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Déliberation - 263019 gestion de l'effectif communal (création de postes)
Document publié le Vendredi 24 avril 2026 par la commune de Saint-Denis.
Lien du pdf (Déliberation - 263019 gestion de l'effectif communal (création de postes))
Thèmes du document : Grandes et moyennes entreprises, Travail et emploi, Éducation,
DÉPARTEMENT DE LA RÉUNION
COMMUNE DE SAINT-DENIS
CONSEIL MUNICIPAL
VENDREDI 24 AVRIL 2026
TROISIÈME SÉANCE ANNUELLE
L'an DEUX-MILLE-VINGT-SIX, le VENDREDI 24 AVRIL, à 16 h 10, le conseil municipal de Saint- Denis s’est assemblé en TROISIÈME SÉANCE ANNUELLE, dans la salle du conseil municipal, sur convocation légale de la maire faite en application des articles L. 2121-10, L. 2121-12 et L. 2121-17 du code général des collectivités territoriales (séance clôturée à 18 h 49).
ÉTAIENT PRÉSENTS (dans l’ordre du tableau)
Éricka BAREIGTS, Jean-François HOAREAU, Brigitte ADAME, Gérard FRANÇOISE, Yassine MANGROLIA, Julie LALLEMAND, Jacques LOWINSKY, Alexandra CLAIN, Jean-Pierre RIVIÈRE, Véronique MALAYANDY, Claudette CLAIN, Guillaume KICHENAMA, Tracy NATAN, Jean- Alexandre POLEYA, Audrey ROBERT, Patrice BÉDIER, Virgile KICHENIN, Geneviève BOMMALAIS, Marcel TESTAN, Marylise LAW-ASSING ISIDORE, Jean-Max BOYER, Jean-Pierre MARCHAU, Marina ALLY-ISSÉ, Joëlle RAHARINOSY, Charles KICHENIN MOUTALOU, Sonia BARDINOT, Philippe ALGOT, Dany GICQUIAUD, Arnaud HUGUET, Christèle BEAUMIER, Sybille BOYER, Julie PONTALBA, Stéphane DÉPÊCHE, Mickaël NOËL, Hendata M’MADI MOGNE, Giovanni VIRAPINMODÉLY, Patrice BOULEVART, Stéphane LIM-SU-KAÏ, Marion CHAUVOT, Larissa MARA, Audrey CORIDON, Olivier RÉFANE, Audrey ROUGEMONT PAYET, Pauline BACCA, Xavier LAYEMAR, Thomas ROBERT, Shënaz DAMOUR, Marie France SAMOURGOMPOULLÉ, Fabrice JAMS, Gaëlle LEBON, Éline HUBERT, Pierre Mattéo RIVIÈRE, Jean Max NATIVEL
ÉTAIENT REPRÉSENTÉS (dans l’ordre du tableau)
Monique ORPHÉ
pour toute la durée de la séance
par Julie LALLEMAND
David BELDA par Pauline BACCA
Maximin ASSOUNE par Christèle BEAUMIER
Philippe NAILLET par Audrey CORIDON
Audrey BÉLIM par Giovanni VIRAPINMODÉLY
Les membres présents formant la majorité de ceux actuellement en exercice (53 présents sur 59) ont pu délibérer en exécution de l’article L. 2121-17 du code général des collectivités territoriales.
DÉSIGNATION DU SECRÉTAIRE DE SÉANCE
Il a été, conformément aux dispositions de l’article L. 2121-15 du code général des collectivités territoriales, procédé à la nomination du secrétaire de séance pris dans le sein du conseil municipal. Shënaz DAMOUR a été désignée, par vote à main levée et à l’unanimité, pour remplir ces fonctions qu’elle a acceptées.
N’ont pas pris part à la délibération portant sur le rapport n° 7 :
au titre de
- Gérard FRANÇOISE SODIPARC (CA)
- Jacques LOWINSKY SÉM NORDÉV (CA)
- Giovanni VIRAPINMODÉLY
page 1 de 2 N’ont pas pris part à la délibération portant sur le rapport n° 13 :
au titre de
- Dany GICQUIAUD Association de Quartier Ilet Quinquina
- Jacques LOWINSKY Lokal de la Source
(*) Philippe NAILLET (mandataire : Audrey CORIDON) ADRIE
- Éricka BAREIGTS MLN
- Jacques LOWINSKY
- Tracy NATAN
- Hendata M’MADI MOGNE
- Audrey CORIDON
- Jacques LOWINSKY ARÉP
- Larissa MARA Cœur social 974
- Stéphane DÉPÊCHE Média Réunion
- Olivier RÉFANE Mouvement la Kour
- Stéphane LIM-SU-KWAÏ Athlétisme-Club Entente du Nord Saint-Denis
- Arnaud HUGUET OMS de Saint-Denis
SODIPARC Société dionysienne de Gestion des Équipements CA conseil d’administration
SÉM NORDÉV Société d’Économie mixte du Développement du Nord de la Réunion ADRIE Association pour le Développement des Ressourceries pour l’Insertion et pour l’Environnement MLN Mission locale Nord
ARÉP Association réunionnaise d’Éducation populaire OMS de Saint-Denis Office municipal des Sports de Saint-Denis
(*) élu absent la mandataire ayant voté en son seul nom propre
page 2 de 2 1
COMMUNE DE SAINT-DENIS CONSEIL MUNICIPAL
DGA VM / Ressources humaines Séance du vendredi 24 avril 2026 Rapport n° 26/3-019
OBJET Optimisation des ressources humaines
Gestion de l'effectif communal
Création de postes
Pour les besoins des services, je vous demande d’approuver la création au tableau des effectifs des emplois de catégories C, B et A figurant à l’annexe jointe.
