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Document publié le Lundi 1 janvier 2024 par la commune de Voinsles.
Lien du pdf (unknown - Synthese RSU 2024)
Thèmes du document : Travail et emploi, Handicap et inclusivité, Sécurité sociale,
fonctionnaire
contractuel permanent
contractuel non permanent
Titulaire Contractuel Tous
100% 100%
100% 0% 100%
% d'agents
100%
Synthèse des principaux indicateurs du Rapport Social Unique 2024
Adjoints administratifs
Technique
Total
Répartition par genre et par statut Cadre d'emplois
Incendie
Cadres d'emplois
Animation
Médico-sociale
Police
Culturelle
Sportive
Personnel temporaire intervenu en 2024 : aucun agent du Centre de Gestion et aucun intérimaire
Répartition par catégorie
Filière
Administrative
Répartition par filière
> 0
1 agent employé par la collectivité au 31
décembre 2024
> 0
> 1
Cette synthèse du Rapport sur l'État de la Collectivité reprend les principaux indicateurs du Rapport Social Unique
au 31 décembre 2024. Elle a été réalisée via l'application www.bs.donnees-sociales des Centres de Gestion par
extraction des données 2024 transmises en 2025 par la collectivité au Centre de Gestion de Seine-et-Marne.
SYNTHÈSE DU RAPPORT SOCIAL UNIQUE 2024
COMMUNE VOINSLES
100%
fonctionnaire
contractuel permanent
contractuel non permanent
100%
Catégorie A
Catégorie B
Catégorie C
100%
100%
Ensemble
Contractuels
Fonctionnaires
Hommes Femmes
Effectifs
Caractéristiques des agents permanents
RSU
1
fonctionnaire Répartition des ETPR permanents par catégorie contractuel permanent
contractuel non permanent
Aucune position particulière
0,00 agent en Equivalent Temps Plein Rémunéré (ETPR) sur l'année 2024
> 0,00
* L'âge moyen est calculé sur la base des tranches d'âge
> 0,00
> 0,00
0 heure travaillée rémunérée en 2024
Tranche d'âge
Fonctionnaire de 40 à 45
Tranche d'âge Pyramide des âges des agents sur emploi permanent
L'agent employé a de 40 à 45 ans
Répartition par temps de travail, complet
ou non complet
Répartition des temps travail, temps
plein ou temps partiel
100% Fonctionnaires
Temps complet Temps non complet
100% Fonctionnaires
Temps plein Temps partiel
Pyramide des âges
Temps de travail des agents permanents
100%
Positions particulières
#VALUE!
#VALUE!
#VALUE!
Catégorie C
Catégorie B
Catégorie A
Équivalent temps plein rémunéré
de 50 ans et +
de 30 à 49 ans
de - de 30 ans
2
1 €
2 €
3 €
4 €
5 €
1 € 100%
2 €
3 €
4 €
5 €
Hommes Femmes
0 0
Sanction 2ème groupe 0 0
Sanction 3ème groupe 0 0
Sanction 4ème groupe 0 0
Nombre de sanctions prononcées concernant les
fonctionnaires en 2024
Aucune sanction disciplinaire prononcée en 2024
Un avancement d'échelon et
aucun avancement de grade
Sanction 1er groupe
Aucun lauréat d'un concours d'agents déjà
fonctionnaires dans la collectivité
Aucun bénéficiaire d'une promotion interne
sans examen professionnel
Aucun lauréat d'un examen professionnel
Aucun agent n'a bénéficié d'un
accompagnement par un conseiller en évolution
professionnelle
(Effectif physique théorique rémunéré au 31/12/2023)
Ensemble
entre le 1er janvier et le 31 décembre 2024
Contractuel * Variation des effectifs :
Fonctionnaire 1 agent
1 agent (effectif physique rémunéré au 31/12/2024 - effectif physique théorique rémunéré au 31/12/2023) /
Principal mode d'arrivée d'un agent
permanent
1 agent
Variation des effectifs* Voie de mutation
0 agent
Aucun contractuel permanent nommé stagiaire
En 2024, 1 arrivée d'agent permanent
et aucun départ
Aucun départ d'agent permanent en 2024
Emplois permanents rémunérés
Effectif physique théorique
au 31/12/2023 1
Effectif physique au
31/12/2024
1 cf. page 7
Mouvements
Évolution professionnelle
Sanctions disciplinaires
3 *s : secret statistique appliqué en dessous de 2 ETPR
IFSE CIA Part CIA IFSE CIA Part CIA IFSE CIA Part CIA IFSE CIA Part CIA
Catégorie A #VALEUR! #VALEUR! #VALEUR! #VALEUR! #VALEUR! #VALEUR! #VALEUR! #VALEUR! #VALEUR! #VALEUR! #VALEUR! #VALEUR!
