B /
Filière Femmes Hommes
Total Total N-1
Administrative 7 1 8 8
Technique 3 1 4 1
Culturelle 18 10 28 28
TOTAL 28 12 40 37
En catégorie C, la filière administrative est majoritaire (51% de l’effectif), suivie par la filière technique (36.5%).
Catégorie C /
Filière Femmes Hommes
Total Total N-1
Administrative 23 8 31 23
Technique 8 15 23 22
Culturelle 7 1 8 8
TOTAL 38 24 63 53
1.4 Répartition des effectifs par âge (données 2025)
Femmes Hommes TOTAL
Répartition par tranche
d’âge en 2025
Répartition par tranche
d’âge en 2023
Plus de 60 ans 6 8 14 8.8% 7.8 %
50 à 59 ans 23 25 48 30.20 % 27.7 %
40 à 49 ans 30 23 53 33.33 % 34.8 %
30 à 39 ans 13 8 21 13.20 % 17 %
20 à 29 ans 15 7 22 13.80 % 12 %
moins 20 ans 1 1 0.6 % 0.7 %
Catégorie A /
Filière Femmes Hommes
Total Total N-1
Administrative 9 8 17 12
Technique 0 2 2 3
Culturelle 17 21 38 36
TOTAL 26 32 58 51 Envoyé en préfecture le 19/05/2026
Reçu en préfecture le 19/05/2026
Publié le S L rod
ID : 059-200068500-20260519-D20260502_04-DE
|| 7
2. Organisation du travail
2.1 Le temps de travail :
Les services de la C.A.C. fonctionnent sur une base de 35.00 heures par semaine avec des aménagements du temps de travail adaptés aux besoins du service notamment en termes d'accueil des usagers pour les services culturels.
• Les agents du siège communautaire effectuent 39h00 semaine, avec une dotation de 22 jours d’aménagement du temps de travail,
• Les personnels administratifs du conservatoire ont une durée du travail est fixée à 35 heures/semaine et les personnels enseignants ont un taux hebdomadaire spécifique lié au statut particulier du cadre d’emplois, soit 16 h00 d’enseignement « en face à face » élèves pour les professeurs d’enseignement artistique et, 20h00 pour les assistants d’enseignement artistique ; • Depuis l’ouverture du Labo en juin 2019, les agents ont un cycle de travail sur 4 semaines (incluant 1 dimanche après-midi travaillé) sur une base de 35.00 heures décliné en 2 périodes annuelles de travail (hors période d’été et en période d’été).
Le temps partiel :
Femmes
2025
Hommes
2025
Femmes
2023
Hommes
2023
Catégorie A 2 0 4 1
Catégorie B 3 0 2 0
Catégorie C 3 1 5 1
Total 8 2 11 2
2.2 Positionnement au sein de la structure : poste à responsabilité :
En 2025, on compte 4 emplois fonctionnels dont 1 occupé par une femme, soit une situation équivalente à 2023.
3. Déroulement de carrière :
• promotion interne en 2025 : Aucun agent n’a pu être promu.
4. Evolution des effectifs :
• Mouvements intervenus 2025 :
Fin de contrats :
Licenciement agent contractuel
2 ruptures de CDD à l’initiative des agents (Conservatoire et Déchets Ménagers) Fin de contrat pour 2 apprentis
Mutations externes :
1 agent titulaire de catégorie A (conservatoire)
1 agent Contractuel de catégorie A (Le Labo)
1 agent titulaire de catégorie C (Centre Universitaire) Envoyé en préfecture le 19/05/2026
Reçu en préfecture le 19/05/2026
Publié le S L O7
ID : 059-200068500-20260519-D20260502_04-DE
|| 7
Partie 2 : LES ACTIONS EN FAVEUR DE L’EGALITE HOMME-FEMME
Le Labo-Cambrai
Actions 2025 à signaler dans le rapport annuel égalité H/F 2026
I /
Le 22 MARS 2025, « Copeaux de bois », rencontre d’auteur dans le cadre du Printemps des Poètes, avec Anouk LEJCZYK
Être à la fois auteure et apprentie-bûcheronne. C'est ce que nous raconte Anouk Lejczyk dans son livre Copeaux de bois publié aux éditions du Panseur. Durant toute une année d'apprentissage, Anouk a pris note de chaque instant. Quatre saisons d'apprentissage où se côtoient odeur d'essence et effluves végétales, sueur des corps et sang du gibier, adversité et camaraderie. À l'occasion d'une lecture, elle nous présente au Labo une partie de ses carnets, qui mêlent la délicatesse de sa plume à la tronçonneuse. Lecture suivie d'un temps d'échange avec l'auteure.
