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Conseil Municipal - 261014 43 Tableau des effectifs 1
Document publié le Jeudi 1 janvier 2026 par la commune de Joinville-le-Pont.
Lien du pdf (Conseil Municipal - 261014 43 Tableau des effectifs 1)
Thèmes du document : Travail et emploi, Sécurité publique, Handicap et inclusivité,
CONSEIL MUNICIPAL - 14/10/2026
1
TABLEAU DES EFFECTIFS
Les modifications du tableau des effectifs présentées aujourd’hui correspondent : • à la création des postes nécessaires au bon fonctionnement des services ; • aux suppressions de postes, notamment liée aux évolutions de carrière • et aux divers ajustements liés aux évolutions de carrière des agents et aux mouvements du personnel.
Tous les postes permanents créés sont susceptibles d’être pourvus par voie contractuelle sur le fondement de l’article L. 352-4 relatif aux recrutements et aux conditions d’accès aux emplois des personnes en situation de handicap ou des articles L 332- 14, L332-8 ou L.332-12 ou du Code général de la fonction publique, si la procédure ne permet pas d’aboutir au recrutement d’agents fonctionnaires.
Les emplois non permanents suivants sont créés :
• 1 poste d’adjoint technique à temps non complet 20 h/semaine faisant fonction d’agent de service polyvalent en renfort pour assurer la continuité de service en raison du temps partiel thérapeutique d’un agent en crèche (article L.332-13 du Code général de la fonction publique)
• 1 poste de rédacteur en renfort pour soutenir l’activité de la direction de la communication tenant compte des postes vacants (article L.332-23 1 du Code général de la fonction publique)
Les emplois non permanents suivants sont toujours en cours :
• 1 poste d’adjoint administratif en renfort pour assurer la continuité de service en raison du temps partiel thérapeutique d’un agent à la Maison des solidarités et de l’emploi (article L 332-13 du Code général de la fonction publique) • 1 poste d’adjoint technique faisant fonction d’agent de service polyvalent pour le remplacement d’un agent en congé de maternité en crèche (article L 332-13 du Code général de la fonction publique)
Récapitulatif par filière / catégorie d’emplois :
Somme
de Total
postes
pourvus
Somme
de Total
postes
budgétés
avant
Somme
de Total
ETP
avant
Nombre
de
créations
Nombre
de suppressions
Somme
de
Postes
TC
budgétés
après
Somme
de Postes
TNC
budgétés
après
Somme
de Total
postes
budgétés
après
Somme de
Total ETP
budgétés
après
Emplois fonctionnels 5 5 4,90 1,00 5 1 6 5,90
Emplois non permanents 11 18 17,48 -1 16 1 17 16,48
Filière administrative 83 92 92,00 5,00 -7 90 0 90 90,00
Filière animation 69 76 72,80 2,45 -2,35 70 5 76 72,90
Filière culturelle 35 40 26,65 2,35 -2,85 15 24 39 26,15
Filière médico-sociale 17 19 18,91 -2 16 1 17 16,91
Filière Police municipale 20 21 21,00 21 0 21 21,00
Filière sociale 20 22 21,80 -1 20 1 21 20,80
Filière sportive 3 4 2,74 1,00 -0,64 3 1 4 3,09
Filière technique 134 146 144,29 6,00 -7,51 138 6 144 142,78