Catégorie B #VALEUR! #VALEUR! #VALEUR! #VALEUR! #VALEUR! #VALEUR! #VALEUR! #VALEUR! #VALEUR! #VALEUR! #VALEUR! #VALEUR!
Catégorie C #VALEUR! #VALEUR! #VALEUR! #VALEUR! #VALEUR! #VALEUR! #VALEUR! #VALEUR! #VALEUR! #VALEUR! #VALEUR! #VALEUR!
*s : secret statistique appliqué en dessous de 2 ETPR
IFSE et CIA selon la catégorie et le genre
Montant annuel
moyen par ETPR
Fonctionnaires Contractuels sur emploi permanents
Femmes Hommes Femmes Hommes
Aucune heure supplémentaire réalisée et rémunérée en 2024
Les primes ne sont pas maintenues en cas de congé de maladie ordinaire
Aucune heure complémentaire réalisée et rémunérée en 2024
Le RIFSEEP a été mis en place pour les fonctionnaires
Ensemble 20.31%
20.31% Fonctionnaires
Animation
Incendie
Toutes filières
Police
La collectivité consacre 1,0 % de son budget de fonctionnement à la rémunération de l'agent permanent
Technique
Part des primes et indemnités
sur les rémunérations :
Médico-sociale
Contractuel
Culturelle
Sportive
Contractuel
Complément de traitement indiciaire (CTI) 0 €
Titulaire
Administrative
Catégorie A
Rémunération moyenne par équivalent temps plein rémunéré des agents permanents
SFT (titulaire uniquement) : 860 €
Heures supplémentaires et/ou complémentaires : 0 €
Nouvelle Bonification Indiciaire : 1 765 €
Rémunérations annuelles brutes -
emploi permanent : 31 042 €
Primes et indemnités versées :
Budget de
fonctionnement* 325 598 €
Charges de
personnel* 71 358 €
Soit 21.92 % des dépenses de
fonctionnement
Les charges de personnel représentent 21.92 % des dépenses de fonctionnement
* Montant global
6 306 € 0 €
Rémunération - emploi non
permanent :
IFSE : 5 106 €
CIA : 1 200 €
Catégorie C Catégorie B
Contractuel Titulaire Titulaire
Budget et rémunérations
4
FORMATION
DÉPENSES
a
DOCUMENT DE PRÉVENTION
La collectivité ne dispose pas d'un document
unique d'évaluation des risques
professionnels
Aucun travailleur handicapé recruté sur emploi
non permanent
Aucune dépense en faveur de la prévention,
de la sécurité et de l’amélioration des
conditions de travail n'a été effectuée
Aucun travailleur handicapé employé sur
emploi permanent
Seules les collectivités de plus de 20 agents équivalent temps
plein sont soumises à l'obligation d'emploi de travailleurs
handicapés à hauteur de 6 % des effectifs.
Aucune formation liée à la prévention n'a été
suivie
Aucun accident du travail déclaré en
2024 Aucun assistant de prévention désigné dans
la collectivité
ASSISTANTS DE PRÉVENTION
10,0 % des agents permanents ont eu au moins un jour de carence prélevé
La collectivité adhère à un contrat d'assurance groupe pour la gestion du risque maladie
0.00%
Aucune journée de congés supplémentaires accordée au-delà des congés légaux (exemple : journée du maire)
0.00%
Cf. p7 Précisions méthodologiques pour les groupes d'absences Taux d'absentéisme : nombre de jours d'absence / (nombre total d'agents x 365)
Taux d'absentéisme global
(toutes absences y compris maternité, paternité
et autre)
0.00%
0.00%
0.00% 0.00%
0.00%
Aucun jour d’absence pour motif
médical concernant les fonctionnaires
en 2024
Fonctionnaires Ensemble agents permanents
0.00%
0.00%
0.00%
Taux d'absentéisme médical
(toutes absences
pour motif médical)
0.00%
Taux d'absentéisme
« compressible » (maladies ordinaires et
accidents de travail) 0.00%
Handicap
Absences
Accidents du travail Prévention et risques professionnels
5
> 4 jours par agent
#VALEUR!
