Déliberation - 2019 02 18 Delib 2

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Déliberation - 2019 11 18 Delib 6

Déliberation - 2019 02 18 Delib 1

Déliberation - 2019 02 18 Delib 3

Déliberation - 2019 06 17 Delib 14 Annexe

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Déliberation - 2019 01 28 Delib 2

Déliberation - 2019 02 18 Delib 2 Document publié le Lundi 25 février 2019 par la commune de Combs-la-Ville. Lien du pdf (Déliberation - 2019 02 18 Delib 2)Thèmes du document : Travail et emploi, Famille, Éducation, La-ville

l fl Û

Commune de COMBS LA VILLE

EXTRAIT DU REGISTRE DES DELIBERATIONS DU

CONSEIL MUNICIPAL

CONSEIL MUNICIPAL DU 18 février 2019

Délibération n° 02

Date de convocation

08.02.19

Date d'affichage

12.02.19

Nombre de

Conseillers

en exercice : 35

présents : 27

votants : 35

Objet : Rapport sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes – année 2018

L'an deux mil dix-neuf, le dix-huit février, le Conseil Municipal, légalement convoqué, s'est réuni en séance publique.

Présents

M. G. GEOFFROY – M. G. ALAPETITE – Mme M. LAFFORGUE – M. P. SEDARD – Mme J. FOURGEUX – M. JM. GUILBOT – Mme G. RACKELBOOM – M. C. GHIS – Mme J. BREDAS – M. C. DELPUECH – M. B. BAILLY – Mme F. SAVY – Mme M. FLEURY – M. JC. SIBERT – Mme D. REDSTONE – M. BAFFIE – M. D. VIGNEULLE – Mme C. KOZAK – Mme M. GEORGET – M. Y. LERAY – M. F. BOURDEAU – Mme LA. MOLLARD-CADIX – M. R. TCHIKAYA – M. J. HOARAU – M. P. SAINSARD – Mme M. GOTIN – M. D. ROUSSAUX.

Absents représentés

Mme MM. SALLES par Mme LA. MOLLARD-CADIX – M. F. PERIDON par M. P. SEDARD – Mme N. GILLES par M. Y. LERAY – Mme D. LABORDE par M. F. BOURDEAU – M. HAMDANI par M. M. BAFFIE – Mme KD. MAKOUTA par Mme F. SAVY – Mme MC. BARTHES par Mme M. GOTIN – M. J. SAMINGO par M. P. SAINSARD.

Monsieur Daniel ROUSSAUX a été élu secrétaire de séance.

VU l’article 61 de la loi n° 2014-873du 4 août 2014 codifié à l’article L. 2311-1-2 du Code Général des Collectivités Territoriales,

VU l’avis de la commission municipale Administration, finances,

CONSIDERANT que les collectivités territoriales de plus de 20 000 habitants doivent présenter chaque année, en amont de l’examen du budget, un rapport sur la situation de l’égalité entre les femmes et les hommes à l’assemblée délibérante.

CONSIDERANT que ce rapport doit comporter un volet relatif aux ressources humaines de la collectivité et un volet relatif aux politiques publiques.

ENTENDU l'exposé du rapporteur,

Envoyé en préfecture le 21/02/2019

Reçu en préfecture le 21/02/2019

Affiché le 21/02/2019ù 1 \

La présente délibération peut faire l’objet, dans un délai de deux mois à compter de sa notification et/ou sa publication, d’un

recours contentieux auprès du tribunal administratif de Melun ou d’un recours gracieux auprès du Maire de Combs-la-Ville.

Le Conseil Municipal, après avoir pris connaissance du rapport,

PREND ACTE du rapport joint sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes à Combs-la-Ville pour l’année 2018.

Fait et délibéré les jour, mois et an susdits et ont, les membres présents, signé au registre. Pour copie conforme.

