Séance - 96 d1516010902748

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Séance - 96 d1516010902748 Document publié le Vendredi 1 janvier 2016 par la commune de Vénissieux. Lien du pdf (Séance - 96 d1516010902748)Thèmes du document : Travail et emploi, Télécommunications et internet, Grandes et moyennes entreprises, République Française

Conseil Municipal

Séance publique 11/12/17

Délibération n° 2017/35

Bilan 2016 des actions "emploi"

Nombre de conseillers municipaux en exercice : 49

Nombre de présents : 38

Date de la convocation : 05/12/17

Compte rendu affiché : 13/12/17

Transmis en préfecture : 15/12/17

Numéro de télétransmission unique :

069-216902593-20171211-30867-AU-1-1

Présidente : Mme Michèle PICARD

Secrétaire :

Elu(e)s :

Mme Hidaya SAID

Présent(e)s : Mme Michèle PICARD, Mme Yolande PEYTAVIN, M. Pierre-Alain MILLET, Mme Saliha PRUDHOMME-LATOUR, M. Idir BOUMERTIT, Mme Andrée LOSCOS, M. Djilannie BEN MABROUK, Mme Véronique CALLUT, M. Bayrem BRAIKI, Mme Véronique FORESTIER, Mme Sandrine PERRIER, Mme Danielle GICQUEL, Mme Valérie TALBI, M. Jean-Maurice GAUTIN, M. Abdelhak FADLY, Mme Amina AHAMADA MADI, M. Hamdiatou NDIAYE, Mme Paula ALCARAZ, M. Georges BOTTEX, M. Gilles ROUSTAN, M. Pierre MATEO, Mme Marie-Christine BURRICAND, M. Serge TRUSCELLO, M. Jean-Louis PIEDECAUSA, M. Nacer KHAMLA, Mme Sandrine PICOT, Mme Sophia BRIKH, Mme Souad OUASMI, M. Aurélien SCANDOLARA, M. Maurice IACOVELLA, Mme Saliha MERTANI, Mme Houria TAGUINE, M. Nasser DJAIDJA, Mme Hidaya SAID, M. David INGLES, M. Pascal DUREAU, M. Lotfi BEN KHELIFA, Mme Anne-Cécile GROLEAS.

Absent(e)s : Mme Maite LAM.

Excusé(e)s : Mme Marie-Danielle BRUYERE, M. Christophe GIRARD, Monsieur Frédéric PASSOT.

Dépôt de pouvoir : M. Thierry VIGNAUD à Mme Michèle PICARD, M. Mustafa GUVERCIN à Mme Yolande PEYTAVIN, M. Saïd ALLEG à M. Pierre-Alain MILLET, Mme Nadia CHIKH à M. Hamdiatou NDIAYE, Mme Loan NGUYEN à Mme Marie-Christine BURRICAND, Mme Régia ABABSA à M. Idir BOUMERTIT, M. Damien MONCHAU à M. David INGLES.

Conseil Municipal du 11/12/17 - page 1République Française

Conseil Municipal

Séance publique 11/12/17

Rapport n° 35

Bilan 2016 des actions "emploi"

Emploi

Mesdames, Messieurs,

Le renforcement de la relation avec les entreprises ainsi que l’animation de terrain avec les partenaires locaux

de l’emploi et de l’insertion contribuent au développement des actions autour de l’emploi, complémentaires

des missions dévolues au Service Public de l’Emploi.

L’objectif des actions présentées ci-dessous est de fournir aux demandeurs d’emploi, aux professionnels de

l’emploi et aux entreprises une offre de service renforcée pour mieux se connaître et faciliter le lien entre les

différentes parties prenantes, dans un contexte tendu où les chiffres de l’emploi et de la demande d’emploi

restent conséquents et bien au-delà des moyennes nationales ou régionales.

Pour rappel, quelques chiffres sur la demande d’emploi à Vénissieux :

Item Données Infos supplémentaires

Données INSEE 2014

Population active 68.8% Soit 26 283 personnes

- Dont en activité 52.1%

Taux de chômage 24.3% +5.6 points par rapport à 2009

- Dont taux de chômage des 15-24 ans 42%

Données Pôle Emploi 31/12/16

Nb de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle

Emploi 8 249

soit -0.7% en 1 an (cat.

ABC)

- Dont - 25 ans 13% Soit 1 065 jeunes inscrits

Données Mission Locale décembre 2016

Nb de jeunes suivis par la Mission Locale 2 792 dont 51.7% de femmes

- Dont nouveaux 902

Entre le 1er janvier 2016 et le 30 mars 2017 (date de la journée vénissiane des métiers et de l’emploi),

différentes actions (nouvelles ou en reconduction) et expérimentations ont été menées à Vénissieux sur la

thématique de l’emploi.

Conseil Municipal du 11/12/17 - page 2République Française

Conseil Municipal

Séance publique 11/12/17

Ces actions reflètent la diversité du terme « emploi » et peuvent être regroupées en deux catégories :

Les actions « emploi » : l’animation du réseau des partenaires locaux, les offres d’emploi, les informations

collectives, les visites, l’ingénierie et la mise en œuvre de projets, les clauses d’insertion, les forums…

Les actions « entreprises » : la Charte de coopération, la mobilisation du réseau, l’organisation de rencontres

favorisant le lien avec les entreprises…

Quelques chiffres :

53 professionnels de l’emploi membres du réseau emploi local (22 structures)

238 postes (165 offres d’emploi) proposés en 2016

Plus de 1500 personnes touchées par une action

Plus de 100 entreprises partenaires des actions

Plus de 23 000 heures d’insertion générées par les clauses dans les marchés en 2016

I) Les actions « emploi »

4 informations collectives en vue de recrutement, 6 visites d’entreprises, 6 ateliers de simulation d’entretiens,

2 forums emploi et 3 nouvelles actions (« parrainage des créateurs », « coopérative jeunesse de services » et

« l’entreprise et moi »), 5 réunions thématiques du Groupe Emploi (représentant 22 structures différentes, 5

services de la ville, soit un total de 53 personnes et la participation de 8 entreprises) ont été organisées en

2016.

Demandeurs d’emploi : 259 / Professionnels de l’Emploi : 53 / Entreprises : 48 / Scolaires : 138 / jeunes

créateurs : 10

Cf : Annexe 1 : calendrier 2016 des actions

II) Les offres d’emploi

165 offres représentant environ 1000 postes (dont 300 correspondent à des recrutements en nombre) ont été

proposés entre le 01 janvier et le 31 décembre 2016. Sur les 165 offres transmises, 207 candidatures ont été

orientées par 25 prescripteurs différents.

