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unknown - Communauté de communes - Rhône aux Gorges de l'Ardèche - 1875
Document publié le Vendredi 21 mars 2025
Lien du pdf (unknown - Communauté de communes - Rhône aux Gorges de l'Ardèche - 1875)
Thèmes du document : Transports, Santé, Dialogue social,
1
MAJ mars 2025
Règlement intérieur version 2024
Référence : code général de la foncon publique
Table des ma ères
Table des matières .............................................................................................................................. 1
SECTION I : ORGANISATION DU TRAVAIL ................................................................................................ 3
Article 1 : durée du travail effectif (Art L611-1 CGFP) ............................................................................. 3
Article 2 : la journée de solidarité (art L620-11 CGFP) ............................................................................ 3
Article 3 : temps de travail hebdomadaire (art L611-1 CGFP) ................................................................. 3
Article 4 : amplitudes horaires................................................................................................................. 3
Article 5 : horaire d’ouverture au public et les bornes journalières (cycle spécifique non concerné)...... 3
Article 6 : les horaires de travail .............................................................................................................. 4
Article 7 : les cycles de travail .................................................................................................................. 4
Article 8 : heures supplémentaires .......................................................................................................... 4
Articles 9 : heures complémentaires ....................................................................................................... 5
Article 10 : indemnités horaires pour les heures normales de nuit ......................................................... 5
Article 11 : La rémunération (art L711-1 et suivants du CGFP) ............................................................... 5
SECTION II : LES ABSENCES ...................................................................................................................... 5
Article 12 : les congés annuels (art L621-1 CGFP) ................................................................................... 5
Article 13 : congés paternité (art L631-9 CGFP) ...................................................................................... 6
Article 14 : changement d’horaire journalier .......................................................................................... 6
Article 15 : autorisations spéciales d’absence (L622-1 et suivant CGFP) ................................................ 7
Article 16 : déplacements professionnels ................................................................................................ 9
Article 17 : repas professionnels .............................................................................................................. 9
Article 18 : pause repas et temps de pause ............................................................................................. 9
Article 19 : temps de trajet ...................................................................................................................... 9
Article 20 : jours fériés (art L621-8 CGFP)................................................................................................ 9
Article 21 : le compte épargne temps (CET) .......................................................................................... 10
Article 22 : délai de prévenance – maladie............................................................................................ 10
Article 23 : accident de travail et / ou de trajet..................................................................................... 10
SECTION III : FONCTIONNEMENT DE LA COLLECTIVITE ......................................................................... 11
Article 24 : accès aux locaux DRAGA ..................................................................................................... 11 2
MAJ mars 2025
Article 25 : les véhicules de service ........................................................................................................ 11
Article 26 : les véhicules de service - Autorisations permanentes de remisage à domicile................... 11
Article 27 : les véhicules de service - Autorisations de remisage à domicile à titre exceptionnel......... 12
Article 28 : utilisation du véhicule personnel ......................................................................................... 12
Article 29 : règles d’utilisation du matériel professionnel ..................................................................... 12
Article 30 : l’utilisation du téléphone personnel ................................................................................... 12
SECTION IV : HYGIENE ET SECURITE ...................................................................................................... 13
Article 31 : respect des consignes de sécurité ....................................................................................... 13
Article 32 : utilisation des Equipements de Protection Individuel ou collectif ....................................... 13
Article 33 : stockage de produits dangereux ......................................................................................... 13
Article 34 : visites médicales .................................................................................................................. 13
Article 35 : vaccination .......................................................................................................................... 13
Article 36 : trousses de secours ............................................................................................................. 13
Article 37 : procédure suspicion agent en état d’ébriété....................................................................... 14
Article 38 : consommation exceptionnelle d’alcool ............................................................................... 14
Article 39 : l’intranet – espace technicien ............................................................................................. 14
Article 40 : les registres ......................................................................................................................... 14
Article 41 : Le document unique (DU) et les protocoles en vigueur....................................................... 15
Article 42 : panneaux d’affichage .......................................................................................................... 15
Article 43 : tabac et autres .................................................................................................................... 15 3
MAJ mars 2025
SECTION I : ORGANISATION DU TRAVAIL
Arcle 1 : durée du travail effecf (Art L611-1 CGFP)
La durée du travail effectif s’entend comme le temps pendant lequel les agents sont à la disposition de l’employeur et doivent se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.
