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Arrêté - Mise a jour du RIFSEEP
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unknown - Communauté de communes - Perche - 7 Mise a jour du RIFSEEP
Document publié le Dimanche 1 janvier 2023
Lien du pdf (unknown - Communauté de communes - Perche - 7 Mise a jour du RIFSEEP)
Thèmes du document : Famille, Travail et emploi, Jeunesse,
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L’HUISNE SARTHOISE
Délibération n°10-10-2022-007
4.5 Régime indemnitaire
EXTRAIT DU REGISTRE DES DELIBERATIONS
DU CONSEIL COMMUNAUTAIRE
Séance du Lundi 10 octobre 2022
Date de convocation 4 octobre 2022
Date d’affichage 4 octobre 2022
L’AN DEUX MILLE VINGT DEUX, le 10 octobre à 18h00, le Conseil de Communauté, légalement convoqué, s'est réuni à la Salle polyvalente à La Chapelle Saint Rémy, sous la présidence de M. Didier REVEAU.
Etaient présents : 39 - M. Éric BARBIER, Mme Catherine BOSSY, M. Pierre BOULARD, M. Pascal BOURGOIN, M. Régis BOURNEUF, M. Régis BREBION, Mme Catherine CHANTEPIE, M. Guy CHEVAUCHER, M. Joël CIRON, M. Alain CRUCHET, Mme Amélie DANGEUL, M. Pascal DAVID, M. Arnault de CALONNE, Mme Liliane DENIS, M. Éric DESCOMBES, M. Jean DUMUR, Mme Patricia ÉDET, M. Dominique ÉDON, M. Yves GOULLIER, M. Thierry GUÉRIN, Mme Cécile KNITTEL, Mme Marie-Line LEDRU, Mme Michèle LEGESNE, Mme Bénédicte MARCHAIS, M. Roland MARCOTTE, Mme Myriam MORAND, M. Jannick NIEL, M. Michel ODEAU, M. Willy PAUVERT, Mme Françoise PELLODI, M. Laurent PHILIBERT, Mme Nadège PIOGER, M. José PLANS, M. Didier REVEAU, Mme Sylvie SEQUEIRA, M. Xavier TERRIER, M. Didier TORCHÉ, M. Jean-Pierre TORCHÉ, Mme Laëtitia VEEGAERT.
Était représenté : 1 - M. Dominique COUALLIER représenté par M. Serge GAUTIER.
Pouvoirs : 11 - M. Emmanuel BOIS ayant donné pouvoir à M. Didier REVEAU, M. Nicolas CHABLE ayant donné pouvoir à M. Laurent PHILIBERT, M. Jean-Pierre CIRON ayant donné pouvoir à M. Joël CIRON, Mme Christine CORMIER ayant donné pouvoir à Mme Catherine BOSSY, M. Gérard GUESNÉ ayant donné pouvoir à Mme Bénédicte MARCHAIS, Mme Delphine LETESSIER ayant donné pouvoir à Mme Catherine CHANTEPIE, M. Eric PAPILLON ayant donné pouvoir à Mme Cécile KNITTEL, M. Jean-Yves RENARD ayant donné pouvoir à M. Jannick NIEL, M. Gaëtan THOMAS ayant donné pouvoir à Mme Françoise PELLODI, M. Thierry RENVOIZÉ ayant donné pouvoir à M. Dominique EDON, Mme Christiane VAN RYSSEL ayant donné pouvoir à Mme Sylvie SEQUEIRA.
Etaient excusés : 4 -. M. Raymond BELLENCONTRE, M. Thierry BODIN, M. Jean-Yves HERMELINE, Mme Sandra TRASSART-ROQUAIN.
Secrétaire de séance : M. Dominique EDON.
