Offres
API
Connexion
Documents similaires
Déliberation - 9fwbokglui0bpb
Déliberation - flinfzgrynb555
Procès Verbal - cbc0juwfetd8ecv
Déliberation - 0aoh4eh28bec0x
Procès Verbal - o4mrz9ffmq100f
Déliberation - tnabwadj5gb8ufc
Déliberation - z3uluqtcm2ik2u1
Déliberation - px05zrkhxbtzu8s
Déliberation - 7rcd5i321zt8na2
Déliberation - bqxkl6y8jicvf11
Compte-Rendu - 4egqh5ystth7yd
Document publié le undefined NaN undefined NaN à NaNhNaN par la commune de Nieul.
Lien du pdf (Compte-Rendu - 4egqh5ystth7yd)
Thèmes du document : Travail et emploi, Handicap et inclusivité, Jeunesse,
Compte-rendu
du
Conseil
Municipal
du
8 Février
2022
Date
de
la
convocation
: 4
Février
2022,
Présidente
de
séance
: Béatrice
Tricard,
Maire.
Le conseil
municipal
s’est
réuni
le Mardi
8 Février
2022
à 19h00.
Nombre
de
conseillers
municipaux
en
exercice
:
19 Présents
: Tricard
Béatrice,
Bila
Laurent,
Casimir
Catherine,
Ruaud
Jean-Luc,
Pinardon-Thévet
Lucette,
Auzemery
Laurent,
Pagnou
Pascal
(arrivée
à
19h28),
Calomine
Benoît,
Gouzon
Jérôme
(arrivée
à
19h32),
Lavillard
Gabrielle,
Bruyère
Nathalie,
Crespy
Benjamin,
Crouzit
Sébastien,
Détienne
Aurélien,
Sage
Pascale
Absences
excusées
:
Paola
Réauly,
donne
procuration
à Béatrice
Tricard
Emilie
Chauchet,
donne
procuration
à
Gabrielle
Lavillard
Céline
Gaspard,
donne
procuration
à
Laurent
Bila
Mahaut
Danièle,
donne
procuration
à
Gabrielle
Lavillard
Secrétaire
de
séance
:
Aurélien
Détienne
Début
de
séance
: 19h00
Madame
la
Maire
fait
un
rappel
de
l’ordre
du
jour
:
1.
Approbation
du
PV
du
15
Décembre
2021
SIEPEA
: désignation
de
2 titulaires
et
2 suppléants
Désignation
référent
laïcité
Enfouissement
réseaux
2°"
tranche
—
Lotissement
des
Bois/ Demande
de
subvention
Bilan
social
2021
Réhabilitation
du
Centre
Bourg
Phase
Il - Fonds
Leader
Demande
de
subventions
: assainissement
des
eaux
pluviales
Tranche
3
Nnnewn
1.
Approbation
du
PV
du
15
Décembre
2021
Après
prise
en
compte
de
corrections
notifiées
suite
à la relecture,
le procès-verbal
est
adopté
à l’unanimité.
2.
SIEPEA
: désignation
de 2
titulaires
et 2 suppléants
Suite
à
l’adhésion
au
Syndicat
Intercommunal
Enfance,
Petite
Enfance
et Adolescence
(SIEPEA)
du
Pays
de
Glane
de
la commune
de
Nieul,
en
date
du
23
septembre
dernier,
le Conseil
municipal
doit
nommer,
pour
siéger
au
sein
du
Syndicat,
2
membres
titulaires
et
2 membres
suppléants
:
Titulaires
Suppléants
Catherine
Casimir
Emile
Chauchet
Gabrielle
Lavillard
Nathalie
Bruyère
Le
Conseil
Municipal
adopte
à
l'unanimité
les
candidatures
proposées.
3.
Désignation
référent
laïcité
La
loi
du
24
août
2021
« confortant
le
respect
des
principes
de
la
République
»
prévoit
un
important
volet
relatif à
la protection
du
service
public.
Ilest
nécessaire
de
désigner
un
référent
laïcité.
1 disposera
d’une
mission
d’information,
d’accompagnement
des
agents
publics
et
de
médiation.