La durée maximale annuelle de travail effectif, hors heures supplémentaires, est de 1607 heures. 1820h correspond à la durée annuelle de rémunération avec les jours de congés et hors heures supplémentaires.
Arcle 2 : la journée de solidarité (art L620-11 CGFP)
Elle est fixée par délibéraon de l’organe exécuf de la collecvité après avis préalable du CST.
Il est convenu ce qu’il suit : Tous les agents (tulaires, stagiaires, non tulaires) devront effectuer 35
minutes supplémentaires tous les mois. Pour les agents (tulaires, stagiaires, non tulaires) à temps
parel et à temps non complet, la durée de 35 min sera prorasée en foncon de la durée mensuelle
de travail.
Arcle 3 : temps de travail hebdomadaire (art L611-1 CGFP)
La durée légale du temps de travail dans la foncon publique est de 35 heures par semaine, pour un
agent à temps complet. Dans notre collecvité, la durée hebdomadaire de travail est de 35h. Chaque
agent peut bénéficier d’aménagement hebdomadaire du temps de travail après accord de son
supérieur hiérarchique et du directeur de pôle suivant les nécessités de service et le poste occupé.
Arcle 4 : amplitudes horaires
Le temps total de travail sur une journée ne peut excéder dix heures (sauf foncon d’animaon en
séjour ou ALSH).
L’amplitude maximale de la journée est fixée à douze heures (exemple si un agent a commencé sa
journée à 8h il doit terminer au plus tard à 20h).
Seuls les évènements exceponnels validés par le CST pourront bénéficier d’une dérogaon aux 2
règles énoncées ci-dessus.
Le travail de nuit comprend au moins la période comprise entre 22 heures et 5 heures ou une autre
période de sept heures consécuves comprises entre 22 heures et 7 heures.
Les agents bénéficient d’un repos minimum quodien de onze heures entre 2 jours consécufs de
travail.
Une pause d’au moins 20 minutes est accordée par tranche de 6 heures de travail connu.
Arcle 5 : horaire d’ouverture au public et les bornes journalières (cycle
spécifique non concerné)
Les bornes journalières sont fixées comme suit :
Les bornes d’arrivée le man sont comprises entre : 7h30 et 9h ;
Celles du midi : départ à 12h jusqu’à 12h45 et un retour maximum à 13h30 ; 4
MAJ mars 2025
Et les bornes de fin de journée sont comprises entre : 16h15 et 18h30
sauf aménagements horaires (liés à l’organisaon du travail sur 4.5 jours) et réunions.
Pour chaque agent l’ensemble des horaires (d’arrivée et de départ) sont posionnés dans le logiciel
de geson du temps et il est possible de les modifier de façon pérenne une fois par an.
Arcle 6 : les horaires de travail
Les agents doivent être présents sur le lieu de travail conformément à leur aménagement horaire. Sur
demande de l’autorité hiérarchique, leur présence pourra être sollicitée pour des nécessités de service
en dehors de leur aménagement horaire.
Arcle 7 : les cycles de travail
Les horaires de travail sont modulés suivant différents cycles de travail. La durée des cycles, les bornes
quodiennes et hebdomadaires de travail, les modalités de repos et de pause dans le respect des
garanes minimale, sont définies ci-après :
La Communauté de communes a défini 4 cycles de travail type.
1. cycle standard 35 heures avec horaires fixes ;
2. cycle standard 70 heures par quinzaine avec horaires fixes ;
3. cycle spécifique périodes haute et basse sans dépassement de la durée légale hebdomadaire ;
4. cycle spécifique périodes haute et basse avec dépassement de la durée légale hebdomadaire ;
L’organisaon du temps de travail de la collecvité doit conduire à ce que chaque agent applique l’un
des quatre cycles de travail défini ci-dessus.
Le cycle de travail applicable à un agent est défini en foncon de sa ou ses missions principales, et
organisé en foncon des nécessités de service.
Les agents des décheJeries et de l’équipe technique sont soumis aux heures d’été du 01er juin au 31
août de chaque année.
Arcle 8 : heures supplémentaires
Tous les membres du personnel à temps complet peuvent être amenés à tre exceponnel, à effectuer
des heures supplémentaires, à la demande de l’autorité territoriale et notamment après avis en amont
du supérieur hiérarchique.