Membres en exercice 55
Membres présents 40
Votants 51 (dont 11 pouvoirs) COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L’HUISNE SARTHOISE
RESSOURCES HUMAINES :
MISE À JOUR DU RIFSEEP
Le Conseil de communauté,
Vu le Code Général de la Fonction Publique et notamment ses articles L712-1 et -2, L714-1, L714-4 et suivants,
Vu le décret n°91-875 du 6 septembre 1991 modifié pris pour l’application du 1er alinéa de l’article 88 de la loi du 26 janvier 1984 précitée,
Vu le décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat,
Vu le décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux,
Vu la circulaire du 5 décembre 2014 relative à la mise en œuvre du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel,
Vu la délibération n°13-04-2017-034 du 13 avril 2017 relative à la mise en place du RIFSSEP,
Vu la délibération n°31-05-2017-005 du 31 mai 2017 relative à la modification du RIFSEEP sur les modalités de suppression du CIA,
Vu la délibération n°11-04-2018-028 en date du 11 avril 2018 relative à la modification du RIFSEEP avec l’intégration des cadres d’emplois de la filière technique,
Vu la délibération n°11-01-2021-001 du 11 janvier 2021, portant modification du RIFSEEP,
Vu l’avis du Comité technique du Centre de Gestion de la Sarthe en date du 20 septembre 2022,
Vu le rapport du Président,
Après en avoir délibéré,
PREND ACTE de la nécessité de mettre à jour le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) :
- Ajout du cadre d’emploi des éducateurs de jeunes enfants
- Proposition de modification des montants maximum annuels pour la CCHS de plusieurs cadres d’emplois, dans une logique de cohérence et d’égalité entre filières.
EST INFORME de l’avis favorable rendu par le Comité technique du 20 septembre 2022.
DECIDE d’instituer ce nouveau régime indemnitaire pour le cadre d’emploi d’éducateur de jeunes enfants
- Détermination des groupes de fonctions et des montants maxima de l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) :
RÉPARTITION DES GROUPES DE FONCTIONS PAR EMPLOI
POUR LE CADRE D’EMPLOIS DES ÉDUCATEURS DE JEUNES
ENFANTS
MONTANTS
ANNUELS
MAXIMA
GROUPES DE
FONCTIONS EMPLOIS NON LOGÉ
MONTANT
ANNUEL
MAXIMUM
POUR LA CCHS
(NON LOGE)
SOUMIS POUR
AVIS
Groupe 1 Directeur de structure/chef de pôle/ chef de service 19 480 € 14 000 €
Groupe 2 Animateur de Relais Petite Enfance 15 300 € 11 500 € COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L’HUISNE SARTHOISE
- Mise en place du complément indemnitaire annuel (CIA) :
RÉPARTITION DES GROUPES DE FONCTIONS PAR EMPLOI
POUR LE CADRE D’EMPLOIS DES ÉDUCATEURS DE JEUNES
ENFANTS
MONTANTS
ANNUELS
MAXIMA
GROUPES DE
FONCTIONS EMPLOIS NON LOGÉ
MONTANT
ANNUEL
MAXIMUM
POUR LA CCHS
(NON LOGE)
SOUMIS POUR
AVIS
Groupe 1 Directeur de structure/chef de pôle/ chef de service 3 440 € 1 500 €
Groupe 2 Animateur de Relais Petite Enfance 2 700 € 1 250 €
DECIDE de modifier comme suit les montants annuels maximum de l’IFSE (Indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise) de la Communauté de Communes pour plusieurs cadres d’emplois :
RÉPARTITION DES GROUPES DE FONCTIONS PAR
EMPLOI POUR LE CADRE D’EMPLOIS DES ADJOINTS
ADMINISTRATIFS TERRITORIAUX
MONTANTS
ANNUELS
MAXIMA
GROUPES
DE
FONCTIONS
EMPLOIS NON LOGÉ
MONTANT
ANNUEL
MAXIMUM
RETENU PAR
LA CCHS
(NON LOGE)
NOUVEAU
MONTANT
SOUMIS POUR
AVIS
Groupe 1 Chef d’unité ou d’équipe Gestionnaire administratif et financier 11 340 € 10 000 € 10 500 €
Groupe 2
Assistant administratif doté d’une ou
plusieurs spécialités (finances, RH,
marchés publics, accueil)
Instructeur en droit des sols
Agent d’exécution
10 800 € 8 500 € 9 500 €
RÉPARTITION DES GROUPES DE FONCTIONS PAR
EMPLOI POUR LE CADRE D’EMPLOIS DES
TECHNICIENS TERRITORIAUX
MONTANTS
ANNUELS
MAXIMA
GROUPES
DE
FONCTIONS
EMPLOIS NON LOGÉ
MONTANT
ANNUEL
MAXIMUM
RETENU PAR
LA CCHS
(NON LOGE)
NOUVEAU
MONTANT
SOUMIS POUR
AVIS