Catherine
Casimir
se
propose
pour
assurer
cette
mission.
Le
Conseil
Municipal
adopte
à
l'unanimité
cette
candidature. 4.
Enfouissement
réseaux
2ème
tranche
-— Lotissement
des
Bois
/
Demande
de
subvention
Les travaux
d'éclairage
public,
Rue
de
Parc,
Rue
de
l’Eperon
et Rue
des
Etangs
doivent
conduire
à l'effacement
des
réseaux.
Le
Syndicat
Energie
Haute-Vienne
(S.E.H.V.)
a
établi
une
estimation
des
travaux
afin
de
déterminer
l’enveloppe
financière
de
l’opération.
Celle-ci
s'élève
à 46
832,04
€
HT
soit
61
156,27
€ TTC.
Cette
estimation
ne
donne
pas
lieu
à subvention
de
la part
du
SEHV,
cependant
la commune
peut
prétendre
à une
subvention
de
la
part
du
Conseil
Départemental.
A
l'unanimité,
le
Conseil
Municipal
autorise
Madame
La
Maire
à
faire
les
démarches
de
demande
de
subvention. Arrivée
de
Pascal
Pagnou
à
19h28.
5.
Bilan
Social
2021
Rapport
au
Conseil
Municipal
Le
Bilan
social
constitue
l'outil
de
référence
pour
renforcer
la
lisibilité
de
l'emploi
public.
Il permet
de
faire
un
point
sur
la situation
de
la Commune
à la lumière
de
données
sociales
telles
que
les effectifs,
la formation,
l’absentéisme,
le temps
de
travail,
les
conditions
de
travail,
la
rémunération
et
les
droits
sociaux.
Par
la
loi
du
26
janvier
1984,
les
collectivités
territoriales
doivent
établir
leur
bilan
social
au
minimum
tous
les
deux
ans.
À
compter
du
1°’ janvier
2021,
la loi
du
6 août
2019
de
la transformation
de
la fonction
publique
a
requalifié
ce
bilan
en
rapport
social
unique
qui
rassemblera
les
données
à
partir
desquelles
seront
établies
les
lignes
directrices
de
gestion
déterminant
la
stratégie
pluriannuelle
de
pilotage
des
ressources
humaines.
Celui-ci
devra
être
présenté
obligatoirement
chaque
année
au
conseil
municipal.
—
Temps
de
travail
des
agents
permanents
*
Réportition
des
agent
à
temps
complet
*
Répartition
des
agents
à temps
plein
où
©
SYNTHÈSE
DU
RAPPORT
SOCIAL
UNIQUE
2020
ou
non
complet
à
temps
parilel
+ COMMUNE
DE NIEUL
me
DRE
rnatreues MINI
cm DE
DIEU
crus VERS
Cette synthèse du Rapport sur l'État de
la Colectmte seprend .s drmatt
ndateurs du Rapport Social Unique
av 31 décembre
2020
Elle
a
été
ver
des
Centres
d
par
extraction des données
2020 transmises en 2021
par La
ue
su Centre de Gestion de Haute
Wenne
2 Temgn eme
2 Temgt non complet
» lemos piein
» lemps partiel
—
fflectits
#19
agents
employés
par
la collectivité
au
31
décembre
2020
> 14
fonctionnaires
>
2
contractuels
permanents
> 3 contractuels non permanents
*
1 contractuel
permanent
en
CDI
*
Précision
emplok
non
permanents
S
T'eontractuels
non permanents secrutés dans le cadre d'un emple a
dé
+2 A contractuel nan permanent secruté comme sarionmwer ou occaswonnel +> Personnel temporaire mtervenu
en
2020
auaun agent du Centre de Gestion et aucun mtérimane
—
€
tériei,
4
*
Lafillère
la
plus
concernée
par
ie temps
des
agents
per
+
Répartition
par
filière
et par
statut
Fès
Titulaire
_Contractuel
Tous
Admindtrative
14%
Sox
19%
Technique
Li]
son
six
Cutturete Sportive Méd«o
sor1le
Polke Incendie Ardrnathars Totsi
100%
100%
100%
*
Réportition
par
genre
et par
statut
e hommes
Tenmes
tocciannates Contrsctuets MT
CONS
soserète
non
complet
.
