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Conseil Municipal - CM 31 03 2026 DEL 18 Rapport sur l egalite entre femmes et hommes 2025
Document publié le Mardi 31 mars 2026 par la commune de Saint-Maur-des-Fossés.
Lien du pdf (Conseil Municipal - CM 31 03 2026 DEL 18 Rapport sur l egalite entre femmes et hommes 2025)
Thèmes du document : Travail et emploi, Égalité et non-discrimination, Famille,
es EL RÉPUBLIQUE FRANÇAISE
VAL-DE-MARNE LIBERTÉ - ÉGALITÉ - FRATERNITÉ
Saint-Maur VILLE DE SAINT-MAUR-DES-FOSSÉS
Extrait du registre
des délibérations du conseil municipal
Séance du 31 mars 2026
N° 18 Rapport sur l'égalité entre femmes et hommes pour l'année 2025
Télétransmission Préfecture
49 Nomenclature : 5.2
49 Numéro : 094-219400686-20260331- Imc14246-DE-1-1
Membres composant le Conseil Municipal
Membres en exercice .
Membres présents …..................................................... : 47
Membres excusés et représentés : 2 Date réception : 3 avril 2026
Membre absent non représenté 0
POUF srrrrererrenesneeccnennnnnnennnnnneccenenneneneeennceneeneeneennnseeseees i 49
Contre 0
Abstention 0
Ne prend pas part au vote : 0
Le 31 mars 2026 à 19h00, les membres du Conseil Municipal se sont réunis publiquement sous la présidence de Monsieur Pierre-Michel DELECROIX, Maire, au nombre de 47, au lieu habituel de leurs séances. Ils avaient été convoqués le 25 mars 2026.
Il a été procédé àl'élection d'un secrétaire de séance pris au sein du Conseil pour la présente séance, Carole DRAI, ayant obtenu la majorité des suffrages, a été désigné pour remplir ces fonctions et les a acceptées.
Etaient présents:
M. Pierre-Michel DELECROIX Maire
Mme Carole DRAI, M. Germain ROESCH, Mme Yasmine CAMARA, M. Julien KOCHER, Mme Hélène LERAITRE, M. Cédric LAUNAY, Mme Agnès CARPENTIER, M. Philippe CIPRIANO, Mme Marie-Thérèse DEPICKERE, M. Gilles CHERIER, Mme Camille RENARD, M. Adrien CAILLEREZ, Mme Anne VOISIN, M. Bruno BISMUTH, Maire-Adjoints
Mme Anne-France LAVIROTTE, M. Sylvain BERRIOS, Mme Peggy D'HAHIER, M. Jean-Marc BRETON, Mme Achraf ATALLAH, M. Pierre GUILLARD, Mme Nadia LECUYER, M. Aurélien PREVOT, Mme Jacqueline LAVAL, M. Frank PATTI, Mme Dominique BLÉHAUT, Mme Fabienne HAUSTANT , M. Loïc KERMAGORET, Mme Dominique SOULIS, M. Baptiste VEDRINES, Mme Agnès AZOULAY, M. Vincent MARTINS, Mme Laurianne SUANT, M. Thibaut DENTIN, Mme Johanna SPORTES, M. Hugo KHEYAR, Mme Anne ROMAIN, M. Antonin LENOEL, Mme Céline VERCELLONI, M. Fabrice CAPRANI, Mme Sophie MORDELET, M. Jean-Louis BARTHELEMY, Mme Emma BERNARD, Mme Martine CLERC, M. Jérôme BERTRAND, Mme Laurence MORIN, M. Mehdi KOUKI, Conseillers Municipaux.
Etaien ents excusés et représentés:
M. Marc COHEN qui a donné pouvoir à Mme Carole DRAI, M. Matthieu FERNANDEZ qui a donné pouvoir à Mme Martine CLERC.
Les pouvoirs ont été délivrés aux membres du conseil municipal présents, conformément à l'article L 2121-20 du Code Général des Collectivités Territoriales, pour leur permettre de voter au nom des conseillers municipaux empêchés. Les mandats ont été remis par le porteur à Monsieur le Président.
Etait absent non représenté :
Hôtel de Ville Place Charles de Gaulle 94107 Saint-Maur-des-Fossés Cedex
8 01 45 11 65 65 -— Télécopie : 01 45 11 65 60 — http : www.saint-maur.com «I N° 18
OBJET : Rapport sur l'égalité entre femmes et hommes pour l'année 2025
Le Conseil Municipal,
VU le Code Général des Collectivités Territoriales,
VU le Code Général de la Fonction Publique,
VU la Loi n°2012-347 du 12 mars 2012 relative à l'accès à l'emploi titulaire et à
l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la
lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction
publique,
VU la Loi n°2014-8/3 du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes,
VU la Loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique,
VU la Loi n°2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l'accès des femmes aux
responsabilités dans la fonction publique,
VU le Décret 2015-761 relatif au rapport sur la situation en matière d'égalité entre les
femmes et les hommes intéressant les collectivités,
VU la Charte européenne pour l'égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale,
disposition relevant du droit européen,
VU le Protocole d'accord du 8 mars 2013 entre l'état et les organisations syndicales des 3
fonctions publiques,
CONSIDERANT qu'en application de la loi du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les
femmes et les hommes, les communes sont tenues de présenter à l'assemblée délibérante
un rapport annuel en matière d'égalité entre les femmes et les hommes.
