Offres
API
Connexion
Documents similaires
Déliberation - 54.2024 Affaires du personnel Creation demploi
Déliberation - 32.2024 AFFAIRES DU PERSONNEL CREATION DEMPLOIS 20
Déliberation - 41.2024 Affaires du personnel creation demploi
Déliberation - 13.2025 Affaires du personnel Creation demploi
Déliberation - 22.2025 Affaires du personnel Creation demploi
Procès Verbal - 44.2023 Affaires du personnel creation demploi 2
Procès Verbal - 11.2023 Affaires du personnel Creation demploi
Déliberation - 40.2025 Affaires du personnel Creation demploi
Procès Verbal - 31.2023 Affaires du personnel Creation demploi
Procès Verbal - 16.2023 Affaires du personnel Creation demploi
Déliberation - 38.2024 Affaires du personnel creation demplois 2024 assistant de service social
Document publié le undefined NaN undefined NaN à NaNhNaN par la commune de Souffelweyersheim.
Lien du pdf (Déliberation - 38.2024 Affaires du personnel creation demplois 2024 assistant de service social)
Thèmes du document : Démocratie, Institutions publiques, Démocratie locale et participation citoyenne,
l
RECU
EN
PREFECTURE
le
69/18/2824
————
=
EE
|
|
ouffel \NEYERSHEIM
:
pe,
Um
EXTRAIT
DU
REGISTRE
DES
DELIBERATIONS
République
française
DU
CONSEIL
MUNICIPAL
Commune
de
Souffelweycersheim
ärrondissement
de
Sirasbourg-Ville
Département
du
Bas-Rhin
Séance
du
07
Octobre
2024
L'an
deux
mille
vingt-quatre,
le
lundi
sept
octobre
à
vingt
heures,
le
Conseil
Municipal
de
la
Commune
de
Souffelweyersheim
s’est
réuni
en
session
ordinaire
à
l'Espace
Culturel
des
Sept
Arpents
de
Souffelweyersheim,
sous
la
présidence
de
M.
Pierre
PERRIN,
Maire
Date
de
la
convocation
dématérialisée
adressée
par
Monsieur
Pierre
PERRIN,
Maire
:30
septembre
2024 Nbre
d’élus
au
Conseil
Municipal
: 29
Élus
en
fonction
: 29
Élus
absents
: 3
Élus
présents
:26
Élus
absents
ayant
délégué
leur
droit
de
vote
:1
Secrétaire
de
séance
: Mme
Fabienne
BIGNET,
Conseillère
municipale
Présents
:
M.
Alain
JANSEN,
M€
Hélène
MULLER,
M.
Pierre
SCHNEIDER,
M
Marie-Laure
KOESSLER,
Mme
Myriam
JOACHIM,
M.
Bernard
WEBER,
MS
Brigitte
SCHLEIFER,
Adjoints
au
Maire
Me
Isabelle
DURINGER
Conseillère
Municipale
Déléguée
M.
Mario
VOELKEL,
M.
Laurent
REYMANN,
MMeNadia
THOMAS,
M.
Martial
GERHARDY,
Me
Fabienne
BIGNET,
M"eMonique
WAMSLER,
M.
Pierre
SIMON,
M.
Jean-Philippe
DECOUR,
M.
Daniel
MAENNER,
M.
Sabin
MUNTEAN,
M
Solange
WOLFF
MINSTA,
Mme
Virginie
JACQUEMIN,
Me
Annabella
PINTO,
M.
Jérôme
FLAGEY,
M.
Olivier
MULLER,
M.
CHABAS
François,
M
Odile
NGO
YANGA,
Conseillers
Municipaux.
(M.
VOELKEL
Mario,
Conseiller
municipal
a rejoint
la
séance
à 20
h 13,
lors
des
communications
faites
par
Monsieur
le
Maire).
Absent
ayant
donné
mandat
conformément
à
l’article
L.2121-20
du
Code
Général
des
Collectivités
Territoriales
:
M.
Rémy
REUTHER,
Adjoint
au
Maire
ayant
donné
procuration
à
M.