© fonctionnaires
tedrque
2%
on
+ contractuels permanents * contractuels
non
permancrts
—
Py
ide
des
âges
*
En
moyenne
les
agents
de
la
collectivité
ont
41
ans
Res moyen”
Pyramide des âges
——
{us opocti porranents
deu agents sur emploi permanent
Fonctonnares
a
——————
des
ensers
à
Contractuets
2.0
E]
manents
Su
ee
SE
manents
=
fRépatition
des
agent
par
catégorie
TR
mom
0 M
des agents non permanent
Contractueh non
se”
.
se
SCuéace
à
permanents
_
+ Chégues
—
Équivalent
temps
plein
ré
éré
Chégorie
Ç
#
17.74
agents
en
Équivaient
Temps
Plein
Rernuneré
(ETPR}
sur
Fannée
2020
> 1426 lonctionnaires > L14 contractuel permanent >
1,76
cont actuel
non
permanent
32
123
heutes
travailées
réminérées
en
2020
Répartition des E TPA permanents par
catégorie
Cteviea
D
sure
Ces
en
OO UTPR
Cuoçorec
CES)
:
(re
#
Les
principaux
cadres
d
empioh
Cadies d'emplois
7
& d'agents
eullà
AGonts
techniques
x
—
Positions
p
Aépoinis adrranistratiés
1x
Aucune posilon particuhère M
de
”
En 2020
4 œiivées
d'ogenh
#”
Pdncipales
causes
de
départ
d'agents
permanents
et 8 départs
permanents
EL
fin de contrats remplacants
Sox
Aucun
contrixtuel permanent
non
s10g0ire
Mutshon
25%
fin de détachement
ax
Emplois permanente
réeenérés
Départ
à Le retrote
13%
Efecul ohrrique tMestique —
Effecut phynique au
maiyrois
u/u/m20
18
ts
16
agent:
:
—
sers
#
Principaux
modes
darnivée
d'agent
permanents
Variation
des effectifs
Recrutement direct
50%
entra le 1er jarméer
et ja 31 décemère 202
Rempiacements
(contractuels)
so
Fonctionnaires
>
A Tx
Contractuets
>»
-133%
Ememble
ET
111%
Évoluti
tossi
nl
—
É
pr
æ
Aucun
bénéficialre
d'une
promotion
…
Aucun
lauréat
d'un
examen
professionnel
interne
+
Aucun
louréat
d'un
concours
+
Aucun
agent
n'a
bénéficié
d'un
accompagnement
par
un
conseller
en
:
evolution
protestlonnelle
+
Bavancements
d'echelon
el
aucun
avancement
de
grode
#
diselolinol
_—$ «+
Une
sanction
disciplinate
prononcée
en
2020
Nombre de sanctions prononcées concernant les
fonctionnaires sn
110
Aucune sanction
prononcée
à l'encontre de
Hommes_femmes
stagiaires
Sanctions 37 groupe
©
ü
Sanctions
Y'
groupe
1
o
Aucune
sanction
prononcée
à l'encontre
d'agents
sanction
37
groupe
9
9
contractuels
Hestiqes 7 moyge
GS
0
”
Moïif
de
la
sanction
prononcée
(fonctlonnakes
et
contractuels
en
2020)
Frobué, intégr 16 fdntournernent. conservation
de
fond, ruirertoton, Lo! Gégraditon, dertes, chègue sans mowvont
100%
Ab
”
En
moyenne
21,4 jows
d'absence
pout
tout
motif
médkc ai
en
2020
par
tonckonnaïe
>
Aucun
jour
d'ebtence
pour
motif
médiesl
cancernant les agents contractuels
on 2020
Taux
d'abieni
5.87%
0.00%
s,12%
0,00%
« compressible
» imoadcs
ordmaves
er
eredrees de ren
—
su
=
,
0.00%
sx
0.00%
.