Les heures supplémentaires seront après avis du (de la) DGS ou du (de la) DAF :
1 - Soit récupérées, dans des condions compables avec le bon fonconnement et la connuité du
service,
2 - Soit rémunérées, pour les catégories B et C, dans la limite des possibilités statutaires, et après avis
du N+1 et du DGS ou de la DAF.
Les heures supplémentaires des agents de catégories A seront obligatoirement récupérées
conformément à la règlementaon en vigueur. 5
MAJ mars 2025
Arcles 9 : heures complémentaires
Tous les membres du personnel à temps non complet peuvent être amenés exceponnellement à
effectuer des heures complémentaires jusqu’à concurrence de 35 heures hebdomadaires, et des
heures supplémentaires au-delà.
Arcle 10 : indemnités horaires pour les heures normales de nuit
CeJe indemnité ne concerne à ce jour que 3 cadres d’emplois au sein de notre collecvité (CF
délibéraon n°2024-11 du 8 février 2024)
Arcle 11 : La rémunéraon (art L711-1 et suivants du CGFP)
La rémunéraon des agents publics est exigible après service fait. Elle conent :
- le traitement indiciaire (lié au grade et à l’échelon détenus par l’agent art L712-2 du CGFP),
- les indemnité et primes (art L714-1 du CGFP et délibéraons de la collecvité),
- le supplément familial de traitement pour les agents pouvant en bénéficier (art L712-2 du CGFP),
- La NBI pour certaines foncons (art L712-12 du CGFP).
SECTION II : LES ABSENCES
Arcle 12 : les congés annuels (art L621-1 CGFP)
L’année de référence est l’année civile du 1er janvier au 31 décembre. Les demandes d’absence
s’effectuent via le logiciel dédié à la geson du temps.
La durée des congés annuels est de cinq fois les obligaons hebdomadaires.
Il est aJribué un jour de congé supplémentaire lorsque le nombre de jours pris en dehors de la période
du 1er mai au 31 octobre est égal à 5 ou 6 ou 7 jours et deux jours lorsque que le nombre est au moins
égal à 8 jours.
Le calendrier des congés est défini après consultaon des intéressés, compte tenu des fraconnements
et échelonnements des congés que l’intérêt du service peut rendre nécessaire.
Les membres du personnel chargés de famille bénéficient d’une priorité pour le choix des périodes de
congés annuels.
L’absence de service ne peut excéder 31 jours consécufs sauf cas parculier du personnel autorisé à
bénéficier d’un congé pris au tre du compte épargne temps ou d’un congé bonifié (personnel
originaire d’outre-mer).
Un congé dû pour une année de service accompli peut se reporter sur l’année suivante par autorisaon
exceponnelle de l’autorité territoriale et dans la limite du 30 avril de l’année N+1.
Chaque agent peut solliciter l’ouverture d’un compte épargne temps et peut épargner un/des congé(s)
non pris au tre de l’année N et ce, jusqu’au 31 janvier de l’année N+1. 6
MAJ mars 2025
Un congé non pris ou non épargné ne donne lieu à aucune indemnité compensatrice, sauf pour les
agents non tulaires qui ne peuvent, en raison des nécessités de service, épuiser leurs congés avant la
fin du contrat.
En cas de congés maladie pendant les périodes de congés annuels, ces jours seront reportés.
Pour les congés annuels : les demandes devront être déposées 15 jours avant le 1er jour d’absence.
Pour les autres congés et repos compensateur : les demandes devront être déposées 7 jours avant le
1er jour d’absence.
Pour les cas parculiers des agents du service technique, de l’agent d’accueil de la DRAGA, des agents
France Services, des animateurs et des Agences Postales Intercommunales : un planning prévisionnel
global des congés sera établi avec les agents concernés et leurs supérieurs hiérarchiques au plus tard
le 31 janvier pour l’année en cours et ce, afin d’organiser au mieux les suppléances en lien avec le
service RH.
Arcle 13 : congés paternité (art L631-9 CGFP)
La durée du congé est fixée à 25 jours calendaires maximum. Sur ces 25 jours calendaires, 4 doivent
obligatoirement être pris consécuvement et immédiatement après le congé de naissance de 3 jours.
La période restante de 21 jours calendaires peut être prise de manière connue ou fraconnée en 2
périodes maximum d'au moins 5 jours chacune. Ces 21 jours doivent être pris dans les 6 mois suivant
la naissance.
