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Acte - 2022 7 24 Annexe tableau emplois
Déliberation - 24 tableau emplois 2025
Document publié le undefined NaN undefined NaN à NaNhNaN par la commune de Saint-Julien-en-Genevois.
Lien du pdf (Déliberation - 24 tableau emplois 2025)
Thèmes du document : Éducation, Culture et patrimoine, Loisirs,
SAINT.
JULIEN
©
UGENEVOIS
CONSEIL
MUNICIPAL
DU
20
MARS
2025
EXTRAIT
DU
REGISTRE
DES
DÉLIBÉRATIONS
N°024 2025
Nombre
de
Conseillers
OBJET
: TABLEAU
DES
EMPLOIS
2025
en
exercice
:33
présents
: 26
votants
: 32
L'AN
DEUX
MILLE
VINGT
CINQ,
LE
VINGT
MARS,
Le
Conseil
Municipal
de
la
Commune
de
Saint-Julien-en-Genevois
dûment
convoqué,
s’est
réuni
en
séance
publique,
à
L’Arande
Salle
du
Rhône-
24,
Grande
Rue
- 74160
Saint-Julien-
en-Genevois
-
Rez-de-Chaussée,
sous
la
présidence
de
Madame
Véronique
LECAUCHOIS,
Maire. Date
de
convocation
du
Conseil
Municipal
: 14/03/2025
ÉTAIENT
PRÉSENTS
:
Madame
LECAUCHOIS,
Monsieur
BOUCHET,
Madame
LOYAU,
Monsieur
DE
SMEDT,
Madame
ROSSAT-MIGNOD,
Madame
CHAPPOT,
Monsieur
CHEVALIER,
Madame
NICOUD,
Monsieur
GUILLON,
Monsieur
DURET,
Madame
BESSON,
Monsieur
JUTEAU,
Monsieur
MIVELLE,
Monsieur
RUCH,
Madame
VAN
DOOREN,
Monsieur
CHABARD,
Madame
AMIEZ,
Madame
GUITAUT,
Monsieur
TOGNELLI,
Monsieur
GAURIVAUD,
Madame
BATTISTELLA,
Monsieur
DUBEAU,
Monsieur
SERVANT,
Monsieur
PHILIPPARIE,
Madame
THOMAS-BARD,
Monsieur
NEVEU ÉTAIENT ABSENTS
:
Monsieur
OBERLI
Madame
LEBAS
donne
pouvoir
à Monsieur
BOUCHET
Monsieur
BANCE
donne
pouvoir
à Monsieur
DURET
Madame
SAFONOVA
donne
pouvoir
à Monsieur
MIVELLE
Madame
MINCONE
donne
pouvoir
à Monsieur
GAURIVAUD
Monsieur
GERON
donne
pouvoir
à Monsieur
CHEVALIER
Madame
BEGON
donne
pouvoir
à Madame
CHAPPOT
Monsieur
PHILIPPARIE
a
été
élu
Secrétaire
de
séance
à
l’unanimité. TABLEAU
DES
EMPLOIS
2025
Monsieur
Jean-Claude
GUILLON,
Maire-adjoint
délégué
aux
Ressources
Humaines,
à
l'Usage
et
Travaux
des
Bâtiments
Communaux,
à
la
Voirie,
à
l'Informatique
et
à
La
Vie
Associative,
rapporteur,
EXPOSE :
Chaque
année,
un
tableau
des
emplois
nécessaires
au
fonctionnement
des
Services
Municipaux
en
lien
avec
les
politiques
publiques
portées,
est
soumis
à
l’approbation
du
Conseil
Municipal.
Pour
cette
année
2025,
il est
proposé
que
la
Commune
crée
les
postes
qui
permettent
une
action
municipale
en
adéquation
avec
l’évolution
démographique
et
l'identification
de
besoins
nouveaux.
1.
Création
de
postes
Ainsi,
il est
nécessaire
d'envisager
Les
créations
de
postes
permanents
suivants
:
+
1
poste
relevant
du
cadre
d'emploi
des
adjoints
techniques
territoriaux
(cat.
C)
ou
de
celui
des
agents
de
maîtrise
(cat.
C)
pour
occuper
les
fonctions
de
chef
d’équipe
bâtiments.
Cette
création
de
poste
s'inscrit
dans
les
accords
de
mutualisation
avec
la
Communauté
de
Communes
du
Genevois
et
n’engendrera
pas
de
coût
supplémentaire
pour
la
Commune.
