unknown - Communauté de communes - Le Gesnois Bilurien - 2025 05 053 modification du regime indemnitaire tenant compte rifseep en cas de conge maladie ordinaire

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unknown - Communauté de communes - Le Gesnois Bilurien - 2025 05 053 modification du regime indemnitaire tenant compte rifseep en cas de conge maladie ordinaire Document publié le Jeudi 22 mai 2025 Lien du pdf (unknown - Communauté de communes - Le Gesnois Bilurien - 2025 05 053 modification du regime indemnitaire tenant compte rifseep en cas de conge maladie ordinaire)Thèmes du document : Travail et emploi, Institutions publiques, Justice et droit, DEPARTEMENT DE LA SARTHE

Communauté de communes Le Gesnois Bilurien

EXTRAIT DU REGISTRE DES DELIBERATIONS

SÉANCE DU 22 MAI 2025

Nombre de Conseillers : - En exercice : 45 - Présents : 32 - Procurations : 10

Rappel des dates : Convocation Générale : 16/05/2025 - Affichage : 16/05/2025

Le vingt-deux mai deux mille vingt cinq, à dix-huit heures trente , le Conseil Communautaire de la

Communauté de communes Le Gesnois Bilurien s’est réuni en séance ordinaire à la Salle Cérès de Torcé-

en-Vallée sous la Présidence de Monsieur André PIGNÉ.

Étaient présents formant la majorité des membres en exercice :

Commune Délégué Présent Mandataire - date de procuration Absent excusé

ARDENAY-SUR-MERIZE PIGNE André X

DELOUBES Anne-Marie x

BOULOIRE ASSE-ROTTIER Jocelyne X

DOUYERE Olivier Pouvoir donné à Anne-Marie DELOUBES - 22/05/25

MONGELLA Arnaud X

FROGER André Pouvoir donné à Dominique CHARPENTIER-19/05/25

CONNERRÉ CHARPENTIER Dominique X

GUILMAIN Nathalie Pouvoir donné à Arnaud MONGELLA - 19/05/25

COUDRECIEUX FOULON Tony X

ESNAULT Raymond X

LE BREIL -SUR-MERIZE PLANCHON Anne-France Pouvoir donné à Raymond ESNAULT - 20/05/25

BOUZEAU Brigitte X

LOMBRON GODEFROY Vincent X

MAISONCELLES DROUET Dominique Pouvoir donné à Jocelyne ASSE-ROTTIER - 22/05/25

TRIFAUT Anthony X

MACÉ Mélanie Pouvoir donné à Stéphane FOUQUET- 22/05/25

MONTFORT-LE-GESNOIS FOUQUET Stéphane x

PLAIS Mickaël X

NUILLÉ-LE-JALAIS OZAN Claudine X

FLOQUET Franck X

SAINT-CELERIN DE GALARD Gilles X

PRÉ Michel X

DURE LEVASSEUR Christelle x

SURUT Jackie X

SAINT-MARS-LA BRIÈRE GADEMER Catherine Pouvoir donné à Jackie SURUT - 20/05/25

CHRISTIANY Damien Pouvoir donné à André PIGNÉ - 22/05/25

FROGER Michel X

SAINT-MICHEL-DE-CHAVAIGNES BUNEL Pierrette x

LEMEUNIER Isabelle X

LATIMIER Martial X

SAVIGNÉ-L-EVEQUE MIGNOT Claude X

COURTABESSIS Alain Pouvoir donné à Martial LATIMIER - 16/05/25

PENNETIER Stéphane Pouvoir donné à Céline MATHÉ - 18/05/25

DUGAST Claudia X

SILLÉ-LE-PHILIPPE TERTRE Charly x

SOULITRÉ LEDRU Stéphane X

SURFONDS DUTERTRE Alain X

. CHAILLOUX Nathalie X

THORIGNÉSUR-DUÉ LECOMTE Jean-Claude x

ROYER Jean-Michej X

TORCÉ-EN-VALLÉE MATHÉ Céline *

TRESSON BUIN Chantal X

PINTO Christophe x

VAL DE LA HUNE BARRAIS Vincent X

LAUDE Jean-Yves X

Monsieur Alain DUTERTRE est élu secrétaire de séance.