En cas de naissance mulple : La durée du congé est fixée à 32 jours calendaires. Sur ces 32 jours
calendaires, 4 doivent obligatoirement être pris consécuvement et immédiatement après le congé de
naissance de 3 jours. La période restante de 28 jours calendaires peut être fraconnée en 2 périodes
d'au moins 5 jours chacune. Ces 28 jours doivent être pris dans les 6 mois suivant la naissance.
La durée du congé d'adopon varie selon le nombre d'enfants que vous avez déjà à charge et selon que
le congé est répar ou non entre les 2 parents (voir les textes en vigueur à ce sujet).
L’agent devra prévenir l’autorité territoriale par courrier avec accusé de récepon, un mois avant la
date à laquelle il souhaite suspendre son acvité.
Arcle 14 : changement d’horaire journalier
Tout retard ou départ ancipé ou demande de changement d’horaire doit être jusfié auprès de son
responsable hiérarchique. Et l’agent devra meJre à jour son heure d’arrivée et /ou de départ dans le
logiciel dédié. Toutefois les badgeages doivent être supérieur à 15 min. 7
MAJ mars 2025
Arcle 15 : autorisaons spéciales d’absence (L622-1 et suivant CGFP)
Décès :
Maladie très grave
Les agents non tulaires, stagiaires, tulaires à temps complet ou non complet en posion
d’acvité, sont autorisés à s’absenter de leur service dans les cas suivants :
Mariage et Pacs : 8
MAJ mars 2025
Sous réserve de jusficaf.
Pour les agents à temps parel et à temps non complet la durée de l’autorisaon est calculée au prorata
des obligaons de service.
Liées à la naissance d’un enfant :
Plusieurs types d’autorisaons d’absence liées à la grossesse et à la maternité sont prévus par une
circulaire ministérielle du 21 mars 1996 :
- autorisaons accordées de droit pour se rendre aux 8 examens médicaux obligatoires antérieurs ou
postérieurs à l’accouchement, actuellement prévus par l'arcle L154 et les arcles R2122-1 à R2122-3
du code de la santé publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de
l'accouchement
- autorisaons pouvant être accordées pour les séances de prépara#on à l’accouchement par la
méthode psychoprophylacque (« sans douleur »), sur avis du médecin du travail, lorsque les séances
ne peuvent avoir lieu en dehors du temps de travail
- facilités dans la réparon des horaires de travail, dans la limite d’une heure par jour, à parr du
premier jour du 3ème mois de grossesse, compte tenu des nécessités horaires du service et sous
réserve d’un avis favorable du médecin du travail
S’agissant de l’allaitement, l’arcle 46 de la loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformaon de la
foncon publique dispose que « pendant une année à compter du jour de la naissance, un
fonconnaire allaitant son enfant peut bénéficier d'un aménagement horaire d'une heure maximum
par jour, sous réserve des nécessités du service ».
Une circulaire du 24 mars 2017 permet aux agents publics (par analogie avec le disposif prévu pour
les salariés par le code du travail) de bénéficier d’une autorisaon d’absence, sous réserve des
nécessités de service, pour les actes médicaux nécessaires à l’assistance médicale à la procréaon
(PMA). Elle prévoit également pour l’agent public, conjoint, partenaire de PACS ou vivant maritalement
avec la femme qui reçoit une assistance médicale à la procréaon, pour être présent à trois actes
médicaux nécessaires à chaque protocole de PMA.
Pour soigner un enfant malade (dans la limite de 16 ans) :
Un agent peut bénéficier sur présentaon d’un cerficat médical d’autorisaon d’absence dont la durée
totale ne peut excéder les obligaons hebdomadaires de service + 1 jour (exemple 1 agent travaillant
à temps plein 5 jours a droit à 6 jours sur l’année). La quoté de travail est prise en compte dans le
calcul du nombre de jours octroyés.
Les jours peuvent être doublés si l’autre parent est à la recherche d’un emploi ; si l’agent assure seul la
charge de l’enfant ; agent dont le conjoint non fonconnaire ne bénéficie pas d’autorisaon d’absence.
Rentrée scolaire : 9
MAJ mars 2025
Autorisaon de commencer 1h après la rentrée des classes (jusqu’en 6ème).
Don du sang :
Autorisaon de s’absenter pendant la durée du don et sous réserve d’un jusficaf délivré par
l’organisme du don du sang.
Déménagement :
L’agent a droit à 1 jour ouvrable.