+
1
poste
relevant
du
cadre
d'emploi
des
techniciens
territoriaux
(cat.
B)
dont
le
titulaire
sera
chargé
du
suivi
des
projets
liés
à
la
mobilité
douce
et
à
la
sobriété
énergétique.
<
1
poste
relevant
du
cadre
d’emploi
des
adjoints
techniques
territoriaux
(cat.
C)
à
temps
non
complet
(28h
hebdomadaires/80%)
pour
occuper
les
fonctions
d’agent
de
restauration
scolaire
en
lien
avec
l’augmentation
des
effectifs
scolaires
notamment
sur
le
Groupe
Scolaire
du
Puy
Saint-Martin.
+
1
poste
relevant
du
cadre
d'emploi
des
ETAPS
(Educateurs
Territoriaux
des
Activités
Physiques
et
Sportives
- cat.
B)
qui
s’inscrit
dans
le
projet
de
création
d’une
École
Municipale
Des
Sports
(EMDS).
+
1
poste
relevant
du
cadre
d’emploi
des
adjoints
techniques
territoriaux
(cat.
C)
qui
viendra
renforcer
l’équipe
des
espaces
verts
du
Centre
Technique
Municipal
2.
Transformations
de
postes
IL
est
proposé
par
ailleurs
de
transformer
différents
postes
afin
d’adapter
les
postes
aux
cadres
d'emplois
des
agents
recrutés
dernièrement
pour
les
occuper :
.
Service
Voirie
et
Espaces
Publics
:
Fermeture
d’1
poste
relevant
du
cadre
d'emploi
des
Techniciens
Territoriaux
(cat.
B)
et
ouverture
d’1
poste
relevant
du
cadre
d'emploi
des
Agents
de
Maîtrise
(cat.
C).
*
Coordination
administrative
du
pôle
Mutualisé
Aménagement
Durable
du
Territoire:
Fermeture
d’1
poste
relevant
du
cadre
d'emploi
des
Rédacteurs
Territoriaux
(cat.
B)
et
ouverture
d’1
poste
relevant
du
cadre
d'emploi
des
Agents
Administratifs
Territoriaux
(cat.
C) *<
Secrétariat
Général
:
Fermeture
d’1
poste
relevant
du
cadre
d’emploi
des
Attachés
Territoriaux
(cat.
A)
et
ouverture
d’1
poste
relevant
du
cadre
d’emploi
des
Rédacteurs
Territoriaux
(cat.
B)
IL
est
également
proposé
d'adapter
trois
postes
d’ATSEM
ouverts
sur
des
cadres
d'emploi
d'agent
social
et
d’adjoint
d'animation
pour
permettre
aux
agents
d’accéder
au
cadre
d'emploi
des
ATSEM
correspondant
à
leurs
fonctions
selon
une
procédure
de
changement
de
filière
: fermeture
de
2
postes
relevant
du
cadre
d'emploi
des
Adjoints
d’animation
(cat.
C)
et
d’1
poste
relevant
du
cadre
d’emploi
des
Agents
sociaux
(cat.
C)
et
ouverture
de
3
postes
relevant
du
cadre
d'emploi
des
Agents
Territoriaux
Spécialisés
des
Écoles
Maternelles
(ATSEM
- cat.
C)
3.
Avancements
de
grades
Afin
de
permettre
une
progression
de
carrière
du
personnel
titulaire,
Le
Conseil
Municipal
doit
également
se
prononcer
sur
les
transformations
de
postes
nécessaires
aux
avancements
de
grades
au
sein
d’un
même
cadre
d'emploi.
Ces
avancements
sont
proposés
aux
agents
titulaires
remplissant
des
conditions
d’ancienneté
et/ou
de
réussite
à
un
examen
professionnel
après
appréciation
de
leur
valeur
professionnelle
et
des
acquis
de
l'expérience. Pour
permettre
les
évolutions
de
carrière
par
voie
d'avancement
de
grades
des
agents
titulaires
concernés
à
leur
date
d'éligibilité,
il
est
proposé
d'approuver
les
ouvertures
et
fermetures
de
postes
ci-après :
Fermetures
de
postes
Ouvertures
de
postes
Date
d’effet
1 poste
de
Rédacteur
- cat.
