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Document publié le undefined NaN undefined NaN à NaNhNaN par la commune de Souffelweyersheim.
Lien du pdf (Déliberation - 37.2025 Affaires de personnel Plan de formation 2025 2027)
Thèmes du document : Travail et emploi, Santé, Handicap et inclusivité,
,
RECU
EN
PREFECTURE
1
le
61/87/2825
a
Application
agréée
E-legalite
com
ñ
39_DE-067-216704718-20250701-37_202SPLAN
EXTRAIT
DU
REGISTRE
DES
DELIBERATIONS
| République fançaise
DU
CONSEIL
MUNICIPAL
Commune
de Souffelweyersheim
Arrondissement
de
Strasbourg-Ville
Département
du
Bas-Rhin
Séance
du
lundi
30
juin
2025,
L’an
deux
mille
vingt-cinq,
le
lundi
trente
juin
à
vingt
heures,
le
Conseil
Municipal
de
la
Commune
de
Souffelweyersheim
s’est
réuni
en
session
ordinaire
à l'Espace
Culturel
des
Sept
Arpents
de
Souffelweyersheim
sous
la
présidence
de
M.
Pierre
PERRIN,
Maire
Date
de
la convocation
dématérialisée
adressée
par
Monsieur
Pierre
PERRIN,
Maire
: 23 Juin
2025 Nbre
d’élus
au
Conseil
Municipal
: 29
Élus
en
fonction
: 29
Élus
absents
: 7
Élus
présents
: 22
Élus
absents
ayant
délégué
leur
droit
de
vote
: 6
Secrétaire
de
séance
: Mme
Brigitte
SCHLEIFFER,
Adjointe
au
Maire
Présents
:
M.
Alain
JANSEN,
ME
Hélène
MULLER,
M.
Pierre
SCHNEIDER,
Mme
Marie-Laure
KOESSLER,
M.
Rémi
REUTHER,
M€
Myriam
JOACHIM,
M.
Bernard
WEBER,
ME
Brigitte
SCHLEIFER,
Adjoints
au
Maire;
M.
Mario
VOECKEL,
MM£Fabienne
BIGNET,
Me
Monique
WAMSLER,
M.
Pierre
SIMON,
M.
Jean-Philippe
DECOUR,
M.
Daniel
MAENNER,
M.
Sabin
MUNTEAN,
Mme
Solange
WOLFF
MINTSA,
Mme
Virginie
JACQUEMIN,
M.
Jérôme
FLAGEY,
M.
Olivier
MULLER,
M.
François
CHABAS,
MM
Odile
NGO
YANGA,
Conseillers
Municipaux.
Absents
ayant
donné
mandat
conformément
à
l’article
L.2121-20
du
Code
Général
des
Collectivités
Territoriales :
M.
Laurent
REYMANN,
Conseiller
Municipal
a
donné
procuration
à
M.
Pierre
SCHNEIDER,
Adjoint
au
Maire,
Mme
Nadia
THOMAS,
Conseillère
Municipale
a donné
procuration
à M.
Pierre
PERRIN,
Maire.
M.
Martial
GERHARDY
Martial,
Conseiller
Municipal
a
donné
procuration
à
Mme
Myriam
JOACHIM,
Adjointe
au
Maire,
MM
Isabelle
DURINGER,
Conseillère
Municipale
déléguée
a donné
procuration
à Mme
Hélène
MULLER,
Adjointe
au
Maire,
Me
Annabella
PINTO,
Conseillère
Municipale
a
donné
procuration
à
Mme
Solange
WOLFF
MINTSA,
Conseillère
Municipale,
Mme
Fanny
GOURDIN,
Conseillère
Municipale
a
donné
procuration
à
M.
Sabin
MUNTEAN,
Conseiller
Municipal.
Absents
sans
donner
de
mandat :
M.
Julien
MASSON,
Conseiller
Municipal. ,
RECU
EN
PREFECTURE
le
61/87/2825
37/2025
- AFFAIRES
DU
PERSONNEL—
PLAN
DE
FORMATION
2025-2027
Un
plan
de
formation
est
un
document
qui
prévoit
sur
une
période
pluriannuelle
les
objectifs
et
les
moyens
de
formation
qui
doivent
permettre
de
valoriser
les
compétences
et
le
développement
de
la structure.
La formation
doit
être
au
service
du
projet
de
la collectivité
et rejoindre
également
les besoins
de
l'individu.
La
formation
professionnelle
tout
au
long
de
la
vie
dans
la
fonction
publique
territoriale
comprend : Ÿ”__
la formation
d'intégration
et
de
professionnalisation,
qui
comprend :
-
des
actions
favorisant
l'intégration
dans
la
FPT,
dispensées
aux
agents
de
toute
catégorie
;
-
des
actions
de
professionnalisation,
dispensées
tout
au
long
de
la
carrière
et
à
l'occasion
de
l'affectation
à un
poste
à responsabilité.