Un délai de route supplémentaire de 48 heures maximum aller-retour pourra être accordé aux agents
bénéficiant d’une autorisaon d’absence.
Arcle 16 : déplacements professionnels
Les déplacements professionnels doivent faire l’objet d’une autorisaon délivrée par le n+1 (ordre de
mission temporaire), validé par le directeur de pôle, ou délivré par le service RH (ordre de mission
permanent) notamment pour couvrir l’agent en cas d’accident ou pour faire jouer la responsabilité de
la collecvité. Cet ordre de mission doit être joint aux jusficafs de paiement. L’agent doit avoir sur lui
cet ordre de mission en cas de contrôle.
Arcle 17 : repas professionnels
Dans le cadre d’une mission autorisée par le n+1, la collecvité prend en charge le repas dans la limite
d’un certain montant fixé par délibéraon et sur présentaon d’un jusficaf de paiement.
Dans le cadre d’un repas professionnel pris sur la commune du siège administraf, celui-ci devra faire
l’objet d’un bon de commande prévu à cet effet et signé du Directeur(trice) Général(e) des services ou
du Directeur(trice) administraf(ve) et financier(e) de la CC DRAGA.
Arcle 18 : pause repas et temps de pause
La pause méridienne est à minima de 45 minutes.
Elle n’est pas prise sur le temps de travail sauf si le membre du personnel concerné conserve la
responsabilité de son poste pendant le temps de repas.
Le temps de pause est considéré comme du travail effecf lorsque l’agent est à la disposion de
l’employeur et doit se conformer à ses direcves sans pouvoir vaquer librement à ses occupaons
personnelles.
Arcle 19 : temps de trajet
Le temps entre la résidence administrave et un lieu de travail occasionnel (locaux abritant les services
de la collecvité) est considéré comme temps de travail effecf.
En revanche, le temps de trajet entre le domicile et le lieu de travail n’est jamais considéré comme
temps de travail effecf.
Arcle 20 : jours fériés (art L621-8 CGFP)
20.1 : Jour férié hors fête du travail
Un jour de repos tombant un jour férié ne donne droit à aucune récupéraon. 10
MAJ mars 2025
Le travail des jours fériés est grafié le cas échéant par décision de l’organe délibérant prise en
conformité avec la réglementaon en vigueur.
20.2 : Le 1er mai, fête du travail
La fête du 1er mai est chômée et payée.
Si le 1er mai est travaillé :
• soit les agents perçoivent des heures supplémentaires au taux des heures du dimanche et jours
fériés à la condion que la collecvité ait délibérée,
• soit, ceJe journée est récupérée, et le temps de travail est majoré à la même hauteur que le
paiement
Arcle 21 : le compte épargne temps (CET)
Le compte-épargne temps, ouvert à la demande de l’agent, permet d’accumuler des droits à congés
rémunérés ou à repos compensateurs pour en bénéficier ultérieurement.
Les règles relaves au paiement des jours de CET sont définis par délibéraon (au-delà de 15 jours pour
la CC DRAGA) et le paiement des jours sera validé en amont par l’autorité territoriale.
Arcle 22 : délai de prévenance – maladie
Les agents en congé de maladie doivent averr leur responsable dès qu’ils ont connaissance de leur
indisponibilité, et adresser les volets desnés à l’employeur dans les 48 heures au service RH.
Arcle 23 : accident de travail et / ou de trajet
Tout accident, même bénin ne nécessitant pas d’arrêt, survenu au cours du travail ou du trajet doit
immédiatement être porté à la connaissance du supérieur hiérarchique, ou du directeur du pôle et du
DGS ou DAF, lequel établira les aJestaons de prise en charge si l’accident est en lien avec le service.
Les aJestaons de prise en charge desnées aux praciens (médecins, pharmaciens, kiné…) et
hôpitaux sont à rerer auprès du service des ressources humaines. L’agent n’a rien à régler.
En cas de dommages au véhicule personnel, suite à un accident de trajet, la collecvité ne peut
intervenir légalement. L’assurance personnelle de l’agent est seule compétente.
Par ailleurs, un rapport est établi par l’employeur en collaboraon avec le responsable hiérarchique et
l’assistant de prévenon afin de définir de façon précise les circonstances exactes de l’accident, d’établir
la responsabilité de la collecvité territoriale et d’analyser les causes afin de meJre en place des
mesures de prévenon pour éviter qu’un tel évènement ne se reproduise.