Cette présentation a lieu préalablement au débat d'orientation budgétaire. L'égalité entre les femmes et les hommes est un enjeu fondamental pour une société plus juste et inclusive. Au sein de la ville de Saint-Maur-des-Fossés, cette ambition se traduit par une démarche volontariste, intégrée tant dans nos politiques publiques que dans notre fonctionnement interne.
Ce rapport vise à dresser un état des lieux des avancées et des défis en matière d'égalité sur
notre territoire. Il met en lumière les actions mises en place pour favoriser l'équité dans l'accès aux droits, aux services et aux opportunités, tout en renforçant une culture de l'égalité au sein des institutions municipales.
Grâce à un travail concerté avec les acteurs associatifs, les professionnels et les services municipaux, la commune poursuit son engagement à travers des actions concrètes, adaptées aux besoins des Saint-Mauriens et des Saint-Mauriennes. Ce document témoigne ainsi de la volonté municipale de faire de l'égalité entre les femmes et les hommes une priorité durable et transversale.
2/3 #1 N° 18
OBJET : Rapport sur l'égalité entre femmes et hommes pour l'année 2025
Sur proposition de Monsieur le Maire,
Z
Après examen et délibéré :
Prend acte de la présentation du rapport sur la situation en matière d'égalité femmes
hommes, tel que joint en annexe.
Dit que la présente délibération sera transmise à Monsieur le Préfet du Val-de-Marne.
Fait et délibéré en séance le 31 mars 2026, les membres présents ayant signé la liste
d'émargement.
Le secrétaire de séance LE MAIRE,
Certifié Exécutoire par le Maire
Compte tenu de la réception en
Préfecture d
le 3 avril 2026 l
et de la publication électronique le 7 .
avril 2026 . Carole DRAI Pier IX
Le Directeur Général des Services
Loan SANTIAGO
La présente délibération peut faire l'objet:
- d'Un recours pour excès de pouvoir devant le tribunal administratif
de MELUN, 43, rue du Général de Gaulle Case postale n° 8630 -
77008 Melun Cedex - Téléphone : 01 60 56 66 30 - Télécopie : 01 60
56 56 10, ou par Télérecours Citoyen
(https://citoyens.telerecours.fr),dans un délai maximal de deux mois,
à compter de la publication électronique de la présente,
conformément aux articles R.421-1 et R421-2 du Code de justice
administrative ;
- d'un recours gracieux formulé auprès de Monsieur le Maire —
Hôtel de Ville — Place Charles de Gaulle — 94107 Saint-Maur-des-
Fossés cedex. Un tel recours gracieux emporte des effets de droits
et la suspension du délai de recours contentieux dans des
conditions conformes aux règles de la procédure contentieuse
administrative.
3/3 A [oLE Te To Le LES
Ressources Humaines
Février 2026
Saint-Maur-des-Fossés
Egalité Femmes - Hommes
2025_Rapport égalité Femmes Hommes an Sommaire
Axe 1
Axe 2
Axe3
Axe 4
Axe 1
Axe 2
Axe 3
Axe 4
Avant-Propos
Mesures en direction de la population
Saint-Maur-des-Fossés en quelques chiffres
Lutter contre les violences faites aux femmes
Favoriser et promouvoir l'égalité
Améliorer l'articulation des temps de vie et accompagner dans la parentalité
Se mobiliser autour du dépistage du cancer du sein (Octobre Rose)
Agir pour l'égalité au sein du service public
Quelques indicateurs au 31 décembre 2025
Lutter contre les préjugés
Lutter contre les violences issues de préjugés
Améliorer l'articulation des temps de vie
Favoriser, promouvoir et diffuser une culture de l'égalité et de la mixité Avant-propos
Depuis 1946, l'égalité entre les femmes et les hommes est reconnue comme un principe
constitutionnel : « £a /oi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à
ceux de l'homme >». Ce droit constitutionnel a été conforté par la Déclaration Universelle des
Droits de l'Homme qui proclame en 1948 la pleine égalité entre femmes et hommes au
niveau international. Malgré un important corpus législatif et des mesures visant la
conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale, certaines disparités subsistent.
Egalité et condition féminine demeurent des sujets de société. Le présent rapport répond
d'une part à l'obligation légale prévue à l’article 61 de la loi n°2014-873 du 4 août 2014 pour
l'égalité réelle entre les femmes et les hommes, mais il permet d'autre part de rendre compte
et de valoriser les engagements concrets de la Ville en la matière.
Parce qu'elles sont au plus près des réalités vécues par les habitants et peuvent agir
concrètement sur les territoires, les collectivités territoriales occupent une place essentielle
dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. À ce titre, elles ont la
responsabilité d'intégrer ces enjeux dans leurs politiques publiques, qu'il s'agisse de l'accès
aux services publics, des actions menées au bénéfice de la population ou dans la politique
de Ressources humaines menée en direction des agents publics.