Pierre
SCHNEIDER.
Absents
sans
donner
de
mandat
:
Mme
Fanny
GOURDIN,
Conseillère
Municipale,
M.
Julien
MASSON,
Conseiller
Municipal. l
REÇU
EN
PREFECTURE
»
le
69/18/2824
38/2024
—
AFFAIRES
DU
PERSONNEL
:CREATION
D’'EMPLOIS
2024
—
ASSISTAN
:
De
senvite
SOCIAL Préambule : Conformément à
l’article
34
de
la loi
du
26
janvier
1984,
les
emplois
de
chaque
collectivité
ou
établissement
sont
créés
ou
supprimés
par
l'organe
délibérant
de
la collectivité.
Il appartient
donc
au
Conseil
Municipal
de
fixer
l'effectif
des
emplois
à temps
complet
et
non
complet
nécessaire
au
fonctionnement
des
services.
Exposé : En
vue
de
définir
les
orientations
de
la convention
territoriale
globale
(CTG),
un
diagnostic
social
a
été
réalisé
en
partenariat
avec
la
CAF.
Ce
diagnostic
a
mis
en
évidence
les
spécificités
de
la ville
de
Souffelweyersheim
et
a
souligné
l'importance
de
renforcer
le
rôle
du
CCAS
dans
la
réponse
aux
besoins
sociaux
de
la
population,
tout
en
développant
des
actions
ciblées
en
faveur
des
personnes
âgées. Dans
le
respect
de
l'autonomie
du
CCAS
et
dans
l'intention
d'une
bonne
organisation
des
services,
la
Ville
de
Souffelweyersheim
s’est
toujours
engagée
à
apporter
au
CCAS
pour
certaines
fonctions
son
savoir-faire
et
son
expertise.
Les
missions
actuelles
du
service
social
figurent
ci-dessous.
Celles
qui
ne
sont
pas
encore
mises
en
œuvre
sont
signalées
en
vert.
Accueil
téléphonique
/ Accueil
en
présentiel
>
Assurer
un
accueil
téléphonique
de
qualité,
>
Mettre
en
place
un
accueil
physique
chaleureux
et
bienveillant.
Rencontre
et
accompagnement
des
usagers
dans
la
complétude
de
leurs
dossiers
(logement/bon
alimentaire)
en
mairie
>
Rencontrer
individuellement
les
usagers
pour
identifier
leurs
besoins,
>
Accompagner
les
usagers
dans
la
constitution
de
leurs
dossiers,
>
Informer
les
usagers
sur
leurs
droits
et
les
démarches
à effectuer.
Créneau
pour
aider
les
personnes
en
grandes
difficultés
et
peu
mobiles
dans
des
démarches
administratives
(dossier
papier
ou
électronique)
>
Mettre
en
place
un
créneau
deux
fois
par
semaine,
>
Assurer
un
accompagnement
individualisé
des
personnes
dans
leurs
démarches
administratives.
Lien
entre
la
commune
et
la
CEA
concernant
les
demandes
et
la
constitution
des
dossiers
de
demandes
(compléments
à apporter
aux
bilans
sociaux...)
>
Assurer
un
lien
régulier
avec
la
CEA,
>
Faciliter
l'échange
d'informations
entre
la
commune
et
la
CEA,
>
Aider
les
usagers
à compléter
leurs
dossiers
de
demande
d'aide
auprès
de
la
CEA.
Demande
de
logement
>
Vérifier
les
dossiers
de
demande
de
logement
et
enregistrer
les
demandes
>
Participer
aux
Commissions
d'Attribution
des
Logements
(CAL)
L
Application
agréve
E-keqalte
com
99 _DE-067-216704718-20241008-38 l
REÇU
EN
PREFECTURE
1!
le
69/18/2824
3
L
Application
agréée
E-legalte
com
1
99
_DE-067-216704715-20241008-38_2024-DE
Bon
alimentaire >
Vérifier
et
enregistrer
les
demandes
de
bon
alimentaire
>
Préparer
les
documents
nécessaires
à
l'instruction
des
dossiers
Gestion
de
la
liste
des
personnes
vulnérables
(canicule,
grand
froid,
délestage.…..)