B|1
poste
de
Rédacteur
01/07/2025
principal
de
2ème
classe
-
cat.
B
1 poste
d’Adjoint
1
poste
d’Adjoint
01/04/2025
Administratif
principal
de
Administratif
princpal
de
2ème
classe
- cat.
C
1ère
classe
- cat.
C
1 poste
d’Animateur
- cat.
B
|1 poste
d’Animateur
01/04/2025
principal
de
2ème
classe
-
cat.
B
2
postes
d’Adjoints
2
postes
D’adjoints
01/10/2025
d'animation
principaux
de
d'animation
principaux
de
2ème
classe
- cat.
C
1ère
classe
- cat.
C
3
postes
d’Adjoint
3
postes
d’Adjoints
01/04/2025
(2
postes)
d'animation
- cat.
C
d'animation
principaux
de
01/05/2025
(1
poste)
2ème
classe
- cat.
C
1
poste
d’Agent
social
- cat.|1
poste
d’Agent
docial
01/04/2025
C
principal
de
2
ème
classe
-
cat.
€
1 poste
d’Adjoint
du
4
poste
d’Adjoint
du
01/06/2025
patrimoine
principal
de
patrimoine
principal
de
1ère
2ème
classe
- cat.
C
classe
- cat.
C
1
poste
de
Technicien
-
cat.|1
poste
de
Technicien
01/07/2025
B
principal
de
2ème
classe
-
cat.
B
2
postes
d’Agents
de
2
postes
d’Agents
de
01/09/2025 maîtrise
- cat.
C
maîtrise
principaux
- cat.
C
5
postes
d’Adjoints
5
postes
d’Adjoints
01/04/2025
(1
poste)
Technique
- cat.
C
Technique
principaux
de
01/06/2025
(1
poste)
2ème
classe
- cat.
C
01/12/2025
(2
postes)
18/12/2025
(2
postes)
4,
Besoins
temporaires
- renfort
pour
l’équipe
logistique
du
CTM
S'agissant
également
des
effectifs
non
permanents,
chaque
année,
afin
de
faire
face
à
un
surcroît
de
travail
temporaire
du
secteur
technique
de
mai
à
août
en
raison
de
nombreuses
manifestations
et
évènements
se
déroulant
habituellement
sur
Le
territoire
de
la
Commune
à
cette
période,
il
est
nécessaire
de
prévoir
le
renforcement
du
Service
Logistique
du
Centre
Technique
Municipal.
Afin
de
permettre
la
bonne
tenue
des
manifestations
il
est
proposé
de
créer
comme
chaque
année
3
postes
non
permanents
pour
une
durée
de
3
mois,
sur
la
période
de
mai
à
août. Ces
postes
relèvent
du
cadre
d'emploi
des
Adjoints
Techniques
(cat.
C)
et
sont
rémunérés
en
référence
à
la
grille
de
rémunérations
C1.
Les
agents
recrutés
bénéficient
des
primes
et
indemnités
exerçant
des
fonctions
similaires
en
conformité
avec
les
Délibérations
qui
les
instaurent. Ces
recrutements
seront
effectués
conformément
à
l'article
L.
332-23
1°
du
Code
Général
de
la
Fonction
Publique
qui
permet
aux
collectivités
territoriales
de
recruter
des
agents
et
ainsi
de
conclure
des
contrats
avec
eux
pour
faire
face
à
un
besoin
lié
à
un
accroissement
temporaire
d'activité
pour
une
durée
maximale
de
12
mois.
Le
tableau
annexé
à
cette
Délibération
et
soumis
à
l’approbation
du
Conseil
Municipal
recense
l’ensemble
des
postes
permanents
et
non
permanents
de
la
Collectivité
et
implique
le vote
des
crédits
budgétaires
nécessaires
par
le
Conseil
Municipal.
Vu
le
Code
Général
de
la
Fonction
Publique
et
notamment
ses
articles
:
.
L.
313-1
(création
des
emplois
par
l’organe
délibérant
de
la
collectivité)
.
L.
332-8
à
L332-12
(recrutement
contractuel
sur
postes
permanents)
.
L.