Bien plus qu'une obligation réglementaire, ce rapport est un outil de politique publique à part
entière. Il ne prétend pas recenser l'ensemble des initiatives portées par la collectivité,
mais souligne les actions structurantes engagées et rappelle que la lutte pour l'égalité est
un processus continu, qui nécessite également d'être évalué.
Saint-Maur-des-Fossés réaffirme par ce biais son engagement en faveur de l'égalité entre
les femmes et les hommes et sa volonté de poursuivre une démarche structurée,
ambitieuse et durable dans une logique d'amélioration continue, visant à faire de l'égalité un
principe effectif, partagé et pleinement intégré à l'action publique locale.
2025_Rapport égalité Femmes Hommes |
An Mesures en direction
des Saint-Mauriens
Saint-Maur-des-Fossés en quelques chiffres Source INSEE
soit 52,99% soit 47,01% ;
Population par sexe et äge en 2022 (%) Taux de féminisation des emplois par statut et secteur Insee sue
d'activité en 2022
BFemmes # Hommes
BSalariés @Non-salariés
90 ans ou plus (ai nn | (23 71,4
LT cu 62,1 75à 89 ans M 76 DE 0: Fee PA Lu 45,5 =
60 74 ans Don ::,: ON NE ::: SE 533 3
45359 ans D © àE
303 44 ans DEN 1° SN NE ::: SSSR BE.
15429 ans tu -18,4 | 16,6 Css] Agnculture Industrie Canstruction Commerce, transports, Administration
n services divers publique, 0 à 14 ans 'ESSEES 17,3 JSIDONON PR 15.2 ns | enseignement, santé,
.. action sekiale
Statut et condition d'emploi des plus de 15 ans Part des salariés de plus de 15 ans
“iimees © . , à temps partiel (%)
ER
“Hommes MFemmes
Sos 25% 21,0%
2: 19.40%
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Hibrés ti “ Lovesres à a EmplaswSs Asperctiige Me arts Indeierdonte Couemeurs ades Mage ordis
0%
2011 2016 2022
+ En 2022, 16,10 % des Saint-Mauriennes salariées de plus de 15 ans travaillent à temps partiel
contre 6,80% des hommes.
+ En 2023, l'écart de salaire net mensuel moyen entre les femmes et les hommes, toutes
catégories confondues, était -7,1% par rapport aux hommes.
2025_Rapport égalité Femmes Hommes 6 an
Lutter contre les violences faites aux femmes
victimes de violences vers des dispositifs d'accompagnement
(s Informer sur les situations de violences faites aux femmes et orienter les
Dans le cadre de son programme d'actions de sensibilisation et de prévention, la ville a proposé en
novembre 2025, lors de la Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes, un
spectacle consacré à la place des femmes dans la société et, plus particulièrement, dans le sport de
haut niveau. Une comédienne, accompagnée d’une musicienne, y a interprété Alice Milliat, figure ayant
contribué à l'évolution de la place des femmes dans le sport au début du XXe siècle.
Ce spectacle revient notamment sur les premiers Jeux olympiques féminins. Il rappelle le contexte de
l'époque, marqué par des représentations médicales et sociales défavorables à la pratique sportive
féminine, ainsi que les obstacles rencontrés par les femmes pour accéder aux compétitions sportives.
Alice Milliat s'est engagée pour promouvoir et structurer la pratique sportive féminine malgré ces freins.
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TRAIT
2025_Rapport égalité Femmes Hommes
A l'issue de la représentation, un temps
d'échanges a été organisé par le réseau VIF dont
les professionnels du Centre d'Information sur
le droit des femmes et des familles, de l'Espace
départemental des Solidarités, de la Police
nationale et municipale, du Centre
Communal d'Action Sociale. de la Maison
des Familles et de la Parentalité. IN ©) Les impacts des violences conjugales sur l'enfant
Un atelier conférence animé par une professionnelle de santé
a été organisé par la Maison des Familles et de la Parentalité.
L'exposition aux violences conjugales a des effets profonds sur le
développement physique, psychologique et émotionnel de l'enfant. Mieux Ti ee VW
comprendre les différentes formes de violences et identifier les signes de PARENTALITÉ
souffrance chez l'enfant permettent de se questionner et de mieux (ré)agir
lorsqu'on y est confronté. Un temps d'échanges a clôturé cet atelier.
La Maison des Familles et de la Parentalité met en lumière des
associations ou initiatives de lutte contre les violences sexistes et or
sexuelles. ÉVALUATION ORENTATION
Lors de la journée du 25 novembre 2025, journée de lutte contre les
violences faites aux femmes, c'est l'association Femmes pour le Dire,
Femmes pour Agir qui a été mise à l'honneur. Cette association met
notamment à disposition une ligne d'écoute dédiée aux femmes en situation
de handicap victimes de violences. E<
La Ville de Saint-Maur-des-Fossés poursuit son engagement dans la lutte contre le €) harcèlement de rue et les violences faîtes aux femmes en lançant le dispositif : Où est Angela ?
