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unknown - 2026 60 p.j 2 j synthese rsu compressed
Document publié le Jeudi 1 janvier 2026 par la commune de Villeparisis.
Lien du pdf (unknown - 2026 60 p.j 2 j synthese rsu compressed)
Thèmes du document : Travail et emploi, Handicap et inclusivité, Sécurité sociale,
fonctionnaires
contractuels permanents
contractuels non permanents
a
a
a
Titulaire Contractuel Tous
18% 27% 20%
55% 37% 50%
6% 19% 9%
0% 5% 1%
7% 5%
3% 2%
12% 12% 12%
100% 100% 100%
% d'agents
41%
12%
11%
8%
7%
Synthèse des principaux indicateurs du Rapport Social Unique 2024
Adjoints d'animation
Adjoints administratifs
Adjoints techniques
Agents de maîtrise
Assistants d'enseignement artistique
Technique
Total
Répartition par genre et par statut Les principaux cadres d’emplois
Incendie
Cadres d'emplois
Animation
88 % des contractuels non permanents recrutés comme saisonniers ou occasionnels
Médico-sociale
Police
Culturelle
Sportive
Personnel temporaire intervenu en 2024 : un agent du Centre de Gestion et aucun intérimaire
13 % des contractuels permanents en CDI 5 agents sur emploi fonctionnel dans la collectivité
5 contractuels non permanents recrutés dans le cadre d’un emploi aidé
Répartition des agents par catégorie
Filière
Administrative
Répartition par filière et par statut
> 101
Précisions emplois non permanents
508 agents employés par la collectivité
au 31 décembre 2024
> 103
> 304
Cette synthèse du Rapport sur l'État de la Collectivité reprend les principaux indicateurs du Rapport Social Unique
au 31 décembre 2024. Elle a été réalisée via l'application www.bs.donnees-sociales des Centres de Gestion par
extraction des données 2024 transmises en 2025 par la collectivité au Centre de Gestion de Seine-et-Marne.
SYNTHÈSE DU RAPPORT SOCIAL UNIQUE 2024
COMMUNE DE VILLEPARISIS
60% 20%
20% fonctionnaires
contractuels permanents
contractuels non permanents
4%
15%
80%
Catégorie A
Catégorie B
Catégorie C
34%
28%
36%
66%
72%
64%
Ensemble
Contractuels
Fonctionnaires
Hommes Femmes
Effectifs
Caractéristiques des agents permanents
RSU
1
Accusé de réception en préfecture
077-217705144-20260521-26_12552-DE
Date de télétransmission : 21/05/2026
Date de réception préfecture : 21/05/2026 &BHommes M Femmes
2% des hommes à temps partiel
11% des femmes à temps partiel
fonctionnaires Répartition des ETPR permanents par catégorie contractuels permanents
contractuels non permanents
> Un agent détaché dans la collectivité et originaire d'une
autre structure
> 7 agents détachés au sein de la collectivité
> Un agent détaché dans une autre structure
> 5 agents dans d'autres situations (disponibilité d'office,
congés spécial et hors cadre)
> 6 agents mis à disposition dans une autre structure
> 16 agents en disponibilité
494,65 agents en Equivalent Temps Plein Rémunéré (ETPR) sur l'année 2024
> 104,86
* L'âge moyen est calculé sur la base des tranches d'âge
> 62,74
> 327,05
900 263 heures travaillées rémunérées en 2024
Âge moyen*
des agents non permanents
Contractuels
permanents 39,20
Fonctionnaires 49,59
Ensemble des
permanents 46,96
Contractuels non
permanents 36,91
Âge moyen*
des agents permanents
Pyramide des âges
des agents sur emploi permanent
En moyenne, les agents de la collectivité ont 47 ans
Filière Fonctionnaires
Culturelle 28% 90%
Contractuels
La filière la plus concernée par le temps
non complet
Part des agents permanents à temps
partiel selon le genre
Répartition des agents à temps complet
ou non complet
Répartition des agents à temps plein ou
à temps partiel
83%
98%
17%
2%
Contractuels
Fonctionnaires
Temps complet Temps non complet
91%
92%
9%
8%
Contractuels
Fonctionnaires
Temps plein Temps partiel
Pyramide des âges
Temps de travail des agents permanents
5%
14%
15%
7%
28%
31%
Positions particulières
352,92 ETPR
60,96 ETPR
18,03 ETPR
Catégorie C
Catégorie B
Catégorie A
Équivalent temps plein rémunéré
de 50 ans et +
de 30 à 49 ans
de - de 30 ans
2
Accusé de réception en préfecture
077-217705144-20260521-26_12552-DE
Date de télétransmission : 21/05/2026
Date de réception préfecture : 21/05/2026 — Mouvements
# En 2024, 33 arrivées d'agents ”# Principales causes de départ d'agents permanents et 42 départs permanents
10 contractuels permanents nommés stagiaires DÉpArES RIFÉMAIE 36% Mutation 19%
, : pee Fin de contrats remplacants 19% Emplois permanents rémunérés = 1796
Effectif physique théorique Effectif physique au Licenciement 5%
au 31/12/2023 1 31/12/2024
agents 407 agents . nn... à ‘ ; + Principaux modes d'arrivée d'agents
"Gepage permanents
Variation des effectifs* Arrivées de contractuels 55% entre le 1er janvier et le 31 décembre 2024 Voie de mutation 30% CCE à Réintégration et retour 6% Remplacements (contractuels) 6%
Voie de concours, sélection professionnelle Contractuels à ee .