Ces recrutements visent à répondre aux besoins des services afin de mener à bien les projets de la collectivité.
Les crédits nécessaires sont prévus au chapitre 012 du budget principal de la ville. 2
COMMUNE DE SAINT-DENIS CONSEIL MUNICIPAL
Séance du vendredi 24 avril 2026
Délibération n° 26/3-019
OBJET Optimisation des ressources humaines
Gestion de l'effectif communal
Création de postes
LE CONSEIL MUNICIPAL
Vu la Loi n° 82-213 du 2 mars 1982 relative aux droits et libertés des Communes, Départements et Régions, modifiée ;
Vu le Code Général des Collectivités Territoriales ;
Vu le Code Général de la Fonction Publique ;
Vu le RAPPORT N° 26/3-019 de la MAIRE ;
Vu le rapport présenté par M. Jean-Pierre RIVIÈRE, 9ème adjoint ;
APRES EN AVOIR DELIBERE
A L’UNANIMITE
ARTICLE 1
Approuve la création au tableau des effectifs des emplois de catégories C, B et A figurant à l’annexe jointe.
ARTICLE 2
Les dépenses correspondantes seront imputées au chapitre 012 du Budget principal de la ville. 1
DRH – Pole recrutement et mobilité interne
ANNEXE : CREATION DE POSTES : AVRIL 2026
Pour les besoins des services, je vous demande d’approuver la création des postes suivants à l’effectif communal.
I – Création d’emplois permanents de catégorie C
Afin de pallier le manque d’effectif au sein des services municipaux, il est proposé de renforcer les équipes par la création de :
Direction Emploi Nombre
poste
Grade Temps
travail
Missions Niveau de
recrutement
Niveau de
rémunération
Modalité de
recrutement
Direction
éducation
Agent
polyvalent de
cantine
1 Adjoint
technique
22h (non
annualisé)
Participer aux activités de
production, de distribution
et de service des repas.
Participer aux activités
d’entretien des locaux et
matériels. Assurer
l’accompagnement et la
surveillance des enfants.
Niveau V (CAP/BEP)
ou une qualification
équivalente, ou une
expérience affirmée
dans l’un des
domaines
concernés.
Fixé entre
1 132.52 € et
1 479.08 € bruts
mensuels en
fonction de
l’expérience du
candidat retenu.
Le recrutement
par voie statutaire
s’effectuera dans
le cadre d’emplois
des adjoints
techniques
territoriaux.
Direction des
sports
Agent
d’exploitation
1 Adjoint
technique
35h00
Réaliser l’entretien du site
(intérieur et extérieur),
Effectuer les permanences
lors des différentes
manifestations ;
Assurer l’accueil des
usagers.
Niveau V (CAP/BEP)
ou une qualification
équivalente, ou une
expérience affirmée
dans l’un des
domaines concernés
Fixé entre
1 801.74 € et
2 353.09 € bruts
mensuels en
fonction de
l’expérience du
Candidat retenu
Le recrutement
par voie statutaire
s’effectuera dans
le cadre d’emplois
des adjoints
techniques
territoriaux.
Pour l’ensemble des emplois :
- Le niveau de rémunération suivra l’évolution des rémunérations de la Fonction Publique. L’agent recruté pourra éventuellement percevoir le régime indemnitaire applicable à son grade, dans les conditions prévues par la délibération du Conseil Municipal fixant le régime indemnitaire du personnel. - En cas de recrutement infructueux de fonctionnaires susceptibles de remplir les fonctions, faute de candidature ou en cas d’inadéquation entre le profil des candidats et celui du poste, ces emplois pourront être pourvus par voie contractuelle pour les besoins du service dans les conditions prévues à l’article L.332-14 ou à l’article L.332-8 du Code Général de la Fonction Publique. 2
DRH – Pole recrutement et mobilité interne
II – Création d’emplois permanents de catégorie B
Afin de pallier le manque d’effectif au sein des services municipaux, il est proposé de renforcer les équipes par la création de :
Direction Emploi Nombre
poste
Grade Temps
travail
Missions Niveau de
recrutement
Niveau de
rémunération
Modalité de
recrutement
Direction de la
communication
Chargé de
communicati
on
1 Rédacteur 35h
Organiser des actions de
communication en conduisant
des campagnes de
communication
Concevoir et produire les
produits de communication
Assister et conseiller les services
de la collectivité dans la
communication de leurs actions.