Le dispositif repose sur un principe simple
permettre à une personne se sentant harcelée ou
importunée dans l'espace public de se rendre dans
un établissement partenaire et de demander « Où
est Angela ? ». Cette formulation constitue un signal
discret d'alerte. Le personnel formé et sensibilisé est
alors en mesure d'identifier la demande et
d'apporter une assistance appropriée.
L'objectif d'ANGELA est de créer un réseau de lieux sûrs
et solidaires afin de contribuer à réduire le sentiment
d'insécurité et de permettre à chacune et à chacun de
profiter de sa ville et de ses espaces publics, de ses
commerces ainsi que de sa vie culturelle et nocturne.
Les équipements publics municipaux participent
naturellement à ce dispositif, à commencer par le
Centre d'action Communal d'Action Social
(C.C.AS.) qui a vu le premier autocollant officiel
distinctif y être apposé en juin 2025.
Une campagne de communication a été menée dans
la ville en 2025, et des formations ont été dispensées à
plus de 50 agents d'accueil de la ville.
(> adhéré en D
2025_Rapport égalité Femmes Hommes 8
92 en SENS
publics commerces des-Fossés depuis 2022. Dans ce cadre 3 à 4 réunions sont organisées chaque
année pour œuvrer collectivement à des dispositifs coordonnés d'aide aux
victimes.
() La ville est adhérente du Réseau Violences Intrafamiliales Joinville-Saint-Maur-
RÉSEAU VIOLENCE INTRA FAMILIALE
JOINVILLE-SAINT MAUR
Ce réseau a permis notamment la création d’un annuaire et d'une
carte interactive pour diffuser des informations et permettre un
accompagnement structuré des victimes (santé, juridique,
psychologique, social, administratif, judiciaire).
A noter que la Stratégie territoriale de Sécurité et de Prévention
de la Délinquance comprend un axe dédié à la lutte contre les
violences intrafamiliales.
C) Le Centre Communal d'Action Sociale de Saint-Maur-des-Fossés gère des logements
dédiés aux victimes de violences. En 2025, 4 mises à l'abri ont ainsi été effectuées.
Plusieurs appartements, entièrement équipés, sont mobilisables en situation d'urgence pour permettre
la mise à l'abri de femmes et hommes victimes de violences ou en situation avérée de danger.
Parallèlement, des nuitées d'hôtel sont financées par le C.C.A.S. pour les personnes quittant le domicile
conjugal. Un partenariat a été conclu avec des établissements hôteliers de la commune pour garantir
une solution immédiate et sécurisée.
Dans le cadre du règlement des aides facultatives, les besoins spécifiques des personnes victimes de
violences sont ciblés :
Aides àla Aides Aides à } . : Pe j ides à la
CL Aides alimentaires RE AIGeS PoULLes mobilité
Séances de psychologues, : s Financement de AE te ut te
orientation et prise en ee de produits ta taste Eure e)[|S vêtements, d'activités Étui cet charge vers les soins COTES er sportives et culturelles, Mets alimentaires et d'hygiène : e . s vg vaisselle, linge de de frais scolaires primaires et spécifiquess HE ERA EE)
70% des aides financières accordées en 2025 ont permis d'accompagner des femmes isolées avec enfants.
2025_Rapport égalité Femmes Hommes Favoriser et promouvoir l'égalité
(>) Diffuser une culture d'égalité
Le jardin Simone Veil
Au cœur de l'écoquartier Le Jardin des Facultés, le jardin Simone Veil À
a été au public au second semestre 2025.
En donnant à ce jardin le nom de Simone Veil, la Ville a souhaité
honorer une figure majeure de notre histoire, engagée pour la place
des femmes dans la société, tant dans les relations entre femmes et
hommes que dans le monde du travail et la vie politique.
Au cœur du jardin qui lui est dédié à cette femme illustre se trouve
l'œuvre « Rencontre en toute transparence » du street artiste saint- |
maurien Raf Urban. Cette œuvre originale transpose la technique du
pochoir éphémère sur des feuilles de verre. Elle adopte une forme
d'anamorphose : le visage de Simone Veil symbolisant ses différents
combats pour le droit des femmes, se révèle progressivement au sein
de l'espace végétal du même nom.
Le plateau sportif Léone BERTIMON
Dans le cadre d'importants travaux réalisés sur les écoles maternelle
et élémentaire Parc Est, la Ville de Saint-Maur-des-Fossés a procédé
au réaménagement et à la valorisation du terrain de sport attenant.
Cet équipement multisport rend hommage à une figure du sport
français, ancienne professeure d'éducation physique au sein des
établissements de la commune et athlète de référence de la section
athlétisme de la VGA Saint-Maur. Détentrice de plusieurs records
nationaux, Léone Bertimon s'est illustrée dans la discipline du lancer
de poids, où elle figure parmi les meilleures performeuses mondiales.
La Maison des Familles et de la Parentalité a organisé
tout au long de l’année de nombreuses rencontres,
groupes de paroles, ateliers, animés par des
professionnelles et professionnels, sur des thèmes
permettant d'aborder l'égalité sous différents angles :
+ Quelle place pour les pères aujourd'hui ?
e L'art d'être mère et femme
e Parents solos
Les personnes reçues à la Maison des Familles et de la
Parentalité : e 9
f 79% q 21%
2025_Rapport égalité Femmes Hommes 10 IN Dans le cadre de sa politique de soutien au sport féminin, Saint-Maur-des-Fossés alloue diverses subventions aux clubs et associations sportives, mais également pour
des contrats de performance individuelle ou par équipe.