Ensemble à
— Évolution professionnelle
sm 2 bénéficiaires d'une promotion interne sans + 2 lauréats d'un examen professionnel nommés examen professionnel nommés
dont 100% des nominations concernent des femmes dont 50% des nominations concernent des femmes
s 1 lauréat d'un concours d'agents déjà
fonctionnaires dans la collectivité nommé
æ Aucun agent n'a bénéficié d'un
dont 100% des nominations concernent des femmes accompagnement par un conseiller en évolution
professionnelle
#5) 144 avancements d'échelon et
16 avancements de grade
— Sanctions disciplinaires
æ+ Aucune sanction disciplinaire prononcée en 2024
Nombre de sanctions prononcées concernant les
fonctionnaires en 2024
Hommes Femmes
Sanctions 1°” groupe
Sanctions 2°" groupe
Sanctions 3°°”° groupe
Sanctions 4°"° groupe OO
OO Oo
OO
OOo
4 1 3
- 0 , 0 2 %
- 0 , 0 1 %
- 0 , 0 1 %
Accusé de réception en préfecture
077-217705144-20260521-26_12552-DE
Date de télétransmission : 21/05/2026
Date de réception préfecture : 21/05/2026 *s : secret statistique appliqué en dessous de 2 ETPR
a
a
a
a
a
a
IFSE CIA Part CIA IFSE CIA Part CIA IFSE CIA Part CIA IFSE CIA Part CIA
Catégorie A 20 898 € 291 € 1% 8 194 € 79 € 1% 10 236 € 150 € 1% 8 656 € 224 € 3%
Catégorie B 4 131 € 152 € 4% 5 098 € 195 € 4% 3 745 € 155 € 4% 2 723 € 84 € 3%
Catégorie C 2 144 € 196 € 8% 2 213 € 209 € 9% 1 911 € 133 € 7% 1 736 € 144 € 8%
*s : secret statistique appliqué en dessous de 2 ETPR
IFSE et CIA selon la catégorie et le genre
Montant annuel
moyen par ETPR
Fonctionnaires Contractuels sur emploi permanents
Femmes Hommes Femmes Hommes
Cette année, 25 allocataires ont bénéficié de l'indemnisation du chômage
(anciens contractuels)
16,88%
9675,7 heures supplémentaires réalisées et rémunérées en 2024
Les primes sont maintenues en cas de congé de maladie ordinaire
Aucune heure complémentaire réalisée et rémunérée en 2024
La collectivité est en auto-assurance sans convention de gestion avec Pôle
Emploi pour l'assurance chômage de ses agents contractuels
Le RIFSEEP a été mis en place pour les fonctionnaires et pour les contractuels
ainsi que le CIA
Ensemble 20,12%
Contractuels sur emplois permanents
21,04% Fonctionnaires
Animation
Incendie
62 454 € 39 602 € Toutes filières
Police s 37 593 €
s 26 398 € 26 943 €
28 210 € 28 672 € 25 215 €
s
32 804 €
La part des primes et indemnités sur les rémunérations annuelles brutes pour l'ensemble des agents permanents est de 20,12 %
Technique
Part des primes et indemnités
sur les rémunérations :
Médico-sociale
Contractuel
Culturelle 34 553 € 27 722 € 26 491 € Sportive
s s 40 484 € s
31 923 € 28 703 € 26 161 €
Contractuel
Complément de traitement indiciaire (CTI) 0 €
Titulaire
Administrative 76 918 €
Catégorie A
Rémunération moyenne par équivalent temps plein rémunéré des agents permanents
Supplément familial de traitement : 77 678 €
Heures supplémentaires et/ou complémentaires : 290 483 €
Nouvelle Bonification Indiciaire : 78 736 €
Rémunérations annuelles brutes -
emploi permanent : 12 731 032 €
Primes et indemnités versées :
Budget de
fonctionnement* 34 419 880 €
Charges de
personnel* 21 098 326 €
Soit 61,3 % des dépenses de
fonctionnement
Les charges de personnel représentent 61,3 % des dépenses de fonctionnement
* Montant global
2 561 709 € 1 778 420 €
Rémunérations des agents sur
emploi non permanent :
IFSE : 1 188 718 €
CIA : 76 294 €
Catégorie C
29 503 €
20 363 €
