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Déliberation - DEL 2025 005
Déliberation - DEL 2025 43 Annexe
Document publié le undefined NaN undefined NaN à NaNhNaN par la commune de Sillingy.
Lien du pdf (Déliberation - DEL 2025 43 Annexe)
Thèmes du document : Handicap et inclusivité, Travail et emploi, Consommateurs,
Envoyé
en
préfecture
le
17/07/2025
Reçu
en
préfecture
le
18/07/2025
Publié
le
5
L
O7
&
CST
D
U
17
AVRI
L
2025
ID
:074-217402726-20250707-DEL_2025_043-DE
POINT
N°
5
Présentation
du
rapport
social
unique
(RSU)
—
Synthèse
(année
2023)
—
Effectifs
”
72
agents
employés
par
la
collectivité
au
31
décembre
2023
4%
5
fonctionnaires
> 51
fonctionnaires
> 18
contractuels
permanents
> 3
contractuels
non
permanents
#
contractuels
permanents
#
contractuels
non
permanents
>
Sillingy
:
COMMENTAIRES
"
29%
de
contractuels
: une
part
qui
augmente
dans
les
effectifs
(22%
en
N-1)
“69
agents
permanents
au
31/12/2023
>
Moyennes
nationales:
"23%
de
contractuels
avec
une
part
de
contractuels
qui
a bondi
de
26%
entre
2011
et 2022
"84
agents
permanents
par
commune
comparable
(entre
50
et
99
agents)
D
Pas
d'alerte
D
Analyse
d'indicateurs
nationaux
par
la
FNCDG
(édition
2024
sur
exercices
2021)
BENCHMARKING
>
Articles
de
presse
spécialisée
récents
(2025) Envoyé
en
préfecture
le
17/07/2025
Reçu
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préfecture
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18/07/2025
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S
L
O7
ID
: 074-217402726-20250707-DEL_2025_043-DE
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—
(eyns)
asauauAs
G
INIOd
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TIHAY
ZT
NQ
1S9
@ Envoyé
en
préfecture
le
17/07/2025
Reçu
en
préfecture
le
18/07/2025
Publié
le
S
L
O7
©
CST
D
U
1
7
AVRI
L
2025
ID
: 074-217402726-20250707-DEL_2025_043-DE
POINT
N°
5
Synthèse
(suite)
s
Répartition
des
agents
par
catégorie
%
Répartition
par
genre
et
par
statut
« Hommes
= Femmes
7%
|
9%
Fonctionnaires
35%
65%
Læ
m Catégorie À
Contractuels
EF?
SERRE
RES
= Catégorie
B
Es
Frs
ensembie
RE RE
D
Sillingy
:
COMMENTAIRES
D
Une
part
de
catégorie
A
qui
augmente
entre
2022
et 2023
: de
4%
à 7%
(effet
PI sur
les
fonctions
de
direction)
>
Un
contingent
de
catégorie
C
restant
stable
84%
(contre
85%
en
2022)
D>
Un
encadrement
intermédiaire
se situant
à 16%
(= cat. À + cat.
B)
D
Un
taux
de
de
féminisation
des
emplois
se
situant
à 68%
Moyennes
nationales
:
“
16%
d'encadrement
intermédiaire
.