(listing
à
revoir)
>
Mettre
à jour
régulièrement
la
liste
des
personnes
vulnérables
>
Contacter
les
personnes
vulnérables
en
cas
de
canicule,
grand
froid
ou
délestage
Gestion
administrative
du
service
Assurer
le
classement
et
l'archivage
des
dossiers
Gérer
les
impressions
et
les
photocopies
Organiser
les
Conseils
d'Administration
(CA)
du
CCAS
Rédiger
les
convocations
et
les
comptes
rendus
des
réunions
et
des
CA
Participer
aux
CA
du
CCAS
Assurer
le
suivi
des
dossiers
et
des
actions
du
CCAS
VVYNVYNNVNNN
Réflexion
et
mise
en
place
d'actions
liées
au
CTG :
Organisation
d'un
forum
aidants
/ aidés
>
Organiser
un
forum
aidants
/ aidés
une
fois
par
an
>
Mettre
en
relation
les
aidants
et
les
aidés
>
Informer
les
aidants
sur
les
ressources
disponibles
Création
d'un
groupe
de
bénévoles
pour
rendre
visite
aux
personnes
isolées
>
Rédiger
une
charte
d'engagement
pour
les
bénévoles,
>
Recruter
et
former
les
bénévoles,
>
Mettre
en
place
un
système
de
suivi
des
visites
: référentiel
d'évaluation
de
l'isolement,
référents
de
quartier,
registre.
Organisation
d'ateliers
cuisine
et gestion
du
budget
>
Organiser
des
ateliers
cuisine
et gestion
du
budget
plusieurs
fois
par
an,
>
Animer
les
ateliers
avec
des
professionnels
qualifiés,
>
Permettre
aux
participants
de
partager
leurs
expériences,
Développement
des
compétences
de
la
réserve
citoyenne
>
Organiser
des
formations
pour
les
membres
de
la
réserve
citoyenne,
>
Mettre
en
place
des
actions
d'accompagnement
à destination
des
publics
fragiles
et/ou
précaires
: accompagnement
administratif,
numérique,
déplacement
vers
des
administrations,
petits
travaux,
aide
aux
devoirs.
>
Suivre
les
actions
et
évaluer
leur
impact
Renforcement
des
interactions
avec
l'EHPAD
>
Organiser
des
animations
communes
entre
le
CCAS
et
l'EHPAD
(poulailler..),
>
Mettre
en
place
des
navettes
pour
permettre
aux
résidents
de
l'EHPAD
de
participer
aux
manifestations
de
la
commune,
>
Favoriser
les
rencontres
intergénérationnelles ,
RECU
EN
PREFECTURE
le
09/18/2824
À
la
lumière
de
ces
éléments,
il est
apparu
nécessaire
de
renforcer
le service
social
de
la commune
avec
le
recrutement
d’un
agent
au
grade
d'assistant
social
dans
le
cadre
d'emploi
d'assistant
territorial
socio-éducatif
de
catégorie
À,
à temps
plein
(35/35)
dans
la filière
sociale.
Ce
poste
sera
rattaché
au
service
social
de
la
Mairie
et
encadrera
l’agent
d'accueil
qualifié
de
Catégorie
C actuellement
en
poste
à temps
plein.
Les
missions
principales
de
l’assistant
de
service
social
seront
les suivantes
:
Professionnel
du
travail
social,
il intervient
auprès
de
personnes
en
situation
de
difficulté
sociale.
Son
rôle
principal
est
de
les
accompagner
dans
la
résolution
de
leurs
problèmes
(économiques,
d'insertion,
familiales,
de
santé,
de
logement)
et
de
leur
permettre
de
retrouver
une
autonomie
sociale
:
%
Accueil,
écoute
et soutien
des
personnes
: recevoir
les
personnes
en
entretien
individuel
ou
collectif,
les
écouter
attentivement
et
analyser
leur
situation
sociale.