Total général 397 443 422,57 17,80 -24,35 394 40 434 416,02 CONSEIL MUNICIPAL - 14/10/2026
2
GRADES / EMPLOIS
EMPLOIS FONCTIONNELS
ET FILIERE
ADMINISTRATIVE
Postes
pourvus
avant
CM
Postes
budgétés
avant
CM
ETP
budgétés
avant CM
Evolutions
proposées Objets des évolutions proposées
Postes
TC
budgétés
après
CM
Postes
TNC
budgétés
après
CM
Total
postes
budgétés
après
CM
Total ETP
budgétés
après CM
Total Directeur général des
services 1 1 1,00 0,00 1 0,00 1 1,00
Total Directeur général
adjoint des services 3 3 2,90 1,00 - 1 poste à créer – Evolution des services municipaux 3 1,00 4 3,90
Total Directeur des
services techniques 1 1 1,00 0,00 1 0,00 1 1,00
Total Attaché hors classe 0 2 2,00 0,00 2 0 2 2,00
Total Attaché principal 5 5 5,00 0,00 5 0 5 5,00
Total Attaché 15 16 16,00 0,00 16 0 16 16,00
Total Rédacteur principal
de 1ère classe 1 1 1,00 1,00 - 1 poste à créer suite remplacement sur grade
d’avancement 2 0 2 2,00
Total Rédacteur principal
de 2ème classe 4 5 5,00 -1,00 - 1 poste à supprimer suite remplacement sur grade
d’avancement 45 0 45 4,00
Total Rédacteur 14 16 16,00 -2,00
- 1 poste à supprimer suite départ détachement
- 1 poste à supprimer suite nomination stagiaire et
intégration directe dans le cadre d’emplois des
adjoints administratifs
14 0 14 14,00
Total Adjoint administratif
principal de 1ère classe 24 25 25,00 0,00 25 0 25 25,00
Total Adjoint administratif
principal de 2ème classe 10 11 11,00 -1,00 - 1 poste à supprimer suite départ détachement et
remplacement sur 1er grade 10 0 10 10,00
Total Adjoint administratif 10 11 11,00 1,00 - 1 poste à créer suite nomination stagiaire 12 0 12 12,00 CONSEIL MUNICIPAL - 14/10/2026
3
GRADES
FILIERE TECHNIQUE
Postes
pourvus
avant
CM
Postes
budgétés
avant
CM
ETP
budgétés
avant CM
Evolutions
proposées Objets des évolutions proposées
Postes
TC
budgétés
après
CM
Postes
TNC
budgétés
après
CM
Total
postes
budgétés
après
CM
Total ETP
budgétés
après CM
Total Ingénieur hors
classe 0 1 1,00 0,00 1 0,00 1 1,00
Total Ingénieur principal 2 3 3,00 1,00 - 1 poste à créer suite avancement de grade 4 0,00 4 4,00
Total Ingénieur 1 5 5,00 -2,00 - 2 postes à supprimer suite démission et avancement de grade 3 0,00 3 3,00
Total Technicien principal
de 1ère classe 3 3 3,00 0,00 3 0 3 3,00
Total Technicien principal
de 2ème classe 4 5 4,80 -1,00 - 1 poste à supprimer suite départ retraite 3 1 4 3,80
Total Technicien 4 5 5,00 2,00 - 2 postes à créer pour remplacement suite départ retraite et promotion interne technicien 7 0 7 7,00
Total Agent de maîtrise
principal 9 10 10,00 -1,00 - 1 poste à supprimer suite départ retraite 9 0 9 9,00
Total Agent de maîtrise 4 5 5,00 0,00 5 0 5 5,00
Total Adjoint technique
principal de 1ère classe 14 15 15,00 0,00 15 0 15 15,00
Total Adjoint technique
principal de 2ème classe 40 41 40,38 -1,00 - 1 poste à supprimer suite fin de contrat 38 2 40 39,38
Total Adjoint technique 53 53 52,11 -0,49 - 1 poste à TNC 51 % à supprimer suite démission
- 1 poste à TC à créer suite remplacement sur 1er
grade