9 femmes ont bénéficié d’un contrat de performance en 2025 à titre individuel :
45 000€ 40 000€
Garance RIGAUD, médaillée d’or aux Championnats
d'Europe d'Haltérophilie le 14 avril 2025
Hommes
34.2%
La part des subventions octroyées dans
le cadre d’un contrat de performance par équipe est
supérieure pour les équipes féminines :
Femmes
65.8%
L'équipe élite féminine de la Stella Saint-Maur handball s'affirme
comme une vitrine sportive et un modèle pour les jeunes générations.
La Ville s'implique pour que les Saint-Mauriens de tout âge, et quel que
soit leur niveau, puissent pratiquer une activité sportive dans des
conditions optimales. Elle accompagne ainsi le développement du club
féminin et encourage son rayonnement, convaincue que le sport
féminin et la pratique des jeunes contribuent au dynamisme de la ville.
le titre de championne de France.
Les moins de 15 ans et les moins de 13 ans féminins ont
remporté la Coupe du Val-de-Marne.
2025_Rapport égalité Femmes Hommes 11 IN @ Valoriser la place des femmes dans la vie culturelle
@ Cyle « Au féminin » à la médiathèque
Annoncé dans le rapport de 2024, la médiathèque a proposé durant tout
le mois de mai 2024 un parcours de portraits de femmes, réelles ou
fictives, allant des héroïnes contemporaines de BD, à celles qui ont
marqué l’histoire. Des professionnelles de différents horizons ont été
invitées à partager leurs expériences afin d'éclairer des questions
d'actualité liées à la place des femmes aujourd'hui.
Ce parcours a permis de mettre en lumière des portraits de femmes dans
l'histoire, la fiction et aussi l'actualité à partir d'une riche programmation
: expositions, spectacle, partage de lectures, tables-rondes, ateliers et
projections.
Quelques exemples de cette programmation :
* Exposition Portraits de Femmes
Jane Austen : portrait d'une écrivaine inoubliable
A l'heure où le Royaume-Uni célèbre le 250e anniversaire de la naissance de la
romancière, Saint-Maur-des-Fossés met un coup de projecteur sur les grandes
dates de la vie et de l'œuvre de cette femme inspirante.
« Histoire de France au féminin
Conçue à partir de la bande dessinée éponyme, cette exposition retrace toute
l'histoire de France, des hypothèses sur le rôle des femmes pendant la préhistoire ù AT TT ae
jusqu'aux luttes contemporaines de sororité post #metoo. Elle réintroduit les Gel F %
grandes oubliées des faits historiques majeurs : Louise Michel, Hubertine Auclert, 1 s "E
Blanche de Castille, Lucie Aubrac, Jeanne d'Arc, Simone Veil ou Gisèle Halimi.
+ Nouvelles Héroïnes de la Bande Dessinée
Les 11 œuvres présentées dans cette exposition
mettent en avant des héroïnes fortes, atypiques,
aventureuses, qui viennent bousculer les codes et
interroger ou réinterroger la place de la femme dans
la société, loin des clichés … Elles abordent les
droits des femmes et les inégalités sociales, avec
justesse et diversité.
Poau d'Hommo
Charlotte
2025_Rapport égalité Femmes Hommes 12 An + Spectacle Et toi, tu Même ? Un spectacle de la œonteus Mélancolie Motte : Dit-on d'un garçon qu'il peut être une fille manquée ?
Cette question offre une piste à suivre à travers les contes pour découvrir
que le féminin vaut bien le masculin, et inversement.
e Rencontres
Partage de lectures avec ados et adultes autour d'ouvrages
explorant diverses facettes de la thématique : femmes
scientifiques, artistes, sportives, autrices…
Table ronde : corps des femmes, regards croisés. Des
professionnelles de différents horizons ont partagé leurs
expériences pour éclairer les questions d'actualité liées à la place
des femmes et explorer les perceptions et connaissances de
notre société sur le corps des femmes.
Atelier Ado-Parent : La puberté, mon corps, mes règles et moi
Echanges et transmission entre mères et filles, pour aborder les changements du corps liés à la puberté
et ouvrir la parole sur un sujet parfois sensible,
e Projection
Notre corps, documentaire de Claire Simon
Dans ce documentaire, le cinéaste filme, au sein d’un hôpital parisien, des
destins de femmes : IVG, endométriose, PMA, cancer. Il sonde ainsi les
corps et la parole des femmes à une étape différente de leur vie et observe
les électrochocs du quotidien hospitalier.
@ Des femmes à l'affiche
En 2025, la Maison des Arts et de la culture- Villa Médicis a mis les femmes
artistes à l'honneur en accueillent 3 plasticiennes contemporaines aux univers
artistiques différents (peinture, broderie, sculpture) : Audrey Spiry, Brankiça
Zilovic et Odonchimeg Davaadori.