Bac +2, ou
qualification
équivalente, ou
expérience
affirmée dans le
domaine
concerné.
Fixé entre
1836.20 € et
2 914.29 € bruts
mensuels en
fonction de
l’expérience du
candidat retenu
Le recrutement
par voie statutaire
s’effectuera dans
le cadre d’emplois
des rédacteurs
territoriaux.
Direction de la
culture / Ecole de
musique
Professeur
de musique
(spécialité
violon)
1
Assistant
territorial
d’enseigne-
ment
artistique
35h
Enseigner le violon à des élèves
de tous niveaux ;
Organiser et suivre les études
des élèves, les conseiller et les
orienter ;
Concevoir et mettre en œuvre
les modalités d'évaluation des
élèves ; Conduire les projets
pédagogiques et culturels.
Bac + 2
ou qualification
équivalente
ou expérience
affirmée
dans le domaine
concerné
Fixé entre
1 836.20 € et
2 914.29 € bruts
mensuels en
fonction de
l’expérience du
candidat retenu
Le recrutement
par voie statutaire
s’effectuera dans
le cadre d’emplois
des assistants
territoriaux
d'enseignement
artistique.
Direction
aménagement
urbanisme et
patrimoine historique
et artistique
Instructeur
de permis
construire
1 Technicien 35h
Instruire des déclarations et
demandes d'autorisation
d'urbanisme ;
Effectuer la gestion
administrative et fiscale des
autorisations d'urbanisme ;
Contrôler la régularité des
constructions et des
aménagements réalisés ;
Accueillir, informer et conseiller
le public
Bac +2, ou
qualification
équivalente, ou
expérience
affirmée dans le
domaine
concerné.
Fixé entre
1836.20 € et
2 914.29 € bruts
mensuels en
fonction de
l’expérience du
candidat retenu
Le recrutement
par voie statutaire
s’effectuera dans
le cadre d’emplois
des techniciens
territoriaux. 3
DRH – Pole recrutement et mobilité interne
Direction de la
communication
Photographe 1 Technicien 35h
Capteur des événements de la
vie de la collectivité ;
Réalises des prises de vue ;
Choisir les bons réglages :
lumière, angle, cadrage)
Retoucher les images pour les
améliorer ;
Gérer la photothèque.
Bac +2, ou
qualification
équivalente, ou
expérience
affirmée dans le
domaine
concerné.
Fixé entre
1836.20 € et
2 914.29 € bruts
mensuels en
fonction de
l’expérience du
candidat retenu
Le recrutement
par voie statutaire
s’effectuera dans
le cadre d’emplois
des techniciens
territoriaux.
Direction de la
communication
Community
manager 1 Rédacteur 35h
Publier du contenu : posts,
photos et vidéos ;
Relayer des événements ;
Communiquer sur les dernières
actualités de la collectivité ;
Interpeller et sensibiliser les
citoyens.
Veiller à la bonne image de la
structure et à la valorisation de
ses actions.
Bac +2, ou
qualification
équivalente, ou
expérience
affirmée dans le
domaine
concerné.
Fixé entre
1836.20 € et
2 914.29 € bruts
mensuels en
fonction de
l’expérience du
candidat retenu
Le recrutement
par voie statutaire
s’effectuera dans
le cadre d’emplois
des rédacteurs
territoriaux.
Pour l’ensemble des emplois :
- Le niveau de rémunération suivra l’évolution des rémunérations de la Fonction Publique. L’agent recruté pourra éventuellement percevoir le régime indemnitaire applicable à son grade, dans les conditions prévues par la délibération du Conseil Municipal fixant le régime indemnitaire du personnel.
- En cas de recrutement infructueux de fonctionnaires susceptibles de remplir les fonctions, faute de candidature ou en cas d’inadéquation entre le profil des candidats et celui du poste, ces emplois pourront être pourvus par voie contractuelle pour les besoins du service dans les conditions prévues à l’article L.332-14 ou à l’article L.332-8 du Code Général de la Fonction Publique. 4
DRH – Pole recrutement et mobilité interne
III – Création d’emplois permanents de catégorie A
Afin d’accompagner les services dans la mise en œuvre des projets municipaux, il est proposé de renforcer les équipes par la création de :
Direction Intitulé de
fonction
Nombre
poste
Grade Temps
travail
Missions Niveau de
recrutement
Niveau de
rémunération
Modalité de
recrutement
Direction
Générale
Adjointe Hyper -
Proximité et des
Services
Techniques
Référent
Cellule risques
1 Ingénieur
Technicien
35h
Participer à la définition et à
la mise en œuvre de la
politique de gestion des
risques naturels,
géologiques et techniques ;
Identifier et évaluer ces
risques ;
Définir et suivre les plans
d’action de réduction ou de
traitement de ces risques ;
Faire le lien avec le
BRGM et bureaux
d'études dans le cadre de
la gestion des risques
naturels.
