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unknown - Communauté d'agglomération - Riom Limagne et Volcans - 2024 33 Pland de formation 2024 2026
Document publié le Mercredi 3 juillet 2024
Lien du pdf (unknown - Communauté d'agglomération - Riom Limagne et Volcans - 2024 33 Pland de formation 2024 2026)
Thèmes du document : Travail et emploi, Vieillesse, Formation,
Centre Intercommunal @
d’Action Sociale C;
Riom Limagne et Volcans EXTRAIT DU REGISTRE é
Date de convocation DES DELIBERATIONS D
26 juin 2024 sr ta . DU CONSEIL D’ADMINISTRATION au LMAGNE à VOLEANE Nombre d’administrateurs : - En exercice : 25 - Présents : 10 N : 2024-33
- Votants:11
L'an deux mille vingt-quatre, le 3 juillet à 11 heures, le Conseil d'Administration du CIAS Riom Limagne et Volcans, convoqué le 26 juin 2024, s’est réuni sous la présidence de Madame Evelyne VAUGIEN, Vice-Présidente.
Etaient présents : Mme Evelyne VAUGIEN, Mme CHARLES Anne-Marie, M CHASSAIN Didier, Mme DE MARCHI Véronique, M GRENET Roland (pouvoir de M COURBET), M JOUIN Fabrice, Mme LOUSTE SOL Véronique (à partir du point n°5), M MAGNET Fabrice, Mme MARTINHO Corinne (à partir du point n°2), M MICHEL Didier.
Absents excusés : M BONNICHON Frédéric, M BERNARD Jean, M BOILON Claude, Mme CACERES Marie, Mme CHASSAING Valérie, Mme CHEVALIER Fanny, M COURBET Jean (pouvoir à M GRENET), Mme FERNADES Aurèlie, Mme GRENET Michèle, Mme HOARAU Catherine, M JEAN Daniel, Mme LAFARGE Anne Catherine, M MAGNOUX André, M MIGNE Didier, Mme RIOTON Samya.
ES <= |
Dans un contexte de métiers en « tension », de l'accroissement des besoins des services, des
exigences accrues de la qualité, la professionnalisation et le développement des compétences
sont parties intégrantes de la vie de l’agent exerçant dans un environnement médico-social.
La formation intervient pour faciliter l'intégration et la prise de poste en accompagnant les
nouveaux agents à leur arrivée.
En effet, le Service de Soins à Domicile travaille sur le projet d’un parcours d'intégration pour
parfaire les savoir-faire des intervenants, prévoyant des interactions régulières et la mise en
place de bonnes pratiques encadrées par un tutorat.
La formation est aussi là pour sécuriser la pratique métier et l’anticipation de l’usure
professionnelle et l'adaptation des métiers.
Les actions de Gestion Prévisionnelle des Emplois des Effectifs et des Compétences (GPEEC)
initiées dans les structures permettent d'anticiper au mieux ces évolutions. L'attractivité des
métiers de la branche est donc un enjeu fondamental, en lien avec la politique de
professionnalisation et les conditions de travail.
Le plan de formation traduit les orientations de la collectivité, les besoins des agents et les
projets de services. Le choix d’un plan triennal répond aux obligatio j
un plan d'actions en matière de formation. Certaines thématiques [seront afnEi RQÉes sur
1 2 JUIL. 2024
PUY-DE-DOME ce cycle à l’ensemble des agents, consolidant les savoirs et acquis de manière globale et
harmonisée. Cette temporalité présente le bénéfice de pouvoir suivre les grandes orientations
définies à l’ensemble des agents ou groupes de personnes en donnant les moyens aux acteurs
de la collectivité de déployer et d’œuvrer aux projets institutionnels qui suivent la formation.
Il a été présenté lors du CST du 20 juin dernier et a été adopté à l'unanimité.
Vu le code général des collectivités territoriales,
Vu le code général de la fonction publique,
Vu le décret n° 2007-1845 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie,
Vu le décret n° 2008-512 du 29 mai 2008 relatif à la formation statutaire obligatoire des fonctionnaires territoriaux,
Considérant que le plan de formation est l'élément essentiel de la politique formation des
employeurs locaux, qu'il a vocation à organiser le programme des actions de formation orienté
vers l’activité professionnelle et le déroulement de carrière des agents au sein de la collectivité ainsi que vers les besoins des services.
Considérant l'avis du comité social territorial du 20 juin 2024 sur le plan de formation triennal
Entendu l’exposé de la Présidente de séance, les membres du Conseil d'Administration ont
délibéré et :
- APPROUVENT le plan de formation triennal 2024, 2025, 2026 tel qu'annexé à la délibération.
FAIT ET DELIBERE LES JOUR, MOIS et AN QUE SUSDITS
; CONFORME
par délégation