AR CONTROLE DE LEGALITE : 072-200072684-20250522-2025_05_053-DE en date du 04/06/2025 ; REFERENCE ACTE : 2025_05_053Objet: Modification du Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP) en cas de Congé Maladie Ordinaire

Délibération n°2025-05-053

L'article 189 de la loi de finances pour 2025 prévoit, à compter du 1er mars 2025, que durant les trois

premiers mois du congé de maladie ordinaire (CMO), le fonctionnaire perçoit 90 % du traitement, en lieu et place du plein traitement jusqu'ici en vigueur (modification de l’art. L. 822-3 du CGFP).

Seul le traitement perçu au cours des trois premiers mois du CMO fait l’objet d'une diminution : aucune

modification de même nature n’affecte les 9 mois suivants du CMO rémunérés à demi-traitement ni les

périodes rémunérées à plein traitement du congé de longue maladie (CLM)} et du congé de longue durée (CLD).

Le décret n° 2025-197 du 27 février 2025 relatif aux règles de rémunération de certains agents publics

placés en congé de maladie ordinaire ou en congé de maladie est venu modifier le décret 88-145 et ces nouvelles règles de rémunération du CMO s'appliquent donc désormais également aux agents contractuels.

La délibération n° 2021-12-D151 instituant la mise en œuvre du RIFSEEP au sein de la CdC Le Gesnois

Bilurien, prévoyait jusqu'alors, dans son article 7, le maintien intégral des primes, pendant les 3 premiers mois en cas de congés maladie ordinaire.

Il convient donc de le modifier.

Il est proposé d’enlever la phrase « Elles sont conservées intégralement pendant les trois premiers mois

puis réduite de moitié pendant les neuf mois suivants » et de ne conserver que la mention « les primes suivent le sort du traitement ».

Les autres articles sont inchangés.

Le conseil communautaire,

Sur le rapport de la Vice-présidente déléguée à la gestion des Ressources Humaines,

Vu le Code Général des Collectivités Territoriales,

Vu le Code Général de la Fonction Publique, notamment ses articles L712-1, L714-1 et L714-4 à L714-13;

Vu le décret n° 91-875 du 6 septembre 1991 pris pour l'application du 1er alinéa de l’article 88 de la loi n°

84-53 du 26 janvier 1984, modifié

Vu le décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat, modifié

Vu le décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l’appréciation de la valeur professionnelle des

fonctionnaires territoriaux, modifié

Vu la circulaire NOR : RDFF1427139C du 5 décembre 2014 relative à la mise en œuvre du régime

indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l'engagement professionnel,

Vu le décret n° 2024-641 du 27 juin 2024 relatif au régime de certains congés pour raison de santé des fonctionnaires et des agents contractuels de l'Etat

Vu l’article 189 de la loi de finances du 14 février 2025 pour 2025 {modifiant l’article L. 822-3 du CGFP) abaissant l’indemnisation du congé maladie ordinaire (CMO) de 100 à 90 %, pour les trois premiers mois de sa durée

Vu le décret n° 2025-197 du 27 février 2025 relatif aux règles de rémunération de certains agents publics

placés en congé de maladie ordinaire ou en congé de maladie modifiant ainsi le décret 88-145 et précisant

que ces nouvelles règles de rémunération du CMO s'appliquent désormais également aux agents

contractuels

AR CONTROLE DE LEGALITE : 072-200072684-20250522-2025_05_053-DE en date du 04/06/2025 ; REFERENCE ACTE : 2025_05_053Vu la délibération 2017_02_D37 du 16 février 2017 instaurant la mise en place du RIFSEEP, modifiée par

délibérations 2018 06 D87 du 21 juin 2018, 2021 12 D151 du 16 décembre 2021, 2022_141 du 15

décembre 2022, 2023 027 du 02 mars 2023, 2023_090 du 11 mai 2023,

Vu le budget,

Vu le tableau des emplois et des effectifs,

Considérant qu’il appartient à l’assemblée délibérante de fixer la nature, les plafonds et les conditions

d'attribution des indemnités,

Article 1 : Bénéficiaires

Bénéficieront du régime indemnitaire tel que défini dans la présente délibération :

- Les fonctionnaires titulaires à temps complet, temps non complet ou à temps partiel

- Les fonctionnaires stagiaires à temps complet, temps non complet ou à temps partiel

- Les agents contractuels de droit public à temps complet, temps non complet ou à temps partiel

nommés sur des emplois permanents.