Ÿ”_
la
formation
de
perfectionnement,
dispensée
au
cours
de
la
carrière
à
la
demande
de
l'employeur
ou
de
l'agent;
Ÿ”
la
formation
de
préparation
aux
concours
et
examens
professionnels
de
la
fonction
publique
;
Ÿ”__
la formation
personnelle
suivie
à l'initiative
de
l'agent
;
Ÿ”_
les
actions
de
lutte
contre
l'illettrisme
et
pour
l'apprentissage
de
la langue
française.
La
formation
professionnelle
s'organise
autour
de
thèmes
visant
l'accompagnement
de
l'adaptation
à nos
métiers.
Pour
la période
2025-2027,
des
besoins
de
formation
dans
les
spécialités
suivantes
sont
nécessaires
:
Pilotage
-
Direction
générale
-
Organisation,
contrôle
de
gestion,
évaluation
Affaires
juridiques
-
Mode
de
gestion
et
commande
publique
-
Prévention
des
risques
juridiques
et contentieux
-
Assemblées,
secrétariat
général
et
protocole
-
Assurances
Gestion
des
ressources
Humaines
-
Statut,
rémunération
et
masse
salariale
-
Gestion
prévisionnelle
des
emplois
et
des
compétences
-__
Action
et
relations
sociales
Santé,
sécurité
et
conditions
de
travail
-
Santé,
sécurité
et
conditions
de
travail
Finances
-
Procédure
budgétaire
et comptable
-
Gestion
et
ingénierie
financière
-
Fiscalité
et optimisation
des
ressources
Communication
-
Stratégies
de
communication
-
Techniques
et outils
de
communication
Informatique
et systèmes
d’information -
Architecture,
développement
et administration
des
Sl
-
Réseaux
et télécommunications
Europe
et
international
-__
Politiques
européennes
- _ Coopérations
et
actions
extérieures
Autonomie
-
Accueil
et
accompagnement
des
personnes
en
situation
de
handicap
-
Accueil
et
accompagnement
des
personnes
âgées
inclusion
sociale
-
Pauvreté,
exclusion
et
accès
au
droit
-
Insertion
sociale
et
professionnelle
-
Travail
social
et
développement
social
Enfance,
Famille
-
Petite
enfance
-
Parentalité,
familles
-
Protection
de
l'enfance
et
de
l’adolescence
Santé
publique
-__
Politiques
de
santé
publique
-
Activités
de
soins
-
Santé
environnementale
-__
Biologie
et
santé
animale
Citoyenneté,
population,
affaires
administratives,
vies
associatives
-
État civil
-
Élections
-
Funéraire
-
Vie
associative
-
Affaires
administratives
Education,
animation et
jeunesse
-
Politiques
d'éducation
et
d'animation
pour
la jeunesse
-
Accompagnement
éducatif
-
Techniques
d'animation
Restauration
collective
Production
et distribution
en
restauration
collective
Hygiène
et sécurité
des
aliments
Alimentation
durable
Accueil
des
convives
Culture
-
Politiques
territoriales
d’action
culturelle
-
Lecture
publique
et
documentation
-
Enseignement
artistique
-
Programmation
et
techniques
du
spectacle
-
Patrimoines
-__
Politiques
du
sport
-
Enseignement
des
pratiques
sportives
-
Entretien
des
matériels
et
équipements
sportifs
Urbanisme,
Aménagement
et
Action
Foncière
-
Stratégie
d'aménagement
et
planification
-
Outils
et
opérations
d'aménagement
-
__Domanialité
et
action
foncière
-
Droit
des
sols
et
information
géographique
Habitat
et
Politique
de
la Ville
REÇU
EN
PREFECTURE
le
01/87/2825 V
REÇU
EN PREFECTURE le
61/87/2025
-
Habitat,
logement
-
Politique
de
la
ville
Développement
économique
et
emploi
-
Action
économique
-
Tourisme
-
Politiques
de
l'emploi,
de
la formation
professionnelle
et
de
l'apprentissage
Mobilité,
déplacements
et transports
-
Politique
des
déplacements
-
Gestion
des
transports
Ingénierie
écologique
- _
Politiques
environnementales
-
Prévention
et gestion
des
déchets
-
Biodiversité,
nature,
paysage
-
Espaces
verts
Voirie
et
infrastructures
-
Études,
conception
et
réalisation
en
VRD
-
Entretien
et exploitation
en
VRD
-
Propreté
de
l’espace
public
-
Eau
et
assainissement
-
Infrastructures
portuaires,
aéroportuaires
et fluviales
Architecture,
bâtiments
et
logistique
-__
Architecture,