—
»
Taux d'abrantéiame global
SAIS
0.00%
5.18%
0.00%
fem
eharners
7 compris
ratrereté,
parenté
us
em
0
a.
_1
Aucune journée de cangés supplémentaires accordée au delà des congés égaux (exemple
joumée du mare)
=
8,3% des agents permanents ayant ete absents ont eu au moins un jour de carence prélevé
=
Lacolectite adhère à un contrat d'assurance groupe pour la gestion du risque malade
—
Accidents
du
travail
——
Prévention
et risques
professionnels
*
Aucun
accident
du
Haval
declaie
en
2070
=
ASSISTANTS DE PRÉVENTION 2 sssitents de prévention désignés dans la collectivité
”
FORMATION S jours de formation liés
à la prévention
{heblätations
et formations
obfigatoires)
—
Handicap
Seules les
collectités
de plus de
20 agents
équevalent
temps
=
DÉPENSES
Plain sont soumises à l'obégotion d'emploi
de trovollieurs
Aucune
dépense
en faveur de a prévention,
nondirapesà hauteur de 6 % des effects
de La sécurité et de l'améloration des
.
conditions de travaël n'a été effectuée
1
havolieur
handicapé
emptoye
sur
emploi
permanent
1
travailleur
handkapé
recruté
sur
emploi
non
permanent
#
DOCUMENT
DE
PRÉVENTION
1 travailleur
handicapé
fonctionnawe
La
collectivité
divpose
d'un
document
unique
O travailleur
handicapé
en
catégorie
À, D en
d'évaluation
des
disques
professionnets
catégone
B,
1 en calégorie
C
&t 91322
€ de
dépenses sé2ts6es couvrant partielement
F'obkgahon d'emplo
Dermére
moe
à jour
2020
—
Budget et
ré
érafi
«+
Les
charges
de
personnel
représentent
56,83
%
des
dépenses
de
fonctionnement
Budget de
107780
Carat
sas 207€
,
Soit 56,83 % des dépenses
de
Rémunérations annuelles brutes
-
306€
Rémunérations
des agents sur
emploi permanent
:
emploi non permanent:
Pnmes et indemnrés versées
32946
€
258€
Heures supplémentaires et/ou complementares
13240
Nouvelle
Bonrfication
Indrcisire
5019€
Supplément
famiial
de
traitement
3283
Indernaité
de
résidence
ôc
=
Rémunération
moyenne
par
équivalent
temps
plein rémunéré
des
agents
permanents
Catgere à
Lategorte B
Categue
ns:
Tnulame
Contractuel
Ftulaire
Comtrectuel
titudaire
tractuet
Admestiatve
,
de
de
2
Technique
202c
,
Culturelle Med
so0sie
Poica tendre Animation Toutes fileres
:
221€
,
æ
Lo
post
du
régime
sur
les
ré
êé
brutes
pour
l
des
agents
permanent
esi
de
8
61
%
Part du régime inderrwrtaite sur les rémunérations
Pat
catégorie
et par statut
Part du régime Indemnétaire
sur les
rémunérations
:
À
Fonetlonnares
s46%
7
»”
Cortractuels sur emplois permanents
6,54%
Ensemble
aix
Catégorex
Catégonr
à
miger
st
Bionctrorares
Mécarrmeturh
À te MISEEP
n'a ps été
misent
©
2heures supplémentaires
réalisées et rémunésées en
5
"4:
+7
éslaées
et
orénaire
en 2010
La
colectviie
a
achéré
ov
régime
générai
d'anvrance
*
chômage
pour
l'assurance
chèmoge
de
1e1
agents
contraciuels E.
#
F
”
en
2020,
37,5%
des
agents
permonents
ont
*
28
Jours
de
tormation
suivis
par
les
suivi
une
formation
agents
sur
empiol
permanent
en
2020
d'au
moins
un
jour
Répartition
des jours de formation
Pourcentage d'agents pas cothgosie et par statut Syant
par catégorie hiérarchique
bénéficié d'au moins un jour de formation en 2020
# Cnigorie
À
im
# Categorie
8
EH
«Castor
€
Caigor ea
Catered
Catégore
€
Ororcpannares
Homme
Hombre moyen de jours de formation
par agent permanent:
#"
3073 €
ontété
consacrés
a
la formation
> LS jour par agent
en
2020
Répartition des jours de formation
Répartition des dépense
de formation
par organisme
CNFPT
57%
CNFPT
79%
Autres
ccganrsmes
43%
Autres organismes
aix
Action
sociale
et
protecti
fol.