Les agents de droit privé ne bénéficient pas des dispositions prévues par la présente délibération.

Article 2 : Parts et plafonds

Le RIFSEEP est composé de deux parts :

- une part fixe (IFSE) liée aux fonctions et à l'expérience professionnelle

- une part variable (CIA) liée à l'engagement professionnel et à la manière de servir.

Les montants accordés au titre de l’IFSE et du CIA ne peuvent dépasser le plafond fixé pour la fonction

publique d’État correspondant à cette part.

Ces montants plafonds évoluent selon les mêmes conditions que les montants applicables aux

fonctionnaires de l’État.

Les montants sont établis pour un agent exerçant à temps complet. Ils sont réduits au prorata de la durée effective du temps de travail pour les agents exerçant à temps partiel ou occupés sur un emploi à temps non complet.

Article 3 : Définition des groupes de fonctions et des critères de classement

Les fonctions d'un cadre emplois sont réparties au sein de différents groupes au regard des critères

professionnels suivants :

1° Fonctions d'encadrement, de coordination, de pilotage ou de conception ;

2° Technicité, expertise et qualification nécessaire à l'exercice des fonctions ;

3° Sujétions particulières ou degré d'exposition du poste au regard de son environnement professionnel

Définition des critères pour la classification des emplois dans les groupes de fonctions :

Critère professionnel 1 Critère professionnel 2 Critère professionnel 3

Fonctions d'encadrement, de Technicité, expertise, expérience Sujétions particulières ou degré coordination, de pilotage ou de ou qualification nécessaire à d'exposition du poste au regard conception l'exercice des fonctions de son environnement

professionnel

Définition Définition Définition

Tenir compte des responsabilités Valoriser l’acquisition et la Contraintes particulières liées au plus ou moins lourdes en matière mobilisation de compétences poste : physiques, responsabilités d'encadrement ou de coordination plus ou moins complexes dans le prononcées, lieux d'affectation, … d’une équipe, d'élaboration et de domaine fonctionnel de

suivi de dossiers stratégiques ou référence de l'agent

bien encore de conduite de projets.

L'IFSE fera l’objet d’un réexamen à chaque changement de fonction ou de grade. En l'absence de

changement, le réexamen intervient au moins tous les quatre ans.

AR CONTROLE DE LEGALITE : 072-200072684-20250522-2025_05_053-DE en date du 04/06/2025 ; REFERENCE ACTE : 2025_05_053Le cas échéant, la part fixe (1.F.S.E) est cumulable avec :

-L'indemnisation des dépenses engagées au titre des fonctions exercées (exemple : frais de

déplacement),

- Les sujétions ponctuelles directement liées à la durée du travail (heures supplémentaires, astreintes,

permanences..),

Nombre de groupes de fonctions : au regard de l’organigramme, des fiches de postes et des critères définis

ci-dessus, il est proposé de fixer par catégories hiérarchiques, par filière, les groupes de fonctions comme

ci-dessous.