#VALEUR! 100%
#VALEUR!
#VALEUR!
Aucun jour de grève recensé en 2024
Jours de grève
480 € Montant moyen par bénéficiaire
La collectivité participe financièrement
à la complémentaire santé
Montants annuels Santé
Montant global des
participations 960 €
CNFPT
Nombre moyen de jours de formation
par agent permanent :
Répartition des jours de formation
par organisme
Répartition des jours de formation
par catégorie hiérarchique
En 2024, 10,0% des agents permanents ont suivi une
formation
d'au moins un jour
4 jours de formation suivis par l'agents
permanents en 2024
Pourcentage d'agents par catégorie et par statut ayant
bénéficié d'au moins un jour de formation en 2024
#VALEUR!
Coût de la formation des apprentis
Frais de déplacement
Autres organismes
Aucune prestation en faveur de l'action
sociale de la collectivité
100%
Catégorie A
Catégorie B
Catégorie C
Formation
Action sociale et protection sociale complémentaire
Relations sociales
100%
Catégorie A Catégorie B Catégorie C
Fonctionnaires Contractuels
6 1Formules de calcul - Effectif théorique au 31/12/2023
2Formules de calcul - Taux d'absentéisme
En raison de certains arrondis, la somme des pourcentages peut ne pas être égale à 100 %
L'outil automatisé permettant la réalisation de cette synthèse a été
développé par le Comité Technique des Chargés d'études des
Observatoires Régionaux des Centres de Gestion.
Version 1 Date de publication : novembre 2025
Cette fiche synthétique reprend les principaux indicateurs sociaux issus du Rapport Social Unique 2024. Les
données utilisées sont extraites du Rapport sur l'État de la Collectivité 2024 transmis en 2025 par la
collectivité. Ces données ont pour objectif de bénéficier d'une vue d'ensemble sur les effectifs de la
collectivité.
2. Absences médicales :
Absences compressibles + longue
maladie, maladie de longue durée,
grave maladie, maladie professionnelle
* Les absences pour "autres raisons" correspondent aux autorisations spéciales d'absences (motif familial, concours…)
Ne sont pas comptabilisés les jours de formation et les absences pour motif syndical ou de représentation.
1. Absences compressibles :
Maladie ordinaire et accidents du
travail
Nombre d'agents au 31/12/2024 x 365
Les journées d’absence sont décomptées en jours calendaires pour respecter les saisies réalisées dans les logiciels de paie
Note de lecture :
Si le taux d’absentéisme est de 8 %, cela signifie
que pour 100 agents de la collectivité, un
équivalent de 8 agents a été absent toute l’année.
3 « groupes d’absences »
Nombre de jours calendaires d'absence x 100
3. Absences Globales :
Absences médicales + maternité,
paternité adoption, autres raisons*
Pour l'ensemble des agents permanents :
Effectif théorique des fonctionnaires au 31/12/2023
+ Effectif théorique des contractuels permanents au 31/12/2023
Pour les fonctionnaires :
Total de l'effectif physique rémunéré des fonctionnaires au
31/12/2024
+ Départs définitifs de titulaires ou de stagiaires
+ Départs temporaires non rémunérés
- Arrivées de titulaires ou de stagiaires
- Stagiairisation de contractuels de la collectivité
- Retours de titulaires stagiaires
Pour les contractuels permanents :
Total de l'effectif physique rémunéré des contractuels au
31/12/2024
+ Départs définitifs de contractuels
+ Départs temporaires non rémunérés
+ Stagiairisation de contractuels de la collectivité
- Arrivées de contractuels
- Retours de contractuels
Réalisation
Précisions méthodologiques
7