Enfin, le théâtre de Saint-Maur a proposé la pièce Olympe(s) autour du
parcours de la célèbre femme de lettres et politique Olympe de Gouges qui
explore la nécessité pour les femmes de s'engager, parfois au péril de leur
vie, pour exister dans l'espace public et politique.
2025_Rapport égalité Femmes Hommes 13 \
An Améliorer l'articulation des temps de vie et accompagner dans la parentalité
MAiSON DES
CAS CNRS
PARENTALITÉ
ACCUEIL
ÉCOUTE
£VALUATION
GCRENTATION
La Maison des familles et de la parentalité s'adresse à tous les parents et
futurs parents, de la naissance jusqu'au jeune adulte.
Ce lieu de lieu de ressources où les parents peuvent être reçus par des
professionnels dans un cadre confidentiel. Des permanences de médiation
familiale, de conseil conjugal et familial et des permanences d'information
juridique en droit de la famille sont tenues par des partenaires de la Maison des
familles et de la parentalité.
En 2025, la Maison des familles et de la parentalité a notamment proposé des :
D Groupes de paroles
- Pas toujours facile de communiquer entre parents et ados,
- Echanges entre parents sur les troubles des conduites alimentaires,
- Parents face à la séparation.
@ ateliers
- 1000 questions autour de la naissance,
- Eveil au bien être : sophrologie en famille,
L'art d'être mère ET femme
@ café des parents aidants
- Comment accepter et accompagner le besoin d'autonomie de mon enfant,
- Être parent et faire couple,
- Être père, être mère, quelles différences ?
te Conférences
- Vivre sa parentalité avec un enfant en situation de handicap,
- L'écologie du sommeil : des nuits paisibles pour toute la famille.
Le Relai Petite Enfance accueille et accompagne les jeunes parents dans leur recherche d'assistant
maternel ou de garde d'enfants à domicile. Le relai propose une écoute et des rencontres sur différentes
thématiques telles que la prévention des écrans, les émotions, le sommeil, …
Il accompagne également les professionnels de la petite enfance en offrant un cadre d'échanges et de
rencontres sur les pratiques professionnelles.
2025_Rapport égalité Femmes Hommes 14 A l'occasion d'Octobre Rose, Saint-Maur-des-
Fossés poursuit son engagement au côté de
l'association Souffle Rose. Différents évènements
ont été organisés tout au long du mois d'octobre
2025 :
{ Rose
ef L
| @ 5ème édition de la marche rose,
Plus de 650 participants ont parcouru les 5,5 km du
parcours le long des bords de Marne, en signe de
soutien et de solidarité.
d Concerts - Ateliers - flashmob
> Tournoi de padel
e Conférence “Cancer du sein : du dépistage au traitement”
@ Trophée Golf et Initiation au Golf
Cp Information et Prévention sur un stand dédié au Marché d'Adamville :
S La ville en rose pour Octobre rose
Les abords des bâtiments municipaux, entrées de ville
et places ont été éclairés en rose.
ee La ville en bleu pour le Movember
Pour cet événement dédié à la sensibilisation aux enjeux de santé masculine,
la Ville de Saint-Maur-des-Fossés a choisi d'illuminer en bleu ses éclairages tout
au long du mois de novembre.
2025_Rapport égalité Femmes Hommes Agir pour l'égalité au sein
du service public
Près de 64% des agents de la collectivité sont des femmes, mais la mixité reste inégale dans
certaines filières et niveaux de responsabilité. Ce constat illustre l'importance de poursuivre les
efforts engagés en matière d'égalité professionnelle.
D'année en année, la ville de Saint-Maur-des-Fossés renforce ses engagements pour garantir l'égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes. Derrière les chiffres et les indicateurs se dessine
une réalité concrète : la diversité des parcours, la mixité des métiers et l'accès équitable aux
responsabilités qui constituent autant de leviers pour renforcer la qualité du service public et la
cohésion interne.
L'égalité professionnelle n'est pas seulement un impératif légal ; elle constitue un objectif
stratégique et un marqueur de l'engagement de la collectivité envers ses agents. Garantir un traitement
équitable suppose d'assurer à chacune et chacun un accès juste aux emplois, à la formation, aux
promotions et à la rémunération, tout en prenant en compte les contraintes liées à la vie personnelle
et familiale.
Pour évaluer cet engagement, la collectivité s'appuie sur des indicateurs précis : répartition des
effectifs par genre et par filière, évolution des carrières, accès aux postes à responsabilité,
promotions, formations suivies, ainsi que les pratiques de recrutement et d'avancement mises en
place. Ces données permettent de mettre en œuvre des actions ciblées, renforçant ainsi une
démarche d'amélioration continue et de transparence. Mais l'égalité professionnelle repose
également sur la mobilisation de l'ensemble des acteurs : encadrants, direction des Ressources
humaines, représentants du personnel et agents eux-mêmes. Promouvoir la mixité, déconstruire
les stéréotypes et s'assurer que les parcours professionnels soient égaux nécessitent une
implication collective et un engagement durable.
Ce rapport annuel présente les constats, les indicateurs clés et les mesures mises en œuvre au cours
de l'année 2025.