Article 4 : classification des emplois et plafonds

Planchers et plafonds IFSE à compter du 1er mars 2023

Mini | Maxi Mini | Maxi Rappel des

Enveloppe Enveloppe plafonds

mensuelle annuelle réglementaires

FILIERE ADMINISTRATIVE

(Cadre d'emploi des attachés

Groupe 1 [DGS 600 1300 7200 15600 36210

DGA

Groupe 2 Responsable de service > 50 agents 600 1100 7200 13200 32130

(Groupe 3 Responsable de service 500 600 6000 7200 25500

IGroupe 4 |Chargé de mission 250 400 3000 4800 20400

Cadre d'emploi des rédacteurs

Groupe 1 [Responsable de service 500 600 6000 7200 17480

Groupe 2 Adjoint à un responsable de service 400 500 4800 6000 16015

Groupe 3 [Agent sans encadrement 200 300 2400 3600 14650

Cadre d'emploi des adjoints administratifs

Groupe 1 [Responsable d'équipe 200 300 2400 3600 11340

Groupe 2 {Gestionnaire de proximité 90 200 1080 2400 10800

FILIERE TECHNIQUE

(Cadre d'emploi des ingénieurs

Groupe 1 [Responsable de service 500 600 6000 7200 46290

Groupe 2 {Chargé de mission 300 500 3600 6000 40290

Cadre d'emploi des techniciens

Groupe 1 lResponsable de service | 500 | 600 Î 6000 | 7200 | 19660

Cadre d'emploi des agents de maîtrise

Groupe 1 [Responsable d'équipe | 200 [| 300 | 2400 | 3600 | 11340

Cadre d'emploi des adjoints techniques

Groupe 1 [Responsable d'équipe 200 300 2400 3600 11340

Groupe 2 [Gestionnaire de proximité 90 200 1080 2400 10800

FILIERE ANIMATION

(Cadre d'emploi des animateurs

R d Î Groupe 1 esponsable de service avec ou sans 500 600 6000 7200 17480

encadrement

Adjoint à un responsable de service 16015

Proupe 2 Chargé de mission ou de projets 400 500 +800 6000

(Groupe 3 JAgent sans encadrement 300 400 3600 4800 14650

AR CONTROLE DE LEGALITE : 072-200072684-20250522-2025_05_053-DE en date du 04/06/2025 ; REFERENCE ACTE : 2025_05_053(Cadre d'emploi des adjoints d'animation

Groupe 1 Responsable de sites 200 300 2400 3600 11340

Groupe 2 Adjoint au responsable de sites 150 200 1800 2400 10800

Groupe 3 [Animateur 90 200 1080 2400 10800

FILIERE SOCIALE

(Cadre d'emploi des assistants socio-éducatifs

Groupe 1 Responsable de service > 50 agents 600 1100 7200 13200 19480

Groupe 2 [Responsable de service 500 600 6000 7200 19480

Groupe 3 [Adjoint au responsable de service 400 500 4800 6000 15300

Groupe 4 [Chargé de mission 250 400 3000 4800 15300

(Cadre d'emploi des éducateurs de jeunes enfants

Groupe 1 Responsable de service > 50 agents 600 1100 7200 13200 14000

Groupe 2 Responsable de service 500 600 6000 7200 14000

Groupe 3 [Adjoint au responsable de service 400 500 4800 6000 13500

Groupe 4 {Chargé de mission 250 400 3000 4800 13500

[Cadre d'emploi des agents sociaux

Groupe 1 [Responsable de site 200 300 2400 3600 11340

Groupe 2 [Adjoint au responsable de site 150 200 1800 2400 10800

Groupe 3 [Gestionnaire de proximité 90 200 1080 2400 10800

FILIERE MEDICO-SOCIALE

Icadre d'emploi des puéricultrices

Groupe 1 [Responsable de service > 50 agents 600 1100 7200 13200 19480

Groupe 2 [Responsable de service 500 600 6000 7200 19480

Groupe 3 {Adjoint au responsable de service 400 500 4800 6000 15300

Groupe 4 {Chargé de mission 250 400 3000 4800 15300

Progression de l'IFSE pour certains cadres d'emploi au 1er janvier 2024-2025-2026

Évolution du plancher

2024 | 2025 | 2026

FILIERE ADMINISTRATIVE

Cadre d'emploi des adjoints administratifs

Groupe 2 (Gestionnaire de proximité | 100 | 110 | 120

FILIERE TECHNIQUE

Cadre d'emploi des adjoints techniques

Groupe 2 (Gestionnaire de proximité | 100 | 110 | 120

FILIERE ANIMATION

Cadre d'emploi des adjoints d'animation

Groupe 3 lAnimateur | 100 | 110 | 120

FILIERE SOCIALE

Cadre d'emploi des agents sociaux

Groupe 3 (Gestionnaire de proximité | 100 | 110 | 120

Le montant de l'IFSE attribuable à chaque groupes de fonctions en application de la classification des

emplois et plafonds ci-avant, peut être majoré, dans la limite globale du plafond réglementaire par :

AR CONTROLE DE LEGALITE : 072-200072684-20250522-2025_05_053-DE en date du 04/06/2025 ; REFERENCE ACTE : 2025_05_0531. La valorisation hebdomadaire des prises de direction sur les périodes d’Accueil de Loisirs Sans