Demandeurs d’emploi : 207 / Professionnels de l’emploi : 53

Cf : Annexe 2 Bilan 2016 des offres d’emploi

III) Les clauses d’insertion

7 donneurs d’ordre différents ont conduit 12 opérations qui ont permis à 182 personnes de travailler pour un

total de 46 235 heures (23 778 heures, hors marché d’insertion de la Ville) soit une moyenne de 2 mois de

contrat.

Depuis 2014, c’est une progression de +249% d’opérations privées intégrant des clauses.

Demandeurs d’emploi : 182 / Entreprises : 55

Conseil Municipal du 11/12/17 - page 3République Française

Conseil Municipal

Séance publique 11/12/17

Cf. : Annexe 3 : Bilan 2016 des clauses d’insertion

IV) La Journée Vénissiane des métiers et de l’emploi

60 exposants dont 41 entreprises (82% sont signataires de la Charte de coopération) et 13 organismes de

formation, 920 personnes venues, près de 2500 rencontres, 71% des présents venus de Vénissieux, 78% de

personnes satisfaites sont quelques-uns des éléments quantitatifs issus du bilan.

Demandeurs d’emploi : 920 / Entreprises : 41

Cf. Annexe 4 : Bilan 2017 de la journée vénissiane des métiers et de l’emploi

V) La Charte de coopération

25 entreprises locales ont signé la Charte de coopération le 26 juin 2015. Ce réseau d’entreprises a été

mobilisé à différentes occasions (quelques exemples : Groupes Emploi, Journée Vénissiane des Métiers et de

l’Emploi, atelier de simulation d’entretiens, visites d’entreprises, rencontres professionnelles ou encore accueil

de stagiaires de 3ème).

Entre août 2016 (décision de passer à 100 entreprises) et le 30 mars 2017 : 39 entreprises ont été

rencontrées individuellement en vue de la signature des 100 entreprises pour le Grand RDV de la ville en

octobre 2017.

Entreprises : 70

En conclusion, les différentes actions organisées sur Vénissieux en 2016 et début 2017 ont contribué à

rapprocher les publics en parcours d’insertion socioprofessionnelle, les professionnels de l’emploi (conseillers

PLIE, Pôle Emploi, Mission Locale ou RSA), et les entreprises, pour que chacun appréhende mieux l’autre.

Le Conseil municipal,

Le rapport de Madame Le Maire, entendu,

Vu l'avis du Bureau municipal du 20 novembre 2017 après en avoir délibéré,

Prend acte

de ce rapport.

Ainsi fait et délibéré les jour, mois et an susdits et ont signé les membres présents.

Pour expédition certifiée conforme

Pour le Maire

La Première Adjointe

Yolande PEYTAVIN

Conseil Municipal du 11/12/17 - page 4Calendrier des actions organisées et /ou pilotées par le Pôle Economie : 12/05/2016 – 30/03/2017

CATEGORIE DATES PUBLIC Nb THEMATIQUE

1 Groupe Emploi 12 mai Professionnels de l’emploi 13 1- action FACE 2- Entreprise : Gruau Lanery

2 Visite 23 mai Demandeuses d’Emploi 8 Visite du site de production d’Aldès

3 Action 24 mai Demandeurs d’emploi 100 Forum Emploi « métiers de la propreté »

4 Action 31 mai et 7 juin Demandeurs d’emploi 12 Atelier simulation entretiens (Serpollet, Loxam et Ville)

5 Réseau 21 juin Entreprises 30 1- Accueil nouvelles entreprises 2- Bilan Charte

6 Groupe Emploi 28 juin Professionnels de l’emploi 8 1- Offres d’emploi 2- analyse BMO

7 Réseau 07 juillet Entreprises 11 Présentation des aides et mesures à l’embauche

8 Information Collective 19 juillet Demandeurs d’emploi 8 Recrutement « Entreprise Ecole »

9 Action Août Jeunes 16-18 13 « Coopérative Jeunesse de Services » Carso, Corallis

10 Information Collective 12 septembre Demandeurs d’emploi 29 Recrutement « GEIQ s »

11 Groupe Emploi 29 septembre Professionnels de l’emploi 21 1- Clauses d’insertion 2- Présentation des 6 ETTI

12 Visite 19 octobre Demandeurs d’emploi 10 Visite des laboratoires Carso

13 Action 7 novembre Demandeurs d’emploi 4 Atelier simulation entretiens (Carso)

14 Action 9 novembre Demandeurs d’emploi 4 Atelier simulation entretiens (Pizzorno)

15 Visite 15 novembre Demandeurs d’emploi 8 Visite des ateliers Bosch

16 Réseau 21 novembre Entreprises 60 Rencontre d’affaires « Grand Parilly »

17 Visite 22 novembre Demandeuses d’Emploi 8 Visite de la plateforme logistique « Nouvelle Attitude »

18 Groupe Emploi 24 novembre Professionnels de l’emploi 15 1- offre de formation 2- Entreprise : « Pistyles »

19 Action 29 novembre Demandeurs d’emploi 8 Atelier simulation entretiens (Flunch et Sélène)

20 Action 16 décembre au 23 juin Elèves de 3ème 125 Projet « l’entreprise et moi » avec le collège Elsa Triolet : 5 classes de 3ème et 5 entreprises

21 Visite 16 décembre Demandeurs d’emploi 23 Visite du site de production de Renault Trucks

22 Groupe Emploi 26 janvier Professionnels de l’emploi 19 1- la création d’activités 2- La Journée Vénissiane des métiers

23 Information Collective 30 janvier Demandeurs d’emploi 20 Recrutement « Compagnie Nationale du Rhône »

24 Action 07 mars Créateurs 10 Lancement du parrainage des créateurs avec 3 entreprises : Hôtel B&B, Axians et Sélène

25 Action 20 et 21 mars Demandeurs d’emploi 12 Atelier simulation entretiens (Stef, Sélène, Casino)

26 Visite 21 mars Stagiaires en formation 15 Visite du site de production de Renault Trucks

27 Information Collective 23 mars Demandeurs d’emploi 30 Recrutement « Burger King »

28 Action 30 mars Demandeurs d’emploi 920 Journée Vénissiane des Métiers et de l’EmploiVille de Vénissieux / DAUE

Bilan offres 2016 Page 1 sur 3

BILAN DES OFFRES D’EMPLOI

ANNEE 2016

Introduction : l’organisation et le circuit de diffusion

Début 2015, un travail a été mené avec les différents partenaires pour clarifier le circuit de transmission des offres d’emploi.