Bac +2 ou Bac
+3, ou
qualification
équivalente, ou
expérience
affirmée dans le
domaine
concerné
Fixé entre
1836.20 € et
4 809.56 €
bruts mensuels
en fonction de
l’expérience du
candidat retenu
Le recrutement par voie
statutaire s’effectuera
dans le cadre d’emplois
des ingénieurs ou
techniciens territoriaux.
Direction de la
communication Chef de projet digital
1 Attaché
Ingénieur
35h
Recenser et formaliser
les besoins de
communication en ligne
de la collectivité ;
Définir une stratégie de
communication digitale
en lien avec la stratégie
globale de la Direction ;
Etablir la meilleure
visibilité des actions
menées par la Ville ;
Bac + 3
ou qualification
équivalente
ou expérience
affirmée
dans le domaine
concerné
Fixé
entre 1 944.50 €
et 4 809.56 €
bruts mensuels
en fonction
de l’expérience
du candidat
retenu
Le recrutement par voie
statutaire s’effectuera
dans le cadre d’emplois
des attachés ou
ingénieur territoriaux. 5
DRH – Pole recrutement et mobilité interne
Direction de la
communication Chef de projet
1 Attaché
Ingénieur
35h
Elaborer les campagnes de
communication ;
Participer à la mise en
œuvre des projets de la
Direction et de la
collectivité ;
Accompagner et
coordonner les actions du
service en partenariat
avec les différents
acteurs.
Bac + 3
ou qualification
équivalente
ou expérience
affirmée
dans le domaine
concerné.
Fixé
entre 1 944.50 €
et 4 809.56 €
bruts mensuels
en fonction
de l’expérience
du candidat
retenu
Le recrutement par voie
statutaire s’effectuera
dans le cadre d’emplois
des attachés ou
ingénieur territoriaux.
Direction contrôle
de gestion et
évaluation
Contrôleur de
gestion
2 Ingénieur
Attaché
35h
Participer à la création, au
suivi des éléments
indispensables au contrôle
de gestion interne ;
Assurer des missions d’aide
au pilotage interne, de
soutien aux directions
opérationnelles, et d’aide à
la décision stratégique ;
Participer au suivi des
dispositifs contractuels afin
de développer une
démarche de contrôle et de
surveillance des
financements octroyés.
Bac + 3
ou qualification
équivalente
ou expérience
affirmée
dans le domaine
concerné
Fixé
entre 1 944.50 €
et 4 809.56 €
bruts mensuels
en fonction
de l’expérience
du candidat
retenu
Le recrutement par voie
statutaire s’effectuera
dans le cadre d’emplois
des attachés ou
ingénieurs territoriaux.
Direction contrôle
de gestion et
évaluation
Chef de projet
DATA
1 Ingénieur
Attaché
35h
Mettre en place les
fondamentaux de la
stratégie et de la
gouvernance des données
pour la Ville ;
Assurer l'exploitation des
référentiels de gestion ;
Consolider et faire évoluer le
Système d'Information
Décisionnel (SID) ;
Conduire les projets DATA
structurants et transversaux
en lien étroit avec la DSCI.
Bac + 3
ou qualification
équivalente
ou expérience
affirmée
dans le domaine
concerné
Fixé
entre 1 944.50 €
et 4 809.56 €
bruts mensuels
en fonction
de l’expérience
du candidat
retenu
Le recrutement par voie
statutaire s’effectuera
dans le cadre d’emplois
des attachés ou
ingénieurs territoriaux. 6
DRH – Pole recrutement et mobilité interne
Pour l’ensemble des emplois :
- Le niveau de rémunération suivra l’évolution des rémunérations de la Fonction Publique. L’agent recruté pourra éventuellement percevoir le régime indemnitaire applicable à son grade, dans les conditions prévues par la délibération du Conseil Municipal fixant le régime indemnitaire du personnel. - En cas de recrutement infructueux de fonctionnaires susceptibles de remplir les fonctions, faute de candidature ou en cas d’inadéquation entre le profil des candidats et celui du poste, ces emplois pourront être pourvus par voie contractuelle pour les besoins du service dans les conditions prévues à l’article L.332-8 du Code Général de la Fonction Publique.