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Compte-Rendu - 86 23 ANNEXE 7 Fiche dentretien annuel 2022
Document publié le Mardi 16 décembre 2014 par la commune de Mornant.
Lien du pdf (Compte-Rendu - 86 23 ANNEXE 7 Fiche dentretien annuel 2022)
Thèmes du document : Travail et emploi, Grandes et moyennes entreprises, Banque,
1
COMPTE RENDU DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Année 20...
Date de l'entretien
.../.../20...
Agent évalué
Matricule :
Nom :
Prénom :
Adresse :
Date de naissance :
Grade :
Catégorie :
Echelon : Date d’entrée dans l’échelon :
Date de l'avancement d'échelon :
Poste :
Service :
Fonction :
Poste occupé depuis le :
Temps de travail : Temps complet Temps non complet : ... h/hebdo Temps partiel : .. %
Evaluateur
Nom :
Prénom :
Grade :
Fonction :
CONVOCATION SIGNATURE DE L’AGENT Remis en main propre
Le : ... 2
I. Résultats professionnels obtenus
Contexte de l’année écoulée (conditions d’organisation du service, fonctionnement du service, mission(s) ponctuelle(s) assignée(s) en cours d’année, événements et faits marquants) :
Observations de l'évaluateur Observations de l'évalué
Objectifs assignés pour
l’année écoulée
Résultats obtenus
(Atteints, dépassés, atteints
partiellement non atteints)
atteints, atteints, dépassés)
Observations
II. Acquis de l’expérience professionnelle sur l’année écoulée
Acquis de l’expérience professionnelle sur l’année écoulée 3
III. Formations effectuées au cours de l’année écoulée
Date
Et
Durée
Type de formation
(Formation obligatoire,
facultative, personnelle,
…)
Intitulé
Utilité de la formation
Compétences acquises
Immédiate A court
terme A long terme Aucune 4
IV. Evaluation de la valeur professionnelle de l’agent
Critères d’évaluation Définition du critère
Sans objet Insuffisant A améli
o rer
Satisfaisant Supérieur aux attentes
Commentaires
Compétences professionnelles
Respect des procédures
Technicité sur le poste
Compétences relationnelles
Travail en équipe ou en
transversalité
Gestion des difficultés
Autres critères
Manière de servir
Investissement personnel
dans l’exercice des
missions
Capacité de travailler en
équipe
Compétences d’encadrement (uniquement pour les agents encadrants)
Capacité à animer une
équipe
Gérer les compétences des
agents 5
V. Perspectives d’évolution professionnelle
Vœux exprimés par l’agent Observations du supérieur
Projet professionnel
(mobilité interne ou
externe)
Evolution au sein du
service (évolution des
missions et/ou
activités)
Formations souhaitées
Evolution de carrière*
(échelon, grade,
promotion interne)
Autres souhaits
*A souligner : lorsque le fonctionnaire a atteint, depuis au moins trois ans au 31 décembre de l'année au titre de laquelle il est procédé à l'évaluation, le dernier échelon du grade dont il est titulaire et lorsque la nomination à ce grade ne résulte pas d'un avancement de grade ou d'un accès à celui-ci par concours ou promotion internes, ses perspectives d'accès au grade supérieur sont abordées au cours de l'entretien et font l'objet d'une appréciation particulière du supérieur hiérarchique dans le compte rendu de l’entretien. Cette appréciation est portée à la connaissance de la commission administrative paritaire compétente. Ces dispositions sont applicables aux agents en position de détachement, aux agents intégrés à la suite d'un détachement ou directement intégrés, qui n'ont bénéficié, depuis leur nomination au sein de leur administration, établissement ou collectivité territoriale d'origine, d'aucune promotion ni par voie d'avancement ni par voie de concours ou de promotion internes
L'agent est invité à formuler, au cours de cet entretien, ses observations et propositions sur l'évolution du poste et le fonctionnement du service.
Exemple : agent recruté par détachement de la FPH au grade d’adjoint administratif et ayant atteint depuis au moins trois ans au 31 décembre de l'année au titre de laquelle il est procédé à l'évaluation, le dernier échelon de son grade. (Article 3 du décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux) 6
VI. Volet formation
(Fiche à transmettre par le supérieur hiérarchique pour le recueil des besoins)
Formations souhaitées par l'agent
Intitulé de la formation Organisme de formation Compétence visée Avis du supérieur
Formations proposées par le supérieur
Intitulé de la formation Organisme de formation
Type formation
(formation
obligatoire,
facultative,
personnelle, …)
Compétence visée 7
VII. Objectifs pour l’année à venir
Objectifs individuels et collectifs compte tenu des besoins de la collectivité et des évolutions prévisibles en matière d’organisation et de fonctionnement du service :
Objectifs fixés Résultats attendus Délais Moyens mis à disposition
ACTUALISATION DE LA FICHE DE POSTE 8
VIII. Appréciation générale de la valeur professionnelle
APPRECIATION GENERALE DU SUPERIEUR HIERARCHIQUE DIRECT
Date et signature du supérieur hiérarchique
OBSERVATIONS DE L'AGENT
(Transmis dans un délai de 15 jours après notification du compte rendu)
Observations éventuelles de l’agent :
Date et signature de l’agent
PARTIE RESERVEE A L’AUTORITE TERRITORIALE
Observations éventuelles de l’autorité territoriale :
Date, cachet et signature de l’autorité territoriale 9
Demande de révision : à formuler auprès de l’autorité territoriale (recours hiérarchique), dans un délai de quinze jours francs suivant la notification à l’agent du compte rendu. A compter de la notification de sa réponse par l’autorité territoriale, l’agent dispose d’1 mois pour saisir, s’il le souhaite, la commission administrative paritaire compétente d’une demande de révision
DEMANDE DE REVISION DU COMPTE RENDU
AUPRES DE L’AUTORITE TERRITORIALE
Motifs : Date et signature de l’agent :
Réponse :
Date, cachet et signature de l’autorité
territoriale :
Réponse notifiée à l’agent le :
Signature de l’agent :
DEMANDE DE REVISION AUPRES DE LA COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE
Je demande la révision de ce compte rendu
d’entretien professionnel
(joindre un courrier explicite et motivé)
Date et signature :
VISA DE LA CAP EN CAS DE REVISION UNIQUEMENT
Vu en réunion du : .. / .. / 20 ..
Observations éventuelles :
Elément(s) révisé(s) du compte rendu de
l’entretien :
Date, cachet et signature de l’autorité
territoriale :
Notifié le ../../ 20 .. Signature de l’agent
En cas de contestation, l’agent dispose de deux mois à compter de la notification du présent compte rendu pour déposer un recours pour excès de pouvoir devant le Tribunal Administratif