Ainsi, le volet « formation » incluant les CARED, les offres de formation ou l’alternance est suivi par la direction de l’insertion (GPV), le volet « emploi » incluant les offres d’emploi, les informations collectives en vue de recrutement ou les infos métiers était suivi par le Pôle Economie.

Le Pôle Economie transmet l’offre récupérée auprès des recruteurs aux partenaires de l’emploi qui transmettent à leur tour des candidatures correspondantes, qui seront alors transférées par le Pôle Economie aux recruteurs.

L’intérêt d’une telle organisation réside dans le fait que les employeurs touchent en un seul contact l’ensemble des structures de l’emploi et n’ont pas à multiplier leurs démarches. De même, le Pôle Economie essaie, autant que faire se peut, d’alimenter la base de données de suivi en recontactant les entreprises pour avoir un retour et peut ainsi faire le lien avec les partenaires emploi.

I – LES OFFRES D’EMPLOI

165 offres représentant environ 1 000 postes ont été proposés entre le 01 janvier et le 31 décembre 2016.

Parmi ces postes, plus de 300 correspondent à des offres non quantifiables (recrutements en nombre, recrutements en continu, besoins récurrents…)

Le tableau ci-après liste les offres et les emplois non comptabilisés :

OFFRES EN NOMBRE - 2016

RIS – cariste – préparateurs commande Besoins récurrents SECURITAS – agents de sécurité Besoins récurrents GRDF – poseur compteur gaz Action collective

ADEQUAT – préparateurs commande Besoins récurrents CRIT - cariste Besoins récurrents Mc DONALD - équipier Besoins récurrents PARC OL – vendeur / serveurs / agent sécurité

LE FOCCACIA – employé restauration Ouverture d'un restaurant

Ainsi, l’analyse ci-après porte sur un nombre de 238 postes.

Il est important de préciser que seules les offres correspondants le plus au public suivi par les partenaires sont traitées. Ainsi les offres ne nécessitant pas ou peu de qualification sont privilégiées.Ville de Vénissieux / DAUE

Bilan offres 2016 Page 2 sur 3

Le graphique ci-après détaille les secteurs d’activité pour les 238 postes comptabilisés :

Secteurs d'activité

4% 3%

4%

17%

3%

3%

11% 30%

2%

1%

9%

8%

5%

ADMINISTRATIF

COMMERCE

SANITAIRE / SOCIAL / SAP

TRANSPORT-LOGISTIQUE

ESPACES VERTS

SECURITE

INDUSTRIE

BTP

ANIMATION

AUTOMOBILE

NETTOYAGE-PROPRETE

AUTRES

HOTELLERIE / RESTAURATION

Le graphique ci-après présente les différents contrats proposés sur ces postes :

Type contrat

15%

13%

19%

21%

11%

2%

3%

7%

9% CDI

CDD

CTT

CTTI

CDDI

CUI / CAE

Alternance

Fonction publique

Non connus

II - LES ORIENTATIONS / PRESCRIPTIONS

Sur les 165 offres transmises, 207 candidatures ont été orientées par 25 prescripteurs différents (voir liste ci-dessous).

Sur un certain nombre d’offres, les candidatures étaient à transmettre directement au recruteur, sans transmission au Pôle Economie. Aussi, ce nombre de candidatures est à considérer comme un minimum.

Les secteurs du BTP et du

transport-logistique représentent

près de 50% des offres

proposées. En comparaison avec

2015, le secteur du BTP a été

plus pourvoyeur d’offres : 22% en

2015, 30 % en 2016 alors que le

secteur du transport-logistique

est resté stable : 20% en 2015

contre 17% en 2016.

Les postes proposés en

CDI représente une

faible part des offres

(15%), au profit des

offres en intérim

classique (19%) ou

d’insertion (21%) . Ces

pourcentages sont

intimement liés au type

de postes proposés (peu

ou pas qualifié) et au

secteur (BTP,

logistique…).Ville de Vénissieux / DAUE

Bilan offres 2016 Page 3 sur 3

Orientations

9

17

8

35

13

19

48

4 4 8 5

3

25

10

0

10

20

30

40

50

60

ADSEA

ALIZES FORMATION

ARALIS CERTA CIDFF

CRE

ELANTIEL

GREP

Mission Locale

Pôle Emploi

Régie de Quartier Armstrong

Non renseigné Autres SIAE

Autre

Les offres n’étant pas « publiques », seules les personnes en parcours d’insertion socioprofessionnelle et accompagnées par une structure de l’insertion et de l’emploi peuvent être positionnées sur les offres.

III - LE BILAN / LES SUITES

Le tableau ci-après détaille les suites du positionnement pour l’ensemble des orientations.

Embauche

Embauche CDD 4

Embauche CTT 1

Embauches en CDDI 4 mois ou CTTI 2

Personnes ayant trouvé autre chose 6

TOTAL 13

Suite positive

Personnes contactées 12

Personnes convoquées en entretien 10

Candidatures validées par intermédiaire et envoyées à l'entreprise 5

TOTAL 27

Sans suite

Candidatures non retenues ou dont le profil ne correspondait pas 32

Offres annulées ou déjà pourvues 5

Pas de retours 85

TOTAL 122

Sur les 207

candidatures orientées,

173 habitent

Vénissieux.

Le volume d’embauche

(%) ne correspond

qu’aux offres pourvues

dont nous avons eu un

retour, il s’agit donc

d’un minimum.

En effet, il est très

difficile d’obtenir des

retours des entreprises

sur les suites données

aux candidatures (plus

de 41% sans retours).BILAN 2016 - CLAUSES D’INSERTION

I/ LES DONNEES CONCERNANT LES MARCHES II/ LES DONNEES CONCERNANT LES PERSONNES III/ LES MISSIONS DU FACILIATEUR IV/ ELEMENTS DE COMPARAISON 2014 / 2015 / 2016 / Prév. 2017 V/ LES PERSPECTIVES 2017 / 2018

Entreprises qui ont permis à…

55

Opérations, avec…

12

Donneurs d’ordre différents ont conduit…

7

Mois de contrat en moyenne.