Groupe 1 Directeur de services techniques 19 660 € 11 000 € 16 500 €
Groupe 2 Chef de pôle ou chef de service 18 580 € 10 000 € 14 000 €
Groupe 3 Technicien polyvalent 17 500 € 9 000 € 11 500 €
RÉPARTITION DES GROUPES DE FONCTIONS PAR
EMPLOI POUR LE CADRE D’EMPLOIS DES
ASSISTANTS TERRITORIAUX SOCIO-ÉDUCATIFS
MONTANTS
ANNUELS
MAXIMA
GROUPES
DE
FONCTIONS
EMPLOIS NON LOGÉ
MONTANT
ANNUEL
MAXIMUM
RETENU PAR
LA CCHS
(NON LOGE)
NOUVEAU
MONTANT
SOUMIS POUR
AVIS
Groupe 1 Directeur de structure/chef de pôle/ chef de service 14 000 € 10 000 € 14 000 €
Groupe 2 Animateur de Relais Petite Enfance 13 500 € 5 000 € 11 500 € COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L’HUISNE SARTHOISE
DECIDE de modifier comme suit les montants annuels maximum de CIA (complément indemnitaire annuel) de la Communauté de Communes pour un cadre d’emplois :
RÉPARTITION DES GROUPES DE FONCTIONS PAR
EMPLOI POUR LE CADRE D’EMPLOIS DES
TECHNICIENS TERRITORIAUX
MONTANTS
ANNUELS
MAXIMA
GROUPES
DE
FONCTIONS
EMPLOIS NON LOGÉ
MONTANT
ANNUEL
MAXIMUM
RETENU PAR
LA CCHS
(NON LOGE)
NOUVEAU
MONTANT
SOUMIS POUR
AVIS
Groupe 1 Directeur de services techniques 2 680 € 1 600 € 2 000 €
Groupe 2 Chef de pôle ou chef de service 2 535 € 1 500 € 1 750 €
Groupe 3 Technicien polyvalent 2 385 € 1 400 € 1 500 €
PREND ACTE de la nouvelle version du RIFSEEP telle que définie ci-après :
Le nouveau régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel est composé de deux parties :
- l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (I.F.S.E.) qui vise à valoriser l’exercice des fonctions et constitue l’indemnité principale de ce nouveau régime indemnitaire. Cette indemnité repose, d’une part, sur une formalisation précise de critères professionnels et d’autre part, sur la prise en compte de l’expérience professionnelle,
- le complément indemnitaire annuel (C.I.A.) lié à l’engagement professionnel et à la manière de servir.
Mise en place de l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (I.F.S.E.)
1) Le principe :
L’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (I.F.S.E.) vise à valoriser l’exercice des fonctions et constitue l’indemnité principale du nouveau régime indemnitaire. Cette indemnité repose, d’une part, sur une formalisation précise de critères professionnels et d’autre part, sur la prise en compte de l’expérience professionnelle.
Cette indemnité est liée au poste de l’agent et à son expérience professionnelle.
Chaque emploi ou fonction est réparti entre différents groupes de fonctions au vu des critères professionnels suivants :
- Fonctions d’encadrement, de coordination, de pilotage ou de conception,
- Technicité, expertise, expérience ou qualification nécessaire à l’exercice des fonctions, - Sujétions particulières ou degré d’exposition du poste au regard de son environnement professionnel.
2) Les bénéficiaires :
Il est précisé que ce régime indemnitaire est applicable à l’ensemble des agents exerçant un emploi à temps complet, à temps non complet ou à temps partiel au sein de la Communauté de communes en tant que stagiaires, titulaires voire non-titulaires sous contrat depuis plus d’un an, relevant de l’article 136 de la loi du 26 janvier 1984 et appartenant à l’une des filières représentées dans la collectivité. Pour les agents sous contrat, le contrat d’engagement doit prévoir le versement d’un régime indemnitaire en sus du traitement fixé par référence à un indice. COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L’HUISNE SARTHOISE
3) La détermination des groupes de fonctions et des montants maxima :
Chaque part de l’I.F.S.E. correspond à un montant maximum fixé dans la limite des plafonds réglementaires déterminés ci-dessous et applicables aux fonctionnaires de l’Etat.
Chaque emploi ou fonction ci-après est réparti en groupes de fonctions auxquels correspondent les montants plafonds suivants.
