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Déliberation - deliberation n 14 du conseil municipal du Mans d
Déliberation - deliberation n 4 du conseil municipal du Mans du 8 fevrier 2023
Document publié le Mercredi 8 février 2023 par la commune de Mans.
Lien du pdf (Déliberation - deliberation n 4 du conseil municipal du Mans du 8 fevrier 2023)
Thèmes du document : Égalité et non-discrimination, Violences sexistes et sexuelles, Sexe, sexualité et genre,
VDM-22-7222 Page 1/3
___
Direction Générale des Services
Service des Assemblées
et de la Réglementation
EA/FM
Feuille de quorum
du Conseil Municipal
∫∫∫∫
SEANCE DU MERCREDI 08 FEVRIER 2023
L'an deux mille vingt-trois, le mercredi huit février à 16 h 00 les Membres du Conseil Municipal de la Ville du Mans, sur convocation et ordre du jour adressés et affichés le 2 février 2023 sont réunis Salle Forum des Quinconces sous la présidence de M. LE FOLL, Maire.
Sont présents : M. S. LE FOLL, Mme C. POUPINEAU, M. C. COUNIL, Mme F. BAUDON-BRULÉ, M. Y. CALIPPE, Mme S. MOISY, M. C. LACOSTE, Mme L. HAMONOU-BOIROUX, M. C. PETIT-LASSAY, Mme C. LEROUX, M. S. CIGANA, Mme A. BESNARD, M. M. GUIHARD, M. N. ARIK, Mme M-A. ROUSSEAU, M. A. AMMAR, M. C. JEAN, Mme A. LARSON, Mme R. KAZIEWICZ, M. E. DIONE, M. G. LE CORRE, Mme M. CABARET, Mme A-M. CHOISNE, Mme P. CHARTON, M. A. EL ARRASSE, M. P. MARIETTE, Mme P. LAUTRU, Mme B. AFFAGARD, Mme M. HUBERT, Mme F. RAMBURE, M. M. LECOSSIER, Mme F. LAGARDE, Mme L. MÉNARD, M. Q. PORTIER, M. N. CHÂRON, M. A. LECHAT, M. T. TOUCHE, Mme I. SÉVÈRE, Mme N. BUCHOT, M. L. BU, Mme J. ROUSSEAU, Mme O. BERNY, Mme M. KARAMANLI, M. H. BOURGEOIS, M. O. BIENCOURT, M. O. RUCHAUD, M. C. RAVÉ, Mme H. LAFORÊT-THIBAULT, Mme K. FOFANA, M. I. GARSMEUR.
Absents et représentés : Mme C. BRULÉ-DELAHAYE, M. F. EDOM, M. P. MARIETTE, Mme F. LAGARDE, Mme L. MÉNARD, M. J. GOUFFÉ, Mme F. PAIN, M. R. BATIOT, Mme M. KARAMANLI, M. C. RAVÉ, Mme K. FOFANA.
Absents et excusés : M. L. BU après son départ.
Votes par procuration :
Mme C. BRULÉ-DELAHAYE a donné pouvoir à Mme S. MOISY
M. F. EDOM a donné pouvoir à M. Y. CALIPPE
M. P. MARIETTE a donné pouvoir à Mme M-A. ROUSSEAU après son départ Mme F. LAGARDE a donné pouvoir à Mme C. LEROUX jusqu’à son arrivée Mme L. MÉNARD a donné pouvoir à M. E. DIONE après son départ
M. J. GOUFFÉ a donné pouvoir à Mme N. BUCHOT
Mme F. PAIN a donné pouvoir à M. T. TOUCHE
M. R. BATIOT a donné pouvoir à Mme I. SÉVÈRE
Mme M. KARAMANLI a donné pouvoir à Mme J. ROUSSEAU jusqu’à son arrivée M. C. RAVÉ a donné pouvoir à Mme J. ROUSSEAU après son départ Mme K. FOFANA a donné pouvoir à M. H. BOURGEOIS après son départ
Mme Marie-Aline ROUSSEAU remplit les fonctions de Secrétaire.
Le Procès-Verbal de la séance du 1er décembre 2022 est approuvé.
Le Président et le Secrétaire de séance ont signé au Registre après délibération en séance. VDM-22-7222 Page 2/3
Détail du quorum
Délibérations 1 à 3 :
Délibérations 4 :
Délibérations 5 à 7 :
Délibérations 8 à 19 :
Délibérations 20 à 29 :
Délibérations 30 à 34 :
Nombre de conseillers communautaires en exercice 55
Nombre de conseillers communautaires présents 48
Nombre de conseillers communautaires en exercice 55
Nombre de conseillers communautaires présents 49
Nombre de conseillers communautaires en exercice 55
Nombre de conseillers communautaires présents 48
Nombre de conseillers communautaires en exercice 55
Nombre de conseillers communautaires présents 47
Nombre de conseillers communautaires en exercice 55
Nombre de conseillers communautaires présents 46
Nombre de conseillers communautaires en exercice 55
Nombre de conseillers communautaires présents 45 VDM-22-7222 Page 3/3
A
4
CONSEIL MUNICIPAL
Séance du 08 février 2023
4- Rapport 2022 sur la situation en matière d'égalité Femmes / Hommes
DGA Solidarités & Santé - Vie des quartiers
Rapporteur(s) Mme Christine POUPINEAU
En application de la loi n°2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, et notamment de l’article 61, les collectivités doivent présenter à l’assemblée délibérante un rapport annuel en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.
Ce rapport présente les politiques menées par la collectivité sur son territoire en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Notre collectivité soutient et accompagne des associations qui contribuent à la lutte contre les discriminations et les violences faites aux femmes. Par ailleurs, la collectivité est signataire de la Charte pour l’égalité et contre les discriminations en lien avec le collectif TouSexplique et participe à la mise en œuvre du projet CAPE (Charte des Allié-e-s pour l’Egalité).
Il s'agit aujourd'hui de poursuivre et développer en interne des services, la dynamique engagée, tout en s'appuyant sur l'existant et sur les projets déjà réalisés ou en cours. Ainsi, le rapport a vocation à être enrichi au fil des années.
La délibération relative à la présentation du rapport sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes ne comporte aucun caractère décisoire et constitue une mesure préparatoire à l’adoption du budget primitif.
Sur la base de ces éléments, je vous propose de prendre acte du rapport annuel en matière d’égalité entre les femmes et les hommes qui n’appelle pas de vote. Vous pourrez trouver le document intégral en annexe.
L'ASSEMBLEE A PRIS ACTE DE L'INFORMATION
N° d’identification : lmc1DEL227222H1
Affichage le 13 février 2023
Délibération exécutoire le 13 février 2023 :2O22
RAPPORT ÉGALITÉ
FEMMES-HOMMES
N° 4 3
----
Stéphane Le Foll
Maire du Mans
Président de Le Mans
Métropole
Ancien Ministre
L a rédaction de ce rapport nous fait observer avec satisfaction certaines étapes franchies mais nous indique le chemin, encore long, à parcourir.