50 3 53 52,60 CONSEIL MUNICIPAL - 14/10/2026
4
GRADES
FILIERE SOCIALE
Postes
pourvus
avant
CM
Postes
budgétés
avant
CM
ETP
budgétés
avant CM
Evolutions
proposées Objets des évolutions proposées
Postes
TC
budgétés
après
CM
Postes
TNC
budgétés
après
CM
Total
postes
budgétés
après
CM
Total ETP
budgétés
après CM
Total Assistant socio-
éducatif de classe exc. 1 1 1,00 0,00 1 0 1 1,00
Total Assistant socio-
éducatif 2 3 3,00 -1,00 - 1 poste à supprimer inoccupé 2 0 2 2,00
Total Educateur de jeunes
enfants de classe exc. 3 3 3,00 0,00 3 0 3 3,00
Total Educateur de jeunes
enfants 1 2 2,00 0,00 2 0 2 2,00
Total ASEM principal de
1ère classe 6 6 6,00 0,00 6 0 6 6,00
Total ASEM principal de
2ème classe 7 7 6,80 0,00 6 1 7 6,80
GRADES / EMPLOIS
FILIERE MEDICO SOCIALE
Postes
pourvus
avant
CM
Postes
budgétés
avant
CM
ETP
budgétés
avant CM
Evolutions
proposées Objets des évolutions proposées
Postes
TC
budgétés
après
CM
Postes
TNC
budgétés
après
CM
Total
postes
budgétés
après
CM
Total ETP
budgétés
après CM
Total Puéricultrice hors
classe 0 0 0 0,00 1 0 1 1,00
Total Psychologue de
classe normale 1 1 0,91 0,00 0 1 1 0,91
Total Infirmier en soins
généraux 1 1 1,00 0,00 1 0 1 1,00
Total Auxiliaire de
puériculture principal de
classe supérieure
3 3 3,00 0,00 3 0 3 3,00
Total Auxiliaire de
puériculture de classe
normale
11 13 13,00 -2,00
- 2 poste à supprimer suite remplacements
assistantes éducatives petite enfance titulaires du
cadre d’emplois des adjoints techniques
11 0 11 11,00 CONSEIL MUNICIPAL - 14/10/2026
5
GRADES / EMPLOIS
FILIERE SPORTIVE
Postes
pourvus
avant
CM
Postes
budgétés
avant
CM
ETP
budgétés
avant CM
Evolutions
proposées Objets des évolutions proposées
Postes
TC
budgétés
après
CM
Postes
TNC
budgétés
après
CM
Total
postes
budgétés
après
CM
Total ETP
budgétés
après CM
Total Educateur des
activités physiques et
sportives principal de 1ère
classe
1 1 1,00 0,00 1 0 1 1,00
Total Educateur des
activités physiques et
sportives
3 3 1,74 0,35 - 1 poste à créer à temps complet - 1 pote à supprimer à temps non complet 64,47 % 2 1 3 2,09 CONSEIL MUNICIPAL - 14/10/2026
6
GRADES / EMPLOIS
FILIERE CULTURELLE
Postes
pourvus
avant
CM
Postes
budgétés
avant
CM
ETP
budgétés
avant CM
Evolutions
proposées Objets des évolutions proposées
Postes
TC
budgétés
après
CM
Postes
TNC
budgétés
après
CM
Total
postes
budgétés
après
CM
Total ETP
budgétés
après CM
Total Professeur
d'enseignement artistique
hors classe
1 1 1,00 0,00 1 0,00 1 1
Total Professeur
d'enseignement artistique
classe normale
2 2 1,19 0,00 - 0 2 2 1,19
Total Assistant
d’enseignement artistique
principal de 1ère classe
6 7 4,40 -0,15 - 1 poste à TNC 15 % à supprimer suite départ retraite 2 4 6 4,25
Total Assistant
d’enseignement artistique
principal de 2ème classe
17 20 12,01 -0,35
- 1 poste à TNC 55 % et 1 à TNC 65 % à supprimer
suite départ retraite -
- 1 poste à temps complet à créer évolution du poste
- 1 poste à TNC 20 % à créer pour remplacement
suite départ retraite 1 poste à TNC 50 % à supprimer
suite démission
5 15 20 11,66