Combs-la-Ville, le 19 Février 2019

Le Maire

Guy GEOFFROY

Signé

Envoyé en préfecture le 21/02/2019

Reçu en préfecture le 21/02/2019

Affiché le 21/02/2019l nu Direction des Affaires Juridiques et du Patrimoine Û

RAPPORT SUR LA SITUATION EN MATIÈRE D’ÉGALITÉ ENTRE LES

FEMMES ET LES HOMMES

Conseil Municipal du 18 février 2019

Envoyé en préfecture le 21/02/2019

Reçu en préfecture le 21/02/2019

Affiché le 21/02/2019l fl Û

Table des matières

PÉSMDUIÉ. romeo masNEenvusassvssmssmmunsNmeRmNReEnensenonmermnnmmenennn 3

1. Volet RH : égalité professionnelle dans la gestion des ressources humaines de la collectivité... 4

1.1. Analyse de la situation comparée des hommes et des femmes, agents de la collectivité ….4

LU PRES RS nmeneersememnsneneemnnnennrmnsnnnenmemeanmnnentiie cons 4

1.1.2. Répartition par sexe... rremnenenennnnassineisésntenensmeninenenesennsenosennsrunes 5

1.1.3. Répartition par catégorie hiérarChique .....ssssssissssssrsnennenernenuenenenens 5

1.1.4. Répartition par filière... 6

1.1.5 Le temps de travail... essences 7

LL. LA FÉAURSMON rcssmmmmennemasmmnsraNvsdsmeanEensRsNnenaseEnnenmenemmenennnemmemeen 8

1.2. Bilan des actions menées et des ressources mobilisées...................................... 9

1.3. Les orientations pluriannuelles.....….....................ssssssssssssssssssssnns 9

2. Volet territorial : l'égalité hommes-femmes dans les politiques publiques... 10

2.1. Diagnostic fondé sur les bénéficiaires des politiques publiques portées par la Commune... 10

2.1.1. Læ populations seisssenssnsenconcsremvenesnsvenenssenneannnennmnnennennnensinés 10

2.1.2. Taux d'activité ..nnnerrescrrersnnnennsennssseneessseenenneenenesssssneneneeessnesesssenene ee d'A

2.1.3. Taux de chômage... rrnrnnnneuntraraemanssessenseneeneneenerenenns 12

2.1.4. Les familles monoparentales sens 13

2.1.5. Statut et conditions d'emploi ss 14

2.1.6. Rémunération (salaire net horaire moyen)... 15

2.1.7. Diplôme le plus élevé... 16

2.2. Bilan des actions MENÉES................ un sssssnnrsssreennnrennseessenesssssseesessereeneeenee 17

2.2.1. Une problématique identifiée ss L7

2.2.2, Des actions menées sans différenciation en fonction du sexe... 17

2.2.3. Une attention particulière portée aux femmes... 17

2.3. Orientations pluriannuelles sense 18

4:31; ENFANCE ssrcccrsscsrenemenerssncunencsssenessensnessssne nes essanneseecoesenneeeeceneesennsenenenesnanneeseneten tres 18

hs Prévention / Réussite éducative... 18

2.3.3. JEUNESSE rrrrrererenneneneroeseeseseseceseemenenmenneenenesnenensennnnenennnnnnnnnensse es esse essene sense esse 18

CONCIUSIONnnsssssresnnereecenecerecenenerennnesesneneeeessneeessneenesesseeeesssneeesssnee cesse nes sens sens nnsneeeeesneeeeeeneeneneeeeenenee 18

Envoyé en préfecture le 21/02/2019

Reçu en préfecture le 21/02/2019

Affiché le 21/02/2019l fl Û

PREAMBULE

L'article 61 de la loi du 4 août 2014 codifié à l’article L. 2311-1-2 du Code Général des Collectivités

Territoriales (CGCT) impose aux collectivités territoriales de plus de 20 000 habitants de présenter

chaque année, en amont de l’examen du budget, un rapport sur la situation de l'égalité entre les

femmes et les hommes à l'assemblée délibérante.

Comme le prévoit la loi, le décret du 24 juin 2015 fixe le contenu de ce rapport. Celui-ci comporte

deux volets :

e Un volet interne relatif à la politique de ressources humaines de la collectivité employeuse

en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,

e Un volet territorial qui concerne les politiques d'égalité menées sur son territoire.

Ce rapport doit être appréhendé comme un inventaire et un document d'orientation mais également

comme une occasion de porter l'égalité femmes-hommes devant l'assemblée délibérante et de

contribuer à un travail plus global de sensibilisation des élus, des agents et de la population.

Le présent rapport est produit pour la troisième année.