Son but premier est donc de lister les progrès et les
efforts qu’il reste à faire et de mettre tous les moyens
à disposition pour les atteindre.
L’année 2022 a été particulièrement difficile pour
les droits des femmes : femmes ukrainiennes
abandonnant leur terre et leur foyer pour protéger
leur vie et celle de leurs enfants, femmes iraniennes
subissant la répression et l’oppression dans leur
pays, combats permanents des femmes et des filles
exposées chaque jour à des formes graves
de violence.
Il nous faut conforter plus que jamais
la mobilisation de Le Mans Métropole.
Ainsi, en 2022, la Maison Gisèle Halimi, première
Maison de l’égalité et des droits des femmes
du département, lieu d’échanges, d’information,
réunissant sous un même toit les services
et les professionnels pour gérer les situations
d’urgence, a été inaugurée ; la démarche
de féminisation des noms des espaces publics
a été renforcée avec notamment le choix de Marie
Marvingt pour baptiser le stade métropolitain,
représentant le premier équipement sportif
de cette envergure à porter le nom d’une femme ; une
vigilance permanente est apportée
à la question de la parité dans chacun de nos
événements et cette ligne de conduite doit nous
mener à l’exacte parité dans nos programmations et
mises en lumière d’artistes dans notre offre culturelle.
Ce rapport 2022 sur l’égalité entre les femmes et les
hommes est un outil légal nécessaire pour engager
tous les acteurs publics dans cette action ; il est aussi
et surtout un moyen de faire le bilan des mesures
prises en faveur de l’égalité entre les femmes et les
hommes et de présenter les perspectives au service
de cette ambition.
« La
collectivité
s'engage pour
que l’égalité
femme
homme
devienne la
norme. »
3
---- 4
----
SOMMAIRE
Édito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Stéphane Le Foll
Contexte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Un contexte national qui oblige . . . . . . . . . . . . . 6
Dates-clés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Le Mans Ville et Métropole en chiffres . . . . . . . . . . 8
Politiques publiques . . . . . . . . . . . . . 9
Temps forts . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Mot de Christine Poupineau . . . . . . . . . . . . . . 12
Un engagement pour l'égalité
et contre les discriminations . . . . . . . . . . . . . . 13
Combattre les violences sexistes et sexuelles . . . . . 14
Combattre toute forme de discrimination . . . . . . . 15
Prendre soin de la santé des femmes . . . . . . . . . 17
Promouvoir la culture au féminin . . . . . . . . . . . 19
Sensibiliser dès le plus jeune âge . . . . . . . . . . . 23
Valoriser les femmes . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Focus sur Octobre Rose . . . . . . . . . . . . . . . . 28
Soutenir les initiatives . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
La charte pour l'égalité. . . . . . . . . . . . . . . . . 30
Un employeur mobilisé . . . . . . . . . . 31
Un représentation équilibrée . . . . . . . . . . . . . 32
Une direction générale parfaitement paritaire . . . . . 33
Féminisation des agents . . . . . . . . . . . . . . . 34
Carrière et rémunération . . . . . . . . . . . . . . . 37
Autour du temps de travail . . . . . . . . . . . . . . 40
4
---- CONTEXTE
5
----
Nicolas et Mélanie, pôle Topographie - Service Aménagement Urbain
5
---- national qui oblige
4 sur 10 femmes dans les CA des
grandes entreprises
79,5 %
a déjà été
confrontée à
une situation
de harcèlement
sexuel ou
sexiste au
travail
de femmes en
première générale
Source : https://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/sites/efh/files/migration/2021/12/Chiffres-cles-Egalite-femmes-hommes-2021.pdf
86,6% de femmes dans les
personnels infirmiers
56% 1 femme sur
2
des contrats à temps
partiel sont occupés
par des femmes
Un contexte Un contexte Un contexte
6
---- → 1907
Les femmes mariées
peuvent disposer
librement de leur salaire.
→ 1965
Les femmes peuvent
travailler, gérer leurs
biens propres et ouvrir un
compte bancaire sans le
consentement du mari.
→ 1946
Le principe d’égalité absolue
entre les genres est inscrit
dans le préambule
de la Constitution.
→ 1971
Création de l’association
« Choisir la cause des
femmes », autour de
Simone de Beauvoir
et Gisèle Halimi.
→ 1972
Le principe de l’égalité
de rémunération entre
les femmes et les hommes
est inscrit dans la loi.
→ 1995
L’Observatoire de la parité
entre les femmes et
les hommes est créé.
→ 1983
La loi Roudy établit l’égalité
professionnelle entre
les femmes et les hommes.
→ 2001
La loi relative à l’égalité
professionnelle entre
les femmes et les hommes
est promulguée.
→ 2006
La loi exige une égalité
salariale entre les femmes
et les hommes.
→ 2014
L'Etat et les collectivités
territoriales, ainsi que leurs
établissements publics,
sont tenus de mettre en
œuvre une politique pour
→ 2011
La loi oblige à une
représentation équilibrée
des femmes et des hommes
au sein des conseils
d’administration et de
surveillance et à l’égalité
professionnelle.
l'égalité entre les femmes
et les hommes selon une
approche intégrée.
Ils veillent à l'évaluation de
l'ensemble de leurs actions.
Dates-clés
7
---- 2 filières majoritairement féminines 89,5% de femmes dans la filière
médico-sociale
79,5% de femmes dans la filière
administrative
1 547 femmes en emploi permanent
60 % de femmes en catégorie A
52 % 49,5 % des arrivées sont des femmes des départs concernent des femmes
47 ,5 ans Les femmes agents de la collectivité ont en moyenne (leur âge médian est de 49 ans)
6 femmes comptaient parmi les dix rémunérations les plus
élevées des agents employés
par la Ville et la Métropole en 2021
77 % des femmes en emploi permanent travaillent à temps plein
55 % des salaires bruts
mensuels supérieurs
à 4 000€ sont touchés
par des femmes
42,6% des avancements
de grades et promotions
internes concernent
des femmes
44,5 % des agents partis
en formation sont
des femmes
LE MANS VILLE ET
MÉTROPOLE
EN CHIFFRES
8
---- POLITIQUES
PUBLIQUES
Marion, technicienne contrats d'exploitation - Service Eau-Assainissement
9
---- 10
----
TEMPS
FORTS
2022 JANVIER
Le Mans Sonore
porte une attention
particulière à une
programmation artististique
paritaire. L'événement est
p·m·arrainé par un duo de
personnalités homme et
femme.