Filière administrative
RÉPARTITION DES GROUPES DE FONCTIONS PAR EMPLOI
POUR LE CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHÉS TERRITORIAUX
MONTANTS
ANNUELS
MAXIMA
(PLAFONDS)
GROUPES DE
FONCTIONS EMPLOIS NON LOGÉ
MONTANT
ANNUEL
MAXIMUM
RETENU PAR
LA CCHS
(NON LOGE)
Groupe 1 Direction générale des services Collaborateur de cabinet 36 210 € 34 000 €
Groupe 2 Direction générale adjointe des services 32 130 € 29 000 €
Groupe 3 Chef de service / Chef de pôle 25 500 € 24 000 €
Groupe 4 Chargé de mission 20 400 € 19 000 €
RÉPARTITION DES GROUPES DE FONCTIONS PAR EMPLOI
POUR LE CADRE D’EMPLOIS DES REDACTEURS
TERRITORIAUX
MONTANTS
ANNUELS
MAXIMA
GROUPES DE
FONCTIONS EMPLOIS NON LOGÉ
MONTANT
ANNUEL
MAXIMUM
RETENU PAR
LA CCHS
(NON LOGE)
Groupe 1 Responsable de service ou chef de pôle 17 480 € 16 500 €
Groupe 2 Gestionnaire de dossier particulier 16 015 € 14 000 €
Groupe 3 Chargé de mission 14 650 € 11 500 €
RÉPARTITION DES GROUPES DE FONCTIONS PAR EMPLOI
POUR LE CADRE D’EMPLOIS DES ADJOINTS ADMINISTRATIFS
TERRITORIAUX
MONTANTS
ANNUELS
MAXIMA
(PLAFONDS)
GROUPES DE
FONCTIONS EMPLOIS NON LOGÉ
MONTANT
ANNUEL
MAXIMUM
RETENU PAR
LA CCHS
(NON LOGE)
Groupe 1 Chef d’unité ou d’équipe Gestionnaire administratif et financier 11 340 € 10 500 €
Groupe 2
Assistant administratif doté d’une ou
plusieurs spécialités (finances, RH, marchés
publics, accueil)
Instructeur en droit des sols
Agent d’exécution
10 800 € 9 500 € COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L’HUISNE SARTHOISE
Filière technique :
RÉPARTITION DES GROUPES DE FONCTIONS PAR EMPLOI
POUR LE CADRE D’EMPLOIS DES TECHNICIENS
MONTANTS
ANNUELS
MAXIMA
(PLAFONDS)
GROUPES DE
FONCTIONS EMPLOIS NON LOGÉ
MONTANT
ANNUEL
MAXIMUM
RETENU PAR
LA CCHS
(NON LOGE)
Groupe 1 Directeur de services techniques 19 660 € 16 500 €
Groupe 2 Chef de pôle ou chef de service 18 580 € 14 000 €
Groupe 3 Technicien polyvalent 17 500 € 11 500 €
RÉPARTITION DES GROUPES DE FONCTIONS PAR EMPLOI
POUR LE CADRE D’EMPLOIS DES AGENTS DE MAITRISE
MONTANTS
ANNUELS
MAXIMA
(PLAFONDS)
GROUPES DE
FONCTIONS EMPLOIS NON LOGÉ
MONTANT
ANNUEL
MAXIMUM
RETENU PAR
LA CCHS
(NON LOGE)
Groupe 1
Agent technique doté d’une ou de plusieurs
qualification(s) spécifique(s) ou
particulière(s) (électricité, plomberie, droit
des sols, etc.)