En cas d’accident avec un véhicule de service l’agent doit :
1/ faire le constat
2/ appeler l’assistance
3/ contacter son n+1
4/ rendre compte au pôle technique 11
MAJ mars 2025
SECTION III : FONCTIONNEMENT DE LA COLLECTIVITE
Arcle 24 : accès aux locaux DRAGA
Le personnel n’a accès aux locaux de la collecvité que pour l’exécuon de son travail. Ils sont réservés
exclusivement aux acvités professionnelles des agents.
Chaque agent aura en sa possession une clef, un badge qu’il devra restuer en cas de départ définif
de la structure.
Arcle 25 : les véhicules de service
Les agents ulisant les véhicules de la collecvité doivent être en possession d’un ordre de mission
permanent ou ponctuel nominaf.
Pour les déplacements professionnels, l’agent devra privilégier l’emprunt du véhicule de service à son
véhicule personnel sauf en cas d’indisponibilité du véhicule de service.
En cas de demande simultanée d’ulisaon du véhicule de service, la priorité est fixée sur la distance
la plus longue.
Tout agent qui, dans le cadre de son travail, est amené à conduire un véhicule ou engin spécialisé, doit
être tulaire d’un permis de conduire valide correspondant à la catégorie du véhicule ou de l’engin qu’il
conduit ainsi qu’une autorisaon de conduite délivrée par l’autorité territoriale.
Concernant les mini-bus seuls les agents n’étant pas jeunes conducteurs sont autorisés à les conduire.
En cas de retrait de permis c’est à l’agent d’informer la collecvité dans les plus brefs délais.
Chaque agent devra réserver le véhicule de service sur l’agenda électronique prévu à cet effet.
Aussi, le carnet de bord sera complété à chaque déplacement, par l’agent ou l’élu ulisateur du
véhicule. Et le plein d’essence devra également être réalisé dès que le réservoir est à moié vide.
Pour un véhicule électrique, il convient que le dernier ulisateur de la journée ancipe le temps de
charge et le meJe en charge le soir, si la charge est inférieure à 75% (le véhicule ne peut être chargé
en cas de pluie).
En cas d’infracon au code de la route, l’amende devra être acquiJée par la personne responsable.
Arcle 26 : les véhicules de service - Autorisa ons permanentes de
remisage à domicile
Le véhicule du responsable du service technique de la CC DRAGA est ulisé quodiennement par cet
agent dont les missions, les foncons et les responsabilités, impliquent une plus grande disponibilité
au-delà ou en dehors des heures courantes de service. Aussi, pour des facilités d’organisaon, un agent
ulisant un véhicule de service de façon permanente pour l’exercice de ses foncons peut bénéficier
d’une autorisaon de remisage régulier à domicile.
Néanmoins, le véhicule reste prioritairement à usage collecf. CeJe autorisaon est accordée intuitu
personae. Elle a une durée d’un an renouvelable. Elle est délivrée par le service RH après avis du
directeur de pôle.
Dans ce cas, seul le trajet domicile-travail est autorisé, à l’exclusion de tout autre usage privaf. Durant
les périodes de congés, quelle qu’en soit la durée, le véhicule de service doit rester à la disposion de 12
MAJ mars 2025
la collecvité. En cas d’absence imprévue, le véhicule sera récupéré par la collecvité et remis à usage
collecf. Il est considéré que les déplacements domicile-travail répondent à des besoins du service
liés aux spécificités de l’emploi.
Arcle 27 : les véhicules de service - Autorisa ons de remisage à
domicile à tre excep onnel
Le remisage à domicile peut être accordé à tre exceponnel, lorsqu’il est pernent parce que l’agent
est mobilisé sur un lieu extérieur en soirée ou en début de journée. L’agent doit dans ce cas
impéravement préciser, au besoin à posteriori, ceJe ulisaon sur le support de réservaon du
véhicule (outlook ou autre mode de réservaon en vigueur). Elle est délivrée par le service RH après
avis du directeur de pôle.
Arcle 28 : ulisaon du véhicule personnel
Le véhicule personnel peut être ulisé en cas d’absence ou d’indisponibilité de véhicule de service. Un
arrêté portant autorisaon d’uliser un véhicule personnel doit être délivré par l’autorité invese du
pouvoir de nominaon ou son délégataire.