Les Inspirantes,
festival proposé par
la Scène nationale les
Quinconces-L'espal, mettent
en avant le parcours et
l'expression artistique
d'artistes féminines.
FÉVRIER Conseil Intercommunal
de Sécurité et Prévention
de la Délinquance
(CISPD) :
Mise en place du groupe
de travail « Violences Intra
Familiales » .
MARS Journée internationale
des droits des femmes :
Inauguration de la maison
Gisèle Halimi.
Rencontre-débat au
musée Jean-Claude-Boulard
- Carré Plantagenêt :
« la jeune fille et la ferme ».
MAI
Journée de lutte contre
l'homophobie avec la
venue de Nicolas Aragona,
militant au Mans, invité par
l'association Homogène.
Journée mondiale contre
la précarité menstruelle :
Distribution de protections
menstruelles aux
associations, notamment
étudiantes.
JUIN Mois de la « santé sexuelle
sans tabou » organisé par
le collectif ToutSEXplique 72. 11
----
JUILLET Pride / Festival des fiertés
LGBTQI+.
Marche et village associatif,
centre ville du Mans.
Le festival de
street-art Plein Champ
vise la parité exacte dans
sa programmation.
SEPTEMBRE
La Métropole rebaptise son
stade Marie Marvingt, une
première en France pour un
équipement sportif
de plus de 20 000 places.
Inauguration de la Maison de
Quartier Juliette-Gréco.
DÉCEMBRE
Fin de l'étude intitulée
« Genre et nature urbaine
dans l'action publique locale »
effectuée par une doctorante en
sociologie.
OCTOBRE Octobre Rose :
Une équipe de coureurs agents de
la Ville du Mans a participé à
la Marche contre le Cancer.
Un village Santé avec animations
a été installé place de la
République pour sensibiliser
et prévenir le cancer du sein.
« Cyber sexualité, pornographie
et les jeunes. Faut-il s'en
inquiéter? »
Participation à une journée
d'étude inter départementale.
Rassemblement de soutien aux
femmes iraniennes.
NOVEMBRE Journée de lutte contre les
violences faites aux femmes :
Spectacle de solidarité envers
les femmes iraniennes et celles
et ceux qui combattent pour
la défense des libertés.
Fresque Street art
au lycée Touchard-Washington :
Le street artiste Swed Oner a réalisé
le portrait d'une victime de violences
conjugales. L’association Solidarité
femmes 72, l’artiste et son modèle
sont allés à la rencontre des lycéens.
Le Mans FC- RC Lens :
Premier match de football féminin au
stade Marie-Marvingt. Christine Poupineau
Première adjointe, déléguée
à l'Égalité, aux Droits des
femmes et à la Lutte contre
les discriminations.
L a publication récente du 5ème rapport annuel sur l’état des lieux du sexisme en France du Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes illustre parfaitement le paradoxe qui structure encore
notre société, entre prise de conscience
généralisée et difficulté à faire évoluer
les pratiques quotidiennes à l’égard des femmes.
De nombreuses avancées ont eu lieu ces
dernières années. Beaucoup restent cependant
à faire pour mettre fin au « sexisme ordinaire »
dont nous sommes trop souvent témoins et qui
prend de nouvelles formes, en particulier sur
les réseaux sociaux.
Il convient par exemple de rappeler que 80 %
des femmes ont déjà eu l’impression d’avoir été
moins bien traitées en raison de leur sexe.
À travers ce rapport 2022 sur l’égalité entre
les femmes et les hommes, nous pouvons
tous mesurer l’implication et la détermination
de nos collectivités, la Ville du Mans et
Le Mans Métropole, à porter le sujet de l’égalité
tout autant dans leurs pratiques que dans leurs
actions. « Beaucoup
restent
cependant
à faire pour
mettre fin
au sexisme
ordinaire »
12
---- 13
----
Une collectivité
engagée
Un engagement au sein du collectif ToutSEXplique 72
Le collectif ToutSEXplique 72, coordonné par le Planning
Familial 72 et le Centre de Prévention, de Vaccination et de
Dépistage (CPVD) de l'hôpital du Mans, rassemble
une vingtaine de partenaires et s'est fixé comme objectif
de favoriser l'organisation de partenariats entre les acteurs
et actrices de terrain pour la mise en oeuvre, le suivi
et l'évaluation des actions sur le territoire du Mans,
notamment, sur les thèmes de la santé sexuelle.
Ce collectif regroupe notamment La Ville du Mans,
le Planning familial 72, le centre hospitalier du Mans,
Le Mans Université, le CIDFF Solidarité Femmes 72, Aides,
le CIJ, le Collectif 507, CPVD, Homogène, LMLGBT, l'associa-
tion d'hygiène sociale de la Sarthe, Inalta, la mission locale
de l'agglomération mancelle, Montjoie, Toutes capables,
Le Refuge, le centre social Simone-Veil, la CFDT.
La signature d'une charte
Au sein du collectif ToutSEXplique 72, la Ville du Mans s'est
engagée en faveur de l'égalité et dans la lutte contre toutes
les discriminations sexistes et sexuelles en signant
le 16 décembre 2019, au côté des autres membres,
la « Charte pour l'égalité et contre les discriminations ».
La charte pose des engagements d'exemplarité,
de développement et de valorisation des initiatives,
d'accompagnement des victimes de violence, de suivi
des auteurs de violence, d'actions de prévention
en direction des plus jeunes.
Un engagement pour l'égalité
et contre les discriminations 14
----
La lutte contre les
violences faites aux
femmes
La mission Egalité organise chaque année des actions
sur cette thématique. Ces actions font partie de
la programmation du groupe « 8 mars - 25 novembre »
du collectif ToutSEXplique 72.
Le 25 novembre 2022, Le Mans a organisé une
conférence dansée et illustrée intitulée « Femme, vie,
liberté » avec Rana Gorgani et Osra Mojtahedi.
La Ville du Mans soutient aussi les actions menées par
le Centre d'Accueil et d'Accompagnement des Auteurs
de Violence (CAAAV) dont la mission est la prévention
de la récidive des auteurs des violences conjugales et
familiales.
Combattre les violences
sexistes et sexuelles
Un colloque pour aborder
la Cybersexualité
La Ville du Mans a participé à la journée d'étude
inter-départementale sur la thématique
« Cybersexualité -Pornographie et les Jeunes :
Faut-il s'en inquiéter ? ».
Ce colloque a donné une occasion de sensibiliser adultes,
parents et professionnels, aux risques liés à l'exposition
des plus jeunes à ces contenus sensibles et de leur
donner des outils pour aborder ce sujet avec les jeunes. 15
----
Les jeunes mobilisés pour
dire « stop aux
discriminations »
Dans le cadre de sa participation aux « Semaines
d'éducation contre les discriminations », la Maison pour
tous Jean-Moulin travaille en partenariat avec le collège
du secteur, le planning familial, la Ligue de
l'enseignement et le Défenseur des droits.