Hébergement (ALSH)

Les agents qui exercent au cours des périodes de vacances scolaires, la direction ou la direction adjointe

d’un accueil de loisirs, d’un camp ou d’un séjour, perçoivent pour l'exercice de ces fonctions, un

supplément d’IFSE déterminé ainsi qu’il suit :

Filière animation catégories B & C Mini * Maxi *

Direction de site d'ALSH, camps, séjours 115 138

Adjoint de direction de site d'ALSH, camps,séjours 92 115

* montant en euros pour une semaine complète

2. Instauration d’un forfait valorisant une disponibilité téléphonique :

Afin d’assurer la continuité de direction du service sur la totalité de l'amplitude de fonctionnement des

Accueils Périscolaires (APS), ainsi que le dimanche en fin de journée, les agents auxquels il sera demandé

une disponibilité téléphonique hors de leurs heures habituelles de travail , percevront une majoration

forfaitaire de l’IFSE sur les bases suivantes :

— Semaine complète (5 matinées - 5 soirées) : 60 €

— 5 matinées ou 5 soirées : 30 €

— Dimanche : 30 €

3, Les agents « faisant fonction de » :

Est reconnu comme « faisant fonction de … » un agent qui, en raison de ses compétences et de ses

qualifications professionnelles, se voit confier de manière temporaire ou permanente, des fonctions

relevant d’un cadre d'emploi ou d’un grade supérieurs à celui qu’il détient.

Afin de reconnaître son engagement, sous réserve du respect du plafond réglementaire applicable à son

cadre d'emploi, l'autorité territoriale pourra lui attribuer l’IFSE correspondant à l'emploi occupé telle que

définie par la classification des emplois et plafonds du présent article.

Exemple : un adjoint principal d'animation affecté à l'emploi d’adjoint au chef de service (groupe 2 du cadre

d'emploi des animateurs) pourra se voir attribuer une IFSE comprise entre 6000 et 7200 € annuels, dans le

respect du plafond réglementaire de son cadre d’emploi qui s'établit à 11 340 €.

Article 5 : prise en compte de l’expérience professionnelle

L'expérience professionnelle sera appréciée au regard des critères suivants :

Critères Indicateurs de mesure

Mobilisation des compétences/réussite des

Capacité à exploiter l’expérience acquise (quelle que soit objectifs

l'ancienneté) Initiative — force de proposition Diffuse son savoir à autrui

Niveau de la formation — nombre de jour de

formation réalisés — préparation aux concours

— concours passés

Formations suivies (en distinguant ou non selon le type de

formation)

Parcours professionnel avant la prise de fonctions : Diversité | Nombre d'années

/mobilité Nombre de postes occupés

Prise en compte possible à partir d’une certaine importance, | Nombre d'employeurs

sur le plan de la durée et/ou de l’intérêt du poste Nombre de secteurs

Connaissance de l’environnement de travail (fonctionnement

de la collectivité, relations avec les partenaires extérieurs,

relations avec les élus, ….)

Appréciation par le responsable hiérarchique

lors de l’entretien professionnel

AR CONTROLE DE LEGALITE : 072-200072684-20250522-2025_05_053-DE en date du 04/06/2025 ; REFERENCE ACTE : 2025_05_053L'autorité territoriale déterminera par arrêté le montant de l'IFSE attribué à chacun des agents en fonction

de la classification de son emploi dans les groupes de fonctions et de l'expérience professionnelle

appréciée selon les critères et indicateurs fixés ci-dessus.

Article 6 : modalités de versement

La part fixe est versée mensuellement. Elle est proratisée dans les mêmes proportions que le traitement

indiciaire notamment pour les agents à temps partiel, temps non complet, demi-traitement..

Article 7 : sort des primes en cas d'absence

En cas de congés de maladie ordinaire, les primes suivent le sort du traitement.

Durant les congés annuels et les congés pour maternité, paternité ou adoption et accident de travail les

primes sont maintenues intégralement.

En cas de temps partiel thérapeutique, le régime indemnitaire sera proratisé en fonction du temps de

travail effectif de l’agent.