2

heures, soit une durée de…

46 235

Personnes de travailler pour un total de…

182 Sur le territoire de Vénissieux en 2016,

CHIFFRES CHIFFRES CLE 2016 CLE 2016I. Les données 2016 concernant les marchés

94 63 90 182 2 96 16 2 13 4 19 2 6 9 5 12

Nombre

de

personn

es

46 235

TOTAL

En cours

22 457

SO

2013

Marché insertion + stop école

Ville de Vénissieux

15 597

2015

Rappel

En cours

2 818

2 800

2016

Indigo

Bouygues immobilier

Promoteurs privés

En cours

1 255

3 632

2016

Tempo Piano

Bouygues immobilier

19 979

2014

Rappel

23 778

TOTAL 2016 (hors marché insertion)

405

4 398

2016

SERL

Aménageur

Terminé

4 859

6 065

2015

École Flora Tristan

Ville de Vénissieux

Chantiers collectivités

Terminé

425

7 548

2014

ZAC Armstrong îlot 3

Opac du Rhône

Terminé

2 464

2 708

2015

Glunière

Est Métropole Habitat

Terminé

1 720

2 820

2015

Réhabilitation Thorez

Erilia

Chantiers bailleurs

Terminé

3 535

5 674

2015

Les sucres

Pitch Promotion

En cours

1 336

2 727

2016

Cosy Garden

Bouygues immobilier

Terminé

835

2 260

2015

Résidence étudiante Jules Guesde

Bouygues immobilier

Terminé

4 126

4 470

2015

Arboréo

Bouygues immobilier

État

d’avanc ement

Nombre d'heures réalisées en 2016

Nombre heures prog.

Année démarr age

Nom de l’opération

Donneur d'ordre

* Ce tableau intègre pour la 1

ère

fois les relevés d’heures mensuels du marché d’insertion (en 2015 : estimation annuelle haute)

** En orange, les chantiers suivis directement par le Pôle Economie de la Ville de Vénissieux, en jaune, ceux suivis par Uni-EstII. Les données 2016 concernant les publics. Zoom sur les profils ayant travaillé à Vénissieux

Profil : Profil : Homme à 82%, ayant un niveau de qualification inférieur au bac à 96 % (dont 83% inférieur au niveau 5). Les salariés sont issus de 21 villes différentes, avec une majorité de Vénissieux (51 %). Hors marché d’insertion, environ 1 personne sur 5 vient de Vénissieux. A noter : 62% d’entre eux sont domiciliés dans un Quartier Politique de la Ville Par genre

Homme 82%

Femme 18%

Par niveau de qualification

IV et

supérieur

3%

V 13%

V bis 35%

NR1%

VI 48%

Par âge

moins de 26

ans 30%

26-50 ans

43%

NR 1%

plus de 50

ans 26%

Par ville de résidence

LYON 15%

Vénissieux

51%

Autres

8%

Est Lyonnais

26%

Adresse en QPV

QPV 62%

Hors QPV

38%Les critères d’entrée peuvent se cumuler. Les plus représentés sont les jeunes de moins de 26 ans (31%) et les bénéficiaires des minima sociaux (26%). Pour rappel, c’est l’AMO insertion (soit la Ville de Vénissieux, soit Uni- Est) qui valide l’éligibilité des personnes A la fin de leur contrat, les personnes ont poursuivi (à 51%) leurs missions au sein de l’entreprise ou de l’ETTI. Enfin 12% (soit 23 personnes) ont trouvé un emploi de droit commun à l’issue de leur contrat.

II. Les données 2016 concernant les publics. Zoom sur les profils ayant travaillé à Vénissieux Focus sur les contrats Focus sur les contrats

:

Les CDDI (contrat en entreprise d’insertion et chantier d’insertion des marchés d’insertion) représentent 51% des contrats. Dans les autres marchés clausés, le recours à une entreprise de travail temporaire d’insertion a été privilégié par les entreprises. A noter, 9% des contrats ont été réalisés en alternance et 9% en contrat de droit commun

Par type de contrat

26%

5%

6%

9%

51%

3%

CTTI

CTT

CDI

CDD

Contrat alternance

CDDI

Par critère d'entrée

19%

31%

3%

26% 9%

10%

2%

DELD

J - de 26 ans

PSMJ

Minima soc

DE plus de 50 ans

PLIE

Autres

Suite de parcours

20%

51%

12%

9%

8%

Fin contrat / mission mission en cours contrat alternance emploi (CDI, CDD) Autres (abandon, maladie, rupture)1

2

3

4

5

1- Négociation :

réunions

avec le donneur d’ordre (présentation des clauses d’insertion, de l’offre de service, de l’organisation…)

2- Ingénierie :

calcul des

heures d’insertion en fonction du planning d’intervention et des lots, aide à la rédaction des pièces marché…

4- Relation Entreprises : présence à la réunion 0 de chantier, contact avec chacune des entreprises attributaires, présentation des modalités de mise en œuvre de leur engagement d’insertion

3- Convention :

signature

d’une convention de partenariat avec le donneur d’ordre, engagements réciproques

5- Suivi :

en relation quasi quotidienne avec les

entreprises attributaires, les structures d’insertion, le service public de l’emploi et le donneur d’ordre pour veiller à la bonne mise en œuvre des clauses, valider les critères d’éligibilité d’insertion des candidats positionnés, proposer des candidatures, saisie des heures…

6

6- Bilan :

rédaction d’un

bilan présentant les résultats des clauses d’insertion (typologie de publics…)

III / Les missions du « facilitateur clauses »IV/ Éléments comparatifs 2014 / 2015 / 2016 / Prév.2017

23 778

15 597

19 719

Nb d'heures

90

63

94

Nb personnes

A venir

55

30

37

Nb entreprises

20.8 %

16,7 %

23,1 %

35,7 %

Part Collectivités

5

2

3

5

- Dont opérations Collectivités

8.3 %

25,0 %

38,5 %

50,0 %

Part bailleurs

2

3

5

7

- Dont opérations bailleurs

70,8 %

50,0 %

30,8 %

14,3 %

Part Privé

17

6

4

2

- Dont opérations privées

24

12

13

14

Opérations

16

7

10

9

Donneurs d'Ordre

Prévisionnel 2017/2018

2016

2015

2014

*Ces données s’entendent hors marché d’insertion

+ 249 %

d’opérations

privées clausées entre

2014 et 2016

De

1

marché public

clausé en 2014 à Vénissieux à

2 en

2016 et

4 prévus en 2017

Opérations bailleurs en forte diminution

( - 50%

),

justifiée par la phase transitoire entre ANRU 1 et ANRU 2 en cours

2

4

6

17

7

5

3

2

5

3

2

5

0% 20% 40% 60% 80%

100%

2014

2015

2016

Prév 2017/18

Privées

Bailleurs

CollectivitésIV / Les perspectives 2017-2018

Nouvelles opérations

2017 - 2018

(Nouvelles opérations dont le démarrage est prévu en

2017, hors opérations commencées avant et

hors opérations suivies par

autre AMO)