Dans ce cadre, une exposition et des vidéos ont été
réalisées par les élèves de 5e du Collège Joséphine-Baker
et autres ateliers « Éducation à la Vie Affective » ont donné
la possibilité aux jeunes de s'armer pour construire leur
avenir et être un citoyen libre de ses choix.
Le projet CAPE (Charte des
Allié·e·s Pour l'Égalité)
Dans le cadre des engagements du Collectif
ToutSEXplique 72, le projet CAPE lancé, en juin par le CIDFF,
a pour objectif d'accueillir dignement au quotidien,
d'accueillir, d'agir en faveur de l’égalité entre les femmes
et les hommes, de soutenir toute victime d’agression
sexiste, sexuelle, LGBTphobe, raciste dans l’espace public et
de l’orienter vers les structures dédiées et de sensibiliser
le plus grand nombre aux questions d’égalité et de respect
des identités.
Combattre toute forme
de discrimination 16
----
Lutter contre la
discrimination LGBTQI+
La Ville du Mans s'engage pour protéger et assurer
un accueil bienveillant des personnes LGBTQI+.
Tout au long de l'année, la Ville du Mans soutient
les actions menées par les associations Homogène
et LMLGBT. Le temps fort est la Marche des fiertés
et son Village Pride.
La Ville du Mans coordonne et soutient logistiquement
l’initiative en lien avec les services de la Préfecture,
la police nationale, la police municipale et la Setram.
Une conférence audio
« La jeune fille et la ferme »
En partenariat avec la Ville du Mans, le Centre
d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles
(CIDFF) a organisé le 8 mars une rencontre-débat autour
de La jeune fille et la ferme, un documentaire en
immersion sonore à l'auditorium du musée
Jean-Claude-Boulard - Carré Plantagenêt.
« À des années-lumière des préjugés sur la jeune
génération, Coralie s’interroge sur la transmission de
l'exploitation, sur son avenir en couple et en famille,
et sur la question du genre dans son milieu. »
Combattre toute forme
de discrimination 17
----
Combattre la précarité
menstruelle
La précarité menstruelle concerne près de deux millions
de femmes en France. Pour des raisons financières,
elles ont difficilement ou n'ont pas accès à des protections
périodiques.
Cela entraîne un frein à l’insertion, un risque
de déscolarisation ainsi que des problèmes de santé.
La Ville du Mans participe au projet « Sang Rancune »
en lien avec le collectif ToutSEXplique 72 et la Déléguée
départementale aux droits des femmes et fait don
de protections périodiques aux associations.
Des actions ont eu lieu le 28 mai 2022, lors de la
« Journée mondiale de la précarité menstruelle ».
Prendre soin
de la santé des femmes
Un suivi gynécologique au
Centre Olympe de Gouges
Le Centre Municipal de Santé propose, sur rendez-vous,
des consultations avec des sages femmes, accessibles
à toutes les femmes, y compris celles qui ne sont pas
suivies au centre de santé.
Elles assurent le suivi gynécologique (prévention
et contraception) ainsi que la rééducation périnéale.
Deux sages-femmes sont présentes au centre à raison
de deux jours et demi par semaine.
Une gynécologue vacataire complète ces interventions
de façon ponctuelle, apportant son expertise, à raison
de deux demi-journées par mois. 18
----
Accompagner les femmes
précaires
Les femmes sont plus touchées par la précarité
économique : elles constituent 70 % des travailleurs
pauvres, occupent 82 % des emplois à temps partiel
et représentent 85 % des familles monoparentales
dont une sur trois vit sous le seuil de pauvreté. Le manque
de ressources se traduit par le renoncement aux soins
et par une dégradation de l'hygiène de vie : logements
dégradés, mauvaise alimentation, consommation
d'alcool, sédentarité, etc.
Deux projets ont été présentés par le service santé
de la Ville dans le cadre de l’appel à manifestation d’intérêt
sur les inégalités sociales et territoriales de santé :
« ambassadeurs santé » et « médiateurs santé ».
Ces deux projets ont été retenus, ce qui a permis
de solliciter un cofinancement de l’ARS.
Des actions pour la santé
mentale
Des recherches récentes montrent que les facteurs
biologiques ne jouent qu’un rôle minime face à l'influence
de l'environnement socioculturel et économique qui
expose davantage les femmes aux risques de dépression.
Créées en 1990, les Semaines d’information sur la santé
mentale (SISM) sont une manifestation annuelle qui a lieu
en octobre afin de sensibiliser le public aux questions de
santé mentale. Chaque année un nouveau thème est
proposé afin qu’associations, citoyens, usagers et
professionnels se mobilisent et organisent des actions
d’information et de réflexion dans toute la France.
Le contrat local en santé mentale (CLSM), en lien avec
les Groupement d'entraides mutuelles (GEM) et l’Union
nationale des amis et familles de personnes malades
(UNAFAM) a pour but d'organiser à cette occasion
une conférence grand public sur la santé mentale des
femmes, suivie d’un débat avec présence
de professionnels.
Prendre soin
de la santé des femmes 19
----
Plein Champ,
de plus en plus de femmes
dans la programmation
Ce festival des arts urbains présente sa cinquième édition
en 2023, il atteindra pour cette année l'objectif de stricte
parité avec 19 artistes femmes et 19 artistes hommes
programmés (30% d'artistes femmes en 2020 et 40% en
2021). Le cube, élément phare du festival avec une mise en
lumière des quatre artistes forts de l'édition, est paritaire
depuis sa création, associant chaque année deux femmes
et deux hommes pour proposer leur création sur les quatre
faces du support.
Le Mans Sonore
Cette biennale internationale du son porte très
fort la question de la parité.
Symboliquement, la manifestation est m·p·arrainée,
non pas par un seul invité d'honneur, mais par un duo de
personnalités complices composé d'un homme et d'une
femme.
La programmation est également très vigilante sur la
question paritaire. Enfin, tous les partenaires associatifs
et institutionnels de l'événement portent également très
fort cette mobilisation.
Promouvoir
la culture au féminin 20
----
Les médiathèques de la
ville engagées
Les agents des médiathèques sont amenés à participer
à des formations spécifiques sur la question du genre
dans le cadre de la gestion des collections.
De même une programmation attentive s'inscrit dans
les principaux temps forts : journée internationale des
droits des femmes le 8 mars, journées européennes
du patrimoine.
Les visites guidées
« Matrimoine »,
les femmes à l’honneur
Le 15 mars 2022, le service Tourisme et Patrimoine,
a proposé une visite guidée célébrant les femmes
célèbres ou inconnues, d'actions ou de savoirs,
qui ont joué un rôle majeur dans l'histoire du Mans
et mettant en valeur des sites sur lesquels elles
se sont illustrées.