Responsable administratif et financier
11 340 € 10 500 €
Groupe 2 Agent technique polyvalent 10 800 € 9 500 €
RÉPARTITION DES GROUPES DE FONCTIONS PAR EMPLOI
POUR LE CADRE D’EMPLOIS DES ADJOINTS TECHNIQUES
MONTANTS
ANNUELS
MAXIMA
(PLAFONDS)
GROUPES DE
FONCTIONS EMPLOIS NON LOGÉ
MONTANT
ANNUEL
MAXIMUM
RETENU PAR
LA CCHS
(NON LOGE)
Groupe 1
Agent technique doté d’une ou de plusieurs
qualification(s) spécifique(s) ou
particulière(s) (électricité, plomberie, droit
des sols, etc.) ou chef d’équipe
11 340 € 10 500 €
Groupe 2 Agent technique polyvalent 10 800 € 9 500 €
Filière sociale :
RÉPARTITION DES GROUPES DE FONCTIONS PAR EMPLOI
POUR LE CADRE D’EMPLOIS DES ASSISTANTS TERRITORIAUX
SOCIO-ÉDUCATIFS
GROUPES DE
FONCTIONS EMPLOIS
MONTANTS
ANNUELS
MAXIMA
(PLAFONDS)
MONTANT
ANNUEL
MAXIMUM
RETENU PAR
LA CCHS
Groupe 1 Directeur de structure/ chef de pôle/ chef de service 19 480 € 14 000 €
Groupe 2 Animateur de Relais Petite Enfance 15 300 € 11 500 € COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L’HUISNE SARTHOISE
RÉPARTITION DES GROUPES DE FONCTIONS PAR EMPLOI
POUR LE CADRE D’EMPLOIS DES ÉDUCATEURS DE JEUNES
ENFANTS
GROUPES DE
FONCTIONS EMPLOIS
MONTANTS
ANNUELS
MAXIMA
(PLAFONDS)
MONTANT
ANNUEL
MAXIMUM
RETENU PAR
LA CCHS
Groupe 1 Directeur de structure/ chef de pôle/ chef de service 14 000 € 14 000 €
Groupe 2 Animateur de Relais Petite Enfance 13 500 € 11 500 €
4) Montant individuel de l’IFSE
L’IFSE (indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise = part fonctions) est versée suivant les fonctions occupées par les agents, fonctions classées dans les différents groupes précédents au regard des critères professionnels suivants :
Fonction d’encadrement, de coordination, de pilotage ou de conception,
Technicité, expertise, expérience, qualification nécessaire à l’exercice des fonctions, Sujétions particulières ou degré d’exposition du poste au regard de son environnement professionnel.
Pour le premier critère, le calibrage des postes a été établi en fonction du niveau et de l’amplitude d’encadrement, des responsabilités en matière de projets ou d’opérations, de l’ampleur du champ d’action (de l’extrême polyvalence à l’hyper technicité) et de l’influence du poste sur les résultats de la collectivité (primordial, partagé, contributif).
Pour le deuxième critère, le calibrage des postes a été établi en fonction du niveau de connaissances (du niveau élémentaire à l’expertise), du niveau de qualification requis, du temps d’adaptation au poste, de la diversité des tâches et compétences mobilisées, du degré d’autonomie, des difficultés rencontrées (simple exécution ou interprétation), de la durée sur les postes occupés, de la multiplicité des postes occupés.
Pour le dernier critère, le calibrage des postes a été établi en fonction du risque d’accident, de la responsabilité financière, de la tension mentale et nerveuse, des exigences de confidentialité et des relations internes et externes à développer et à entretenir.
Le montant annuel de l’IFSE correspondant aux fonctions (ou au poste) exercées est déterminé par arrêté de l’autorité territoriale, en application des critères et indicateurs précédents et dans la limite du plafond annuel maximal fixé par délibération pour le groupe de fonctions correspondant.
5) Le réexamen du montant de l’I.F.S.E. (part fonctions) :
Le montant de l’IFSE fait l’objet d’un réexamen :
En cas de changement de fonctions ou d’emploi,
Au moins une fois tous les 4 ans en l’absence de changement de fonctions et au vu de l’expérience acquise par l’agent (approfondissement de sa connaissance de l’environnement du travail et des procédures, amélioration des savoirs techniques et de leur utilisation, etc.) En cas de changement de grade ou de cadre d’emplois à la suite d’une promotion, d’un avancement de grade ou de la nomination suite à la réussite d’un concours.
La revalorisation éventuelle du montant de l’IFSE au vu de l’expérience, du changement de grade ou de fonctions sera décidée par l’autorité territoriale par arrêté. COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L’HUISNE SARTHOISE
6) La prise en compte de l’expérience professionnelle dans le réexamen du montant de l’IFSE :
Le réexamen du montant de l’IFSE au regard de l’expérience professionnelle sera effectué au regard des critères suivants :
- Mobilisation des compétences acquises,
- Capacité à transmettre son savoir,
- Capacité à être force de proposition,
- Capacité à se fixer des objectifs et à les atteindre,
- Aptitude à travailler en équipe,
- Aptitude à travailler en mode projet,
- Capacité à fédérer autour d’un projet ou d’une opération,
- Suivi de formations professionnalisantes :
o Type de formations : cycle professionnel, formation universitaire, formation professionnelle,
o Pertinence de la formation par rapport à la fonction exercée,
o Durée des formations suivies,
- Capacité à faire évoluer ses méthodes de travail :
o Acquisition de nouveaux outils informatiques,
o Capacité à paramétrer ces nouveaux outils,
- Expériences antérieures et apports pour la fonction exercée :
o Nombre de postes occupés,
o Nombre d’années sur chaque poste,
o Expérience d’encadrement,
o Expérience en matière de gestion budgétaire et financière,
- Connaissance de l’environnement territorial :
o Aptitude à s’intégrer dans son environnement territorial,
o Capacité à anticiper et à intégrer ses demandes dans le fonctionnement de la collectivité, o Capacité à travailler avec les élus,
o Capacité à promouvoir une culture de service public.
