Offres
API
Connexion
Documents similaires
Compte-Rendu - 260609 36 Tableau des effectifs 1
Conseil Municipal - Tableau des effectifs
Conseil Municipal - 20250408 21 Tableau des effectifs annexe
Conseil Municipal - 260415 19 Tableau des effectifs annexe
Conseil Municipal - 20250625 32 tableau des effectifs annexes
Conseil Municipal - 20230411 30 Tableau des effectifs Annexe
Conseil Municipal - 240402 25 Tableau des effectifs Annexe
Conseil Municipal - 20241211 41 Tableau des effectifs annexe
Conseil Municipal - 260415 19 Tableau des effectifs
Conseil Municipal - 240402 25 Tableau des effectifs
Conseil Municipal - 260609 36 Tableau des effectifs 2
Document publié le Jeudi 1 janvier 2026 par la commune de Joinville-le-Pont.
Lien du pdf (Conseil Municipal - 260609 36 Tableau des effectifs 2)
Thèmes du document : Travail et emploi, Sécurité publique, Institutions publiques,
CONSEIL MUNICIPAL – 09/06/2026
1
TABLEAU DES EFFECTIFS
Les modifications du tableau des effectifs présentées aujourd’hui correspondent : • à la création des postes nécessaires au bon fonctionnement des services ; • aux suppressions de postes, notamment liée aux évolutions de carrière • et aux divers ajustements liés aux évolutions de carrière des agents et aux mouvements du personnel.
Tous les postes permanents créés sont susceptibles d’être pourvus par voie contractuelle sur le fondement de l’article L. 352-4 relatif aux recrutements et aux conditions d’accès aux emplois des personnes en situation de handicap ou des articles L 332- 14, L332-8 ou L.332-12 ou du Code général de la fonction publique, si la procédure ne permet pas d’aboutir au recrutement d’agents fonctionnaires.
Les emplois non permanents suivants sont créés :
• 1 poste d’adjoint administratif pour le remplacement d’un agent en congé de maternité à la Direction des services techniques (article L 332-13 du Code général de la fonction publique) • 2 postes d’adjoints techniques saisonniers représentant 4 mois au sein des régies bâtiments et espaces verts (article L.332-23 2 du Code général de la fonction publique)
• 1 poste d’adjoint administratif saisonnier représentant 2 mois au sein du guichet unique (article L.332-23 1 du Code général de la fonction publique)
• 1 poste d’adjoint du patrimoine saisonnier représentant 2 mois au sein de la bibliothèque (article L.332-23 1 du Code général de la fonction publique)
• 1 poste d’adjoint d’animation saisonnier représentant 1,5 mois d’activité au sein de la ludothèque (article L.332-23 1 du Code général de la fonction publique)
Les emplois non permanents suivants sont toujours en cours :
• 1 poste de rédacteur en renfort pour soutenir l’activité de la direction des affaires culturelles tenant compte des postes vacants (article L.332-23 1 du Code général de la fonction publique) • 1 poste d’adjoint administratif en renfort pour assurer la continuité de service en raison du temps partiel thérapeutique d’un agent à la Maison des solidarités et de l’emploi (article L 332-13 du Code général de la fonction publique) • 1 poste d’adjoint technique faisant fonction d’assistant éducatif petite enfance en renfort pour assurer la continuité de service en raison du temps partiel thérapeutique d’un agent en crèche (article L.332-23 1 du Code général de la fonction publique)