332-23
1° (accroissement
temporaire
d’activité)
Vu
l’avis
favorable
de
la
Commission
Générations-Qualité
de
Vie
réunie
en
séance
le
6
mars
2025, OUÏ
Le
RAPPORTEUR
en
son
EXPOSÉ,
APRÈS
EN AVOIR
DÉLIBÉRÉ,
à la majorité,
- 24
Pour
- 8
abstentions
:
Julien
BOUCHET,
Laurent
MIVELLE,
Evelyne
BATTISTELLA,
Sylvain
DUBEAU,
Jean-Paul
SERVANT,
Pierre
PHILIPPARIE,
Marie-Laure
THOMAS-BARD,
Richard
NEVEU Le
Conseil
Municipal
décide
:
- D'APPROUVER
les
ouvertures
et
fermetures
de
postes
ci-dessus
indiquées
étant
précisé
qu’en
cas
de
recrutement
infructueux
d’un
fonctionnaire,
les
fonctions
pourront
être
exercées,
selon
la
nature
des
postes
par
un
contractuel
relevant
de
la
catégorie
À,
B
ou
C
dans
les
conditions
fixées
par
les
articles
L.
332-8
à
L.
332-12
du
Code
Général
de
la
Fonction
Publique.
IL
doit
alors
justifier
d’un
des
diplômes
requis
pour
accéder
au
grade
requis.
La
rémunération
est
fixée
selon
l'expérience
et
Les
diplômes
par
références
aux
grilles
indiciaires
de
la
catégorie
A,
B
ou
C
des
filières
concernées,
- D'APPROUVER
le
tableau
des
emplois
ci-joint,
- DE
CHARGER
l'autorité
territoriale,
ou
son
représentant,
de
prendre
toutes
dispositions
nécessaires
à
La
bonne
exécution
de
la
présente
Délibération,
-
DE
DIRE
que
les
crédits
sont
prévus
au
Budget
du
présent
exercice
(chapitre
012
-
Dépenses
de
personnel).
La
présente
délibération
peut
faire
l’objet
d’un
recours
pour
excès
de
pouvoir
devant
Le
Tribunal
Administratif
de
Grenoble,
dans
un
délai
de
deux
mois
à
compter
de
sa
notification
ou
de
sa
publication.
Le
Tribunal
Administratif
peut
être
saisi
par
l'application
informatique
«
Télérecours
citoyens
>» accessible
par
le
site
internet
www.telerecours.fr
Pour
extrait
certifié
conforme
Fait
à
Saint-Julien-en-Genevois,
le
21/03/2025
Le
Secrétaire
de
séance
Pierre
PHILIPPARIE
D:
Fe
_
Eee
Télétransmise
le :
2
/
MARS
2825
Publiée
Le :
2 7
MAPS
2225 Tableaux
des
emplois
2025
Nbre
de
Nbre
de
|dont Temps
Postés
non
Catégorie
Cadre
d'emploi
Grade
postes
non
ET.P.
®
Observations
et postes
correspondants
postes
2024
pourvus
2025
complet
Attaché
Hors
Classe
1
1
DGS DGA, Directeur Accueil-Education,
Directeur
Attaché
Principal
4
4
Cohésion
sociale,
Directeur
Culture-
Evènementiel,
A
Attachés
territoriaux
Directrice
CCAS,
Cinéma.
Resp.
Service
Populations,
Comptabilité-Finances,
Attaché
13
10
Communication,
RH,
Chargés
projets
Aménagement,
Planification,
Commerce
Programme
de
Réussite
Educative,
gs
4
Coordination
adm
et financière
SEA,
Resp.
et
Rédacteur
Principal
de
1ère
classel
2
3
agent
Secrétariat
Général
Rédacteur
Principal
de
2ème
=
.
;
B
Rédacteurs territoriaux
classe
2
5
Foncier, Maison F Services,
RH, CCAS
Resp.
état civil,
coordo
admin
DVAECS.
Rédacteur
7
6
Agents
CCAS,
communication,
RH,
Coordination
Accueil
Education,
i
ini
gén
Assistant
admin
GMA,
RH,
Coordination
SEA,
Ad
Id
ns
*
joint
administratif
principal
de
ë
ä
Bétiments,
CCAS,
Coordo
PMADT.
1ère
classe
Comptabilité
Adjoints
administratifs
Hot
t
Comptabilité,
Secrétariat
Général,
EFSI,
Adjoint
administ
al de
D
4
é
É
L
territoriaux
joint
m
Mistratf
principal
7
8
Coordination
PMADT,
Vie Associative,
Service
2ème
classe
aux
populations,
PM,
coordo.