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Affiché le 21/02/2019l fl Û

1. VOLET RH : EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA COLLECTIVITE

1.1. ANALYSE DE LA SITUATION COMPAREE DES HOMMES ET DES FEMMES, AGENTS DE LA COLLECTIVITE

Les données nationales utilisées dans ce volet RH sont issues du rapport annuel sur l'égalité de la

Direction Générale de l'Administration et de la Fonction Publique (édition 2017) tandis que les

données relatives à la Commune sont issues du bilan social de l’année 2017.

1. 1. 1. Pyramide des âges

Pour les fonctionnaires : Pour les contractuels sur un emploi permanent :

Femmes Hommes

+ 50 ans 25% 13%

30 à 50 ans 35 % 23%

- 30 ans 3% 1%

Total 63 % 37%

Hommes

m -30 ans

m 30 à 50 ans

Femmes M + 50 ans

40

Femmes en % Hommes en %

+ 50 ans 3% 11 %

30 à 50 ans 32% 19 %

- 30 ans 19 % 16 %

Total 54 46%

Hommes

m -30 ans

B 30 à 50 ans

Farniniéé M + 50 ans

40

[_

KL

La pyramide des âges des agents de la

Commune correspond globalement, à la

moyenne nationale.

On note que les agents contractuels sont

nettement plus jeunes que les agents

titulaires.

Au niveau national dans la FPT :

e 10.3 % de —-30 ans (idem h et f)

e 38.9 % de +50 ans (38.3 % pour lesh

et 39.3 %pour les f)

)

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Affiché le 21/02/2019( n Û

1. 1. 2. Répartition par sexe

Repartition femmes-hommes des

effectifs (titulaires et contractuels

sur emplois permanents)

F en 2015, le taux de féminisation des agents de

la Commune était de 64 %.

Au niveau national, dans la FPT, le taux de

féminisation des communes est de 61%.

7 dans le secteur privé)

1. 1.3 Répartition par catégorie hiérarchique

Femmes Hommes

cat A 7 4

cat B 11 11

cat C 83 85

Catégorie A Catégorie B Catégorie C

au niveau national, dans la FPT: D

- cat À: 61% de femmes

- cat B: 60 % de femmes

- cat C: 61 % de femmes

A Combs-la-Ville, le taux de féminisation est

légèrement plus important que la moyenne

quelle que soit la catégorie hiérarchique (mais

Ne surtout pour les agents de catégorie A) _

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Affiché le 21/02/20191. 1. 4 Répartition par filière

( n 0

femmes hommes

administrative 92% 8%

technique 41% 59%

animation 50% 50%

médico-sociale 100% 0%

sportive 44% 56%

police municipale 0% 100%

TOTAL 64% 36%

100%

90%

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%

& hommes

B femmes

KL

Eu Cette répartition correspond aux moyennes nationales.

Il faut toutefois noter que pour certaines filière (médico-

sociale et police municipale), le nombre d'agents n’est pas

assez important que pour que la comparaison soit

réellement significative.

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1. 1.5 Le temps de travail

Attention : le temps partiel ne doit pas être confondu avec le temps non complet. Un agent à temps

non complet effectue une durée de travail hebdomadaire inférieure à 35 heures sur un emploi qui ne

nécessite pas un temps complet. À la différence du temps partiel, ce n'est donc pas l'agent qui a choisi

le temps non complet, il s'agit d'une caractéristique du poste.

Le temps partiel de droit est accordé dans plusieurs cas: à chaque naissance jusqu'aux 3 ans de

l’enfant, lorsqu'un proche est en situation de handicap, pour la création ou la reprise d’une entreprise.

a) Temps complet / temps non complet

Femmes Hommes

2%

m Temps complet # Temps complet

# Temps non

complet = Temps non complet

b) Temps plein / temps partiel

Femmes Hommes

& Temps plein 8 Temps plein

= Temps partiel # Temps partiel

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1. 1. 6 La rémunération

Il s’agit du montant moyen des rémunérations annuelles brutes (primes + NBI + HS) des

fonctionnaires et contractuels occupant un emploi permanent.

Femmes Hommes

Cat. A 55 137 € 54 653 €

Cat. B 40 358 € 44 539 €

Cat. C 26813 € 29 341 €

60000

50000

40000

m Femmes 30000

E Hommes

20000

10000

Catégorie A Catégorie B Catégorie C

Laurie national, dans la FPT : D

- Les hommes gagnent 13,1% de plus que les femmes (12 % en

2015)

A Combs-la-Ville, les hommes gagnent 5% de plus que les

femmes

En ce qui concerne les agents de catégorie A, les femmes

gagnent 0,8 % de plus que les hommes.