Promouvoir
la culture au féminin 21
----
L’art SEX’prime, pour se
questionner le genre
Destinée aux hommes et femmes majeurs
de la Métropole mancelle éloignés de la culture,
cette initiative a été lancée en 2021 par un collectif
de structures : Musées du Mans, Scène Nationale,
Théâtre de l’Ephémère, Cultures du Cœur pour aborder
la question du droit des femmes, des stéréotypes
et de l’influence du patriarcat.
Depuis le lancement, un total de 28 moments a été
proposé à une soixantaine de participants.
Promouvoir
la culture au féminin 22
----
Une collectivité engagée,
des équipes mobilisées
Parce ce qu’elle façonne la société de demain, la jeunesse
est essentielle lorsque l’on aborde le sujet de l’égalité
entre les femmes et les hommes.
C’est pourquoi, la collectivité porte, à destination des plus
jeunes, une politique ambitieuse.
Au sein des accueils loisirs sans hébergement, les équipes
d’animation de la Ville mènent des actions pédagogiques
auprès des enfants sur le genre et le stéréotype.
Une attention particulière est portée à l’équilibre
des groupes constitués lors des activités proposées
par le secteur jeunesse.
Le service Éducation réalise, quant à lui, de nombreuses
animations sur l’égalité femme-homme afin de sensibiliser
les enfants de la petite section au CM2 sur ce sujet que
ce soit sur les temps d’accueil du matin ou du soir, la pause
méridienne, les accueils de loisirs sans hébergement.
Sensibiliser
dès le plus jeune âge
Un projet autour
des stéréotypes
Proposer, en lien avec l'Éducation nationale, à des
élèves en classe de CM1, CM2 et 6e, une séquence de
cinq séances d'études de collections muséales pour
aborder l'égalité filles-garçons sous l'angle des
stéréotypes vestimentaires, de l'éducation, des objets,
de caractères et de la beauté.
Une séance a eu lieu au musée de Tessé, les autres en
classe avec l'appui de certaines oeuvres des collections. 23
----
Tous ensemble
filles-gar ç ç ons !
l’égalité pour
Un livret réalisé par :
Un livret
« Tous ensemble pour
l'égalité Filles-Garçons »
Le livret « Tous ensemble pour l'égalité Filles-Garçons »
a été mis à disposition des écoles primaires
de la Ville du Mans en mai 2022.
Autour de la problématique des stéréotypes liés
au genre, la malle PANDA permet de s’interroger
sur la question du genre, de remettre en cause
les idées préconçues, d’aborder les évolutions
de la condition féminine et masculine en favorisant
le dialogue et le débat en vue de déconstruire
les représentations genrées, et ainsi de persévérer
dans la promotion de l’égalité filles-garçons.
Sensibiliser
dès le plus jeune âge
Un aménagement plus
inclusif des équipements
Dans les cours d'école :
Depuis quelques années, les cours d’écoles, lorsqu’elles
sont refaites, sont repensées afin de répartir l’espace utilisé
par les enfants de manière plus paritaire.
Aménagement non genré des accueils :
Les espaces très stéréotypés, les coins « dinette » et les pou-
pées habillées en princesse ont disparu. Les éléments de vie
quotidienne sont neutres en couleurs et représentations
et sont accessibles à toutes et tous. 24
----
De la mixité tout au long
de la journée
Les mêmes animations et activités sont proposées
aux filles et aux garçons.
« La danse c'est pour les filles et le football
pour les garçons ! »
Afin de déconstruire systématiquement les stéréotypes,
les équipes échangent quotidiennement avec les enfants
sur l'accès et la possibilité d'activités ouvertes à tous.
À la cantine, les enfants sont mélangés au moment
du repas, les niveaux scolaires peuvent aussi être mixés
durant ce temps.
Sensibiliser
dès le plus jeune âge
Un changement dans
les habitudes
Les règles de vie quotidienne et collectives sont
identiques pour tous !
Une attention particulière est portée sur le fait que
les filles ne soient pas les seules à débarrasser
ou à ranger un espace...
Les animateurs bénéficient d'un accompagnement
et de formations autour des stéréotypes qui peuvent
être véhiculés inconsciemment. 25
----
Une fresque au Lycée
Washington-Touchard
Le street artiste Swed Oner a réalisé le portrait
de Clarisse, une habitante du Mans sur un mur
du foyer du lycée Touchard - Washington.
Clarisse a été longtemps victime de violences
conjugales. Aujourd’hui, accompagnée par l’association
Solidarité femmes 72, elle a réussi à s’en sortir.
Symbole de courage et de résilience, elle regarde
dorénavant l’avenir avec sérénité.
Du 21 au 25 novembre, temps de création de l’œuvre,
l’association, l’artiste, et son modèle sont allés
à la rencontre des lycéens.
Sensibiliser
dès le plus jeune âge 26
----
Le stade Marie-Marvingt
Marie Marvingt donne désormais son nom au stade
de la Métropole.
Le stade devient ainsi la première enceinte sportive
en France de plus de 20 000 places à porter le nom
d'une femme.
Surnommée « la fiancée du danger », Marie Marvingt était
une pionnière de l'aviation et la première femme à terminer
le Tour de France en 1908.
Inventrice, sportive, alpiniste, infirmière et journaliste
française, elle est une figure illustre et une femme qui
a traversé le XXe siècle en étant de tous les combats.
La Maison Gisèle-Halimi
À l'occasion de la journée internationale des droits
des femmes du 8 mars 2022, la ville du Mans a inauguré
la Maison, dans le quartier Libération.
Ce lieu, rénové par la Ville, met à disposition un accueil
de jour disposant d'une cuisine et d'une salle de bain,
d'espaces d'écoute plus confidentiels et d'un espace
enfant.
Au sein de cette maison, deux associations accueillent,
orientent et accompagnent les femmes victimes de
violence ou en recherche d'informations sur leur droits :
le Centre d'information sur les Droits des Femmes et des
Familles (CIDFF) de la Sarthe et Solidarité Femmes 72
(anciennement « SOS femmes accueil 72 »).
Valoriser
l'action des femmes 27
----
Des équipements de la
collectivité portent un
nom de femme
Parmi les 74 écoles publiques de la Ville du Mans,
16 portent le nom de leur quartier et non d’une
personnalité historique, scientifique ou artistique.
Certaines écoles ont émis le souhait de faire évoluer
leur dénomination.
L’école maternelle du Villaret a pris le nom
de Nina Simone, artiste et militante pour les droits
civiques aux États-Unis (1933-2003).
L’école maternelle Cité des Pins a opté pour le nom
d’Adrienne Bolland, aviatrice et résistante française
(1895-1975).