SEA
Agents
accueil,
adm
(TEC,
CCAS,
SG,
Adjoint
administratif
10
at
TL
Service aux populations,
coordination
DVAECS
et PMADT,
RH),
EFSI
Total filière
58
56
0
0
1
Nbre
de
Nsrede|doneTemps
Postes
non
Catégorie
Cadres
d'emploi
Grade
postes
non
ET.P.
Observations
et
postes
correspondants
postes
2024
pourvus
2025
complet
Ingénieur
Principal
1
0
A
Ingénieurs
territoriaux
|
.
__
.
Ingénieur
5
5
1
Direct.
Construction-Patrimoine,
Voirie-
E'
mobilités,
Resp.
Bâtiments.
Ing.
Voirie
Technicien
Principal
de
1ère
i
‘
classe
B
Techniciens
territoriaux
Technicien
Principal
de
2ème
2
>
Bâtiments
classe
St
Resp.
CTM,
espaces
verts,
informatique.
Technicien
8
10
1
0,7
1
Agents
informatique,
cinéma,
bâtiments
a
à
à
Resp.
restauration,
CTM
bâtiments
et espaces
ent
de
maîtrise
principal
5
6
Es
Agents
de maîtrise
A8
PERSP
verts,
Tech. Voirie
Agent de
maîtrise
5
4
CTM
bâtir
et EV, gardiens,
Adjoint technique Principal 1ère
5
4
CTM bétiments et voirie, ATSEM, gardien
de
classe
c
Adjoint technique
Principal
2ème
_.
.
:
Adjoints techniques
classe
12
16
CTM
voirie, espaces
verts, gardiens,
admin.
territoriaux
se
js
ir
2x0,8
rest.
scolaire,
Agents
CTM
EV,
bâtiments,
Adjoint
technique
territorial
26
26
4
2x05
3
voirie,
gardiens,
ASVP
Total filière
70
13
5
3,3
5
Nbre
de
Nbreder|
dont Temps
Postes
non
Catégorie
Cadres
d'emploi
Grade
postes
non
ET.P.
Observations
et postes correspondants
postes
2024
pourvus
2025
complet
Chef
di
ï
Chefs
de
service
de
police
Ref
© senieede police
B
L
municipale
principal
de
1ère
0
0
municipale
classe
Brigadier
Chef
Principal
de
police
7
5
c
Agents
de
police
mu
I
_
municipale
_
Police Pluricommunale
dont le responsable du
Gardien/Brigadier
de
police
à
3
ï
service
municipale
Total
filière
11
10
0
0
1
Page
1 Nbre
de
Nbre
de
|dont
Temps
Pere
Catégorie
Cadres
d'emploi
Grade
postes
non
ET.P.
ue
non |
Observations
et
postes
correspondants
postes
2024
pourvus
2025
complet
A
Professeurs
territoriaux
Professeur
d'enseignement
j
ü
d'enseignement
artistique
artistique
Hors
Classe
1
0,49
Assistants
d'enseignement
4
4
1
0,51
artistique
Principal
de
1ère
classe
1
0,19
1
0,80
2
0,58
1
0,24
Assistants
d'enseignement
1
015
Assistants
d'enseignement |
artistique
Principal
de
2ème
8
8
1
Sue
Enseignants
Ecole Municipale
de Musique
et
artistique
classe
z
de
Danse
1
0,55
1
0,71
B
d
0,55
Assistants
d'ensei
t
:
=
ssistants
d'enseignemen
sel
5
5
1
0,79
artistique
1
0,75
1
0,76
Assistant de
conservation
dit
x
0
0
.
principal
de
1ère
classe
Assistants
de
conservation
î
nn
Assistant
de
conservation
dupatrimometass
rincipal
de
2ème
classe
2
0
bibliothèques
RIMEIPI
A
_
Assistant de
conservation
2
2
Responsable
bibliothèque et référent
secteur jeunesse
Adjoint
du patimeine principal
0
1
Agent
bibliothèque
deière
classe
c
Adjoints
du
patrimoine
et |
Adjoint du
patrimoine
principal
4
ô
des
bibliothèques
de
2ème
classe
Adjoint
du
patrimoine
0
0
Total filière
21
20
16
6,68
0
Nbre
de
Nbreten
dOnCTemnE
Postes
non
Catégorie
Cadres
d'emploi
Grade
postes
non
ET.P.