II / Grande exposition « A l’orée du conte, dans l’univers de Pauline Kalioujny » et programmation associée, deuxième trimestre 2025
DU 8 AVRIL AU 6 JUILLET 2025, exposition avec pour tête d’affiche Pauline KALIOUJNY Pauline Kalioujny est née à Paris en 1983, de père ukrainien et de mère française. Elle est diplômée de l’École Nationale Supérieure des Arts Décoratifs de Paris, en cinéma d’animation, et de l’ESAG Penninghen. Elle vit et travaille en Normandie.
Pauline Kalioujny est plasticienne, auteure et illustratrice d’albums pour petits et grands. Son grand thème de création est le lien de l’être humain à la Nature. À travers le support du livre, et avec une énergie vivace puisée à la source de l’enfance, elle aime travailler la relation entre les mots et les images, l’inconscient collectif et la symbolique des couleurs.
Elle développe également un travail sur de grands formats gravés ou dessinés, représentant un monde végétal transfiguré, et questionnant notre empreinte humaine dans le monde naturel du Vivant. Elle crée des objets artistiques sur des supports variés comme le bois, le carton, ou encore le feutre. L’exposition À l’orée du conte présente les illustrations originales de trois albums de Pauline Kalioujny : Baba Yaga (éditions du Père castor, 2018), L’isba de la mouche (éditions Mango jeunesse, 2023) — deux contes slaves traditionnels revisités par l’artiste — et Promenons-nous, dans les bois (Editions Thierry Magnier, 2017), une variation autour du conte du Petit Chaperon rouge. Quelques œuvres en linogravures accompagnées de leurs matrices, rappellent son attrait pour le monde du végétal.
ETAUTOUR DE L’EXPO, ateliers de création avec l’artiste
11 AVRIL 2025 : « Conte pour moucherons », atelier pour les 4-5 ans
12 AVRIL 2025 : « Les maisons des contes », atelier de gravure dès 16 ans
III /
LE 20 SEPTEMBRE 2025, rencontre d’auteure avec Céline GHYS, auteure de romans policiers historiques, professeure de Lettres et d’Histoire
Amiens, 1883. Une série de vols rocambolesques divertit la presse et les lecteurs. Un mystérieux « Gentilhomme cambrioleur » dépouille de leur fortune les notables les plus en vue. Mais lorsqu’un crime abject lui est attribué, les habitants et les autorités sont en émoi. Accusé par la police d’être le coupable, Jules Verne n’aura d’autre choix que de poursuivre cet individu pour laver son honneur. Après avoir publié trois romans chez Nord Avril, Céline Ghys a rejoint les éditions Fayard. Jules Verne contre Nemo est actuellement en cours d’adaptation cinématographique après avoir reçu le prix Nord Sœur 2024 et avoir été finaliste de l’Iris Noir de Bruxelles, du Coquelicot de Nemours et de Créteil en Poche. Jules Verne et le Gentilhomme cambrioleur, finaliste de l’escargot Noir de Sens, est actuellement en lice pour de nombreux prix.
La rencontre sera suivie d’un temps de dédicace avec la librairie Majuscules Envoyé en préfecture le 19/05/2026
Reçu en préfecture le 19/05/2026
Publié le S L O7
ID : 059-200068500-20260519-D20260502_04-DE
|| 7