construction,
réhabilitation
-
Maintenance
des
bâtiments
tous
corps
d’état
-
Hygiène
et
propreté
des
locaux
-
Logistique
et
maintenance
des
moyens
techniques
Energie
et climat
-
Energie
et climat
Prévention
et sécurité
civile
- _ Sapeurs-pompiers -
Prévention
des
risques
majeurs
Prévention
et sécurité
publique
-
Police
municipale
-
Sûreté
et sécurité
publique
Evolution
professionnelle
-
Orientation
formative
-
Transition
et
orientation
professionnelle
-
Positionnement,
méthodologie
et
entrainement
aux
épreuves
-
Remise
à niveau
Approches
fondamentales
-
Prise
de
fonction
-
Connaissance
de
l’environnement
territorial
-
Approches
générales
des
politiques
publiques
-__
Approches
générales
de
la gestion
des
ressources
-
Relation
à l’usager(ère)
-
Techniques
administratives
d'organisation
et de
secrétariat
-
Techniques
d'expression
écrite
-__
Développement
des
capacités
d'expression
orale
et
relationnelle
-
Développement
des
capacités
d'animation,
de
pédagogie
et
de
tutorat
-
Usages
des
outils
numériques
-
Prévention
des
risques
professionnels
et secourisme
Appuie
à
la
gouvernance,
management
et
pilotages
des
ressources
-
Veille
et observation V
REÇU
EN PREFECTURE le
61/87/2025
-
Diagnostic
et stratégie
de
territoire
-__
Élaboration
et
mise
en
œuvre
des
politiques
publiques
-
Évaluation
de
l’action
des
politiques
publiques
-
Contrôle
de
gestion
-
Conduite
de
projet
et
pilotage
d'opérations
-
Organisation
et conduite
du
changement
-
Culture
et
animation
managériale
-__
Management
stratégique
-
Management
intermédiaire
-
Management
de
proximité
Valeurs
et
principes
Valeurs
fondamentales
Valeurs
de
service
public
Valeurs
humaines
dans
l’activité
professionnelle
Principes
déontologiques
Grande
cause
-
Développement
des
ressources
psychosociales
-
Prise
en
compte
du
handicap
en
situation
professionnelle
-
Lutte
contre
les
discriminations
et
pour
l'égalité
républicaine
-
Egalité
femmes
hommes
-
Lutte
contre
l’illettrisme
-
Prévention
de
la pénibilité
au
travail
Grande
mutation
-
__Transitions
écologiques
-
Démocratie
et citoyenneté
-
Qualité
de
l’action
publique
-__
Réformesinstitutionnelles
- _
Transitions
numériques
-
Prévention
et
promotion
de
la santé
-
Cohésion
urbaine
1 1
Par
ailleurs,
l’ensemble
des
formations
proposées
dans
les
catalogues
du
CNFPT
sont
considérées
comme
faisant
partie
du
plan
de
formation.
Ci-après,
à
titre
d’information,
le
recensement
des
demandes
précises
de
formations
des
agents
formulées
lors
des
entretiens
professionnels
de
2024 :
*
La
communication
gestuelle
avec
l'enfant
de
0
à 3
ans
*
La
communication
verbale
bienveillante
dans
le
social
et
le
médico-social
: les
outils
d'une
communication
efficace
* Les
soins
et
la santé
de
l'enfant
en
accueil
petite
enfance”
* Les
peurs
et
les
angoisses
chez
le jeune
enfant
de
0 à 3 ans
*
Le
sommeil
du
jeune
enfant
*
Relaxation
ludique
pour
les
3-6
ans
apaisement
pour
tous
les
professionnels
et
enfants
* Chants
et
comptines
: le
Ukulele
pour
accompagner
simplement
le
répertoire
de
la jeune
enfance *
Les
manifestations
d'agressivité
du
jeune
enfant
de
0 à 3 ans ,
RECU
EN
PREFECTURE
le
61/87/2825
* L'atelier
d'arts
plastiques
avec
des
enfants
(3
à 6 ans)
* Le
portage
des
bébés
*
Formation
initiale
SST
*
La
marche
active
pour
développer
sa
créativité
et
son
innovation
*
Le
Kamishibai,
un
outil
d'animation
créatif
à
l'école
* Le
développement
et
l'acquisition
du
langage
chez
les jeunes
enfants
jusqu'à
3 ans
* La
collaboration
entre
les
parents
et
les
professionnels
* Le
bien-être
et
l'éveil
du
jeune
enfant
par
la
relaxation
et
le
massage
en
structure
petite
enfance *
Les
soins,
en
petite
enfance,
apports
de
l'anthropologie
: sensibilisation
* L'accompagnement
de
l'enfant
en
s'aidant
des
neurosciences
