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Procès Verbal - proces verbal reunion du 15.09.2020
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unknown - reunion 6 octobre ml
Document publié le Jeudi 26 avril 2018 par la commune de Saint-Jean-du-Bois.
Lien du pdf (unknown - reunion 6 octobre ml)
Thèmes du document : Travail et emploi, Transports, Industrie,
TT
[IL . Mission Locale
Agglomération Mancelle
PRESENTATION DE LA MISSION LOCALE
DE L’AGGLOMERATION MANCELLE LB, Mission Locale
AplomérefionNercele
LA MISSION LOCALE DE
L’AGGLOMERATION MANCELLE
Un accueil de proximité :
5 antennes, 1 relais, 17 permanences
Plus de 5000 jeunes accompagnés
chaque année 8, Mission Locale
AgglomérationMarcelle
Présentation de l’équipe
Directeur : Dominique Gaumé
Adjoint de Direction : Charles Bouvier
Animatrice de l’antenne : Nadia Mecek
Chargé de projet : Nicolas Mansalier
Conseillers :
Evaristo Djerehe : Allonnes
Nadia Mecek : La Suze / Cérans-Foulletourte
Fabien Dutrannoy : La Suze / Malicorne / Guécélard
Pauline Bourneuf : projet Ne reste pas dans l’Ombre 8, Mission Locale
AgglomérationMarcelle
Quelques chiffres … Territoire Val de Sarthe
2020
228 jeunes accompagnés
102 premiers accueils
18 Garantie jeunes
29 jeunes sont entrés en pmsmp
1072 entretiens individuels
1274 propositions sociales LE, Mission Locale
gplorérationNercele
Accueil
Information
Vie Quotidienne
Emploi
Relation
entreprises
Orientation
Formation
Vie sociale
Création
d'activité
La Mission Locale accueille et
accompagne les jeunes
de 16 à 25 ans, non scolarisés.
Un accompagnement
individualisé,
un conseiller référent
- Une écoute
- Des conseils
- Des solutions
- La confidentialité Références
Vie sociale
Santé
Bien Etre
Logement
Budget
Handicap
Mobilité Justice
Service
civique
Sports
Loisirs
Culture
Femmes
Insertion
locale LE, Mission Locale
Alorrératonfervele
- Lieu d’écoute psychologique
- 2 psychologues sont à votre écoute
- Gratuit
- Confidentiel
- Sur rendez vous
Point Accueil Écoute Jeunes Références
sectorielles
EMPLOI
Bâtiment
Travaux
Publics
Services à la
Personne -
Santé Médico-
social
Métiers de la
Restauration
Intérim
Sécurité
Nettoyage
Commerce
Industrie
Accueil
Téléconseil
Animation
Sports
Transports
Logistique
Numérique | METIERS DE LA
COMMUNICATION
avec
s
nach + m inbidule R en : Salle Forum des Quinconces
bb Place
ail h br patung / de ES = arri Trame Ligne T2 Je once
Venez participer au Ptit Déj organisé .
par la Mission Locale
Veudi 26 avril 2018
de 4h00 à 10h20
Inscription auprès
de l'accueil ou de votre conseiller
Mardi 13 mars de 11h à 12h30
METIERS DE L'INDUSTRIE
Sauce EDITH PIAF - 49, RUE DE L'Esrérez 72000 LE MANS PT
PROMAN
LV enez découvrir les métiers de ce secteur d'activités Intérim + CDD - CDI et échanger avec des professionnels !
N'oubliez pas
voire CV! NT randstad inhouse services
Travaillons ensemble
ARTUS interim CDD CDI e*" sÉ", 2e, ne LorErA F#LECS
= + 25 = (OT TU I Ü room Vanon manette Geio 3M r randstad meme inhouse services USIN'UP
Evénements – Ateliers – Rencontres
Entreprises • Ateliers Orientation
• Rencontres INTERIM
• Atelier Primo Locataire
• Information collective EPIDE
• Simulations d’entretien
• P’tit Déj métiers
• Visites d’entreprises
• Mardi de l’Info
• Job Dating / Recrutement collectif
• Forums Parcours de jeunes
• Nicolas C. 21 ans, ce jeune homme habite à MEZERAY, quand je l'ai
reçu la première fois en entretien, son projet était de travailler dans
les Espaces verts.