28 647 € 24 341 €
s
s 22 295 €
Catégorie B
28 836 €
Contractuel Titulaire Titulaire
37 388 €
32 992 €
Budget et rémunérations
4
Accusé de réception en préfecture
077-217705144-20260521-26_12552-DE
Date de télétransmission : 21/05/2026
Date de réception préfecture : 21/05/2026 >
>
FORMATION
>
Coût total des formations :
Coût par jour de formation :
DÉPENSES
a
DOCUMENT DE PRÉVENTION
a
a
a Dernière mise à jour : 2022 4 772 € de dépenses réalisées couvrant partiellement l’obligation d’emploi
96 % sont fonctionnaires* La collectivité dispose d'un document unique
d'évaluation des risques professionnels 88 % sont en catégorie C*
Aucun travailleur handicapé recruté sur emploi
non permanent
La collectivité a effectué des dépenses en
faveur de la prévention, de la sécurité et de
l’amélioration des conditions de travail
26 travailleurs handicapés employés sur
emploi permanent
Seules les collectivités de plus de 20 agents équivalent temps
plein sont soumises à l'obligation d'emploi de travailleurs
handicapés à hauteur de 6 % des effectifs.
Total des dépenses : 1 970 €
14 994 €
263 €
57 jours de formation liés à la prévention
(habilitations et formations obligatoires)
63 accidents du travail déclarés au total
en 2024 1 assistant de prévention désigné dans la
collectivité
ASSISTANTS DE PRÉVENTION
12,4 accidents du travail pour 100 agents
En moyenne, 113 jours d'absence consécutifs par
accident du travail
41,3 % des agents permanents ont eu au moins un jour de carence prélevé
4,43% 8,37% 0,97%
Aucune journée de congés supplémentaires accordée au-delà des congés légaux (exemple : journée du maire)
8,37% 0,97%
Cf. p7 Précisions méthodologiques pour les groupes d'absences Taux d'absentéisme : nombre de jours d'absence / (nombre total d'agents x 365)
Taux d'absentéisme global
(toutes absences y compris maternité, paternité
et autre)
9,71%
3,26% 7,79% 0,95%
9,33% 3,26% 7,79% 0,95%
9,71% 4,43%
En moyenne, 34 jours d’absence pour
tout motif médical en 2024 par
fonctionnaire
En moyenne, 11,9 jours d’absence pour tout
motif médical en 2024 par agent contractuel
permanent
Fonctionnaires Contractuels permanents Ensemble agents permanents
3,26% 4,45% 0,95%
Contractuels
non permanents
3,26% 4,45% 0,95%
4,85%
Taux d'absentéisme médical
(toutes absences
pour motif médical)
9,33%
Taux d'absentéisme
« compressible » (maladies ordinaires et
accidents de travail) 4,85%
Handicap
Absences
Accidents du travail Prévention et risques professionnels
5
Accusé de réception en préfecture
077-217705144-20260521-26_12552-DE
Date de télétransmission : 21/05/2026
Date de réception préfecture : 21/05/2026 — Formation
#} En 2024, 75,7% des agents permanents ont suivi une
formation
# 2 115 jours de formation suivis par les
agents sur emploi permanent en 2024
d'au moins un jour
Répartition des jours de formation
Pourcentage d'agents par catégorie et par statut ayant par catégorie hiérarchique
bénéficié d'au moins un jour de formation en 2024
92%, 100% 93% 100% 3% 12%
67% [2 = Catégorie A 60% = Catégorie B
= Catégorie C
Catégorie A Catégorie B Catégorie C
= Fonctionnaires # Contractuels Nombre moyen de jours de formation
ar agent permanent : + 198 238 € ont été consacrés à la formation en PAF SRE P
2024 > 5,2 jours par agent
Répartition des dépenses de formation Répartition des jours de formation
CNFPT 62 4 par organisme