67 630

Total nouvelles opérations 2017 – 2018

Non connu

Monery

Sacoviv

2 435

Adagio

Sacoviv

Chantiers Bailleurs

1 160

Osmose îlot F

Nacarat

Non connu

Rosemberg

European Homes

Non connu

Logements Hugo

Édouard Denis

Non connu

Technicentre

SNCF

2 940

Natéo

Pitch promotion

1 529

Le Mélody

Confiance

425

Burger King

Burger King

2 986

Côte Sud

Bouygues Immobilier

3 778

Le jardin de Parilly

Bouygues Immobilier

Non connu

Résidence étudiante

Fontanel

Non connu

Tour tertiaire

Fontanel

10 057

Travaux d’aménagement Puisoz

Lionheart

34 850

Construction magasin Ikea

Ikéa

Non connu

Construction magasin Leroy Merlin

Leroy Merlin

Non connu

Novatio

BNP Paribas

3 718

Copropriété des grandes terres

Soliha

303

Copropriété chaumines

Soliha

Chantiers

privés

247

Extension Joliot Curie

Ville de Vénissieux

SO

Marché d’insertion

Ville de Vénissieux

150

Stop Ecole

Ville de Vénissieux

300

Marché de nettoyage

Ville de Vénissieux

2 752

Cuisine centrale

Ville de Vénissieux

Chantiers publics

Nb d'h

programmées

Nom de l'opération

Nom du Donneur

d'Ordre

En bleu,

les

opérations liées au projet « Grand Parilly

– Puisoz »

(opérations prévues entre 2017 – 2019, dont la Ville est facilitateur)29/05/2017 Page 1 sur 10

JOURNEE VENISSIANE DES METIERS ET DE L’EMPLOI

JEUDI 30 MARS 2017

BILAN

La « Journée Vénissiane des métiers et de l’emploi » s’est déroulée le jeudi 30 mars de 9h00 à 17h00 à la salle Joliot-Curie à Vénissieux.

Elle a été organisée par le Pôle Economie de la Ville, avec le soutien des services de la Ville (DRC, DCV, DPMG, DP, DUPS, DRH, GPV, SG, DSI) et les membres du Comité de pilotage (CCI, Alysée, Pôle Emploi, Mission Locale, Métallurgie rhôdanienne et BTP Rhône).

Rappel de l’objectif de l’édition 2017

Permettre aux demandeurs d’emploi de rencontrer, sur la journée, les professionnels du territoire et découvrir les métiers des entreprises, les possibilités d’accès à ces métiers et les postes proposés. Au vu de la réussite de l’édition 2016, il a été décidé que l’édition 2017 reproduirait les facteurs de réussite tout en améliorant certains axes permettant de répondre aux éléments du bilan 2016.

Les nouveautés 2017 en termes d’organisation

- Organisation par pôle d’activité, avec les offres d’emploi disponibles par pôle et les conseillers emploi dispatchés dans les pôles

- Mise en place d’un temps dédié à des groupes préparés (09h00-10h30) par les partenaires

Les fiches – bilan

Fiche 1 - « les exposants »

Fiche 2 - « les offres d’emploi »

Fiche 3 – « les résultats quantitatifs sur la journée »

Fiche 4 – « Le temps dédié : 9h – 10h30 »

Fiche 5 – « le profil des visiteurs »

Fiche 6 – « le retour qualitatif des visiteurs »

Fiche 7 – « le retour des exposants »

Fiche 8 – « le retour des partenaires »

Galerie de photos29/05/2017 Page 2 sur 10

FICHE 1 - « Les exposants »

Liste des exposants par grand secteur

Entreprise Triangle intérim Entreprise Axia Interim

Entreprise Bosch Entreprise Descours et Cabaud

Entreprise Baret Entreprise GEIQ 69

Entreprise GEIQ Industrie / Metalemploi Entreprise GEIQ TP

Entreprise Gruau Entreprise Serpollet

Entreprise Aldès Entreprise Chanel

Entreprise Renault Trucks - Volvo OF IFBTP

OF IFAI OF Compagnons du devoir

OF Institut des Ressources Industrielles

BTP

OF BTP CFA Rhône

OF Ecole Boisard OF Forget Formation

OF Certa Entreprise Renault Retail Group

OF IFI Peinture Entreprise Lyon Bennes

Industrie

OF Interfora Entreprise France Fast Food Distribution

Entreprise Serfim Tic

Transport

Entreprise SNCF

Entreprise Corallis Entreprise Pizzorno

Entreprise Mode d'emploi Rhône Entreprise AIJE

Entreprise Distrito Cine Entreprise Enedis

Entreprise Ergalis Interim Entreprise Ortec

Autre Secteur

OF AFPA Entreprise Dalkia

Entreprise Burger King Entreprise Compagnie Nationale Du Rhône

Entreprise Flunch Entreprise Groupe Carso

Entreprise Carrefour

Environnement

énergie

OF INHNI

Entreprise BNP Paribas Pôle Emploi

Entreprise Body Nature Cocotte

Commerce

OF CFA Ducretet Bureau Information Jeunesse

Entreprise Ville de Vénissieux Mission Locale

Entreprise Centre de gestion 69 CCI

Entreprise ASAD

Partenaires

Plateforme Mobilité

Entreprise Marine Nationale

Entreprise Armée de Terre

Entreprise Armée de l'Air

Services

Entreprise GHM Les portes de Sud

Bilan quantitatif :

60 stands (41 entreprises, 13 organismes de formation, 6 partenaires) Secteurs d’activités représentés : service public, défense, industrie, environnement, énergie, bâtiment, travaux publics, commerces / distribution, services à la personne, santé / bien-être, logistique, communication, intérim, transport et restauration soit 16 grands secteurs.

A retenir : Sur les 41 entreprises présentes, plus de 63% sont vénissianes et parmi elles, 82% sont signataires de la Charte de coopération. Les entreprises sont issues de 16 secteurs d’activités différents et représentent 68% des 60 exposants. 13 organismes de formation et 6 partenaires complétaient l’offre.

!! Nouveauté 2017 !!