2025_Rapport égalité Femmes Hommes 16 Quelques indicateurs au 31 décembre 2025
Taux de féminisation en 2025
# + 1,88% 38,17% 38,35%
39,21% 38,44% 37,55% 32.43% 36,633
2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025
La pyramide des âges met en évidence une structure démographique majoritairement centrée sur les
classes d'âge intermédiaires. Les effectifs les plus importants se situent entre 40 et 54 ans, avec un pic
particulièrement marqué dans les tranches 45-49 ans et 50-54 ans. Cette concentration traduit une
population active expérimentée et stable.
En revanche, les classes d'âge les plus jeunes (moins de 30 ans) apparaissent proportionnellement
moins représentées. Cette configuration appelle à une vigilance particulière en matière de politique de
recrutement et de transmission des compétences.
La concentration des effectifs féminins dans les tranches 45-54 ans appelle aussi une attention
particulière. À moyen terme, ces générations progresseront vers l'âge de départ à la retraite, ce qui mettra
en lumière deux enjeux :
65 ans et plus
60 à 64 ans
55 à 59 ans CD Assurer la continuité des
50 à 54 ans 137 compétences et des
savoir-faire. 45 à 49 ans 149
30 à 44 ans 139
| Oo Veiller à la mixité lors des 35 3 39 ans
futurs recrutements,
30 à 34 ans
25 à 29 ans
Moins de 25 ans
209
2025_Rapport égalité Femmes Hommes 17 Evolution des effectifs sur des postes permanents
par Statut
Evolution de la répartition des agents contractuels Evolution de la répartition des agents fonctionnaires uFemmes Hommes Femmes LiHommes 70.00% 70,00%
60,00% + 60,00%
50.00% 50.00%
40,00% + 40,006
30.00% 30,00%
20,00% 20,00% +-
10,00% + 10,00%
0,00% | 0,00% 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025
© 2 e *+
@ +3.98% de femmes T - 419% d'hommes # +0.79% de femmes q -0.49% d'hommes
Evolution des effectifs sur postes permanents
par filière
e
À Technique CRT =E*
Sportive Brkr7
PM RTE
Médico Sociale KyrAÆCDA 2,01%
"
re
ë
Emplois fonctionnels BEL CHI)
Culturelle ÉyAëQA
Animation KA
Administrative RELAIS DEA
8 6 20% 30% 40% OS 6 70% 80% 90 1 0% 3
Les femmes sont toujours plus représentées dans les filières :
— Médico-sociale : +3.55%
_ Administrative : +1.20%
En revanche, dans la filière technique on observe une baisse est constatée.
2025_Rapport égalité Femmes Hommes 18 AN @ Evolution des effectifs sur des postes
permanents par Catégorie
HA so@$:B Q=çC
Zone de Graohique @ 1 50,008 A
45,00% CR
40,00%
35,00% !
30,00%
2500%
20,00%
15,00%
10,00%
5,00% -
0,00% -
sc
2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025
En 2024
61,68 Y 71,27% 61,43 Yo des postes de catégorie A des postes de catégorie B des postes de catégorie C
sont occupés par des femmes
@ Temps partiel pour les effectifs permanents
e@
Sur la totalité des agents travaillant à temps partiel,
12,63% : 87,73% sont des femmes contre 12,63% d'hommes
87,37N
e 5,40 %
ñ des femmes dans les effectifs permanents
travaillent à temps partiel
e 2,13 %
des hommes dans les effectifs permanents
7 travaillent à temps partiel
2025_Rapport égalité Femmes Hommes 19 IN C) Télétravail pour les effectifs permanents
Le nombre d'agents choisissant l'exercice de leurs missions en télétravail reste stable.
Il en est de même pour la répartition entre les femmes et les hommes.
Le choix se porte à 65% pour des jours réguliers aussi bien pour les agents femmes ou
que les agents hommes.
Les hommes n'ont pas de préférence sur les jours choisis alors que les femmes
optent à 28% pour le vendredi, suivi de près par le mercredi (26%).
8%
7% e e
6% [2%
5%
4% y |
3%
_ ss 50 femmes 30 hommes 2%
1% exercent leur mission en télétravail
0%
2022 2023 2024 2025
C) Les emplois supérieurs ou de direction
Indicateur de l'index égalité professionnelle concernant les plus hautes rémunérations
Règlementation . —- ; Ê Indicateurs 2024 à Saint-Maur-des-Fossés
Selon la loin°2023-623 l'indicateur suivant fait partie »
Helene nee CE re) n SITES Sur 10 2 3
CRC ECURIES CEE agents publics quiontreçules plus * sont des femmes représenté parmi les 10 agents publics ayant RECU UE RTE : ee ES plus REIES naine ts Ë OUR AURONT OU TOUR
©
13 femmes _ 10 hommes | Sont sur des emplois de direction . L
soit 56,52% soit 43,48%
2025_Rapport égalité Femmes Hommes 20 _ Lutter contre les préjugés
La collectivité veille à assurer des procédures de recrutement conduites sans distinction de sexe ou
d'âge, dans le respect du principe d'égalité de traitement consubstantiel de la fonction publique.