Par ailleurs, suite à un vote citoyen, le gymnase et
la maison de quartier de la Madeleine ont été baptisés,
respectivement, Florence-Arthaud et Juliette-Gréco.
Le prix Startup’euse
mancelle
Depuis 2017, le prix Startup'euse mancelle, co-organisé
par Le Mans Développement et la CCI Le Mans Sarthe,
identifie, prime et accompagne les meilleurs projets
de création ou de développement d’entreprises
innovantes portés par des femmes.
En 2022, le prix a été remis à Cassandra Bourmault,
pour son projet Végépaille. Elle transforme le seigle
en pailles végétales pour remplacer les pailles
en plastique.
Le prix « Espoir » a été remis à Samia El Farouki pour
son projet Awake tissu, une application mobile de vente
de tissus de seconde main ou d’invendus.
Enfin, le prix « Coup de cœur » a été remis à Ornella
Abdallah pour sa maison de couture de lingerie fine
post-opératoire, pour les femmes ayant subi
une ablation de sein après un cancer.
Valoriser
l'action des femmes 28
----
Une marche contre
le cancer
La Marche contre le cancer est organisée par la Ligue
contre le Cancer avec le soutien de la Ville du Mans
sur le site de l’Arche de la Nature, en octobre.
L’objectif est de recueillir un maximum de dons,
lors des inscriptions, pour financer le soutien aux malades
et à leurs proches en Sarthe.
Au programme : présence d’un village santé avec
animations et courses en plein air, randonnées, marche
Nordique, course à pied, trail, randonnée musicale
et contée en famille, balade sophro, etc.
Un voyage
au cœur du sein
Les 14 et 15 octobre, place de la République, un village
santé destiné à l’information et la prévention du
cancer du sein s’est installé. En son centre, une structure
gonflable artistico-médicale invitait le public à un voyage
tridimensionnel artistique, pédagogique et spectaculaire
à l’intérieur des seins d’une femme :
anatomie d’un sein, évolution des lésions, solutions
thérapeutiques, traitement et guérison d’une patiente.
Le but était de dédramatiser l’épreuve de la maladie.
Différents partenaires étaient présents sur le village
Santé avec pour objectif de véhiculer les messages de
prévention primaire de la lutte contre les cancers.
Focus sur
Octobre Rose 29
----
Un soutien à la recherche
dans le cadre d'un doctorat.
La collectivité a soutenu le travail d'une doctorante en
sociologie. 2022 marque la fin de l'étude GENRNAT
qui porte sur les rapports sociaux de genre et la
végétalisation au Mans.
Un soutien appuyé
aux associations relevant
de la délégation Égalité
La collectivité s'engage dans son action pour l'égalité
des genres en soutenant les associations à travers
des subventions, un accompagnement logistique
et des mises à disposition de locaux.
Les associations soutenues :
• le Planning Familial 72
• Solidarité femmes 72 (accompagnement des femmes
victimes de violences)
• CIDFF (information juridiques et accompagnement vers
l’emploi)
• Mouvement du Nid (lutte contre la prostitution)
• CAAAV (lutte contre les violences conjugales et intra fami-
liales et prévention de la récidive)
• Homogène 72 (défense des droits des personnes LGBTQI)
• Femmes solidaires 72 (défense des droits des femmes).
Soutenir
les initiatives 30
----
EXEMPLARITÉ
Être une municipalité exemplaire
sur la prévention, le suivi et
l'accompagnement.
• Promouvoir l'égalité dans les
actions portées par la Ville,
• poursuivre la formation des
agents et sensibiliser les élues et
élus aux attitudes discriminantes
et à toutes les formes de violences
sexistes et sexuelles,
• présenter en conseil municipal
dès la première année l'évolution
du rapport de situation comparée
entre les femmes et les hommes
sur les volets ressources humaines
et politiques publiques.
VALORISATION
Valoriser et promouvoir les
actions des structures du
collectif ToutSEXplique 72.
• Participer au collectif, à son comité
de pilotage, ses réunions plénières
et ses groupes de travail (8 mars, 17
mai, 25 novembre, 1er décembre),
• aider et soutenir le collectif à
monter des projets,
• trouver les outils et les moyens
adaptés à la mise en place
d'action pour l'égalité et contre
les discriminations, mettre à
disposition les outils et moyens
nécessaires à la mise en place
d'actions.
DROITS
Accompagner les victimes et
faciliter l'accès aux droits pour
mieux connaître et comprendre
la loi.
• Repérer et recueillir les situations
discriminatoires et de violences,
• traiter les situations et orienter
les victimes de violences ou de
harcèlement des recours possibles
et des structures d'aide et d'écoute
en place sur la ville du Mans,
• améliorer l'accueil de jour des
femmes victimes de violences.
LGBTQI+
Protéger et assurer un accueil
bienveillant des personnes
LGBTQI+ sur la ville du Mans.
• Réactualiser et afficher la charte
d'accueil et de bienvenue lesbian
and gay friendly dans les lieux
d'accueil,
• animer et pérenniser avec les
acteurs du collectif Tout sexplique
72 le dispositif Home au Mans qui
propose un hébergement d'urgence
et un accompagnement global pour
des victimes de LGBT phobies mises
à l'abri,
• développer l'accompagnement
et le soutien psychologique des
personnes LGBTQI+.
ÉDUCATION
Développer la prévention et la
formation à l'égalité de la petite
enfance à l'âge adulte.
• Promouvoir l'égalité et la lutte
contre les discriminations dans les
écoles maternelles et primaires de
la ville du Mans grâce à des outils,
des actions d'animations avec les
acteurs locaux et des formations,
• appuyer et soutenir les actions
des Semaines d'éducation contre
les discriminations avec la ligue
de l'enseignement et bien d'autres
associations d'éducation populaire,
• former les professionnels
volontaires de l'éducation afin
d'impulser la culture de l'égalité
dans les actions de prévention.
INITIATIVES
Soutenir les initiatives
citoyennes pour favoriser la
parole et le pouvoir d'agir par
l'expression de tous et toutes.
• Organiser dans les quartiers
des échanges et débats sur
les questions d'égalité et de
discriminations,
• faire émerger la parole des
citoyens afin d'agir face aux
situations de discriminations et de
violences,
• financer les actions citoyennes par
le biais du budget participatif.
COMMUNICATION
Communiquer sur l'égalité et la
lutte contre les discriminations.
• Valoriser et promouvoir les actions
du collectif ToutSEXplique 72
auprès des publics et partenaires
de la ville du Mans,
• communiquer sur la charte
d'engagement sur les outils de
communication de la ville du Mans,
• maintenir une veille dans la
rédaction et les choix de visuels
pour ne pas reproduire de
stéréotypes de genre.
RÉCIDIVE
Accompagner et suivre les
auteurs et autrices de violences.