16
toi
P!
P
*
La cofecthité
participe aux
contrats de
*
L action
sociale de la collectivité
prévoyance
La collectivité cotise auprès d'un Comité
d'Œuvres
Montonts annuets
EE
Sociales
Montant
global
des
216€
Aucune
prestation
sociale
servie
directement
aux
participations
sgents
n'est
prévue
Montant
moyen
par
lex.
-restauration, chèques vacances)
bénéficiaire
26e
—
Relali
jal
m
Jours
de
greve
2 jours de grève recensés
en 2070 Précis,
ébhadol,
P
=
Formules
de
calcut - Efectif
théorique
au
31/12/2019
Pour les tonctonnaues 1otai de l'ettecth physique
Pour les contractues permanents
31/12/2020
+ Départs défintifs
de
têutatres ou de
gares
+ Départs
Lemporares non
rémunérés
Armes
de ttutures
où
de stagoures
31/13/2020 + Départs Séfinaits de contractuels + Départs temporaires
non rémunérés
+ Staguinsation de contractuel de la rohecuvité Arrivées
+ Retours
de titulaces
itagaves
Pour
l'ensemble des agents permanents Effectif théorique
des
fonctonnaires au 33/12/2019
+ Effecut lhéonque
des contractuels
permonents
au
31/12/2019
*
?formuies
de
c aicui -
Toux
d'absentéisme
Nombre de jours calendaires d'absence Nombre
d'agents au 31/12/2020
« 365
3e groupes d'absences à
1 Absences compressibles Malacie
ord'na
1e
ei
2 Cdents
du
traval
2.
Absences
médkales
Absences compressibles
+ longue
malade,
malice de
longue durée,
frave malade,
malade
professonnene Retours de contractuels
S te taux
d'abiemtétume
est de
8 %
cela
sgnifie
Que
pour
100
agents
de
1
cullecbrté,
un
équivalent de 8 agents 3 ête absent toute l'année
3
Abiences
Globaies
Absences médraies
+ maternité,
paternité 2dopton,
autres rasons*
”
En
ranon
de
certains
arrondh
la
somme
des
pourcentage
peut
ne
pus
être
egale
à
100
%
Ceîte
fiche
synthétique
reprend
les prinapaux
indicateurs
socisux
issus
du
Rapport
Soaal
Unique
2020.
Les
données
utilisées
sont
entraites
du
Rapport
sur
l'État
de
la
Collectwité
2020
transmis
en
2021
par
La
collectivité.
Ces
données
ont
pour
object4
de
bénéficier
d'une
vue
d'ensemble
sur
les
effectifs
de
La
collectivé.
pe".
.
e Al
VRAPPORI SOCIAL UNIQUE
Le
Conseil
Municipal
a eu
lecture
du
bilan
social
2020,
réalisé
en
2021
et en
prend
acte.
L'outd
automatisé
permettant
la
réalisation
de
cette
synthèse
a
été
développé
par
l'Observatoire
de
l'emploi
at
de
la
FPT
de
Nouvelle
Aquitaine
en
partensrist
avec
Le
Come
Technique
des
Charges
d'études
des
Observatoires
Régionaux
des
Centres
de Gestion.
Arrivée
de
Jérôme
Gouzon
à
19h32.
6.
Réhabilitation
du
Centre
Bourg
Phase
Il —
Fonds
Leader
La
commune
a lancé,
en
2021,
la phase
Il — Requalification
du
centre
bourg
: Rue
du
08
Mai
1945.
Le
montant
du
projet
s'élève
à 283
584,84
€
HT.