* Le
ressourcement,
une
étape
indispensable
pour
se
revitaliser
professionnellement
* L'animation
d'un
atelier
pour
les
parents
et
les
enfants
* Les
conduites
addictives
: réglementation,
détection,
prévention
* Renforcer
le
lien
de
parentalité
par
le portage,
le toucher
et
le massage
* Evaluation
des
risques
et
mise
en
œuvre
du
document
unique
* Les
objets
transitionnels
et
la
psychologie
de
l'enfant
* Les
évolutions
et
les
enjeux
du
secteur
de
la
petite
enfance
*
Les
méthodes
de
recrutement
au
service
de
l'attractivité
*
Premiers
secours
en
santé
mentale
* L'accueil
d'un
enfant
présentant
des
difficultés
comportementales
en
milieu
scolaire
*
Les
actes
de
naissance
et
de
reconnaissance
*
Les
fondamentaux
de
l'état
civil
*
Les
différentes
type
d'union
et
leur
dissolution
* S'organiser
avec
Outlook
* Le
rôle
et
le positionnement
en
tant
que
responsable
de
service
* Webinaire
: Premiers
secours
en
santé
mentale
* Progression
sur
Excel
pour
utilisateurs
intermédiaires
* Travailler
autrement
: les
astuces
à
connaître,
les
biais
à
éviter
* Formation
Allemand
pour
l'accueil
du
public
étranger
* La
gestion
de
la liste
électorale
et
du
répertoire
électoral
unique ,
RECU
EN
PREFECTURE
le
01/97/2025
*
Les
actes
d'état
civil
: perfectionnement
*
L'usage
d’Instagram
pour
optimiser
la communication
*
Formation
à
l'intelligence
artificielle
dans
le
domaine
de
la
communication
*
Communication
interne
* Les
règles
d'élaboration
et
d'exécution
du
budget
de
la collectivité
* Approche
générale
des
marchés
publics
ou
Bases
des
marchés
*
L'organisation
et
le fonctionnement
de
la
FPT
* Base
des
finances
publiques
*
Formation
l'illectronisme
au
sein
de
la bibliothèque
*
La
prévention
des
agressions
verbales
et
physiques
*
Prévention
et
lutte
contre
le
harcèlement
scolaire
* Actualités
marchés
publics
* Management
comportemental
*
Gauveteur
secouriste
au
travail
*
Formation
Excel
* Formation
habilitation
électrique
*
Maintien
et
actualisation
des
compétences
SST
*
La
pose
du
carrelage
et
de
la faïence
* L'initiation
et
les
principes
de
base
en
électricité
* Chariot
élévateur
inférieur
ou
égal
à 6 000
kg AC
R 489
catégorie
3
* La
sécurité
sur
les
aires
de
jeux,
contrôle
et
maintenance
*
Manipulation
des
extincteurs"
* Conduite
de
chariot
élévateur
porte
CAT
3 (inf.
ou
égal
à 6000kg)
* Caces
Pemp
nacelle
{échu
le 29/10/2025)
*
Habilitation
électrique
b2-b2v-br-bc
* VAE
information
sur
l'accompagnement
*
Recyclage
habilitation
électrique
* Lâcher
prise
pour
être
serein
et
efficaces
en
tant
que
manager
* Travaux
en
hauteur
*
Formation
sanitaire
* Approfondir
ses
connaissances
en
fleurissement
7 l
REÇU
EN
PREFECTURE
1!
le
01/07/2825
L
Apf{
lŒUT EL
dqréve
E
ka
te
com
1
93_DE-067-216704718-2025
07 01-37_2025PLAN
Le
Conseil
Municipal,
VU
le
Code
Général
des
Collectivités
Territoriales
;
VU
le
Code
Général
de
la
Fonction
Publique,
notamment
son
article
L423-3,
;
VU
le décret
n° 2007-1845
du
26/12/2007
relatif à la formation
professionnelle
tout
au
long
de
la vie
des
agents
de
la fonction
publique
territoriale
;
VU
les
Décrets
n° 2008-512
et
n°
2008-513
relatifs
à la formation
statutaire
obligatoire
des fonctionnaires
territoriaux
;
VU
le décret n° 2022-1043
du 22 juillet 2022
relatif à la formation
et à l'accompagnement
personnalisé
des
agents
publics
en
vue
de favoriser
leur
évolution
professionnelle
;
VU
l'avis favorable
du
Comité
Social
Territorial
en
date
du
10
avril 2025
;
Après
en
avoir
délibéré,
à l’unanimité
DECIDE
>
D’approuver
le plan
de formation
tel qu’il a été
validé par
le Comité
Social
Territorial
Pour
extrait
conforme
Souffelweyersheim,
le 1°
Juillet
2025
S
(Bas-RNNS
8
Pierre PERRIN
Conformément
à
l’article
L.2121-25
du
CGCT
:
Publication
numérique
faite
le
1° juillet
2025