7) Les modalités de maintien de l’I.F.S.E. dans certaines situations :
Temps partiel et temps non complet :
Les montants de l’I.F.S.E. sont établis pour un agent exerçant à temps complet. Ils sont réduits au prorata de la durée effective du temps de travail pour les agents exerçant à temps partiel ou occupés sur un emploi à temps non complet.
Congés et absences :
- Absences :
Les absences injustifiées peuvent entrainer une proratisation en 1/30ème sur le montant de l’IFSE concernée au prorata du nombre de jours d’absence.
- Congés de maladie ordinaire, congés annuels, de maternité, adoption, de paternité, d’accueil de l’enfant et accidents de service, congés de longue maladie, de longue durée ou de grave maladie En cas de congés et en fonction de la nature de celui-ci, le maintien ou non de l’I.F.S.E. sera déterminé en application du décret n°2010-997 du 26 août 2010 réglementant le régime de maintien des primes des agents de l’Etat. COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L’HUISNE SARTHOISE
Ainsi, conformément au décret précité dans sa version en vigueur, l’I.F.S.E.
- est maintenue dans les mêmes proportions que le traitement en cas de :
o congés annuels,
o congé de maladie ordinaire ; l’I.F.S.E. est donc maintenu pendant trois mois puis réduite de moitié pendant neuf mois ;
o congé pour accident de service,
o congé de maternité,
o congé de paternité,
o congé d’adoption.
- n’est pas maintenue pendant les congés suivants :
o congés de longue maladie,
o congé de longue durée.
Toutefois, l’article 2 du décret précise que lorsque le fonctionnaire est placé en congé de longue maladie ou de longue durée à la suite d’une demande présentée en cours de congé de maladie ordinaire antérieurement accordé, l’I.F.S.E. qui lui a été versée durant son congé de maladie ordinaire lui demeure acquise.
8) Périodicité de versement de l’I.F.S.E. :
Elle sera versée mensuellement.
9) Clause de revalorisation
Les montants maxima (plafond) évoluent selon les mêmes conditions que les montants applicables aux fonctionnaires de l’Etat.
Mise en place du complément indemnitaire annuel (C.I.A.)
10) Le principe :
Le complément indemnitaire annuel (C.I.A.) est lié à l’engagement professionnel et à la manière de servir.
11) Les bénéficiaires :
Il est précisé que ce régime indemnitaire est applicable à l’ensemble des agents exerçant un emploi à temps complet, à temps non complet ou à temps partiel au sein de la Communauté de communes en tant que stagiaires, titulaires voire non-titulaires sous contrat depuis plus d’un an, relevant de l’article 136 de la loi du 26 janvier 1984 et appartenant à l’une des filières représentées dans la collectivité. Pour les agents sous contrat, le contrat d’engagement doit prévoir le versement d’un régime indemnitaire en sus du traitement fixé par référence à un indice.
12) La détermination des groupes de fonctions et des montants maxima :
Chaque part du C.I.A. correspond à un montant maximum fixé dans la limite des plafonds réglementaires déterminés ci-dessous et applicables aux fonctionnaires de l’Etat.
