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Déliberation - 21.2025 Affaires scolaires Modification de la c
Procès Verbal - 51.2022 Affaires du Personnel RIFSEEP Souffelweyersheim modification
Document publié le Lundi 28 novembre 2022 par la commune de Souffelweyersheim.
Lien du pdf (Procès Verbal - 51.2022 Affaires du Personnel RIFSEEP Souffelweyersheim modification)
Thèmes du document : Justice et droit, Institutions publiques, Sécurité sociale,
F REÇU EN PREFECTURE 1
le 61/12/2822
99_DE-067
République française
Commune de Souffelweyersheim
Arrondissement de Strasbourg-Ville
Département du Bas-Rhin
EXTRAIT DU PROCÈS-VERBAL DES
DÉLIBÉRATIONS DU CONSEIL MUNICIPAL
Séance du 28 novembre 2022
sous la présidence de M. Pierre PERRIN, Maire
Nbre d'élus au Conseil Municipal : 29
Élus en fonction : 29 Élus absents :
Élus présents : 22 Élus absents ayant délégué leur droit de vote : 7
51/2022 — AFFAIRES DU PERSONNEL — MODIFICATIONS DU RIFSEEP - REGIME INDEMNITAIRE
TENANT COMPTE DES FONCTIONS, DES SUJETIONS, DE L’EXPERTISE ET DE
L'ENGAGEMENT PROFESSIONNEL
Le Comité technique le 27 Mai 2021 et le Conseil municipal le 28 Juin 2021 lors de leurs séances
respectives ont validé la mise en place du nouveau régime indemnitaire : RIFSEEP
Lors de la campagne des entretiens d'évaluation 2021, certaines difficultés sont apparues pour
lesquelles il est proposé d'apporter les modifications suivantes :
1° Révision des grilles de cotations de l'IFSE et du CIA
2° Actualisation des correspondances RIFSEEP
(décret n° 2020-182 du 27 février 2020 modifie le décret 91-875 et procède à l’actualisation des
tableaux d'équivalence entre les corps de l'Etat et les cadres d'emplois territoriaux.)
3° Suppression de la modulation du régime indemnitaire du fait des absences (arrêt du ministre
de la cohésion des territoires et des relations avec les collectivités territoriales en date du 22
novembre 2021 (req. n° 448779) 5 CS ü à Lu s, FE à S Zz ©
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Il est proposé modifier les grilles d'évaluation selon les nouvelles grilles comme ci-dessus en
lien avec les retours d'expérience de la campagne d’entretiens d'évaluation 2021.
2° Actualisation des correspondances RIFSEEP (le décret n° 2020-182 du 27 février 2020
modifie le décret 91-875 et procède à l’actualisation des tableaux d'équivalence entre les
corps de l'Etat et les cadres d'emplois territoriaux.) _ € D CS ü
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Il'est proposé de prendre acte du changement des plafonds règlementairement fixés par décret
ci-dessus et de préciser que dorénavant ces montants plafonds évolueront selon les mêmes
conditions que les montants (fixés par décrets) applicables aux fonctionnaires de l'Etat.
Il en est de même dans le cas de modification, création ou suppression de groupes de fonction
par décret.
3° Suppression de la modulation du régime indemnitaire du fait des absences
Actuellement en cas d'absence le régime indemnitaire est modulé selon le coefficient de
Bradford. Tous les arrêts sont comptabilisés à l'exception :
*congés longue maladie et longue durée
*congés de grave maladie
*arrêts liés aux accidents du travail et maladies professionnelles
* les congés maternité, paternité et d'accueil de l'enfant
*congés pour adoption
Or, par un arrêt du ministre de la cohésion des territoires et des relations avec les collectivités
territoriales en date du 22 novembre 2021 (req. n° 448779), le Conseil d’État a jugé que le
principe de parité interdit aux collectivités territoriales de prévoir le maintien de l'indemnité de
fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) aux agents territoriaux en congé de la longue durée
ou de longue maladie.
Il est proposé de supprimer la mise en place de la modulation du régime indemnitaire étant
précisé que le Comité technique travaillera à l’élaboration d’une nouvelle proposition.
Le Conseil Municipal,
VU le Code Général des Collectivités Territoriales,
VU les articles L712-1 et suivants du Code général de la fonction publique
VU les articles L714-1 et suivants du Code général de la fonction publique
VU le décret n°91-875 du 6 septembre 1991 pris pour l'application du 1°" alinéa de l’article 88
de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984,
VU le décret n°2010-997 du 26 août 2010 relatif au régime de maintien des primes et
indemnités des agents publics de l'Etat et des magistrats de l'ordre judiciaire dans certaines
situations de congés,
VU le décret n°2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant
compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans
la fonction publique de l'Etat,
VU le décret n°2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l'appréciation de la valeur
professionnelle des fonctionnairesterritoriaux,
VU la circulaire NOR: RDFF1427139C du 5 décembre 2014 relative à la mise en œuvre du
régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de
l'engagement professionnel, L REÇU EN PREFECTURE 1
le 61/12/2822
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99_DE-067
VU l’arrêté du 27 août 2015 pris pour l'application de l’article 5 du décret n° 2014-513 portant
création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de
l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat,
VU la délibération instaurant un régime indemnitaire en date du 28 Février 2003,
VU la délibération relative à la refonte du système indemnitaire de la collectivité de
Souffelweyersheim en date du 8 Juin 2004
VU le décret n° 2020-182 du 27 février 2020 relatif au régime indemnitaire des agents de la
fonction publique territorial,
VU les arrêtés ministériels des corps de référence dans la Fonction Publique de L'Etat,
VU la délibération N°35/2021 du 28 juin 2021 mettant en place le Régime indemnitaire tenant
compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel
VU l'avis favorable du Comité Technique en date du 10 Novembre 2022
après en avoir délibéré, à l’unanimité,
DECIDE de procéder aux modifications suivantes :
> Révision des grilles de cotations de l'IFSE et du CIA comme présentées ci-dessus
> Actualiser les correspondances RIFSEEP (décret n° 2020-182 du 27 février 2020 modifie le
décret 91-875 et procède à l’actualisation des tableaux d'équivalence entre les corps de
l'Etat et les cadres d'emplois territoriaux.)
Et que dorénavant les montants plafonds évolueront selon les mêmes conditions que les
montants (fixés par décrets) applicables aux fonctionnaires de l'Etat.
Il en est de même dans le cas de modification, création ou suppression de groupes de
fonction par décret.
> Supprimer la modulation du régime indemnitaire du fait des absences en référence à
l'arrêt du ministre de la cohésion des territoires et des relations avec les collectivités
territoriales en date du 22 novembre 2021 (req. n° 448779)
Pour extrait conforme Souffelweyersheim, le 30 novembre 2022
y A
Conformément à l’article L.2121-25 du CGCT :
Publication numérique faite en date du 01.12.2022