Observations
et postes
correspondants
postes
2024
pourvus
2025
complet
ETAPS
principal
1ère
classe
1
1
Coordination
sport scolaire
Educateurs
territoriaux
des
B
activités
physiques
et
sportives
ETAPS
principal
2ème
classe
0
0
ETAPS
1
2
1
Sport
Total
filière
2
3
0
0
1
Nbre
de
NbreNe
OOnTOnRs
Postes
non
Catégorie
Cadres
d'emploi
Grade
postes
non
ET:P:
Observations
et postes
correspondants
postes
2024
pourvus
2025
complet
Animateur
Principal
de
1ère
2
1
Resp.
Sport
classe
imateur
Princi
èl
B
Animateurs
territoriaux
Animateur
ee
dezème
2
3
Resp.
Jeunesse,
Animation
Resp.
scolaire.
Agents jeunesse,
animation
Animateur
6
5
1
Cervonnex-PSM
EE
a
cdf
=
Adjoint
d'animation
de
1ère
1
3
1
08
Resp.
périsco.
classe
Adjoint
d'Animation
Principal
de
à
:
Resp.
périsco,
Evènmentiel
c
Adjoints
territoriaux
2ème
classe
4
3
esp.
périsco,
d'animation
20
0,8
3
Adjoint
d'animation
33
30
Resp.
périsco,
animateurs,
ATSEM
3
0,5
Total filière
48
45
24
17,5
4
Page
2 Nbre
de
RECCON
ÉCHER
CIITE
Postes
non
Catégorie
Cadres
d'emploi
Grade
postes
non
ET.P;
n
Observations
et postes
correspondants
postes
2024
pourvus
2025
complet
A
Assistants
socio-éducatifs
Assistant
socio-éducatif
2
2
CESF,
travailleur social
QPV
Agent
spécialisé
principal
de
1ère
Agents
territoriaux
classe des
écoles
maternelles
3
3
ATSEM
spécialisés
de
écoles
Agent
spécialisé
principal
de
MAISENENES
2ème
classe
des écoles
8
9
1
0,8
ATSEM
maternelles
É
Agent
social
principal
de
1ère
0
0
classe
.
_
Agent
social
principal de
2ème
:
Agents
sociaux
territoriaux
1
1
Accueil
classe
Agent
social
4
5
L
0,8
ATSEM,
portage
repas
CCAS
Total filière
18
20
2
1,6
0
Nbre
de
Npreden
| dONCTEMEE
Postes
non
Total
des
Emplois
statutaires
— Ville
postes
non
ET.P.
postes
2024
2025
éomplet
pourvus
FILIERE
ADMINISTRATIVE
58
56
0
0
1
FILIERE
TECHNIQUE
70
73
5
3,3
5
FILIERE
SECURITE
—
POLICE
MUNICIPALE
11
10
Q
0
1
FILIERE
CULTURELLE
21
20
16
6,68
0
FILIERE
SPORTIVE
2
3
0
0
1
FILIERE
ANIMATION
48
45
24
17,5
4
FILIERE
SOCIALE
18
20
2
1,6
0
TOTAL
GENERAL
228
227
47
29,08
12
Nbre
de
|dont Temps
Catégorie
Cadres
d'emploi
Grade
LÉ
postes
non
E.T.P.
Re
P
2025
complet
B
Directeur Général
des Services
10
ïi
ï
i
000
à 20
000
habitants
Attachés
territoriaux
—
=
Directeur
Général
Adjoint
des
Services
10 000
à 20 000
1
1
1
A
habitants
RUE
ETES
Directeur
des
Services
Techniques
à
1
1
E
10 000 à 20 000 habitants
Collaborateur de Cabinet
Collaborateur de Cabinet
1
1
Total
postes
fonctionnels
et
de
cabinet
4
4
0
0
3
recenseurs,
agents
renfort
manifestations)
Nbre
de
Nbre
de
Postes
Postes
non
ostes
2024
ourvus
ë
2025 |
P
Contrats
d'Accomp
à l'emploi
(C.A.E.)
et
adulte-relais
1
0
Apprentis
8
10
T
Service
civique
T
0
Centre
de
loisirs
(contrats
d'engagement
éducatif)
25
25
Vacataires
Renforts
temps
périscolaires
35
35
Vacataires
CLA/CLE
5
5
Agents
occasionnels
- augmentation
temporaire
d'activité(agents
7
7
Page
3