• 1 poste d’adjoint technique faisant fonction d’agent de service polyvalent pour le remplacement d’un agent en congé de maternité en crèche (article L 332-13 du Code général de la fonction publique) • 1 poste d’adjoint technique en renfort pour assurer la continuité de service en raison du temps partiel thérapeutique d’un agent au service des sports (article L 332-13 du Code général de la fonction publique)
Récapitulatif par filière / catégorie d’emplois :
Somme
de Total
postes
pourvus
Somme
de Total
postes
budgétés
avant
Somme
de Total
ETP
avant
Nombre
de
créations
Nombre
de suppressions
Somme
de
Postes
TC
budgétés
après
Somme
de Postes
TNC
budgétés
après
Somme
de Total
postes
budgétés
après
Somme de
Total ETP
budgétés
après
Emplois fonctionnels 5 5 4,90 4 1 5 4,90
Emplois non permanents 12 18 17,48 17 1 18 17,48
Filière administrative 86 97 96,80 -4,8 92 0 92 92,00
Filière animation 72 101 94,35 -21,55 71 5 76 72,80
Filière culturelle 40 41 27,43 -0,78 14 26 40 26,65
Filière médico-sociale 19 19 18,91 18 1 19 18,91
Filière Police municipale 21 22 22,00 -1 21 0 21 21,00
Filière sociale 21 24 23,80 -2 21 1 22 21,80
Filière sportive 4 4 2,74 2 2 4 2,74
Filière technique 141 153 150,86 -6,57 139 7 146 144,29
Total général 421 484 459,27 -36,70 399 44 443 422,57 CONSEIL MUNICIPAL – 09/06/2026
2
GRADES / EMPLOIS
EMPLOIS FONCTIONNELS
ET FILIERE
ADMINISTRATIVE
Postes
pourvus
avant
CM
Postes
budgétés
avant
CM
ETP
budgétés
avant CM
Evolutions
proposées Objets des évolutions proposées
Postes
TC
budgétés
après
CM
Postes
TNC
budgétés
après
CM
Total
postes
budgétés
après
CM
Total ETP
budgétés
après CM
Total Directeur général des
services 1 1 1,00 0,00 1 0,00 1 1,00
Total Directeur général
adjoint des services 3 3 2,90 0,00 2 1,00 3 2,90
Total Directeur des
services techniques 1 1 1,00 0,00 1 0,00 1 1,00
Total Attaché hors classe 0 2 2,00 0,00 2 0 2 2,00
Total Attaché principal 5 5 5,00 0,00 5 0 5 5,00
Total Attaché 16 19 19,00 -3,00
- 1 poste à supprimer suite recrutement référent
administratif et financier sur 2ème grade
- 1 poste à supprimer suite réorganisation Direction
affaires juridiques et assemblées
- 1 poste à supprimer suite recrutement responsable
du service des sports sur le grade d'éducateur des
APS principal de 1ère classe
16 0 16 19,00
Total Rédacteur principal
de 1ère classe 1 1 1,00 0,00 1 0 1 1,00
Total Rédacteur principal
de 2ème classe 5 5 5,00 0,00 5 0 5 5,00
Total Rédacteur 14 17 17,00 -1,00 - 1 poste à supprimer suite recrutement chargée de recrutement sur 2ème grade 16 0 16 16,00
Total Adjoint administratif
principal de 1ère classe 24 26 25,80 -1,00 - 1 poste à supprimer suite création par erreur à TNC
80 % (régularisation) 25 0 25 25,00
Total Adjoint administratif
principal de 2ème classe 10 11 11,00 0,00 11 0 11 11,00
Total Adjoint administratif 11 11 11,00 0,00 11 0 11 11,00 CONSEIL MUNICIPAL – 09/06/2026
3
GRADES
FILIERE TECHNIQUE
Postes
pourvus
avant
CM
Postes
budgétés
avant
CM
ETP
budgétés
avant CM
Evolutions
proposées Objets des évolutions proposées
Postes
TC
budgétés
après
CM
Postes
TNC
budgétés
après
CM
Total
postes
budgétés
après
CM
Total ETP
budgétés
après CM
Total Ingénieur hors
classe 0 1 1,00 0,00 1 0,00 1 1,00