• Aider à la mise en place d'actions
adaptées dans le cadre des
mesures destinées à la prévention
de la récidive,
• développer un partenariat entre
les services pénitentiaires et les
acteurs manceaux,
• repérer et orienter, en interne de
la ville, les auteurs et autrices de
violences.
MONDE
PROFESSIONNEL
Permettre la mutualisation des
différents acteurs du secteur
économique sur les questions
de l'égalité et de lutte contre les
discriminations.
• Réaliser un état des lieux
des dispositifs en faveur de la
diversité et de la prévention des
discriminations dans le secteur
privé en collaboration avec les
chambre consulaires,
• impulser une dynamique locale
autour de la mise en place du Label
diversité et égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes
destiné à garantir l'absence de
discriminations dans les processus
de ressources humaines,
• assurer une veille et maintenir
le dialogue avec les syndicats sur
les questions d'égalité et de lutte
contre les discriminations.
INTÉGRATION
Mettre en place une dynamique
mancelle en cohérence avec
les dynamiques nationales,
régionales et départementales.
• Intégrer la ville du Mans dans le
réseau national des élus engagés
pour l'égalité et contre toutes les
discriminations,
• signer et mettre en action les
engagements pris dans le cadre du
contrat local contre les violences
sexistes et sexuelles,
• porter les engagements présents
dans le Protocole départemental
de mobilisation, de prévention et
de lutte contre toutes les violences
faites aux femmes.
LA CHARTE
POUR L'ÉGALITÉ UN EMPLOYEUR
MOBILISÉ
Marie, agente de nettoiement - Service Propreté
31
---- Les conseils
de quartiers
président·e·s
4 femmes et 4 hommes
Les conseils
quartiers jeunes
13 filles et 13 garçons
La Ville
du Mans
Adjoint·e·s
8 femmes et 8 hommes
Conseiller·e·s
20 femmes et 18 hommes
Le Mans
Métropole
Vice-président·e·s
5 femmes et 10 hommes
Conseiller·e·s
18 femmes et 19 hommes
UNE
REPRÉSENTATION
ÉQUILIBRÉE
32
---- La direction générale :
une équipe parfaitement paritaire
L e Mans Ville et Métropole se sont engagées dans une démarche intégrée en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes. Preuve de l'ancrage profond de cette ambition d’égalité entre les genres, on retrouve une femme, Amel Kherchouch-Havrin,
aux commandes de la Direction générale des services de Le Mans
Métropole et de la Ville du Mans, ainsi qu'une équipe de la direction
générale parfaitement paritaire. Cécile Laurent, Marie Pierre Blanc,
Pierre Leguy, Bruno Melocco et Mathieu Wicquart accompagnent
la directrice générale dans son action.
Prenant racine dans un contexte législatif et réglementaire, l’égalité
entre femmes et hommes est devenue un objectif structurant
de la Politique de la Ville à l’adoption dans tous les contrats de ville
d’un axe transversal obligatoire en la matière dans le cadre de la loi
« Lamy » de 2014.
Depuis, tous les acteurs publics adoptent une approche intégrée
de l’égalité entre femmes et hommes dans leurs politiques.
Localement, cette stratégie en faveur de plus d'égalité entre
les genres est tout particulièrement suivie, depuis mai 2021,
par un agent référent dédié.
De gauche à droite :
Mathieu Wicquart, directeur général adjoint Gestion durable,Services urbains & Patrimoine
Amel Kherchouch-Havrin, directrice générale des services
Pierre Leguy, directeur général adjoint Solidarités et Santé
Cécile Laurent, directrice générale adjointe Ressources
Bruno Melocco, directeur général adjoint Développement
Marie Pierre Blanc, directrice générale adjointe Éducation, Culture et Sports
→ LES
ENGAGEMENTS DE
LE MANS VILLE ET
MÉTROPOLE
- Reconnaître l'égalité entre les
femmes et les hommes comme
un droit fondamental ;
- Combattre les stéréotypes
de genre ;
- Assurer une participation
équilibrée des femmes et des
hommes à la prise de décision ;
- Intégrer la dimension de
l'égalité entre les femmes et
les hommes dans les différentes
actions de la collectivité ;
- Prévenir les discriminations
multiples ;
- Attribuer les moyens
nécessaires à la mise en œuvre
de cette démarche.
33
---- 34
----
Les femmes représentent une part minoritaire au sein des effectifs permanents.
En décembre 2021, les collectivités employaient 1 547 femmes et 1 687 hommes en emploi permanent.
FÉMINISATION DES AGENTS PERMANENTS
Le Mans Métropole Ville du Mans
80% 99%
84% 75%
50% 55%
15% 48%
100% 33%
69%
44%
30%
67% 100%
SOCIALE ET MÉDICO SOCIALE SOCIALE ET MÉDICO SOCIALE
ADMINISTRATIVE ADMINISTRATIVE
ANIMATION ANIMATION
TECHNIQUE TECHNIQUE
EMPLOIS FONCTIONNELS EMPLOIS FONCTIONNELS
HORS FILIERE HORS FILIERE
CULTURELLE*
SPORTIVE*
POLICIÈRE*
Les femmes sont surreprésentées en filières administrative et médico-sociale.
On trouve moins de femmes en filière technique. Les filières médico-sociale et administrative sont majoritairement
féminines. La filière animation présente, quant à elle, un équilibre femme-homme.
RÉPARTITION DES EFFECTIFS PERMANENTS
TAUX DE FÉMINISATION PAR FILIÈRE
* les filières culturelle, sportive et policière relèvent uniquement de la compétence de la Ville du Mans.
Chiffres décembre 2021 femmes hommes
FEMMES
33%
HOMMES
67%
HOMMES
38%
Le Mans Métropole Ville du Mans
FEMMES
62% 35
----
Le Mans Métropole Ville du Mans
Le Mans Métropole Ville du Mans
On compte plus de femmes en catégorie A.
À la Ville comme à la Métropole, les femmes sont majoritaires en catégorie A (cadre) et B.
45 %
47 %
75 %
55 %
53 %
25 %
HOMMES FEMMES
35 %
45 %
36 %
65 %
55 %
64%
HOMMES FEMMES
Catégorie A
Catégorie C
60 ANS ET +
50 À 59 ANS
30 À 39 ANS
40 À 49 ANS
MOINS DE 30 ANS
87
375
208
73
40
203
71
34
326 169
52
220
179
128
39
119
407
278
180
46
Les femmes sont plus nombreuses dans la tranche des plus de 50 ans.
L'âge médian des agents au sein des deux collectivités est de 49 ans tant pour les femmes que les hommes.