Il n'était pas mobile, il n'avait pas le permis. En premier lieux, j'ai
travaillé avec lui la mobilité, il a bénéficié de l'aide au permis B
région. Il a effectué un stage en tant qu'agent de voirie. Il a obtenu
le permis B le 15/07/2021. Sa famille lui a financé une voiture. Il a
pu intégré la garantie jeune en septembre2021. Il vit chez ses
parents.
• Julien L. 21 ans, Ce jeune homme habite à la suze. Il n'a pas de
projet professionnel de défini. Je lui est proposé la garantie jeune, il
n'a pas voulu.
Je lui ai proposé l'atelier ATOUT MIXITE EGALITE à Allonnes afin de
connaître les différentes secteurs, il a accepté. Il participe à l'atelier
actuellement. il a son permis, et vit chez ses parents. • Charlotte , 21 ans de Parigné le Pôlin, est suivie depuis octobre 2020.
Titulaire d’un bac S , après un passage à l’université , elle a venue avec en tête un projet de Luthier . Afin de valider ou non cette idée, elle a réalisé des enquêtes métiers. Elle s’est rendu compte que ce projet était non viable à ce jour( trop de contrainte et peu d’accès à l’emploi). Elle a ensuite fait des recherches grâce a un logiciel d’orientation ( PARCOUREO ) pour faire émerger de nouvelles pistes à explorer…. Le secteur animalier est ressorti. Charlotte a accepté d’intégrer la formation Prépa Avenir avec INALTA afin de valider ce nouveau projet. Après la réalisation de stages positifs , elle souhaite désormais trouver un apprentissage comme Auxiliaire Spécialisée Vétérinaire. Charlotte débute une Garantie Jeune en octobre 2021 afin de poursuivre ses stages en vue d’élargir son réseau, en attendant une place en alternance à la rentrée prochaine ( contacts entreprises en cours) ou pour trouver un CDD qui développerait son expérience .
• Lucy, 20 ans de Guécélard, est suivie depuis Novembre 2020.
Diplômée du CAP Assistante technique en milieu familial et collectif obtenu en 2018, et après un moment de repli sur elle même, Lucy est arrivée vers la mission locale pour être soutenue dans ses démarches. Lucy venait de faire une demande de Reconnaissance Travailleur Handicapé( RQTH) à la maison de l’Autonomie. Elle a accepté de mettre des mots sur ses difficultés pour mieux comprendre sa situation. Nous avons convenu qu’il était nécessaire de découvrir le milieu protégé , et elle a réalisé 2 PMSMP , une en EA ( entreprise adaptée) et une en ESAT (Etablissement ou Service d’Aide par le Travail) qui ont confirmé la nécessité pour Lucy de s’orienter vers une structure adaptée à ses besoins en terme de conditions de travail. Une demande d’orientation professionnelle a pu être ajoutée à son dossier à la Maison de l’Autonomie. A ce jour, Lucy à repris confiance en elle , elle a obtenu un accord de la préfecture pour le passage du permis B en boite automatique et obtenu le financement Région pour sa mise en œuvre ( prépa permis région). Une demande d’Aide Exceptionnelle à Pole Emploi a également été faite et accordée afin de la soutenir financièrement pour ses déplacements vers l’auto école au Mans. Nous poursuivons les demandes de stage en ESAT afin de se faire connaitre , de développer ses compétences et savoirs être en entreprise , sa confiance en elle mais aussi dans l’attente qu’une poste soit disponible. • Sarah, 20 ans d’Etival lès le Mans suivie depuis Aout 2020.