L’agent devra avoir souscrit une police d’assurance garanssant d’une manière illimitée sa
responsabilité personnelle aux termes des arcles 1382, 1383, 1384 du Code Civil ainsi que la
responsabilité de la collecvité, y compris le cas où celle-ci est engagée vis-à-vis des personnes
transportées.
La police doit aussi comprendre l’assurance conteneuse.
Dès lors que les agents ulisent leur véhicule personnel pour les besoins du service, ils sont remboursés
des frais occasionnés par leur ulisaon dans le cadre des disposions prévues par l’arrêté en vigueur.
L’agent devra fournir les jusficafs (ckets de péage, frais de parking…) sans quoi il ne sera pas
remboursé.
Arcle 29 : règles d’ulisaon du matériel professionnel
Chaque agent est tenu de conserver en bon état, le matériel qui lui est confié, en vue de l’exécuon de
son travail. Il devra se conformer, pour l’ulisaon de ces matériels, aux noces élaborées à ceJe fin.
Les agents sont tenus d’informer leur chef de service des défaillances ou anomalies constatées au cours
de l’ulisaon du matériel.
Il est interdit sans y être habilité et autorisé, d’apporter des modificaons ou même de faire des
réparaons sans l’avis des services compétents en raison des dangers qui peuvent résulter de travaux
incontrôlés et non homologués.
Le matériel (PC, imprimante, affranchisseuse, oullage…) ne doit pas être ulisé à des fins personnelles
et ne doit pas être sor des locaux sauf accord exceponnel de l’autorité territoriale et hors télétravail.
Toutefois la collecvité autorise la double sim (inseron de la sim personnelle) dans le téléphone
professionnel.
Ar cle 30 : l’u lisa on du téléphone personnel
Pendant le temps de travail, il doit être limité aux urgences familiales. 13
MAJ mars 2025
SECTION IV : HYGIENE ET SECURITE
Arcle 31 : respect des consignes de sécurité
Chaque agent doit respecter et faire respecter, en foncon de ses responsabilités hiérarchiques, les
consignes générales et parculières de sécurité en vigueur sur les lieux de travail, pour l’applicaon des
prescripons prévues par la réglementaon relave à l’hygiène et à la sécurité.
Consignes générales et parculières de sécurité diffusées aux agents par voie d’affichage, notes de
service, fiches de poste…
Arcle 32 : ulisaon des Equipements de Protecon Individuel ou
collecf
Les agents sont tenus d’uliser les moyens de protecon collecfs ou individuels mis à leur disposion,
et adaptés aux risques (blouses, tuniques, chaussures de travail, gants,) afin de prévenir leur santé et
assurer leur sécurité.
Le non-respect du port des EPI ne saurait engager la responsabilité de la collecvité.
Arcle 33 : stockage de produits dangereux
Les produits dangereux sont remisés dans un local fermé à clé, tout en respectant les règles de sécurité
en maère de proximité, des produits dangereux.
Arcle 34 : visites médicales
Les agents sont tenus de se présenter aux visites médicales d’embauche, aux visites médicales
périodiques (au minimum tous les deux ans) et de reprise (si nécessaire). Ces visites sont obligatoires.
Les déplacements et visites constuent des temps de travail.
Après un congé de maladie, l’autorité territoriale peut, en raison de la nature de l’arrêt de travail,
demander une visite de reprise du travail auprès du service de médecine professionnelle, pour vérifier
l’aptude à la foncon.
Arcle 35 : vaccinaon
Tout agent exposé à des risques spécifiques, est tenu de se soumeJre aux obligaons de vaccinaon
prévues par la loi.
Tout agent qui s’absent ou refuse de se soumeJre aux obligaons de vaccinaon, devra apporter un
cerficat médical précisant l’incompabilité médicale. (L’agent ne remplira plus les condions
d’aptude aux foncons).
Arcle 36 : trousses de secours
Une trousse de secours est disponible dans chaque bâment et véhicule de la Communauté de
Communes. 14
MAJ mars 2025
Arcle 37 : procédure suspicion agent en état d’ébriété
Il est formellement interdit d’accéder sur le lieu de travail en état d’ivresse et d’introduire ou de
distribuer des boissons alcoolisées ou autres produits stupéfiants dont l’usage est interdit par la loi sur
le lieu de travail.
Pour des raisons de sécurité, l’autorité territoriale pourra procéder à des contrôles d’alcoolémie
pendant le temps de service, pour les agents occupant des postes de sécurité préalablement désignés
(manipulaon de produits dangereux, ulisaon de machines dangereuses, conduite de véhicules,
travail en hauteur, travail sur voirie, travail isolé, travail sur berge).