RÉPARTITION PAR GENRE ET CATÉGORIE HIÉRARCHIQUE
Catégorie B
PYRAMIDE DES ÂGES
femmes hommes Chiffres décembre 2021 36
----
9
21
7
2
1
Technique Technique
Administrative Administration
Culturelle
Policière
Sportive
Animation Animation
Sociale et Médico-sociale Sociale et Médico-sociale
Une tendance qui se confirme : les femmes sont plus nombreuses à intégrer la filière administrative.
81 19
7
3
4
4
2
2
1
1
21 16
16
28
2
Les femmes sont proportionnellement deux fois plus nombreuses à intégrer les effectifs de la Ville.
NOMBRE D'ARRIVÉES PAR CATÉGORIE HIÉRARCHIQUE
RÉPARTITION DES ARRIVÉES PAR FILIÈRE
Le Mans Métropole Ville du Mans
Le Mans Métropole Ville du Mans
* les filières culturelle, sportive et policière relèvent uniquement de la compétence de la Ville du Mans.
Chiffres décembre 2021
7 HOMMES 12 HOMMES 3 HOMMES 10 HOMMES 24 HOMMES 68 HOMMES
11 FEMMES 12 FEMMES 24 FEMMES 14 FEMMES 51 FEMMES 25 FEMMES
femmes hommes
CAT
A
CAT
A
CAT
B
CAT
B
CAT
C
CAT
C 37
----
CARRIÈRE ET RÉMUNÉRATION
Assistant de
conservation
Agent de maîtrise
Animateur
Technicien
Attaché
AVANCEMENTS DE GRADES ET PROMOTIONS INTERNES
PAR CATÉGORIE HIÉRARCHIQUE ET GENRE
Technicien
PROMOTIONS INTERNES PAR CADRE D'EMPLOIS
Agent de maîtrise
Rédacteur
Rédacteur
Ingénieur
La progression de carrière féminine est principalement due aux avancements de grades.
En 2021, 83 femmes ont bénéficié d'un avancement de grade ou d'une promotion, contre 112 hommes.
Le Mans Métropole Ville du Mans
Le Mans Métropole Ville du Mans
femmes hommes
CAT
C
CAT
C
CAT
B
CAT
B
CAT
A
CAT
A
23 37
7 8
3 6
62 29
4 9
4
3
Chiffres décembre 2021 38
----
Les écarts de rémunération persistent.
Ces écarts en défaveur des femmes sont liés principalement aux incidences du temps partiel qui concerne
majoritairement les femmes et au régime indemnitaire plus élevé de la filière technique, filière majoritairement
masculine.
114
225
598
195
82
41 53 19 36 17 35
171
2000 € < DE 2001
À 2500 €
DE 2501
À 3000 €
DE 3001
À 3500 €
DE 3501
À 4000 €
> 4000 €
3 928 €
3 731 €
2 667 € 2 639 €
2 241 € 2 233 €
3 736 €
3 487 €
2 628 €
2 562 €
2 108 € 2 082 €
cat.
A cat. A cat. B cat. B cat. C cat. C
SALAIRE MOYEN PAR CATÉGORIE
313
534
299
128 107
37 36
16 23 12 17
126
2000 € < DE 2001
À 2500 €
DE 2501
À 3000 €
DE 3001
À 3500 €
DE 3501
À 4000 €
> 4000 €
NOMBRE D'AGENTS PAR TRANCHE DE RÉMUNÉRATION ET PAR GENRE
Le Mans Métropole Ville du Mans
Le Mans Métropole Ville du Mans
femmes hommes Chiffres décembre 2021 39
----
Les femmes sont surreprésentées dans les tranches inférieures et supérieures de rémunération.
Ville du Mans
Le Mans Métropole
TAUX DE FÉMINISATION PAR TRANCHE DE RÉMUNÉRATION
40%
27%
30%
44%
53%
51%
Inférieur à 2 000 €
De 2 001 à 2 500 €
De 2 501 à 3 000 €
De 3 001 à 3 500 €
De 3 501 à 4 000 €
Supérieur à 4 000 €
71%
64%
46%
51%
57%
58%
Inférieur à 2 000 €
De 2 001 à 2 500 €
De 2 501 à 3 000 €
De 3 001 à 3 500 €
De 3 501 à 4 000 €
Supérieur à 4 000 €
femmes hommes Chiffres décembre 2021 40
----
SUR
517 FEMMMES
78 % SONT À TEMPS PLEIN
18 % SONT À TEMPS PARTIEL
4% SONT À TEMPS NON COMPLET
sur 127 agents
à temps partiel
sur 21 agents
à temps
non complet
74%
26%
90%
10%
Les temps partiel et non complet restent très féminisés.
Les femmes sont largement plus nombreuses que les hommes à travailler en temps partiel ou non complet.
sur 229 agents
à temps partiel
sur 58 agents
à temps
non complet
88%
12%
78%
22%
SUR
1030 FEMMMES
76 % SONT À TEMPS PLEIN
20 % SONT À TEMPS PARTIEL
4% SONT À TEMPS NON COMPLET
TEMPS DE TRAVAIL
Ville du Mans
Le Mans Métropole
AUTOUR DU TEMPS DE TRAVAIL
femmes hommes Chiffres décembre 2021 41
----
En 2021, 661 femmes formées - 832 hommes.
236 FEMMES 425 FEMMES
524 HOMMES 308 HOMMES
SUR
760 AGENTS
SUR
733 AGENTS
Les femmes sont moins sujettes aux accidents de travail.
Maladie ordinaire
Longue maladie
et maladie longue
durée
Accidents du
travail et maladie
professionnelle
4,1 %
3,9 %
1,5 %
2 %
0,5 %
1 %
5,5 %
4,1 %
2,1 %
1,6%
1 %
1,4%
DÉPARTS EN FORMATION
TAUX D'ABSENTÉISME
Le Mans Métropole Ville du Mans
Le Mans Métropole Ville du Mans
femmes hommes Chiffres décembre 2021 42
----
Retraites
Mutations externes
Démission
Décès
Autres départs
Congés parentaux
Disponibilité d'au moins 1 an
La retraite est la première cause de départs de la collectivité pour les femmes.
20
12
5
5
1
26
19
11
4
5
3
42
17
3
6
2
2
11
20
1
1
2
14
DÉPARTS PAR CATÉGORIE HIÉRARCHIQUE
RÉPARTITION DES DÉPARTS PAR FILIÈRE
51 HOMMES
5 FEMMES
5 HOMMES
12 FEMMES
7 HOMMES
11 FEMMES
10 HOMMES
5 FEMMES
7 HOMMES
11 FEMMES
37 HOMMES
49 FEMMES
CAT
A
CAT
A
CAT
B
CAT
B
CAT
C
CAT
C
Le Mans Métropole Ville du Mans
Le Mans Métropole Ville du Mans
femmes hommes Chiffres décembre 2021 Mise en page : service Communication Externe
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