42 des exposants étaient présents en 2016 (soit 70%), ce qui porte à 18 le nombre de nouveaux exposants (3 nouveaux OF, 13 nouvelles entreprises et 2 nouveaux partenaires).

La restauration, la communication et la santé sont 3 des secteurs nouvellement présents, et la présence des entreprises intérimaires a été renforcée.29/05/2017 Page 3 sur 10

FICHE 2 – « Les offres d’emploi »

Données quantitatives :

Nombre d'enseignes proposant

des offres 38 Soit plus de 92 % des entreprises présentes

Nombre de profils 190 Plus une dizaine de profils amenés le jour de l’événement par Renault Trucks et Compagnie Nationale du Rhône

Nombre de postes Plus de 200 (hors armées)

Offres par type de contrat

26%

8%

18%

37%

4%

7%

CDI

CDD

Alternance

Interim

CDD/CDI

Autres (formation, FPT, Stage, VDI, CDDI…)

A retenir : Quasiment toutes les entreprises présentes proposaient des offres d’emploi. 190 profils étaient téléchargeables sur le site Internet de la Ville, soit plus de 200 postes (hors Armées). Parmi eux, un quart était en CDI, plus d’un tiers en Intérim, dans les secteurs Industrie et Autres/Commerces.

!! Nouveauté 2017 !!

L’agencement a été modifié en vue d’inciter

le public à rencontrer un maximum

d’entreprises et à circuler dans les différents

espaces. Ainsi, les conseillers emploi Pôle

Emploi et Mission Locale ont accueilli les

demandeurs d’emploi dans chacun des

pôles. Les offres d’emploi disponibles étaient

visibles aux entrées de chacun des pôles.29/05/2017 Page 4 sur 10

FICHE 3 – « Les résultats quantitatifs sur la journée »

Nombre de présents :

Environ 920 personnes sont venues sur la journée, avec des pics d’affluence à 10h et 14h et un flot continu d’arrivées.

Accueil des personnes :

Toutes les personnes ont été accueillies quasi individuellement à leur arrivée par une équipe de stagiaires de l’AFPA en formation « hôte et hôtesse d’accueil » (remise du guide métiers, du questionnaire, du plan et orientation dans la salle) puis par les conseillers Pôle Emploi et Mission Locale présents au centre de chacun des 6 espaces.

Nombre de rencontres avec les exposants :

En moyenne, chaque entreprise a rencontré près de 40 personnes dans la journée, avec des écarts

allant de 4 (Interfora) à 200 (Groupe Hospitalier Les Portes du Sud), soit entre 2000 et 2500 rencontres sur la journée.

En moyenne toujours, les personnes ont répondu avoir rencontré 4 exposants lors de leur venue, allant de 1 à 50 ! Moins de 10% d’entre elles n’ont rencontré qu’une seule entreprise.

Pour rappel, la mise en place d’un temps dédié a réduit les périodes d’ouverture au grand public (1 heure de moins que 2016), ce qui explique le nombre plus réduit de présents (1 150 en 2016 et 920 en 2017)

Compilation des informations – non exhaustives - issues des questionnaires : entreprises, partenaires…

A J + 15 Recrutement Entretien A revoir Infos complémentaires Retour des entreprises

Triangle 4 Entretiens planifiés le lendemain

Asad 2

BNP 1 2

IFAI 1

Carrefour 4

Distrito Cine 1

Corallis 2 Certains candidats vont être recontactés

Pizzorno 1

Armées 6

Descours 4

Les Portes du Sud 10 Certaines candidatures pré-sélectionnées

Flunch 5 Sourcing OK pour remplacement été

IFI Peinture 1 Déjà prévu le jour J

Ortec 2

Retour des partenaires

Divers 1 1

FACE 2

Mission Locale 1 2 1

PLIE 1 3

Pôle Emploi 1

CIDFF 2

CERTA 2

TOTAL 13 16 34

A retenir : Environ 920 personnes (830 en entrée libre et 90 en créneau réservé) sont venues sur la journée pour un total de près de 2500 rencontres sur la journée. En moyenne, les personnes ont discuté avec 4 exposants et les entreprises avec 38 personnes.29/05/2017 Page 5 sur 10

FICHE 4 – « Nouveauté : le temps dédié : 9h00 – 10h30 »

Structure Venu (/ Prévu) - Public Actions de préparation, résultats et propositions

CIDFF

7 (/12) - Femmes en

accompagnement à

l’emploi

Travail sur les offres et les entretiens lors des RDV individuels.

1 était prise en entretien, plusieurs ont rencontré les entreprises.

CERTA

14 (/14) - Stagiaires

de la formation

professionnelle

Mis en place des ateliers TRE pour préparer les stagiaires à cette rencontre.

Les personnes étaient très contentes de la démarche, de l’accueil et des supports remis. Le temps dédié était vécu comme un très beau cadeau pour ce public, être attendu et bien reçu par les entreprises a renforcé l’estime de soi des stagiaires. Proposition : une petite table et une chaise pour un échange plus confortable.

2 stagiaires ont trouvé un emploi.

Pôle

Emploi

4 (/10) - Demandeurs

d’emploi en modalité

« renforcée et

globale »

Aucune action en particulier. Dix places ont été réservées pour les personnes en modalité « renforcée et globale ».

Globalement, les personnes ont apprécié ce temps dédié et ont eu un très bon contact avec les entreprises qui étaient à leur écoute.

1 a décroché un entretien avec une intérim.

PLIE 8 (/9) - Participants du PLIE

Le retour global est positif, la rencontre avec les recruteurs a été appréciée car ils ont pu avoir un vrai échange et déposer en direct leur candidature et/ ou avoir des pistes.

Temps trop court pour bien préparer les personnes à rencontrer telle ou telle entreprise.

3 personnes ont été recontactées pour un rendez vous.

Mission

Locale

24 (/20) - Jeunes

inscrits à l’action

« coaching » (11) ou

« Garantie Jeune »

(13)

Très forte mobilisation lors des ateliers (Image de soi, atelier réseau, atelier préparation de l’entretien d’embauche, prestation de la cravate solidaire) et résultats significatifs 5 conseillers étaient présents. Retour des jeunes : satisfaits - des entretiens, des conseils, des expériences réussies de relation employeur

1 stage, 1 entretien dans la journée, 2 entretiens planifiés.

RQA

16 (/16) - Salariés en

insertion à la Régie

de Quartier

Information collective en amont, positionnement des candidats, création de classeurs d’offres, création d’un questionnaire pour échanger avec les entreprises, mise à disposition d’une pochette avec CV + offres pour chaque salarié.