Total Ingénieur principal 2 3 3,00 0,00 3 0,00 3 3,00
Total Ingénieur 5 5 5,00 0,00 5 0,00 5 5,00
Total Technicien principal
de 1ère classe 3 3 3,00 0,00 3 0 3 3,00
Total Technicien principal
de 2ème classe 5 5 4,80 0,00 4 1 5 4,80
Total Technicien 4 5 5,00 0,00 5 0 5 5,00
Total Agent de maîtrise
principal 10 11 11,00 -1,00 - Poste à supprimer suite titularisation après
détachement pour stage sur grade de technicien 10 0 10 10,00
Total Agent de maîtrise 4 5 5,00 0,00 5 0 5 5,00
Total Adjoint technique
principal de 1ère classe 15 15 15,00 0,00 15 0 15 15,00
Total Adjoint technique
principal de 2ème classe 42 44 43,38 -3,00 - 3 postes à supprimer suite 2 départs retraite et 1
disponibilité pour convenances personnelles 39 2 41 40,38
Total Adjoint technique 50 56 54,68 -2,57 - 1 poste à TNC 57 % à supprimer suite mutation
- 2 postes à TC à supprimer suite remplacements sur
autres grades
49 4 53 52,11 CONSEIL MUNICIPAL – 09/06/2026
4
GRADES
FILIERE SOCIALE
Postes
pourvus
avant
CM
Postes
budgétés
avant
CM
ETP
budgétés
avant CM
Evolutions
proposées Objets des évolutions proposées
Postes
TC
budgétés
après
CM
Postes
TNC
budgétés
après
CM
Total
postes
budgétés
après
CM
Total ETP
budgétés
après CM
Total Assistant socio-
éducatif de classe exc. 1 1 1,00 0,00 1 0 1 1,00
Total Assistant socio-
éducatif 2 3 3,00 0,00 3 0 3 3,00
Total Educateur de jeunes
enfants de classe exc. 3 4 4,00 -1,00 - Poste à supprimer suite mutation et remplacement
sur cadre d’emplois des puéricultrices 3 0 3 3,00
Total Educateur de jeunes
enfants 1 2 2,00 0,00 2 0 2 2,00
Total ASEM principal de
1ère classe 6 6 6,00 0,00 6 0 6 6,00
Total ASEM principal de
2ème classe 7 8 7,80 -1,00 - Poste à supprimer suite reclassement après PPR
sur filière administrative 6 1 7 6,80
GRADES / EMPLOIS
FILIERE MEDICO SOCIALE
Postes
pourvus
avant
CM
Postes
budgétés
avant
CM
ETP
budgétés
avant CM
Evolutions
proposées Objets des évolutions proposées
Postes
TC
budgétés
après
CM
Postes
TNC
budgétés
après
CM
Total
postes
budgétés
après
CM
Total ETP
budgétés
après CM
Total Puéricultrice hors
classe 0 0 0 0,00 1 0 1 1,00
Total Psychologue de
classe normale 1 1 0,91 0,00 0 1 1 0,91
Total Infirmier en soins
généraux 1 1 1,00 0,00 1 0 1 1,00
Total Auxiliaire de
puériculture principal de
classe supérieure
3 3 3,00 0,00 3 0 3 3,00
Total Auxiliaire de
puériculture de classe
normale
13 13 13,00 0,00 13 0 13 13,00 CONSEIL MUNICIPAL – 09/06/2026
5
GRADES / EMPLOIS
FILIERE SPORTIVE
Postes
pourvus
avant
CM
Postes
budgétés
avant
CM
ETP
budgétés
avant CM
Evolutions
proposées Objets des évolutions proposées
Postes
TC
budgétés
après
CM
Postes
TNC
budgétés
après
CM
Total
postes
budgétés
après
CM
Total ETP
budgétés
après CM
Total Educateur des
activités physiques et
sportives principal de 1ère
classe
1 1 1,00 0,00 1 0 1 1,00
Total Educateur des
activités physiques et
sportives
3 3 1,74 0,00 1 2 3 1,74 CONSEIL MUNICIPAL – 09/06/2026
6
GRADES / EMPLOIS
FILIERE CULTURELLE
Postes
pourvus
avant
CM
Postes
budgétés
avant
CM
ETP
budgétés
avant CM
Evolutions
proposées Objets des évolutions proposées
Postes
TC
budgétés
après
CM
Postes
TNC
budgétés
après
CM
Total
postes
budgétés
après
CM
Total ETP
budgétés
après CM
Total Professeur
d'enseignement artistique
hors classe
1 1 1,00 0,00 1 0,00 1 1