Chaque emploi ou fonction repris ci-après est réparti en groupes de fonctions auxquels correspondent les montants plafonds suivants. COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L’HUISNE SARTHOISE
Filière administrative :
RÉPARTITION DES GROUPES DE FONCTIONS PAR EMPLOI
POUR LE CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHÉS TERRITORIAUX
GROUPES DE
FONCTIONS EMPLOIS
MONTANTS
ANNUELS
MAXIMA
(PLAFONDS)
MONTANT
ANNUEL
MAXIMUM
RETENU PAR
LA CCHS
Groupe 1 Direction générale des services Collaborateur de cabinet 6 390 € 6 000 €
Groupe 2 Direction générale adjointe des services 5 670 € 5 000 €
Groupe 3 Chef de service / Chef de pôle 4 500 € 4 000 €
Groupe 4 Chargé de mission 3 600 € 3 000 €
RÉPARTITION DES GROUPES DE FONCTIONS PAR EMPLOI
POUR LE CADRE D’EMPLOIS DES REDACTEURS TERRITORIAUX
GROUPES DE
FONCTIONS EMPLOIS
MONTANTS
ANNUELS
MAXIMA
(PLAFONDS)
MONTANT
ANNUEL
MAXIMUM
RETENU PAR LA
CCHS
Groupe 1 Responsable de service ou chef de pôle 2 380 € 2 000 €
Groupe 2 Gestionnaire de dossier particulier 2 185 € 1 750 €
Groupe 3 Chargé de mission 1 995 € 1 500 €
RÉPARTITION DES GROUPES DE FONCTIONS PAR EMPLOI
POUR LE CADRE D’EMPLOIS DES ADJOINTS ADMINISTRATIFS
TERRITORIAUX
GROUPES DE
FONCTIONS EMPLOIS
MONTANTS
ANNUELS
MAXIMA
(PLAFONDS)
MONTANT
ANNUEL
MAXIMUM
RETENU PAR LA
CCHS
Groupe 1 Chef d’unité ou d’équipe Gestionnaire administratif et financier 1 260 € 1 250 €
Groupe 2
Assistant administratif doté d’une ou plusieurs
spécialités (finances, RH, marchés publics, accueil)
Instructeur en droit des sols
Agent d’exécution
1 200 € 1 000 €
Filière technique :
RÉPARTITION DES GROUPES DE FONCTIONS PAR EMPLOI
POUR LE CADRE D’EMPLOIS DES TECHNICIENS
MONTANTS
ANNUELS
MAXIMA
(PLAFONDS)
GROUPES DE
FONCTIONS EMPLOIS NON LOGÉ
MONTANT
ANNUEL
MAXIMUM
RETENU PAR LA
CCHS
(NON LOGE)
Groupe 1 Directeur de services techniques 2 380 € 2 000 €
Groupe 2 Chef de pôle ou chef de service 2 185 € 1 750 €
Groupe 3 Technicien polyvalent 1 995 € 1 500 € COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L’HUISNE SARTHOISE
RÉPARTITION DES GROUPES DE FONCTIONS PAR EMPLOI
POUR LE CADRE D’EMPLOIS DES AGENTS DE MAITRISE
MONTANTS
ANNUELS
MAXIMA
(PLAFONDS)
GROUPES DE
FONCTIONS EMPLOIS NON LOGÉ
MONTANT
ANNUEL
MAXIMUM
RETENU PAR LA
CCHS
(NON LOGE)
Groupe 1
Agent technique doté d’une ou de plusieurs
qualification(s) spécifique(s) ou particulière(s)
(électricité, plomberie, droit des sols, etc.)
Responsable administratif et financier
1 260 € 1 250 €
Groupe 2 Agent technique polyvalent 1 200 € 1 000 €
RÉPARTITION DES GROUPES DE FONCTIONS PAR EMPLOI
POUR LE CADRE D’EMPLOIS DES ADJOINTS TECHNIQUES
MONTANTS
ANNUELS
MAXIMA
(PLAFONDS)
GROUPES DE
FONCTIONS EMPLOIS NON LOGÉ
MONTANT
ANNUEL
MAXIMUM
RETENU PAR LA
CCHS
(NON LOGE)
Groupe 1
Agent technique doté d’une ou de plusieurs
qualification(s) spécifique(s) ou particulière(s)
(électricité, plomberie, droit des sols, etc.)
Responsable administratif et financier
1 260 € 1 250 €
Groupe 2 Agent technique polyvalent 1 200 € 1 000 €
Filière sociale :
RÉPARTITION DES GROUPES DE FONCTIONS PAR EMPLOI
POUR LE CADRE D’EMPLOIS DES ASSISTANTS TERRITORIAUX
SOCIO-ÉDUCATIFS
GROUPES DE
FONCTIONS EMPLOIS
MONTANTS
ANNUELS
MAXIMA
(PLAFONDS)
MONTANT
ANNUEL
MAXIMUM
RETENU PAR LA
CCHS
Groupe 1 Directeur de structure/ chef de pôle/ chef de service 3 440 € 1 500 €
Groupe 2 Animateur de Relais Petite Enfance 2 700 € 1 250 €
RÉPARTITION DES GROUPES DE FONCTIONS PAR EMPLOI
POUR LE CADRE D’EMPLOIS DES ASSISTANTS TERRITORIAUX
SOCIO-ÉDUCATIFS
GROUPES DE
FONCTIONS EMPLOIS
MONTANTS
ANNUELS
MAXIMA
(PLAFONDS)
MONTANT
ANNUEL
MAXIMUM
RETENU PAR LA
CCHS
Groupe 1 Directeur de structure/ chef de pôle/ chef de service 1 680 € 1 500 €
Groupe 2 Animateur de Relais Petite Enfance 1 620 € 1 250 €
13) Détermination du montant du CIA attribué à chaque agent
Le montant du CIA sera déterminé chaque année par arrêté de l’autorité territoriale dans la limite du plafond annuel par groupe de fonctions, en prenant en compte la manière de servir et de l’engagement professionnel de l’agent, appréciés dans le cadre de l’entretien professionnel. COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L’HUISNE SARTHOISE
Le montant attribué pourra être compris en 0 et 100 % du plafond fixé pour le groupe de fonctions correspondant.