Les
travaux
étaient
destinés
à
:
-
Réduire
la
largeur
de
la chaussée
à 6 m,
-
Mise
en
place
de
bordures
en
granit,
-
Création
d’un
plateau
ralentisseur,
- __
Changement
de
revêtement
de
surface
sur
les
trottoirs
au
niveau
de
la
mairie,
-
Ponctuation
végétale
principalement
devant
la mairie
et
à l'entrée
de
la séquence.
Le
Conseil
Municipal
a
par
ailleurs
déjà
demandé
des
subventions
DETR,
Conseil
Départemental,
DSIL.
Il y
aurait
lieu
à
présent
de
demander
une
subvention
Leader,
programme
de
développement
rural.
Madame
la
Maire
présente
le plan
de
financement
de
la
phase
ll.
Dépenses
en
€ HT]
Recettes
en
€
HT
Maîtrise
d'œuvre
20
233,14
€ |
LEADER
30
000,00
€
Lot
1
: terrassement-VRD
245
423,00
€ |
DETR
76377,91€
Conseil
Départemental
115
64,000
€
Lot
2
: aménagements
paysagers
17
928,70
€ |
Autofinancement
61
566,93
€
Total
283
584,84
€ |
Total
283
584,84
€
Le
Conseil
Municipal
approuve
le
projet
relatif à la phase
Il des
travaux
de
requalification
du
centre-bourg
et
autorise,
à
l'unanimité,
Madame
la
Maire
à solliciter
une
subvention
Leader
et
à
signer
toutes
les
pièces
et
actes
à
venir. 7.
Demande
de
subventions
: assainissement
des
eaux
pluviales
Tranche
3
Avant
la
troisième
phase
des
travaux
pour
la
requalification
du
centre-bourg,
il est
prévu
le
raccordement
des
eaux
pluviales,
Rue
Edouard
Mouratille.
Le
chiffrage
s'élève
à
59
262
€
HT
soit
70
877,34
€
TIC
et
comprend
la conduite
principale,
10
branchements
(ou
raccordements
des
descentes
de
dalles)
et 6 grilles.
Les
travaux
seront
réalisés
en
tranchée
commune
avec
les eaux
usées.
Le
Conseil
Municipal
autorise
Madame
La
Maire
à solliciter
des
subventions
de
divers
organismes.
Points
sur
les
commissions
:
Commission
des
affaires
scolaires :
Les
directrices
des
écoles
de
Nieul
souhaitent
modifier
les
rythmes
scolaires
en
passant
à une
semaine
de
4 jours
contre
4.5 jours
à l'heure
actuelle.
Catherine
Casimir
explique
que
dans
un
premier
temps,
une
rencontre
va
être
organisée
entre
fa
Municipalité
et
les
directrices,
puis
dans
un
second
temps
entre
la
Municipalité
et
l’Amicale
Pour
les
Ecoles. Commission
communication :
Laurent
Auzemery
fait
un
point
sur
les
divers
supports
de
communication
proposés
par
la
Municipalité.
- Remerciements
présentés
aux
conseillers
municipaux
ayant
participé
à
la
distribution
des
calendriers
2022
et
des
bulletins
d'informations
de
Elan
en
ce
début
d'année.
- Le
prochain
bulletin
municipal
paraîtra
courant
Avril
et abordera,
entre
autre,
le budget
de
la commune.
- L'application
Panneau
Pocket
ouverte
en
2021,
compte
déjà
372
inscriptions.
Sur
les
30
derniers
jours,
4 282
lectures
ont
été
effectuées.
- Une
réflexion
est
actuellement
menée
sur
un
projet
de
« goodies
».
Commission
sociale :
Lucette
Pinardon-Thévet
indique
que
le
C.C.A.S.
réuni
en
Février
a
attribué
une
aide
financière
à
une
personne
dans
le
besoin.
- Remerciements
présentés
aux
conseillers
municipaux
ayant
participé
à
la
distribution
des
colis
des
aînés. - Des
réflexions
sont
menées
sur
la
mise
en
place
de
réunions
publiques
selon
les
restrictions
sanitaires
en
vigueur.