En cas de congé de longue maladie, grave maladie, longue durée le versement du régime indemnitaire est

suspendu. Toutefois, lorsque l’agent est placé en congé de longue maladie, de grave maladie ou de longue

durée à la suite d’une demande présentée au cours d’un congé antérieurement au titre de la maladie

ordinaire, les primes et indemnités qui lui ont été versées durant son congé de maladie ordinaire lui

demeurent acquises.

Article 8 : Instauration du CIA

A compter du 1er janvier 2022, un montant plafond unique est instauré pour le complément indemnitaire

Annuel, quel que soit le cadre d'emplois.

Ce montant plafond est fixé à cent euros. L'attribution sera comprise entre 0 et 100 % du montant plafond.

Les critères d'attribution proposés sont les suivants :

e L'investissement

e La capacité à travailler en équipe (contribution au collectif de travail)

+ La connaissance de son domaine d'intervention

+ Sa capacité à s'adapter aux exigences du poste

L’implication dans les projets du service, la réalisation d'objectifs.

° Et plus généralement le sens du service public

Les montants versés au titre du complément indemnitaire n'ont pas vocation à être reconduits

automatiquement d'une année sur l'autre. Cette part est versée annuellement en une seule fois au regard

de la fiche d'évaluation issue de l'entretien professionnel.

Le versement du CIA est apprécié au regard de l'investissement personnel de l’agent dans l'exercice de ses

fonctions, sa disponibilité, son assiduité,son sens du service public,son respect de la déontologie, des droits

et obligations des fonctionnaires tels qu’ils ressortent de la loi n° 2016- 483 du 20 avril 2016, sa capacité à

travailler en équipe et sa contribution au collectif de travail.

Le versement de ce complément indemnitaire est laissé à l'appréciation de l'autorité territoriale et fera

l'objet d'un arrêté individuel notifié à l'agent.

Le coefficient attribué sera réévalué après chaque résultat des entretiens d'évaluation.

Seuls les agents ayant comptabilisés 6 mois de présence effective au sein de la structure seront éligibles à

ce CIA. Seront décomptés de la présence effective les congés de maladie ordinaire, de longue maladie et de

longue durée.

Ce CIA sera versé au prorata temporis (temps de travail hebdomadaire et nombre de jours travaillés pour la

collectivité dans l’année).

Article 9 - Maintien à titre personnel

Le montant mensuel dont bénéficiait l'agent en application des dispositions du RIFSEEP antérieur est

maintenu, à titre individuel, lorsque ce montant se trouve diminué suite à la mise en place de la présente

classification des emplois et plafonds instaurés par la présente délibération.

AR CONTROLE DE LEGALITE : 072-200072684-20250522-2025_05_053-DE en date du 04/06/2025 ; REFERENCE ACTE : 2025_05_053DECIDE d'approuver la modification du Régime Indemnitaire en cas de Congés pour Maladie Ordinaire à

compter du 1er mars 2025,

DIT que les crédits correspondant à l’ensemble des dispositions ci-dessus mentionnées sont inscrits au budget de la collectivité ou de l'établissement.

DIT que les délibérations 2017_02_D37 du 16 février 2017, 2018_06_D87 du 21 juin 2018, 2021_12_D151

du 16 décembre 2021, 2022_141 du 15 décembre 2022, 2023_027 du 02 mars 2023 , 2023_090 du 11 mai

2023 sont abrogées.

Adopté à l’unanimité

Pour extrait conforme au registre des délibérations du Conseil Communautaire,

Fait à Montfort-le-Gesnois, le 23 mai 2025,

Le Président,

André Pigné

PARC DES SITTELLES

JAUSO MONTFORT LE GESNOR

Le Président certifie sous sa responsabilité le caractère exécutoire de cette délibération, et informe que la présente délibération peut faire

l’objet d'un recours pour excès de pouvoir devant le Tribunal Administratif de Nantes - 6 allée de l'ile Gloriette - 44 041 NANTES dans un

délai de deux mois à compter de la présente date de publication.

La juridiction administrative compétente peut également être saisie par l'application Télérecours citoyen accessible à partir du site www.telerecours.fr.

AR CONTROLE DE LEGALITE : 072-200072684-20250522-2025_05_053-DE en date du 04/06/2025 ; REFERENCE ACTE : 2025_05_053