Total Assistant
d’enseignement artistique 3 3 1,05 0,00 0 3 3 1,05
Total Assistant de
conservation du
patrimoine ppal de 1ère
classe
1 1 1,00 0,00 1 0,00 1 1,00
Total Assistant de
conservation du
patrimoine ppal de 2ème
classe
0 0 0,00 0,00 0 0,00 0 0,00
Total Assistant de
conservation du
patrimoine
0 0 0,00 1,00 - 1 poste à créer suite évolution organisation bibliothèque/ludothèque 0 0,00 0 0,00
Total Adjoint du
patrimoine principal de
1ère classe
2 2 2,00 0,00 2 0,00 2 2,00
Total Adjoint du
patrimoine principal de
2ème classe
0 0 0,00 0,00 0 0,00 0 0,00 CONSEIL MUNICIPAL - 14/10/2026
7
Total Adjoint du
patrimoine 3 4 4,00 -1,00 - 1 poste à supprimer suite évolution organisation
bibliothèque/ludothèque 3 0,00 3 3,00
GRADES / EMPLOIS
FILIERE ANIMATION
Postes
pourvus
avant
CM
Postes
budgétés
avant
CM
ETP
budgétés
avant CM
Evolutions
proposées Objets des évolutions proposées
Postes
TC
budgétés
après
CM
Postes
TNC
budgétés
après
CM
Total
postes
budgétés
après
CM
Total ETP
budgétés
après CM
Total Animateur principal
de 2ème classe 2 2 2,00 1,00 - 1 poste à créer suite renouvellement contrat sur
2ème grade 3 0 3 3,00
Total Animateur 3 4 4,00 0,00 4 0 4 4,00
Total Adjoint d'animation
principal de 1ère classe 4 4 4,00 0,00 4 0 4 4,00
Total Adjoint d'animation
principal de 2ème classe 22 23 21,50 1,00 - 1 poste à créer pour renouvellement contrat sur
grade d’avancement 22 2 24 22,50
Total Adjoint d'animation 38 43 41,30 -1,90
- 1 poste à supprimer pour renouvellement contrat sur
grade d’avancement
- 1 poste à temps non complet 45 % à créer à la
demande d’évolution du temps de travail d’un agent
- 1 poste à temps non complet 35 % à supprimer à la
demande d’évolution du temps de travail d’un agent
- 1 poste à supprimer suite fin de contrat
38 3 41 39,40
GRADES / EMPLOIS
FILIERE POLICE
MUNICIPALE
Postes
pourvus
avant
CM
Postes
budgétés
avant
CM
ETP
budgétés
avant CM
Evolutions
proposées Objets des évolutions proposées
Postes
TC
budgétés
après
CM
Postes
TNC
budgétés
après
CM
Total
postes
budgétés
après
CM
Total ETP
budgétés
après CM
Total Directeur principal
de police municipale 2 2 2,00 0,00 2 0 2 2,00
Total Chef de service de
police municipale principal
de 2ème classe
1 1 1,00 0,00 1 0 1 1,00
Total Chef de service de
police municipale 1 1 1,00 0,00 1 0 1 1,00
Total Brigadier-chef
principal 15 15 15,00 0,00 15 0 15 15,00
Total Gardien brigadier 2 2 2,00 0,00 2 0 2 2,00 CONSEIL MUNICIPAL - 14/10/2026
8
EMPLOIS NON
PERMANENTS
Postes
pourvus
avant
CM
Postes
budgétés
avant
CM
ETP
budgétés
avant CM
Evolutions
proposées Objets des évolutions proposées
Postes
TC
budgétés
après
CM
Postes
TNC
budgétés
après
CM
Total
postes
budgétés
après
CM
Total ETP
budgétés
après CM
Total Apprentis 9 10 10,00 0,00 10 0,00 10 10,00
Total Assistante
maternelle 1 1 1,00 -1,00 - 1 poste à supprimer suite départ retraite 0 0,00 0 0,00
Total Collaborateur de
cabinet 2 2 2,00 0,00 2 0,00 2 2,00
Total Contrats PEC 0 5 4,48 0,00 4 1 5 4,48
Total général 397 443 422,57 -6,55 395 40 435 416,02