Tout agent en état apparent d’ébriété sur son poste, pour sa santé, sa sécurité et celle d’autrui, devra
être reré de son poste de travail, et pourra se voir proposer un alcootest.
Le responsable hiérarchique a plusieurs possibilités :
- Contacter quelqu’un au domicile de l’agent afin qu’il soit pris en charge (ne pas raccompagner
l’agent),
- Prévenir les secours si l’état de santé de l’agent est jugé crique,
- Faire appel à la force publique si l’agent adopte un comportement agressif.
Arcle 38 : consommaon exceponnelle d’alcool
Exceponnellement, en certaines occasions, pour des moments de convivialité la consommaon
d’alcool peut être autorisée, sur accord préalable de l’Autorité Territoriale.
Toutefois des boissons sans alcool, autre que de l’eau devront être proposées.
Arcle 39 : l’intranet – espace technicien
Les documents RH : règlement intérieur, PV CST, notes de service (…) sont disponibles sur l’intranet de
la CC DRAGA pour chaque agent.
Arcle 40 : les registres
Le registre des accidents du travail :
La collecvité consigne toutes déclaraons d’accident (graves ou bénins) dans un registre.
Le registre d’hygiène et de sécurité 15
MAJ mars 2025
Ce registre est à la disposion des agents afin d’y consigner toutes les observaons et suggesons
relaves à la prévenon des risques et à l’amélioraon des condions de travail.
Ces 2 registres se trouvent au service RH.
Le registre unique de sécurité
Ce registre conent tous les documents ou aJestaons de vérificaon et de contrôles techniques de
sécurité au travail.
Ce registre est accessible aux élus, aux représentants du personnel, à l’ACFI, au médecin de
prévenon, à l’assistant de prévenon. Il se trouve a à l’accueil ou aux secrétariats dans tous les
bâments.
Arcle 41 : Le document unique (DU) et les protocoles en vigueur
Le document unique est le document répertoriant l’ensemble des risques professionnels auxquels
sont exposés les agents de la collecvité. Un programme annuel de prévenon des risques et
d’amélioraon des condions de travail est annexé au DU, il est mis à jour chaque année par la
collecvité puis il est présenté au CST. Les agents de la collecvité peuvent consulter le DU.
La collecvité a mis en place plusieurs protocoles (à retrouver sur l’intranet et au service RH) :
- Protocole 1ers secours
- Protocole de prévenon et de geson des situaons d’agressivité
- Consignes d’exploitaon et protocole de sécurité pour les décheJeries de la CC DRAGA
Arcle 42 : panneaux d’affichage
Un panneau d’affichage est mis à disposion des représentants du personnel dans la salle de pause au
siège de la CC DRAGA, ils peuvent également disposer d’un panneau sur les sites distants.
D’autres panneaux d’informaons situés à chaque étage du siège et dans chaque local de la CC DRAGA
sont réservés aux infos RH notamment en termes de prévenon ou lors des élecons professionnelles.
Arcle 43 : tabac et autres
Il est interdit de fumer et de vapoter au sein de tous les lieux de travail (les locaux recevant du public,
les vesaires, bureaux, hall, restaurant, bureaux etc…) y compris dans les véhicules de service de la
collecvité et les locaux contenant des substances et préparaons dangereuses (carburants, peintures,
colles, solvants, produits phytosanitaires, produits d’entreen, etc…).
Vous pouvez retrouver les éléments :
sur vos droits et obligaons aux arcles L111-1 à L125-3 CGFP ;
sur la protecon des fonconnaires de l’arcle L131-1 à l’arcle L137-4 du CGFP ;
sur le disposif d’alerte et de signalement aux arcle L135-1 à L135-6 du CGFP ;
sur les droits syndicaux aux arcles L211-1 àL291-2 du CGFP ;
sur l’avancement et la promoon : arcles L521-1 à L523-7 du CGFP ;
sur la procédure disciplinaire : arcles L530 à L533-6 du CGFP 16
MAJ mars 2025
Annexes :
- Droits et obligaons des fonconnaires
- Cycles de travail
- Frais de déplacement
- Heures supplémentaires
- Règlement de formaon
- Règlement télétravail
- Charte respect de l’environnement et économies d’énergies