En revanche, en ce qui concerne les catégories B et C, l'écart

constaté est de 9.4%. Le poids de la filière technique )

agents sont mieux rémunérés) peut expliquer cet écart.

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1.2. BILAN DES ACTIONS MENEES ET DES RESSOURCES MOBILISEES

Le taux de féminisation de la Commune est légèrement supérieur à la moyenne nationale et

largement supérieur à celui du privé. La répartition par catégorie hiérarchique confirme ce constat.

Les raisons sont à rechercher :

- dans les choix municipaux de services au public : 3 crèches qui sont traditionnellement à dominante

féminine, les ATSEM, les aides ménagères du service d’aide à la personne ;

- pour des raisons conjoncturelles, la direction générale est à majorité féminine (5 femmes et 2

hommes) ce qui explique que la rémunération des cadres féminins soit supérieure à celle des cadres

masculins ;

1.3. LES ORIENTATIONS PLURIANNUELLES

- tenter de masculiniser certaines professions à dominante féminine, à compétence égale (crèches,

ATSEM, aides à domicile, assistants maternels...)

- ouvrir les services à vocations techniques à des femmes formées en conséquence.

- ouvrir de plus en plus le service de la Police Municipale aux femmes (une femme a récemment été

recrutée)

- être vigilant sur l’équilibre en terme de rémunération.

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2. VOLET TERRITORIAL : L’EGALITE HOMMES-FEMMES DANS LES POLITIQUES PUBLIQUES

2.1. DIAGNOSTIC FONDE SUR LES BENEFICIAIRES DES POLITIQUES PUBLIQUES PORTEES PAR LA COMMUNE

Les données utilisées dans ce volet territorial sont des données INSEE issues du recensement général

2015.

2. 1. 1 La population

Combs-la-Ville

Femmes Hommes

Tranche d'âge

Total 22 154

0 à 19 ans 26.5 % 294%

20 à 64 ans 58.5 % 57.8 %

65 ans et plus 15.0 % 12.8 %

Grand Paris Sud

Femmes Hommes

Tranche d'âge

Total 342 697

0 à 19 ans 29.6 % 31.9 %

20 à 64 ans 58.8 % 58.5 %

65 ans et plus 11.6% 9.6 %

Département Seine-et-Marne Région Ile de France

Femmes Hommes Femmes Hommes

Tranche d'âge

Total 1 390 121 12 082 144

0 à 19 ans 26.8 % 29.4 % 244% 272%

20 à 64 ans 58.7 % 58.8 % 59.8 % 60.4 %

65 ans et plus 14.6 % 11.8 % 15.8 % 124%

National

Femmes Hommes

Tranche d'âge

Total 66 190 280

0 à 19 ans 23.1 % 25.8 %

20 à 64 ans 56.1 % 578%

65 ans et plus 20.7 % 16.3 %

La démographie de Combs-la-Ville est très proche de celle du Département tandis que l’on

constate que la population de la Communauté d'Agglomération GPS est plus jeune.

Les équilibres femmes-hommes demeurent semblables quelle que soit la strate observée. 10

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Affiché le 21/02/20192. 1. 2 Taux d’activité

l fl Û

Le taux d'activité est le rapport entre le nombre d'actifs (actifs occupés et chômeurs) et l'ensemble de

la population.

Combs-la -Ville Seine-et-Marne Ile-de-France France

Femmes 73,4 73,4 73,2 69,9

Hommes 742 79,5 79,1 16,5

Taux d'activité

79,1

73,5

m femmes

“ hommes

@

&

Le taux d'activité est plus élevé à Combs-la-Ville qu’au niveau

national. Cela s'explique par le fait que la population y est

plus jeune

11

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2. 1. 3 Taux de chômage

Le taux de chômage est le pourcentage de chômeurs dans la population active (actifs occupés +

chômeurs).

Combs-la -Ville | Seine-et-Marne Ile-de-France France

Femmes 11,7 11,6 12,6 14,3

Hommes 10,2 10,8 12,1 12,9

Taux de chômage

16

14

12

10

m femmes

æ hommes

O

N°

BB

a

00

Le taux de chômage constaté à Combs-la-Ville

correspond à la moyenne départementale mais est en

deçà des moyennes régionale et nationale.