Les
thèmes
à
l’étude
porteraient
sur
«
Préparer
sa
retraite
» et
«
La
sécurité
routière
».
- Les
deux
columbariums
présents
au
cimetière
sont
complets.
Des
devis
ont
été
demandés
afin
de
prévoir
la construction
d’un
nouveau
monument.
Aucune
demande
de
subvention
n’a
été
retenue
pour
l’année
2022.
Commission
finances :
Laurent
Bila
informe
que
lors
de
la
Commission
Finances
réunie
en
Janvier
dernier,
un
recensement
des
différents
besoins
a été
réalisé
afin
d'élaborer
le
budget
communal.
Le
vote
du
compte
administratif
et
le
vote
du
compte
de
gestion
se
dérouleront
lors
de
la
prochaine
séance
du
conseil
municipal.
A
ce jour,
le budget
maîtrisé
de
la commune
présente
un
excédent.
Commission
animation,
sports
et culture :
Laurent
Bila
rapporte
que
lors
de
sa
dernière
réunion,
la
Commission
Animation
a
évoqué
la
possibilité
de
mettre
en
place
trois
manifestations
sur
l’année
2022 :
- forum
des
associations
sur
la
même
journée
que
l'inauguration
de
la Place
Emile
Foussat
- marché
de
Pays
ou
Producteurs
- marché
de
Noël
Le
festival
Imagi*Nieul
2022,
dont
le
thème
a
été
défini,
se
déroulera
les
15
et
16
Juillet.
De
plus,
une
discussion
est
engagée
avec
la compagnie
«
Urbaka
» afin
de
finaliser
un
spectacle
lors
de
ces
journées. Commission
travaux
:
Jean-Luc
Ruaud
fait
un
point
des
différents
actions
menées
et
à venir.
Centre
bourg :
-
La
phase
Il des
travaux
de
requalification
du
Centre
Bourg
touche
à sa
fin,
et
la phase
Ill débutera
dans
quelques
semaines.
- Sur
la
Place
Emile
Foussat,
la fontaine
a été
réinstallée
et sera
opérationnelle
au
printemps.
- La
bascule
située
au
niveau
du
giratoire
de
l’école
maternelle
va
être
remise
en
état
de
sécurité.
Tout
comme
la
Fontaine
de
la
Place
Emile
Foussat,
elle
fait
partie
du
patrimoine
de
la commune
à
préserver.
Bâtiments
et équipements :
-
Les
pièces
nécessaires
à
la
remise
en
état
de
l’aire
de
jeux
de
la
Place
du
19
Mars
1962
ont
été
réceptionnées.
Les
travaux
seront
réalisés
au
printemps.
- La
vente
du
bâtiment
communal
situé
17
Rue
du
8
Mai
1945
est
à l'étude.
Des
estimations
financières
ont
été
demandées.
- La
chaudière
du
château
va
être
remplacée.
- La
réfection
des
locaux
de
l’école
élémentaire
se
poursuit
en
2022
avec
la réfection
d’une
salle
de
classe
et
des
sanitaires
côté
rue.
- Le
parc
du
château
est
équipé
de
poubelles
supplémentaires
ainsi
que
de
bancs
remis
en
état.
- Au
niveau
du
stade,
la
plateforme
de
basket
est
opérationnelle.
- Des
sondages
de
sol
ont
été
réalisés
sur
la
parcelle
du
cimetière
en
vue
d’une
éventuelle
extension.
- La candidature
de
l’école
élémentaire
a été
retenue
pour
participer
à l'opération
Haiecolier
2022.
Cette
action
permettra
le
prolongement
de
la
haie
plantée
par
les
élèves
en
2021
sur
le
plateau
du
parc
du
château.
Cette
opération
unit
plusieurs
acteurs.
En
effet,
un
tel
projet
se
concrétise
grâce
à
l'implication
de
l’école,
de
l’ACCA
de
la commune
et de
la
Municipalité.
Questions
diverses :
Les
dates
des
élections
présidentielles
et des
élections
législatives
sont
communiquées
aux
conseillers.
Fin
de
séance
à
20h54.
Béatrice
TRICARD
Maire