Les 16 personnes sont très satisfaites, se sont beaucoup investies.

FACE 9 (/20) - Demandeurs d’Emploi

Mise en place d’ateliers de préparation dans le but de réaliser un CV vidéo (Conseil en image professionnelle, Coaching en développement personnel, Présentation du CV vidéo, Ecriture et tournage du script, Mise en ligne du CV vidéo)

Même si tous n’étaient pas à l’aise à l’idée de se présenter grâce au

CV Vidéo, la technique de présentation apprise pour cet exercice a été d’une grande aide. Les bénéficiaires avaient plus confiance en eux face aux recruteurs. Certains ont présenté leur vidéo afin de briser la glace. 1 service civique et 1 CDD ont été signés.

ADSEA 3 (/0) - Jeunes suivis par les éducateurs L’ADSEA n’avait pas informé de la présence d’un groupe. Les jeunes et leur accompagnatrice ont néanmoins et évidemment été accueillis.

TOTAL 85 personnes présentes (/81 prévues)

A retenir : 91 personnes ont bénéficié durant 1h30 d’un temps dédié avec les entreprises. Ces personnes étaient accompagnées par 8 structures qui ont mis en place en amont des actions de préparation en vue de ces rencontres. Les groupes étaient tous accompagnés le jour du forum par un référent et ce temps dédié a été unanimement apprécié.29/05/2017 Page 6 sur 10

FICHE 5 - « Le profil des visiteurs »

Le profil des visiteurs, traitement statistique1

Les personnes présentes cherchaient un emploi dans des secteurs très divers. Ci-dessous, la liste des secteurs et quelques métiers cités :

Commerce (12.9%) : vendeur, caissière, banque, ELS… / Métiers administratifs (12.6%) : RH, comptable, secrétaire, gestion / Transport et Logistique (9.8%) / Restauration (9.3%) / Propreté (9.1%) / Industrie / Métallurgie (8.4%) / Autres (7.2%) : informatique, animation, accueil, agroalimentaire, tapissier, esthétique, animalerie, menuiserie, gardien d'immeuble, coiffure, ouvrier agricole, couturière / Tous (6.7%) / SAP, Petite enfance (6.4%) / BTP (5.3%) : étanchéité, maçon, peintre / Technique (4.1%) : Electronique, mécanique, électricité, fibre optique, plomberie / Environnement (3.6%) : espaces verts, biologie, chimie / Sécurité (3.3%) : ASVP, agent de sécurité / Santé (3.3%) : aide médico-sociale, ASH, aide-soignante

Ci-dessous, un comparatif, indicateur par indicateur, des données 2016 et 2017.

2016 Indicateur 2017

42% Femme 54%

46% De 26 à 44 ans 55%

67% Vénissieux 71%

50% Niveau Bac et plus 52%

51 Nombre de villes représentées 29

1 Préalables méthodologiques : les données sont issues d’un traitement statistique des 404 questionnaires «visiteurs» recueillis,

soit un retour de près de 50%. Les informations sont déclaratives.

Profil type

Femme habitant

Vénissieux, âgée de 26

à 44 ans, à la

recherche d’un emploi

et inscrite à Pôle

Emploi ayant un niveau

de formation supérieur

au niveau 5 (Bac et

plus).

46%

54%

H F

1%

23%

21%

55%

-18 18-25 26-44 45 et +

18%

8%

10%

26%

9%

29%

Centre Charréard MAV

Minguettes Parilly Autres

19%

6%

23% 27%

12%

13%

sans diplôme Brevet

CAP/BEP Bac

Bac +2 Bac +3 et +

9%

85%

56%

11%

19%

1%

6%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

s alarié / intér imaire

rec her c he d'emploi

ins c rit Pôle Emploi

ins c rit Mis s ion Loc ale

Bénéf ic iaires minima s oc iaux

A utr es

étudiants /f ormation

A retenir : Le profil type 2017 est relativement différent de celui de 2016 : que ce soit au niveau du genre (pourcentage plus important de femmes en 2017), du niveau de formation (la part de personnes ayant un niveau Bac ou plus est légèrement supérieure en 2017) ou de l’âge (une part plus importante d’adultes de 26 à 44 ans en 2017). Enfin, la part de Vénissians s’est également renforcée, et pour près d’un quart d’entre eux, sont habitants des Minguettes.

Genre Age Ville formation

situation29/05/2017 Page 7 sur 10

FICHE 6 – « Le retour qualitatif des visiteurs »

Les remarques et suggestions pour améliorer le forum :

Enfin, les questions concernant les remarques ou suggestions que les visiteurs souhaitent proposer n’ont recueilli que très peu de réponses ; néanmoins nous pouvons lister les tendances ci-dessous, similaires à 2016.

A retenir : Près de 8 personnes sont 10 (78.5% des répondants, soit 5 points de plus par rapport à 2016) sont satisfaites de leur présence. Les visiteurs sont plus de 60% à être venus pour chercher un emploi et ont eu l’information via Pôle Emploi ou via voie d’affichage. Les retours sont très satisfaisants.

66% 7%

13%

13%

1%

recherche d'emploi

recherche de formation

rencontrer des entreprises

informations, découverte monde du travail

autres (accompagnement…)

raisons

Les raisons de la présence à la journée vénissiane des

métiers et de l’emploi :

Si plus d’une personne sur 7 déclarent être venues

pour chercher un emploi ou une formation, d’autres ont

également mentionné le fait d’être venues pour se

créer un réseau et rencontrer les entreprises en direct

(13%), obtenir des informations sur les métiers (13%).

Un petit nombre de personnes se rendait sur le forum

pour décrocher un « job d’été ».

78% des personnes ont déclaré être satisfaites des

informations reçues.

La communication

En termes de communication, pour un tiers d’entre

eux, les visiteurs ont déclaré avoir eu l’information

sur la journée via Pôle Emploi et la campagne de

SMS que l’agence a effectuée. C’est 10 points de

moins que l’année dernière (42% en 2016). En

revanche, la campagne d’affichage a été citée par

28% d’entre eux (soit +10 points par rapport à 2016.)

A noter : Les campagnes de communication

(affichage, presse et Internet) ont été identiques

entre 2016 et 2017.