12

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2. 1. 4 Les familles monoparentales

Une famille monoparentale comprend un parent isolé et un ou plusieurs enfants célibataires (n'ayant

pas d’enfant)

Combs-la -Ville Seine-et-Marne Ile-de-France France

Nombre de familles 6222 3830847 3 121 913 18 162 424

famille monoparentales 967 61 582 562 831 2 830 892

Part des familles monop 15,5% 16% 18% 15,6%

dont femmes seules avec enfants 791 50 209 469 169 2 339 360

dont hommes seuls avec enfants 176 11 372 93 662 491 526

Part des femmes seules avec enf 81,8% 81,5% 83,3% 82,6%

Part des hommes seuls avec enf 18,2% 18,5% 16,7% 17,4%

90,00%

80,00%

70,00%

60,00% & Part des familles

monoparentales / nombre total

50,00% de familles

40,00% & Part des femmes seules /

familles monoparentales 30,00%

20,00%

10,00%

0,00%

& Part des hommes seuls /

familles monoparentales

Partout, on constate que dans plus de

80 % des cas, c’est la mère qui est en

situation de famille monoparentale.

13

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Affiché le 21/02/20192. 1. 5 Statut et conditions d’emploi

l fl Û

Combs-la-Ville

Femmes | Hommes

titulaires FP ou CDI 81,7% 82,6%

CDD 7,8% 4,8%

Intérim 1,1% 2,2%

emplois aidés 0,3% 0,1%

apprentissage - stage 2,8% 2,9%

indépendants/es 4,1% 3,3%

employeurs/euses 2,0% 41%

aides familiaux/ales 0,2% 0,0%

90,00%

80,00%

70,00%

60,00%

50,00%

40,00%

30,00%

20,00%

10,00%

0,00%

& femmes

# hommes

Les femmes sont majoritaires dans les emplois les

plus précaires (CDD et emplois aidés) et

minoritaires à s'installer à leur compte

14

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Affiché le 21/02/20192. 1. 6 Rémunération (salaire net horaire moyen)

l fl Û

Combs-la-Ville

Ensemble Femmes Hommes

Ensemble 15,4 14 16,3

Cadres 24 21,4 25,3

Professions 15,7 14,9 16,4

intermédiaires

Employés 11,5 11,5 11,6

Ouvriers 12,3 11 12,5

30

25

20 -

M Ensemble

Em Femmes

& Hommes

Professions Employés Ouvriers

intermédiaires

Cadres Ensemble

Quelle que soit la catégorie socio-

professionnelle, on constate que les

hommes ont une rémunération

supérieure à celle des femmes (16,4%

pour l’ensemble)

15

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Affiché le 21/02/20192. 1. 7 Diplôme le plus élevé

l fl Û

Femmes Hommes

aucun diplôme,

certificat d'études

primaires, 26,5 % 254%

BEPC, brevet des

collèges

CAP ou BEP 20,6 % 249 %

Bac ou brevet pro 20,6% 20,8%

diplôme de l'enst sup

cours 28,9 % 32,3 % diplôme de l'enst sup

long (+ d’un bac + 2)

diplôme de l'enst sup court ou long

bac ou brevet pro

aucun diplôme, certificat d'études

primaires, BEPC, brevet des collèges

CAP ou BEP

# Hommes

B Femmes

16

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2.2. BILAN DES ACTIONS MENEES

2. 2. 1 Une problématique identifiée

La problématique de l’.égalité entre les femmes et les hommes, et en particulier l'égalité entre les

filles et les garçons, est traitée au quotidien dans chacune des actions menées par la Commune,

notamment par l’ensemble des services de la Direction de l’action éducative et de la Direction de

l’action sociale.

Par exemple, la prévention des violences de genre est intégrée dans les objectifs éducatifs de chaque

accueil de loisirs, elle fait partie du « bien vivre ensemble ».

Plus généralement, on constate au sein des différents services municipaux que les mères sont plus

présentes que les pères. Toutefois, les pères sont de plus en plus présents. Cette tendance doit

toutefois être vérifiée au fil des années.

2. 2. 2 Des actions menées sans différenciation en fonction du sexe

Au sein des crèches collectives et de la crèche familiale, les activités sont proposées selon les envies

des enfants et non selon leur sexe.