La Ville poursuit également le programme de formation des agents à la lutte contre le sexisme et
les violences sexistes et sexuelles au travail en tant que cadre et en tant qu'agent.
De nombreuses actions ont été déployées depuis le premier rapport présenté en 2022 pour
promouvoir l'égalité Femmes-Hommes et lutter contre les préjugés. Les actions proposées en 2025
ont été pensées pour sensibiliser différemment, encourager le dialogue, favoriser les interactions
dynamiques autour de thématiques clés : Finances, Equilibre vie professionnelle/vie personnelle,
Estime de soi, Maternité et garde d'enfant(s), Pouvoir et autorité, Recrutement et évolution de
carrière, Sexisme, Stéréotypes.
Les objectifs attendus :
©
00009
Informer sur les enjeux de l'égalité femmes - hommes et sur la lutte contre les préjugés et leurs
impacts dans le cadre professionnel,
Déconstruire les préjugés et les idées reçues pour mieux les comprendre,
Agir au quotidien pour réduite les inégalités,
Engager une réflexion collective : stimuler les échanges, encourager la remise en question,
Mettre en lumière les freins et leviers,
Créer un esprit collaboratif.
Ce projet est Lauréat 2025 du Fonds en faveur de l’Egalité Professionnelle, qui permet une participation
au financement des ateliers.
2025_Rapport égalité Femmes Hommes 21 a
Lutter contre les violences issues de préjugés
Co) La procédure de signalement a été mise à jour en collaboration avec les représentants du
personnel de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (FSSSCT)
afin de renforcer la prévention et la protection des agents, permettre de déclarer toute situation
pouvant affecter la santé, la sécurité ou les conditions de travail, dans un cadre structuré et
confidentiel.
Cette procédure définit :
® Les référents,
@® 165 modalités de signalement,
© L'analyse initiale et les orientations à prendre,
Le traitement et l'enquête,
Le suivi opérationnel et administratif,
La confidentialité et la protection des témoins et victimes.
C) Avec le concours de l'EPT Paris Est Marne Bois, le Centre Hubertine Auclert a accompagné
la collectivité dans sa réflexion sur l'évaluation des cellules de signalement des violences sexistes
et sexuelles en proposant des webinaires sur :
@ La mise en place des dispositifs,
| © Le traitement du signalement,
centre © L'évaluation des dispositifs.
hubertine
auclert Chaque webinaire a offert un temps d'échanges de pratiques et la présentation de
dispositifs mis en place dans d'autres collectivités.
se
formation de 15 encadrantes et encadrants de la petite enfance et des activités périscolaires sur
le thème de la prévention des violences conjugales.
L'objectif de cctte formation : permettre la compréhension du phénomène des violences
conjugales, les processus à l'œuvre et les conséquences sur les enfants, afin de favoriser l'accueil
et l'orientation des femmes victimes et de leurs enfants.
Les participants ont pu mesurer l'ampleur du phénomène des violences un nt
conjugales (définition, différence avec le conflit, formes de violences, F F S
…), découvrir les mécanismes, comprendre les conséquences sur les \ Est
enfants et se positionner en tant que professionnel(le) de proximité tarte & Bois
(posture professionnelle, discours à adopter, messages clés, lieux
ressources, …)
© Outre les actions menées directement par la collectivité, l'EPT Paris Est Marne Bois a financé une
2025_Rapport égalité Femmes Hommes 22 n
Améliorer l'articulation des temps de vie
Depuis la crise sanitaire, le recours au télétravail a été permis dès lors que les missions de
l'agent s'y prêtent. À ce jour, 7% de l'effectif total exercent ses missions selon ce mode
d'organisation.
Le télétravail favorise une plus grande flexibilité dans l'organisation des activités professionnelles et
personnelles, permettant aux agents de consacrer davantage de temps à la sphère familiale ou
personnelle, ce qui favorise un meilleur équilibre global.
Ce dispositif d'organisation du travail participe également à l'attractivité et à la fidélisation des agents,
tout en permettant d'adapter les modalités de travail aux évolutions des pratiques professionnelles.
Favoriser l'articulation entre activité professionnelle et vie personnelle, c'est aussi conforter les
dispositions d'horaires variables pour les agents, dont le poste est éligible.
Mis en place depuis 2021, les horaires variables offrent aux agents qui en bénéficient une plus grande
souplesse dans l’organisation du temps de travail quotidien.
() Sensibiliser les encadrants en vue de limiter les réunions tardives.
Favoriser, promouvoir et diffuser une culture
de l'égalité et de la mixite
L'ensemble des processus d'accès à l'emploi, notamment en termes de recrutement et de mobilité, est
basé sur des critères non discriminants et veille à favoriser la mixité des métiers et des équipes selon
les différents emplois et niveaux de responsabilité, ainsi qu'à lutter contre les stéréotypes.
Les avis de vacance de postes, les annonces de recrutement, les intitulés de postes sont rédigés de telle
sorte à assurer une égalité des représentations entre les femmes et les hommes. Les profils de postes
sont déterminés de façon objective au regard des compétences nécessaires pour exercer les missions.
La mixité, dans les équipes et les emplois, est privilégiée.
2025_Rapport égalité Femmes Hommes 23