Il apporte
un
soutien
moral
et
psychologique
aux
personnes
en
difficulté
et
les
oriente
vers
les
services
et
prestations
auxquels
elles
peuvent
prétendre.
&
Évaluation
des
besoins
et
élaboration
d'un
projet
d'accompagnement
: réaliser
une
évaluation
approfondie
de
la
situation
sociale
de
la
personne,
en
tenant
compte
de
ses
besoins,
de
ses
ressources
et
de
son
environnement.
Il
élabore
ensuite
un
projet
d'accompagnement
personnalisé,
en
concertation
avec
la
personne
et ses
proches.
&
Mise
en
œuvre
d'actions
d'accompagnement
: mettre
en
œuvre
les
actions
prévues
dans
le
projet
d'accompagnement.
Il
peut
s'agir
d'actions
d'information,
d'orientation,
de
conseil,
de
soutien
administratif,
de
médiation,
etc.
Il peut
également
accompagner
la personne
dans
ses
démarches
auprès
d'autres
organismes
ou
services.
%
Suivi
et
évaluation
de
l’accompagnement
: assurer
le
suivi
régulier
de
l'accompagnement
et
évaluer
régulièrement
les
progrès
réalisés
par
la
personne.
Il
ajuste
le
projet
d'accompagnement
si nécessaire.
&
Partenariat:
travailler
en
collaboration
avec
d'autres
professionnels
du
secteur
social
et
médico-social,
ainsi
qu'avec
des
partenaires
institutionnels
et
associatifs.
Analyser
les
données
d'activité
: statistiques.
Participer
à la conception
et
conduire
les
projets
sociaux
(CTG...)
Participer
aux
commissions
d'attribution
des
logements
EE EE Coordonner
l’activité
de
l’agent
d'accueil
Son
rattachement
hiérarchique
ainsi
que
celui
de
son
service
relèveront
directement
de
la Directrice
Générale
des
services.
Il
est
à
préciser
qu’une
convention
est
prévue
pour
formaliser
la
nature
des
liens
fonctionnels
existant
entre
le CCAS
et
les services
de
la Ville
de
Souffelweyersheim
avec
pour
objectif
de
dresser
l'étendue
et
la nature
des
concours
apportés
par
la Ville
au
CCAS.
Une
convention
de
mise
à
disposition
pour
chaque
agent
concerné
sera
également
signée
entre
la
Ville
et
le CCAS
de
Souffelweyersheim.
fu F
REÇU
EN
PREFECTURE
1
le
69/18/2824
L
Application
agréée
E-kqalte
com
1
99
_DE-067-216704718-20241008-38
_2024-DE
Cette
création
fera
l’objet
d’une
inscription
au
tableau
des
effectifs
2024.
Les
crédits
seront
prévus
au
titre
du
PB
2025.
Le
Conseil
Municipal,
VU
le
Code
Général
des
Collectivités
Territoriales,
article
L.2541-12
;
VU
la loi du
13 juillet 1983
portant
droits
et obligations
des fonctionnaires
;
VU
la
loi
du
26
janvier
1984
modifiée
portant
dispositions
statutaires
relatives
à
la
fonction
publique
territoriale
;
VU
l'avis
favorable
du
Comité
Social
Territorial
en
date
du
19
Septembre
2024,
Après
en
avoir
délibéré,
à
la
majorité
par
25
voix
pour
dont
1 procuration
et
1
abstention
(Mme
Odile
NGO
YANGA).
DECIDE
>
De
créer
le
poste
d’assistant
de
service
social
dans
le
cadre
d'emploi
d'assistant
territorial
socioéducatif
de
catégorie
À,
à
temps
plein
(35/35ème)
dans
la
filière
médico-sociale,
>
D'inscrire
l'emploi
créé
au
tableau
des
effectifs
2024.
°e
Pourextrait
conforme
Souffelweyersheim,
le
08
Octobre
2024
Conformément
à
l’article
L.2121-25
du
CGCT :
=9
QCT.
2024
Publication
numérique
faite
le