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unknown - SG 2024 04 05 annexe
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Thèmes du document : Justice et droit, Dialogue social, Éducation,
_ «ÏVernouillef28
EVALUATION
CIA
2023
DOCUMENT
AGENT
NOM
DE
L'AGENT
EVALUE
PREMIERE
PARTIE
/ EVALUATION
DETAILLEE
CIA
Agérit
POSTE
OCCUPE
SERVICE
DIRECTION
Inférieur
à
Conforme
à
Supérieur
à
Commentair
l'attendu
l'attendu
l'attendu
om
<
Parfois
1A-1
: Qualité
du
travail,
efficacité,
fiabilité,
SR
régularité
et
autonomie,
respect
des
délais
Toujours Parfois
1A-2
: Connaissance
et
application
des
directives,
procédures,
règles,
consignes,
Souvent
règlement
intérieur
Toujours Parfois
1A-3
: Esprit
d'initiative,
force
de
proposition,
esprit
critique,
optimisation,
recherche
de
Souvent
solutions
Toujours Parfois
1A-4
: Valorisation
d'une
ou
plusieurs
action
ou
projet
de
service
et/ou
ville,
individuel
et/ou
Souvent
collectif
Toujours
Inférieur
à
Conforme
à
Supérieur
à
Conmonales
l'attendu
l'attendu
l'attendu
Parfois
1B-1
: Sens
du
service
public,
faire
passer
l'intérêt
général
avant
le sien,
répondre
en
cas
Souvent
de
surcharge,
soucis
de
l'intérêt
général
Toujours
Parfois
1B-2
: Travail
en
équipe,
relationnel,
intégration
dans
l'équipe,
facilitateur
de
la
Souvent
cohésion
du
groupe
Toujours
Parfois
1B-3
: Ouverture
d'esprit,
tolérance,
respect
des
autres,
adaptation
aux
interlocuteurs,
Souvent
recherche
de
solutions
acceptables
Toujours
Parfois
1B-4
: Leadership,
capacité
à montRer
l'exemple
et
être
moteur,
aptitude
à déléguer
et
Souvent
à transmettre
Toujours
CRITERES LIES AU TEMPS
DE
TRAVAIL
REEL
ET
AUX
EVENTUELLES
SANCTIONS
Nombre
de
jours
d'absence
:
Modificateur
maladies,
disponibilités,
sans
solde
ou
injustifiées
sur
l'année
(jours
calendaires) =M3*%xxx%x
Entrée
ou
départ
en
cours
d'année
(pourcentage
prorata
temporis) =M2**
Quotité
de
travail
mensuel
(indiquer
le
pourcentage
en
cas
de
temps
partiel
ou
réduit)
=M1*
* = {e modificateur
M1
pour
la quotité
est
limité
à 50%,
pas
de
CIA
si quotité
< 50%
**
= [e
modificateur
M2
est
limité
à 33%,
pas
de
CIA
si entrée
après
le 15
septembre
*xx%
= Je
modificateur
M3
pour
les
jours
d'absence
est
calculé
comme
suit
: (365-nombre
de
jours
d'absence)
/ 365
-(10%*nombre
de
mois
d'absence)
PRESENCE
D'UNE
SANCTION
DANS
LE
DOSSIER
ANNUEL
(A
PARTIR
DE
L'AVERTISSEMENT)
= PAS
DE
CIA
Publié le : 29/04/2024
_ «WVernouillet
28
DEUXIEME
PARTIE
/ DECISION
D'ATTRIBUTION
DU
CIA
EVALUATION
CIA
2023
DOCUMENT
INTERNE
NOM
DE
L'AGENT
EVALUE
Agent
(8-
DECISION
DU
CHEF
DE
SERVICE
Argumentaire
DECISION
Défavorable
D'ATTRIBUTION
DU
CIA
MONTANT
DE
BASE
Favorable
(81)
Argumentaire
DEMANDE
D'ETUDE
Air
D'UN
CIA
COMPLEMENTAIRE
Favorable
Il est
préconisé
que
le chef
de
service
ait
discuté
avec
son
directeur
référent
en
amont
de
cette
décision.
NOM
DU
CHEF
DE
SERVICE
FONCTION
EXACTE
SIGNATURE
ET
DATE
14 DECISION
EVENTUELLE
DUCOMITE
DE
DIRECTION
nus
Argumentaire
Défavorable
ATTRIBUTION
D'UN
CIA
Eavorable
COMPLEMENTAIRE
Si favorable
= montant
complémentaire
=C
I5-
DECISION
FINALE
CIA
=
HP
.
5
Hey
MONTANT
DE
BASE
DE
CIA
MODIFICATEUR
DE
MONTANT
DE
BASE
DE
CIA
POUR
2023
PRESENCE
2023
MODIFIE
=B
M=M1*M2*M3
BM=B*M
MONTANT
MODIFICATEUR
DE
ô ee
COMPLEMENTAIRE
PRESENCE
MODIFIE
=
=M1*M2*|
C (plafonné)
M=M1*M2*M3
CM=C*M
Pour
2023,
le montant
de
base
est
fixé
à 150
€ et
l'enveloppe
de
CIA
de
tous
les
agents
est
fixée
à 90
000
€.
Le
montant
B+C
est
plafonné
par
le montant
maximum
de
la délibération
d'un
part
et
par
le total
de
l'IFSE
annuelle
de
l'agent
d'autre
part.
Une
fois
les
montants
"BM'
attribués
à tous
les
agents,
une
nouvelle
enveloppe
est
déterminée
avec
la somme
restante.
Si
le total
des
montants
"CM"
est
supérieur
à la
nouvelle
enveloppe,
on
détermine
un
pourcentage
de
répartition
permettant
de
respecter
l'enveloppe.
POURCENTAGE REPARTITION
=P
MONTANT.
COMPLEMENTAIRE
MONTANT
CIA
2023
ATTRIBUE
CORRIGE
pute
CC=CM*P
SIGNATURE
ET
DATE
- MME
LA
DGS
SIGNATURE
ET
DATE
- M.
LE
MAIRE