Sarah est venue vers la mission locale avec une demande de
réorientation . Possédant un Bac techno série sciences et
technologies de la santé et du social (ST2S) elle s’intéressait
au secteur du commerce. L’idée étant de pouvoir conjuguer
ses compétences actuelles et sa demande de réorientation ,
l’idée du métier de préparatrice en Pharmacie est apparue
comme piste ayant une transversalité avec son bac et le
secteur du commerce. Sarah a été inscrite en prépa avenir
afin de valider ce projet et d’amorcer ses démarches en ce
sens. Les retours très positif de ses stages réalisés ont bien
confirmé ses capacités pour le métier . Le CV et la lettre de
candidature ont été enrichies , Sarah a également fait une
préparation à l’entretien d’embauche avec la Cravate solidaire
au Mans et s’est inscrite pour la formation au CFA de la CCI du
Mans. . Elle a pu obtenir une PMSMP préalable à l’embauche ,
révélée fructueuse car elle a signé un contrat d’apprentissage
le 26 Juillet 2021 comme préparatrice en Pharmacie. ZOOM SUR LES
DISPOSITIFS / ACTIONS LE, Mission Locale
Agplorératonhercele
Garantie Jeunes
Garantie Jeunes
- Dans le cadre du PACEA, contrat entre le
jeune et la mission locale (sous conditions d’éligibilité)
- Accompagnement intensif et individualisé
pendant 1 an, accompagné d’une garantie de
ressources
- Ateliers collectifs à temps plein pendant 4
semaines
- Mise en situation professionnelle (stages)
- Suivi dans l’emploi
- OBJECTIF: Accès à l’emploi Aller vers …
• Projet « Ne reste pas dans l’ombre »
• Travailler différemment ( addiction, hygiène de vie, accroitre la relation de confiance, appréhender le collectif, faire ressortir les compétences transversales)
• Mettre le jeune en action (éviter le repli sur soi, reprendre une activité physique, se dépasser)
• Exemples d’actions réalisées : Accrobranche / VTT
/ Atelier cirque / atelier cuisine…
• Action code de la route sur le secteur de la Suze Repérage / mobilisation sur un territoire spécifique
– Ces chantiers éducatifs sont de courte durée et à compétence simplifiée. Les objectifs pour les jeunes sont de reprendre pied avec le
milieu professionnel, retrouver un rythme, des horaires, une motivation
à l’insertion. Pour l’éducateur ils sont source de vérification entre le
discours des jeunes et la capacité à faire, mais aussi ils sont des temps
d’échange privilégiés. Pour la collectivité cela permet de réaliser des
petits travaux que leurs services n’ont pas le temps de réaliser .
– Chantier éducatif du camion (nettoyage et petite restauration du camion)
– Le développement des chantiers éducatifs s’est accéléré en juin grâce à une personne ressource sur le territoire : la directrice du service emploi
de la communauté de communes
Les actions sur le territoire de la Suze – chantiers éducatifs – Exemples Chantiers :
•Désherbage de la zone de la Noé à Spay .
Chantier peinture de fenêtre à Fercé
Rénovation fenêtre à Chemiré le Gaudin
Désherbage a Louplande
– Le salaire des jeunes invisibles est financé par le projet. Pour le jeune connu c’est la collectivité qui finance. Il est demandé à la collectivité
sollicitatrice de fournir le matériel.
– Témoignage d’un des jeunes sur les chantiers : « au moins grâce aux chantiers j’ai réussi à ma faire un peu d’argent pour être plus
indépendant de mes parents. Être avec mes amis et pouvoir faire ce
que je veux. C’est de courte durée. Ça m’a aussi permis de me
remotiver, depuis j’ai postulé à des offres PROJET ATOUT MIXITÉ
ÉGALITÉ
• Permettre aux jeunes de découvrir et de s'informer sur les métiers
existants afin qu'ils fassent leur choix professionnel en dépassant
les stéréotypes fixés par la société et en s'autorisant une mobilité
sociale et géographique
• Un groupe de 8 à 12 jeunes de la ML du territoire Allonnes/Val de
Sarthe en mixant jeunes issus des QPV et jeunes milieu rural
• Faire réfléchir à leur propre parcours puis les ouvrir à l'idée d'une
autre orientation professionnelle.
• Diversifier les champs d'activité et accéder à des filières porteuses
d'emplois Faire tomber les stéréotypes sur les métiers afin de
déconstruire les représentations et préparer à
l’élargissement des choix. (quizz / escape game …)
06/10 = Intervention STAO/TRANSDEV sur présentation
métiers conducteur +mécanicien
07/10 = Intervention de la CAPEB sur l'environnement socio
économique du BTP et ouverture
du monde du BTP aux femmes + visites CFA BTP
12/10 = Visite UIMM
13/10 = Forum ASKIP BTP
14/10 = Visite plateaux AFPA = prépa
commandes/magasiniers Communication
• Guide annuel Allonnes / Val de Sarthe
• Newsletter Mission Locale
• Story « Ne reste pas dans l’ombre »
• Présence sur les réseaux sociaux
• Affiches / flyers pour les jeunes et les partenaires Partenariat
• La proximité avec le service emploi
• Les projets avec les partenaires : Pôle Emploi /
Le Département / La cravate solidaire / Carbur
Péra … pire)
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pro] So . &
à e disponibilité K, |
Loffre cré ation ES Pre
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