22%

32%

11%

8%

12%

28%

11%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

conseiller

Pôle Emploi

Presse

Internet

Bouche à oreille

affichage

Autre

++ + - - - Très bonne organisation, très "PRO". Stands faciles à trouver "Pas trouvé dans mon secteur" Problème des entreprises pas présentes toute la journée

Le contact est plus agréable en

forum, les intervenants sont plus à

l'écoute

Découvrir autres métiers Pas beaucoup de propositions pour séniors / étudiants Informer les visiteurs que

certaines entreprises ne prennent

pas de CV

Permet d'être aidé pour ce lancer

dans le monde du travail Possibilité d'emplois Entreprise dit qu'il faut postuler en

ligne

Bon accueil : gentillesse, sourire Présence d'employeur qui recrutent Pas assez d'entreprises / d'offres

Parfait Informations claires et précises Postes trop qualifiés

Conseils CV Proposer du café / boissons / chaises

Pas assez de temps / 2 jours de

forum…29/05/2017 Page 8 sur 10

FICHE 7 – « Le retour des exposants »

Retours des exposants, traitement statistique2

Sur les aspects organisationnels et logistiques :

41%

59%

0% 0%

très satisfaisant satisfaisant

peu satisfaisant insatisfaisant

Sur le public reçu :

Sur le temps dédié, 83% des exposants concernés ont trouvé les candidats préparés et les échanges intéressants. Concernant le public reçu entre 10h30 et 17h00, près de la moitié des exposants se déclarent satisfaits de l’adéquation des profils, l’autre moitié est insatisfaite au vu notamment de l’inadéquation des qualifications par rapport aux postes proposés, de la proportion importante de public très éloigné de l’emploi et de l’intérêt moins important pour les offres de formation.

Cependant, sur les 35 exposants proposant des offres et ayant répondu au questionnaire : 86% ont rencontré des profils intéressants, 77% ont rencontré des candidats préparés et 85% d’entre elles vont contacter des candidats pour un second entretien (en plus des éléments chiffrés déjà fournis page 4).

Sur les suites envisagées :

Enfin, 100% des exposants souhaitent renouveler leur présence à une prochaine édition et 92% de celles présentes l’année dernière ont préféré l’édition 2017.

Sur les propositions des exposants :

Les propositions des exposants concernent :

- organiser un forum dédié à l’apprentissage (Aldès)

- élargir les horaires d’ouverture au public ou organiser deux forums dans l’année (BIJ, Body Nature, Ergalis) ou à l’inverse réduire sur une grosse demi-journée le matin car les candidats sont mieux préparés le matin (Flunch)

- prévoir un espace démonstration à l’entrée (CFA BTP Rhône, IFI Peinture) - dissocier emploi et formation (CFA Ducretet)

- mieux communiquer sur la présence des organismes de formation (Ecole Boisard) - prévoir un temps de présentation pour les entreprises (Les Portes du Sud, Plateforme mobilité) - mieux anticiper la gestion du flux sur le temps fort (Pizzorno)

- mieux positionner les entreprises dans les pôles (Renault Retail, Triangle) et les offres dans les pôles (Ville de Vénissieux).

2 Préalables méthodologiques : les données sont issues d’un traitement statistique des 46 questionnaires « exposants »

(entreprises + OF + partenaires) recueillis, soit un retour de 78%. Les informations sont déclaratives.

Satisfaction générale

A retenir : la très grande majorité des exposants est très satisfaite de sa présence et souligne la qualité de l’organisation. Cependant, le profil des publics reçus (au global) ne correspond que très peu aux besoins même si les exposants ont tous rencontré quelques candidatures intéressantes, qu’ils vont recontacter.

Le retour des exposants (entreprises, organismes

de formation) est très positif, quelques soient les

items (informations préalables, accueil, horaires

d’ouverture, gestion du flux, relation avec l’équipe

présente, stands, organisation par pôle, décoration

/ aménagement, boissons), avec des taux de

satisfaction allant de 85% (buffet) à 100%.

Les exposants ayant précisé leurs réponses ont

suggéré :

- d’améliorer l’accès aux tables du buffet

- de prévoir du thé à disposition

- d’augmenter l’électricité

!! Nouveauté 2017 !!

L’organisation par pôle a été appréciée même si certaines

entreprises (Renault Retail ou Triangle Interim) auraient

préféré être situées sur un autre pôle.29/05/2017 Page 9 sur 10

FICHE 8 – « le retour des partenaires »

Les retours des partenaires « emploi » sur la journée (hors temps dédié).

La Mission Locale a comptabilisé une forte mobilisation des jeunes sur la journée. En 2016, 53 jeunes ont émargé sur le stand de la Mission Locale dont 35 inscrits à Vénissieux et en 2017, ces chiffres sont respectivement de 65 et 48.

Sur 2017, les conseillers étaient présents par pôle, ce qui leur demandait d’interpeller le public pour proposer de l’aide, les conseiller, les coacher et les orienter. De même, la présence des conseillers était nécessaire pour les personnes qui n’utilisaient pas les outils fournis (plan + fichier entreprises).

Pour les autres structures (CIDFF, Estime, Elantiel, RQA…), l’édition 2017 était mieux organisée (notamment le format en îlot). Les entreprises présentes étaient très disponibles et « ont joué le jeu ». De plus, la présence des directeurs des entreprises et le fait qu’elles étaient plus nombreuses à avoir des offres d’emploi a été fortement apprécié.

Propositions :

- Mettre en place des fiches d’entretien pour faire des simulations afin de favoriser un échange entre l’entreprise et le jeune. Ca permettrait de positionner du monde sur tous les stands, avec des retours concrets.

- Imaginer des temps privilégiés avec une présentation des secteurs d'activités pour les participants (ex: mini conférence)

Les retours des partenaires sur le temps dédié

Tous les référents ayant positionné un groupe sur le temps dédié souhaitent que ce temps soit renouvelé pour une prochaine édition. L’organisation prévue n’ayant pas pu se mettre en place, celle-ci sera à revoir. Tous ont mis en avant la plus-value de ce temps pour leurs publics.

Les retours des stagiaires de l’AFPA

9 personnes (5 le matin et 4 l’après-midi), en formation « hôte et hôtesse d’accueil » à l’AFPA, ont été mobilisées lors de l’événement. Cette journée leur a permis de pratiquer les apprentissages du centre de formation et les stagiaires (ainsi que leurs référentes – très mobilisées également- )se sont déclarés ravis de cette expérience.

A retenir : Pour les partenaires du territoire, la journée vénissiane est un événement « emploi » important dans le calendrier. Leurs implications sont variées : mobilisation et préparation du public, présence des conseillers pour accueillir et orienter, accompagnement de groupes…29/05/2017 Page 10 sur 10

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