“
61%
de
taux
de
féminisation
des
emplois
(communes
de
50
à 99
agents)
R>
Pas
d'alerte Envoyé
en
préfecture
le
17/07/2025
Reçu
en
préfecture
le
18/07/2025
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le
S
L
O7
ID
: 074-217402726-20250707-DEL_2025_043-DE
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no
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—
(euns) sseuuAs
G
INIOd
GTOC
1HAV
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NA
LSD
@ @
CST
DU
17
AVRIL
2025
POINT
N°
5
Synthèse
(suite)
—
Pyramide
des
âges
Publié
le
Reçu
en
préfecture
le
18/07/2025
Envoyé
en
préfecture
le
17/07/2025
ST
ID
: 074-217402726-20250707-DEL_2025_043-DE
"
En
moyenne,
les
agents
de
la
collectivité
ont
44
ans
Age
moyen*
Pyramide
des
âges
des
agents
permanents
z
des
agents
sur
emploi
permanent
Fonctionnaires
45,64
UE
“
V
M
:
°
joieLS
Li
38,33
permanents
|
permanents
|
| |
BHommes
8
Femmes
* L'age
moyen
est calculé
sur la base
des
tranches
d'ége
>
Sillingy
:
COMMENTAIRES
“Age
moyen
: 44
ans
“Une
pyramide
plus
dynamique
qu’au
niveau
national
D
Moyennes
nationales
:
“
Age
moyen:
47
ans
NATIONAL 18%
Communes Tr
“de
30 ans
“
45%
des
agents
de
+ de
50
ans
(contre
33%
pour
Sillingy)
“
8%
des
agents
de
- de
30
ans
(contre
17%
pour
Sillingy)
B
Pas
d'alerte Envoyé
en
préfecture
le
17/07/2025
Reçu
en
préfecture
le
18/07/2025
Publié
le
S
L
O7
ID
: 074-217402726-20250707-DEL_2025_043-DE
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(eyns)
sseuauAs
G
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GTOC
1IHAV
ZI
NA
1S2
@ Envoyé
en
préfecture
le
17/07/2025
Reçu
en
préfecture
le
18/07/2025
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L
O7
S
CST
DU
17
AVRI
L
2025
ID
: 074-217402726-20250707-DEL_2025_043-DE
POINT
N°
5
Synthèse
(suite)
—
Mouvements
Variation
des
effectifs*
entre
le 1er janvier et le 31 décembre
2023
Fonctionnaires
Le
0,0%
Contractuels
A
28,6%
Ensemble
A
6,2%
D
Sillingy
:
COMMENTAIRES
“
Variation
: + 6,2
%
(contre
-1,5%
en
2022)
“Part
prépondérante
des
arrivées/départs
de
contractuels
(yc sur emplois
non
permanents)
Moyenne
nationale
:
“
Variation
: - 0,2%
(vigilance
: uniquement
sur
les
emplois
permanents)
R>
Pas
d'alerte
(mouvements
liés
aux
besoins
propres
de
la collectivité) Envoyé
en
préfecture
le
17/07/2025
Reçu
en
préfecture
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le
S
L
ID
: 074-217402726-20250707-DEL_2025_043-DE
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(euns) sseuiuÂs
G
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GTOZ
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NA
1S2
@ Synthèse
(suite)
@
CST
DU
17
AVRIL
2025
POINT
N°
5
Envoyé
en
préfecture
le
17/07/2025
Reçu
en
préfecture
le
18/07/2025
9
Publié le
S
L
ID
: 074-217402726-20250707-DEL_2025_043-DE
æ
La
part
des
primes
et
indemnités
sur
les
rémunérations
annuelles
brutes
pour
l'ensemble
des
agents
permanents
est
de
17,82%
Part
des
primes
et indemnités
sur
les
rémunérations
:
ch
Le RIFSEEP
a été
mis
en
place
pour
lez fonctionneires
et pour
lez contractuels
sinzi que le CIA
ch
Les
primes
sont
maintenues
en
cas de
congé
de
melsdie
ordinaire
:
,:
o
Fonctionnaires
19,36%
ch
1110,77
heures
supplémentaires
réslisées
et rémunérées
en
2023
ï
%
Contractuels
sur
emplois
permanents
9,83%
ch
Aucune
heure complémentaire
réalisée