Ce montant sera déterminé au regard des critères d’évaluation suivants :
La réalisation des objectifs,
Le respect des délais d’exécution,
Les compétences professionnelles et techniques,
Les qualités relationnelles,
La capacité d’encadrement,
La disponibilité et l’adaptabilité,
La capacité à travailler en équipe.
14) Les modalités de maintien du complémentaire indemnitaire annuel (C.I.A.) pendant certaines situations de congé :
Sans objet.
15) Périodicité de versement du complément indemnitaire annuel (C.I.A.) :
Le complément indemnitaire annuel fera l’objet d’un versement en une seule fois et ne sera pas reconductible automatiquement d’une année sur l’autre. Le versement éventuel du CIA est effectué au plus tard dans le trimestre qui suit l’évaluation ou le départ de l’agent.
16) Clause de revalorisation (possible si l’assemblée délibérante vote les montants maxima fixés par les textes réglementaires) :
Les montants maxima évoluent selon les mêmes conditions que les montants applicables aux fonctionnaires aux fonctionnaires de l’Etat.
Dispositions communes aux deux parts du RIFSEEP
17) Les règles de cumul du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (R.I.F.S.E.E.P.)
L’I.F.S.E. et le complément indemnitaire annuel (C.I.A.) sont exclusifs, par principe, de tout autre régime indemnitaire de même nature.
Le R.I.F.S.E.E.P. ne pourra se cumuler avec :
- L’indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires (I.F.T.S.),
- L’indemnité d’administration et de technicité (I.A.T.),
- L’indemnité d’exercice de missions des préfectures (I.E.M.P.).
L’I.F.S.E. est en revanche cumulable avec :
- L’indemnisation des dépenses engagées au titre des fonctions exercées (exemple : frais de déplacement),
- Les dispositifs d’intéressement collectif,
- Les dispositifs compensant les pertes de pouvoir d’achat (exemples : indemnité compensatrice, indemnité différentielle, GIPA, …),
- Les sujétions ponctuelles directement liées à la durée du travail (heures supplémentaires, astreintes, …),
- La nouvelle bonification indiciaire,
- La prime de responsabilité versée au DGS.
L’arrêté en date du 27/08/2015 précise par ailleurs que le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (R.I.F.S.E.E.P.) est cumulable COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L’HUISNE SARTHOISE
avec les indemnités compensant le travail de nuit, le dimanche ou les jours fériés ainsi que les astreintes et le dépassement régulier du cycle de travail tel que défini par le décret n° 2000-815 du 25/08/2000.
18) Clause de sauvegarde
Il est précisé également que, lors de la première application des dispositions prévues dans la délibération institutive, le montant indemnitaire mensuel perçu antérieurement par l'agent à l'exception de tout versement à caractère exceptionnel, est conservé au titre de l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise jusqu'à la date du prochain changement de fonctions de l'agent, sans préjudice du réexamen au vu de l'expérience acquise.
19) Abrogations dispositions antérieures
Toutes dispositions antérieures relatives aux cadres d’emplois susmentionnés portant sur des primes et indemnités liées aux fonctions et à la manière de servir sont abrogées exceptées celles concernant les grades qui n’ont pas encore fait l’objet d’un arrêté ministériel.
Adopté à l'unanimité
Voix pour : 51
Voix contre : 0
Abstention : 0
Fait et délibéré en séance publique
Le 10 octobre 2022
Pour extrait conforme
Le 11 octobre 2022
Le Président
M. Didier REVEAU COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L’HUISNE SARTHOISE