Total Professeur
d'enseignement artistique
classe normale
2 2 1,19 0,00 - 0 2 2 1,19
Total Assistant
d’enseignement artistique
principal de 1ère classe
7 8 5,175 -0,775 - 1 poste à TNC 77,5 % à supprimer suite départ retraite 2 5 7 4,40
Total Assistant
d’enseignement artistique
principal de 2ème classe
20 20 12,01 0,00 4 16 20 12,01
Total Assistant
d’enseignement artistique 3 3 1,05 0,00 0 3 3 1,05
Total Assistant de
conservation du
patrimoine ppal de 1ère
classe
1 1 1,00 0,00 1 0,00 1 1,00
Total Assistant de
conservation du
patrimoine ppal de 2ème
classe
0 0 0,00 0,00 0 0,00 0 0,00
Total Assistant de
conservation du
patrimoine
0 0 0,00 0,00 0 0,00 0 0,00
Total Adjoint du
patrimoine principal de
1ère classe
2 2 2,00 0,00 2 0,00 2 2,00
Total Adjoint du
patrimoine principal de
2ème classe
0 0 0,00 0,00 0 0,00 0 0,00
Total Adjoint du
patrimoine 4 4 4,00 0,00 4 0,00 4 4,00 CONSEIL MUNICIPAL – 09/06/2026
7
GRADES / EMPLOIS
FILIERE ANIMATION
Postes
pourvus
avant
CM
Postes
budgétés
avant
CM
ETP
budgétés
avant CM
Evolutions
proposées Objets des évolutions proposées
Postes
TC
budgétés
après
CM
Postes
TNC
budgétés
après
CM
Total
postes
budgétés
après
CM
Total ETP
budgétés
après CM
Total Animateur principal
de 2ème classe 2 2 2,00 0,00 2 0 2 2,00
Total Animateur 3 4 4,00 0,00 4 0 4 4,00
Total Adjoint d'animation
principal de 1ère classe 4 5 5,00 -1,00 - Poste à supprimer suite nomination après réussite
au concours animateur principal de 2ème classe 4 0 4 4,00
Total Adjoint d'animation
principal de 2ème classe 22 31 28,10 -6,60
- 8 postes à supprimer dont 5 à TNC 90 %, 1 TNC à
80 % et 2 à TNC 65 % suite passage à temps
complet des postes animateurs périscolaire
21 2 23 21,50
Total Adjoint d'animation 41 59 55,25 -13,95
- 15 postes à supprimer dont 1 à TC créé par erreur
non pourvu, 12 à TNC 90 %, 1 à TNC 65 %, et 1 à
TNC 50 % suite passage à temps complet des
postes animateurs périscolaire
- 1 poste à supprimer suite changement de filière (→
administrative)
40 3 43 41,30
GRADES / EMPLOIS
FILIERE POLICE
MUNICIPALE
Postes
pourvus
avant
CM
Postes
budgétés
avant
CM
ETP
budgétés
avant CM
Evolutions
proposées Objets des évolutions proposées
Postes
TC
budgétés
après
CM
Postes
TNC
budgétés
après
CM
Total
postes
budgétés
après
CM
Total ETP
budgétés
après CM
Total Directeur principal
de police municipale 2 2 2,00 0,00 2 0 2 2,00
Total Chef de service de
police municipale principal
de 2ème classe
1 1 1,00 0,00 1 0 1 1,00
Total Chef de service de
police municipale 1 2 2,00 -1,00 - Poste à supprimer suite nomination sur 2ème grade
après réussite examen pro 1 0 1 1,00
Total Brigadier-chef
principal 15 15 15,00 0,00 15 0 15 15,00
Total Gardien brigadier 2 2 2,00 0,00 2 0 2 2,00 CONSEIL MUNICIPAL – 09/06/2026
8
EMPLOIS NON
PERMANENTS
Postes
pourvus
avant
CM
Postes
budgétés
avant
CM
ETP
budgétés
avant CM
Evolutions
proposées Objets des évolutions proposées
Postes
TC
budgétés
après
CM
Postes
TNC
budgétés
après
CM
Total
postes
budgétés
après
CM
Total ETP
budgétés
après CM
Total Apprentis 9 10 10,00 0,00 10 0,00 10 10,00
Total Assistante
maternelle 1 1 1,00 0,00 1 0,00 1 1,00
Total Collaborateur de
cabinet 2 2 2,00 0,00 2 0,00 2 2,00
Total Contrats PEC 0 5 4,48 0,00 4 1 5 4,48
Total général 421 484 459,27 -36,70 399 44 443 422,57