et rémunérée
en 2023
Ensemble
17,82%
D
La
collectivité
s adhéré
nu
régime
général
d'sssurance
chômage
pour
l'assurance
chômage
de ses agents
contractuels
D
Sillingy
:
COMMENTAIRES
“
Distinction
marquée
entre
fonctionnaires
et contractuels
(cf 13è"°
mois
et
prime
vacances)
“Important
effort
réalisé
sur
l’apurement
des
HC
: 1182
HC
réalisées
et
rémunérées
en
2022
contre
aucune
en
2023
(1325
HS
en
2022
contre
1110
HS
en
2023)
D
Moyenne
nationale
:
“Part
du
RI
sur
rémunérations
brutes
:
>
14%
pour
les
fonctionnaires
>
9%
pour
les
contractuels
>
Pas
d'alerte
(d'autant
plus
pour
une
collectivité
du
74) Envoyé
en
préfecture
le
17/07/2025
Reçu
en
préfecture
le
18/07/2025
Publié
le
S
L
O7
ID
: 074-217402726-20250707-DEL_2025_043-DE
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—
(euns) eseuuAs
G
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GTOC
1IHAV
ZI
NA
1S2
@ POINT
N°
5
Synthèse
(suite)
—
Accidents
du
travail
”
1 seul
accident
du
travail
déclaré
au
total
en
2023
>
1 accident
du travail
pour
72
agents
en
position
d'activité au
31
décembre
2023
—
Handicap
Seules
les
collectivités
de
plus
de
20
agents
équivalent
temps
plein
sont
soumises
à l'obligation
d'emploi
de
travailleurs
handicapés
à hauteur
de
6 %
des
effectifs.
7
travailleurs
handicapés
employés
sur
emploi
permanent
Aucun
travailleur
handicapé
recruté
sur
emploi
non
permanent
86
%
sont
fonctionnaires*
100
%
sont
en
catégorie
C*
5
@
CST
DU
17
AVRIL
2025
Prévention
et risques
professionnels
+
ASSISTANTS
DE
PRÉVENTION
1 assistant
de
prévention
désigné
dans
la
collectivité FORMATION 48 jours
de formation
liés à la prévention
{habilitations
et formations
obligatoires)
Coût
total
des
formations
:
6 000
€
Coût par jour
de formation
:
125
€
DÉPENSES La collectivité
a effectué
des
dépenses
en
faveur
de la prévention,
de
la sécurité
et de
l'amélioration
des
conditions
de travail
Total des dépenses
:
3014 €
DOCUMENT
DE
PRÉVENTION
La collectivité
dispose
d'un
document
unique
d'évaluation
des
risques
professionnels
lee
NE PENT TS
D>
Pas
d'alerte
(plutôt
positif)
Envoyé
en
préfecture
le
17/07/2025
Reçu
en
préfecture
le
18/07/2025
Publié
le
S
L
O7
ID
: 074-217402726-20250707-DEL_2025_043-DE Envoyé
en
préfecture
le
17/07/2025
Reçu
en
préfecture
le
18/07/2025
Publié
le
S
L
C
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: 074-217402726-20250707-DEL_2025_043-DE
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NA
1S2
@ Envoyé
en
préfecture
le
17/07/2025
Reçu
en
préfecture
le
18/07/2025
Publié
le
5
L
O7
&
CST
DU
17
AVRI
L
2025
ID
: 074-217402726-20250707-DEL_2025_043-DE
POINT
N°
5
Synthèse
(suite)
——
Aclion
sociale
et
protection
sociale
complémentaire
”
La
collectivité
participe
financièrement
%#
L'action
sociale
de
la
collectivité
à
la
complémentaire
santé
- Prestations
servies
directement
par
la
collectivité
i
;
;
Éd
di
Mofitants
anfuelé
Prestations
servies
par
|
intermédiaire
d'une
association
nationale
;
MAGNENERIEU
des
16
109
€
participations
Montant
moyen
par
38€
bénéficiaire
D
Sillingy
:
COMMENTAIRES
“Protection
santé
: 384€
/agent
et
par
an
en
moyenne
Moyenne
nationale
:
“Protection
santé
: 276€
/agent
et
par
an
en
moyenne
>
Pas
d'alerte
B
Vigilance
sur
les
années
prochaines
avec
la
modification
du
régime
de
PSC
(partie
prévoyance) cure
Le
17/07/2085
ele
18/07/2025