Par ailleurs, en terme de communication, la Commune s'efforce de ne pas tomber dans les clichés

sexistes. La communication sportive et culturelle n’est pas tournée vers les hommes ou les femmes

mais vers les jeunes, les parents, les séniors.

Le vocabulaire utilisé est mixte. Par exemple, les ateliers organisés par Trait d'Union sont dénommés

« atelier parent-enfant », « nouveaux parents, nouvelle vie »..

Enfin, une réflexion a été engagée sur la terminologie « assistant maternel », doit-on à l’avenir parler

d'assistant parental lorsque la profession est exercée par un homme ?

2. 2. 3 Une attention particulière portée aux femmes

Au sein du centre d'activités sociales Trait d'Union, des permanences gratuites sont organisées

notamment sur les thèmes de la contraception, de l’IVG... Par ailleurs, des ateliers d’information sur

les modes de garde sont mis en place.

Par ailleurs, Trait d'Union a organisé une semaine citoyenne sur le thème de la violence au quotidien.

A cette occasion, la thématique des violences faites aux femmes a été abordée avec les enfants et les

collégiens. Cette semaine s’est achevée par un débat avec deux professionnels du Relais de Sénart, le

service prévention-sécurité et la police nationale. Une restitution a été présentée aux parents en

présence de ces mêmes intervenants.

La Commune soutient le relais de Sénart, association d'accueil, d’information, d'accompagnement et

d'hébergement de femmes victimes de violences conjugales avec ou sans enfants à hauteur de 2100

euros par an. À ce titre, un logement appartenant à la Commune est mis à disposition des femmes

victimes de violences conjugales dans des situations d'urgence.

17

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Affiché le 21/02/2019l fl Û

Durant l’année 2018, les agents du service Prévention-Réussite éducative vont suivre une formation

relative aux violences faites aux femmes afin de mieux appréhender cette problématique.

De plus, lors du tirage au sort des représentants des habitants aux conseils de quartier, une attention

toute particulière est portée au respect de la parité.

2.3. ORIENTATIONS PLURIANNUELLES

2. 3.1. Enfance

Le thème de l'égalité filles-garçons dès le plus jeune âge est, cette année encore, intégré aux divers

projets pédagogiques.

Des actions seront par ailleurs mises en place en partenariat avec l’Unicef tout au long de l’année

2018-2019. Combs-la-Ville est une « ville amie des enfants ».

2. 3. 2. Prévention / Réussite éducative

Le service prévention / réussite éducative organise un atelier thérapeutique animé par une

psychologue et une conseillère psycho-éducative qui s'intitule « mon temps à moi ». Cet atelier

permet aux mères d’enfants suivis au sein du service de pouvoir se poser et de réfléchir sur leur vie,

leur rôle de femme et de mère. La question de l'égalité entre les sexes a été abordée durant 3

séances en 2018, notamment à partir des notions comme la charge mentale.

Par ailleurs, en collaboration avec le cinéma municipal « La Coupole », un ciné-débat va être organisé

en 2019 sur le thème de l'égalité entre les sexes à partir du film « les figures de l’ombre ».

2: 3, 3. Jeunesse

Le Point Information Jeunesse, en lien avec le service Prévention / réussite éducative, anime, des

débats sur le thème de la sexualité et de l’égalité fille-garçon, pour les classe de 3% et première. Le

dispositif a été mis en place en 2018 et reconduit en 2019 ?

CONCLUSION

Une dynamique commune à plusieurs services est engagée depuis longtemps à Combs-la-Ville pour

améliorer l'égalité femme / homme et lutter contre toutes discriminations et violences faites aux

femmes.

Cette dynamique est cependant éclatée entre différents services et il serait souhaitable de lui donner

un fil conducteur pour qu’elle puisse s’amplifier. Nos priorités restent les enfants car la lutte contre

les discriminations sexistes doit s’ancrer dès le plus jeune âge. Des liens plus étroits dans ce domaine

doivent s'établir avec les enseignants afin de coordonner nos actions et les rendre plus efficaces.

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Le second axe demeure la lutte contre les violences faites aux femmes, pour leur redonner les

moyens de diriger leur vie, de ne plus être écrasée, de trouver un logement autonome et un travail

afin de servir d'exemple à leurs enfants (fille ou garçon) pour qu'ils n’intériorisent pas l'oppression de

leur mère comme modèle et ne le reproduisent pas à leur tour.

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