Coût de la formation des apprentis 7% CNFPT 61% Frais de déplacement 7% Autres organismes 37% Autres organismes 25% Interne à la collectivité 2%
— Action sociale et protection sociale complémentaire
# La collectivité participe financièrement
à la complémentaire santé
Montants annuels ES
Montant global des
participations
# L'action sociale de la collectivité
- Prestations servies par l'intermédiaire d'un organisme à
but non lucratif ou d'une association locale
7 593 €
Montant moyen par
bénéficiaire +
—— Relations sociales
sm Jours de grève
180 jours de grève recensés en 2024 5 r é u n i o n s d uC S T
1 R é u n i o nd e l a F 3 S C T
Accusé de réception en préfecture
077-217705144-20260521-26_12552-DE
Date de télétransmission : 21/05/2026
Date de réception préfecture : 21/05/2026 a 2e
+ 1 DONNÉES SOCIALES
DES CENTRES DE GESTION
1Formules de calcul - Effectif théorique au 31/12/2023
2Formules de calcul - Taux d'absentéisme
En raison de certains arrondis, la somme des pourcentages peut ne pas être égale à 100 %
L'outil automatisé permettant la réalisation de cette synthèse a été
développé par le Comité Technique des Chargés d'études des
Observatoires Régionaux des Centres de Gestion.
Version 1 Date de publication : octobre 2025
Cette fiche synthétique reprend les principaux indicateurs sociaux issus du Rapport Social Unique 2024. Les
données utilisées sont extraites du Rapport sur l'État de la Collectivité 2024 transmis en 2025 par la
collectivité. Ces données ont pour objectif de bénéficier d'une vue d'ensemble sur les effectifs de la
collectivité.
2. Absences médicales :
Absences compressibles + longue
maladie, maladie de longue durée,
grave maladie, maladie professionnelle
* Les absences pour "autres raisons" correspondent aux autorisations spéciales d'absences (motif familial, concours…)
Ne sont pas comptabilisés les jours de formation et les absences pour motif syndical ou de représentation.
1. Absences compressibles :
Maladie ordinaire et accidents du
travail
Nombre d'agents au 31/12/2024 x 365
Les journées d’absence sont décomptées en jours calendaires pour respecter les saisies réalisées dans les logiciels de paie
Note de lecture :
Si le taux d’absentéisme est de 8 %, cela signifie
que pour 100 agents de la collectivité, un
équivalent de 8 agents a été absent toute l’année.
3 « groupes d’absences »
Nombre de jours calendaires d'absence x 100
3. Absences Globales :
Absences médicales + maternité,
paternité adoption, autres raisons*
Pour l'ensemble des agents permanents :
Effectif théorique des fonctionnaires au 31/12/2023
+ Effectif théorique des contractuels permanents au 31/12/2023
Pour les fonctionnaires :
Total de l'effectif physique rémunéré des fonctionnaires au
31/12/2024
+ Départs définitifs de titulaires ou de stagiaires
+ Départs temporaires non rémunérés
- Arrivées de titulaires ou de stagiaires
- Stagiairisation de contractuels de la collectivité
- Retours de titulaires stagiaires
Pour les contractuels permanents :
Total de l'effectif physique rémunéré des contractuels au
31/12/2024
+ Départs définitifs de contractuels
+ Départs temporaires non rémunérés
+ Stagiairisation de contractuels de la collectivité
- Arrivées de contractuels
- Retours de contractuels
Réalisation
Précisions méthodologiques
7
Accusé de réception en préfecture
077-217705144-20260521-26_12552-DE
Date de télétransmission : 21/05/2026
Date de réception préfecture : 21/05/2026